Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

Пар т ий н а я жизнь : р у к о в о д с т в о э к о н оми к о й ЕДИНЫЙ НАРЯД В БУХГАЛТЕРИИ табель- наряд, составленный сразу на целую бригаду, не приняли. — Нет у нас такой формы. Откуда вы ее взяли? — Разработал в процессе внедрения калужского метода, — ответил начальник отдела труда и зарплаты Александр Васильевич Шаповалов. — Это сейчас новая, прогрессив­ ная форма организации труда.. — Никаких приказов и рас­ поряжений на этот счет не име­ ем. Оформляйте, как положе­ но... На каждого рабочего... Да, так было положено, по­ ка на заводе люди были на сдельщине, но, когда они стали переходить на бригадный ме­ тод, старая форма уже переста­ ла соответствовать новому принципу учета и оплаты тру­ да. Однако счетные работники тоже были правы: официально, го распоряжения они не полу­ чали. Потом нужный приказ по объединению «Липецкпром- стройматериалы» был издан. В нем указывалось, какие пред­ приятия должны начать пере­ ход на бригадную форму. Но... Липецкого силикатного завода в этом списке почему-то не ока. залось. Пришлось начальнику ОТИЗа писать докладные в вышестоящие инстанции, убсж. дать, доказывать. Директор за­ вода А. Л. Щедрин поддержал А. В. Шаповалова, дал распо­ ряжение начать разработку ме­ роприятий по внедрению отыта калужан. Вскоре получили 1. НА «добро» и от объединения. Следующим этапом была ра­ бота со специалистами, началь­ никами цехов, бригадирами, многих из которых тоже приш. лось убеждать и агитировать. И так дело дошло до самих бригад и рабочих. Новое никогда не утвержда­ ется без противоречий. Труд­ ным и долгим был путь бригад­ ной формы организации труда на Липецком силикатном. И как всегда в таких случаях, де­ ло не обошлось без энтузиаста, который страстно борется за новое. Таким энтузиастом и стал начальник отдела труда и зарплаты, заместитель секре­ таря партбюро завода Алек­ сандр Васильевич Шаповалов. Сама идея калужского мето­ да известна и внешне кажется довольно простой: за дело — коллективная ответственность. И оплата за сделанное начисли, ется бригаде в целом, по ко­ нечному результату, а в ней уже распределяется в соответ. ствии с долей вложенного тру­ да каждого по так называемо­ му КТУ — коэффициенту тру­ дового участия. Казалось бы, на силикатном заводе ввести такую систему не так уж сложно: сырья до­ статочно, объем вырабатывае­ мой продукции стабильный, фонд зарплаты один и тот же. Какая разница — начислять за. работок каждому в отдельно­ сти или побрнгадно? Но разница есть. Дело в том, что при бригадной форме орга­ низации труда повышается за­ интересованность рабочих в достижении наивысшего обще­ го результата, развивается чувство ответственности каж ­ дого рабочего перед бригадой и всей бригады за каждого. Этому же способствует и оп­ лата труда по конечным ре­ зультатам. Когда зарплата на­ числялась только в соответст­ вии с присвоенным разрядом и отработанным временем, нера­ дивый вполне мог укрыться за спиной соседей: в конце концов мастер и ему «закроет» наряд более или менее прилично. Когда же заработная плата определяется всей бригаде, то коллектив уже сам решает, кто как работал и на какую часть общего заработка может пре­ тендовать. Для этой цели и служит коэффициент трудового участия. А определяет его спе­ циально избранный совет бригады, решения которого ут­ верждают общее собрание кол­ лектива и начальник цеха. Тут уж за спину товарища не спря. чешься: или работай, как сле­ дует, или получай пониженный коэффициент, а,, значит, и со­ ответствующий заработок. Не­ радивых это подстегивает, ста. рательных поощряет. Так должно быть. Но на практике возникает немало сложностей, зависящих и от характера производства, и от многих объективных и субъек­ тивных причин. Бригадный ме. тод с оплатой по конечному ре­ зультату на промышленных предприятиях — дело сравни­ тельно новое, готовых рецеп­ тов на каждый случай нет. З а ­ то есть опыт, накопленный на передовых заводах. Массу публикаций изучил по этому вопросу Александр Ва­ сильевич (их у .него — целая папка) и стал на силикатном заводе признанным специали. стом. Он разрабатывает кон­ кретные пути внедрения нового метода на своем предприятии, убеждает людей в его преиму­ ществах. Возьмем ту же сначала от­ вергнутую, а ныне узаконен­ ную форму табеля - наряда, которую он предложил, исходя из опыта других предприятий. В ней через КТУ учитывается не только количество и качест. во труда, но и квалификация рабочего с достаточной полно­ той. Это позволяет избежать уравниловки, которая ставила квалифицированных рабочих в невыгодное положение. Разра­ ботана исходящая из местных условий шкала определения КТУ. Тем самым даются точ­ ные критерии для оценки тру­ да каждого. Как же на практике вопло­ щались все эти идеи и намет­ ки на силикатном заводе? Внедрение бригадной формы организации труда начали там с февраля 1980 года. Сначала на единый наряд были переве­ дены бригады первого и второ­ го цехов, производящих кир­ пич, затем смены, занятые на добыче песка и приготовлении сырья. В последнее время пе­ решли на единый наряд и бригады транспортного цеха. В результате все рабочие этих подразделений стали получать оплату по выпуску конечного продукта — готового кирпича. На 1 января 1982 года на заводе было 32 таких бригады, охвативших 70 процентов ра­ бочих основных и вспомога­ тельных цехов по всей техноло- гической линии. Таким образом был осуществлен первый этап — внедрение нового метода. Начался второй — его совер­ шенствование. И хотя работа еще не завершена, уже сейчас заметны ее результаты, В ком­ плексной бригаде мастера Н. В. Кузнецовой из второго цеха план прошлого года по произ­ водительности труда выполнен на 111,7 процента, среднемесяч­ ная зарплата рабочих по срав. нению с 1979 годом выросла до 105 процентов и составила 174 рубля. Потери рабочего време­ ни из-за прогулов снизились с 49 челозеко-днен до трех. По заводу план по произво­ дительности труда выполнен на 102,1 процента, потери рабоче­ го времени ' из-за прогулов со­ кратились наполовину по срав­ нению с 1980 годом. Текучесть кадров. снизилась с 13,5 про­ цента до 11,1. Завод успешно выполнил задание первого квартала 1982 года, дав сверх плана 0,9 миллиона штук кир­ пича. Словом, новая форма органи­ зации труда уже дает ощути­ мые результаты. Однако гово. рить о полном благополучии еще рано. На непроторенном пути оказалось много неожи­ данностей, трудностей, нере­ шенных проблем. Не обходится дело и без конфликтов в кол­ лективе. Этап совершенствова­ ния бригадной формы как рзз и становится периодом их прео­ доления и разрешения. Но об этом в следующей статье. И. ОСТАНКОВ. ОПЫТ ВЗЯТ НА ВООРУЖЕНИЕ ПО ПРИМЕРУ СОСЕДЕЙ Герой Советского Союза Иван Михайлович Макаренков (на снимке) много лет успешно трудится на Новолипецком метал­ лургическом заводе. Ветеран труда много сил и внимания уделяет воспитанию молодых рабочих. Фото Н. Ткаченко. О ЛУЧШИХ ЖИВОТНОВОДАХ В откормсовхозе «Васильев­ ский» я работаю три года. На первых порах постоянно прихо­ дилось сталкиваться с прббле. мами: не ладилось с ор­ ганизацией труда, животново. ды, получавшие мизерные при. весы на откорме крупного ро­ гатого скота, казалось, пол­ ностью с этим смирились, не были заинтересованы в повыше, нии отдачи ферм. Специалисты же, как говорится, с головой утонули в текучке, совершенст­ вованием технологии произвол, ства, решением перспективных вопросов никто по-настоящему не занимался. А ведь без твор­ ческого отношения к делу ус­ пеха в сельскохозяйственном производстве не добиться. Выход из создавшегося поло, жения подсказал опыт передо­ вых хозяйств. Особенно мно­ го полезного и поучительного переняли мы в откормсовхозе «Екатериновский», где за пос­ леднее время дважды прово­ дился семинар руководителей специализированных хозяйств. Неоднократно мы ездили к со. седйм и по собственной ийициа. тиве. Встречались с директором И, Ф. Коноваловым, оператора­ ми по откорму, специалистами. Не раз приезжали к нам и ека. териновцы. В первую очередь нас интере­ совали вопросы использования земли и технология получения высоких урожаев кормовых культур. У соседей производст­ во кормов организовано в по­ левых севооборотах. Возделы. вание кукурузы, сеяных трав ведется на высоком агротехни­ ческом уровне, что позволяет в любой год получать стабильный урожай. В среднем с гектара они берут 40—45 центнеров кормовых единиц. Понятно, та. кой результат не пришел сам собой. ЕкаГериновскйе поля за последние Десять лет уже дважды заправлялись органи­ кой из расчета 100— 120 тонн на гектар. Широко применяют соседи и бесподстилочный на­ воз, в котором содержится зна. чительное количество питатель, ных элементов. Взяв на вооружение все луч- шее, работники нашего хозяй­ ства решили подняться . до уровня передовиков. Задача непростая, но выполнимая: у нас плодородные земли, доста­ точно техники, удобрений, по­ строены емкие облицовочные траншеи для хранения силоса, свекольного жома и сенажа. И остается как можно скорее привести в действие все резер. вы. Кормовое поле в совхозе за­ нимает 1500 гектаров. Наши специалисты подсчитали, что для обеспечения высоких при­ весов на откорме крупного ро. гатого скота нужно собрать с каждого гектара не меньше 35—40 центнеров кормовых единиц. Чтобы получить такой урожай кормов, нужно строго соблюдать все требования аг­ ротехники, постоянно заботить, ся о повышении плодородной силы земли. Поэтому мы, по примеру екатериновцев, сдела­ ли ставку на максимальное ис­ пользование органических удоб­ рений. На 200^гектарную куку. рузную плантацию вывезли около 14 тысяч тонн органики. Обильно удобрили паровые по. ля и орошаемые участки. При­ чем, на каждый гектар вноси­ лось не менее ста тонн удоб­ рений. В хозяйстве создан ком. плексный отряд, который выво. зит на поля органику. За от­ рядом закреплена вся необхо­ димая техника. Рядом с волов­ ней мы построили накопитель, здесь же установили специаль­ ные насосы. Планируем так же оборудовать навозные площад. ки вблизи выгульно-кормовых дворов, где содержатся бычки в летний период. Словом, де­ лаем все, чтобы ни одна тонна навоза не пропала даром. Как и в совхозе «Екатеринов­ ский», главной фуражной куль­ турой у нас является кукуру­ за. Она в кормовом севооборо. те занимает 750 гектаров. На­ ши механизаторы стараются лучше обработать и удобрить плантации с тем, чтобы собрать в среднем с гектара по 300 — 350 центнеров зеленой массы и початков. Под основную вспаш­ ку внесли по 6 центнеров ам­ миачной воды, примерно столь­ ко же планируем внести и под культивацию. Во время сева вместе с семенами добавляем 40—50 килограммов суперфос. фата. В перспективе — созда­ ние участка гарантированного урожая кукурузы. На опыте совхоза «Екатери. новский» мы убедились, каким огромным резервом является умелое приготовление кормов, рациональное их использова­ ние. Солома, например, счита­ ется малоценным грубым кор­ мом. Если же ее подвергнуть термохимической обработке, питательные качества значи. тельно повышаются. По приме­ ру соседей мы решили приме­ нить безотходную технологию использования кормовых ресур­ сов. Для обработки фуража оборудовали кормоцех. В нем четыре смесителя С-12, меха­ низмы для измельчения соломы, погрузки и выгрузки корма. Рядом — зерносклад и поме­ щение, в котором храним за­ пасы соломы. Мощность ц е х а - 64 тонны в сутки. Этого доста­ точно для обеспечения всего по­ головья. Замечу, готовим мы полноценную смесь. В нее вхо. дят концентраты, солома, бел­ ковые и минеральные добавки. Включая в рационы такую смесь, животноводы улучшили оплату корма. На заключитель­ ной стадии среднесуточные привесы достигли 850—900 граммов. В целом по совхозу привесы по сравнению с пре­ дыдущим годом увеличились втрое. Как результат, в этом году совхоз впервые снял с откор­ ма бычков средним весом в 440 килограммов. На кило­ грамм привеса мы затратили 9,2 кормовых единицы вместо 19 в прошлом году. Себестои­ мость центнера говядины сни­ жена на 44 рубля. И успех этот достигнут несмотря на то, что минувший год был крайне трудным для кормодобытчи- ков. Грубых кормов мы заго­ товили меньше, чем планиро­ вали, солому даже пришлось закупить на стороне. И все же продуктивность ферм возросла. Сказалось умелое приготовле­ ние и. расходование фуража. Животноводы установили стро­ жайший режим экономии при хранении, транспортировке и раздаче кормов. На примере совхоза «Екате­ риновский» учимся и тому, как надо работать с кадрами. Нын­ че на первом плане создание людям всех условий труда и от­ дыха. Большинство трудоемких процессов на ферме механизи­ ровано. Постоянно улучшаются жилищные условия: в хозяйст. ве построено более 40 благо­ устроенных квартир. Конечно, нерешенных проблем у нас еще много. И все-таки совхоз уверенно набирает темпы в раз­ витии ведущей отрасли — жи­ вотноводства. В этом нам по­ стоянно помогает добрый при. мер екатериновцев. И. АНОСОВ, директор откормсовхоза «Васильевский». Волбвский район. «Подъем животноводства — первоочередная задача» — так назывался вечер, который со­ стоялся недавно в Колссов- ском отделении совхоза «Та- лицкий». Он открылся выступ­ лением заведующей Талнцкой библиотекой Е. Е. Токаревой. Затем слово было предоставле. но председателю рабочкома Н. Т. Апреликовой, секретарю парткома А. И. Черкасову, бригадиру МТФ А. Д. Дунае­ вой. Они говорили о неисполь­ зованных резервах увеличения надоев, необходимости береж­ ного расходования кормов, ук. репления трудовой дисциплины. Речь на вечера шла о «сек­ ретах» мастерства передовых •доярок Т. Е. Паршенцевой, .Н. С. Марных, А. С. Токаревой, А. И. Нестеровой, телятниц Р. С. Пуговкиной, А. Я. Ма­ монтовой. Затем прозвучали любимые песни животноводов в исполне­ нии самодеятельной вокальной группы «Молодость», были прочитаны стихи, славящие лю. дей труда. В. ФЕДЮНИН. :■ Го р и з о нты те х н и ч е с к о г о тв орч е ств а = = ■■■■-- у ; ... В ПОИСКЕ— НОВАТОРЫ ' 1 И З ГОДА в год в на­ шей области растет число изобретателей и рационализаторов — тех, кого по праву называют людьми пытливой мысли. Только в первом году одиннадца­ той пятилетки техническим творчеством занимались бо­ лее 20 тысяч новаторов про­ изводства. Их усилиями внед­ рено около 18,5 тысячи нов­ шеств с экономическим эффек. том почти в 40 миллионов руб­ лей. Примерно третья часть предложений направлена на сокращение ручного труда. С помощью новаторов сэкономле­ но 9 миллионов киловатт-часов электроэнергии, 5,5 миллиона тонн металла, около 15 мил­ лионов кубометров газа и дру­ гих видов сырья, материалов и топливно-энергетических ре. сурсов. Высоких результатов в со­ ревновании за создание рацио, нализаторского фонда эконо­ мии добились коллективы за­ водов Липецкого тракторного, Чаплыгинского завода агрега. тов, Лебедянского машино­ строительного, «Центролита», елецких заводов «Прожектор­ ные угли», медицинского обо. рудования, объединения «Сель­ хозтехника», треста «Липецк- стройтранс», производственно, го объединения «Липецкпром- стройматериалы». Качество работы новаторов зависит от многих условий. Од­ но из важнейших — умелое руководство рационализатор­ ским движением со стороны профсоюзных комитетов. Возь­ мем в качестве примера Ли­ пецкий тракторный завод. Кол. лектив новаторов этого пред­ приятия на протяжении долгих лет задает тон в соревновании изобретателей и рационализа­ торов. Только в первом году одиннадцатой пятилетки здесь внедрено в производство 1569 рационализаторских предложе­ ний и 21 изобретение с эконо­ мическим эффектом 1 миллион 266 тысяч рублей. Новаторы предприятия успешно продол­ жают курс на разработку и комплексное внедрение перс, пективных тем, приносящих значительную экономию. Так, внедрение нового способа суш­ ки индукторов миксера позво­ лило сберечь 12 тысяч рублей, а изменение технологии изго­ товления детали Т-25-4218031 — 11 тысяч рублей. При разработке перспектив, ных планов экономического и социального развития коллек­ тива администрация, партий­ ная и профсоюзная организа­ ции завода основываются на реальном творческом потенциа­ ле заводских новаторов, кото­ рые берут основную нагрузку по выполнению мероприятий, связанных с техническим со­ вершенствованием производ­ ства. Именно поэтому, считают на заводе, важно создать для них все условия, направить их творческую активность в нуж­ ное русло. В этом и заключа­ ется роль профсоюзной органи­ зации завода в борьбе за со­ вершенствование тсхнологиче. ских процессов. Ускорение научно-техниче­ ского прогресса — не разовая кампания. Весомый эффект здесь можно получить только тогда, когда работа ведется планомерно. На ЛТЗ стало правилом обсуждать несколько раз в году состояние изобрета. гельской и рационализаторской работы на ‘совещаниях и семи­ нарах. Их участники внима­ тельно разбираются во всех проблемах, мешающих повыше, нию эффективности этой рабо­ ты. И смысл обсуждения — не только в критике тех или иных служб и подразделений заво­ да, допустивших просчеты в организации технического твор. пества, но и в тщательном анализе состояния дел, в вы­ работке конкретных рекомен­ даций по оказанию практиче­ ской помощи отстающим кол­ лективам. Одной из действенных форм соревнования новаторов явля­ ются смотры и конкурсы. Ус­ ловия соревнования разрабаты­ ваются ежегодно при участии администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской организаций, совета ВОИР. Каждый год все подразделения завода принимают социалисти­ ческие обязательства по эко­ номии от внедрения творческих разработок. В ходе этого со­ ревнования профсоюзный ко­ митет осуществляет контроль за выполнением намеченного. Продуманно планирует и на­ правляет работу новаторов и профсоюзный комитет Чаплы­ гинского завода агрегатов. И не случайно свои социалистиче­ ские обязательства — полу­ чить в 1981 году 220 тысяч рублей экономии от внедрения изобретений и рационализатор­ ских предложений — агрегат­ чики перекрыли на 170 тысяч рублей. В течение года здесь использовано 64 рационализа­ торских предложения и 2 изоб. ретения, причем на долю пос­ ледних приходится 307,5 тысячи рублей экономии, что говорит о стремлении к внедрению крупных разработок. В своей речи на XVII съезде профсоюзов товарищ Л. И. Брежневч уделил большое вни- мание поиску резервов. «Я имею в виду, — говорил он, — встречные планы, движение изобретателей и рационализа­ торов, внедрение передового опыта, творческие инициативы и почины, направленные на повышение производительности труда, рациональное использо­ вание новейших достижений науки и техники, экономию рс. сурсов, повышение качества». Многие профсоюзные комите­ ты предприятий и организаций успешно используют эти резер­ вы. Однако в целом достигну­ тые успехи не могут гаранти­ ровать решения всех сложных проблем, которые выдвигаются на первый план сегодня. Пере­ вод экономики на интенсивный путь развития требует поиска новых форм руководства со­ ревнованием новаторов, осу­ ществления комплексной про­ граммы совершенствования хо­ зяйственного механизма. Но необходимость этого не везде осознают. И не случайно по сравнению с 1980 годом ряд ведущих отраслей снизил по­ казатели по изобретательству и рационализации. Среди них — черная металлургия, элект­ роэнергетика, машиностроение, строительство, сельское хо­ зяйство, транспорт и связь. В числе отстающих по основным показателям — Новолипецкий металлургический завод, про­ изводственное объединение «Липецксантсхника», тресты Главлипецкстроя, облмежкол- хозстронобъединение и другие коллективы. Причин столь не. ожиданного спада немало, но одной из главных надо считать ослабление общественного контроля за работой БРИЗов со стороны профсоюзных ко­ митетов и советов ВОИР. Возьмем, к примеру, Новоли­ пецкий металлургический за­ вод. Коллектив новаторов это­ го предприятия прежде неиз­ менно был в числе лучших, не. однократно становился призе­ ром областного и всесоюзного соревнований. Однако в пос­ леднее время добрая слава на. чала меркнуть. В 1981 году на заводе по сравнению с 1980 годом снизилось , число нова­ торов и сумма полученного экономического эффекта. В хо­ де произведенной недавно про. верки выявлен ряд грубых нарушений в работе отдела рационализации и изобрета­ тельства, совета ВОИР. В ряде случаев планирование изобре­ тательской и рационализатор­ ской работы здесь осуществля­ ется произвольно, без учета реальных возможностей и на­ сущных задач. Все эти недо­ статки — результат бесконт­ рольности соответствующих служб предприятия и завод­ ского комитета профсоюза в том числе. Далеко не полностью ис­ пользуют возможности Для со­ вершенствования технического творчества, ускорения сроков ввода объектов созеты ВОИР и профсоюзные комитеты под­ разделений Главлипецкстроя. Во всех трестах главка тема­ тическое планирование изобре­ тательской и рационализатор­ ской работы не отвечает воз­ росшим требованиям. Содер­ жание планов не отражает ис­ тинных нужд производства, не. которые темы формулируются неконкретно. Все это привело к тому, что за годы десятой пятилетки число новаторов в Глазлипецкстрое снизилось поч­ ти в два раза. На всех предприятиях и стройках области ежегодно проводятся различные смотры и конкурсы. Эта добрая тради­ ция стала составной частью социалистического соревнова­ ния и, как правило, приносит хорошие результаты. Однако немало еще примеров формаль­ ного отношения к этому .делу. На некоторых предприятиях ограничиваются лишь объявле­ нием конкурсов и подведением итогов. А в некоторых случаях профсоюзные комитеты.и со­ веты ВОИР даже итоги подво­ дят несвоевременно. Так посту, пают, например, на Липецком заводе пусковых двигателей, на Грязинском пищевом комбина. те, на Елецкой табачной- ф аб­ рике. Роль изобретателей и рацио­ нализаторов в решении перво­ степенных проблем производст­ ва четко определена в резолю­ ции XVII съезда профсоюзов. «Центральному совету ВОИР, ВСНТО, центральным правле! ниям НТО, — говорится в ней, — совместно с министерствами и ведомствами активнее раз­ вивать научно-техническое творчество трудящихся, под­ держивать инициативу изобре­ тателей и рационализаторов, научных, инженерно-техниче! ских работников в решении проблем технического совер­ шенствования и интенсифика­ ции производства, улучшения качества продукции. Усилить контроль за своевременным применением в народном хозяй­ стве изобретений и рационали­ заторских предложений». Таковы задачи. Решать их следует настойчиво, последо­ вательно, а для этого надо устранить все недостатки, стоя, щие на пути дальнейшего раз­ вития технического творчества трудящихся. М. МОТОРИН, секретарь облсовпрофа. Д ОБРАЯ 2 0 Н В ы б о р ы июня 7. 141 П ц С о в е т ы С Л А В А Встретились мы с Раисой Ивановной Ефановой в сель­ ском Доме культуры сразу же после предвыборного собрания, на котором рабочие, специали­ сты, учащиеся Конь-Колодез- ского совхоза-техникума выд. винули передовую телятницу, делегата XVII съезда профсою­ зов СССР кандидатом в депу­ таты областного Совета народ­ ных депутатов по 177-му изби. рательному округу. Директор совхоза-техникума В. А. Кузовлев, зоотехник-се­ лекционер Р. Т. Аксенова, за­ ведующая отделом кадров А. Г. Черникова и другие говорили на- собрании много добрых слов сб этой простой женщине. Многие односельчане, присут­ ствовавшие в зале, хорошо зна­ ют Раису Ивановну. Помнят ее с тех пор, когда бегала она бо. соногой девчонкой по росистой траве к берегу Дона, где воль­ готно чувствовали себя бело, снежные гусиные стада, где до черноты жарили свои спины и плечи сверстники и сверстницы. Потом ходила Рая в местную среднюю школу, получила ат­ тестат о среднем образовании. В ту пору многие молодые лю­ ди уезжали из родного села, искали свое счастье на сторо­ не. Она же решила не торо­ питься с отъездом, хорошо ос­ мотреться, испытать свои силы на родной земле. Попросилась на работу телятницей. В нояб. ре 1959 года в отделе кадров завели на имя Р. И. Ефановой трудовую книжку, сделали в ней запись о зачислении телят­ ницей. С тех пор миновало без малого 23 года, а запись так и осталась единственной в доку, менте. Опыт животновода и уваже­ ние односельчан дались не сра­ зу. То и другое приобрела сво. им трудом, большим прилежа­ нием в работе, настойчивостью и терпением. А трудностей бы. ло немало. Два десятилетия в телятниках и коровниках не было механизмов, все делалось руками животноводов. Испы­ тание Раиса Ивановна выдер­ жала, перед трудностями не спасовала. Теперь же коровы и телята, которых выращивают на пле­ мя, содержатся в современных, оснащенных новейшими меха, низмами помещениях. Да и ус­ ловия труда на комплексе со- Д О В Е Домашние Марии Владими­ ровны давно привыкли к ее Поздним возвращениям с рабо­ ты. Понимают: не умеет Маша иначе. А дел у нее и в самом деле много. Главное — работа на заводе. За много лет тре­ тий цех завода пусковых дви­ гателей стал ее вторым домом. Зд^сь, пожалуй, нет станка, на котором она не смогла бы работать. Точила детали на токарном, доводила на шлифо­ вальном, стояла за протяжны­ ми, причем за семью одновре­ менно, а вот уже .12 лет ра­ ботает на трех сверлильных, из которых два — автоматиче­ ские. Работа требует повышен­ ного внимания, точного расче­ та времени, чтобы ни один станок не простаивал. И смен­ ные нормы выполняет на 130 —-135 процентов ежедневно, обработанные детали прини. маются с первого предъявле­ ния. Мастер Иван Александро­ вич Кононыхин работой Бес­ сон озой всегда доволен. Не счесть наград и премий, полученных ею за три десяти­ летия добросовестного труда. Среди них юбилейная медаль к 100 -летию со дня рождения В. И. Ленина, знаки победи­ теля соцсоревнования в девя­ той и десятой пятилетках. Од­ на из последних — Почетная грамота Президиума Верховно­ го Совета РСФСР за трудо­ вые успехи в 1981 году. У Марии Владимировны бы­ ло много учениц. Потому, на­ верное, тянутся к ней моло­ дые, что кроме богатого опы­ та, много у нее доброжела­ тельности к людям, душевной щедрости, умения завоевать до- верие. ...В Правобережном райис­ полкоме Липецка идет заседа­ ние планово-бюджетной ко­ миссии. Ее председатель Дмит­ рий Иванович Анищенко рас­ пределяет задания. Обращаясь к члену комиссии Бессоновой, он предлагает: — Вам, Мария Владимиров­ на, надо побывать в школе вершенно другие: в помещени­ ях чисто, тепло, есть красный уголок, где установлен теле­ визор, комната отдыха, душе­ вая. Раиса Ивановна ухаживает сейчас за породистыми телка­ ми, которых готовит для попол­ нения дойного стада. Опытная телятница делает все возмож­ ное, чтобы животные были вы­ сокоудойные, здоровые и креп­ кие. За последние годы животно­ воды Конь-Колодезского совхо­ за-техникума обновили дойное стадо на 25—27 процентов за счет собственных телок. Боль­ шая заслуга в этом телятницы Р. И. Ефановой и ее мужа Ива­ на Федоровича, который рабо. тает тут же, на комплексе, тех. ником-осемена тором. Супруги Ефаноры довольны работой. И семейная жизнь у них радостная. Живут дружно, всем обеспечены. Дом у них новый, просторный, светлый. Есть у' Ефановых Легковая ма­ шина «Москвич». Как передо­ вику производства Раисе Ива. новне продали ее вне очереди. По стопам родителей пошли и дети. Старший сын Игорь уже закончил сельскохозяйст­ венный техникум и работает в соседнем совхозе, Юрий закан­ чивает первый курс местного совхоза-техникума, готовится стать ветеринаром. Упорный труд этой простой женщины и принес ей уваже­ ние односельчан. А добрая сла­ ва привела Р. И. Ефанову в Кремлевский Дворец съездов на XVII съезд профсоюзов СССР, делегатом которого она была. Слушая выступление Л. И. Брежнева, вдумываясь в на­ сущные вопросы, о которых он говорил, скромная труженица перебирала в памяти годы сво. ей 42-летней жизни и пришла к выводу: правильная жизнь у нее. О том и рассказывала она учащимся средней школы, одно­ сельчанам, когда приехала из Москвы. О незабываемых впе­ чатлениях о съезде поделилась она с тружениками района, вы. ступив по местному радио. Участники предвыборного собрания единодушно выдвину, ли Р. И. Ефанову своим кан­ дидатом в депутаты областно­ го Совета народных депутатов. А. АЛЕКСЕЕВ. Р И Е № 12 , проверить работу групп продленного дня. В разговоре со мной Д. И. Анищенко сказал: — Нравится мне в Марии Владимировне одна черта — ответственность. Какое бы ни было поручено ей задание 1— всегда считает его нужным и важным, доводит до конечно­ го результата. Ей любое дело можно доверить. М. В. Бессонова — депутат Правобережного райсовета на. родных депутатов. И не один раз, а четыре оказывали ей это высокое доверие товарищи по работе. —Нередко на первый взгляд простые вопросы трудно ре­ шаются, — делится Мария Владимировна своими забота­ ми. — Вот хотя бы такой пример. Пригласили меня как- то жители улицы Вавилова на свое собрание. Пришла. Они и говорят: «Посмотрите, уважае­ мый депутат, на подходы к водоразборным колонкам». По. смотрела. Действительно, вы­ боины, колдобины. Тут и в не­ большой дождь без резиновых сапог не обойтись. Спрашива­ ют: «Поможете?». Даю им твердое слово помочь. Больше месяца добивалась содейст. вия в Студеновском рудоуп. равлении. То щебенки нет, то машин, то другая причина. Все-таки добилась, что сдела­ ли подходы к колонкам. И знаете, сделаешь доб­ рое дело, — и так радостно становится, такое чувствуешь моральное удовлетворение, что и усталость, и все огорче­ ния, и трудности сразу забы­ ваются. Недавно коллектив рабочих, инженерно-технических работ­ ников и служащих завода пус­ ковых двигателей снова, уже в пятый раз выдвинул сверлов­ щицу Марию Владимировну Бессонову кандидатом в депу. тэты Правобережного район­ ного Совета народных депута­ тов Липецка. Значит — снова заботы, тревоги, а с ними — и новые радости. И. БОРИСОВИЧ. По материалам «Ленинского знамени» «ЗА ЧУЖОЙ СЧЕТ» В материале под таким за­ головком шла речь о серьез­ ных недостатках в работе Доб- ровского районного объедине. ния «Сельхозтехника». Как со­ общил редакции заместитель председателя областного объе­ динения «Сельхозтехника» Н. С. Авдеев, высказанные га­ зетой критические замечания признаны правильными. Приня. ты меры для устранения недо­ статков. Колхозу «Знамя ком­ мунизма» возвращены деньги, незаконно полученные Добров- екой «Сельхозтехникой» за техническое обслуживание трактора Т450К, Виновные строго наказаны. Начальник станции технического обслужи­ вания тракторов С. П. Приле­ пин от занимаемой должности освобожден, главному бухгал­ теру районного объединения 3. К. Прилепиной объявлен вы. говор, заместителю управляю­ щего объединением по техоб­ служиванию А. И. Сикачеву — строгий выговор. Разработаны и внедряются мероприятия по улучшению ор­ ганизации труда и повышению качества выполняемых работ по техническому обслуживанию тракторов.