Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

89 (16286 ) гав» ГЛАВНЫЙ КРИТЕРИЙ Э кономич ес ко е обоз ре ни е П од в е д е н ы и т оги рабо т ы т р у до в ы х колл екти в о в в п е р­ в ом к в ар т ал е, и п оя вил ась в озможнос ть с о п ос т а вить р е­ зульт а т ы, дос тиг н ут ы е т р у дя­ щимися сор е вн ующи хся обла­ стей — Ви нницкюй, В орон еж, сксй, Липецк ой, Тамбо вск ой. Пр еж д е вс ег о сл е д ует о тме­ тить, чт о Вс е с ор е вн ующиеся меж д у с обой колл екти в ы в Ос н о вн ом с п ра вились с кв ар­ т альными заданиями. Одна­ ко в к аждой облас ти о п р е д е­ лились п робл ем ы, над р еше­ ни ем к о т орых п р е дс т ои т н а­ с т ойчи в о п о т р у ди ться. П ро­ мышл е нн ос ть н аш ей облас ти, к п рим е р у, в ц ел ом успеш н о в ып олнила задания п о р е али­ зации п род укции и п роиз в о­ ди тель н ос ти т р у да. К с ожал е­ нию, ч ет ы р е п р е д п рия тия с к в ар т альными пл анами н е сп ра­ вились, т огда .как рабо т ники п ромышл е нн ос ти В орон ежск ой и Тамбо вск ой облас тей з а в е р­ шили к в ар т ал б ез о тст ающих п р е д п рия тий. П о н ек о т орым п оказа телям уст упают» соседям и липецкие строители. А вот труже ники с ельск ого хозяй­ ст ва н аш ей облас ти в т р у дных усл о вия х нын еш н ей зим о вки п род ем онс т риро в али п оис ти н е образцы у дарного т р у да, ус­ пеш н о в ып олни в пл аны п роиз. в одс т в а жи в о т н о в одч еск ой п род укции и п о темп ам рос т а объ ем о в п роиз в одс т в а мяса, молока, яиц, значи тель н о о п е. р е ди в т р у дящихся Винницкой, Ворон ежск ой и Тамбо вск ой облас тей. Эт о т успе х н е обходимо за­ кр епить, а значи т, о п ы т, п ри. обр ете нн ый в т р у дны е дни зи­ мо вки, сл е д ует осмысли ть, из­ вл ечь из н ег о надл еж ащи е в ы. в оды. Пр еж д е вс ег о надо ясно осозна ть, чт о в осно в е до­ с тиг н ут ого успе ха л ежит б оль­ шая организационно-массо в ая и п оли тическ ая рабо т а, ко т о­ рая п ос т оянно, изо дня в, д е нь, вел ась п ар тий н ыми организа­ циями. Д е виз: «Жив о т нсй одс т. в о — у дарный фрон т!» о п р е­ д елял всю мн огогранн ую д ея­ тель н ос ть п ар тий н ы х, хозяйс т­ в е нн ы х, п рофсоюзных рабо т­ ник о в н а м ест ах, п од н е ослаб­ ным кон т рол ем п ар тий н ы х ко. ми тете в н аходились наибол ее в ажны е з в е нья п роиз в одс т в а, колл екти в ам жи в о т н о в одч ески х ф е рм оказы в алась н е обходи­ мая п омощь, а гла вн о е — п о­ вс емест н о было налаж е н о жи. вое, действе нн о е с оциалис ти­ ческ о е с ор е вн о в ани е. В б оль­ шинс т в е с о в хозо в и к олхозо в облас ти умел о п рим е нялись м е ры морального и ма те рмаль. ного п оощр е ния за у дарный т р у д. В р езульт а те т в орч еск ого о т н ош е ния к организации т р у­ до в ого со п е рнич ест в а в орби ту с ор е вн о в ания п о п али не одни передовики, но и те, кто преж ­ де числился в отстающих. Старание каждого человека не осталось незамеченным, и в итоге удалось на большин­ стве ферм создать деловую, творческую обстановку, ис. пользовать все имеющиеся ре­ зервы. Таким образом, итоги квар­ тала вновь подтвердили не­ преложную истину: не труд­ ности сами по себе влияют на обстановку в коллективах,, а решимость и способность к преодолению этих трудностей, настойчивое стремление четко организовать производство, создать людям условия для высокопроизводительного тру­ да. Сейчас на полях области идет весенний сев. И вновь из хозяйств поступают сооб­ щения о самоотверженней ра­ боте механизаторов, которые прилагают максимум усилий для того, чтобы заложить прочную основу богатого урожая, с честью выполнить обязательства по достойной встрече 60-летия образования СССР. С такой же самоотвержен­ ностью трудятся в эти дни многие коллективы промыш­ ленных предприятий и строек области. Успешно выполняют напряженные планы работники промышленности Грязинского, Елецкого, Чаплыгинского, Ус- манского, Лебедянского рай­ онов. Необходимое напряже­ ние создано на объектах, воз­ водимых передовыми управле. ниями треста «Липецкстрой», мехколониами облмежколхоз- стройобъединения. Однако и нерешенных проблем пока немало. Например, практически каждое четвертое предприя­ тие области сейчас не справ­ ляется с планом по поставкам продукции, а это значит, что потребители с начала года не­ дополучили продукции на 16 млн. рублей. Заводские специалисты часто ссылаются на просчеты материально-тех­ нического снабжения, охотно рассуждают о необходимости укрепления плановой дисцип­ лины. Но, к сожалению, в этих рассуждениях мало ссылок на собственные промахи, чаще упоминаются «объективные» причины. Между тем наруше­ ния дисциплины поставок са­ мими липецкими предприятия­ ми как раз и рождают сложно­ сти во взаимоотношениях большого числа предприятий. Четкая организация производ­ ства возможна лишь в том случае, если на каждом пред­ приятии будут неукоснительно Соблюдаться графики поставки продукции в заданной но­ менклатуре. Добиться этого — прямая обязанность хозяйст­ венных руководителей, пар­ тийных и профсоюзных коми­ тетов. Первый квартал дает полное представление и о ходе вы­ полнения трудовыми коллек­ тивами годовых социалистиче­ ских обязательств. Достигну­ тые результаты убеждают, что обещания, данные в начале года, в основном выполняют­ ся. На сверхплановый счет трудящиеся области уже запи­ сали 9 тысяч тонн стали?, 11 ты. сяч тонн проката, 1,1 тысячи тонн чугунных труб, 11 метал­ лорежущих станков, 30 про­ пашных тракторов, 30 трактор, ных культиваторов, 1,6 тысячи кубических метров сборных железобетонных конструкций и деталей. Однако при этом вновь выявилось стремление отдельных коллективов брать явно заниженные обязательст­ ва. Например, к нынешнему дню работники НЛМЗ уже пе­ ревыполнили свои годовые обязательства по реализации сверхплановой продукции в 4 раза, Данковского химиче­ ского завода — в 7 раз, Чап­ лыгинского завода агрегатов — в 2,5 раза. Естественно, воз­ никает вопрос: что это за обя. зательства, коль они не отра­ жают истинных возможностей коллектива? Выходит, ориента­ ция идет только на выполне­ ние утвержденного плана? Но тогда причем здесь соревно­ вание, смысл которого как раз и заключается в выявлении дополнительных резервов, в мобилизации людей на дости­ жение наивысших результатов? Профсоюзным, партийным комитетам следует реши­ тельнее отказываться от перестраховки, нацеливать кол. лективы не только на выполне­ ние Текущих планов, но и на зароевание рекордных рубе­ жей. Без этого социалистиче­ ское соревнование теряет свое мобилизующее значение и ста­ новится формальным делом, при котором мало-мальский ус. пех уже становится мерилом творческой активности. Ориен­ тиром для участников сорев­ нования должны быть дейст­ вительно высокие цели и рубе­ жи. Только р этом случае спол. на раскроются таланты людей, а их добросовестный и напря­ женный труд будет способст­ вовать осуществлению всех на. меченых планов. ' В. ФЕДОСЕЕВ. П СО! С< К ого Апрель 1982 г о д БЫСТРЫЕ Р ЕЙСЫ Бригада В. П. Емельянова по праву считается одной из луч. шмх в Липецком производст­ венном объединении грузового автотранспорта № 1. Включившись в социалисти­ ческое соревнование за дос­ тойную встречу 60-летия об­ разования СССР, коллектив вы­ ступил с обращением ко всем бригадам транспортного уп­ равления досрочно выполнить годовое задание и обязался перевезти сверх плана 1,5 ты­ сячи тонн грузов. Инициатива бригады была одобрена обко­ мом профсоюза рабочих авто­ транспорта и шоссейных до­ рог и поддержана большинст­ вом бригад транспортного уп­ равления. За три месяца водители пе­ ревезли 175 тысяч тонн гру­ зов, сэкономили 1200 литров горюче-смазочных материа­ лов. Высоких результатов до­ бились А. И. Лосихин, М. Я. Сафонов, С. М'. Бурлаков, М. Т. Алисов, В. С. Кузнецов и другие водители. Успех бригады В. П. Емель­ янова не случаен. Вот уже год коллектив трудится по методу бригадного подряда. Заклю­ чен двусторонний договор с администрацией предприятия и Липецким дорожно-строи­ тельным участком, который обслуживают водители. За бригадой закреплены 16 авто­ мобилей различных марок и 4 самосвальных прицепа. По­ мимо водителей, в нее вошли экскаваторщики и' бульдозе­ ристы. Оплата труда зависит от трудового вклада каждого работника. Коллективная ответствен­ ность за выполнение плана позволила Заметно поднять выработку на автомобиль, увеличить суточную занятость машин. За высокие показате­ ли в работе коллективу при­ суждено почетное звание «Лучшая бригада управления». Рекордная выработка, пре­ мии, награды... Всем этим, бе­ зусловно, гордится коллектив. Но больше всего радуют крепкая товарищеская спайка, взаимная требовательность и выручка. Это стало нормой жизни бригады В. П. Емелья­ нова. В ней 19 ударников коммунистического труда, еще девять человек борются за это почетное звание. Л. ПОЛЯКОВА, старший инженер отдела труда и зарплаты Липец­ кого транспортного управления. Н Е ТАК давно у нас в цехе был торжест­ венный вечер: чество­ вали передовиков произ­ водства, тех, кто досрочно вы­ полнил план первого года пя­ тилетки. Среди победителей социалистического соревнова­ ния была и наша бригада. Нам высказали немало добрых слов, а потом вручили почетный вымпел и Цённый подарок. Что и говорить, приятно, когда твой труд не остается незамеченным, оценивается не только премией, буднично по­ лученной в общей очереди у окошечка кассы. Ведь прина­ родное признание твоего успе­ ха словно придает новые си­ лы, помогает работать еще лучше. Не случайно, в следу­ ющую после торжеств смену бригада работала как никогда раньше: при плане 416 труб мы выдали 1010, перекрыв та­ ким образом- сменное задание в 2,5 раза. Это стало своеоб­ разным рекордом цеха. Хорошо работать умеют многие наши труболитейщики. Кому на заводе не известны, например, имена Сергея Федо­ ровича Штыкунова и Юрия Сергеевича Дворникова? Бригады, которые они возглав­ ляют, на несколько месяцев рёныде выполнили задание прошлого года. А недавно они вновь выступили с почином: «План пятилетки — досроч­ но!». Уже сейчас литейщи­ ки этих Известных бригад ра­ ботают в счет сентябри, а значит, слово свое держат. Партийное бюро, комитет профсоюза пропагандиру­ ют инициативу передовых бригад,' об их успехах часто сообщают цеховые стенгазеты, заводская многотиражка. Ду­ маю, такая сильная моральная поддержка помогает им удер­ живать взятые темпы. Однако пропагандой лучших достижений, поощрением пере­ довиков организация соревно­ вания, на мой взгляд» не огра­ ничивается. Ведь в том же це­ хе и на том же оборудовании работают бригады, для кото­ рых привычная выработай М- нормы: одних подводит дис­ циплина, а многим не хватает опыта, навыков. Значит, надо учиться работать! Конечно, каждый Из них в свое время прошел курс ученичества, пре­ жде чем стать к агрегату. Но чтобы быть настоящим трубо- В Ы С О Т А ? ▲втор этого письма рйбо тает в труболитейном цехе Липецкого трубного завода бригадиром центробежной ма­ шины. Богатый опыт, высокое профессиональное мастерство помогают его бригаде пёревып олнять производственные зада­ ния, добиваться побед в социалистическом соревновании. редовиков остается пока недо­ сягаемой. И таких бриСад го­ раздо больше, чем передовых. Конечно, мне могут возразить: мол, на то они и «маяки», чтобы «светить», служить ори­ ентиром для остальных. Воз­ ражение, в общем, правильное, но настораживает, что Из гбда в год в числе лучших остают­ ся одни и те же бригады, и так же годами другие коллек­ тивы держатся в середнячках. Между тем у них равные ус­ ловия работы, равные, каза­ лось бы, должны быть и ре­ зультаты. В чем же дёЛо? Вот работает рядом со мной бригада Ю. С. Дворникова — любо-дорого посмотреть! Все движения выверены, ни мину­ ты времени не уходит впустую, горит у ребят в руках дело! А чуть поодаль другие бригады на таких же машинах каждую смену едва дотягивают до лйтейЩмком, этого мало. По­ тому-то Молодые бригадиры и заливщики постоянно обраща­ ются за советом к своим быв­ шим наставникам. Й Все же даже за несколько лет не мо­ гут приблизиться к уровню лучших. Между тем, я уверен, мно­ гие и сейчас способны на боль­ шее. Но для этого необходи­ мо уделять им постоянное внимание, оказывать поддерж­ ку. ИпыМи словами, мало про­ пагандировать достижения пе­ редовиков лишь с помощью средств наглядной . агитации. Длй ТогО, Чтобы эти достиже- ййй стали доступными и дру­ гим рабочим, нужно не толь­ ко называть лучшие результа­ ты, а распространять конкрет­ ный передовой опыт, новые приемы труда, те маленькие «секреты», которые и выводят лучшие бригады Вперед. Недавно у нас на заводе состоялось совещание, на ко­ тором представители родст­ венных предприятий обмени­ вались опытом, изучали про­ грессивную технику и техноло­ гию. Несомненно, это было хо­ рошей школой для инженерно- технических работников, и многие новинки, о которых они узнали, вскоре появятся на заводах отрасли. Но почему бы не организо­ вать нечто подобное и в це­ хе? Пусть лучшие рабочие расскажут, как они трудятся, за счет чего добиваются высо­ ких результатов. Тем более, что опыт такого полезного об­ мена мнениями у нас есть: С. Ф. Штыкунов, например, не раз'ездил на другие предпри­ ятия отрасли, рассказывал о своих методах труда. А вот нам, работающим с ним в од­ ном цехе, поговорить о наших общих делах зачастую удается только в короткие минуты пе­ ресменок. Думаю, если хорошо постав­ ленная в цехе информация о результатах трудового сопер­ ничества дополнится не менее хорошо организованной шко­ лой передового опыта, то со­ ревнование от этого только вы­ играет, а значит, выиграет и производство. Об этом говорит и такая несложная арифметика. План первого квартала цех выполнил на 101 процент. Од­ нако при этом шесть бригад перевыполнили задание на 40—50 процентов, а остальные работали, как говорится, ни шатко ни валко. Понятно, что показатели цеха были бы зна­ чительно выше, если бы до уровня передовиков подтяну­ лась хотя бы половина бри­ гад. М. НАУМОВ, литейщик труболитейного цеха. Липецкий трубный завод. Три года назад после оконча­ ния школы комсомолка Вера Попова пришла в коллектив ме. ханосборочного цеха Чаплыгин ского завода агрегатов. Настав ником ее стала мастер сбороч ного участка Евгения Павлов на Отрубянникова. Теперь пе­ редовая сборщица Вера Пет ровна Попова успешно выпол­ няет сменные задания, добива­ ясь высокого качества. На снимке (слева направо): сборщица В. П. Попова и ма­ стер Е. П. Отрубянникова. Фото Ю. Клюева. В ЧЕСТЬ КОМСОМОЛЬСКОГО СЪЕЗДА ЕЛЕЦ. (Соб. корр. «Ленин­ ского знамени»). «XIX съез­ ду ВЛКСМ— 19 ударных не­ дель» — с широким разма-' хом ведется соревнование под таким девизом на эле­ ментном заводе. В, нем участвует около двух тысяч комсомольцев и молодых производственников пред, приятия. Молодежь считает делом чести встретить съезд Ле­ нинского комсомола высо­ кими достижениями на про­ изводстве. Пример в труде Показыва. ют инициаторы соревнова­ ния — члены бригады Гали­ ны Золотструбовой из вто­ рого сборочного цеха. При­ меняя передовые приемы труда, совершенствуя свое профессиональное мастер, ство, сборщики регулярно перевыполняют сменные за. Дания. С начала года они дополнительно выпустили немало батарей «Крона-ВЦ». Отличаются также рабочие Тамара Огнева, Валентина Новикова, Валентина Пере­ гудова и многие другие мо­ лодые электрохимики. Для них стало правилом высо­ кая производительность, отличное качество труда. а 11111111111111111Н1В111!1111111111иШ 11111111111111111111111(111Ш11Н1Ш1111ШШШШНШ1111111ПН11Ш11ШШ11111т Ш 1т 1Ш11111Ш1т 111И1т Н 11ППП1т 111т 1т 1И т 1т НАЙ ДИ СВОЙ РЕЗЕРВ В РЕЖИМЕ СТРОГОЙ ЭКОНОМИИ Перед каждой Очередной поездкой машинист А. С. Ав­ деев до мелочей изучает все характеристики состава, кото­ рый ему поручено вести по стальным магистралям. Ана­ толия Сергеевича интересует все: вес поезда, его длина, теплотехнические характери­ стики двигателя, профиль же­ лезнодорожного пути и многое другое. Машинист старается заранее предвидеть особенно­ сти предстоящей поездки и, ис­ ходя из этого, еще на станции, хотя бы в общих чертах, опре­ делить режим движения поез­ да на отдельных участках маршрута. Так, впрочем, готовится к каждому рейсу не один А. С. Авдеев, а все лучшие машини­ сты Лев-Толстовского филиала Елецкого локомотивного депо. Ведь от этого во многом зави­ сит соблюдение графика дви­ жения, правил безопасности и экономный расход топлива. По собственному опыту я знаю, как важно умело исполь­ зовать кинетическую энергию поезда. Допустим, состав идет под уклон, за которым следует затяжной подъем. Опытный машинист в данном случае ус­ коряет движение поезда не за счет работы двигателя, а за счет кинетической энергии. Она-то и позволяет при мень­ шем расходе топлива успешно преодолеть подъем. Выбор оптимального режима — большое искусство,- свиде­ тельство высокого мастерства машиниста, его творческого отношения к делу и зависит от многих факторов. Тот же А. С. Авдеев, на­ пример, добивается немалой экономии горючего за счет умелого использования тормо­ зов. Перед каждой поездкой Анатолий Сергеевич придир­ чиво изучает состояние песоч­ ного хозяйства. На отдельных участках, чтобы избежать про­ буксовки, под колеса теплово­ за нужно периодически подсы­ пать песок. Казалось бы, ме­ лочь, а зависит от этого мно­ гое. При недостаточной подаче песка на рельсы увеличивается пробуксовка колес, снижается скорость. Машинист вынужден вести поезд с максимальной нагрузкой на двигатели, что неминуемо ведет к бесполезно­ му сгоранию топлива в боль­ ших количествах. Возможна и другая край­ ность — подача песка чрезмер­ но увеличена. В этом случае . возрастает сила трения. Для того, чтобы ее преодолеть, не­ обходимо перевести работу двигателя на высокие позиции. А это опять пережог горючего. А. С. Авдеев не допускает ни той, ни другой крайности. Высокое мастерство и богатый опыт позволяют ему в каждом конкретном случае выбрать наиболее правильный режим движения поезда. Соблюдение этих и других требований дает значительную экономию горючего. А. С. Авде­ ев, например, в прошлом году сберег 13 тонн топлива. На счету Ю. М. Логашова — 8,5, В. А. Полуэктова — 7,3, В. П. Подушкина — 6 тонн сэконом­ ленной солярки. В целом кол­ лектив колонны грузо-пасса­ жирских перевозок нашего фи­ лиала сберег 212,6 тонны ди­ зельного топлива. Экономия со­ лидная, но она могла быть значительно больше, если бы все локомотивные, бригады сле­ довали примеру передовиков. Особенно это относится к мо­ лодым машинистам. Взять, на­ пример, В. Н. Плаксина. В прошлом году он семь месяцев работал с пережогом горючего. Неумение правильно выбрать режим движения поезда не раз подводило А. М. Кавешникова и других машинистов. Вот почему своей главной задачей мы считаем распрост­ ранение опыта передовиков. Формы работы используем са­ мые различные. Во время конт­ рольно-инструкторских поездок машинисты-инструкторы обра­ щают внимание локомотивных бригад на теплотехническое состояние тепловозов, помогают выбрать наиболее оптималь­ ный режим движения с учетом профиля железнодорожного пути. По окончании поездки в специальный журнал заносятся соответствующие замечания и предложения, направленные на улучшение работы бригады и усиление режима экономии. В филиале депо ежемесячно проводятся теоретические заня­ тия с машинистами и их по­ мощниками, что является хоро­ шим подспорьем в повышении профессионального мастерства. С самой лучшей стороны за­ рекомендовала себя школа пе­ редового опыта. На ее заняти­ ях часто выступают машини­ сты, которые систематически добиваются экономии топлива. Своим опытом работы делился и Анатолий Сергеевич Авдеев. А. БОЛЬНЫХ, машинист-инструктор Лев-Толстовского филиала Елецкого локомотивного депо. ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ О Г РАНИЧИВАЮТСЯ П О Л У М ЕРА М И — Пять лет уже вниз катим, ся, *— говорит бригадир моЛоч- нетоварной фермы грязинского совхоза «Дружба» Т.. С. Прйсё- кинд. — Вот и сейчас суточные надои от коровы на килограмм меньше прошлогодних. Из дальнейшего разговора выясняется, что прошлую зи­ мовку на ферме всйОМййаЮт как благодатную. А ведь, ПоМ- нится, рейдовая бригада йашей газеты, побывавшая в То вре­ мя в совхозе, вскрыла массу неурядиц, отмечала, в частно­ сти, упущения в организации труда, в работе со стадом. Прошлогодние надой, кажу­ щиеся сейчас недосягаемыми, тоже были почти на полтора килограмма ниже, чем в пре­ дыдущую зимовку. Выходит, Действительно, плохи дела, коль животноводы не думают удержаться даже на этом нё. высоком рубеже — в прош­ лом году от коровы было по­ лучено всего 2250 килограммов молока. О показателях же пй- тилетней давности, когда удои превышали трехтысячный ру­ беж, никто уже не вспоминает. — Без корма откуда быть молоку? — удрученно спраши­ вает Т. С. Присекина. Нехватка фуража тревожила животноводов и в прошлую зимовку. А сегодня запасы оказались еще более скудными. Правда, руководство совхоза пыталось найти выход из по­ ложения: были налажены за­ готовки хвои, болотной расти­ тельности по берегам Матыр- ского водохранилища,- которые потом, как и смерзшиеся ос­ татки силоса, обрабатывали и скармливали стаду. Но все это лишь полумеры. По-настоящему борьба за бережное, рацио­ нальное использование фуража, всех резервов ' улучшения ра­ ционов по сути нс ведется. Приготовление кормов, за ис­ ключением концентратов, не налажено. Солома подчас даже не измельчается. Причем,‘фу­ раж скармливается без учета состояния коров, их Веса и продуктивности. Без разбору сваливают в кормушки кон­ центраты, солому, силос. Вдо­ бавок Допускаются потери кор. Мов при транспортировке и разДачё. Слоббм, и те корма, что есть, используются не по- хозяйски. Н адо всерьез заниматься кормопроизводством. Мёжду тем возделывание кукурузы, как, впрочем, и других куль­ тур, обезличено. Из имеющих­ ся в совхозе 1400 гектаров на поливе лишь 980 занято ово­ щами, остальные можно было бы отвести под фуражные культуры. Но даже и неболь­ шие :участки кукурузы прош­ лым летам остались неполиты- ми, так как установка «Фре­ гат» бездействовала. Несколько лет назад на орошаемых землях размещали часть мно­ голетних трав. А теперь все их переместили на богар. Оправ­ дать столь небрежное отноше­ ние к кормопроизводству ни­ чем нельзя. В хозяйстве ведь ни много ни мало 620 коров, больше тысячи голов молодня­ ка крупного рогатого скота. И держат1 полеводы такое огром­ ное стадо на голодном пайке. В то же время и сами живот­ новоды Много недорабатывают. Надой были высокими до тех пор, Пока в совхозе по-настоя­ щему работали со стадом. А теперь как с этим обстоит де­ ло? — Надо ежегодно четверть стада обновлять первотелками, — говорит Т. С. Присекина. — В прбшлом году на сто коров ввели шестнадцать первотелок, а Ныне и того меньше. Между тем в хозяйстве; ежегодно име­ ется в наличии не менее 300 телочек. — Телочки-то есть,—говорит главный ветврач совхоза В. А. Суворов. — Но растим мы их плЬхо. По 6—8 месяцев пере­ держиваем, прежде чем они наберут нужный вес. Да и по­ нятно: кормов-то нет... Разумеется, подобные про. счеты приводят к снижению генетического потенциала ста­ да. —- Да, дела в животноводст­ ве'складываются неважно, — признает секретарь совхозной парторганизации И. Л. Мозгу- нов, и тут же бодро добавля­ ет: — Но мы не оставляем этот участок без внимания. Определенная работа, дейст­ вительно, ведется: осуществ. лена реконструкция одного из коровников,- решена кад­ ровая проблема. С вводом в строй многоквартирного жило­ го дома прибыло пополнение, часть которого пошла рабо­ тать на ферму. Не хватало Доярок, а теперь на 18 основ­ ных приходится семь подмен­ ных. Но все это — частно­ сти. Общей же стратегии выво­ да отрасли из прорыва у руко­ водства хозяйства пока нет. Улучшение структуры посевов кормового клина,, выделение кормопроизводства в самбстоя. тельную отрасль, завершение строительства кормоцеха •— все эти вопросы ждут своего решения.. Директор совхоза С. И. Би­ рюков старается поправить де­ ла й животноводстве. Нынче 300 из 400 гектаров кукурузы планируется разместить на лучших поливных землях, вво. дится в посевы кормовая свек­ ла. Но С. И. Бирюков возглав­ ляет совхоз всего год, и впол­ не понятно, что за столь ко­ роткое время все вопросы ре­ шить не мог, тем более в оди­ ночку. Почему в одиночку? «Тяжелое ему наследство до­ сталось», — сожалеючи сказал секретарь парткома. Сказал так, будто все неурядицы ка­ саются одного директора. А ведь за них в равной мере от­ ветственны сегодня и агроно­ мическая, и зоотехническая службы, коммунисты и весь, коллектив совхоза. И кому, как не парткому, взять в этой си­ туации на себя роль организа­ тора? Не может же не знать сек­ ретарь парткома, что соревно­ вание животноводов едва теп­ лится, что обязательства пер­ вого квартала по производству и заготовкам молока сорваны,- что под угрозой срыва и полу­ годовое задание... И. СЕРГЕЕВ. ПОСВЯЩЕНИЕ В ХЛЕБОРОБЫ На этот семинар работники Добровского райкома КПСС пригласили секретарей партий­ ных организаций колхозов и совхозов, заведующих агиткол­ лективами, культпросветработ­ ников, чтобы на конкретном примере показать, как прово­ дить в хозяйствах такие тор­ жества — посвящений моло­ дых в колхозники и праздник первой борозды. Вначале семинар про­ ходил в красном уголке м о­ лочнотоварного комплекса колхоза имени Крупской. С до­ кладом «О совершенствовании идеологической работы» высту. пила секретарь Добровского райкома партии Н. П. Болото­ ва. Состоялся обмен опытом. ...Звучат торжественные звуки марша. На сцену выносят Красное знамя колхоза. Начи­ нается торжественное посвя­ щение в хлеборобы. С теплыми слов-ами привет­ ствия к молодым хлеборобам обращается ветеран колхоза Михаил Степанович Инозем­ цев. Участники семинара стали также свидетелями праздника первой борозды. Г. КОЛЕНЧУК. .