Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е А Н У Ж Н А Л И СН И С Х О Д И Т ЕЛ ЬН О СТ Ь? За последние годы редкий пленум Краснинскогб райкома партии проходит без критики парткома совхоза «Комсомоль­ ский», недостатки перечисля­ ются одни и те же: и дела в совхозе не блещут, и партком важные вопросы обходит, в мелочах, в текучке тонет, и воспитательная работа не на высоте. Все это снова высказал в беседе заведующий отделом организационно-партийной ра. боты райкома КПСС А. Г. Сот­ ников, но тут же деликатно попросил: — Дорохина-то, секретаря парткома, не очень уж крити­ куйте. Он и так подавал заяв­ ление Об уходе. Прямо скажу, странной по­ казалась эта Просьба. Удивило потом и стремление А. Н. До­ рохина затушевать недостатки, показать свою работу в благо­ приятном свете. — У меня к Членам партко­ ма нет претензий, заявил Анатолий Николаевич. — Стараемся, как умеем, — повторяли в тон ему и члены парткома. И не было в их сло­ вах и тени тревоги за свое хо­ зяйство. А причин для нее пре­ достаточно. Совхоз специали­ зируется на овцеводстве. И эта основная отрасль находится в упадке. С каждой овцы полу-' чили все.го 2,1 килограмма шер­ сти, план заготовок ее выпол­ нили на 88 процентов. Не справился совхоз и с постав­ ками государству баранины, другой продукции. Год закон­ чили с убытком почти в 600 ты­ сяч рублей. — У других еще хуже, — утешает себя А. Н. Дорохин.— Засуха... Но не совсем к лицу секре­ тарю парткома такое утешение. Членами парткома совхоза избраны лучшие коммунисты. Большую жизненную школу прошел, йапримёр,'В. С. Инша- ков. И сейчас он Возглавляет исполком еельского Совета на­ родных депутатов. Свыше трех десятков лет оТдал механиза­ торскому делу П. Ф. Сапрыкин, бессменный правофланговый соревнования. Хозяйской смет­ ливостью и дисциплинирован­ ностью отличается токарь мех- мастерской П. И. Якунин. Но группа даже самых при­ мерных коммунистов —• это еще не боевой штаб. А чтобы она стала штабом, надо воору­ жить ее единой целью, страте­ гией и тактикой в сочетании с атмосферой взаимной требова­ тельности, непримиримости к недостаткам, взыскательной критики и самокритики. Но получилось иначе. Рассу­ див, что у каждого члена парт­ кома своих производственных забот хватает, Анатолий Нико­ лаевич не особо утруждает их поручениями, все берет на се­ бя, действуя нередко в одиноч­ ку. Может быть, поэтому со Времени последнего отчетно- выборного собрания не проведено и десятка заседаний парткома, включая и организа­ ционное. Слишком редко возни­ кает у секретаря потребность посоветоваться с членами парт, кома, опереться на них при ре­ шении важных вопросов. — От заседательства пользы мало, —- подводят теоретиче­ скую базу А. Н. Дбрбхан. — Мы держим курс на ббщениес людьми. Что ж, если говорить б засе­ даниях парткома, которые прак­ тикуются в «КОМСОМОЛЬСКОМ», то от них действительно поЛь. зы мало. Готовит их обычно сам секретарь, постановления Принимаются самые общие, ти­ па «усилить», «Потребовать». Однако задачи нынче услож­ нились, н без серьезного анали­ за, опоры на специалистов, на коллективное мнение решить их практически невозможно. От­ сюда бесконечные сбои в хо­ зяйственных делах и в вос­ питательной работе. А постоян­ ная подмена членов парткома порождает у них равнодушие. Скажем, тот же В. С. Иншаков отвечает за идеологическую ра­ боту. Он сам бывший партий­ ный работник, опыта ему не занимать. Но когда мы Попро­ сили у него план работы, жур­ нал учета проводимых меро­ приятий, он переадресовал воп­ рос секретарю парткома: — Что у нас там есть? Долго Анатолий Николаевич искал в столе документы, пока не извлек план работы партко­ ма на первый квартал текуще­ го года. Оказалось, что идеоло­ гической работе в нем отведено три пункта, и то без указания времени и Ответственных за мероприятий. —Наверное, выпала копирка, — рассудил В. С. Иншаков.—В райком-то мы послали первый экземпляр. Не много рассказал о сво­ ем участии в партийной работе П. Ф. Сапрыкин. — Беседы проводим, за дис­ циплиной присматриваем... И тоже не оказалось планов работы, учета проводимых ме­ роприятий. А между тем в колхозе доб­ рая Половина механизаторов не справляется с заданиями, с трудом изживается пьянство, прогулы, факты бракодельства. Словом, требуется активная и действенная воспитательная ра­ бота, а не просто «присмотр за дисциплиной». Щедрый на похвалу, А. Н. Дорохин вынужден был изме­ нить тон, характеризуя пред­ седателя группы народного контроля А. П. Дружинину, которой, по его мнению, не хва­ тает инициативы. Точнее было бы сказать, —. ответственности. Припомнили: даже прошлогодний падеж овец из-за плохого кормления и ухода не вызвал у дозорных тревоги. И только после того, как районный комитет народно, го контроля объявил А. П. Дру­ жининой выговор, она реши­ лась, наконец, вынести вопрос о сохранности поголовья на засе­ дание группы. Спрашиваю секретаря парт­ кома: практикует ли он отчеты членов парткома, и как вообще развивает их активность? В ответ он пожимает плечами. — Отчеты не заслушиваем, а так каждый дейь напоминаю. Не наказывать же... Вот такая поразительная нетребовательность и снижает* боевитость партийного органа. Отсюда недостатки в организа. циОнн6-партЙйНой работе, в руководстве низовыми звенья­ ми, В Организации контроля и проверки исполнения, обеспече­ нии авангардной роли ком­ мунистов, в росте партийных ря­ дов. Не дохбдит партком и до серьезного решения кадровых вопросов, а ведь совхоз Испы­ тывает хроническую нехватку грамотных специалистов, уме­ лых руководителей производст­ венных подразделений. Упуска­ ются важные моменты в идео­ логической, политике-воспита­ тельной работе. Известно, на­ пример, какую роль в совер­ шенствовании стиля руководст­ ва играет политическая и эко­ номическая учеба кадров, По рекомендации райкома партии в колхозе создали две школы основ марксизматлеяинизма и одну экономическую для руко­ водящего состава. Но занятия проводятся со сбоями, при низ­ кой активности слушателей, а во второ» отделении школа во­ обще бездействует, так как не найдена замена выбывшему пропагандисту. А вот как «обеспечивается» рост партийных рядов:, приня­ ли наспех кандидатом в члены партии В. Г. Сапрыкина, а по­ том целый год не знали, как избавиться от выпивохи. — Неужели Исчерпаны резер­ вы роста? — Я бы не сказал, — возра­ зил секретарь. — Молодежь есть, но с ней надо серьезно ра­ ботать. Достаточно, что на од­ ном обожглись... Сказано верно: надо серьез­ но работать. Лучше составлять планы и лучше выполнять их. Лучше организовывать прЪиз- воДст&о и лучше производить. Словом, работать эффективно, с полной отдачей сил, как это стремится делать, к примеру, новый Директор совхоза А. Н. Щербенко. Деловой и энергич­ ный, Он горячо взялся за ук­ репление кормовой базы, внед­ рение в овцеводческую отрасль прогрессивной технологии, раз. вернул строительство жилья, объектов соцкультбыта. Надо, чтобы во всех этих делах парт­ ком был и организатором, и политическим руководителем масс. А теперь несколько слов о просьбе заведующего оргот­ делом райкома партии А. Г. Сотникова «не критиковать сильно секретаря парткома» Думается, что смягчение крити­ ки не принесет парткому поль­ зы. Напротив, время требует утверждать во всех партийных организациях дух самокритич кости и непримиримости к не­ достаткам, учить партийный ак­ тив действовать целеустремлен но и результативно, поднимать его ДО искусства политической работы с людьми. Только такой путь Ве&ет к успеху. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». ДЛЯ ТРУЖЕНИКОВ ПОЛЕЙ В адрес коллектива Елецко­ го завода тракторных гидро­ агрегатов пришла телеграмма от земледельцев Узбекистана, в которой выражена благодар­ ность за своевременную по­ ставку запасных частей для сельскохозяйственной техники. Это позволило труженикам села без промедления присту­ пить к весенне-полевым рабо­ там. Агрегатчики на три дня раньше справились с кварталь­ ным заданием, тем самым вы ­ полнив договорные обязатель­ ства по комплектованию за­ пасными узлами и деталями сельскохозяйственной техни­ ки. Дополнительно выпущено продукции на 25 тысяч руб­ лей. . Успех явился результатом дружной и целенаправленной работы всего коллектива Пред­ приятия. В авангарде социа­ листического .» соревнования идут работники первого и второго механо-сборочных це­ хов, руководимые опытными мастерами В. Т. Рыжковым, Е. Д. Рощупкиным, бригади­ рами В. Д. ЛытаСйой и Н. И. Разеиковым. Программу трех месяцев ведущие коллективы Предприятия завершили на де­ сять дней раньше. В. КАРЛИН. Н АШ КОЛХОЗ давно славится высокими и устойчивыми уро­ жаями. Независимо от того, как Сложится год, получаем 25—27 центнеров зерна, 250—260 — сахарной свеклы С гектара. Щедры кормовые поля. И мы ждем от земли все . большей отдачи... Но вот провели недав­ но исследование гумусного слоя, и оказалось, содержание питательных веществ уменьша­ ется. Иначе говоря, скудеет гернозем. Мириться с этим — значит сознательно отрезать пути к успеху в перспективе. Поэтому главной задачей агро­ номической службы в нынеш­ ней пЯтиЛетке, считаем восста­ новление плодородия полей. Возможности для этого ныне, как никогда, широки. На всех уровнях планирования сельско­ хозяйственного производства изменился подход к земледе­ лию, оно полностью переводит­ ся на научную основу. Это дис­ циплинирует и нас, агрономов. В частности, удалось преодо­ леть инерцию текучки, вырабо­ тать в колхозе свою систему вос­ производства гумуса в почве. Не скажешь, что этим не зани. маЛись раньше, но земледелие рассматривалось, как чередова­ ние разрозненных агроприемов, а теперь это — единый ком­ плекс. Основа основ его — правильные, полностью освоен­ ные севообороты. Учитывая это, мы в ходе последнего зем­ леустройства по-новому нареза­ ли поля, расширили их до 130—150 гектаров. На всю пло­ щадь пашни.— 8,8 тысячи Гек­ таров — Предусмотрено восемь севооборотов: 6 полевых н 2 сенокосно-пастбищных. Но они пока освоены не полностью: есть низкоплодородные участки, из-за которых порой нарушает­ ся чередование культур. Стоит задача устранить эти «выбои­ ны». Три года назад мы не могли этого сделать — йе было чистых паров. Теперь, когда их свыше 600 гектаров, наметился К у л ь т у р а з е м л е д е л и я : с е в о о б о р о т ы , у д о б р е н и я , у р о ж а й ЧТОБЫНЕСКУДЕЛЧЕРНОЗЕМ крутой перелом. Ежегодно вно­ сим на пары до 60 тонн орга­ ники на гектар, почву тщатель­ но пашем, с помощью механи­ ческой обработки и гербицидов уничтожаем сорняки... Перепа- ровавшее поле выходит оздо­ ровленным, чистым, с большим запасом энергии. Его плодоро­ дия хватает не только на ози­ мые, но и на следующие за ними сахарную свеклу, другие культуры. Высок агрофои, по­ этому не приходится перекраи­ вать структуру посевов в сево­ оборотах. Наиболее «узким» местом у нас. всегда было внесение орга. нических удобрений. Животно­ водческие комплексы и фермы, бывало, обрастают горами на- Врза, а поля получали лишь 3 тонны на гектар. Те’перь в кол­ хозе создан свой механизиро­ ванный" Отряд плодородия из 17 тракторов типа К-700 и Т-150, перевели сюда самых высококлассных механизато­ ров. Дело спорится, и в минув­ шем году совместно с агрохи­ миками увеличили дозу орга­ ники до 9 тонн на гектар. И за два месяца нынешнего уже Вывезено 15 тысяч тонн перег­ ноя. Помимо его, вносим жид­ кие фракции. Словом, в этом году земля получит уже не ме­ нее 10 тонн органики на гектар. Внесем ее не только под пары, как это было в прошлые годы, но и под кукурузу, другие кор­ мовые культуры. Одновременно расширяем фронт использова­ ния минеральных удобрений. Теперь на каждый гектар при­ ходится более 100 килограм­ мов действующего вещества. Начали осваивать более эффек­ тивные — жидкие комплексные удобрения. Одновременно пе­ ресматриваем способы внесения. До сих пор львиная доля ту­ ков вносилась нс под основную вспашку, как требует наука, а под весеннюю культивацию. Те­ перь такую практику исключим. Эта работа, правда, потребует дополнительно колесные трак­ торы. Но, думается, местные сельскохозяйственные органы должны в этом помочь. В свою очередь, перенеся часть опера­ ций на осень, удастся высвобо­ дить силы для весенних работ. Это позволит весь яровой клин засевать с внесением удобрений в рядки, полностью переклю­ читься с воздушного на более эффективный наземный епдеоб. Есть у нас и еще один путь повышения плодородия—азот, остающийся в почве после зер­ нобобовых. В этом году только посевы гороха займут пятую часть зернового клина, полнее будем использовать и выгоды бобовых травосмесей. Ясно и то, что с введением чистых паров, ростом поставок машин и гер­ бицидов возрастают возможно­ сти борьбы с сорняками. Свой эффект дает химическая про­ полка зерновых весной и осенью по стерне. Особое вни­ мание, конечно, уделяем герби­ цидам, которые вносим в пер­ вую очередь на свекловичное поле. Казалось бы, все средст­ ва в ходу, но поля еще не пол­ ностью очищены от сорняков, потому что не всегда проводим работы в комплексе и в срок. Чтобы это исключить, в пред­ дверии нового сезона совершен­ ствуем организацию труда по­ леводов, ввели личные талоны качества. В общем комплексе работ наиболее надежные и до конца отработанные Звенья у иас — взмет зяби и Подготовка семян. Зябь привыкли пахать рано — в августе—сентябре, на нуж­ ную глубину, с предваритель­ ным лущением и последующим выравниванием культиватора­ ми н боронами. Нынче будут применены выравниватели. Се­ мена растим на специально от­ веденных участках, уборка уро­ жая здесь ведется только раз­ дельным способом. Собранное зерно пропускается через семе. очйстительный комплекс, вклю­ чающий два ЗАВ-40 и две су­ шилки, так что оно всегда выс­ ших кондиций. Сейчас, напри­ мер, все фонды Соответствуют первому классу посевного стан- дарта. Есть семена для подсе­ ва многолетних трав. Правда, Семенники трав за последние годы были сведены на нет. Но уже в этом году заведем се­ менные участки эспарцета и ЛЮцерны. Ясно, что эти и другие проб­ лемы перевода земледелия на научную основу, восстановле­ ния плодородия почв не ре­ шить без квалифицированных кадров. У нас они есть. Ветера­ ны-свекловоды В. Л, Рязанцев, В. П. Колесников, йх молодые коллеги <С. Кузнецов, А. Крут- ских, кукурузовод А. Путилин и многие другие по праву входят В число лучших полеводов рай­ она. Тем не менее мы всю зи­ му не прекращаем повышать их квалификацию На курсах агро­ номического всеобуча, посыла­ ли на выучку к соседям. Но и этого мало. Агрономической службе колхоза приходится не­ легко: ведь в хозяйстве почти 9000 гектаров земли, шесть бригад, а нас всего трое: агро­ ном по защите растений и удоб­ рениям, агроном-семеновод и я. Первая наша опора, конеч­ но, бригадиры комплексных бригад. Каждый из них увле­ ченно работает с землей. А вот их помощники — в основном люди без агрономического об­ разования. Пробел существен­ ный. И правление, отдел кад­ ров колхоза принимают меры, чтобы повысить квалификацию практиков. Направили молодых колхозников в вузы. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дальнейшем развитии сельско­ го хозяйства Центрально-Чер­ ноземного района РСФСР» тре­ бует перейти на научно обоснованные, привязанные к местным условиям.системы зем­ леделия. Это обязывает нас на­ учиться так эксплуатировать землю, чтобы не скудела, а умножалась ее сила. В райо­ не ряд хозяйств уже вышел на этот уровень, получил и ежегодно подтверждает учреж­ денное в районе звание «Кол­ хоз (совхоз) высокой культуры земледелия». Фрунзенцы прило­ жат все усилия, чтобы в один­ надцатой пятилетке добиться этого высокого звания. В. КИДИНОВ, главный агроном колхоза имени Фрунзе Добринского района. В нынешней пятилетке взят куре на широкое внедрение бригадного метода организации труда. Используя опыт Ка­ лужского турбинного завода, ВАЗа и других передовых пред­ приятий страны, активно применяет бригадную форму кол­ лектив Липецкого станкостроительного завода. О том, какой аффект достигнут при этом, рассказывает инженер отдела организации труда С. М. Даньшин. лоруссии, а также опыт брига­ ды по уборке и вывозке струж­ ки, созданной на нашем заводе, позволил приступить к органи­ зации единой транспортной службы. ОДнако потребовался ровно С ОЗДАНИЕ бригад с оплатой по конечным результатам на заво­ де начали относительно недавно. Однако уже сегодня целиком на калужский метод перешли коллективы ведущих цехов: первого н второго ме­ ханических, электромонтажно­ го, цеха стайкой с числовым программным управлением. Бригады объединяют около 40 процентов станочников и дают почти треть всего объема про­ изводства продукции. Работа -по-новому методу показала его огромные преимущества. Улучшилась ритмичность про­ изводства, практически ликви­ дирован пресловутый дефицит «невыгодных» для сдельщиков деталей, в бригадах ужесточи­ лись требования к качеству продукции. За счет улучшения организации и распределения работ внутри бригады, освое­ ния смежных профессий и взаимозаменяемости, повыше­ ния дисциплины, сокращения внутрисменных простоев по­ высилась производительность труда в среднем на 10—12 процентов. Однако важен не только экономический эффект. Не менее ценно то, что в усло­ виях бригадного труда расши­ ряются возможности для раз­ вития демократических начал в управлении производством, повышается творческая актив­ ность рабочих. Создание бригад с оплатой по конечным результатам и распределением заработной платы по коэффициенту трудо­ вого участия в механических и сборочиых цехах, опыт, на­ копленный при этом, позволи­ ли нам сегодня по-новому ор­ ганизовать работу вспомога­ тельных служб, обеспечиваю­ щих устойчивый ритм в основ­ ных цехах. ...В производственно-дис­ петчерском отделе завода при­ влекает внимание график — В н и м а н и е : опыт! , т ранспортный КОНВЕЙЕР ЗАВОДА план запуска в производство и выпуска стайков,' который по­ казывает, сколько комплектов деталей: И заготовок должно дать в течение месяца, кварта­ ла, года каждое подразделе­ ние. Примечательно, что в си­ стеме планирования упор де­ лается именно на комплекты, а не на выпуск деталей или про­ дукций в рублях: сборочному цеху нужны нс детали вообще, а строго определенное число комплектов в расчете на каж ­ дый изготовляемый станок. Поэтому и план цеха задается именно в комплектах готовых деталей. Но комплект комплекту рознь. В одном цехе он состоит из корпусных деталей больших габаритов, которые не сразу вывезешь, В другом — «мело­ чевка», которую сдают один раз в смену. Это вызывало пе­ регрузки транспорта в одном цехе и неэффективное его использование в другом, что приводило к срыву графика поставки деталей. Ре­ шение этой проблемы мы ви­ дели в централизации тран­ спортных средств. Для зна­ комства с подобным методом работы группа наших специа­ листов была направлена на Витебский станкостроительный завод: Маршрутная система обеспечения перевозок, с кото­ рой познакомились они в Бе- год, чтобы бригада по центра­ лизованной доставке грузов стала по-настоящему работо­ способной. ; Отдел труда и заработной платы завода совместно с отде­ лами главного технолога и производственно - диспе т ч с р- ским проанализировал действо­ вавшую организацию внутрице­ ховых и межцеховых перево­ зок, использование транспорта. Раньше порядок был такой: За каждым подразделением за­ креплялись электрокар и води­ тели. Система простая, но, к сожалению, ненадеж­ ная. Если в каком-то цехе сломался электрокар, или, скажем, заболел водитель( это становилось чрезвы­ чайным происшествием. По­ рой мастеру приходилось са­ мому обеспечивать внутрицехо­ вые и межцеховые перевозки .— иного выхода не было. В то же время, как показал анализ, во многих цехах транспорт был загружен лишь на 15—20 про* центов, то есть попросту про­ стаивал. Положение дел изменилось с организацией комплексно­ сквозной бригады, в состав которой вошли 23 человека — водители, грузчики, подсобные рабочие складов. Для произ­ водственных цехов завода были разработаны маршруты меж* цеховых перевозок, время до­ ставки заготовок, материалов, комплектующих изделий. Во­ дители прошли обучение прави­ лам техники безопасности й строповки грузов. Сегодня единый коллектив обеспечивает все внутризаводские перевозки, В результате легЧс решается вопрос подмены отсутствующе­ го работника. Система оплаты труда по конечному результату помогает заинтересовать людей в четком выполнении задания. Ведь сегодня за каждый от­ работанный день бригаде вы­ дастся оплатный талон, подпи­ санный начальником производ­ ства. Стоимость оплатного та­ лона снижается, если со стороны цехов есть претензии. Надо сказать, что не всем новая система поначалу при­ шлась по душе. Особенно много противников было на участках, в цехах, где слабо контролиро­ валась работа служб планово- распределительного бюро. Но­ вая система перевозок потре­ бовала иного подхода к орга­ низации производства и труда в цехах. Особенность состоит в том, что сегодня не транспорт Подлаживается под производ­ ство, а работа производствен­ ных цехов организуется в рит­ ме движения транспорта. Своеобразным транспортный конвейер, хорошо рассчитанный и приспособленный к оптималь­ ному режиму работы завода, заставляет руководителей це­ хов наладить своевременное оформление готовых деталей на склад, правильное складирова­ ние и обеспечение погрузки, ор­ ганизовать для этой цели спе­ циальные площадки н т. л. Первые месяцы работы комплексно-сквозной бригады по обеспечению внутризавод­ ских перевозок дали хорошие результаты. Высвободилось де­ вять рабочих, ранее занятых на перевозках, равномерная за­ груженность транспорта позво­ лила постоянно держать в за­ пасе 3—4 электрокара, в то время, как раньше в них почти всегда ощущался дефицит. А главное — организовано чет­ кое снабжение цехов н участ­ ков. С. ДАНЬШИН, инженер Липецкого станкостроительного завода. ОЛЬШЕ ГОДА минуло с тех пор, как на XXVI съезде КПСС-было выд- С УЧЕТОМ ВОЗРОСШИХ ТРЕБОВАНИЙ винуто требование о необходи­ мости перестройки многих участков и сфер идеологиче- /~ \с * екой работы. Б этом сложном, д т п и и 1т т и т »ш м »т т ц щ ц п тц ц ц вип п г г а м з м т » »ц»м1» « и 1м ц т а я и 0 3 0 0 П&ЧО.ТЫ < * п 1Ш т и >11т К 11111т и п 1п зи ш ш 1н ш ш Ш 1и 11111п т »11ш т 1ш п ш ш 111111 ответственном деле особое ме- г* . < ч . - » сто принадлежит газе­ там. Они, как не раз подчерки­ валось в документах партии, должны настойчиво и целеуст­ ремленно бороться с проявле­ ниями формализма и политике, ской трескотни, повышать ак­ туальность своих публикаций, проявлять партийную страст­ ность и непримиримость к не­ достаткам. За последнее время районные газеты, — а о них и пойдет здесь речь, — усилили внима­ ние к вопросам идеологической деятельности парторганизаций. Это конкретно проявилось как в большем чнеле публикаций, так и в регулярном ведении со. ответствующих рубрик. Но число-числом, а главное, что сейчас требуется, — качество публикаций. По-прежнему в ря­ де газет печатаются материалы сугубо информационного плана, случайные. без определенной системы. Они часто страдают, можно сказать, известностью того, что в них излагается. Вот один из примеров. В доб- ринской районной газете «Заря коммунизма» была напечатана статья «Что может партгруп­ орг». Журналист, готовивший ее к печати, не помог автору интересно изложить свои мыс­ ли, поделиться опытом работы коммунистов - животново д о в. поговорить о том, что их вол­ нует. Вместо разговора об ак­ туальных, идущих от жизни проблемах, в статье, как Де­ сятки раз прежде, сообщается о том, что на ферме «часЧые го­ сти политинформаторы я аги­ таторы...», «практикуется ре­ гулярное проведение...», «акти­ визировалась деятельность» и т. д. Следует отметить, что жур­ налисты «Зари коммунизма» располагают большими возмож­ ностями для улучшения'работы по освещению вопросов пропа­ ганды и агитации. Когда Инер­ ции, давним привычкам проти­ вопоставляется творческий Под­ ход к Делу, штаМп успешно преодолевается. Речь, в частно­ сти, идет о новой для газеты рубрике «Воспитательная рабо­ та: как дойти до каждого». Начата она статьей члена КПСС Н. ПутилИна. Рассуж­ дая о некоторых устаревших, по его мнению, формах идеологи­ ческой работы, автор призыва­ ет искать и находить новое. Его мысли получили затем раз­ витие в статьях «Роль специа­ листа? Только активная!», «Не для формы, а для дела» и дру­ гих. Газета, таким образом, идя от жизни, нащупала ряд проб­ лем, которые обсуждаются на ее страницах достаточно актив­ но, что, без сомнения, принесет пользу. ГЧ ТО Т ПРИМЕР нагляд- но показывает, что в ос­ вещении такого слож­ ного участка партийной и об­ щественной жизни, каким яв­ ляется идеологическая работа, нельзя обойтись без определен, ной и последовательной систе­ мы. К сожалению, четкой систе­ мы, планомерной последова­ тельности в освещении форм и методов пропаганды и агитации в работе некоторых редакций До сих пор не наблюдается. От­ сюда, как свидетельствуют страницы их газет, — обилие поверхностных материалов, пбв. горение одних и тех же истин и положений. Вот тербунская газета «Ма­ як». В условиях, когда требу­ ется проблемное освещение то­ го или иного конкретного воп­ роса, она нередко печатает статьи общего, обзорного ха­ рактера. Стремясь за один раз объять необъятное, газетчики, конечно же, терпят неудачу. Характерным примером то­ му служит статья «Главное *— конечный результат». Посвя­ щенная работе пропагандистов района, она одновременно зат­ рагиваем множество вопросов. Начинает автор с утверждения, что в партийных организациях значительно повысился уровень руководства марксистско - ле­ нинским образованием. Затем следует несколько слов о пе­ реподготовке пропагандистов, о том, что большинство Из них применяет метод практических заданий. Далее — фамилии, из­ ложение задач, и в заключение — о «ряде характерных недо­ статков». Все это — скорого­ воркой, не раскрывая ни опы­ та пропагандистской работы, ни существенных упущений в ее организации. Политическая пропаганда имеет сейчас богатые возмож­ ности. С’ особой остротой ста­ вится вопрос о качестве пар­ тийной учебы: ее идейной нап­ равленности, повышении науч­ но-теоретического уровня, ма­ стерства и общей культуры пропагандистов. «Маяк», надо заметить, не­ редко обращается к практике организации политического просвещения. Но каким обра­ зом? За несколько дней до вы­ хода номера со статьей «Глав­ ное — конечный результат», газета напечатала материал, также посвященный эффектиз. ности занятий («Главное—дей­ ственность учебы»), В ней такое же обилие общих слов, мало конкретных примеров, не раскрыт опыт умелого пропа­ гандиста М. Аргунова. «Сот­ канный» из стереотипных фраз, материал так и не дает ответа на главные вопросы: как про­ пагандист ведет занятия, в чем заключается его творческое от­ ношение к делу, как удалось ему воспитать активных об­ щественников и примерных производственников. Отмечая необходимость Иметь в освещении вопросов идеоло­ гической работы определенную систему, Мы не случайно обра­ тились к «Маяку». Системы, как таковой, в этой газете, практически нет. За последние три месяца на ее страницах на­ печатано лишь пять-шесть ма­ териалов по важной тематике. Причем, газета в них мало об­ ращается к практике идеологи­ ческой работы парторганизаций колхозов и совхозов — главно­ го звена в народном хозяйстве района, г Г ОВОРЯ об освещении вопросов идеологиче­ ской работы, нельзя не отметить, что редакции многих газет (задонской «Донская правда», грязниской «Ленин­ ская искра», других) стремятся повысить информационную на­ сыщенность своих публикаций, более эффективно влиять на положение дел. Заметен пово­ рот к анализу форм и методов пропаганды и агитации, к глу­ бокому рассмотрению социаль­ ных проблем. Убедительнее, ар­ гументированнее стали крити­ ческие материалы. Но вот та­ кая важная сторона журналист­ ской работы, как пропаганда лучшего опыта, удовлетворить читателя зачастую пока не мо­ жет. Добровская газета «Знамя Октября» напечатала в этом го­ ду страницу «Пропагандист», об идейно-политическом воспита­ нии трудящихся, на странице— заметные, на первый взгляд, неплохо написанные материалы. Но интерес к ним по мере чте­ ния публикаций падает. Поче­ му? Рассмотрим причины этого на примере статьи «Требование времени». Посвящена она опыту работы одного из лучших про­ пагандистов по воспитанию у рабочих чувства бережного от­ ношения к кормам. «Обсуждая этот вопрос со слушателями, — рассказывает пропагандист, — я старался пробудить активность у живот­ новодов в борьбе с потерями и хищениями кормов. На приме­ ре показал, что пассивное отно­ шение работников ферм отрица­ тельно сказывается на продук­ тивности скота, а в конечном счете и на заработной плате са­ мих рабочих. Деловое обсужде­ ние в коллективе затронутого мной вопроса не прошло бес­ следно». .Прочитав этот абзаЦ, мы вправе ожидать, что пропаган­ дист затем перейдет к самому интересному — к рассказу * о методах своей работы, о том, какие у него были сложности, как он их преодолевал, в чем поучительность его опыта, что нужно делать последователям. Но дальше рисуется только кар­ тина достигнутого: «Сейчас животноводы стали строже следить за кормами. Это сказалось и на продуктивности животных. Коллектив фермы занимает первое место...». В материале, следовательно, не раскрыта динамика работы пропагандиста. Самое интерес­ ное, как говорится, осталось за кадром. Таким образом, вопрос ка­ чества публикаций на идеоло­ гические темы является сейчас главным для многих районных газет. «Чтобы победить, нужно убедить», гласит народная пос­ ловица. С полным основанием эту мысль можно отнести и к предмету нашего разговора. Убеждать читателя можно толь­ ко Публикациями, которые от­ личаются живостью изложения, аргументированностью фактов, серьезными и глубокими выво­ дами и обобщениями. К этому и необходимо стремиться каж. дому журналисту. Л. ВИННИКОВ. Отслужив в Советской Ар­ мии, пришел работать на ТЭЦ Новолипецкого металлургиче­ ского завода комсомолец Вла­ димир Жарков. Профессию ма­ шиниста турбогенератора он постигал под руководством старшего машиниста А. М. Карасева и учеником оказал­ ся способным. Сейчас Влади­ мир ~ один из лучших моло­ дых рабочих, и ему продол­ жать славные традиции цеха коммунистического труда. На снимке: В. Жаркой. Фото А. Щурова. «П О Л И Т И Ч ЕС К А Я А Г И Т А Ц И Я » № 7 Вышел из печати и рассыла­ ется подписчикам очередной, седьмой номер журнала отдела пропаганды и агитации обкома КПСС «Политическая агита­ ция». Он открывается публика­ цией Указов Президиума Вер­ ховного Совета Российской Фе­ дераций о назначении выборов в местные : Советы народных депутатов РСФСР и о назначе­ нии выборов народных судей районных (городских) судов РСФСР. Передовая статья, озаглавлен­ ная «Ленинском курсом», пос­ вящена 112-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. Под заголовком «Во имя счастья людей труда, во имя мира на земле» в помощь про­ пагандистам, организаторам единых политдней, лекторам, политинформаторам и агита- торам публикуются примерные план занятий и тематика лек­ ций, докладов, бесед к изуче­ нию речи товарища Л. И. Брежнева на XVII съезде профсоюзов. Здесь же помеще­ на подборка материалов о том, как в трудовых коллективах области организовано разъяс­ нение и изучение этой речи. В постоянном разделе «Для бесед и выступлений» напечата­ на статья лектора обкома КПСС В. Афанасьева «Комму­ нистические субботники». 70- летию выхода первого номера «Правды», которое исполняется 5 мая этого года, посвящена статья ответственного секрета­ ря редакции этой газеты А. Карпычева «Верность ленин­ ским традициям». 18 апреля — День советской науки. В качестве справочного материала на эту тему журнал помещает цифры и факты под общим заголовком «Основа ос­ нов научно-технического про­ гресса». Несколькими материалами представлена рубрика: «Аги­ тация: опыт, инициатива».