Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

■ВИИИИДЩ1111Ш..11И11|ЦЦ.№ШЛ|111 «60-летию образования СССР — наш вдохновен­ ный труд» — на эту тему в цехах Новолипецкого металлургического заво. да проходят специаль­ ные мероприятия, кото­ рые готовят и проводят работники Дворца куль­ туры, В про грамме мероприяти й — вс тречи с героями пер­ вых пятилеток, со знатными людьми завода, передовика­ ми социалистического со­ ревнования. Юбилею посвящен также заводско й см о тр-конкурс под названием «Вечера тру. да и творчества». Он про­ ходит во Дворце культуры и красных уголках. Участ­ ники вечеров заслушали трудовые рапорты об ус­ пехах металлургов на юби­ ле й но й ва хте, просмотрели выступления коллективов художественно й с амод ея­ тельности по программе, отвечающе й ус ловиям смот. ра-конкурса. Х р о н и к а '■ и д е о л о г и ч е с к о й р а б о т ы ч е с т ь В ю б и л е я З н а н и я , н у ж н ы е в с е м Популярен в коллекти­ ве Грязинского пищевого комбината народный университет технико­ экономических знаний. Слушатели университета изучают парти й ны е доку­ менты по актуальным проб, лемам техническо й*и эк о­ ном ическо й» политики КПСС. Большое место в учебном плане занимают вопросы совершенствова­ ния планирования и уп­ равления производством, а также внедрения передо­ во й технологии. Эффективности учебы способствуют различные формы заняти й — семи на­ ры, конф еренции, подго­ товка слушателями рефера­ тов. Широко используются на занятиях учебные и на­ учные кинофильмы, диапо­ зитивы, телепередачи. Боль­ шую помощь в организации учебного процесса совету университете оказывают клуб, профсоюзные и тех­ ническая библиотеки, отде­ ления ВОИР и НТО. И с п о л ь з у я в с е ф о р м ы | Данковский горком партии обобщил опыт организации лекционной пропаганды парткома совхоза «Кудрявщин- ский». Обобщен и распростра­ няется также опыт Березов, ско й п ервично й ор ганиза­ ции общества «Знание», хи­ мического завода, Ягод- новско й с р едне й ш колы. Здесь широко практику­ ются массовые формы пропаганды — вечера тру­ дово й сл авы, вопросов и ответов, встречи предста. вителе й разных поко лени й, п ередовиков и новаторов производства, ветеранов во йны и труда с молоде­ жью. В о с п и т а н и е п а т р и о т о в Разнообразную по формам, содержатель­ ную работу ведет сек­ ция военных знаний, спорта и гражданской обороны Тербунского правления районной ор­ ганизации общества ■ «Знание». Члены секции, лекторы- общественники часто высту­ пают в трудовых коллекти­ вах, школах, учреждениях культуры. Они участвуют в работе военно-патриотиче. ских клубов «Искатель». В течение года советом этой секции подготовлено двенадцать тематических страниц «Сын Отечества» и десятки материалов для районной газеты «Маяк». По инициативе совета в январе текущего года во многих учреждениях куль­ туры и школах района про­ шли тематические вечера. „н Н А Г Р А Д А ВР У Ч ЕН А Переходящего Красного зна. < мени ЦК КПСС, Совета Мини, стрбв СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ удостоен коллектив Липецкой .швейной фабрики «Динамо» — победитель Всесо­ юзного социалистического со. ревнования 1981 года. Предста. вителям предприятия его вру. чил заместитель председателя Центрального совета общества «Динамо» А. М. Латышев. С теплкми словами к награжден­ ным обратился начальник об. ластного управления внутрен. них дел В. Г. Коршунов. От имени .коллектива дирек­ тор фабрики В. И. Кулькова, передовики производства Л. И. Шилова, Т. И. Карпова, Н. В. Рымарь заверили, что план 1982 года фабрика выполнит досроч. но. В работе собрания принял участие секретарь обкома КПСС И. П. Болдырев. А. ДМИТРИЕВ. АХОЖУ в своем селе такое, чего в былые времена не за­ мечал,—тяготение людей к об. щему делу, к земле, которая кормит...» Этими словами опе­ ратора по откорму крупного рогатого скота совхоза «Ека- териновский» Долгоруковского района И. Ф. Шацких откры­ вается изофотомонтаж, кото­ рый выпустило издательство ЦК КПСС «Плакат» о знатном операторе страны. Автор раз­ работки и текста плаката жур­ налист А. Старухин теплъ рас­ сказывает о лауреате Государ­ ственной премии СССР Иване Филипповиче Шацких, раскры­ вает его опыт работы. ...Иван Филиппович Шацких — звеньевой. Вместе с опера­ торами Сергеем Медведевым и Сергеем Беклемишевым разбил каждый гурт на четыре группы: в одной уже почти окончатель­ но откормленные бычки, рядом за изгородью стоят помоложе, что еще на доращивании, от­ дельно сгруппированы слабые, требующие лечения, специаль­ ного ухода. Какой глаз должен быть у оператора, какие навы­ ки и знания он обязан изо дня в день накапливать! Чтобы ре­ кордными привесами увенчался год, надо самых разнообразных кормов отпускать сполна, но при этом и напрасного перерас­ хода не допускать. И оператор то патокой сдобрит очередное «блюдо», то о витаминах по­ беспокоится... Любопытно, что, имея и пи­ тательные сочные корма, и зер­ нофураж, в совхозе вместе с тем круглый год кормят скот и хорошо подготовленной из­ мельченной соломой. \Более то­ го, лучшие операторы, такие, как Иван Филиппович; счита­ ют: солома просто необходима в «меню» животных. Средний сдаточный вес бычков по «Ека- териновскому» превысил 400 килограммов. У Шацких же этот показатель выше всех. И понятно: за сутки животные прибавляют в весе на 1156 граммов! Иван Филиппович входит в состав комиссии по контролю за эффективным использовани­ ем механизмов и оборудования на фермах. Возглавляет комис­ сию бригадир живовноводов Алевтина Ивановна Вострико­ ва. И ни какой-нибудь НИИ, ни опытная станция, а вот они, оператор и бригадир, заметили, определили: нельзя полы в жи­ вотноводческих комплексах де­ лать сплошь из металличе­ ской решетки. «Парнокопытное ведь, как же забыли да не уч­ ли, — скажет потом Иван Фи­ липпович. — Откорми-ка бычка до трех центнеров, он что танк: одна половинка копыта проваливается под тяжестью, |иНярШ | ШАЦКИХ Фшшготошч •.. • *♦>•♦*♦<♦ ИА**., .. I - ' ’' ...... ’. <».чхкос* ;у. *»*<■!*. А мш#)? ,«*» ЛАУРЕАТУ ПОСВЯЩАЕТСЯ ' ИЗДАТЕЛЬСТВО ЦК КПСС «ПЛАКАТ» ВЫПУСТИЛО ИЗОФО­ ТОМОНТАЖ, ПОСВЯЩЕННЫЙ ОПЕРАТОРУ ПО ОТКОРМУ КРУПНОГО РОГАТОГО СКСИА СОВХОЗА «ЕКАТЕРИНОВ- СКИЙ» ДОЛГОРУКОВСКОГО РАЙОНА, ЛАУРЕАТУ ГОСУДАР­ СТВЕННОЙ ПРЕМИИ СССР И. Ф. ШАЦКИХ. ноги болят, животное аппетид* теряет...» Сделали сплошное полы возле кормушек, и все пошло на лад. Оказывается, только по этой причине скот приходилось подолгу передер­ живать, корма расходовать зря. В плакате рассказывается о становлении совхоза «Екатери- новский», где трудится Иван Филиппович. ...Хозяйство встало на ноги, можно сказать, стремительно. Оно было образовано полтора десятка лет назад на базе от­ стающего колхоза. Новому .хо­ зяйству определили принимать от окрест лежащих одиннадца­ ти колхозов и четырех совхозов молодняк годовалого возраста. Числилось в сбвхозе понача­ лу 450 бычков, производил он в первые годы по 160 тонн го­ вядины. Сегодня в «Екатери- новском» содержится пять ты­ сяч голов скота, ежегодно он сдает государству мяса 1 20 0 — 1300 тонн. План десятой пя­ тилетки выполнил,за три с по­ ловиной года.. Трижды за ми­ нувшую и по итогам первого года одиннадцатой пятилетки ему присуждалось как победи­ телю Всесоюзного социалисти­ ческого соревнования перехо­ дящее Красное знамя ЦК КПСС, Совета Министров СССР; ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. К концу одиннадцатой пяти­ летки поголовье скота в сов­ хозе возрастет до восьми ты- ёяч! Себестоимость,центнера при­ веса в среднем по совхозу со­ ставляет около 105, а летом она снижается до 85 рублей. Достаточно сказать, что неко­ торым соседним хозяйствам, даже специализированным, производство мяса обходится вдвое дороже. Это заслуга все­ го коллектива, сплоченного, работящего, и таких передови­ ков, как Шацких. Секретарь парткома Констан­ тин Григорьевич Ерменев рас­ сказывает: — Избрали Ивана Филиппо­ вича депутатом сельсовета, и он настоял на открытии клуба в Молодовке, в так называемом неперспективном селеньице. И оказался глубоко прав.» В партбюро^избрали — взял шеф­ ство над красным уголком, , преобразился уголок... А вспом­ ним его -напарника Беклемише­ ва. Не клеились у него дела, пока не сошлись пути с настоя­ щим наставником. У нас с кад­ рами животноводов проблемы не существует. Кто ее решил? Полагаю, не только дирекция да партком с профсоюзной ор­ ганизацией. В немалой степени и конкретно такие вот комму­ нисты, как Шацких. Они пер­ выми и-личные рабочие планы переверстали, озабоченные тем, как лучше выполнить большие задачи, поставленные XXVI съездом партии перед живот­ новодами страны. Поэт А. Васильев посвятил И. Ф. Шацких свое стихотво­ рение. М. БАРАНОВ, редактор аграрной редакции издательства ЦК КПСС «Плакат». ОПЫТ ВЗЯТ НА ВООРУЛСЕНИЕ Р А С Т Е Т ПОТЕНЦИАЛ В последние годы живот­ новоды колхоза «Память Ленина» в Хлевенском райо­ не неизменно занимают од­ но из первых мест в сорев­ новании за повышение про­ дуктивности дойного стада. В прошлом году, к примеру, здесь получили от каждой коровы 2300 килограммов молока и заняли второе ме­ сто после Конь-Колодезско- го совхоза-техникума. Обес. печенность кормами скота в колхозе не лучше, чем в других хозяйствах. Стабиль­ ный роет отдачи фермы — результат, прежде всего, хо­ рошей работы со стадом, широкого применения опы. та передовиков. Об этом рассказ главного зоотехни­ ка колхоза М. И. Косиновой. 'Последние годы, как извест­ но, не баловали земледельцев хорошей погодой. Заметно упа­ ла урожайность, в том числе кормовых культур. Отсюда не­ достаток фуража, чем многие руководители и специалисты и объясняют снижение продук­ тивности скота. Безусловно, полноценные рационы — ре­ шающий фактор в повышении отдачи ферм. Но не менее важ­ ное значение имеет племенная работа. Своеобразным этало­ ном для нйс в этом стал крас- нинский колхоз «Заря комму­ низма», где ежегрдно почти четверть дойного стада обнов­ ляют за счет высокопородных нетелей. Отсюда в значитель­ ной мере и высокие надои. Другой пример — Конь-Коло- дезский совхоз - техникум. Из- за засухи рационы и здесь ока­ зались скудными. Тем не менее и в этих условиях надои от ко­ ровы составили 2577 килограм­ мов, что в большой мере до. стигнуто благодаря высокому генетическому потенциалу ста­ да. Результаты нашей работы за прошлый год по сравнению с достижениями краснинских и конь-колодезских животново­ дов выглядят скромно, но все же мы получили от коровы на 677 килограммов молока боль­ ше, чем в целом по. району. Хо­ рошо мы начали нынешний год. В январе возглавили соревно­ вание. в районе, даже конь-ко- лодезцев обошли. В феврале дневной удой каждой коровы вплотную, приблизился к вось­ ми килограммам. На результатах сказывается бережное, рациональное исполь­ зование кормов. Солома дается только в обработанном виде. Все корма отпускаем по весу. Вот что входит в дневной ра­ цион дойной коровы: 10 кило­ граммов силоса, два—сена, пять — соломенной резки, •кило­ грамм-полтора хвои, полкило­ грамма патоки. Концентратов на голову приходится по два килограмма и по 150 граммов — на каждый полученный литр молока. В общей сложности это составляет около девяти кормо. вых единиц. На продуктивности коров сказывается и строгое выполне­ ние распорядка дня, ежеднев­ ные прогулки. При этом на вар­ ках обязательно имеется хвой­ ная лапка. Словом, слагаемых высоких надоев мнОго. А одно из главных, наряду с кормами, — хорошее стадо. Из 300 ко­ ров свыше двух#третьих у нас чистопородные. Из них более ста с годовой удойностью в 2500 — 3000 килограммов и выше. Все это, в свою очередь, стало возможно потому, что в последние десять лет проведе­ на большая работа по обновле­ нию молочного гурта, в чем не­ малая заслуга техника-осеме­ натора Н. И. Тишковой. Сог-' ласно мерам материального по. ощрения Нина Ивановна ежемесячно получает . аванс в сто рубл,ей. Кроме того по ито­ гам года ей начисляется семьх рублей за каждого полученно­ го теленка. И она, как и поло­ жено, ведет картотеку, другой учет, принимает все меры к то­ му, чтобы не было перегулов. После искусственного осемене­ ния животных проверяет их на стельность. Как техник - осеменатор Н. И. Тишкова, так и заведующая фермой Н. П. Тишкова с осо­ бой ответственностью отно­ сятся к выращиванию будущих коров. Порой ведь . как бы­ вает: предки высокопродуктив­ ные, а потомство—хилое. Чем объяснить такой парадокс? Ког- Йа внимательно проанализиру­ ешь, как выхаживался молод­ няк, то уже не удивляешься этому. Стельную корову дер­ жали впроголодь, теленка — тоже досыта не кормили. Вот она, будущая корова и расте­ ряла генетический потенциал своих родителей. У нас сложи­ лась своя система выращива­ ния ремонтного молодняка. Из телочек после молочного перио­ да создаем группу и обяза­ тельно кормим их качествен­ ным сеном. Богатыми рациона, ми обеспечиваем и в последую­ щий период. Так ежегодно мы выращиваем 150 нетелей. По­ ловину оставляем себе, а остальных продаем на сторону. Раньше нетелей мы раздава­ ли по две-три каждой доярке взамен выбракованных старых коров. Пользы от такого обнов­ ления было мало: доярки всег­ да побольше кормов давали дойным коровам, а нетелей об­ деляли. И они портились. В последние годы закрепляем не­ телей целыми группами за лучшими работницами. И дела улучшились. Решен и такой вопрос: прежде мы ежедневно пропускали через пункт искус­ ственного осеменения десять- пятнадцать нетелей. И радова­ лись —дружными будут отелы. Но потом доярки, в группах ко. торых отелы проходили в тече­ ние недели, упрекали нас, разве, мол, можно,, как следу­ ет, раздоить сразу 24 перво­ телки. Промахи эти теперь то­ же учтены. Отел нетелей сей­ час проходит в течение четы­ рех-пяти месяцев, что дает воз­ можность приучить первотелок к мехдойке, изучить их харак­ тер, повадки. Какая получится из нетели корова, в конечном счете зави­ сит от доярки. О том, что это так, говорит такой пример. Го­ да четыре назад так сложилось, что и мы вынуждены были зак­ репить группу первотелок за В. И. Черных, работавшей под­ менной дояркой. Отелы она приняла по всем правилам, неп­ лохо раздоила первотелок, а в конце года вдруг выясняется— половина коров в ее группе ялО. вые. Стали разбираться, в чем дело. Оказалось, Черных на­ рушила технологию — не всех первотелок выгоняла на про­ гулку, что и явилось причиной яловости. Группу у В. И. Чер­ ных мы, конечно, отобрали. Выращивание высокопродук. тивной коровы требует от нас, работников ферм, много сил, мастерства. Все наши доярки и скотники систематически попол­ няют свои знания. И это тоже сказывается на результатах. У нас в колхозе самое молодое дойное стадо в районе. Только за последние три года мы вве­ ли в'него более двухсот нете­ лей. Заботливый уход, умелое кормление — все это помогает добиваться высоких надоев да­ же в зимние месяцы. М. КОСИНОВА, главный зоотехник колхоза «Память Ленина» Хлевенского района. а в т о р и т е т С о в е т ы и ж и з н ь З А М Е С Т И Т Е Л Я ИЗ ЗОНЫ ЗДРАВНИЦЫ За городскую черту выведено последнее из предприятий Трус- кавца — грузовой автопарк. Этим завершено формирование санаторно-курортной зоны все­ союзной здравницы. (ТАСС). В КАБИНЕТЕ начальника бюро организации труда третьего листопрокатного цеха Новолипецкого металлур­ гического завода Г. Е. Дзуре- ченской висит красочная схема. Из нее можно узнать, что.в от. делении листоотделки бригад­ ный метод был внедрен в мае прошлого года. В настоящее время по коэффициенту трудо­ вого участия работают более четырехсот человек. —У нас на всех агрегатах и участке отгрузки созданы со­ веты бригад, — Галина Ефи­ мовна указала на схему. — Есть и совет бригадиров. Так что. считаем новый метод внед­ ренным... Естественно, возникло же­ лание детально познакомиться с опытом бригадной организа­ ции труда. Ведь на заводе она пока распространена не так широко, а тут по-новому рабо­ тает крупное подразделение, в котором насчитывается 32 бригады. ..Когда шел в отделение ли­ стоотделки, почему-то предста­ вилось, что увижу специальные стенды, красочные плакаты, рассказывающие об использо­ вании метода калужан. И уви­ дел в комнате сменно-встреч­ ных собраний неприметный стенд с фамилиями. Сразу и не разберешься, для чего он здесь. Оказывается, перечень фамилий —это советы бригадиров. Ну, а кто же входит в этот совет? Напрасно искал ответ на этот вопрос... Как раз в этот момент в ком­ нату вошел старший мастер второй бригады А. И. Волков. Может быть, он более подроб­ но расскажет, как обстоит дело с бригадным методом? — А кто у вас председатель совета бригадиров? — Кажется, старший брига­ дир по отгрузке Несмеянов,—не. уверенно ответил А. И. Вол­ ков. — Вот, кстати, и он сам. * Но В. С. Несмеянов отпред- Вряд ли бывает такой день, чтобы к председателю неполно, ма любого сельского или посел­ кового Совета народных депу­ татов не шли посетители. Лю­ дей приводят к нему нужды са­ мые различные, иногда неот­ ложные. И нередко случается так. Ут­ ро, ожидают председателя не­ сколько человек. Между тем день у него неприемный, и он по делам уехал в соседнее село. Идут томительные часы, люди нервничают. А чего проще пойти к заместителю. Ведь он, независимо от того, штатный или внештатный, тоже несет полную ответственность за ра­ боту исполкома и вправе ре­ шать самые сложные вопросы. Однако стараются попасть обя­ зательно к первому лицу. Так происходит чаще всего там, где заместитель не прояв­ ляет активности, нс утруждает себя хлопотами, остается в те­ ни. Подчас способствует тому и сам председатель, который считает, что только он наилуч- шим образом сможет решить любой вопрос. Подобные «шеро­ ховатости» никогда не возника­ ют в Талицком сельсовете Доб- ринского района. Мне не раз доводилось видеть, как колхоз­ ники обращаются к Герою Со­ циалистического Труда, звенье­ вой свекловичного звена А. Н. Лупенко прямо в поле. Будучи заместителем председателя ис­ полкома, она никогда не пере­ кладывает ответственность на «первое лицо»: дескать, я не в силах помочь, ступайте к пред­ седателю, а обязательно 'Доби­ вается того, чтобы человек был удовлетворен. В Добринском районе стало незыблемым правилом закреп­ лять за каждым заместителем председателя исполкома мест­ ного Совета четко "Очерченный участок работы. Обычно ха­ рактер его забот связан с должностью, профессией. В КавериискОм сельсовете, на­ пример, депутатские заботы, связанные с земледелием, пору­ чены главному агроному кол­ хоза «Красный Октябрь» И. А. Романцову. Опираясь на по­ стоянную сельскохозяйствен, ную комиссию, многочисленный актив, он прежде всего умело работает с людьми. Иван Александрович считает, что земля только тогда станет по-настояшему щедрой, если каждый, кто трудится на ней, поймет: нельзя выполнять лю­ бой, даже самый простой аг­ роприем, с прохладцей. Вложи в поле душу, и закрома всегда будут полными. По его инициа­ тиве народные избранники при­ няли ряд важных решений, ко­ торые помогли с большей отда­ чей использовать местные удоб. рения, улучшить механизатор­ скую учебу. Да и нужды люд­ ские, жизнь родного села вос­ принимает он близко к сердцу. Потому и высок его авторитет среди избирателей. Люди к не­ му идут так же охотно, как и к председателю, потому что зна­ ют: Романцов многое может решить самостоятельно, дать дельный совет, помочь. Он не привык ссылаться на занятость, а тем более не неосведомлен­ ность. Не тратят времени на ожи­ дание председателя в Средне- матренском сельсовете. Отлу­ чился тот по служебным делам — примет Л. М. Оводкова. Она хорошо знает каждого колхоз­ ника, условия, в которых он живет, и ей не нужно «согласо­ вывать», «утрясать», чтобы кон. кретно откликнуться на любую просьбу. Бывает, что заместитель до­ вольно долго испрлняет обя­ занности председателя, напри­ мер, во время его отпуска. Ра­ зумеется, учителю или тому же агроному нелегко одно­ временно делать свое дело, требующее большой отдачи, и заниматься заботами предсе­ дательскими, которые наклады, вают государственную ответ­ ственность. — Четкая работа исполняю­ щего обязанности председате­ ля в это время, — говорит за. меститель председателя райис­ полкома В. Б. ‘ Гржибовецкий, — целиком зависит от того, на­ сколько активно он участвовал в деятельности исполкома раньше, был ли в курсе всех его дел. И многие заместители непло­ хо справляются с этими обязан, ностями. Вот директор Отско- ченской восьмилетней школы В. Н. Чекмарев. У него много своих проблем. Организация учебного и воспитательного процесса в школе отнимает уйму времени, к тому же надо еще вести и повседневную ра­ боту с родителями. И все же Валентин Николаевич успевает интересоваться положением в местном хозяйстве, вникает в производство. ‘ Поэтому у него не бывает никаких трудностей, когда он временно возглавляет исполком Дуровского сельсове­ та, кстати одного из глубин­ ных, где различных неурядиц возникает больше, чем в дру­ гих. Конечно, все это не так про­ сто. Совмещение основной ра­ боты с обязанностями замести. теля председателя исполкома Совета требует и умения, и больших усилий. Д они во мно­ гом зависят от личных качеств человека, его стремления к об­ щественной деятельности. В районе девятнадцать сельских и один поселковый совет, В четырнадцати из них замести­ телями председателей исполко. мов — руководители или спе­ циалисты хозяйств и организа­ ций. Все эти люди хорошо зна­ ют свое производство, накопи­ ли немалый организаторский опыт, душой болеют за пору­ ченное дело. А вот в делах ис­ полкомовских многие далеко не преуспели. Нельзя сказать, что управ­ ляющий хворостянским отделе­ нием «Сельхозтехники» Н. И. Губин вовсе не вникает в за­ боты Нижнематренского сель­ совета. Он не откажется по­ мочь в хозяйственных воп­ росах, дает нужный совет, а люди к нему как заместителю председателя исполкома идут не очень охотно. Видно, по­ тому, что их житейские нужды иногда считает слишком мелкими. , На плечах Нико­ лая Ивановича крупное произ­ водство, привык он решать во­ просы важные, а тут старушка пришла насчет раздела приуса­ дебного участка... Председатель колхоза «Побе­ да» И. Й! Оводков ни свет, ни заря -г на полях, фермах, строительных площадках. Дел у него невпроворот И потому он полагает, что вправе зача­ стую проезжать мимо Ново- черкутинского сельсовета, где избран заместителем пред­ седателя исполкома. К сожалению, можнЪ назвать немало других руководящих работников — коллег И. И. Оводкова и Н. И. Губина по общественной советской работе, которые не проявляют должной активности. И немало повинен в этом исполком районного Со­ вета народных депутатов. Надо резко улучшить учебу замести­ телей, на конкретных примерах деятельности лучших показы­ вать их место в исполкоме, вся­ чески помогать им. После XXVI съезда КПСС роль местных ор­ ганов власти возросла, задачи их усложнились. Думается, что в этих условиях необходимо усилить методическую помощь 'депутатам и особенно внештат­ ным заместителям председа­ телей исполкомов, чья ответст­ венность очень велика. А. ЗАМЯТИН, спец. корр. «Ленинского знамени». седательства наотрез отказал­ ся: к совету бригадиров он ни­ какого отношения не имеет. Старший мастер стушевался: — Тогда старший, резчик Петр Сергеевич Немцев. По- моему, он должен заниматься советом. Больше некому... На вопрос, он ли является бригаде снизили коэффициент трудового участия. Обычной оценкой является «единица». Между тем нарушения техно­ логии, трудовой дисциплины порой случаются. Но здесь счи­ тают, что ни к чему обострять отношения в коллективе: что­ бы спрашивать с виновных, су- | Бр и г ад а — главное з е *еио 1 А П1ЭКА - ОДн и РАСП0РЯЖЕН11Я... председателем совета бригади­ ров на агрегатах реЗки, П. С. Немцев недоуменно возразил: — В первый раз слышу. Ме­ ня же никто не избирал. И всё-таки Петр Сергеевич является председателем совета бригадиров: такую справку да­ ли в бюро организации труда. Вот только забыли человека поставить в известность о том, что именно его «назначили». — Чего же тут странного, — пожимает плечами Петр Серге­ евич. ■— У нас ведь метод су­ ществует формально: одни только распоряжения... Советы, например, создали лишь на бу­ маге. Речь зашла о том, как во­ обще принимался в отделении бригадный метод. Оказывается, провели собрания, в общих чертах объяснили суть опыта калужан. Проголосовали, со­ ставили протоколы — и на этом организационная работа закончилась. Не удивительно поэтому, что. например, старший резчик А. П. Фаронов не припомнил такого случая, чтобы кому-то в шествуют руководители:.. — Может быть, мы вообще неправильно ведем работу? Может, к нашим условиям дан- ный метод и не применим? Хоть бы пояснил кто-нибудь! — Исполняющий обязанности начальника отделения листоот. дедки А. Н. Табунщик не скрывает растерянности. Между тем о бригадном ме­ тоде организации труда много Писалось в центральной н мест­ ной печати, в Липецк приезжа. ла Делегация с Калужского турбинного завода, подробно рассказывала о ценном начи­ нании. На ‘ Новолипецком за­ воде в отделе научной органи­ зации труда и управления соз­ дана инициативная группа, ко­ торая специально занймается внедрением опыта калужан. Так что при желании можно найти все материалы, получить необ­ ходимую консультацию. Вот только желания подчас не хва­ тает. Между тем, калужский метод — забота не только нор­ мировщиков. К внедрению про. грессивной формы организации труда должны быть причастны руководители цеха, партийная, профсоюзная и комсомольская организации. К сожалению, они до сих пор остаются сторонни­ ми наблюдателями. И не уди-* вительно, что метод калужан в третьем листопрокатном цехе находится как бы на распутье: назад дороги нет, а двигаться вперед мешает преграда, име­ нуемая формализмом. В. ЯКУНИН. ОТ РЕДАКЦИИ: Бригадный метод организации и стимули­ рования труда находит сегодня все более широкое распрост­ ранение на промышленных предприятиях области. Это дало возможность коллективам значительно улучшить использова­ ние рабочего времени, сократить численность персонала, по­ высить ответственность за выполнение плановых заданий, обеспечить широкое привлечение трудящихся к процессу уп­ равления производством. Вместе с тем, практика дает не только положительные при­ меры. Опыт бригадной организации труда в третьем листо­ прокатном цехе НЛМЗ, как видим, пока еще не принес должного эффекта. Как подбирать и учить бригадиров! Как организовать дея­ тельность советов бригад! Как умело, через бригады, при­ влечь трудящихся к управлению производством! Эти и дру­ гие вопросы должны быть в центре внимания цеховых и за­ водских руководителей. Широкое внедрение бригадного ме­ тода — прямой долг партийных, профсоюзных, комсомоль­ ских организаций. И вести эту работу надо более активно, помня о том, что распространение передового опыта будет способствовать успешному выполнению планов одиннадца­ той пятилетки. ПО МАТЕРИАЛАМ ♦ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ* В статье под таким заголов­ ком, опубликованной в «Ле­ нинском знамени» в декабре 1981 года, анализировались причины медленного внедрения в производство новых райони­ рованных сортов зерновых культур. Как сообщил редак­ ции заместитель начальника областного управления сельско­ го хозяйства А. Н. Ежов, вы­ ступление газеты обсуждалось на совещании совместно со спе­ циалистами объединения «Сортсемпром». «ПРИДЕТ ЛИ «ЧУЛПАН» НА ПОЛЯ?» По итогам сортоиспытания озимая рожь сорта «чулпан» признана перспективной и на 1983 год предложена к райони­ рованию по Липецкой области. В нынешнем году посевы этого сорта занимают 2 тысячи гек­ таров, что в четыре раза боль, ше прошлогоднего. В текущем году в хозяйствах области площади новых райони­ рованных и перспективных сор­ тов яровых зерновых и зерно­ бобовых культур составят 320 тысяч гектаров, или 68 процен­ тов к общей посевной площади. Для дальнейшего улучшения семеноводства зерновых куль­ тур и многолетних трав в объе­ динении «Сортсемпром» разра­ ботаны мероприятия, которыми предусмотрено - постепенное увеличение производства семян зерновых и зернобобовых куль­ тур и многолетних трав высо­ ких репродукций. Так, в 1982 году специализированными се­ меноводческими хозяйствами объединения «Сортсемпром», научными учреждениями и сов­ хозом «Петровский» планиру­ ется реализовать на сортооб- новление колхозам и совхо­ зам 25,5 тысячи тонн семян. В целях планомерного веде­ ния сортообновления и сорто-, смены зерновых культур и мно­ голетних трав в области раз­ работана новая система их семеноводства. Теперь в каж­ дом районе специализированное семеноводческое* хозяйство будет производить и обеспечи­ вать семенами первой и вто­ рой репродукций все семенные участки колхозов и совхозов района ежегодно на всю пло­ щадь. у Т у