Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

Ч Т О Б С Л О В О Д ЕЛОМ ОТОЗВАЛОСЬ... УЛУЧШ АТЬ ПОЛИТИЧЕСКУЮ ИНФОРМАЦИЮ СЕЛЬСКИХ ТРУЖЕНИ КОВ Н ЕТ В НАШЕЙ о бласти трудового коллектива, где бы не вели повсе­ дневную агитационно-массовую работу политинформаторы. Созданны й в 60-е годы инсти­ тут политинформаторов все прочнее утверждается в си­ стеме идеологичес кой работы. Он растет, совершенствуется, оттачивает формы .и методы своей деятельности. Об этом говорят, в частности, такие примеры. Сейчас в партийных организациях области насчиты­ вается около восьми тысяч политинформаторов. В их чис­ ле около пяти тысяч коммуни­ стов, свыше 60 процентов спе­ циалистов народного хозяйст­ ва с высшим образованием. Выступая с Отчетным док­ ладом ЦК XXVI съезду партии, товарищ Л. И. Брежнев гово­ рил, что сейчас «вся идейно­ воспитательная работа должна вестись живо и интересно* без штампованных фраз и стан­ дартного набора готовых формул». Эту ответственную задачу могут выполнять толь­ ко работники, обладающие прочными теоретическими знаниями, авторитетом, опы­ том воспитательной деятель­ ности. . Учитывая высокие требования, предъявляемые к идеологическим кадрам, пар­ тийные комитеты и первичные парторганизации области осу­ ществляют целую систему мер по повышению их идейной и методической подготовки. Не­ мало, например, для улучше­ ния качественного состава пр- литинформаторов принесла их общественная аттестация, про­ шедшая в прошлом году. Сей­ час во всех районах созданы школы идеологического актива, в которых занимаются и по­ литинформаторы. Планомерная их учеба организована в Ли­ пецком, Долгорукрвском, Крас­ нянском, Лобровском и ряде других районов. Творчески подошли к орга­ низации учебы идеологиче­ ских кадров в Измалковском районе. Политинформаторы получают здесь теоретические и методические знания с уче­ том их специализации на пле­ нарных и секционных заняти­ ях. В первичных парторганиза­ циях проводятся регулярные инструктивные совещания, на которых обсуждается тематика очередных бесед и политинфор­ маций, предоставляется необ­ ходимый для них фактический материал. Организовано также своеобразное шефство опыт­ ных политинформаторов над молодыми. Ценную иницнати- ' вУ'*проявили Липецкий и Ус- ; маНСКий райкомы КПСС. Здесь при кабинетах политического просвещения созданы информа­ ционные центры, в которых политинформаторы могут по­ лучить консультации, материа­ лы для бесед, технические средства пропаганды. Анализируя практику по­ литической информации, при­ ходится отмечать, что не вез­ де еще сложилась четкая си­ стема подготовки политинфор­ маторов. Еще есть политинфор­ маторы, котопые слабо владе­ ют методикой устных выступ­ лений, плохо используют раз­ нообразные средства идейного влияния на людей. Не­ льзя считать нормальным, когда в Лебедянском райо­ не семинары для политин­ форматоров проводятся от слу­ чая к случаю, о положении дел в области, районе, в его колхозах и совхозах они ин­ формируются нерегулярно. Егпе слабо у нас изучается и обобщается лучший опыт уст­ ной политической информации, недостаточно активно действу­ ют районные методические со­ веты по массово-политической работе. Политинформаторы, как и все категории идеологи­ ческих работников, нуждаются в систематической и квалифи­ цированной помощи. И ее сле­ дует обеспечить в каждом районе, в каждой первичной организации. В 1982 ГОДУ трудящие­ ся нашей области реша­ ют сложные социально- экономические задачи во всех отраслях народного хозяйства. Свой вклад в их осуществле­ ние призваны внести и работ­ ники идеологического фронта. Задача заключается в том, чтобы на предприятиях, в кол­ хозах и совхозах был создан такой морально-психологиче­ ский климат, при котором каж­ дый работник чувствовал бы себя лично ответственным за дела коллектива, был требова­ тельным к себе и товарищам, проявлял готовность всегда прийти к ним на помощь. С учетом этих требований строят свою работу многие политинформаторы. В совхозе «Екатериновский», например, в группу политинформаторов входят главный экономист хо­ зяйства М. П. Квасов, дирек­ тор средней школы В. М. Щукин, учительница В. С, Скрылева, заведующая сель­ ской библиотекой 3. А. Соро­ кина. Идейное воздействие идеологических кадров на жизнь хозяйства очень замет­ но. Ценно то, что здесь каж­ дый политинформатор работа­ ет по четкому графику, в со­ ответствии со своей специали­ зацией. Для политинформаций установлен единый день — пятница. Являясь активными помощ­ никами парторганизации, по­ литинформаторы совместно с агитаторами, лекторами и док­ ладчиками немало способство­ вали созданию в совхозе ста­ бильного коллектива. Это не могло не сказаться на его ра­ боте. В десятой пятилетке хо­ зяйство перевыполнило план по производству мяса, получи­ ло 3,3 миллиона рублей при­ были, а в 1981 году — более миллиона. В прошлом году здесь собрано с гектара 25 центнеров зерна, 232 — сахар­ ной свеклы, 300 центнеров зеленой массы кукурузы. Подобных примеров умелой работы политинформаторов, их весомого вклада в экономи­ ческие достижения коллекти­ вов у нас немало. Вместе с тем имеются парторганизации, где о перестройке идеологиче­ ской работы, об укреплении ее свйзи с жизнью пока больше лишь говорят. Многие недостатки в постановке агитационно-массовой работы особенно проявили себя в ны­ нешнюю трудную зимовку скота. Так, в колхозе «Знамя коммунизма» Чаплыгинского района плохо ведется пропа­ ганда передового опыта среди животноводов, не организован их досуг. В красном уголке одной из ферм «молнии» и сводки по надоям молока двухмесячной давности, не вы­ вешены обязательства по на­ доям молока, принятые на 1982 год. Редко проводятся лекции и беседы, животноводы не учатся, итоги соревнования подводятся нерегулярно. В колхозе самые низкие среди хозяйств района среднесуточ­ ные надои молока. Решительно устраняя подоб­ ные недостатки, парторганиза­ ции должны поднять уровень руководства и управления идеологическими процессами на качественно новую ступень. При оценке состояния полити­ ко-воспитательной работы д ол -• жны учитываться не только количество проводимых меро­ приятий, а, прежде всего, их эффективность, реальные ре­ зультаты. За год, минувший после XXVI съезда КПСС, в идеоло­ гической деятельности партор­ ганизаций нашей области по­ явилось немало нового, цен­ ного. Так, хорошо зарекомен­ довали себя информационно- пропагандистские группы, ве­ чера. вопросов и ответов, об­ щественно-политические клубы, идеологические планерки, дни открытого письма. Важно, чтобы эти действенные формы работы, с интересом встречен­ ные трудящимися, были взяты на вооружение всеми партор­ ганизациями и группами по­ литинформаторов. В НЫНЕШНЕМ году ис­ полняется 60 лет со дня • образования СССР. Со­ стоятся очередные выборы в местные Советы народных де­ путатов.^ XVII съезд профсою­ зов, XIX съезд Ленинского комсомола. Трудящиеся нашей страны развернули широкую подготовку по достойной встре­ че этих общественно-политиче­ ских событий. Особое место среди них занимает юбилей Со­ юза ССР. Подготовка к нему, указывается в постановлении ПК КПСС «О 60-й годовщине образования Союза Советских Социалистических Республик», «должна способствовать даль­ нейшему улучшению идейно- политического, патриотическо­ го и интернационального вос­ питания трудящихся, их клас­ совой закалки». Определенную роль в этой важной работе призваны играть и политин- фооматоры. Их долг — разъяснить каж ' дому труженику содержание и смысл постановления ПК КПСС, помочь людям опреде­ лить свое место в реализации заданий XI пятилетки, глубо­ ко понять сущность ленинской национальной политики, нераз­ рывную связь интересов каж­ дой нации с интересами всей страны, убедительно показы­ вать, что только дружба и братское сотрудничество всех народов Союза ССР обеспечи­ вают их свободное, всесторон­ нее и динамичное развитие. Партийным организациям, средствам массовой информа­ ции следует всемерно распро­ странять опыт тех политинфор­ маторов, которые ведут эту важную работу умело и целе­ направленно. Интересный опыт накоплен политинформатором колхоза имени I Мая Уеман- ского района Валентином Ива­ новичем Перекрестенко. В разъяснении документов и ре­ шений партии у него сложи­ лась определенная система. Тщательно продумывая тема­ тику своих выступлений, ком­ мунист, как правило, планиру­ ет и проводит своеобразный цикл политинформаций. Каж­ дая новая беседа, как прави­ ло, — логическое продолжение прежних. Цикл его выступле­ ний всегда вызывает глубокий интерес слушателей. Проволя беседы о 60-ле­ тии СССР, многие политинфор­ маторы всесторонне раскры­ вают сущность социалистиче­ ской демократии, права и сво­ боды советских граждан, их обязанности. Вместе с тем; они постоянно информируют слу­ шателей о работе местных партийных, советских и хозяй­ ственных органов, об их реше­ ниях, направленных на даль­ нейший подъем социально- экономической жизни трудя­ щихся. Широкое информиро­ вание граждан о местных проблемах — это, думается, одно из средств к развитию их творческой активности, к участию в решении тех или иных злободневных вопросов. Ответственные задачи стоят в эти дни перед политинфор­ маторами, специализация кото­ рых — экономическая жизнь страны. Они должны сосре­ доточить внимание трудящих­ ся на повышении эффективно­ сти производства и качества работы, внедрении интенсивных методов труда, достижении высоких конечных результатов при наименьших затратах сы­ рья, материалов, электроэнер­ гии и топлива. У «ас немало политинфор­ маторов, которые успешно ве­ дут разъяснение и пропаганду экономической политики КПСС. Богатый опыт в этом важном деле накоплен, напри­ мер, экономистом колхоза имени Чапаева Добринского района Полиной Семеновной Пановой. Излагая темы обще­ государственного ’ характера, она опирается на конкретные факты из жизни своего кол­ лектива, нацеливает слушате­ лей на решение актуальных для хозяйства проблем. Та­ кой же конкретностью отлича­ ются политинформации эконо­ мистов нз колхоза имени Ле­ нина Воловского района С. А. Жуковой, колхоза имени 1Мая Добровского района С. Ф. Ба­ ландиной и многих других. Говоря о задачах сельских политинформаторов - экономи­ стов, особо следует под­ черкнуть, что их усилия дол­ жны быть сейчас направлены на успешное завершение зи­ мовки скота, выполнение пла­ нов продажи государству жи­ вотноводческой продукции, всестороннюю подготовку к весенним полевым работам. Многое необходимо сделать для успешной реализации на­ пряженной программы сельско­ го жилстроя. Высокая действенность в идеологической работе может быть достигнута, как известно, при условии комплексного подхода ко всему делу воспи­ тания. Определенный вклад в решение этой задачи вносят политинформаторы, занимаю­ щиеся вопросами культуры и коммунистической морали. В их работе большое место за­ нимает пропаганда произведе­ ний литературы и искусства, героико - патриотическая те­ матика. Вместе с тем инфор­ мации и беседы по вопросам культуры все еще страдают узостью тематики, в ряде кол­ лективов их даже не проводят. Партийным организациям сле­ дует взять работу политин­ форматоров по вопросам куль­ туры и искусства под особый контроль, добиться повышения их активности. Трудящиеся нашей области с большим подъемом и энер­ гией готовятся к достойной встпече 60-летия образования СССР. Важным этапом юби­ лейного социалистического со­ ревнования станет коммунисти­ ческий субботник, который проводится 17 апреля, накану­ не 112-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина. З а­ дачам мобилизации трудящих­ ся на успешное выполнение планов и обязательств, п ри н я - тых в честь юбилея СССР, должна быть подчинена сей­ час вся деятельность идеологи­ ческих работников, и в их числе политинформаторов, не­ сущих в массы слово партии, жизнеутверждающую силу марксистско - ленинских идей. В. МЕЛЬНИКОВ, заведующий отделом пропаганды и агитации обкома К ПСС. С М О Т Р ПРОДОЛЖАЕТСЯ Около двадцати шести тысяч новолипчан принимают участие в общественном смотре эффек­ тивности использования мате­ риально-сырьевых и топливно- энеогетических ресурсов. Высокую активность прояв­ ляют, например, работники за­ водской теплоэлектроцентрали. В результате реконструкции пароперегревателей котлов сэ­ кономлено 408 миллионов кубо­ метров природного газа, а по­ тери доменного газа снижены наполовину. Работники доменного цеха № 1 А. И. Радзин и И. Д. Еф­ ремов предложили изменить конструкцию коксового грохо­ та. В результате потери тако­ го дорогостоящего вида топли­ ва, как кокс, значительно сни­ зились. Эффект — 320 тысяч рублей. А. ПАНТЕЛЕЕВ. Н АПОМНИ мы сейчас председателю колхоза «Заветы Ильича» А. А. Вишнякову разговор пятилет­ ней давности, Алексей Алек­ сандрович, пожалуй, удивится: — Неужто так было? Было. Приехали к нему , со своими разработками, пока­ зываем расчеты, как путем внедрения НОТ поднять жи­ вотноводство, а он хмурится: — Поучать — желающих много, а что вы можете практи­ чески?.. — Да ничего, — поддержи­ вает его главный агроном кол­ хоза М. Ф. Зыбина. — Ученым, им что? Составили рекомен­ дации, ты выполняй, а их дело — сторона..: От такой встречи впору пасть духом. Но мы-то знали, откуда эта неприветливость. Надои от коровы в колхозе едва превы­ шали 2100 килограммов, на фермах прочно прижилась бес­ кормица. Потребность в сене удовлетворялась лишь на 25— 30 процентов, в силосе — на половину, зеленых кормах — на 60—70 процентов. В по­ добных случаях выход один — закупать корма на стороне, увеличить расход зернофуража. Так и поступали. В короткое время потребление концентра­ тов в 1,5—2 раза превысило норму, стала расти себестои­ мость молока и мяса. А она уже и без того была прилич­ ной. Ведь выращивание куку­ рузы, сеяных трав, других культур тоже влетало в копе­ ечку. Словом, куда ни кинь — всюду клин. Животноводство приносило убыток до 137 ты­ сяч рублей в год. Думается, именно это, в конечном счете, и склонило хозяйственников пойти на союз с наукой. Была создана рабочая груп­ па, куда включили заместите­ ля директора центра Н. И. Ра­ китина, исполняющего обязан­ ности главного зоотехника Н. С. Рукина, заведующего отделом В. И. Дворникова. Вместе с колхозными специали­ стами они еще раз доскональ­ но за ряд лет проанализиро­ вали показатели. Выводы Под­ твердились: в колхозе несо­ вершенная структура кормо­ вых посевов, низок уровень учета и качества фуража, на­ рушается технология заготовок и хранения кормой. Нет, не окажешь, что в этом направле­ нии совсем ничего не делалось. Опытный специалист, предсе­ датель с 20-летним стажем. А. А. Вишняков сформировал кормодобывающие звенья, год от года совершенствовал их & ер едо во й о пы т: эфф е к т вн едр ен и я в кормов. Да и общий выигрыш солиден. Несмотря на то, что кормовой клин остается неиз­ менным — 24 процента к пло- Почти повсеместно нынче в области кормопроизводство выделено в самостоятельную отрасль, развивается на базе ин­ дустриальной технологии. Но проблема обеспечения ферм кормами остается острей. Каковы наиболее перспективные пу­ ти интенсификации отрасли, углубления ее специализации! Эти вопросы сейчас разрабатываются в Липецком областном щади пашни — заготовки секи центре по внедрению научной организации производства, увеличились с 9,6 до 41, силоса труда и управления. СотрудН иками центра определены три — с 68 до 125 процентов по- магистральных направления: совершенствуются формы НОТ, требности. В 1,3 раза оолытк, технология и оплата труда в кормопроизводстве. О том, что чем необходимо, запасается се- это дает, убедительно видно на примере колхоза «Заветы нажа, хотя прежде его Ильича» Липецкого района. вовсе не было. Словом, в рас- . _______________ чете на условную голову скота . * * выходит 22—23 центнера кормо- структуру и формы стимулиро- ведут 4 механизированных зве- вых единиц. Рост солидный. Но вания. Но не был соблюден на. Будучи в течение сезона сам по себе он ничего не зна- принцип заняты на своих делянках, они чил бы, не пересмотри мы од- тут кооперируются, распреде- новременно и организацию тру- нья рассматривались как вре- ляют силы на все плантации, да, технологию кормоприго- менные подразделения, поэтому Четыре комбайна КС-2,6 косят товления. Тут главное со- людьми, техникой и материа- и измельчают массу, десять кратить расход, поднять эф- лами обеспечивались с учетом тракторов перебрасывают ее к фективность фуража. По про- траншеям, 2 бульдозера трам- екту Н. И. Ракитина был по- буют и разравнивают. Так что строен автомеханизированный для пповедения всего комплек- кормоцех. Он оборудован бун- са работ достаточно 10—12 кером-накопителем, системой шут одни. засевают другиё, дней. Такой же темп и на за- транспортеров, тремя котла- урожай убирают третьи. При- кладке сенажа, что обеспечива- ми, которые выдают до 15 тонн ет высокую питательность и дрожжированных концентра- отмеииую сохранность корма, тов в сутки. Кроме того, есть Поэтому, скажем, питатель- 2 вращающиеся емкости для ность килограмма сенажа уда- запаривания соломы. Оба ком- стоятельную отрасль, создали лось поднять с 0,15 до 0,44 кор- понента перерабатываются од- епециализированную бригаду, мовой единицы. Правда, тут новременно, смешиваются и, Она разбита на отряды, отряды важно и другое. Кое-где каче- по нашим наблюдениям, повы- — на звенья. Причем, с учетом ство этого корма страдает из- сили эффективность кормления технологии, сроков и видов ра- за слабого потока массы: па 15—17 процентов. В целом бот. Так, мехотряд по закладке нечего закладывать. В колхозе же экономический эффект от сенажа включает 30 человек, я это устранили. повышения качества и заготов- Они объединены в 5 звеньев: с учетом численности и кя кормов, снижения затрат на по скашиванию трав, подбору, программируемой продуктип- их производство составляет транспортировке и закладке ности скота была пересмотрена свыше 29 тысяч рублей в год. массы в хранилища, по техни- структура кормовых посевов. Доволен председатель колхоза Около 700 гектаров однолёт- А. А. Вишняков: них трав заменили более уро- _ Надои от коровы подня. ра отрядов и звеньев, которые жаиными и богатыми белками лись с 2150 до 2520 килограм- заготавливают силос, травяные многолетними. При этом почти _ говорит Азексей концентраты, заняты обслужи- 200 гектаров отвели под кле- ’ , г т т ,чР . „ , Ятт вением орошаемых земель. Для *ер, 100 гектаров - под бобо- ^ зи яем Да оте“ вместо 130- каждого кормодобытчика рас- ВЫе травосмеси. На 127-гектар. тысячных убытков имеем от писаны должностные инструк- ном массиве соорудили орошяе- п _ я ежегодно ции, распорядок работы, нормы мое культурное пастбище. Те- выработки и расценки. Но это церь,тут за 2 - 3 укоса гнима- 160 тысяч рублей прибыли... не все. Как правило, отряды ют вместо 200, как было рань- Вот что значит быть в союзе формируются за 2—3 недели до ше, по 350 центнеров зеленой с наукой! главный принцип постоянства коллективов. Зве текущих, сиюминутных интере сов. А что это такое, известно: земля была без хозяина. Па­ дет зима — и за бескормицу спросить не с кого. Чтобы по­ кончить с обезличкой, выдели­ ли кормопроизводство в само- ко-бытовому обслуживанию. Примерно такая же структу- начала работ и загодя обеспе- массы с гектара. Трав столько, чены сезонными планами, гра­ фиками использования агрега- Чтр хватает и для бесперебой­ ного кормления скота в летнюю тов и маршрутов транспорта, пору, и для заготовок кормов ознакомлены с условиями сти- на зиму. Сенаж закладывают мулирования. Все предусмотре­ но до тонкостей, поэтому высо- в 2 сенажные башни типа БС-9,15 объемом по 900 тонн. ка производительность машин, на приготовлении витамиинрй неукоснительно соблюдается муки и резки внедрили потоп- A. СУШКОВ, директор Липецкого областного центра по внедрению научной органи­ зации производства, труда и управления в сельском хозяйстве. B. ПУЗЫРЕВ, старший агроном отдела животноводства агротехника. Скажем, уборку ные линии. Тем самым гарзити кукурузы всегда одновременно руется высокая сохранность и кормопроизводства центра. ||щ|||тиц| юм'жшмшим иш 1Я1|11лм1Ш)Ш1кши№я:» ш м Ашияимж1та1Мишшв,- '- » А, И. Зобова — кадровая работница автоматного цеха Липецкого тракторного заво да. Без малого тридцать лет трудятся она здесь. Анна Ива­ новна — специалист своего де­ ла, резьбошлифовщица высо­ кого класса. Передовая работ­ ница, она ежедневно перевы­ полняет сменные задания. Сей­ час на ее трудовом календаре — май. А. И. Зобова неоднократно выходила победителем социа­ листического соревнования в цехе и на предприятии. На снимке: ударник комму­ нистического труда А. И. Зо­ бова. Фото В. Финогина. О СУЩЕСТВЛЯЯ наме­ ченные на одиннадца­ тую пятилетку ме­ роприятия по развитию го­ родского транспорта, горис­ полком, партийные организа­ ции и администрация пасса­ жирских автотранспортных предприятий, трамвайно-трол­ лейбусного управления ведут определенную работу, направ­ ленную на улучшение обслу­ живания населения города. В минувшем году соз­ даны два новых пассажир­ ских автотранспортных пред­ приятия. Сдан в эксплуатацию гараж на двести автобусов. Открыто три новых автобус­ ных и два троллейбусных маршрута. В 1981 году достигнут пла­ нируемый выпуск на линию подвижного состава электро­ транспорта. Общий объем го­ родских перевозок возрос на 2,1 миллиона пассажиров. Вместе с тем остаются не­ решенными многие проблемы. Развитие пассажирского транс­ порта пока еше осуществляет­ ся недостаточными темпами, перевозки ведутся с большим напряжением. Это связано с целым рядом п ри ч и н . Так, ру­ ководители, партийные орга- РИТМ ПАССАЖИРСКИХ ПЕРЕВОЗОК - \ __ Б ю р о Л и п е ц к о г о г о р к о м а К П С С р а с с м о т р е л о в о п р о с о р а б о т е п а с с а ж и р с к о г о т р а н с п о р т а низации автотранспортных предприятий не обеспечили систематического планового выпуска автобусов на город­ ские линии, велико число преждевременных сходов с маршрутов, опозданий. Неудов­ летворительно поставлена ра­ бота центральной службы дви­ жения. Низкой остается на город­ ском транспорте культура об­ служивания. Имеют место случаи невнимательного от­ ношения к пассажирам со стороны водителей и контро­ леров. Подвижной состав за­ частую выпускается на линию неподготовленным к перевоз­ ке. Партийные бюро пассажир­ ских транспортных предприя­ тии медленно перестраивают организационную работу, не­ достаточно активно мобилизу­ ют коллективы на использо­ вание имеющихся резервов, не проявляют должной требова­ тельности к хозяйственным руководителям. Ослабили вни­ мание к транспортным пред­ приятиям Советский и Левобе­ режный райкомы КПСС. Их помощь партийным организа­ циям должна быть более дей ственной. Бюро горкома КПСС обяза­ ло руководителей предприятии городского транспорта устра­ нить отмеченные недостатки, обеспечить безусловное вы­ полнение мероприятии, направ­ ленных на улучшение обслу­ живания населения. Отделу транспорта горис­ полкома совместно с транс­ портными организациями пору­ чено провести в текущем году комплексное обследование пас­ сажирских потоков в городе, разработать мероприятия по совершенствованию действую­ щей маршрутной сети, улуч­ шению взаимодействия работы всех видов транспорта, повы­ шению эффективности исполь­ зования подвижного состава. Областному транспортному и трамвайно- троллейбусному управлениям необходимо уси­ лить диспетчерский и линейный контроль за работой подвиж­ ного состава на маршрутах, повысить ответственность дол­ жностных лиц за регулярность движения. В первом квартале текущего года предстоит усо­ вершенствовать систему опла­ ты труда водителей, диспетче­ ров и контролеров, поставив ее в зависимость от регуляр­ ности движения. Горисполкому и госавтоин- спекции поручено разработать и осуществить в первом полу­ годии мероприятия, обеспечи­ вающие преимущественное право проезда пассажирского транспорта в часы «пик» на наиболее оживленных магист­ ралях города, обратить особое внимание на обеспечение по­ путных перевозок заказными и ведомственными автобусами. Н ОЧЬЮ зазмеилась по проселку поземка, и к утру Избищенское от­ деление оказалось отрезанным от центральной усадьбы совхо­ за. Управляющий А. И. Стрель­ ников, еще затемно собравший несколько механизаторов и ра­ бочих, поторапливал их с отъ­ ездом в Ягодное: на ферме не было ни былинки кормов. — Запас надо бы иметь, — вздыхал Александр Иванович. — Но его и в совхозе нет... Два года назад А. И. Стрельников прибыл в совхоз «Ягодновский». Специалист с высшим образованием, он к тому времени уже имел и орыт работы управляющим отделе­ нием, главным агрономом. И в «Ягодновском» А. И. Стрель­ никову поручили возглавить от­ деление. Не ахти какое доста­ лось ему наследство: половина тракторов, большая часть при­ цепного инвентаря были на приколе, рабочих не хватало. Одним словом,' прореха на прорехе. За что браться, с чего начать? Заметим, что А. И. Стрель­ ников не спасовал перед труд­ ностями. Он настойчиво начал укреплять дисциплину, навел порядок в использовании ма­ шинно-тракторного парка, на молочнотоварной ферме. Бро­ сался управляющий от одной «горячей» точки к другой, но число отстающих участков меж­ ду тем не уменьшилось: как и прежде запаздывали с посев­ ной, с уборкой, получали низ­ кие урожаи зерновых, кар­ тофеля, на убыль пошла про­ дуктивность дойного стада. Нового управляющего ста­ ли критиковать на партийных собраниях, на производствен­ ных совещаниях — положение дел не улучшалось. И потому в ноябре минувшего • гоДа партком предложил директору совхоза А. И. Титееву освобо­ дить А. И. Стрельникова от обязанностей. Директор издал приказ с лаконичной формули­ ровкой: «Освободить за упу­ щения в полеводстве и живот­ новодстве и перевести механи­ затором отделения, согласно потайному заявлению». В поспешности такого ре­ шения, а тем более в предвзя­ том отношении к А. И. Стре­ льникову, не обвиниШь ни партком, ни директора совхо­ за. Критиковали, требовали — не помогло. Видимо, груз от­ ветственности оказался чело­ веку не по плечу... Однако в коллективе отде­ ления этот случай получил иную оценку. Автор письма в редакцию, нисколько не ума­ ляя вину А. И. Стрельникова, писал: «У нас в совхозе часто меняются директора и управ­ ляющие. Мы не можем сми­ риться с увольнением А. И. Стрельникова, не хотим мы й другого управляющего. Его обвиняют в том. что он разва­ лил отделение. Конечно, ошиб­ ки у него были, в чем-то он бывал и неправ, но ведь нель­ зя же все валить на одного человека. Когда мы возразили против увольнения А. И. Стрельникова на собрании жи­ вотноводов, секретарь парт­ кома А. ГГ. Ермаков не обра­ тил на это никакого внима­ ния»... Приехав в совхоз, я узнал, что А. И. Стрельников... вновь назначен управляющим. Выхо­ дит, руководители поторопи­ лись с. его увольнением или прислушались все-таки к мне­ нию рабочих? Жаловался на нас А. И. Стрельников управлению сель­ ского хозяйства, в райиспол­ ком, .ч—сказал секретарь парт­ кома А. П. Ермаков. .— Отту­ да посоветовали не горячиться': ловек на прежнее место. Уход из хозяйства других специалистов удивительно по­ хож на историю того же А. И. Стрельникова. А ведь во многих бедах Избищенского отделения повинен ве только управляющий, но и партийная организация, дирекция совхо­ за. Достаточно вспомнить убор­ ку прошлого года. Сосредото- Ч1П ПШ1«Г1!тП !!1П га(ЕН 1ГДШ1|Щ |||Ш !!1П 1Ц Я1П ПШПШГ Партийная жизнь: по следам письма в ра зно бо й - л1 тш Е!1 1Ш Л П 1 и ш :п№ зш 1 ш п ш ш ш п п тт1 1 1Ш 1Ш 1Ш 1 к В общем, вынуждены были вернуть его на прежнее место. Такое объяснение не могло не вызвать недоумения. Ведь если действительно партком, директор совхоза п о т о ро п и ­ л и с ь с освобождением А. И. Стрельникова, то ошибку сле­ довало бы исправить раньше, учтя мнение рабочих, и не дожидаясь подсказки свер­ ху. С другой стороны, на от­ ветственный участок произ­ водства возвращается человек, который, скажем мягко, дове­ рия не оправдал. Почему же в совхозе бросаются из край­ ности в крайность? Как же тогда рообще поставлена здесь работа с кадрами? За пять лет из хозяйства ушло двенадцать специалистов — Некоторые из них, — го­ ворит А. П. Ермаков, —- не оправдали наших надежЛ. Действительно, пришлось уволить за пьянку, про гу лы главного ветврача И. И. Бо­ чарова. прораба И. Е. Селез­ нева. Но ведь большинство специалистов ушло из совхоза по собственному желанию. Секретарь парткома беды в том не видит: мол, смена работников — дело естествен­ ное. — На их место, — замечает А. П. Ермаков, — мы подоб­ рали новых товарищей. Так что нужды в главных спе­ циалистах не испытываем. Конечно, заменить работника не проблема, если есть резерв. Но ведь в «Ягодновский» поч­ ти все специалисты прибывают со стороны. За последние го­ ды лишь один выпускник шко­ лы учился в техникуме по направлению хозяйства. Известно, что стабильность коллектива во многом опреде­ ляется постановкой воспита­ тельной работы. Терпеливой, тщательно продуманной. Как помочь человеку полнее рас­ крыть свои способности? . Вот судьба бывшего глав­ ного агронома совхоза А, Н. Балабанова. До приезда в совхоз он работал управляю­ щим отделением. Разумеется, новые обязанности потребова­ ли от него больше усилий, от­ ветственности и инициативы. И растерялся агроном. Ведь одно дело руководить отделением, иное — отвечать за совхоз. По мнению многих, из него мог бы получиться хороший специалист, но не оказали ему вовремя поддержки, не сумели Совместить доверие е требо­ вательностью. И вернулся че- чив всю технику на централь­ ной усадьбе, в совхозе стре­ мились убрать близлежащие поля. Очередь до Избищенско­ го отделения дошла не скоро. Своими силами в Избищах не могли быстро управиться с заготовкой соломы, а помощи не было. Долгое время А. И. Стрель­ ников работал без бригадира молочнотоварной фермы. В прошлом году он предложил на эту должность скотника, коммуниста И. А. Зеленина. В парткоме его предложение поддержали, но убедить члена паптии пойти на важный уча­ сток производства не сумели. Нашли А. И. Стрельникову другого помощника — продав­ ца местного магазина М. В. Зеленину. По сей день М. В. Зеленина и торгует, и брига- диоствует. Довелось беседовать с заме­ стителем директора совхоза по кормопроизводству Г. П. Бры- еиным, главным ветврачом Н. И. Лаухиным. агоономом- семеноводом С. М. Бурцевым. Все — недавние выпускники сельскохозяйственных технику­ мов. Вот от кого надо ждать инициативы, творчества. Но лишь зашла об этом речь, мо­ лодые специалисты заявили,, что их начинания не находят поддержки. Скажем, Г. П. Брысин настаивает на том, чтобы у кормового клина был один хозяин. Формально вро­ де бы с ним согласны, но на деле с легкой руки руководи­ телей совхоза, здесь «хозяйни­ чают» многие механизаторы. Подчас становлению специа­ листов мешает мелочная опе­ ка. Не используются в «Ягод­ новском» и многие формы уче­ бы,^ воспитания кадров. Кото­ рый уже год специалисты, на­ пример, не разрабатывают личных творческих планов, не практикуется и публичная за­ шита личных обязательств. Стоит ли после этого удивля­ ться, что в «Ягодновском» специалисты не держатся? А частая смена руководителей среднего звена лихорадит кол­ лективы, вселяет в людей не­ уверенность в свои силы. Парткому совхоза надо уяс­ нить, что именно'в стабильно­ сти кадров, их компетентности и активности таятся немалые резервы производства. М. ШИРКОВ, спец. корр. «Ленинского знамени». Данковский район.