Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

ЖШ О ДИ НН АДЦАТАЯ п я т и л е т к а : ГОД ВТОРОЙ Д НЕ ВНИК со циалистическог о соревнования СЪЕЗ ДИЛИ ЗА ОПЫТОМ... Февраль 1982 г о д Говорят, принять хороший совет — значит увеличить соб­ ственные возможности. Эту немудреную истину учитыва­ ли, видимо, в краснинском колхозе имени Крупской, от­ правляясь в колхоз «Заря коммунизма:». -— Там есть на что посмот­ реть, что перенять,— замети­ ла секретарь парткома 3. Г. Андреева.. Действительно, в «Заре ком­ мунизма» сложилась интерес­ ная практика воспроизводства чистопородного дойного ста­ да. Какой бы год ни выдался, здесь ' всегда с молоком и мя­ сом. Вот и в условиях прош­ лого лета здесь надои­ ли от. коровы свыше 3100 килограммов молока, на 99 тонн перевыполнили пла^ по­ ставок его государству. Та­ ким опытом было бы грешно не воспользоваться. ’ Чему же научились живот­ новоды колхоза имени Круп­ ской у своих именитых сосе­ дей, что позаимствовали? 3. Г. Андреева порекомендовала по­ бывать на ферме в селе Верх­ нее Брусланово. Возглавляет коллектив фер­ мы А. И. Кононыхин, пред­ приимчивый хозяйственник, умелый организатор. Здесь ве­ дется системная работа по от­ бору племенного молодняка, совершенствованию производ­ ственных процессов. Работают животноводы дружно, уверен­ но, каждый нацелен на высо­ кий конечный результат. ‘ В прошлом году они получили от коровы 2704 килограм­ ма молока, или в полто­ ра раза больше, чем в сред­ нем по колхозу. Пример Верх- не-Бруслановской фермы убе­ дительно подтверждает при­ веденную выше истину: взяв на вооружение передовой опыт, животноводы увеличили собственные возможности, до­ бились желаемых результатов. Секретарь парткома не слу­ чайно посоветовала побывать в Верхнем Брусланово. Ферма здесь — на хорошем счету. Но то, .что сделали передовики, не по силам оказалось осталь­ ным коллективам. Прошлогод­ ние удои составили 1628 кило­ граммов. На ферме в селе Толбузино надоили еще мень­ ше *— 1428. Собственно гово-‘ ря, на иные результаты здесь не могли рассчитывать, Первич­ ный учет повсеместно ’ запу­ щен, замена низкопродуктив­ ных коров ведется бессистемно, не отлажена до конца техно­ логия искусственного осемене­ ния животных. По данным по­ следней бонетировки, из 1 1 1 0 дойных, коров чистопородных только 95. четвертого поколе­ ния — 390. Развитие отрасли сдерживается и тем, что на фермах нет родильных отделе­ ний, профилакториев, медленно внедряется боксовое содержа­ ние новорожденного молодня­ ка, как «то практикуют в «За­ ре коммунизма». Потому-то „хозяйство занимает в районе одно из первых мест по паде­ жу и последнее место по выхо­ ду приплода. Послушаешь секретаря парткома, во всех бедах ви­ новаты специалисты. Не спо­ рим, зоотехническая служба не отвечает элементарным тре­ бованиям. Сказывается не прекращающаяся текучка кад­ ров. И нынешний главный зоотехник Б. Б. Газдиев уже упаковывает чемодан. Зоотех­ ник-селекционер М. В. Жабин в „ последние дни, сетуют животноводы, перестал даже показываться на фермах... Однако обвинять проще, а что сделали в парткоме, что­ бы поднять ответственность специалистов за внедрение пе­ редового опыта? Ставился ли вопрос о стиле их работы на заседании парткома, общем собрании коммунистов? Прак­ тикуются ли отчеты специали­ стов перед колхозниками? — Сами не догадались, а в райкоме не подсказали, —• призналась 3. Г. Андреева. \ Таким образом, вместо того, чтобы напомнить технологам полей и ферм, что внедрение коллективно выработанного опыта — дело не доброволь­ ное, а обязательное, строго спросить с них, в парткоме, огпаничиваются разговорами. Правда, сейчас удои и сда­ ча молока заметно подня­ лись. Но достигнут такой рост за счет введения в рацион концентратов. Грубые корма по-прежнему стравливают без предварительной обработки и обогащения. На той же Ище- инской ферме, да и в Брянце­ ве имеются кормоцехи, способ­ ные запаривать соломенную сечку, но они бездействуют. — У нас соломы в обрез,—• пояснил председатель колхоза В. И. Юриков. Сказал так, будто и не зна­ ет, как в тех же условиях ис­ пользуют каждый грамм фу­ ража в колхозах «Заря ком­ мунизма», имени Лёнина, дру­ гих краонинских хозяйствах. Много чего упускают в кол­ хозе имени Крупской. Ска­ жем, решили перевести на ин­ дустриальную основу выра­ щивание картофеля, который занимает 750 гектаров. Ини­ циативу правления поддержал партком. Создали механизиро­ ванные звенья, взялй на воо­ ружение передовую агротех­ нику, в частности, гребневый метод посадки, обеспечиваю­ щий высокое качество довсхо­ довой обработки и комбайно­ вой уборки. Но вот загвоздка: если на плантациях «Зари коммунизма» всю осень ра­ ботали картофелеуборочные комбайны, то в Ищеино все делалось вручную. Где уж тут было уследить за качест­ вом? Комбайны остались не у дел. Вопрос о неудовлетво­ рительном качестве уборки был вынесен на обсуждение парткома. Думалось, что разго­ вор пойдет о производительном использовании комбайнового парка. Но главный агроном И. М. Чуканов, выступивший с информацией, а вслед за ним ■ члены парткома пожурили слегка бракоделов, на том и разошлись. И что же? Собра­ ли на круг по 31 центнеру клубней,' хотя видовая урожай­ ность, как утверждал глав­ ный агроном, была в пределах 80 центнеров. Себестоимость картофеля почти вдвое превы­ сила плановую. Много претензий у механи­ заторов. Так, А. И. Гриднева мучает вопрос: почему в их колхозе не хотят внедрять плановые техуходы и ремонты тракторов? — Эксплуатируем -технику на износ,—• вторит ему меха­ низатор Н. А. Коротеев. А главный „инженер В. Н. Коротеев ссылается на нехват­ ку механизаторских кадров, прочие трудности. Честнее бы­ ло бы сказать, текучка заела. Главного инженера не смуща­ ет, что выработка на условный трактор в минувшем году снизилась • на 140 гектаров, зато неимоверно возросла стоимость ремонтов. Заметим, что все эти вопро­ сы поднимаются не впервой, и каждый раз на их пути встают преграды наподобие тех, с которых говорил главный ин женер. — Надо посоветоваться ( коммунистами, — рассудила Зинаида Григорьевна. — Что- нибудь и предпримем. Правильное решение. Само­ критичный разговор пошел бы только на пользу. Но не пора ли от разговоров перей ти собственно к делу? Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». О БЪ Е Д И Н И В У С И Л И Я Н а строительстве второй очереди ЦХП подведены итоги соревнования в январе. Победителем признан коллектив комплексной бригады из девятого управления треста «Л и- пецкстрой», возглавляет который коммунист Леонид Ивано­ вич М я гких. В этом году плотники-бетонщики вновь подпи­ сали дрговор на социалистическое соревнование с комплекс, кой бригадой Виктора Ивановича Б у тырин а из того же уп­ равления. Сегодня соперники работают на одном объекте. Наш корреспондент встретился с бригадирами и попросил их рассказать о ходе трудового соперничества. Л. И. МЯГКИХ, бригадир Нехэева и Алевтина Прокопо- плотников-бетонщиков: ... ва работают по-ударному. Бригадный подряд породил —• Мы строим автоматиче- у всех чувство ответственности скую телефонную станцию на за конечный результат. Слу- 3000 номеров. Казалось бы, чается, что мои товарищи, какое отношение она имеет к оценивая обстановку, сами цеху холодной прокатки? Ока- предлагают поработать сверх- зывается, самое непосредст- урочно, чтобы ускорить дело, венное. Управлять огромным Сейчас на объект пришли шту производством довольно труд- катуры. Их ждали и все еде­ но при скромных возможно- лали для того, чтобы обеспе- стях имеющихся на заводе ли- нить им высокопроизводитель- ний связи. Вбт почему на этот ную работу. Однако для уско- объект, отнесенный ко второй рения передачи станции под очереди ЦХП, обращено осо- монтаж оборудования нам бое внимание штаба стройки, очень не хватало опытных спе­ циалистов. И вот на объект к АТС — это четырехэтажное нам на помощь пришел со здание с огромным подваль- своей бригадой Виктор Ива иым помещением.. Стоимость нович Бутырин, строительно - монтажных ра- бот — более 600 тысяч руб- В. И. БУТЫРИН, бригадир лей. Мы взяли этот объект на плотииков-бетонщиков: подряд. Одним бы нам, ко- — Трудно назвать такой . нечно, с таким объемом работ объект на НЛМЗ, где бы мы не управиться. Вот почему мы не работали бок о бок с брига- объединились в один коллек- дой Мягких. Правда, в тру тив с бригадами монтажников довом соперничестве опере Валентина Барбашйна и Ана- дить вас его коллективу ред толия Кривихина, каменшиков ко удав-алось. а вот в январе Александра Яковлева и Нико- мы отстали. И вот что харак лая Скворцова, штукатуров терно: взаимопомощь, взаимо- Ивана Фролова, плотников-бе- выручка всегда оставались тоншиков Валентина Недосе- главными в наших отношениях кина и Виктора Бутырина. В И обе бригады были от это общей сложности по методу го только в выигрыше. Злобина работают здесь НО н а фронтоне будущей АТС человек. ^ ^ вывешен график поэтапного Настрой у нас хороший, окончания сооружения стан трудимся в три смены. Учи- ции. Это касается в первую тывая возможности башенного очередь моей бригады. Наша крана, днем даем полную сво-* задача: обеспечить высокий боду действий каменщикам, темп работы штукатуров Ива обеспечиваем их сполна кир- на Фролова. Дело это, конеч пичом и раствором. А во вто- Но, довольно хлопотное: во рую и третью смены ведем время собрать леса, сделать монтаж сборных конструкций, настилы, разобрать и передви Мне. возглавляющему общий нуть их в. новую точку. Мон подряд, пришлось взять на се- тировать опалубку, уклады бя обязанности по организации вать бетон, возводить крупные всех работ, расстановке бри- фундаменты для нас привыч гад и звеньев, распределению нее> Но и не в наших прави механизмов. лах отказываться от «невыгод К 25 марта мы должны ной» работы. Объединяет на сдать корпус АТС под выпол- ши усилия еще и то, что все нение кровельных работ и от бригады, собранные на объек этого срока не имеем права 'те, работают по единому на отступиться. Реальные воз- ряду. Это значит, что отпада можности для выполнения ет сама возможность разно обязательств есть. Отлажено гласий по поводу выгодных четкое и бесперебойное обсс- невыгодных работ. У всех печение объекта стройматериа- одна обшая выгода: закончить лами и комплектование сбор- объект в срок и с наимень ныМи конструкциями. Кирпич- шими затратами сил ные перегородки в здании мы, средств, посоветовавшись со спеццали- Вот почему ранее отстаю' стами, заменили на сборные, щий объект нашими совместны Это ускорит дело. Да и за то- ми усилиями постепенно вхо варишей своих я могу пору- дит в график. В конце фев читься. Плотники-монтажники раля сюда должны прийти Анатолий Шабарин, Павел Ва- субподрядчики, чтобы устано син, Семен Заварзин, Нико- вить первые кондиционеры, лай Юрьев, бетонщицы Нина систему вентиляция. Со З н а к о м к а ч е с т в а ФОТОГРАФИЯ НА ДОСКЕ ПОЧЕТА Досха почета-. Трудно найти Недавно своими соображени- ми-сдельщиками. Чем выше человека, который бы равно- ями на этот, счет-я поделился с процент выработки, чем лучше душно прошел мимо нее. Уста- председателем комиссии произ- качество продукции, тем боль- новленные на самых видных ме- водственно-массовой работы ше у человека прав на то, что- стах — в скверах и парках, на профсоюзного комитета завода бы его назвали лучшим. И в улицах и площадях*, у проход- «Свободный сокол» А. Г. Ман- принципе это кажется правиль­ ных предприятий, в клубах и зюк. Возражая против моих до- ным. Но ведь высокую выработ- Домах культуры, в красных водов, она сказала: ку обеспечивают по разным уголках цехов и отделов, —• — У нас на заводской Доске причинам. В одном случае из Доски почета и фотографии на почета двадцать шесть фотогра- желания дать максимальную них уважительно рассматрива- фий.. Если под каждой поме- пользу обществу, внести наи- ют не только те, кто знает пере- щать краткое описание успехов больший вклад в дела коллек- довиков по совместной работе, человека, это займет очень мно- тива. В другом—потому, что че­ ло и десятки, сотника иногда и го места. Доска почета станет ловек просто не умеет работать тысячи трудящихся," не связан- огромных размеров..,' плохо.^ Приучен трудиться с ных с ними узами совместного * д овод вроде бы и веский. Но полной отдачей. И, наконец, вы труда. Человек, чья фотография возникает вопрос: а обязатель- помещена на стенде, приобрета- но ли характеристику персдови- ет широкую известность. ка помещать под фотографией? На каждом предприятии, в целесообразнее ли к стенду, организации или учреждении где находятся фотоснимки, сде- занесение на Доску почета пе- лать приставку с надписью: «Их редовика является высшей фор- портреты помещены на Доске мой морального поощрения. Ка- почета». ■Естественно, может быть и другое решение вопроса. Приходилось слышать и та­ кие доводы: — Если портрет поместили, значит человек достоинэтого, дого из них высокие трудовые В Липецке, на улице Зегеля, Он передовик — и этим все показатели, но разный нрзвет- напротив здания кооперативно- сказано. венный подход к своим обязан- го техникума, установлены два ностям. Все ли они имеют право стенда, с фотографиями. 4Тад . А сказано ли? Вопрос о том, нменоваться передовиками? ними крупные буквы — «До- кого заносить на Доску почета, Можно ли портрет каждого и? ска почета». И все. А чья она? в разных организациях решает- х поместитъ на д ^ у п0. Районная? Городская? Об этом ся по-разному. Общей точки ч^ . а? , 7 ничего не сказано. На стенде— зрения, определенного стандар- __ _ _ „ портреты. Под каждым только та на этот счет на наших пред- Антонина Григорьевна йан- фамилия и инициалы. С какого приятиях не выработано. Как из дала на этот вопрос одно- предприятия или организации лучших выбрать наиболее до- значныи ответ. Не каждому, тот или иной человек, за что стойного, какой должна быть кт° дает высокую выработку и он удостоен высокой чести быть система объективных критериев соблюдает трудовую дисцицли- залось бы, все это должно вы­ зывать чувство удовлетворения. Но вот знакомишься с тем, как кое-где используются эти фор­ мы, и ничего, кроме огорчения к досады, не испытываешь. сокая выработка для третьих— это прежде всего заработок. Наше общество, естественно, за то, чтобы советский человек жил хорошо. Материальный до­ статок должен быть в каждой семье. Но встречаются люди, для которых рубль превыше всего. Такой человек не. окажет помощи отстающему, старается выбрать работу, которая сулит ему выгоду. Итак, три работника... У каж- занесенным на Доску почета — при этом выборе? — эти вопро- этого каждый, кто останавли- сы волнуют многих. Иногда они вается у стендов, узнать не мо­ жет. На Досках почета, установлены ну, место на Доске почета. Главный критерий при отборе решаются, к сожалению, субъ- кандидатов на высокое поощре ективно. ние должен быть везде один: передовик — это человек, кото­ рый во всем служит примером которые Секретарь парткома ЛПЦ-3 на территориях НЛМЗ Д. П. Мельник расска- НЛМЗ, заводов «Свободный со- зал такую историю. В коллекти- для ДРУ™*- в отношении к ра- кол», станкостроительного, во решался вопрос о том, кого боте' к общественному долгу, к трубного, пусковых двигателей назвать лучшим из работников, семье, товарищам. Это чело- и "других под фотографиями принимающих участие в выпол. В0К высоких нравственных также указаны -только фамилии нении одного важного задания, убеждении, активной жизнен- человека и то, где и кем он ра- При оценке их деловых качеств нои позиции, ботает. Никаких других допол- решили прежде всего учитывать Думается, оформление Досок нительных сведений о них не количественные показатели в почета надо вести в соответст- приведено. Правильно ли это? работе, а также уровень дисци- Вии с определенным статусом, Думается, кроме фотографии, плинированности. Иначе говоря, который следовало бы разрабо- ня стенде должно быть и крат- принимали во в*нимЯ'Нис не все тать на всех предприятиях, в уч* кое описание трудовых дости- факторы, характеризующие уро- реждениях и организациях. Бы- жений работника, за которые он вень социальной активности и ло бы полезным, рассматривая удостоен высокого поощрения, жизненную позицию канди- Доску почета как высшую фор. Портрет на Доске почета по- датов на высокое поощрение, мешается не для того, чтобы Дмитрий Пантелеймонович ре- прохожие восторгались качест- шительно выступил против та- вом снимка. Первый вопрос, ко- кого подхода к делу. Он дока- торый, как правило, задают се- зывал, что необходима ком- бе люди, за что человек зане- плексная, всесторонняя оценка дц удостаиваются чести быть сен на стенд, что должен еде- качеств человека. И деловых,.и лать я, чтобы и меня удостоили моральных, и политических. В такой чести? Людей интересуют конце концов с его доводами трудовые показатели работай- согласились, ков, высоко поднятых на пьеде- Казалось бы, чего проще оп- стал общественного почета, их ределить тех, кто должен быть заслуги перед товарищами, кол- на Доске почета. Скажем, очень лективом, районом, городом. легко решить вопрос с рабочи- НПМ 1 »аП 11 Н в т ш ш и ш Ш 11 | | | | 1 т ш Ш 111 Па 1111111111 П 1111111 | | | П т 1 П 11111111 ПТП 1 П 1 Ш 1111 ПП 1 |Щ му*морального поощрения, ука­ зать в этом статусе, в положе­ нии о ней, за какие показатели и успехи в соревновании, за ка­ кие нравственные качества лю- занесенными на'стенд. Доска почета должна способствовать утверждению и развитию у тру­ дящихся высоких коммуниста- ческих принципов и идеалов. М. ТАМАНИН, ветеран труда. Бригада слесарей-сборщи- ков Анатолия Андреевича Ач­ касова из третьего цеха -елец­ кого завода «Гидропривод» ведет сборку гидростанций Г-48-22 со Знаком качества. На снимке: слесари-сборщи­ ки Г. Т. Кузнецов, бригадир А. А. Ачкасов и В. В. Пялии. Фото В. Ельшаева. « А Г Л А В Н О Е - ТР У ДИТЬ СЯ Ч Е СТ Н О» Одиннадцать бригад литейщиков Липецкого трубного за­ вода, досрочно справившись с заданием первого года пяти, летки, работают сейчас со значительным опережением гра­ фика. Высокое профессиональное мастерство, доскональное знание оборудования позволяет передовикам труболитейного цеха значительно перекрывать плановые задания. Ударный труд стал уже правилом для передовиков соревнования — бригад Ю . С. Дворникова, С. Ф. Штыкунова, В. М . Немов а, М . Е. Наумова. Именно среди этих коллективов в напряжен­ нейшем трудовом соперничестве родился славный почин: завершить пятилетнее задание за три с половиной года. Инициатором его выступил бригадир литейщиков Сергей Федорович Штыкунов. В ОЗМОЖНО ли вы­ полнить личную пя­ тилетку за 3,5 года? — Вполне,- — утверждает С. Ф. Штыкунов. — Мы тща­ тельно взвесили наши возмож­ ности. Резервы у нас немалые. К тому же с заданием деся­ той пятилетки мы также спра­ вились досрочно, за три года девять месяцев.' Зачем же останавливаться на достигну­ том. ...Можно сказать, случайно оказался Сергей Федорович в труболитейном цехе завода: пригласил «на экскурсию» приятель. Тогда Штыкунова поразил размах работ, увлек­ ла огненная профессия. Так и остался он в цехе, где рабо­ тает уже без малого четверть века. Не сразу удалось .постичь секреты мастерства. Хоть пер­ выми навыками овладел Сер­ гей Федорович сравнительно быстро, но, не обольщаясь до­ стигнутым, он углубленно ВНИ; кал во все тонкости производ­ ства, учился у старших това­ рищей. Зато-когда пришли в цех новые многороторные ма­ шины «Липецк», С. Ф. Шты­ кунов освоил их одним из пер­ вых, и именно с ними связа­ ны наибольшие успехи его бригады. — Не все поначалу было гладко, — вспоминает Сергей Федорович. — Да и какое но­ вое дело обходится без труд­ ностей? А здесь еще принци­ пиально новый способ отливки труб... Старым мастерам слож­ нее было приспосабливаться. Мы же горячо взялись за де­ ло. Добились модернизации оборудования, немало конст­ рукторских изменений * внесли в процессе работы. Так вот и вышли на передовые позиции. *Но это было только начало. Достиг тогда коллектив наи­ более высоких показателей, и хоть выделялся на общем фо­ не, нельзя было сказать, что­ бы чем-то превосходил сопер­ ников. Однако нельзя было не заметить в характере брига­ ды неуемной жажды первен­ ства и новых побед. Сергей Федорович — приз­ нанный мастер труболитейного Дела, да и членам бригады опыта не занимать. Заливщик Виктор Терентьевич Ельчани- нов, к примеру, сейчас сам способен возглавить любую бригаду литейщиков. Надеж­ ный помощник бригадира, он всегда может заменить его у пульта управления. Кстати, взаимозаменяемость в коллек­ тиве полная. И именно она позволяет выигрывать драго­ ценные минуты рабочего вре­ мени. Быд однажды период, ког­ да неоправданно возрос в бригаде выход бракованной продукции . В чем причина? Провели детальный анализ, выяснилось, что даже при идеальном соблюдении техно­ логических норм потери воз­ можны. Несовершенство обо­ рудования, некачественно про­ веденный ремонт машин — вот отчего был брак. Только после устранения дефектов, в котором, кстати, активно уча­ ствовала сама бригада, вновь начали работать в" привычном ритме... Способность глубоко и гра­ мотно анализировать произ­ водственные проблемы помо­ гает литейщикам оперативно находить выход из самых за­ труднительных ситуаций, ус­ пешно бороться с потерями. И еше атмосфера высокой тре­ бовательности, принципиально­ сти, ответственность за судь­ бу планов. — Раньше, — говорит С. Ф. Штыкунов, — случалось ина­ че. Однажды заливщик резко оборвал на полуслове контро­ лера ОТК, не прислушался к замечаниям по качеству изде­ лий. Строго обсудили мы тогда поступок товарища. И не зря! Теперь он сам — для всех пример... За счет чего же добиваются успехов литейщики? Ведь для того, чтобы выполнять еже­ дневно полторы сменных нор­ мы, мало работать просто хо­ рошо. — . Мало! — соглашается Штыкунов. И делится своими «секретами»,. Это, прежде все­ го, борьба за эффективное ис­ пользование каждой рабочей минуты, заслон простоям и по­ терям, отличное качество про­ водимых ремонтов, высокая дисциплина труда. Уверенно идет бригада к выполнению принятых обяза­ тельств. План первого года пятилетки завершила . она досрочно, к 23 сентября. А сейчас на ее трудовом кален­ даре уже третий квартал ны­ нешнего года. Сменная выра­ ботка коллектива нередко до­ стигает 800—900 труб, а не­ давно было выдано рекордное за всю историю цеха количе­ ство — 1 0 0 2 трубы при норме 496. Что ж, при таких темпах работы досрочное выполнение пятилетнего плана становится реальным. Гарантией успеха служат и слова Сергея Федо­ ровича Штыкунова: — Все по плечу рабочему человеку. Надо только стре­ миться к победе, полнее ис­ пользовать резервы. А главное — трудиться честно, рабочее время отдавать только рабо те. Вот и весь секрет! Ш ИРОКУЮ поддержку по­ лучила в труболитейном цехе добрая инициати­ ва: массовый размах при­ обретает движение за до­ срочное выполнение пяти­ летнего плана. В авангарде соревнования — бригады С. Ф. Штыкунова, Ю. С. Двор­ никова, М ." Е. Наумова, В. М. Немова, А. Т. Языкова. Встав на ударную вахту в честь 60- летия образования СССР, они .добиваются в эти дни наибо­ лее высоких результатов. С. ФЕДОРОВ. КОГДА РЯДОМ НАСТАВНИК После окончания десятилетки В нашем хозяйстве трудится передо мной встал выбор: про- сейчас немало молодежи. Так должать учебу или идти на про- же, как и я, сразу после окон- изводство. Я, не задумываясь, чания средней школы пришла выбрала последнее^. Рассудила на молочную ферму комсомол- так: поработаю, приобрету не- ка Нина Кузьмина. С первых обходимый опыт, а учиться, как же дней шефство над молодой говорят, никогда не поздно. И дояркой взяла опытная настав- пошла я на Ломовецкий евино, ница Анна Алексеевна Россо. водческий комплекс. хина. Она учила Нину, как луч- С самого начала мне- очень повезло — я попала в звено Р ами’ ПР0В0ДИТЬ раздои, ра- Анастасии Герасимовны Стека- *иоиально использовать корма, новой, где трудолюбие, сноров- УР°К« мастера пошли на поль­ ка, творческое отношение к де- Зу’ Сег0дн.я Нина Кузьмина лу ценятся прежде всего. Сама ' °кд"°" Анастасия Гепасимовня паботя не только на ферме, но и в кол- наст асия ераси овна раоота. в мшувшем году 0,на вы. ет свинаркой со дня организа- шла победиУельницейДУв сорев. ции комплекса, отлично знает и любит свое дело. Эта рассуди­ тельная, внимательная к людям женщина терпеливо учила меня, передавала секреты профессио­ нального мастерства. новации доярок, опередила да­ же свою наставницу. С помощью опытных мехами- заторов быстро постиг секреты мастерства молодой тракторист, Не скрою, наука эта далась звеньевой механизированного не сразу —- поначалу были свекловодческого звена Виталий трудности, неуверенность в сво- Хаустов. В прошлом году он их силах. Одно время даже хо- с°брал с гектара около двухсот тела бросить все и уехать в го- центнеров сахарной свеклы при род, к сестре. Но в минуты средней урожайности по колхо огорчении и сомнении приходили на помощь старшие подруги, привившие мне настоя­ щую' любовь к нелегкой про­ фессии животновода. Теперь я твердо могу сказать, что не ошиблась в своем выбо­ ре. Сейчас заочно учусь в Конь- Колодезском совхозе-техникуме, буду зоотехником. Наш коллектив живет посто­ янной заботой об увеличении поголовья свиней, росте произ­ водства продукции. И в минув­ шем году нам удалось сделать новый шаг вперед. Особенно всегда 3У 70 центнеров. Отлично тру­ дятся нынче и молодые колхоз, ники: тракторист Александр Че- ляев, шоферы Алексей Климов, Вячеслав Коновалов, и многие другие. Премудрости своего де­ ла все они постигли под руко­ водством мастеров-наставников. В январе на всех производст­ венных участках нашего колхо. за состоялись собрания, на ко­ торых подведены итоги минув­ шего года и приняты социали­ стические обязательства на вто­ рой год пятилетки. Собрания прошли в- деловой атмосфере. Колхозники самокритично ана- хорошо потрудились работники лизировали недостатки, намеча. репродукторного цеха свинарки ли пути их устранения. Главное Пелагея Кирилловна Дедяева и теперь — делом подкрепить Александра Семеновна Камар- принятые обязательства. Для дина, которые получили по этого, на мой взгляд, необходи- 1407 1439 поросят вместо 1200 мо вовлечь в социалистическое по плану. Приятно сознавать, соревнование всех 'колхозников, что в производственных успехах создать для них такие условия, предприятия есть и доля моего чтобы труд на полях и фермах труда Свое годовое задание я приносил радость .Тогда и мо- выполнила успешно. Поделюсь еще одной ра- достаю: партийная организация недавно приняла меня кандида­ том в члены КПСС. Это — большое доверие, и я не пожа­ лею сил, чтобы оправдать его. лодежь будет охотнее оставать­ ся в селе. В. РОЛДУГИНА, свинарка Ломовецкого свиноводческого комплекса колхоза «Верный пуп» Долгоруковского работ.