Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

Идеологической работе — ...................... ..........................■■■ ............— — у.,. . И....................................... высокую эффективность Ф ОРМЫ-РАЗНЫЕ, ЦЕЛЬ -Е ДИНАЯ Важное место в обшей си­ стеме идеологической работы нашей партии занимает атеи­ стическое воспитание. Борьба с пережитками прошлого в со­ знании людей, в том числе и с религиозными заблуждения­ ми, неотделима, как известно, ганды. от актуальной задачи по фор- Атеистической работой в мированию нового человека, районе сейчас занято около Мы не имеем права забывать, ста пропагандистов, лекторов что религия — это разновид- общества «Знание», около ше- мешения кабинета оформлены стендами, в нем работает атеи­ стический уголок, выпускается стенная газета. В кабинете со­ бран материал в помощь лек­ тору, создана картотека по 15 темам антирелигиозной пропа- ность чуждой нам идеологии, и что под ее влиянием еше на­ ходится некоторая часть на­ ших граждан. Их все меньше. Но опыт показывает, что ре­ лигиозные воззрения живучи и сами по себе не отомрут стидесяти политинформаторов и агитаторов. Мы придаем принципиальное значение под­ готовке этих кадров, повыше­ нию их квалификации. Счита­ ем, что пропаганду научного атеизма должны вести только Н. А. Журавлев и В. И. Картавых — слеса­ ри-монтажники треста «Липецкстрой». В на­ стоящее время они трудятся на монтаже не­ прерывно-травильного агрегата цеха холод­ ной прокатки НЛМЗ. Сменные нормы передо­ вые рабочие ежедневно выполняют на 120—130 процентов. На снимке: Н. А. Журавлев и В. И. Карта­ вых. Фото А. Кудрявцева. Следует учитывать и то, что люди, обладающие глубоки- церковь стремится приспосо- ми знаниями предмета, необ- биться к веку научно-техниче- ходимым тактом, с характе- ского прогресса, делает ставку на привлечение к религии мо­ лодежи, людей образованных, грамотных. Добровольно сво­ их позиций она не уступает. В нашей пропаганде, к сожале­ нию. это порой не учитывает- ром настоящих полемистов. И здесь ощутимую помощь ока­ зывает отдел пропаганды и агитации обкома партии, Дом политического просвещения. Так, на факультете научного атеизма университета марксиз* ся. Вот почему встречаешь ра- ма-ленинизма для района под- ботников, в том числе и ком- готовлено 12 пропагандистов и мунистов, которые недооцени- лекторов научного атеизма, вают наступательную атеисти- сейчас там обучается еше 6 ческую пропаганду, равнодуш- человек. Умелых оргатшзато- но относятся к фактам от- ров атеистической работы го- правления религиозных обря- товят также постоянно дейст- дов, к моде носить крестики, вуюший семинар лекторов и украшать квартиры иконами пропагандистов при райкоме и т. д. КПСС, школы лекторов, кото- В атеистическом воспитании рые работают в совхозе-техни- нет мелочей. С религией необ- куме и педучилише. в восьми ходимо бороться умело, на- средних школах района. стоичиво, делать все, чтобы содержание атеистической ра­ боты было более актуальным, а ее формы отвечали духов­ ным запросам и потребностям Координация всех форм и направлений атеистической пропаганды, привлечение к участию в ней квалифициро­ ванных лекторов, агитаторов и советских людей. Для успеха политинформаторов дали нам этого дела необходимо преж- возможность полнее использо- де всего совершенствовать пар- вать имеющиеся идеологиче- тийное руководство важным ские средства для формирова- участком идеологической рабо- ния материалистических взгля- ты- лов и убеждений трудящихся. В нашем районе осуществ- Так, за последние годы около ляется последовательный под- половины всех лекций по на- ход к проблемам борьбы с ре- учному атеизму прочитаны .лигией. Хочу особо подчерк- через системные формы лекци- нуть, что они нашли свое ме- онной пропаганды — циклы сто в перспективных комплек- лекций и лектории. Усилено сных планах идеологической внимание к внедрению в быт деятельности райкома КПСС, безрелигиозиых праздников и всех первичных парторганиза- обрядов. В торжественной пни на 1981 1983 годы. В обстановке, в празднично этих планах предусмотрено со- оформленных Домах культуры вершенствование содержания, и клубах проводится регистра- форм и средств атеистического ция брака и новорожденных, воздействия. С целью более полного использования богато­ го потенциала нашей пропа­ ганды райком КПСС разрабо­ тал «Единую систему атеисти­ ческой работы среди населения Усманекого района». Она со­ стоит из пяти разделов и пре­ дусматривает создание органи- вационно-методической струк­ туры этой работы, заботу о подготовке кадров, атеистов, использование наиболее дейст­ венных средств формирования материалистического мировоз­ зрения, а также индивидуаль­ ную работу с верующими в семьях, учебных заведениях, на производстве и по месту жительства, применение массо­ вых форм атеистического вос­ питания. Для реализации намеченного «золотые» свадьбы. Стали тра­ диционными праздники, про­ славляющие людей труда — праздники первой борозды, первого снопа. Интересно про­ ходят проводы русской зимы. Определенное место в систе­ ме воспитательных мероприя­ тий занимают новые формы атеистической пропаганды. В педучилище, например, работа­ ет клуб «Свет и тени». Его участниками разработана спе­ циальная литер атурно-музы кальная программа «Да здрав­ ствует разум, да скроется тьма!». Клуб работает только второй год, но уже заслужил признание. Его театрализован­ ные выступления пользуются неизменным успехом и несут хороший атеистический заряд. Активизирована атеистическая при райкоме партии создан работа учреждений культуры координационный совет по ате­ изму. Он объединяет и на правляет всю работу по атеи В Домах культуры и клубах проводятся тематические вече­ ра, в библиотеках—читатель- стическому воспитанию населе- ские конферетштга, книжные выставки, антирелигиозные бе­ седы. Одним из наиболее труд­ ных, сложных и ответственных участков антирелигиозной дея­ тельности является индивиду­ альная работа с верующйУи. Именно на этом участке у нас пока не накоплено необходи мого практического опыта. Мы ния, оказывает первичным парторганизациям методиче­ скую помощь, осуществляет контроль за их деятельностью, обобщает и распространяет опыт, накопленный в борьбе с религиозными пережитками. Совет, кроме того, проводит со­ циологические исследования по изучению уровня религиозно­ сти населения и эффективно- , сти атеистической пропаганды, стаРземся искоренить шаблон, организует подготовку кадров, УпУ1Г*ения я этом важном де­ внедрение в быт безрелигиоз- ле- ^ а наиболее убежденными ных праздников и обрядов, верующими закреплены опыт Каждое из этих направлений пропагандисты атеизма, в деятельности совета возглав- Применяется днфференциро- ляет работник, имеющий опыт ванныи подход, учитывающим атеистической пропаганды. Он хаРактеР верующего, уровень создает актив, специализи- его религиозности, возраст, об- рующийся по данному направ- разование, психологические и лению, оказывает методиче- ДРУГие особенности, скую помощь, контролирует Применяя испытанные его работу, изучает и обобща- изыскивая новые формы ате- ет практический опыт. истической пропаганды, рай- Такой дифференцированный ком КПСС, первичные партор- подход к делу дал возмож- ганизации стремятся устранить ность совету на практике осу- те недостатки, которые еще ществлять функцию коорди- имеются в организации атеи- натора атеистической работы, стического воспитания. В рай проводимой различными орга- оне есть коллективы, где про- низациями в масштабах рай- пагандой научного атеизма за- она. Кроме того, создание со- *нимаются от случая к случаю вета позволило избежать дуб- или ведут ее по старинке. Не лирования одних и тех же перевелись люди, которые счи- форм атеистической пропаган- тают, что если человек верит ды по разным каналам и на- в бога, то это его личное де правлениям, сделать ее более ло, не стоит, мол, и разубеж- четкой, совершенной и целе- дать его. есть, мол, дела по направленной. важнее. Понятно, что такие Методическим же центром взгляды, серьезные заблужде антирелигиозной пропаганды ния мешают делу совершенст стал у нас районный кабинет вования атеистического вое атеизма, созданный четыре го- питания. Повышать его дей да назад на базе вечерней ственность — одна из наших средней школы. В нем прохо- главных задач, дят семинары секретарей парт- И. СОЛОМЫКИН, организаций, пропагандистов, зав. отделом поопаганды лекторов-атеистов. предсела- и агитации Усманского телей сельских Советов. По- райкома КПСС. ||ти тп тт1 т11П 1 т11111П 11ппп 111пп 1 т111111 т111П 11«1111 тт11 т1 тппн 1н т1»1 т11111 СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ МЕХАНИЗМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ НАСУЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИНТЕНСИФИКАЦИИ Интенсификация произвол- вы им помогать: в результате Территориальные учебно- и ства, как известно, является распыления сил по многим не- научно-производственные объ- главным направлением разви- большим объектам «мельчает» единения и комплексы рэзра- тия экономики на 80-е годы, их тематика. Вот и остаются батывают и осуществляют це- Однако решение этой задачи многие липецкие предприятия левые межотраслевые програм- требует не только рациональ- практически без научного ру- мы по актуальным проблемам ного использования произвол- ководства. развития науки, техники, тех- ственных фондов и обеспече- Для улучшения научного нологии и организации произ ния режима экономии во всех обслуживания и координации водства. Так, в Белоруссии звеньях производства, но * и работы, для укрепления связи был создан межотраслевой совершенствования планирова- науки с производством на научно-технический комплекс ния и управления самим тех- предприятиях области было по порошковой металлургии ническим прогрессом в том бы целесообразным создать за В него вошли Белорусский по­ или ином территориальном счет объединения имеющихся литехнический институт, науч- районе. К решению этой проб- средств отраслевого финанси- но-исследовательский институт, лемы необходимо подключать рования региональное научно- научно-производственное объе- весь имеющийся научный и исследовательское подразделе- динение с конструкторским бю. производственный потенциал, ние (лабораторию) НОТ и на- ро, опытным производством и минувшей пятилетке, на- правите его на решение наи- испытательным полигоном. Ра- пример, на промышленных более актуальных региональ- ботинки этого комплекса до- предприятиях и в объедине- ных проблем в тесной взаимо- етигли высоких показателей, ниях области было разрабо- связи с задачами промышлен- Проводится работа по ре- тано и внедрено 498 поточных ных предприятий и объедине- гиональной координации и в автоматических поточных ний области. Тогда к этой ра- нашей области. Организовано линий, создано 183 комплекс- боте можно будет подключить Липецкое отделение и Цент- ных механизированных цеха и научные кадры вузов и, в ча- рально-Черноземный филиал участка, высвобождены зна- стности, Липецкого политехни- научного совета Академии на- чительные трудовые и мате- ческого института и Липецко- ук СССР по экономическим риальные ресурсы. Экономиче- го факультета финансово-эко- проблемам научно-техническо- ский эффект от внедрения ме- номического института. В го Прогресса. Стали точнее роприятий по новой технике принципе такое спецподразде- координировать научную дея составил около 100 млн. руб- ление можно организовать при тельность объединенные науч- лей. А внедрение мероприя- политехническом институте, но-технические советы вузов и тий по научной организации где уже создано несколько предприятий. Например, уже труда позволило только в подобных лабораторий. несколько лет успешно функ- 1980 году высвободить около За последние десять лет у пионирует объединенный совет 2 тысяч человек и сэкономить нас значительно расширилась НЛМЗ и ЛПИ по проблеме около 4 млн. рублей. Достиг- сеть исследовательских, про- технического прогресса в чер нуто это было за счет совер- ектных и конструкторских ор- шенствования нормирования и ганизапий. Объем научно-не­ экономического стимулирова- следовательских и опытно- ния труда, распространения конструкторских работ увели- коллективных форм организа- чился в 1,5 раза. К сожа- ции труда, изучения и обоб- лению, одновременно эконо- интенсификации. Например, щения передового опыта рабо- мическая эффективность этих ряде городов страны разра ты. Однако дальнейшее внед- работ на промышленных боткой комплексных программ рение планов научной органи- предприятиях области снизи- руководят советы директоров зации труда, повышение ее лась с 5 до 1,7 рубля на которые создаются обычно при эффективности в нашем регио- 1 рубль затрат. Не наблю- райкомах и горкомах пар не требует улучшения практи- дается и сокращения цикла тии, они работают в тес ки научного обслуживания разработки и внедрения до- ном контакте с советскими ор предприятий. Дело в том, что стижений науки в произвол- ганами, научно-производствен эта работа в настоящее вре- ство. Одной из главных при- ными объединениями и пред^ мя планируется и осушествля- чин такого положения явля- понятиями, ется в масштабах той или ется, на наш взгляд, отсут- Как видим, в стране суще иной отрасли, а вот межотрас- ствие все той же межотрасле- ствует немалый опыт решения левая координация усилий вой координации и интеграции региональных проблем интен практически отсутствует, науки с производством. сификации производства. И ре Предприятия проводят работу За период 1970—1980 годов зультаты, которые при этом разобщенно, в то время как численность научных работни- достигаются, позволяют еде задачи и направления у мно- ков увеличилась в 2,3 раза, лать вывод о том, что про гих общие, и можно было бы Но по-прежнему квалифици- цесс совершенствования хо их разрабатывать на более рованных научных работников зяйственного механизма будет высоком научном уровне с на производстве мало, всего происходить быстрее, если учетом конкретных особенно- лишь 5 процентов от общего нем активнее станут участвО стей организации производст- числа. Координация деятель- вать коллективы научных под ва- на том или ином предприя- ности вузов, НИИ с предприя- разделений. Думается, партий тии. Пока рекомендации об- днями и объединениями при ным, советским органам на щесоюзных центров и филиа- разработке и реализации це- местах, руководителям про лов НОТ, а также отраслевых левых программ позволит пол- мышленных предприятий и на НИИ и лабораторий не у ч и - нее использовать научные кад- учным работникам области тывают цегиональных особен- ры. Опыт такой работы име- следует выработать общие ностей. В связи с этим в наи- ется в Белоруссии, Прибалта- принципы содружества с тем более трудное положение попа- ке, Ленинграде, Новосибирске, чтобы сообща решать перво дают небольшие предприятия. Красноярске, Киеве и других степенные проблемы произвол Собственная служба НОТ у районах и городах страны, ства, добиваться быстрейшего них не развита или вообще Организационные формы коор- отсутствует, а привлечь спе- динацяи разные (это учебно- циалистов или научных работ- и научно-производственные ников со стороны им не под комплексы), а целеиаправлен- силу ввиду ограниченности ность одна: тесная координа- средств на эта цели. Вузы и Дня науки и производства, научно-исследовательские ин- приближение науки к произ- ституты тоже не заинтересова- водству. Чтобы не смолкала музыка По трудовому календарю радиомеханика И. Е. Лесни­ кова из Хлевенского район­ ного управления бытового обслуживания населения на. ступил новый, 1983 год. ной металлургии и повышению качества металлопродукции Возможны и другие пути решения региональных науч­ ных и хозяйственных проблем в внедрения достижений науки практику. Е. ОСТАНКО В, зав. кафедрой экономики Липецкого политехнического института. с о в х о з «КУЛИКОВСКИЙ» НА ОТКОРМЕ- ТЕЛЯТА- МОЛОЧНИКИ Этот телятник в откормсовхозе «Куликов­ ский» отличается от других животноводче­ ских помещений, и внимание к нему особое: рабочих сюда подобрали самых опытных и добросовестных. Звено из трех человек воз­ главляет М. И. Самозванцева — работник опытный, энергичный. Под стать ей и В. А. Выставкина. — Видите, как у нас чисто, словно в боль­ нице, — пошутили животноводы. В самом деле, применительно к животно­ водческому помещению чистота здесь, деист, вительно, идеальная. Нигде не увидишь наво­ за, остатков корма, луж. Впрочем, так оно и должно быть в телятнике для содержания мо_ лодняка крупного рогатого скота молочного возраста. Откормом молочников в «Куликовском» за­ нимаются пять лет. За это время накоплен не­ малый опыт, достигнуты неплохие результаты. Телятник, о котором идет речь — это своего рода совхозная экспериментальная база, во многом определяющая завтрашний день хо­ зяйства. Ведь доращивание и откорм бычков молочного возраста — дело хотя и хлопотное, но перспективное. Прежде всего, оно выгодно хозяйствам-поставщикам: значительно сокра­ щается расход молока на выпойку, увеличи­ ваются его поставки государству, сокращается расход кормов, высвобождаются кадры для работы с дойным стадом облегчается проб­ лема размещения скота. Уже в январе «Кули­ ковский» в значительной мере освободил от этих забот совхозы «Буревестник», АВозрожде- ние», «Долговский», взяв у них телят - мо­ лочников. Кстати заметим, что зимовка в этих хозяйствах проходит трудно, и выращивание молодняка для них — проблема нелегкая. Есть резон брать на доращивание и откорм телят молочного возраста и совхозу, так как телята в хозяйствах-поставщиках еще не успе­ вают «захиреть» ст недокорма и плохого со­ держания, минуют их различные заболевания, молодняк сохраняет хорошие потенциальные возможности быстрого развития и роста. При хорошей организации кормления и содержа­ ния в специализированном хозяйстве эти воз. можности полностью реализуются. Такие те­ лята быстро прибавляют в весе. Оказавшись в группе доращивания, молочники обгоняют в развитии своих «сверстников», попавших в от- кормсовхоз в возрасте четырех-пяти и боль­ ше месяцев. Мо^цняк, поступивший в совхоз в 6-месяч­ ном возрасте, как правило, ослаблен, не­ мало оказывается и больных телят. Даже при больших затратах кормов и труда его при­ ходится долго передерживать, прежде чем довести до высоких кондиций. Отсюда сверхнормативные расходы фуража, лишние затраты труда, а в конечном итоге— немалые убытки. Для сравнения отметим, что в прош­ лом году среднесуточные привесы в целом по совхозу в группах доращивания и заклю- .чительного откор/ла составили 520 граммов, а в группе молочников — 766. А в июне . сен­ тябре они приближались к килограмму. Это главное преимущество, оборачивающееся в конечном итоге увеличением производства мяса, сокращением затрат труда и кормов, Налицо немалая экономическая выгода. Для размещения телят-молочников совхоз не стал тратиться на строительство нового помещения. Обошлись старым свинарником, который основательно реконструировали, пре­ дусмотрев при этом особенности и специ­ фику содержания молодняка. Полностью за­ менена крыша, потолок обили шифером и утеплили. С этой же целью на высоту до окон «обшили» каменные стены досками. Приш-. лось полностью перебрать полы, под всеми клетками проложить канавы навозоудаления. Гидросмыв, заменив традиционные тран­ спортеры, избавил животноводов от многих хлопот и обеспечил в помещении необходи­ мую чистоту. Ручной труд в телятнике сокращен до мини­ мума. Просто и оригинально решен вопрос раздачи заменителя молока. По всему фронту кормления к кормушкам приделаны откидные металлические рамки, в которые вварены гнезда для ведер в виде обручей. Когда рамка откидывается в горизонтальное положение и накрывает кормушку, телятницам остается только вставить в гнезда пустые вед, ра. Вдоль центрального прохода проложена узкоколейка, по рельсам которой на специаль­ ной тележке движется емкость с заменителем молока. Из нее через шланг и наполняются ведра. К телятнику сделали пристройку, в ко­ торой установили агрегат для приготовления заменителя молока, парообразователь, кало­ рифер для обогрева помещения. Смонтиро­ вана также система принудительной вентиля­ ции воздуха, Механизация трудоемких процессов позво­ лила звену из трех человек обслуживать 300 голов молодняка. Говорят сами животноводы, что больших физических перегрузок не испы- тывают, хотя телята этого возраста требуют немало хлопот. Довольны люди и оплатой тру. да. Среднемесячный заработок членов звена составляет 240— 270 рублей. За год через умелые руки мастеров проходит до 1000 голов молодняка крупного рогатого скота. Конечно, как и во всяком новом деле, у животноводов немало проблем, трудностей, Сказывается дефицит и низкое качество заме­ нителя молока. Чтобы обеспечить нормальное развитие телят, не допустить падежа, в «Ку­ ликовском» создали небольшое дойное стадо — пока 35 коров. Часть молока спаивают боль, ным и слабым телятам, часть — добавляют в заменитель. Для молочников запасли немалое количест, во первоклассного сена, которое хранится в складе, подкармливают их овсянкой, по мере подрастания добавляют в пойло концентраты, варят кашу. Учли в совхозе и тот факт, что в последние месяцы зимы и весной молодняк поступает из хозяйств слабый, страдающий авитаминозом. Вот тут-то и пригодятся запасы травяной муки, которые сейчас являются не­ прикосновенными. — В этом году, — рассказывает секретарь парткома Ю. А. Федосеев, — мы возьмем в совхозах для доращивания около 1000 голов молодняка молочного возраста. Несомненно, все они будут сохранены и переведены в группу доращивания, а затем и на заключи­ тельный откорм в хорошем состоянии. Но се­ годня мы уже не можем довольствоваться до. стигнутым. Перед нами стоит задача к кон­ цу одиннадцатой пятилетк^,ставить на откорм не менее 3000 телят-молочников в год. Тех­ нология у нас отработана. Нужны помещения. Думаю, что нам очень пригодится опыт, накоп. ленный в ходе реконструкции старого свинар. ника. Уже нынешней весной начнем переделы­ вать один из телятников. Одновременно бу­ дем решать, как и чем кормить возросшее по. головье. Уже в этом году до 80 голов воз­ растет дойное стадо. Будет оно увеличиваться и дальше. Разумеется, в разумных пределах. Более основательно займемся укреплением кормовой базы. Одним словом, останавливать­ ся на полпути не будем, потому что выгода от этого очевидна. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». ш ш Николай Прокофьевич Колычев — лучший водитель Липецкого участка управления «Промсвязьмонтаж». Он постоянно содержит в отличном состоянии свой автомобиль «УАЗ-450», добивается солидной экономии го­ рюче-смазочных материалов. Н. П. Колычев неоднократно награждался Почетными грамо­ тами управления и денежными премиями. На снимке: Н. П. Колычев. Фото В. Ионова. Письмо позвало в дорогу ПОД ОДНУ ГРЕБЕНКУ Всякий раз, выезжая в весят не меньше четырех-пяти. — Да на такую командировку по письму, ис- Свои рабочие в совхозе — больше трех центнеров просто ство специализируется на вы­ пытываю какое-то тревожное обойденные люди, нет им ни- не положишь, — убежденно ращивании маточной свеклы, ощущение: что же ожидает на какого уважения. Зато наем- говорит Морева. этот раз? Каковы истинные ные бригады гребут деньги — Это вам любой сельский мотивы, заставившие человека лопатой». житель подтвердит, — добав- взяться за перо,— беззаконие, о тякпр письмо привело ляет управляющий отделени- несправедливость, незаслужен- мс„ Г в отделение «Заря, сов см А. Е. Королев, ная обида, или просто уязв- х03а «Хмелинецкий». Вместе с И все-таки житейский опыт ленное самолюбие, желание бухгалтером отделения Н. П. — это одно, но, казалось бы, свести личные счеты. А быва- Хопаевой просматриваем на- чего проще — провести конт- ет, ^что конфликт, послужив- рЯДЫ за декабрь. Дневной за- рольное взвешивание и раз и шии поводом для письма, воз- раб0ток у е . И. Шаталова навсегда положить конец вся- никает из ничего, как говорит- оказался и ВПрямь небольшим ким недоразумениям? Тем бо- вот — как правило, не превышает лее, что это входит в круг двух рублей. прямых обязанностей экономи- » а что вы хотите? —- го- ческой службы. Не сомне- ворит бригадир животноводов ваюсь: разъясни в свое время Т. П. Морева. — Он пенено- экономисты Е. И. Шаталову, делывания свеклы. Там, где мог совхоз. По окончании по- этого добились, например, в левых работ Шаталову выде- добринском колхозе имени Ча- лили два центнера зерна — паева, удалось почти полно- столько же, сколько работав- стью отказаться от ручного шим на уборке механизаторам, повозку становится все больше. Хозяй- тРУда свекловичниц. Не слу- Как раз в день нашего приез- чаино в этом колхозе центнер свеклы обходится в три руб- и на прорывку и уборку при- ля’ а* скажем, в елецком сов- ходится привлекать по 5 0 -6 0 Х03е «Л У4»’ где свекловичные наемных рабочих со стороны. Работают они по договору, который заключают с совхо­ зом еще в начале сезона на весьма выгодных для себя ус­ ловиях. Так, если свекловод плантации отданы на откуп наемным рабочим,— в один­ надцать. Однако нельзя умолчать о том, что в письме допущено не­ мало неточностей и передер- да в хозяйство директор отря­ дил грузовую машину для то­ го, чтобы Егор Иосифович привез себе уголь. Согласитесь, картины «обой- денности» как-то не получает­ ся. Причем, это не самое серь­ езное из содержавшихся в письме и опущенных нами беспочвенных обвинений в ад- совхоза за обработку одного жек- Ситуация, кстати, доволь- рес руководителей совхоза. венный график. Приветливо светятся телеэкраны в домах хлевенцев, звучат радиопереда­ чи, магнитофонные записи. Сот. ни отлично отремонтированных приборов возвратил владель. Вчера экономисты подсчита- цам радиомеханик И. Е. Лесин, ли, что мастер на одиннадцать ков. месяце» опередил производст- Ю. ЛЬВОВ. ся, на ровном месте, и вот это-то досаднее всего: ведь возникшее недоразумение можно было бы разрешить внутри коллектива. «Несколько лет я работаю подвозчиком кормов на фер­ ме, — написал в редакцию рабочий задонского совхоза «Хмелинецкий» Е. И. Шата­ лов. — Заработок у меня был от 80 до 100 рублей в месяц, но вот в декабре минувшего года я получил только 50 рублей. В бухгалтерии гово­ рят: начислили по нарядам, столько, сколько заработал. гектара посевов даже с уче­ том всевозможных пре­ мий и доплат может полу­ чить максимум 200 рублей, то рабочий со стороны — 230, а то и больше. Но это не так — объем ра­ бот мне занизили. Пишут во- мое за каждый рейс зы по три центнера, хотя они ство кормов нер, работает сдельно. Приве­ зет пару возов в день — вот и вся его работа. Тем более, что до силосной ямы рукой подать. — Осенью он возил еше и сено, а в декабре, в основ­ ном, только силос, — вступает в разговор Н. П. Копаева. — Поэтому и заработал меньше. Интересуюсь, исходя из чего в наряде определено перевози- количе- зависит оплата от чего труда, никакого письма в ре­ дакцию не было бы. Но они этого не сделали, и вот в ду­ ше человека уже зародилась обида, хотя и необоснованная. Случай этот еше раз доказы­ вает, что в работе с людьми нет мелочей, что необходи­ мо доходить до каждого. —Сами понимаем, что пере- его плачиваем,— говорит главный экономист хозяйства В. Я. Якунина. — Но что делать — ведь у нас на 400 гектаров осталось всего три свеклович­ ницы. Кстати, подобное же поло­ жение сложилось сейчас во многих колхозах области. Выход но распространенная, а пото­ му стоит остановиться на ней подробнее. Когда Егор Иосифович Ша­ талов писал о том, что рабо­ чие в совхозе — обойденные люди, вероятно, он в первую очередь имел в виду самого себя. Что ж, в неясностях с оплатой его труда совхозные экономисты, будем надеяться, в ближайшее время разберут­ ся. Но сейчас хотелось бы по­ говорить о другом. У Егора Иосифовича—просторный кир­ пичный дом, один из лучших и совхозах во всей округе. Построить его из него под- помог совхоз. Скоро в нем Теперь о «гребущих лопатой сказывает опыт передовых хо- появится газ — и эти хлопоты деньги» наемных бригадах. Их зяйств: создание механизиро- взял на себя совхоз. На по- в совхозе «Хмелинецкий» с ванных звеньев, внедрение ин- дворье добрый скирд сена для каждым годом действительно дустриальной технологии воз- коровы — с кормами тоже по- Не в первый уже раз при­ ходится сталкиваться с тем, когда человек, пусть даже не­ справедливо обиженный, на­ чинает под одну гребенку об­ винять всех и вся в сущест­ вующих и несуществующих грехах. То ли обида застилает глаза, не давая возможности трезво поразмыслить, то ли просто для вяшей' убедитель­ ности... Похоже, не задумыва­ ются люди в таких случаях, что обличение реально суще­ ствующих недостатков ни в чем другом не дает права на напраслину. И. БЕЗБОРОДОВ, спец. корр. «Ленинского знамени». Задонский район.