Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

7 д екабря 1982 г. питII■1И11—Щ——ЯВЕ= ЭКОНОМИЯ РЕСУРСОВ — ЗАБОТА КАЖДОГО ЕР ЕЧ Ь М Е Решения ноябрьскбгО (1982 г.) Пленума ЦК КПСС находятся сейчас в центре внимания тру­ довых коллективов. На плену­ ме всесторонне проанализиро­ вано состояние советской эко­ номики, определены актуальные задачи, стоящие перед народ­ ным хозяйством. В чибле этих задач первостепенное значение приобретает проблема рацио­ нального использования мате­ риальных ресурсов. «Ныне эко­ номия, рачительное отношение к народному Добру — это во­ прос реальности наших Планов, — подчеркнул в речи на Пле­ нуме Генеральный секретарь ЦК КПСС Ю. В. Андропов.— У нас есть немало примеров творческой работы, подлинно хозяйского отношения к на­ родному добру. Но этОТ опыт, к сожалению, не нахОднт дол­ жного распространения. А между тем, зачастую здесь не требуется особых затрат. Зн а­ чит не хватает другого — инициативы, решительной борь­ бы с бесхозяйственностью, с расточительством». Сказанное целиком относится и к дея­ тельности производственных коллективов нашей области. Взять, к примеру, организацию работ по сбору и переработке вторичных ресурсов металла. С начала пятилетки в области заготовлено сверх плана свы­ ше 20 тысяч Тонн лома черных металлов, осуществлен ряд мер По предотвращений потерь и увеличению объема перера­ ботки металлолома. Однако в целом положение дел не отве­ чает современным требовани­ ям. На ряде предприятий ^ о р ­ ганизаций заготовка лома по- настоящему не организована. Если с заданием 1981 года не справились три района, то С планом десяти месяцев этого года — уже 15 районов, кото­ рые недодали 6 тысяч тонн металлолома. Особенно неудов­ летворительно ведется заготов­ ка лома в ВоловскйМ, Тербун- ском, Долгоруковском, Станов- лянском районах. Большую за ­ долженность имеют заводы Ли­ пецкий строительных конструк­ ций, Чаплыгйнский агрегатов, тресты ГлавЛйПеикстроя, объ­ единение «Сельхозтехника». Н6 справляются с Заданием две трети колхозов и совхозов об­ ласти. Недисциплинированность хозяйственных руководителей приводит к тому, что при не­ прерывном увеличении мётал- лофонда области объемы-заго­ тавливаемого металлургическо­ го сырья практически остаются на одном уровне уже шесть лет. Так, общее образование лома и отходов черных метал­ лов в области в минувшем го­ ду, по расчетам института ВНИПИвтОрчермет, составило 1,5 млн. тонн, а Собрано толь­ ко 287. тысяч тонн или менее 20 процентов. Как показывают ‘проверки, большое количество металла, непригодного к дальнейшей эксплуатации, оседает на Про­ мышленных предприятиях; стройках, полях и территориях населенных пунктов, подверга­ ется порче И безвозвратно те­ ряется. Бывает, металлолом вместе с мусором Вывозится на свалку. Все это Следствие не­ достаточной организаторской работы, а в ряде случаев и прямой бесхозяйственности от­ дельных руководителей. Напри­ мер, на шлаковых отвалах за ­ водов ИоВолипецкого метал­ лургического, «Свободный со­ кол», тракторного и трубного скопилось значительное количе­ ство технологических отходов металлургического и литейного производств. В Определенной степени это результат несовер­ шенства техники и технологии прошлых лет. Однако руково­ дители предприятий, партий-' ные комитеты и в настоящее время не принимают исчерпы­ вающих мер по извлечению и использованию металла ЙЗ от­ ходов. Слабо вОдется разра­ ботка отвала на НовОЛйпец- Я Л Л! ком заводе. На остальных предприятиях этой работой не занимаются вообще. Более То­ го, на территорию шлакбвых отвалов и по еёй день выво­ зится негодное металлоимущё* ство и металлоконструкции. Предприятия области нё вы­ полняют план по Заготовке ле­ гированного лома, допущено отставание с Заготовкой лома цветных металлов. В то же время на многих липецких за­ водах, ёлёиких заводах Эле­ ментном, машиностроительном и ряде других Отходы цветных металлов и легированных ста­ лей своевременно не сдаются, смешиваются с углеродистым ломом, мусором. Не ведется их учет. За подобные нарушений с начала пятилетки оштрафо­ ваны 117 оргаийзаций-ломо- сДатчикйв. Горкомам, райкомам Партии необходимо повысить уровень организаторской работы и ис­ полнительской дисциплины На Предприятиях и в организаци­ ях промышленности, строитель­ ства, сельскОгО хозяйства, транспорта и обеспечить наи­ более полное выявление имею- Щихсй ресурсов вторичного ме­ таллургического сырья, свое­ временный его сбор и отгруз­ ку- Серьёзные недостатки имеют­ ся в деле переработки метал­ лолома. В соответствии С Пра­ вительственным постановлени­ ем 22 предприятий области С годовым планом заготовки ло­ ма свыше 150 тысяч тонн дол­ жны перерабатывать весь лбм и отгружать его в подготовлен­ ном к переплавке виде, од н а­ ко 14 заводов, в том числе Пусковых двигателей, станко­ строительный, цементный, Гря- зинский кульТйваторный, еДёц* кие тракторных гидроагрегатов и «Гидропривод», Чаплыгйн­ ский агрегатов, УСманекий ли­ тейного оборудований вообще не имеют ломоперерабатываю- щего оборудования. Щ заво­ дах тракторном, «Свободный Сбкол», трубном и других уста­ новленное оборудование или маломощнб, или устарело и подлежит замене. И Тем йё ме­ нее на большинстве названных Предприятий в ближайшей пер­ спективе не предусматривается Строительство или реконструк­ ция цехов и участков по пере­ работке лома. Здесь не ведут полную переработку лома й отходов черных металлов. С начала года эти предприятий сдали 121 тысячу тонн лома, В том чиСле В переработанном виде — только 24 тысячи тонн йлй пятую часть. Серьёзные претензии прихо­ дится Высказывать в адрес «Сельхозтехники». Объедине­ ние не Оказывает помощи кол­ хозам и совхозам в разделке металлолома и доставке его в пункты переработки. Со спи­ санного металлоимущества не отбираются детали и узлы, при­ годные для повторного Исполь­ зования. Неблагополучное положение и с переработкой Лома в под­ разделениях «Вторчермета». Из-за низкой организации про­ изводства, перепростоев обо­ рудования мощности использу­ ются на 20—-50 процентов. При этом Вручную перерабатывает­ ся 65 процентов Всего объема металлолома. Поэтому не слу- чайно предприятие «Вторчер- мет* в текущем году не выпол­ няет план по переработке ло­ ма. Руководство «Вторчермета» плохо занимается вопросами наведения порядка, укрепления дисциплины, повышения ответ­ ственности работников, мало Внимания уделяет закреплению кадров на производстве. Не проявляетея должной заботы о людях, мало что делается по созданию нормальных условий труда и быта. Единственное подразделение «Вторчермета» в области, где есть бытовые помещений —- это Липецкий цех. Но и он оставляет удру­ чающее впечатление, А вот аналогичное производ­ ство —- копровый цех НЛМЗ. Прекрасно оборудованы душе­ вые, столовая, буфет. Для ру­ ководства, партийной организа­ ции этого .цеха решение соци­ альных вопросов — неббходи- мое условие достижения высо­ ких производственных показа­ телей. Партийной организации «Вторчермета» необходимо по­ заимствовать опыт новолйп- чан, улучшить работу По со­ вершенствованию организации и условий Труда. В городе находится институт ВННПИвтбрчермет, который должен оказывать влияние на положение дел с использова­ нием ресурсов вторичного ме­ таллургического сырья в обла­ сти. К сожалении), ЭТО Влияние ощущается слабо. За годы де­ сятой пятилетки предприятие «Вторчермет» получило от ин­ ститута очень скромную по­ мощь по совершенствованию Технологии переработки метал­ лолома, качеству его подготов­ ки и организации производст­ ва. По проекту института в 1977 году был построен Ли­ пецкий Цех. Однако проект Не учитывал местные условия. И Вот Теперь уже заходит речь о рекбнСтрукции цеха, который Не проработал и пяти лет. . Следует сказать, что между Институтом и предприятием нет настоящего Творческого содру­ жества, и 6т этого страдает дело. Как видим, проблем в ис­ пользовании вторичного метал­ лургического сырья СКОПИЛОСЬ немало. А как на них'реагиру­ ют партийные комитеты? т ' Горкомы, райкомы ' пйрТии, парткомы ведущих заводов об­ ласти периодически рассматри­ вают эти вопросы на своих За­ седаниях. Однако За выполне­ нием Принятых решений конт­ роль ослаблен. , Хозяйственные руководители зачастую не дер­ жат ответ за срывы заДайий По сбору и переработке метал­ лолома. НеТ направленной Н5* вседневной борьбы за сохран­ ность й йсйбЛьЗбйание Металло­ лома» Словом, проблемы эти пока Остаются на Втором плане. В результате многие недостатки еще не устранены, не своевре­ менно ЛрёСекаЮтся факты бес­ хозяйственности. ДГрркбмы,. райкомы .партии, партийные комитеты, организуя работу по - выполнению реше­ нии ноябрьского Пленума ЦК КПСС, должны самое при­ стальное внимание обратить й'а использование вторичного ме­ таллургического сырья. Необходимо развернуть дей­ ственное социалистическое со­ ревнование за достижение вы­ соких Показателей в сборе и переработке вторичных ресур­ сов металла. Надо распростра­ нить имеющийся передовой опыт на все предприятия, кол­ хозы, совхозы, организации, районы области. Задача состо­ ит в том, чтобы ни один'кило­ грамм металла не был поте­ рян, а вновь возродился В ви­ де новых машин, конструкций, других ценностей. Недавно бюро областного комитета КПСС приняло спе­ циальное постановление, в ко­ тором намечена четкая про­ грамма действий, Направлен­ ных на рациональное *■исполь­ зование ресурсов металла. Долг всех партийных органн- цйй, трудовых коллективов — активно включиться в работу по выполнению намеченной программы, закрыть все кан а­ лы потерь, Повсеместно добить­ ся эффективного Использования металла. ■ П. СМИРНОВ, заведующий промышЛеннб- транспортным отделом обкома КПСС. 1 | ОМНИТСЯ разговор, Г.состоявшийся год на- * зад в Конструктор­ ском отделе нашего Завода. Тогда предприятие только го­ товилось к переходу на новые методы планирования и учета труда по нормВтивно+чистой продукции, и всех ВбЛновали вопросы: что такое НЧП, за­ чем вводится ЭТОТ показатель, что даст он заводу и каждо­ му работнику? Обсуждали эти вопросы й конструкторы. В сомнениях недостатка не бы­ ло... Известно, что всякое Н ово­ введение, какие бы ВыгоДЫ оно ни сулило, Только Тогда об ре­ тает прописку, когда I ИСТО поверят люди. Чтобы до ми­ нимума СбКраТ'йт'Ь ср'О'кй ВЙЙд- рения показателя НЧП, на заводе была прббёдена боль­ шая подготовительная работа. В частности, нормативные до­ кументы, инструкции и поло­ жения были изучены на зан я­ тиях в системе экономического образования, в рабочих кол­ лективах. ‘ Пригодился опыт лучших предприятий области. От занятия к занятию, от бсСелы к беседе люди начина­ ли >понимать, что норматив чистой продукции отражает затраты собственного труда на данное изделие и служит для определения объема выпускае­ мой продукции, темпов роста производства и производитель­ ности труда,—он - используется для планирования фондов за ­ работной платы и материально­ го стимулирования. Словом, с первых же месяцев "работы по- нОвому нормативно-чистая Про­ дукций стала одним из важней­ ших показателей оценки труда коллектива, а пОТому и мбЩ- нЫм мобилизующим фактором. А в иашйх условий* э?6 Очень Важно. Дело в том, что маши­ ностроительный Завод выпуска­ ет сложную и особо сложную Продукцию. У него многочис­ ленные связи с поставщиками и потребителями. За Три пре­ дыдущие ПятилетКи объем про­ изводства Возрос втрое, а прО- изводитеЛьность Труда в 2,4 раза. Улучшились технико- экойомические характеристики изделий. Только За годы деся­ той пятилетки мы обновили 85 рования и учета труда по нор- маТивно*чистой продукции. И, кажется, надежды эти начина­ ют сбываться. Замечаю, как крепнет плановая дисциплина, поднимается ответственность людей за конечные результаты своего труда. Не Сёкрет,.напри­ мер, что до нынешнего года нередко использовалась воз­ можность «подтянуть» план зВ счет комплектации йлй Приме­ нения более дорогих материа- хах, освоено производство вы­ сокопрочного чугуна — нирези- ста. На механообработке соз­ дали новые мощности, в том числе участок стайкой с чис­ ловым программным управле­ нием. Активизировали работу Службы материально-техниче­ ского обеспечения, экономиче­ ская и другие. Словом, проблему эту мы решили, уже 6 нынешнем году поставим на нефтепромыслы СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ М ЕХАНИ ЗМ С ТИМУЛ АКТИВНОСТИ процентов всей номенклатуры. Казалось, темпы набраны и без того опти-мальнме, а жизнь выдвигает новые, еще более сложные задачи. В текущей пятилетке объем производства Должен возрасти на 42,9 про­ цента, производительность тру­ да — на Зб процентов. И глав­ ный наш резерв — совершен­ ствование хозяйственного ме­ ханизма. Делается в этом ила-, не немало. Расширяем и рекон­ струируем производственные мощности, углубляем специали­ зацию, ставим на службу но­ вую технику, укрепляем парт­ нерские связи. Благотворно сказались на жизни завода Коллективные методы органи­ зации и оплаты, труда: по ка­ лужскому методу сегодня тру­ дятся 44 бригады, объединяю­ щие в своем составе более 400 рабочих. Большие надежды связыва­ ем мы с новой системой планй* лов: Нынче эта возможность отпала. Ведь НЧП не учиты­ вает -чужого труда, надо- про­ являть инициативу и хозяй­ скую предприимчивость в со­ вершенствовании рабочих мест, техпроцессов, внутризавод­ ского Планирования. Хозяйст­ венная перестройка, таким об­ разом, затронула все категорий работников, явилась стимулом повышения эффективности и качества труда. Сошлюсь На живой пример. Давно МЫ ВынаШиВали идею наладить выпуск нефтяных насосов из более-дешевых, вы- сокопрочных материалов, уве­ личить Их производственные ресурсы. Но каждый раз на­ ходились бОЛее срочные Дела. Все изменилось О переходом на НЧП. Нашлись и силы, И воз­ можности. Ускорились конст­ рукторские и технологические разработки, были устранены «узкие» места в литейных це- е-траиы свыше 700 насосов -в новом исполнении, которые по производительности и надеж­ ности во много раз превосхо­ дят старые образцы. Был решен и вопрос с увели­ чением выпуска запасных ча­ стей, где затраты собственного труда Предприятия составляют св(ыше половины, Тогда как в готовых изделиях Он колеблет­ ся от 15 до 50 процентов. И в целом десятимесячный план по объему нормативно-чистой продукции завод выполнил на' 100,8 процента, прирост к уровню прошлого года соста­ вил 6,6 прорента. Таким образом, получен убе­ дительный ответ на волновав­ ший всех вопрос: кому выгод­ но новшество? Стимулируя, в Первую очередь, затраты Собст­ венного Труда, показатель НЧП принес пользу и Государству, и заводу, каждому из нас. Об этом говорят сами рабочие, руководители производствен­ ных подразделений. -*• Мы часто повторяли кры­ латое выражение «Экономике быть экономной», и не вника­ ли глубоко в его смысл. Теря­ ли там, гдй можно было сэко­ номить, сберечь. Нередко гнали в. производство дорогостоящие материалы, взвинчивали цены изделиям И З а‘ счёт этого вы­ ходили в победители, — гово­ рит слесарь-сборщик В. В, Мальцев. — Теперь все изме­ нилось. Перестройка Открыла глаза на свой труд, заставила не на словах, а на деле эк о- ^ номить в большом и малом, ра- . чительно хозяйствовать. — С переходом на НЧП под­ нялась заинтересованность людей в Качестве собственного труда, — говорит начальник цеха Н. И. Мухин. — Оно и понятно, почему. Новая систе­ ма оценки труда определяет, объективное место коллектива в соревнований, заработок, раз­ меры материального стимули­ рования. А, главное, всех за­ ставила думать, Совершенство­ вать производство. Как видим, первый год ра­ боты в новых условиях пока­ зал жизненность И целесообраз­ ность перестройки хозяйствен­ ного механизма. А коли так, есть смысл и впредь совершен­ ствовать его непосредственно в цехах, на рабочих местах, до­ биваясь при этом строгой сба­ лансированности всех технико- экономических показателей, как непременного условия ус­ пешной работы завода, выпол- Г нения планов Одиннадцатой пятилетки. П. ЛЕДЕНЕВ, главный экономист Лебедян­ ского машиностроительного завода. З ЕМЛЕДЕЛЕЦ никог­ да Не Живет толь­ ко днем сегодняшним. Вот н сейчас, кОГда на дворе зимй, хлеборобы, пОдводя ито­ ги Сельскохозяйственного года, анализируя Свои достижении и промахи, думают о будущем урожае. Бывало, в пору меж­ сезонья замирала ЖНЗнь нЯ се­ ле: Ныне жё напряжённый труд кипит и В мастерских, и в' Семенных складах, я На хо­ зяйственном дворе. Таков уж закон жизни тружеников зем­ ли. Для того,» чтобы нива треть­ его гОДа одиннадцатой пяти­ летки была тучной, в колхозе «Прогресс» уже немало сде­ лано. Механизаторы в лучшие сроки посеяли озимые, в сен­ тябре Вспахали основную часть зяблевого клина, полностью за ­ сыпали семена яровых. Актив­ но способствовали ЭТОМу на­ родные избранники. На полях действовал депутатский пост, в который входили мастер-на­ ладчик Г. С. Телегин, бригадир комплексной бригады П. М. Бочаров и главный инженер колхоза Н. Г. Самойлов. Они нё только помогали наладить бесперебойную работу Посев­ ных и,'ТГв*бТных Запретагевг но и стрОПУ‘‘К'бйтрсГлпровала**тоб- людеянегёёех' агротехнических , приёмов. По мере того, как прицепная - и навесная техника высвобож­ далась с загонок, ее сразу же отправляли в ремонт. Испол­ ком сельсовета совместно с правлением колхоза переориен­ тировали деятельность этого поста на подготовку машинно- тракторного парка к весне. Д е­ путаты, исходя из местных ус­ ловий, выступили с предложе­ нием: если раньше бороны, культиваторы и другой сель­ скохозяйственный . инвентарь ремонтировало специальное звено, то теперь механизаторы восстанавливают технику инди­ видуально,. то Сеть каждый ремонтирует то, что зк ним закреплено. Колхозники согла­ сились: ведь очевидно, что это . Повысит ответственность - за качество ремонта. Внедрение такой организа** цин труда явилось лишь нача­ лом напряженной борьбы за высокую отдачу каждого гек­ тара в будущем году. Депута­ ты побеседовали с каждым ме­ ханизатором, потом все Вме­ сте прикинули возможности. И вот колхоз выступил инициа­ тором районного соревнования за быструю- и высококачест­ венную подготовку техники. ных избранников об урожае, укреплении экономики колхо­ за приносит добрые плод**. Уже сейчас колхоз имеет 80 процентов семян первого клас­ са посевного стандарта, осталь­ ные — второго. Хлеборобы ве­ дут очистку семян ячменя, до­ биваясь, чтобы весь семенной фонд был первоклассным. Ведь Д е п у т а ты — и н и ц и аторы б о р ь бы з а у р о ж ай б у д у щ е г о г о д а Весь инвентарь решили отре­ монтировать к 25 ноября, трак­ торы — к 23 февраля. Большую Помощь ремонтни­ кам оказывают токарь В. К- Невзоров, кузнец А. Ф! Пути­ лин, сварщик В. П. Пахомов. Создана комиссия по приемке Техники. Ее возглавил главный агроном колхоза Л. М. Дол­ гих. Но прежде чем инвентарь или очередной трактор пред­ станет перед. комиссией, его внимательно проверяет депу­ татский пост. В него включе­ ны специалисты знающие, опыт­ ные. В надежных руках народных избранников и подготовка се­ мян. Депутаты бригадир И. М. Семенихин и Электрик И. В. Асташов почти постоянно н а­ ходятся в . зернохранилище. Они помогают машинисту Й. Д. Черникову, колхозницам А. П. Асташовой, В. И. Черниковой и Н. Р. Белобородовой лучше наладить подработку зерна, не допускают даже самого незна­ чительного. нарушения техноло­ гии. Хозяйская забота народ- это верный,залог полновесного колоса. ' . "'Д'. : '" Депутаты нашего -Совета свою главную задачу Видят в мобилизации колхозников на выполнение Продовольственной программы страны, одобренной майским (1982 г.) Пленумом ПК КПСС, на самоотвержен­ ный труд во имя процветания Родины. Народные избранники, уделяя внимание, текущим за ­ ботам, стремятся направить уёйЛйя земледельцев на реше­ ние коренных проблем повы­ шения культуры Полеводства. Осень и зима — наиболее благоприятное время Для ме­ роприятий по увеличению пло­ дородия пОчВы. Мы стараемся использовать межсезонье преж­ де всего для того, чтобы как можно обильнее заправить по­ ля органическими удобрениями. Тут особенно инициативно ра­ ботает постоянная сельскохо­ зяйственная комиссия. Депута­ ты вместе с председателем колхоза В. П. Якоревым и другими членами правления разработали четкий план дей­ ствий. В Прошлом году меха­ низаторы своими ейлами вы­ везли Одиннадцать тысяч ТОНИ Навоза. Под урожаи будущего года земля уже получила во­ семь тыёяч тонн органики. В ближайшее время создадим еще одно звено плодородия, которое будет оснащено двумя мощными ТракГОраМй Т-150 и бульдозером.. Решающей силой в земледе­ лии уже давно стали механи­ заторы. И сельский Совет, правление колхоза уделяют много внимания подготовке . Кадров трактористов. Придер­ живаемся испытанного прави­ ла: «Живешь на селе - - знай технику». В прошлом году колхозные курсы окончили 'двадцать человек. МехаНПза-’ Торские удостоверения поле­ чили сварщик В. П. Пахомов, токарь ‘В. К. Невзоров, за­ меститель председателя кол­ хоза В. Ф. Меркулов и дру­ гие. 'В жаркое время полевых работ это очень пригодилось. Люди пели на тракторы и комбайны, помогли ускорить уборку. Теперь пошлём моло­ дых- Колхозников На курсы в районное объединение «Сель­ хозтехника». Сейчас депутаты готовят Заседание исполкома, на кото­ ром обсудим ход подготовки к проведению зимних- а-грОме- роприятий, проанализируем со­ ревнование на ремонте техни­ ки, агротехническую учебу. Постоянная сельскохозяйст­ венная комиссия, изучая поло­ жение дел в бригадах и зве­ ньях, привлекла специалистов, многочисленный актив; Обсуж­ дение наверняка получится де­ ловым, принципиальным. Ре­ шение постараемся принять Конкретное, чтобы Оно стало' программой для земледельцев йа ближайшие месяцы. Жить Интересами производства, по­ могать колхозу идти в гору --долг депутатов. В. И Н Я К И Н , председатель Студено- Дысельского сельсовета Усманского района. ПОБЕДИТЕЛИ В СОРЕВНОВАНИИ 15 тысяч членов П|>дф- союза объединяет отрасле­ вой обком рабочих автомо­ бильного транспорта и шоссейных дорог. Лучших результатов до­ биваются коллективы авто­ колонны № 1498, пассажир­ ского автотранспортного предприятия N2 1, Липец­ кого дорожно-строитель- ного управления N 2 1 . По итогам Десяти месяцев они удостоены дипломов обко­ ма КПСС!, облисполкома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ. Хорошо трудятся коллективы Усманского и третьего Липецкого пасса­ жирских предприятий, объ­ единения по авторемпроиз- водству и другие. Президи­ ум обкома профсоюза рас­ пространяет Опыт передо* вых коллективов. Н А подъездных пу­ тях Грйзййскогй За­ вода ЖБИ-3 ее мож- ю увидеть в любое время утОк и в любую погоду. Хло- ютлнвая, энергичная, она Щизко к сердцу принимает де- [а коллектива. Осенью прош- юго года рабочие единодушно [збрали ее председателем за* одского комитета профсоюза; коллектив предприятия неболь- юй, всего триста человек, но :роблем здесь немало. Бетон* цики шесть лет не справля- [ись с планом. Низкой была рудовая дисциплина. Бывший Мастер сырьевого [еха, знающая производство Ю тонкости. Елена ГриГорьев- [а Мартынова понимала, что иш преодоления отставания [адо, Прежде всёгб, поднимать иветственность людей. Свой >аб0чий день она. начинала и оканчивала в цехах. Но иног- 1 а она невольно думала: а До- таточно ли узнала я за Пят- шдцать лет ПО крайней мере ;адровых рабочих? "ВзЯть, к фимеру, бригадира столяров Р. И. Тонких. Да, передовой >абочий. Да, скромный, добрый [елОвек. И Только. Но про- штала в местной газете б нем 1 удивилась. Оказывается, в розные годы Великой Отече- лвенной войны Тонких про­ пел всю Восточную Европу. }а двадцать три года работы > коллективе постоянно был в шеле л у ч ш и х . Более двадцати Профсоюзная жизнь ОТ ВСЕЙ Д УШИ его учеников успешно трудят­ ся на предприятиях города. Какая интересная биография труженика и воина, какой пример для молодых! А сколько здесь Таких, как Фёдор Иванович! К сожале­ нию, члены прежнего состава заводского комитета профсою­ за как-то не Замечали их, не окружали ТеМ вниманием И за­ ботой, которых они Заслужива­ ли. И Мартынова постаралась как можно ближе узнать лю­ дей. Подводя итоги соревнова­ ния звеньев и бригад непо­ средственно В цехах, новый . председателе завкома столкну­ лась и с такими фактами, ког­ да успехи В труде во мнОГОм зависели и от Профкома, от того, насколько чуток он к за­ ботам и нуждам рабочих. У Елены Григорьевны есть замечательная черта — она умеет жить радостями и тре­ вогами Тех, кто рядом. У рабочих Михаила Орлова и Татьяны Елисеевой серьезно заболели дети. Нетрудно бы­ ло понять их Состояние. И председатель профкома тут же спешит в областной центр, до­ бивается бесплатных путевок в детские спецеанатории. Одна из девочек уже избавилась от недуга, другая —* на пути к выздоровлению. — Спасибо за чуткость, — сказал счастливый отец Елене Григорьевне. Теперь Михаил и Татьяна трудятся с удвоенной энергией. А когда передовому рабочему и рационализатору А. С. Бер- мичеву потребовался ковер, она помогла приобрести его. Дело вроде бы неприметное, а человек добро, сделанное ему, запомнил. Жизнь течёт стремительно. Один справляет свадьбу, дру­ гой — новоселье. И заводской комитет в постоянных хлопо­ тах, помогает и молодоженам, и новоселам. Мартынова всег­ да заботится и о тех, кто за­ болел. Едет в больницу — ве­ зет гостинцы, рассказывает о заводских новостях. Ободрит человека, поддержит, поможет от Всей души. Профком следит, чтобы в це­ хах и раздевалках был поря­ док, рабоГал душ. Вместе с членами бытовой комиссии Мартынова проверила кварти­ ры всех, подавших заявления на расширение ИЛИ получение жнльй. Рабочие уверены: и этот вопрос будет решен по совести. Всех* застройшикам заводской комитет помогает в приобретении строительных ма­ териалов, а тем, у кого в дб- м а х . печное отопление,— топ­ лива. Заводская столовая — тоже забота профкома. Тут дело по­ ставлено Так, что рабочие не стоят в очереди более пятнад­ цати минут. Для нуждающих­ ся организовано диетическое питание. Осенью, учитывая з а - . кЯтость людей, Елен а;Грнгор-ь- евна организует торговлю ово­ щами и живой рыбой на терри­ тории завода. ДЛЯ этого уста­ новила контакт с торгующими организациями города. Каж ­ дый труженик в любое время года может получить Туристи­ ческую путевку. Вместе с тем, председатель завкома под особым контролем держит тех, кто порочит честь рабочего. Каждый случай на­ рушения трудовой дисциплины обсуждается на заседании за ­ водского комитета. Большинст­ во осознает пагубность своего поведения. Были случаи, когда отдельные мастера и начальни­ ки цехов, оберегая честь мун­ дира, Докрывали пьяниц и про­ гульщиков. Профком предал огласке подобные факты. Од­ ним работникам перенесли отпуска на осень и зиму, дру­ гим не выдали путевки в дома отдыха и санатории, третий ли­ шились тринадцатой зарплаты. Стали строже спрашивать за поведение подчиненных с ко­ мандиров среднего звена, с ин­ женерно-технических работни­ ков. . А вот добросовестным рабо­ чим — лбчет. Завком широко оповестил о трудовых успехах бригады дозировщиков бетон­ норастворного узла П. Пешко­ вой, Р. ХОдякОвой, арматурщи­ ков М. Тереховой, М, Парши­ ной, формовщиков В. Власова, В. Вакулихина, 3. Кузьминой и Других, Многие стали прояв­ лять интерес к производствен­ ным показателям соседей, ожи­ вилось соревнование. Сейчас коллектив завода борется За успешное выполнение годового плана. Вместе с тем бетонщи­ ки активно помогают строить жилье на селе. В совхозе «Прибытковский», например, возводятся Два дома по про­ ектам, разработанным Инжене­ рами завода А. И. Лопатюко- вым, В. П. Закутиным и Э. Е. Поповой. По окончании строи­ тельства поселка из сорока трех домов, четырехквартир­ ный дом завода ЖБИ-3 был признан лучшим как по проек­ ту, так и по исполнению. З а­ вод был удостоен Почетной грамоты обкома КПСС и обл­ исполкома, переходящего Крас­ ного знамени и денежной пре­ мии. В сентябре нынешнего года Мартынова вновь . избрана председателем заводского ко­ митета. На рабочем собрании, когда подошло время, дать оценку работы профкома, вме­ сто стандартного «удовлетво­ рительно», громко прозвучало единодушное: «хбрбшб». И. ОЛЕМСКОЙ, внешт. корр. «Л е*,инскогв знамени». Отличных результатов в социалистическом соревнова­ нии добивается коллектив Ста­ леваров электро>Сталеплавиль- ногЬ цеха НЛМЗ, возглавляе­ мый Старшим Сталеваром кава­ лером ордена «Знак Почета» Алексеем Григорьевичем Пути­ линым. Фото А. .Щурова. Острый сигнал ТРАНСФОРМАТОР В ТУПИКЕ ТрансфбрМаТбр этот прибыл издалека. Кбгда платформу с сорбкатбнИОй махиной отцепи­ ли в Дббринке, он готов был изДйть» вздох облегчения. Трансформатор ожидал, что скоро загудит. Но оказалось, что он и так уже «ЗаГуДСл». Егб место в Верхней МаТренкё давно занял собрат, который уже два года исправно передает электро­ энергию По назначению. Собст­ венно,. пЛохбго в этом нИчёго нет..,В 1980 году, когда под­ станция в Верхней МаТренке была готова, а трансформатор еще не поступил, бтветственные товарищи иЗ Добринских РЭС Липецких энергетических сетей выяснили, что в Усманский . район трансформатор уже за­ везли, а подстанция еще не сде­ лана, и с благословения об­ ластного' начальства трансфор­ матор был отправлен в Доб- ринский район. Но теперь, спустя два года, выяснилось, что добринцы т а - , ким образом выкопали себе штрафную яму: в Липецких электрических сетях забыли . заявить эаводу-изготовителю переадресовку, и новый тран­ сформатор был отгружен, как уже говорилось, в Добринку. Руководство районных электри­ ческих сетей переполошилось: «Ведь не Нужен нам уже Тран­ сформатор!» Но было пбзднб. Состав, Громыхнув на стыках, укатил вДаЛь, А платформа с 40-тонной махййбй Забтыла В Добринке. Переполошились те­ перь и в Липецке. Из Липец­ ких электрических сетей в уп­ равление Юго-ВОсточной же­ лезной дороги полетели теле­ граммы: прбсим или переадре­ совать, или помочь кранбм восстановительно^) поезда, чтобы снять груз с платфор­ мы. Из Воронежа пбследОвал ответ: переадресовать не мо­ жем, кран Выделить тоже не можем — он на ремонте. Прошел день, другой... Начал работать счётчик штрафа за простой платформы. Как сут­ ки — так тысяча рублей. Кто же выведет трансфор­ матор из тупика? Может быть, непосредственный виновник сложившейся ситуации — Ли­ пецкие электрические сети? Но с них-то штраф не взимают... С. БРОВАШОВ, соб. корр. «Ленинского знамени».