Ленинское знамя. 1982 г. (г. Липецк)

5 ноября 1982 г., №256 (16 453) ЛЕНИНСКОЕ ЗНЯМЯ МЫ ЖДЕМ ВАС, РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ Открытое письмо строителей газопровода «Уренгой—Ужгород» Сегодня судьба каждого из Пас связана с величайшей стройкой — газопроводом, иду- щим от . Уренгоя до Ужгорода и дальше, в страны Западной '' Европы. Мы горды своей при­ частностью к этому большому делу. Наши рабочие единодуш­ но решили наперекор попыт­ кам недругов, желающих со­ рвать строительство газопрово­ да, сдать участок магистрали, порученный «Щекингазстрою», досрочно. И бригады твердо держат свое слово. Трассовики работать умеют. В свою очередь мы на себе чувствуем заботу партии, пра­ вительства о благе рабочего человека. Ушли в прошлое па­ латки, вагончики без удобств. Сейчас на каждой магистрали создаются долговременные го­ родки, где люди живут- семья­ ми, где хорошо налажен быт. Наш городок «Факел» — именно такой. Рабочие «Ще- киигазстроя» обживают его на­ долго. Ведь после завершения строительства газопровода Уренгой—Ужгород предстоит прокладывать в этом же «ко- \ ридоре» новые магистрали. У нас все, как в обычном по­ селке: ходят в школу дети, ра­ ботают магазины и столовые. А вот организация культур­ ного отдыха, прямо скажем, пока не налажена. Наш трест расположен в Тульской области, а работать приходится, как правило, за сотни и тысячи километров от него. Вот и сейчас трасса га­ зопровода Уренгой—Ужгород проходит по липецкой земле. И получается так: для липец­ ких организаций мы — туль­ ские, для тульских же — ли­ пецкие. Все знают, какую радость дарит человеку хорошая кни­ га. Нам же в Становом, где расположен наш городок, ин­ тересную литературу достать трудно. На строителей, при­ ехавших издалека, книжные магазины свой план не рассчи­ тывают. Не учитывают наших интере­ сов р своих планах и филармо­ нии. как Тульская, так и Ли­ пецкая. Между тем, уверяем, ждет артистов у нас самый го­ рячий прием. Ведь строители только в отпуске могут по­ пасть на концерт или в театр. Мы хотим привлечь внимание всех работников культуры к этой проблеме. Потому и об­ ращаемся к областным управ­ лениям культуры, коллективам филармоний, театров и музе­ ев, к художникам, композито­ рам, работникам кинофикации и книготоргов, библиотек и Дворцов культуры с просьбой; взять культурное шефство над важнейшей стройкой пятилет­ ки. Давайте подпишем догово­ ры о сотрудничестве! Сделать же можно очень многое. Скажем, работники книжной торговли могли бы выделять целевым назначени­ ем для победителей социалисти­ ческого соревнования несколь­ ко подписок на собрания со­ чинений или, библиотечки книг. | Нужна в трассовом городке и кинопередвижка. Можно или обеспечить ее приезды к нам, или просто-передать нам старенькую установку и предо­ ставить возможность обмени­ вать киноленты на базе кино- проката. Существуют передвижные выставки, передвижные библио­ теки. Но у нас они не бывают. Мы читаем в газетах о Днях литературы и искусства и со­ жалеем, что нам невозможно стать их участниками. Мы обращаемся к тем, кто занимается художественным творчеством, к самодеятель­ ным художникам: милости про­ сим в гости! Мы будем рады увидеть ваши картины, скульп­ туры, изделия прикладного ис­ кусства. Мы обращаемся к комсо­ мольским организациям, сту­ дентам и школьникам: помоги­ те нам! Мы хотим, чтобы на­ ши дети росли в атмосфере, дающей все возможности для духовного и культурного раз­ вития. Наверное, комсомольцы и пионеры могли бы подарить живущим на стройке ребятам игротеки, детские книжки, по­ делки для детской комнаты, инструменты. Товарищи работники культу­ ры! Стройка века вас ждет. Со своей стороны мы обещаем вам и теплый прием, и хоро­ шие условия для работы, и самую искреннюю признатель­ ность и благодарность. И. СВИРИД, В. ПРОСКУРИН, бригадиры поворотной сварки, Е. МЕСТОИВАНЧЕНКО, бригадир переходной сварки, Н. КУДИНОВ, бригадир изоляционно­ укладочной мехколонны, А. КУЗЬМИН, машинист трубоукладчика, Н. КОВПЕНКО, Ф. МИХАЙЛОВ, сварщики. Трасса газопровода Урен­ гой — Ужгород. Р ЕДАКЦИ ОННАЯ почта последней недели носит особый пред­ праздничный характер. Идут сообщения о трудовых побе­ дах, завершающихся строй­ ках, выполнении обяза-' тельств, принятых в честь Ве­ ликого Октября. Как и обычно, диапазон тем и вопросов ши­ рок—от рассказов о трудо­ вых делах коллективов до се­ мейных, бытовых забот. Но главное, что отличает почту, — это хозяйская заинтересо­ ванность людей в жизни и своего коллектива, и всей страны. Велик интерес авто­ ров к вопросам внешней и внутренней политики партии, государства. Каждого волнуют судьбы мира. В частности, рассказы­ вая о деятельности клуба «Ве­ теран», который существует при Дворце культуры НЛМЗ пять лет и объединяет около 250 ветеранов войны и труда, ветеран труда С. Н. Паршин сообщает, что члены клуба из своих пенсионных средств не­ давно внесли в Фонд мира около 600 рублей. Советский народ готовится к празднованию 65-й годовщи­ ны Великого Октября, к 60- летию образования Союза Со­ ветских Социалистических Республик. По всей стране развернулось социалистиче­ ское соревнование в честь этих знаменательных дат. Пафосом созидания проник­ нуты многие письма. Это и понятно. Их авторы — сами активные участники тех огром­ ных преобразований, которые происходят в промышленно­ сти и сельском хозяйстве. Старший инженер бюро ПАФОС СОЗИДАНИЯ Р е д а к ц и о н н а я почта недели технической информации за­ вода «Прожекторные угли» Б. Л. Кириевский, например, сообщает об инициативе спе­ циалистов этого предприятия, решивших в день коммунисти­ ческого субботника, посвя­ щенного 60-летию СССР, за­ нять рабочие места у станков и выполнить заказ села. 18 декабря инженерно-техниче­ ские работники намерены из­ готовить три ленточных транс­ портера для подшефного сов­ хоза «Чибисовекий». А председатель исполкома Ворон-Лозовского сельсовета Хлевенского района П. М. Му- лин с благодарностью отзы­ вается о труде рабочих ПМК № 4 треста «Мелиоводстрой», которые на землях совхоза «Синдякинский» построили плотину. «Отвечая делом на решения майского Пленума ЦК КПСС, готовя достойную встречу Октябрю, бригада А. П. Карфика показывает об­ разцы организованности, до­ бивается высоких показате­ лей в труде. Большую работу она выполнила всего за пять месяцев, что в четыре с лиш­ ним раза быстрее, чем плани­ ровалось». Продолжают идти письма, посвященные выполнению разработанной партией Про­ довольственной программы. Житель села Талица Елец­ кого района В. Д. Федюнин рассказывает о том вкладе, который вносят в решение этой важнейшей для всего народа программы труженики центральной фермы произ­ водственного объединения «Елецкое». Доярки Ю. С. Харькова и А. В. Бурдукова, например, на два месяца раньше срока выполнили го­ довое задание. «Они досроч­ но справились с обязательст­ вами, принятыми в честь 60- летия образования СССР. Каждая надоила от коровы более 3000 килограммов молока. Юлия Сергеевна и Александра Васильевна и сей­ час добиваются высокой про­ дуктивности от коров своих групп, получая в среднем за сутки по 8—9 килограммов молока». А шофера И. И. Кутищеза, занятого перевозкой пищевых отходов, беспокоят непорядки на Троицком свинокомплексе. «Простаиваешь под разгруз­ кой по часу — по полтора. Вечные затруднения со сдачей ценного корма. В морозы, по­ ка дождешься очереди, они замерзают и приходится бить их кувалдой. Но особенно больно смотреть, когда пи­ щевые отходы вываливают в поле». Редакция надеется, что сЬ- ответствующие организации не оставят без внимания тре­ вожный сигнал И. И. Кутище- ва и примут необходимые меры. С КОЛЬКО их было, солнечных школьных дней, которым счет открыло первое сентября то­ го памятного года... Незадолго перед тем Гертруда Николаев­ на Мартынова, только что окончившая Воронежский пе­ дагогический институт, приеха­ ла по направлению в среднюю школу № 29 Липецка. Здание школы тогда еще • строилось.' Молодая учительница литера- это человек удивительно рабо­ тоспособный, честный... Очень трудолюбива Наташа Сотнико­ ва. Она сейчас возглавляет группу переводчиков на Ново­ липецком заводе, знает не­ сколько языков', была за гра­ ницей. Владик Янчевский ра­ ботает в Москве, доцент ин­ ститута. •Хочется добавить, что и дочь Гертруды Николаевны была ее ученицей. Сегодня Ольга Ста- ТРИДЦАТЬ СОЛНЕЧНЫХ ЛЕТ туры очень боялась, что пер­ вый день учебного года при­ дется отсрочить. Но строители «поднажали», и все было во­ время. — День был солнечный, — вспоминает Гертруда Никола­ евна. 4 А я невольно думаю, что для нее в этой школе не было пасмурных дней, не запомни­ лись они ей, прошли мимо, а главное, светлое, радостное осталось навсегда. Мы сидим в кабинете дирек­ тора, а в дверь заглядывают ребятишки. Это ее шестиклас­ сники. Познакомилась с ними Гертруда Николаевна в колхо­ зе, на уборке урожая. И это очень хорошо, считает она: так легче подружиться. А то, что они подружились с новой классной руководительницей, понятно с первого взгляда. Между тем сентябрем, пер­ вым^ и вот этим — тридцать дет, а душа Гертруды Нико­ лаевны по-прежнему молода. Коллектив поручил ей быть ру­ ководителем методического объединения преподавателей русского языка и литературы. Богатый опыт, внимание к тем, кто рядом,-—все это поставле­ но на службу делу. Нет, ровным ее путь не на­ зовешь, были и ухабы, и труд­ ности. В первый год работы восьмиклассники сразу приня­ ли ее, а вот девятый класс долго приглядывался, испыты­ вал. Потом, через годьц все они поняли, что дала им Герт­ руда Николаевна намного боль­ ше, чем поначалу казалось: привила не только любовь к Пушкину, Лермонтову, Блоку, но и навыки культуры, поря­ дочности, честности, доброты. Связь ее с первыми воспи­ танниками не прерывается. Почти о каждом из них она может рассказать. Баля Кныш преподаватель Воронежского университета, Ляна Мякотных — педагог, завуч средней шко­ лы, Саша Середкин — доцент политехнического института, Владик Будников — закончил аспирантуру. Как внушила она им всем неодолимую ^ягу к знаниям? Чем увлекла? Конечно же, личным примером, своей горя­ чей убежденностью, любовью к детям. О каждом из бывших ее питомцев помнит хорошее: — Женя Теллер сейчас на руководящей работе. Знаете, ниславовна Ахунова преподает в институте'‘искусств. А тяга ее, любовь к музыке, литерату­ ре возникла благодаря матери. Много времени и сил требу­ ет от Гертруды Николаевны ее профессия. Нужно одновремен­ но готовиться к урокам в раз­ ных классах. Старшеклассники в эти дни проходят Горького— пьесу «На дне», в младших классах изучается «Гроза» Островского. — Труднее воспринимаются ребятами Блок, Достоевский, «Мертвые души» Гоголя. Пока не начнешь читать ©слух на уроке, ©ряд ли все испытают к ним глубокий интерес. Но, я уверена, каждый учащийся способен открыть для себя эти нетленные ценности. Слушаю Гертруду Николаев­ ну и вновь думаю о том, что возраст — это все-таки поня­ тие условное, во всяком слу­ чае, для педагогов. Ведь не существует старости для чело­ веческих привязанностей, доб­ рых дел. — Плохих ребят у меня, по- моему, не было, — говорит моя собеседница. — А вот «трудных» встречалось много. Да, каждый ребенок по-сво­ ему сложен, даже те, что ка­ жутся самыми благополучны­ ми. Нужно понять их, заслу­ жить их доверие. Был когда-то в классе скромный, болезнен­ ный мальчик. Воспитывался он и жил у бабушки, не своей — чужой. Но не дали ему в шко­ ле чувствовать себя сиротой. Более того, помогла ему Герт­ руда Николаевна выйти из-под влияния дурной компании, ув­ лекла занятиями в драмкруж­ ке. Вырос мальчик, крепко стал на ноги. А в учительской мне пока­ зали письмо бывшей выпуск­ ницы, приехавшей в городскую школу из села. Родным назы­ вает она коллектив учителей школы № 29. Ранее, в другой школе, не сложились у нее от­ ношения с окружающими, бросила учебу. Много минуло лет с той поры, а с каким вол­ нением пишет эта женщина о людях, которые помогли ей в трудное время. И среди этих людей — Гертруда Николаев­ на Мартынова — прекрасный товарищ, помощник, наставник, друг. А. ТАМБОВСКАЯ, сотрудник многотиражной газеты «Строитель». НОВОСЕЛЬЕМ! Праздник Великого Октября 78 семей работников Липец­ кой сельскохозяйственной опытной станции встретят в новых квартирах: коллектив домостроительного комбина­ та досрочно сдал в эксплуата­ цию крупнопанельный 78- квартирный жилой дом. Рабо­ та выполнена с хорошим ка­ чеством. И. ЕСМАНСКИЙ, инженер-строитель, Б Р ИГ АДА: ОТВ ЕТСТВЕННОСТЬ, ВЗАИМОПОМОЩЬ.; ИНИЦИАТИВА 24 сентября с. г. в нашей газете было опубликовано письмо шлифовщика основного ремонтно-механического цеха, члена парткома НЛМЗ Ю. М. Бутусова о ценности ра­ бочего времени. Продолжая начатый разговор, бригадир Липецкого станкостроительного завода, депутат Советского районного Совета народных депутатов В. А. Енгалычев бе­ рет новый аспект проблемы— как влияет бригадная форма организации труда на повышение организованности рабочих, на укрепление дисциплины, воспитывает в каждом чувство хозяина, а значит и ответствен ность за рациональное исполь­ зование самого дорогого нашего резерва — времени. Р а з г о в о р , начатый на страницах «Ленинского знамени» шлифовщиком НЛМЗ Ю. М. Бутусовым об использовании общественного и личного времени, заслужива­ ет самого серьезного внимания. Трудно остаться равнодушным к мыслям новолипчанина. Специалисты подсчитали,что потеря лишь одной минуты ра­ бочего времени в масштабе страны равнозначна потере ре­ зультатов дневного труда 250 тысяч человек. Так что сама жизнь властно диктует необхо­ димость бережного отношения к каждой минуте. Решению этой задачи спо­ собствуют многие известные почины, в том числе и «Рабо­ тать без отстающих». Это пат­ риотическое начинание ростов­ чан в коллективе нашего стан­ костроительного завода полу­ чило прочную прописку. Но чего греха таить? Трудо­ вым временем у нас дорожат далеко не все в равной мере. Вот это-то и вызвало обосно­ ванную тревогу у одного из пе­ редовых рабочих НЛМЗ Ю. М. Бутусова. Продолжая его раздумья, я хотел бы поделиться сообра­ жениями о том, как избежать потерь рабочего времени и ка­ кие возможности в этой связи открывает нам бригадная фор­ ма организации оплаты труда. Мне, как депутату и брига­ диру, приходится на разных уровнях общаться и с бри­ гадирами, и с руководителями более крупных производствен­ ных подразделений, предприя­ тий. От них слышал много хо­ роших отзывов о новой фор­ ме организации труда. Но нет- нет, да и проскользнет мнение, что кое-где не дает она ожи­ даемого эффекта. Дисциплини­ рованному, мол, человеку бригада не нужна. Конечно, нелепо рассчиты­ вать, что недобросовестный человек после перехода в бригаду сразу переродится, станет блюсти дисциплину тру­ да. Но по опыту своего коллек­ тива твердо могу сказать, что форма эта себя оправдывает. Мы стали лучше использовать технику, сократились непроиз­ водительные затраты рабочего времени, ускоряются темпы ро­ ста производительности труда. Конечно, новый .метод не терпит формализма. Прежде всего, уже на стадии создания бригады необходима огромная организаторская, воспитатель­ ная работа. У нас, например, при ее создании соблюдался не формально, а по существу прин­ цип добровольности. Все буду­ щие члены бригады имели время для размышлений. А по­ думать было о чем, хотя люди до этого вместе работали, их станки стояли рядом, и вроде бы все знали друг друга. Но ведь отвечал-то каждый сам за себя. А теперь надо отве­ чать за конечные результаты труда коллектива. Заработок отныне ставится в зависимость не от процента выполнения нормы лично каждым, а от нормо-часов, от коэффициента трудового участия (КТУ) в де­ лах всей бригады. Поэтому от­ ношение к недостаткам и сла­ бостям товарищей должно быть уже совершенно иным. Если П 11 Ш 1 Н 11 т 111111111111111111 П« 1 «1 Продолжаем разговор о цене времени 1 1 1 1 1 1 3 1 1ш 1ш ш ||||||||п 1 1 т тг. при индивидуальной сдельщине длительные перекуры, пересу­ ды казались простительными, то теперь с ними нельзя ми­ риться. На первый план вы­ двигаются нравственные ка­ чества личности •— коллекти­ визм, чувство локтя, умение по-деловому реагировать на критические замечания. Осо­ бое значение приобрела пси­ хологическая совместимость. Обо всем этом и велась речь на первом собрании. Немало прошло времени, прежде- чем все взвесили, продумали и соз­ рело общее решение: быть бригаде! А дальше предстояло самое главное — превратить брига­ ду в коллектив — в группу людей, объединенных не толь­ ко совместным трудом, но и общностью целей, сознатель­ ной дисциплиной, взаимным уважением и доверием. У нас, думается, правильное соотношение кадровых и мо­ лодых рабочих. Средний воз­ раст членов бригады — 30 лет. Рядом с токарем В. Н. Лесну- хиным, участником Великой Отечественной войны, мастером высокой квалификации, тру­ дятся семнадцатилетний сле­ сарь Женя Волков, молодые работницы шлифовщица Мария Крюкова и сверловщица Ма­ рия Кудинова. Начали с создания совета бригады. В него, кроме меня, бригадира, вошли передовые, уважаемые рабочие, такие, как В. Н. Леснухин и молодой шлифовщик А. Н. Бойч-енков. С первых своих шагов совет по­ ставил задачу: воспитывать в каждом рабочем чувство хо­ зяина бригады, цеха, завода.А это значит, добиваться, чтобы каждый не только добросо­ вестно трудился, но и участво­ вал в управлении общим де- ~лом. Взяли за правило — ежедневно перед началом сме­ ны проводить пятиминутку — короткое совещание. На ней я информирую о том, как брига­ да справилась с заданием за прошедшую смену и какие за­ дачи стоят перед коллективом и каждым его членом на день. В связи с тем, что КТУ совет бригады выставляет ежесмен­ но, информирую, кому и за что либо повысили, либо понизили его. Если возникают вопросы, требующие обсуждения на бригадном собрании, собираем­ ся после окончания смены. Коллективное обсуждение воп­ росов, которые представляют общественный интерес, реали­ зация дельных предложений— лучшая форма привлечения лю­ дей к управлению. Характерно, что на таких собраниях, как правило, под­ нимаются вопросы совершенст­ вования производства, повыше­ ния его эффективности, рацио­ нального использования рабо­ чего времени. ....... 11а- одном из бригадных соб­ раний было 'Высказано замеча­ ние, что наиболее «узким» ме­ стом является у нас сверловка. Чтобы улучшить дело, нужен дополнительный сверлильный станок. И дирекция завода по­ шла нам навстречу. По предло­ жению рабочих произведена перепланировка оборудования, что значительно способствова­ ло повышению производитель­ ности труда. А ведь, если люди видят, что с их мнением считаются, если знают, что в их власти что-то изменить, исправить, к ним и приходит чувство хозяина — самый сильный стимул в лю­ бом деле. У нас давно нет вы­ годных или невыгодных работ, все охотно выполняют любые операции, помогают молодым. Широко развито совмещение профессий. Члены бригады уже не мо­ гут терпимо относиться к на­ рушителям трудовой дисципли­ ны. Поэтому у нас все, что свя­ зано с наведением внутренне­ го порядка, решается своими силами, к помощи цехового ру­ ководства не прибегаем. И это не потому, что не хотим выно­ сить сор из избы. Просто кол­ лектив созрел для того, чтобы каждый мог сказать товарищу правду в глаза, осудить недо­ стойное поведение и опреде­ лить, если нужно, меру нака­ зания. Так было с одним из наших молодых рабочих. Фа­ милию его называть не буду. На работу он не раз приходил под хмельком. Личные беседы, обсуждения на бригадном соб­ рании не помогали. Наконец, у нас терпение лопнуло. Его не допустили до работы, в табе­ ле поставили прогул. Совет бригады решил лишить за ме­ сяц премии, а это около 80 рублей, и снизить на несколь­ ко пунктов коэффициент тру­ дового участия. Бригадное соб­ рание такую меру поддержа­ ло. Одумался парень, лучше стал относиться к работе. Взаимный контроль и взаим­ ная требовательность постепен­ но становятся нормой. Каждое опоздание на работу, появление хотя бы с малейшим «душком» спиртного встречает суровое осуждение. Возросли и крите­ рии оценки трудовой дисцип­ линированности. Сегодня мы не просто требуем своевремен­ ной явки на работу. Коллектив ожидает от каждого своего чле­ на высокого качества труда и роста его производительности, рационального использования рабочей минуты, добросовест­ ного отношения к обязанно­ стям, помощи товарищам. Все это получает общественную оценку в коэффициенте трудо­ вого участия и в моральном стимулировании. В. ЕНГАЛЫЧЕВ, бригадир Липецкого станкостроительного завода. ▲ Более пятнадцати видов сладкой продукции поставля­ ют на прилавки липецких ка­ фе и магазинов работники це­ ха кафе-кондитерской Липец­ кого треста ресторанов и ка­ фе, руководит которым ком­ мунист 3. Шибанова. Торты и пирожные, печенье и различ­ ные песочники, умело приго­ товленные молодыми кондите­ рам*, выпускниками Липецко­ го кулинарного училища, поль­ зуются большим спросом у покупателей. На пять тысяч рублен сверх плана изготовят этих изделий мастерицы «сладкого» цеха к праздничному столу липчан. На снимке: ударники ком­ мунистического труда* конди­ теры И. Митина и М. Ганьши- на готовят очередную партию пирожных к отправке в мага­ зины и кафе города.. Фото М. Носова. В редакционной почте этой недели есть и заметки- размышления о нашем образе жизни, в которых подчеркива­ ется мысль: быть хозяином страны это не значит только пользоваться большими пра­ вами, предоставленными Кон­ ституцией. Осуществление прав и свобод предполагает исполнение своих гражданских обязанностей и, прежде все­ го, — добросовестно тру­ диться, повышать дисциплину, по^созяйски заботиться о тех­ нике, материалах, рабочем времени. Особый интерес в этом пла­ не представляют напечатан­ ные на этой странице раз­ мышления бригадира Липец­ кого станкостроительного за­ вода В. А. Енгалычеза, кото­ рый продолжает разговор, начатый шлифовщиком НЛМЗ Ю. М. Бутусовым о цене ра­ бочего времени. ...Ничто так не убеждает в преимуществах нашего со­ ветского образа жизни, как письма, дающие заинтересо­ ванную оценку происходящих вокруг событий и явлений. Простые, идущие от души и сердца слова рабочих, кол­ хозников, пенсионеров убеди­ тельно рассказывают о том, чем живет, как трудится Страна Советов в эти дни. Г. ШЕВЧЕНКО. НЕ СКУЧАТЬ ПРИХОДИТСЯ Женское общежитие Глаз- липецкетроя, находящееся в 15 микрорайоне города Липец ка — одно из лучших по по­ становке политико-воспита­ тельной работы. Воспитатели Г. С. Кононова и Н. А. Мяко- тина под руководством заве дующей общежитием А. К- Черницииой делают все для того, чтобы у девушек-строи- телей, а их здесь живет 500, каждый вечер был занят инте­ ресными, полезными делами, развлечениями. Согласно пер­ спективному плану проводятся вечера отдыха, «голубые огоньки», выступления худо­ жественной самодеятельности, работает дискотека, проходят спортивные мероприятия. Дей- ствуют кружки кройки и ши­ тья, вязания и другие. Не слу­ чайно в это общежитие для изучения передового опыта ор­ ганизации быта и досуга мсъ лодежи едут из других горо­ дов страны. Гости Липецка из ГДР в книге отзывов записали: «Хорошо у вас поставлена ра­ бота, богато живут ваши де­ вушки-строители. Им скучать не приходится. Спасибо за гостеприимство, оказанное нам!». А на днях приезжали слу­ шатели высшей комсомольской школы при ЦК ВЛКСМ в Москве. Вечер дружбы прошел в непринужденной об­ становке. И. БУРКОВ. I I рабочий день с восходом 1 1 и заканчивать с захо­ дом солнца Александр Андре­ евич Бубчиков, старший ин­ женер 'холодильного оборудо­ вания совхоза «Ключ жизни», приобрел еще двадцать пять лет назад. Именно тогда свя­ зал он свою судьбу с сельским хозяйством. Вот и сегодня, чуть свет, об­ ходя свое небольшое, но слож­ ное хозяйство, он внимательно осматривал холодильные уста­ новки, проверял температур­ ный режим камер фруктохра- нилища, настороженно прислу­ шивался к работе компрессора. Уловив посторонний шум, Александр Андреевич провор­ чал: «Опять за свое. Ну, ниче­ го, мы тебя отладим». ...Более чем за четверть века работы с холодильным обору­ дованием инженер Бубчиков научился чувствовать «душу» доверенных ему машин. В сельском хозяйстве мало вырастить, убрать урожай. Его еще надо сохранить, дове­ сти до потребителя в самом наилучшем виде. Иначе весь труд коллектива пойдет на­ смарку. Поэтому-то старший инженер неустанно заботится о том, чтобы фруктохранили- ща совхоза всегда функциони­ ровали безотказно. А этого до­ биться не просто. Холодильные установки имеют свои особен­ ности и недостатки. Их несо­ вершенство порой влечет сбои в работе всего производствен­ ного цикла, с чем не раз при­ ходилось сталкиваться Алек­ сандру Андреевичу и его по­ мощникам. И тогда на выручку приходит творческая смекал­ ка. ...Температура в холодиль­ ных установках была вы­ ше, чем положено. В камерах начали гнить яблоки. Алек­ сандр Андреевич долго искал выход. Наконец, выдвинул идею об изменении воздухово­ да. Поначалу обсудили на се­ мейном «техническом совете». В нем участвовали строгие судьи: жена Мария — опера­ тор холодильного оборудова­ ния фруктохранилища, сын Владимир — инженер телеме­ ханики и автоматики, дочь Лидия — химик, аспирант Мо­ сковского государственного университета. Рационализатор­ ское предложение было рас­ смотрено со всех точек зрения и одобрено с некоторыми по­ правками и замечаниями. Одобрили его и специалисты совхоза. Для реконструкции воздухо­ водов Александр Андреевич использовал имеющиеся под рукой строительные материа­ лы: от тарной дощечки до опилок. После месяца напря­ женной работы все шестнад­ цать воздуховодов холодильно- нагревательных установок ФХ-100 начали работать по- новому, Каждая машина по- щийся за счет таяния шубы. Таким образом, пока идет от­ таивание, в камере поддержи­ вается постоянная температу­ ра. Через пятнадцать минут установка автоматически вклю­ чается в работу. С интервалом в тридцать пять минут цикл повторяется. Ручная работа полностью исключена. Эффект — налицо. Ч еловек и его дело В С Е Г Д А В П О И С К Е лучила локальный воздухоза- бор и улучшенную систему ох­ лаждения. Решение было простым. Раньше забор воздуха произ­ водился непосредственно внут­ ри помещения, так что рабо­ тающие машины нагревали этот воздух и обратно про­ пускали его через себя, что вызывало перегрев холодильно­ го оборудования. Теперь воз­ духозаборники выведены че­ рез крышу прямо в атмосферу. Это и дало максимальный эф­ фект охлаждения машин. Ста­ билизировалась температура в камерах. Едва успев реализовать од­ ну идею, инженер увлекся дру­ гой: начал думать над тем, как эффективнее бороться со снеговыми шубами на испари­ телях, которые приводят к уменьшению холодопроизводи- тельности установки. Согласно инструкции «оттайка» произво­ дится вручную. Снеговая шуба тает под воздействием тепла наружного воздуха. Понятно, для этого на длительное время отключаются установки, что отрицательно влияет на темпе­ ратурный режим камер. Александр Андреевич и здесь нашел выход. Благодаря усовершенствованию воздуха водов стало возможным пере вести все установки на авто матический режим отключения В работе остаются одни толь ко вентиляторы, которые пода ют холодный воздух, создаю Недавно, зайдя в фруктохра- нилище, я увидел в руках Алек­ сандра Андреевича рулетку. Он что-то замерял, записывал в блокнот. — Опять что-то затевается? — поинтересовался я. —Да вот хорошо бы конден­ сат, образующийся при оттаи­ вании шубы, использовать для увлажнения микроклимата ка­ мер. А то технолог жалуется, что яблоки сохнут. ...Можно не сомневаться: и это устройство «микроклимат» будет. Александр Андреевич на полпути никогда не оста­ навливается. Таков уж харак­ тер у сельского инженера. Можно только удивляться, как его на все хватает. От­ ветственная должность, боль­ шая общественная работа, по­ стоянный творческий поиск, за­ бота о семье... А ведь возраст уже за пятьдесят. Друзья и товарищи по-доброму завиду­ ют его молодому задору. Ком­ мунисты Центрального отделе­ ния четырнадцатый раз изби­ рают его бессменным секрета­ рем парторганизации. Алек­ сандр Андреевич Бубчиков повседневным творческим тру­ дом, хозяйской рачительностью оправдывает доверие коллек­ тива. В. УДАРОВ. старший юрисконсульт совхоза «Ключ жизн1С Елецкого района.