Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯЖИЗНЬ: ОТЧЕТЫИВЫБОРЫ НА УР ОВ ЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ ДНЯ На отчетно-выборном собра­ нии коммунисты критически оценивают' работу партийной организащш, намечают пер­ спективы на будущее. Именно так подошли к анализу своей работы коммунисты сов­ хоза «Кри.вецкий». Секре­ тарь партбюро А. А. Лыткин в отчетном докладе сделал довольно обстоятельный анализ итогов, с которыми зем­ ледельцы и животноводы завер­ шают первый год одиннадцатой пятилетки. План заготовок мя­ са хозяйство выполнило, но по заготовкам хлеба, молока оста­ лось в долгу перед государст­ вом. Как подчеркнул докладчик, немалая доля вины ложится на партийное бюро, которое не сумело мобилизовать коммуни­ стов и улучшить работу каждого производственного участка. Это сказалось прежде всего на состоянии: трудовой дисциплины. Бывали случаи пьянок механизаторов, шофе­ ров, из-за чего нередко в самую горячую пору жатвы и пахоты зяби простаивала тех­ ника. И докладчик, и выступаю­ щие с должной обеспокоен­ ностью говорили о таких фак­ тах, высказывали пожелание новому составу партийного бю­ ро принять самые строгие ме­ ры ' к укреплению трудовой дисциплины в бригадах. И все-таки, думается, трудовая дисциплина — не единственная проблема, отрицательно влияющая на производство.. В немалойо..степени здесь сказы* ударным фронтом сельскохо­ зяйственного производства. Подчеркивалась важность бы­ стрейшего решения кормовой проблемы. На страницах рай­ онной, и областной газет, на различных совещаниях совхоз «Кривецкин» не раз критико­ вался за бесхозяйственное ис­ пользование лугов и пастбищ. Эта критика адресовалась не только дирекции, но и партий­ ной организации. И на отчет­ но-выборном собрании следо­ вало бы основательно проана­ лизировать, почему так мало сделано для укрепления кор­ мовой базы, почему кормодо­ бывающая бригада, по сути де­ ла, существует пока на бума­ ге, хотя ее работа, особенно в первое время, должна была находиться под постоянным контролем партийного бюро. Эти серьезные упущения коммунисты совершенно пра­ вильно связывали с недостат­ ками в работе партбюро. — На общих собраниях и заседаниях партбюро совхоза принимается немало хороших решений, — говорил помощник бригадира второй полеводче­ ской бригады А. И. Бочарни­ ков. — К сожалению, значи­ тельная их часть остается не- осуществленН'Ьши, так как партбюро плохо контролирует их исполнение! —Главная причина нерьвпол- нения многих наших хороших решений в уедут, — сделал вы­ вод заместитель • секретаря партбюро' И. ГС'-Стрельников, 1 з **,-*.. МЫ1*Ш паЙпта-м г ,поггь*~ . . з е ­ вается и умение хозяйствовать и с людьь. .^»адвя^ворчес«и^'«-на*б<«№Шси кается и умение хозяйствовать,, - Не даже рукоу Пусть инициатива самих коммун и-, стов-руководителей. Продук­ тивность совхозных ферм низ­ ка из-за слабой кормовой ба­ зы. Что сделало партбюро, чтобы поправить дело, и какой отзвук это получило на собра- воднтслн.'Сфсди&гб'''.:^вена . специалисты нередко нарушают' трудовую дисциплину, не по­ казывают примера рядовым.1 Так что случай с кормодо­ бывающей бригадой в некою- ннй? По^существу, никакого. _В_,. ром. рода. типичный. Мало до$ладе.„было сказано, чтед ^озуьать новое- специализиро- хозййстй® создана бригада~^по „„вдчцое подразделение, надо кормопроизводству, которую обеспечить там партийное возглавляет заместитель "‘Ли- влияние, направить туда опыт­ ных коммунистов, создать все условия для высокопроизводи­ тельного труда. Повсеместный переход на ведения ректора совхоза Ивин Романо­ вич Стукалов, однако каких- либо заметных результатов ее работы не видно. Но почему так про>шош^, ,Т;НТенсН1ВНЫе мстоды мочь этой '„ ^ ^ .ч ь с к о г о ^ о д я й ^ ^ определен I * 2 ' XXVI с ъ е з д с ^ г ^ а е с . Зре>Ж но сделать, ттобы она выпол-. лость сельской НартиТшой орга-л ,я нила свое - вредиа-з-нашшке • ' ^ ‘•уггГзации сегодня определяется об этом ни докладчик, ни ком- теМ) как она проводит в жизнь это решение, ^ как ооганизует людей на более1 эффективное использование земли, машин и трудовых ресурсов. С О ВЕ РШ ЕНСТВ О ВАТЬ МЕХАНИЗМ ХО ЗЯЙС ТВОВАНИЯ ЭНЕРГИЯ ТВОРЧЕСТВА К ак уже сообщалось, в Лебедяни состоялся постоянно дей­ ствующий семинар вторых секретарей райкомов и горкомов партии, руководителей промышленных предприятий области. На нем были подведены итоги работы коллективов за девять месяцев, намечены меры по дальнейшему повышению эффек­ тивности производства. Ниже мы публикуем заметки нашего корреспондента о проблемах, которые были обсуждены участниками семинара. Н А Лебедянском машино­ строительном заводе, ед­ ва началась беседа с ди­ ректором завода Николаем Ва­ сильевичем Волынчиховым, все невольно потянулись к блокнотам: приведенные нм цифры сами, как говорится, просились на заметку. В девя­ той пятилетке рост производи­ тельности труда на предприя­ тии составил 12 процентов, в десятой — 32, а плановый по­ каз атель на нынешнюю пяти­ летку — 35 процентов. При­ рост объема производства за счет повышения производитель­ ности труда в девятой пяти­ летке был равен 63, в минув­ шей — 80 процентам, а к кон­ цу одиннадцатой пятилетки со­ ставит 84 процента. Отличные результаты. Как они достигаются? Отвечая на этот вопрос, Н. В. Волынчиков немало Уди­ вил своих коллег; о техниче­ ских новшествах, направлен­ ных на повышение производи­ тельности труда, он коротко сказал лишь в самом конце. Зато подробно раскрыл «глав­ ный секрет», имея в виду ра­ боту с людьми, которую вот уже несколько лет целена­ правленно и заинтересованно руководители 1предприятия проводят, совместно с. партий­ ным и профсоюзные комитета­ ми. Очень важно, считают здесь, каждому человеку найти дело по душе, чтобы он смог прине­ сти максимальную пользу, тру­ том оказывалось, что некото­ рые заместители не хотят ста­ новиться начальниками, некото­ рые—не могут. Теперь вот ре­ шили отказаться от старой традиции, и создали из числа ин»циати ейых специ алистое «резерв на выдвижение». И каждому рабочему также стремятся на заводе найти «только его место». У станков, на теоретических занятиях опытные наставники непремен­ но стараются определить, на что способен каждый нови­ чок... Конечно, итоги этой кропот­ ливой работы непросто выра­ зить в конкретных показате­ лях. Но то, что идут они со знаком плюс, на заводе не сом­ неваются. В коллективе замет­ но сократилась текучесть кад­ ров, более стабильно и произ­ водительно стали трудиться все подразделения. С ли ает - квзлнфиК'йнмю. .приобретает опыт, но все это Имеет истинную цену только тогда, когда человек действи­ тельно находится на своем месте. Это сложно - - заметить, разгадать способности людей, целесообразно применить их. Дрлгое время, ^.примеру, в резерв Ий замену кадров на место начальника обязательно прочили его заместителя. По- АМЫЕ добрые впечатле­ ния оставило и посеще­ ние инструментального завода* Здесь тоже одной из главных считают заботу о соз­ дании творческой обстановки в коллективе, потому успешно решают социальные вопросы, добились высокой культуры производства. Надолго задер­ жались гости в только что построенном кузнечно-прессо­ вом корпусе. Все понравилось им здесь: помещение простор­ ное, светлое, рационально раз­ мещено оборудование. С пу­ скам ,цеха тут появятся цветы — без зеленых островков уже . трудно -представить какой-либо д т ож ж завод а.' К ’ сожалению, во многом проигрывает своим соседим за­ вод строительно-отделочных машин. Если говорить о терри­ тории предприятия, то она яв­ ляет собой картину куда ме­ нее приглядную. Производст­ венные помещения неуютные, мрачные. Не радуют сейчас и экономические показатели. В минувшие годы коллектив ра­ ботал неплохо, успешно выпол­ нял планы и обязательства, а нынче здесь то и дело наблю­ даются сбои. В итоге сорвано задание девяти месяцев по выпуску основной продукции и запасных частей. Причин тому немало, но, анализируя их, руководители завода склонны видеть истоки всех бед на сто­ роне, винят партнеров-смежни- ков. Между тем, очевидны про­ счеты инженерной службы предприятия: здесь слаба тех­ нологическая вооруженность рабочих мест, велики простои оборудования, уровень произ­ водства далеко не удовлетво­ ряет требованиям дня. Отсю­ да — снижение качества про­ дукции, медленный рост произ­ водительности труда. Как решить проблему? Преж­ де всего надо позаимствовать опыт соседних предприятий, перенять их практику хозяйст­ вования. Поучиться ведь дейст­ вительно. есть чему. Однако не спешат к соседям за наукой ни директор завода строительно- отделочных машин В. А. Гри­ горьев, ни секретарь партбюро М. Т. Филатов, ни специалисты. И многое от этого теряют. Когда несколько лет назад на машзаводе стали испыты­ вать недостаток в кадрах ста­ ночников, там создали учебно­ производственный участок. Это во многом изменило поло­ жение: ежегодно десятки вы­ пускников школ, получив рабо­ чую специальность, приходят на предприятие. На, заводе же строительно - отделочных ма­ шин дефицит кадров компенси­ руют по-иному: в дни авралов к станкам становятся инжене­ ры. Или, скажем, такой факт. Машиностроители с успехом используют возвратную тару, которую идщтбВДДИ сами. Это позволяет' еж.егодцо экономит*. две с половиной^тысячи кубо­ метров леса. Почему бы не применить новинку и на заво­ де СОМ? К сожалению, здесь знают о ней лишь понаслышке. И если, к примеру, об успехах соседей в организации бригад осведомлены несколько под­ робнее (на районном совеща­ нии об этом говорили), то у себя все же продолжают до­ пускать серьезные просчеты в этом деле... М ОЖНО с уверенностью сказать: если бы спе­ циалисты завода строи­ тельно - отделочных машин, партийные вожаки почаще бывали в других коллективах, интересовались их опытом, то сумели бы значительно улуч­ шить организацию производст­ ва. Но они считают, однако, что общения с соседями впол­ не достаточно на районных се­ минарах. К сожалению, при­ мерно такого же мнения при­ держиваются и в районном ко­ митете партии. Второй секре­ тарь Лебедянского РК КПСС Ю. А. Лелявин, рассказывая о формах обмена опытом между предприятиями, говорил именно о семинарах. Проводятся они регулярно, вопросы обсужда­ ются самые разные... А резуль­ таты? Инструментальный и завод строительно-отделочных машин разделены лишь огра­ дой, но как же далеки они друг от друга по культуре про­ изводства, организации труда! •— Надо .учитывать и специ­ фику производстве, — замеча­ ет Ю. А. Лелявин. Опять «специфика»... За это спасительное слово и цепляют­ ся постоянно на заводе строи­ тельно - отделочных машин. Обижаются даже, когда срав­ нив аюТ предприятие с сосед­ ним: «Там ведь как в лабора­ тории, а у нас...» Между тем и машинострои­ тельный всего несколько лет назад отнюдь не славился об­ разцовым порядком. Суть ведь не в масштабах пред­ приятия, не в характеристике продукция (изготовить много­ тонный насос, кстати, потруд­ нее, чем мелотерку), — все дело в инициативе, в желании создать хорошие головня тру­ да, поднять культуру произ­ водства. ( : !№>,?ему десятки директоров "заводов приехали сегодня, за опытом к Н. В. Волынчикову? 'Да потому, что сам он не от­ стает от времени, постоянно учится, перенимает все ценное, передовое. Дела на заводе идут отлично, но директор по­ нимает, что лучшему нет пре­ дела. .Вместе с секретарем партбюро завода Владимиром Ивановичем Фокиньгм он ча­ сто бывает на инструменталь­ ном. «Отсюда и красоту при­ несли»* здесь учились первому опыту использования станков- автоматов. Д аж е на заводе строительно - отделочных ма­ шин, которому, казалось бы, сами во всем' пример, нашли что позаимствовать — в част­ ности, технологию изготовле­ ния литейных деталей... Тем и отличаются лучшие хозя йстаенные руководители, что, несмотря на успехи, они постоянно не удовлетворены ими, и продолжают учиться у своих коллег, стремятся най­ ти для себя все новые адреса передового опыта. И не _ждут для этого очередных семина­ ров. Потому что справедливо считают: то, что на совещани­ ях бывает ясным, в конкретной практике требует осмысления... Надо признать, что учеба даже на безукоризненно орга­ низованных семинарах не всег­ да приносит желаемые резуль­ таты. Руководители всех предприятий области в свое время знакомились с опытом Грязинского завода гидрообо­ рудования по внедрению бригадных форм организации труда, с опытом коллектива Липецкого завода пусковых двигателей "по техническому перевооружению пронзводст- вз... Но что изменилось после этого, скажем, на елецком за­ воде «Прожекторные угли», на Усмайском литейном? Поч­ ти ничего. Потому что руково­ дители этих предприятий огра­ ничились лишь познаванием — до практического же примене­ ния опыта здесь так и не до­ шло. Вот почему важно, чтобы руководители предприятий бы­ ли связаны между собой не только планами, не только встречались на семинарах, но и были объединены энергией творчестве, рбцшм стремлени­ ем к высоким результатам. И здесь, как подчеркивал на XXVI съезде КПСС товзрищ Л. И. Брежнев, необходимы полет мысли, неустанный поиск нового, поддержка этого ново­ го. Нужна постоянная инициа­ тива — инициатива везде и во всем. Г. КАЙДАШКО, спец. корр. «Ленинского знамени». г. Лебедянь. - •- *■ • ум «•; без. ска- мунисты-специалисты не зали ни слова. Мимоходом коснулся это­ го вопроса главный зоотехник совхоза Б. С. Плешивцев. Но .и он только, пожаловался, что луга и пастбища в хозяйстве «нику­ дышние», а орошаемых земель мало. В ■«Кривецком»,- имею­ щем менее 1700 голов скота, самые обширные в Добров- ском районе луга и пастбища. Они занимают около двух ты­ сяч гектаров, которые при уме­ лом использовании могут дать В совхозе «Крнвецюий» урожай зерновых, технических и кормовых культур в нынеш­ нем голу ниже общерайонно­ го. По продуктивности ферм хозяйство занимает в районной Сводке едва ли не самую ниж­ нюю строку. Каждый вложен­ ный в производство рубль ка­ питальных вложений вместо прибыли дал убытки. Все это не сотни, а тысячи тонн отличт^^говарит о том, что партийная него сена и сенажа. Между тем в нынешнем году, по признанию главного зоотехника Б. С. Плеши.вцсва, на зиму для общественного животноводства запасено все­ го 405 тонн сена и 800 тонн соломы — менее половины пот­ ребности. Меньше, чем плани­ ровалось, запасено и сочных кормов. Значит и сегодня сов­ хозный скот будет зимовать при скудных рационах. За девять месяцев текущего года в среднем от коровы по совхо­ зу надоено всего по 1240 ки­ лограммов молока. На XXVI ръезде КПСС жи­ вотноводство было объявлено .организация, совхоза не приня­ ла еще энергичных мер для пе­ ревода отраслей растениевод­ ства и животноводства на ин­ тенсивный путь, хотя силы и средства у кривецких комму­ нистов для этого есть. И со­ вершенно правильный вывод сделало отчетно - выборное собрание, поставив перед но­ вым составов партбюро задачу поднимать качество партийной работы, чтобы она еоот- ’ ветствовала требованиям XXVI съезда КПСС. Г. КОЛЕНЧУК, соб. корр. «Ленинского знамени». Добро векИЙ район. Леонид Тимофеевич Истомин трудится в строительно-мон­ тажном управлении № 52. Ударник коммунистического труда, передовик социалистического соревнования, он возглавляет комплексную бригаду плотников и бетонщиков. Члены его бригады постоянно перевыполняют установленные задания. На снимке: ударник коммунистического труда бригадир комплексной бригады Л. Т. Истомин. Фото Г. Костылева. ПО МАТЕРИАЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ* «УРОКИ НАБОРА» В статье под таким заголов­ ком, опубликованной в № 185 от 11 августа с. г . «Ленин­ ского знамени», речь шла о плохой работе педагогического коллектива Липецкого ГПТУ № 13 по профориентации уча­ щихся школ трактороза­ водского поселка. Отме­ чая некоторый положи­ тельный опыт, автор указывал основные причины недобора в училище: недостаточная ра­ бота с родителями, семьей, слабая пропаганда рабочих профессий в школах. Директор ГПТУ № 13 В. Бе­ ляев сообщил в редакцию, что после обсуждения статьи пе­ дагогическим коллективом в совместные планы профориен­ тационной работы с учащими­ ся школ № 10, 25, 26, 31, 39, 34 внесены графики проведе­ ния родительских собраний с целью ознакомления с учебно- производственным комплек­ сом училища. Их намечено проводить в течение всего учебного года как в школах, так и в ГПТУ. Обстоятельный и деловой ответ дал на выступление га­ зеты секретарь парткома ЛТЗ А. Авдеев. Он сообщил, что статья была также обсуждена на совещании в парткоме за­ вода с участием представите­ лей завкома профсоюза, коми­ тета ВЛКСМ, отдела техниче­ ского обучения и администра­ ции, преподавателей ГПТУ № 13. Базовое предприятие помог­ ло хорошо подготовить учили­ ще к новому учебному году— проведен капитальный ремонт всех помещений. В отделе тех­ нического обучения завода вы­ делен штатный работник, на которого возложена организа­ ция профориентации в школах поселка. Разработан график посещения учащимися завод­ ского музея трудовой славы. В настоящее время в нем гото­ вится новая экспозиция «Тру­ довые династии ЛТЗ», а во всех школах стенды «Выпускники школ — знатные тракторо­ строители». У Дворца культу­ ры ЛТЗ создана аллея тру­ довой славы, рассказывающая об истории отечественного тракторостроения, предприя­ тия, его лучших людях. «АВТОБИЗНЕС» В корреспонденции под таким заголовком, опублико­ ванной в газете 12 августа, рассказывалось о грубом нару­ шении правил перевозки пас­ сажиров по маршруту Ли­ пецк — Грязи водителем Ли­ пецкой автоколонны № 1415 В. И. Синячкиным. Начальник автопредприятия В. Д. Край- ман сообщил редакции: нару­ шителю трудовой дисципли­ ны объявлен выговор. Ру­ ководство автоколонны при­ нимает меры по усилению контроля за работой водителей на данном маршруте. ПО ЕДИНОМУ Н А Р Я Д У На предприятиях Ельца все более широкое распростране­ ние получает бригадный метод организации труда, высокая оценка которому дана на XXVI съезде КПСС. О том, к акую отдачу дает метод калужан, рассказывается ниже. Д ЕВЯТЬ бригад трудятся по новому методу в це­ хе № 11 элементного за­ вода. В них объединено 90 человек — половина производ­ ственного персонала. Лучшим среди бригад признан коллек­ тив, возглавляемый Л . В. Ц е-, довой. Месячное задание по выпуску продукции он выпол­ няет на 196—149-'-“процентов,- добивается отличного качества работы. Высокие показатели и в бригадах В. А. Колпенской, В. П. Денисовой, Н. Г. Кисе­ лева. Работа по единому наря­ ду положительно сказывается на результатах труда всего коллектива. Улучшилась рит­ мичность выпуска продукции, возросла производительность, труда. —■ Н А ДЕСЯТЬ дней опе­ режает трудовой график года по выпуску продук­ ции коллектив завода железо­ бетонных конструкций и строй- деталей. Для строек железно­ дорожного транспорта допол­ нительно изготовлено изделий на десятки тысяч рублей. Успех достигнут за счет внедрения прогрессивной формы организа­ ции работы, повышения уровня механизации труда. Лучших результатов в со­ ревновании добивается коллек­ тив' цеха железобетонных из­ делии, который первым на предприятии взял на вооруже­ ние бригадный метод. В ЫПОЛНЯТЬ задания в сжатые сроки, качествен­ но стало правилом для бригады слесарей В. В. Родио­ нова на пивобезалкогольном заводе. Будучи непосредственно заинтересованными в конечном результате, члены бригады по­ стоянно повышают свое про­ фессиональное мастерство, ос­ воили по нескольку смежных специальностей. Это позволяет им до минимума свести про­ стои, с высокой отдачей исполь­ зовать каждую минуту рабоче­ го времени. ИМЕННАЯ Н АГРАД А С Василием Леонтьевичем Рязанцевым —• свекловодом более чем с * |вадцатилетнцм - стажем, сидам-дьем чай. Сунь- - ни, мед, но первой продукт '! к - чаю —сахар. Неторопливо, как и полагается в подобных слу- чаях, течет беседа. Василий Ле­ онтьевич вспоминает: — Отец на фронте, а мы ре­ бятишки еле на печке помеща­ емся. И было-то мне тогда всего лет пять, а помню и промерзшие окна, и коптилку, и тревожные разговоры стар­ ших о войне, то и дело преры­ ваемые плачем, и самодельную мельницу в углу>-на . которой мололи зерно. ..Хлеб пекли, с лебедой. Раздобыла где-то ба­ бушка стакана два сахару, ссыпала в кисет — чуть не на всю зиму хватило этого ред­ костного в ту пору лакомства подслащивать горчащие кра­ юшки. Человеку свойственно всегда сравнивать свое прошлое, пере­ житое с настоящим. В свои не­ полных восемнадцать Василий Рязанцев уже доброволец,-це­ линник. «Хоть заводить-то уме­ ешь трактор?» — изучающе спросили неудавшегося ростом паренька в далекой казахстан­ ской степи. А он имел уже за плечами год работы помощни­ ком тракториста, курсы меха­ низаторов широкого профиля. Казахстанские степи на всю жизнь запомнились своим не­ объятным простором. Из каби­ ны трактора или с мостика комбайна, насколько хватало глаз, открывались широкие д а­ ли, покрытые весной тюльпана­ ми, летом— ковылем. Запомни­ лись еще задорные песни, шум­ ные, но уютные палатки. Когда вернулся домой, в родную Ма­ лую Матренку, долго не хвата­ ло того раздолья и размаха. В колхозе имени Фрунзе не­ давнему целиннику вручили трактор КДП-35 и поручили выращивать сахарную свеклу— новую тогда культуру в рай­ оне. За двадцать четыре года далеко продвинулась техноло­ гия возделывания свеклы, дру­ гими стали машины, а требова­ ния к механизаторам остались такими же жесткими. Ино­ му предлагают взяться за выращивание «сладкого» корня — отказывается, ссыла­ ясь то на зрение, то на незна­ ние. Василий Леонтьевич по­ нимает, не так это легко — «впрягаться» в дело, которое сложно само по себе, да еше непрерывно совершенствуется. Но он всякий раз удивляется, как это можно отмахиваться от него под разными предло­ гами. Ведь интересно же! Вот уже четыре года, как В. Л. Рязанцев возделывает свеклу по-новому; с помощью современного восемнадцатиряд­ ного комплекса, по индустри­ альной технологии. Здесь тре­ буется особая точность — ведь чем шире захват, тем больше риску скосить рядок, особен­ но крайними лапами культива­ Л ю д и | с о в е т с к о й д е р е в н и тора, труднее объезжать бо­ лотца, которых на добринскнх землях немало, разворачивать­ ся на краях загонки. Зато и выгода налицо. Скажем, звено В. Л. Рязанцева теми же сила­ ми теперь выращивает свеклу на 130—150 гектарах, тогда как при обычных, двенадцати­ рядных комплексах размеры плантаций не превышают 70— 80 -гектаров. И результаты .вы­ сокие: за последние. г.ОДЬ! уро­ жайность в звене перевалила за 300 центнеров. Прослышал Василий Леонть­ евич, что в соседнем, Грязин- ском районе пробуют возделы­ вать свеклу на базе трактора Т-150, причем захват спарен­ ных агрегатов увеличивается до 24 рядков, и радуется: «Стало быть, можно еще увели­ чить нагрузку на звено». Вид­ но, с целины укоренилась в нем жажда размаха. Но не только это. Душой болея за производ­ ство, В. Л. Рязанцев видит: людей на селе становится все меньше, и выход в том, чтобы с помощью машин постоянно повышать эффективность труда свекловодов. — Только если уж создается большое, звено, то надо обес­ печить его полным набором техники, — говорит В. Л. Р я­ занцев. — Конечно, свеклово­ дам сейчас грех жаловаться—■ с каждым годом растет наша вооруженность. Однако пока рвется цепочка на завершаю­ щем этапе — уборке. В част­ ности, не хватает мощных свеклопогрузчиков. Почти ты­ сяча гектаров светлы в нашем колхозе, а самоходный погруз­ чик СПС-4,2 лишь один. По­ терь при уборке не избежать. А ведь каждый корень вобрал в себя столько труда, упорст­ ва и мастерства! Весь сезон не покидает он поле. Скоростное закрытие вла­ ги, сев — в кратчайшие сроки, затем пять-шесть, а то и семь междурядных обработок, на­ конец, уборка. И это далеко не все. «Свое» поле В. Л. Ря­ занцев берет под контроль за два года вперед. Предугадыва­ ет, в каком направлении лучше взметать зябь, культивировать, сеять, сколько внести удобре­ ний на том или ином участке поля. Нс каждый специалист учитывает такие тонкости, а Василий Леонтьевич все преду­ смотрит заранее. Правда, сам он порой не успевает участво­ вать в осенней пахоте, но про­ контролирует обязательно. Культиваторы, сеялки, трак- гор, комбайн, ботвоуборочную машину, выделенную звену В. Л. Рязанцев всегда ремонти­ рует сам. Считает это первей­ шей своей обязанностью. Не удивительно, что вот уже четы­ ре сезона вся закрепленная техника действует у него без­ отказно. А ведь взять тот же трактор. Редко когда увидишь В. мастерской ДТ-75 В. Л. Р я­ занцева. Он постоянно в деле. В паузах между обработками свеклы ' Василий Леонтьевич сволакивает солому, лущит стерню, пашет, зимой подвозит корма к ферме, ведет снегоза­ держание. В прошлом году, на­ пример, довел выработку до 3690 эталонных гектаров. Ре­ зультат вдвое выше, чем среднем по колхозу. Четыре года назад, когда ему, как одному из лучших ме­ ханизаторов, поручили освоить новый комплекс машин по воз­ делыванию сахарной свеклы, B. Л. Рязанцев передал старый, двенадцатнрядный, молодому коллеге Сергею Кузнецову. Д а­ вай, мол, осваивай. 14 вот C. Кузнецов чже стал лау­ реатом премии Ленинского ком­ сомола. Нынче он даже обошел на два дня своего наставника с уборкой. Правда, урожай у В. Л. Рязанцева оказался все же повыше: опыт все-таки свое взял. — Конечно, — говорил Ва­ силий Леонтьевич Сергею, — нынче мы не достигли желае­ мого результата: засуха, ничего не поделаешь. Но ты заметь: даже ца одном гектаре в раз­ ных местах корни росли неоди­ наково: в ложбинах, как ни странно, они развивались хуже, чем на более сухих местах. По­ чему? А ты вспомни прошлый год, когда был избыток влаги. Засолилась почва в низинах. Лечить ее надобно. Учти на бу­ дущее. Потом пошел разговор о том, что нынче, хотя урожай и по­ ниже, зато сахаром корни по­ богаче. По 12—13 килограммов выходит из каждого центнера. Немало тонкостей в та­ ком деле, как выращивание свеклы. Тем не менее на первое место (Василий Леонтьевич ста­ вит не науку, а трудолюбие Науку-то можно постичь, а вот трудолюбие... Это, по его мне­ нию, закладывается в человеке с детства. Никогда В. Л. Рязанцев не был «середняком», всегда по нему мерили других, как в детстве, когда он был старшим в многочисленной семье. С той поры так и не сходят мозоли с его ладоней и... все прибавля­ ются награды: почетные гра- , моты, ордена, медали. Недавно вручена еще одна — именная, награда ВДНХ — автомобиль «Москвич». ...Мы едем в автобусе — Ва­ силию Леонтьевичу надо по­ спеть в райцентр на курсы во­ дителей, чтобы освоить тот са­ мый «Москвич». В. Л. Рязан­ цев вдруг обрывает разговор, пристально всматривается в окно, за которым мелькают земли соседнего колхоза. — Отлично разделано поле, —роняет он.—Наверняка под свеклу подготовлено. С. БРОВАШОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Добркгаокий район. Добрые плоды Японскую айву и аро­ матную антоновку можно попробовать в школь­ ном саду села Сухая Лубна Липецкого рай­ она. Девяносто видов деревьев и кустарников высадили здесь учащие­ ся. Рёбята полностью обеспе­ чивают школьную столовую картофелем, капустой, дру­ гими овощами, а излишки сдают заготовителям. В этом году только от прода­ жи кабачков и капусты по­ лучено 2 тысячи рублей. Школьный сад, опытный участок, селекционная ра­ бота — все свободное вре­ мя посвящает этому дирек­ тор школы Александр Зо- тович Мозгунов. Народный депутат убежден, что имен­ но в ученической производ­ ственной бригаде появляет­ ся у ребят тяга к сельским профессиям, стремление связать свою судьбу с род­ ными местами. Более 20 лет он на посту директора, и нет для односельчан чело­ века, более авторитетного, чем депутат А. 3. Мозгу- нсв. Сотни его учеников пополнили ряды механиза­ торов, стали садоводами, агрономами. Есть годовой! Личные подворья дв- ют весомую прибавку к продукции обществен­ ного животноводства. С начала года в подсобных хозяйствах области за­ куплено свыше 32 тысяч тонн молока — значи­ тельно больше, чем пре­ дусматривалось годовым заданием. Первыми счет сверхпла­ новой продукции открыли заготовители Воловского района. Годовой план заку­ пок молока у населения выполнен ими на 161 про­ цент. Хорошо организовано соревнование молокосбор- щиков в Чаплыгинском и Лев-Толстовском районах. Здесь закупки превышают уровень прошлого года. Более 350 тонн молока в счет второго года пятилет­ ки сдали заготовители Елецкого района. Хорошо идут дела у добровских молокосборщиков. Опы т пе­ редовых сельских Советов показывает, что заготовки идут успешнее там, где уделяется постоянное вни­ мание развитию подсобных хозяйств, где владельцам скота помогают пополнить запасы кормов, выделяют пастбища, поощряют тех, кто наиболее активно сдает государству продукцию с личных подворий. Фермы к зиме готовы Все ли готово к пере­ ходу на зимне-стойло­ вое содержание скота — этот вопрос обсужда­ ют сейчас депутаты мно­ гих сельских Советов. В Яблоневском сельском Совете Лебедянского рай­ она он был рассмотрен на очередной сессии. Предсе­ датели колхозов «Победа» и «Красный О к тя брь» В. Е. Б е лых и А. А. Колотви но в о тчит ались о подготовке животнозодческих помеще­ ний к зиме. В хозяйствах зоспгльз'вались погожими днями, чтобы как следует утеплить коровники, завер­ шить их ремонт, отладить механизмы. Вместе с тем, депутаты указали руководи­ телям хозяйств на ряд не­ доделок и установили сто-<- гий контроль за их устра­ нением. На днях депутат Л. П. Пожидаев сообщил исполкому, что фермы го­ товы принять колхозное стадо. Каждую сотку—в дело При исполкоме Юрь­ евского сельсовета За­ донского района активно действует постоянная комиссия по сельскому хозяйству и охране при­ роды. По недосмотру пастухов стадо потравило посевы на колхозном поле. Виновных строго наказали, оштрафо­ вав каждого на 50 рублей. А сам факт потравы послу­ жил поводом для обстоя­ тельного и серьезного раз­ говора депутатов об отно­ шении к земле, бережном использовании каждого гек­ тара пашни. Депутаты взяли на учет все пустующие уча­ стки, детально продумали, как их выгоднее использо­ вать. Г-