Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

18 октября 1981 г_ Ж 241 (16 138) ИДИ— НИМ КШ О Д И Н Н А Д Ц А Т А Я ПЯТ ИЛ ЕТ К А: ГОД ПЕРВЫЙ Ш 1 П а р т и й н а я ж и з н ь П О Б Е Д И Т Е Л Я Н А З Ы В А Е Т К О Л Л Е К Т И В Давно закончилась жатва и объективной оценки событий применяли крупногрупповой ме- хлебов, но и сейчас мне памят- и отношения людей к делу. Гру- год использования техники, во но, как каждый участник ее. бые просчеты и формализм в время посадки картофеля прк- прилагал максимум стараний, данном случае совершенно не- ехал я на участок В. Д. Брус- чтобы быстро и без потерь допустимы. Кстати сказать, н’икина, чтобы вручить ему пе- убрать урожай, выращенный в коллективная мысль и едино- реходящий красный флажок, крайне трудных погодных уело- душное мнение участников со- — Зачем он мне? — спросил виях. Людьми двигало чувство ревнования сразу обнаружива- механизатор. —• Все равно его высокой ответственности, стрем- ют и формализм, и грубые про- здесь никто не увидит. Тут ление честно исполнять свой счеты. ведь, кроме меня да грачей, хлеборобский долг- Во время жатвы пришлось ни одной живой души. Взять, к примеру, острую мне быть при подведении Столь же равнодушно отнес- борьбу за первенство в сорев- итогов работы уборочного комп- ся картофелевод к наглядной новании, развернувшемся меж- лекса за день. И вдруг меха- агитации, к короткому сообще- ду двумя опытнейшими наши- низаторы опровергли наши ми рабочими, коммунистами данные. Проверка показала, П. В. Хуторовым и А. В. Ро- что они были правы, диным. Сначала они шли ровно, Виновных мы наказали, и этот но потом, когда зачастили дож- случай стал для партийного нию о ходе полевых работ в хозяйстве и районе. Такое без­ различие задело за живое, так как оно ставило под сомнение нужность и смысл проводимой ди, неправильно сориентировав- комитета хорошим уроком. Он парткомом работы. «Действи- шийся в сложившейся обстанов- наглядно показал, что при но- ке П. В. Хуторов отстал. Этим вой организации особо нетер- и воспользовался его соперник. Немало сил приложил Петр Владимирович, чтобы навер­ стать упущенное. Выезжал в поле ни свет, ни заря, до мини­ мума сократил время на отдых, работу заканчивал за- Теперь же коллективная ответ темно. Но на все эти «ходы» ственность за порученное дело пим формализм и поверхност­ ность в подведении итогов. Раньше, когда люди работали разрозненно, многие ошибки оставались незамеченными и, как говорится, сходили с рук. тельно, — думал я тогда, — ко­ му нужен этот флажок, если его никто не видит. И какое де­ по механизатору до остальных, если ничего его с ними не свя­ зывает, а интересует только личный заработок?». Потом вручай я переходя­ щий красный флажок за высо­ кие показатели на вспашке зя- Алексей Васильевич отвечал тем и коллективный контроль за его би механизатору И. Д. Карпу- же. Работали соперники в со- выполнением помогают избе- ставе одного уборочного комп- жать их. лекса и были друг у друга на Партийный комитет повысил виду. Но важнее всего оказа- роль руководителей и специа- лось другое: оба рабочих были листов хозяйства в организации на виду у своих товарищей, ко- соревнования, обязал их при- горые с ” большим интересом сутствовать при подведении следили за напряженной борь- итогов, проводить беседы и по- бой двух опытнейших мастеров, литинформации. Это ответствен- Партийный комитет всегда дер- ное поручение выполняют, на­ жал в центре внимания сорев- пример, директор совхоза В. В. нование этих механизаторов. Волков, главный агроном В. К. Ему было посвящено несколько Иванов и другие специалисты, «боевых листков», при подведе- Коллективная - ответствен- нии итогов за день агитаторы, ность за порученное дело, об- специалисты обязательно -рас- щая забота о нем дисциплини- сказывали о результатах-рабо- руют тех, кто не привык .тру­ ты А. В. Родина и П. В. Хуто- литься с полной отдачей сил, рова. Поздравляя победителя, кто стремится сделать помень- они в то же время искренне ше и похуже, а получить по­ желали успехов отставшему, больше. С таким настроением Делалось это в присутствии пришел в отряд по вспашке зя- всех членов уборочного комп- би механизатор В. М. Новиков, лекса. Работал он спустя рукава. Осо- В конечном итоге победил бенно возмутило членов отряда А. В. Родин, хотя и П. §у Хуто- го, что пахал Новиков мелко и ров уступил ему считанные гек- гем самым бросал тень на весь хину. Принимая награду и по­ здравления товарищей, он и ра­ довался, и немного смущался. А механизаторы шутили: — Ну, Дмитрии, хоть ты у нас нынче и герой, но не задавайся. Не успеешь и глазом моргнуть, как отберем у тебя первенство. И по лицам механизаторов было видно: никто из них ' не прочь, чтобы флажок развевал­ ся на его тракторе. После короткой церемонии награждения механизаторы в первую очередь поинтересова­ лись, как идут дела у соседей, и были очень довольны, узнав, что они опережают инициаторов районного соревнования — па­ харей совхоза «Сторожев- ский». Поговорили также о совхозных делах, о положении в стране и за рубежом. Време­ ни затратили немного, но раз­ говор получился интересным и, надо полагать, полезным. тары. В целом ж е . неизмеримо выиграло дело. Соревнование позволило обоим механизато­ рам добиться замечательных результатов. Каждый из них коллектив. Для начала товари- Комплексное проведение по- щи присовестили бракодела, левых работ поставило всех Но это не возымело действия. И участников социалистического тогда отряд по-своему, по-ра- соревнования в равные условия, бочему решил принять меры: Поэтому партийный комитет, скосил зерновые на свал более бракодела не допустили к трак- организуя трудовое соперниче- гору. ство, свою главную задачу ви- «Обиженный» обратился с Дит в том, чтобы отстающих жалобой к администрации и в было как можно меньше. И тут партийный комитет. Мы, разу- мы опираемся на помощь и ав- меется, не повели его в отряд торитетное мнение коллектива. чем на 700 гектарах. Партком настойчиво распро­ странял опыт этих механиза­ торов, и у них нашлось не­ мало последователей. Не­ сколько лет назад на заго­ товке кормов мы применили в качестве эксперимента крупно­ групповой метод использования техники. Он полностью оправ­ дал себя. Теперь по рекоменда В этом же пахотном отряде, например, общую дневную вы­ работку подсчитывает за день учетчик, а личный вклад каж ­ дого механизатора определяет коллектив. За основу берется и не стали за него просить, а дали время по-настоящему ос­ мыслить случившееся. Через некоторе время В. М. Новиков сам явился к товари­ щам с повинной и дал слово ра­ ции партийного комитета мы ботать добросовестно. К чести чистое время работы, качество используем его на всех полевых его, он сдержал слово и сейчас пахоты, отношение к делу. Та- работах без исключения. Более работает не хуже других. Этот ким образом, как и в бригаде прогрессивная организация тру- случай наглядно показывает, промышленного предприятия, какими огромными потенциаль- выводится своеобразный коэф- ными возможностями обладает фициент трудового участия, коллектив, если он сплочен од- Коллектив непосредственно ним делом и единой целью. влияет на каждого своего чле- В этом же отряде работают на, стимулирует высокопроиз- несколько молодых механизато- водительный труд, заставляет ров. Раньше, когда каждый ра- подтянуться отстающих. А это ботал сам по себе, редко кто из и есть одна из главных целей них выполнял нормы. Теперь социалистического соревнова- же и они не хотят отставать от ния. да внесла свежую струю в со­ циалистическое соревнование. Оно, как видно из приведенно­ го выше примера, стало более действенным, конкретным. В то же время сосредоточе­ ние людей в одном крупном отряде, когда каждый друг у друга на виду, когда Па пер­ вый план выдвигаются ин­ тересы коллектива, потребо- товарищей, заканчивают трудо- вало от партийного коми- вой день с перевыполнением за- гета более точной и опера- даний. тивной работы, принципиальной Однажды, когда мы еще не Г. ЧУНОСОВ, секретарь парткома совхоза «Кудрявщинский» Данковского района. В Е СЩ Ш ЕМ У ПОЛЮ — О Т Л И Ч Н Ы Е СЕМ ЕНА Одними Жз первых в Липец- хоза Н. Н. Кириллов,—доволь- Очистку поступающего зерна ком районе довели все семена но часто по качеству семенно- они проводят на ЗАВ-20. Агро- яровых зерновых и зернобобо- го материала наше хозяйство вых культур до посевных кон­ диций земледельцы колхоза имени Фрунзе. Более 80 про­ центов их — первого и второго класса посевного стандарта. — В последние годы,— рас­ сказал главный агроном кол- отмечается в районе среди лучших. Успех дела решила организация специального зве­ на по работе с семенами. В составе этого звена два опытных механизатора: А. М. Митряхин и А. С. Бормотин. номическая служба в свою оче­ редь внимательно следит, что­ бы при переходе с обмолота одной культуры на другую механизаторы тщательно про- трясали машины. Г. КОЛЕНЧУК. п | [ Щ т — п и д * Л П К м ДИ ш Л р Ш г Ш 1 % соц и а ли сти ч е ск ог о соРЕвнования Октябрь 1981 год н лентина дукцию с первого предъявле- мёстам? — улыбну- ния. лась бригадир Ва- Однако не только этим сла- Васильевна Аверь- вится на Липецком заводе янова, и женщины, направи­ лись к станкам. Они стоят в ряд, друг за другом, все семь их шлифовальных станков. Так удобнее передавать лотки с обработанными деталями. Сегодня на первой операции будет работать Лидия Нико­ лаевна Мыздрикова, вторую и третью операции — а это два станка сразу —• будет обслу­ живать Раиса Григорьевна Беляева. На завершающую, где точность обработки дово­ дится до требуемого класса, встали бригадир и Лидия Кон­ стантиновна Якунина. Вот так, вчетвером, будут шлифовать они изделия сегодня, хотя в бригаде — пять человек. Но Любовь Федоровна Митряхи- на в этот день выручает свой участок: нет человека на шли­ фовке штифтов, и она пере­ шла на станок, стоящий в сто­ роне от линии бригады. ...Завращались шлифоваль­ ные круги. Одна за другой падают в лотки блестящие де­ тали. пусковых двигателей бригада Бригадиром тогда . выбрали Валентину Аверьянову. Ре­ комендовали так: молодая, но опытная, всеми станками вла­ деет, может работать и на Аверьяновой из первого меха- сверлильном, и на шлифоваль­ ном, и на фрезерном. Стали трудиться на единый наряд и сразу ощутили: выгоднее и ин­ тереснее. Вот только разорва­ ли бригаду по сменам. Было неудобно. И подумали девча­ та: а почему бы не попробо­ вать работать всем вместе? нического цеха. Восхищает, по-другому не скажешь, сред­ немесячное выполнение плана: в нынешнем году эта цифра колеблется от 150 до 158 про­ центов. В начале года шли­ фовщицы записали в социали­ стических обязательствах: ревели на калужскую систему в 1980 году, в действительно­ сти она по этому методу уже лет пять работала. А коэффи­ циент? Применяется ли он здесь? Да. Только решили ра­ ботницы раз и навсегда, что будет он для всех равен еди­ нице. Потому что здесь каж ­ дый на виду, и все работают в одном ритме. А коли так, то и вознаграждение должно быть одинаковым. Все ли довольны таким по- Б ри гада —главное звено О Т СТ АЮ Щ И Х - Н ЕТ ! «Выполнить годовое задание ко Дню машиностроителя». И слово свое сдержали. Как же пришел к успеху этот небольшой коллектив? Было время, когда станочницы до десяти тысяч про- работали каждая на свой на­ ходит их за смену через руки ряд. Кто-то больше успевал, работниц. Правда, «сырые» за- если операция была полегче, готовки 'успевают побывать и кто-то отставал. А в результа- в термических печах, и на те —г меньше продукции, да и сверловке, и на торцовой брак иной раз случался, шлифовке, но все же оконча- Однажды, когда обсуждали, тельную обработку проходят почему одна больше получила в бригаде Аверьяновой. Имен- зарплату, а другая немного но отсюда поступает продук- меньше, чем предполагала, ция на проверку в ОТК, и от бригады зависит, совпадут ли неуловимые для глаза челове­ ка микроны с заданными. И они всегда совпадают. Уже много лет бригада сдает про- в бригэде появилась идея: «Вот если бы один наряд был, мы могли бы станками ме­ няться. .А что, если попробо­ вать?» Пять лет назад это бы ла Станков ведь хватает. Полу­ чилось и в одну смену... Устраняя одно препятствие, замечали другие. Например, потери времени в ожидании наладчиков. Их в цехе не хва­ тает, а шлифовщикам надо по два-три раза в смену пере­ страивать станки: детали-то разные идут. «Пора самим за наладку браться»,—• таково было совместное решение. Подошло время, и стали на заводе создавать бригады, ра­ ботающие на единый наряд, с оплатой по конечному резуль­ тату, с применением коэффи­ циента трудового участия. Для кого-то это было новым, толь­ ко не для бригады Аверьяно­ вой. Хотя официально ее по­ ложением? Например, Любовь Федоровна Митряхина могла бы хказать, что она опытнее всех — работает здесь уже 17 лет, чуть меньше работают Аверьянова, Беляева и Мызд­ рикова. Седьмой год на заво­ де Лида Якунина. — Думаю, нынешняя орга­ низация труда устраивает всех, — говорит Любовь Фе­ доровна. — Вот Лида при­ шла к нам, имея совсем дру­ гую профессию, была ткачихой. Сначала освоила токарное де­ ло, а потом в бригаде вы­ училась на шлифовщицу. И не хуже других теперь рабо­ тает. Так что претензий друг к другу у нас нет. Не только новую рабочую профессию освоила Лидия Якунина, бывшая ткачиха из Владимира. Она проявила се­ бя как активная комсомолка. И скоро завоевала заслужен­ ный авторитет в цехе, где она член бюро ВЛКСМ, стала де­ путатом городского Совета народных депутатов. Депутатские обязанности хлопотны и почетны. Приятно сознавать молодой работнице, что не без ее участия был на­ веден порядок в заводской столовой, что рабочие после второй смены спокойно уедут на автобусе № 1 1 , который по ходатайству депутатской группы изменил расписание, что девушки из общежития, расположенного в пятнадцатом микрорайоне, вовремя попа­ дут на вторую смену на спе­ циальном заводском транспор­ те... Жизнь этой бригады пол­ нокровна, поэтому и настрое­ ние хорошее. Когда на заво­ де шло соревнование бригад за право выпуска двухмилли­ онного пускового двигателя, станочницы приняли в нем са­ мое горячее участие. И уступи­ ли только комсомольско-моло­ дежному коллективу сборщи­ ков И. К. Седогина. Но сорев­ нование между ними продол­ жается, кто будет вторым 1 в следующий раз — это еще вопрос. ...Затихли станки. Вновь собрались все вместе. Чуть ус­ тало переговариваются, де­ лятся планами на завтра. Два выходных впереди — может, за грибами всем вместе? В. КАЛ УЖ И НА. Завод пусковых двигателей. ЛИ П ЕЦ К— В ОРОНЕЖ « ОТРАДА» ■ 1 Животноводы отделения имени Ленина совхоза « О т р а­ да» по всем показателям опе­ режают своих воронежских соперников. Надой от коровы за девять месяцев выше на 211 килограммов. А рубеж, определенный в хоэяйстве, превзойден на 763 килограм­ ма. Намного перевыполнен девятимесячный план произ­ водства и заготовок молока. Это результат заботливого ухода за скотом, умелого ис­ пользования кормов,. Правиль­ но ведется пастьба, беспере­ бойно действует зеленый кон­ вейер. Скот и сейчас получает обильную сочную подкормку. Все это в сочетании с высо­ ким генетическим потенциа­ лом стада и позволяет доби­ ваться хороших результатов. В сентябре от каждой коро­ вы получено 365 килограммов молока, на 56 килограммов больше, чем в «Спутнике». Сейчас среднесуточные надои составляют 11 килограммов. Еще лучше показатели в груп­ пах коров у передовых доя­ рок фермы. уГак, Н. М. Заева, соревную­ щаяся с Л. Г. Гладких из «Спутника», в день от коровы надаивает более 13 килограм­ мов молока. Нина Макаровна намного опережает свою со­ перницу и по итогам девяти месяцев. Ее результат — 3880 килограммов молока от коро­ вы за девять месяцев. Зада­ ние превышено на 230 кило­ граммов. В сентябре Н. М. Заева от каждой коровы по­ лучила 428 килограммов про­ дукции вместо 400 по зада­ нию. О н а успешно справля­ ется с обязательствами. «СПУТНИК» За девять месяцев животно­ воды воронежского совхоза «Спутник» от каждой коровы получили 3092 килограмма молока. Это неплохой ре­ зультат, если учесть, что тру­ диться им приходится * в ны­ нешнем году в сложных ус­ ловиях. Девятимесячный план по надоям от коровы пре­ вышен на триста с лишним килограммов, что позволяет успешно справляться с зада­ нием по заготовкам продук­ ции. Од н ако обязательства оказались недовыполненными. Отст авание в продуктивности стада составило 228 килограм­ мов, что сказалось на выпол­ нении обязательств по ва­ ловому производству и прода­ же молока государству. Результат Л. Г. Гладких, со­ перницы доярки из совхоза «О трада» Липецкой области Н. М. Заевой,— 3211 , кило­ граммов молока от коровы за девять месяцев. Надо ска­ зать, она уступила лидерство по этому показателю своим подругам Н. П. Оме льче н к о, вышедшей н а первое место, М. А. Плященко, А. П. Туй- матовой. Сейчас среднесуточные на­ дои в группе Л. Г. Гладких— 10,8, а в целом по ферме —- 9,3 килограмма. Пока дойное стадо в «Спут­ нике» продолжает находиться в летнем лагере. Заканчива­ ются последние приготовления перевода его на зимнестой­ ловое содержание. Прилага­ ются усилия, чтобы и в этот нелегкий период обеспечить высокую продуктивность жи­ вотных. В частности, включен в работу кормоцех. Вот уже более года в первом доменном цехе НЛМЗ идет соревнование среди командиров произ­ водства. Мастера и стар­ шие мастера уже убеди­ лись в его эффективности. Наш корреспондент вст|Л- гился г председателем це­ хового совета мастеров Г. Лизуновым и попросил его рассказать о том, как организовано трудовое со­ перничество среди руково­ дителей среднего звена, какие «плюсы» дало это нововведение, а также о проблемах, стоящих перед доменщиками. ...Ситуация была необычной: при подведении итогов сорев­ нования мастер пятой домен­ ной печи А. Ф. Гриднев зая­ вил, что его бригада премию не заслужила. В коллективе нашлись люди, не дорожащие общими интересами,— за ме­ сяц было доношено два нару­ шения трудового распорядка. Сейчас в первом доменном цехе вспоминают этот случай, когда хотят сказать о возрос­ шем авторитете мастера. Дей­ ствительно, сегодня коллектив смены А. Ф. Гриднева имеет лучшие на пятой домне пока­ затели по выпуску высокока­ чественного чугуна. К А К ПОТ РУД И Л С Я М А СТ ЕР? Другой случай. Однажды на пятой печи не ладилась, при подведении итогов оценка Выяснилось, что руководители трудовой деятельности маете- не нашли делового контакта ра четвертой печи Д. Н. За- между собой, не выработали воложина была снижена на 1 0 единую линию ведения техно­ баллов, хотя технологическая логин. Результат этого был операции была сорвана не по его вине. И тут уж сам кол­ лектив постоял за бригадира: бригада обратилась в совет мастеров цеха с просьбой пе­ ресмотреть оценку труда Заво- ложина. В этих двух примерах вид­ на равная заинтересованность в конечных результатах труда и командиров производства, и рядовых доменщиков. Именно такой постановки дела добива­ ется цеховой совет мастеров. Его деятельность направлена на укрепление кадров средне­ го звена с одной стороны и воспитание исполнительской дисциплины и деловой актив­ ности у рядовых доменщиков — с другой. Однако прежде, чем появились первые успехи на этом пути, мастерам перво­ го доменного пришлось немало потрудиться. печальным: хотя печь сырьем обеспечивалась практически без срывов, плановые задания едва выполнялись. «Узким» ме­ стом оставался в цехе участок разливочных машин, который работал неритмично, часты бы­ ли поломки оборудования. В этих нелегких условиях совет мастеров на своем засе­ дании поставил вопрос об от­ ветственности мастеров за вы­ полнение государственного плана и социалистических обя­ зательств. На этом заседании начальник цеха А. П. Пухов предложил развернуть социа­ листическое соревнование ма­ стеров, причем итоги . работы подводить ежедневно. Было принято решение пре­ жде всего организовать сорев­ нование мастефов, обслужива­ ющих доменные печи. Обрати­ лись за советом к наиболее мастеров, которым он руково- итогу отмечается победитель, дит, даже в трудное время Эта форма соревнования в со- добивается ровного хода до- четании с другими приносит менной печи, работает без положительные результаты, срывов. Состояние трудовой и Ритмичнее стала работа, не­ производственной дисциплины личество нарушений трудовой здесь значительно лучше, чем и технологической дисциплины на других чугуноплавильных уменьшилось. Сегодня соревно- агрегатах. Г. С. Сафронов ванне мастеров прочно прижи- предложил для ведения трудо- лось у доменщиков и распро- вого соперничества разрабо- страняется на участке разли- тать единые условия, по ко- вочных машин и складе холод- Ударник коммунистического труда сборщица батарей «Кро­ на ВЦ» Надежда Макаровна Меркулова на Елецком эле­ ментном заводе является пере­ довиком социалистического со­ ревнования. На снимке: Н. М. Меркуло­ ва. Фото В. Ельшаева. С опереж ением граф и ка В счет февраля 1982 года начала трудиться комплексная бригада Н. В. Гребенникова с экспериментального участка Лебедянского инструменталь­ ного завода. Слесари вносят весомый вклад в освоение про­ изводства безыгольных инъек- торов новых марок «Струя-1» и «Шмель». . Не отстают от передового коллектива и бригады поли­ ровщиков и слесарей из пер­ вого механосборочного цеха. Полировщицы, возглавляемые Л. М. Ложковой, завершили годовой план. Бригада слеса­ рей А. И. Устинова работает сейчас над выполнением ян­ варского задания. В. ЗАЙЦЕВ. ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ЗА ТИШЬ Е... ПЕРЕД П У СКОМ Ныне действующее на ТЭЦ-1 НЛМЗ мазутное хозяйство давно не удовлетворяет энергетиков, поэтому комплекс новых его сооружений объявлен в этом году пусковым объектом. Срок сдачи —• четвертый квартал. Как обстоят дела на стройке в предпусковой период! В прошлом году, к примеру, опытным доменщикам, в част- несмотря на хороший подбор ности, к старшему мастеру мастерского состава, работа Г. С. Сафронову. Коллектив торым можно было бы оцени­ вать итоги работы руководи­ телей коллективов. В основу этих условий были взяты еже­ дневные результаты выполне­ ния отдельных операций ма­ стерами. При выполнении ма­ стером всех операций он по­ лучает 100 баллов. Каждая невыполненная операция оз­ начает снижение оценки на 1 0 — 2 0 баллов. Нынче строгая система уче­ та, ежедневный контроль за ходом трудового соперничест­ ва дают ясную картину состо­ яния дел на всех производст­ венных участках. На красочно оформленном стенде ежеднев­ но выводятся результаты ра­ боты мастеров за сутки и с на­ чала месяца, по нарастающему ного чугуна. Однако рано говорить, что в работе по организации со­ циалистического соревнования все идет гладко. Первые ито­ ги показали, что необходимо определять не одного победи­ теля, но и того, кто занял вто­ рое место. Но тут возникает вопрос: где брать средства для поощрения лучших? По всей вероятности, можно иметь централизованный фонд в зав­ коме профсоюза для поощре­ ния руководителей производ­ ственных коллективов. Это поможет активизиро­ вать соревнование командиров производства. А. АДПОСТЕНКОВ. На объекте — затишье. Не везло ему с самого начала, хоть и был он включен в ком­ плекс агрегата горячего цин­ кования ЦХП. Не баловали вниманием стройку поставщи­ ки бетона и железобетонных конструкций. Это сказывалось на темпах работы генподряд­ чика—пятого управления тре­ ста «Липецкстрой». На сего­ дня здесь смонтированы три резервуара, каждый емкостью по 20 тысяч кубометров. Кро­ ме того, в новый комплекс входят насосная станция, эста­ када трубопроводов и ряд вспомогательных сооружений. Отставание от графика вели­ ко: не начаты испытания ре­ зервуаров и монтаж оборудо­ вания насосной станции, вме­ сто 32 километров трубопро­ водов проложено лишь пять. Сейчас на стройке достаточ­ но материалов, но не хватает людей пятому управлению «Липецкстроя» и «Коксохим- монтажу», который в авгу­ сте освоил всего пять ты­ сяч рублей, то есть в двад­ цать раз меньше, чем преду­ смотрено планом. В сентябре этот разрыв несколько сокра­ тился, но впереди монтажни­ ков еще ждет напряженная программа — выполнение ра­ бот на 360 тысяч рублей. Положение на стройке усу­ губляется еще и тем, что с самого начала нет здесь дело­ вого сотрудничества между исполнителями работ. Испыта­ ние резервуаров, к примеру,/ планировали начать в августе, но до сих пор не проложена временная система трубопро­ водов для подачи воды: пред­ ставитель «Спецстроя» И. П. Ляховицкий не сдержал слово, данное монтажникам. Коллек­ тив «Дорстроя- 2 » этого треста к началу октября не выполнил я половины работ. В начале этого месяца на стройке никто не знал, когда же начнется испытание резер­ вуаров и кто виноват в за­ держке. Монтажники «кивали» на генподрядчиков,. которые должны торопить «Дор- строй- 2 ». Генподрядчики обви­ няют «Коксохиммонтаж», не закончившего рабйты на резер­ вуарах: не приварены элемен­ ты для выполнения теплоизо­ ляции. В «Дорстрое-2» тоже ждут, когда прояснится ситуа­ ция,. и потому не торопятся с завершением своих дел. На стройке забыли о главном: ис­ пытание резервуаров возмож­ но только при плюсовой тем­ пературе. А метеорологи в сводках говорят уже о моро­ зах. Судя по нынешним темпам работ, до окончания строи­ тельства объектов мазутного хозяйства еще далеко. А. КАЛИНИН . ПО Т В О Р Ч Е С К ИМ ПЛАНАМ Свыше 30 мероприятий с экономическим эффектом бо­ лее 80 тысяч рублей внедрили по личным творческим планам инженеры отдела главного ме­ таллурга Липецкого трактор­ ного завода. Инженер-технолог М. А. Ку- кишев, удостоенный звания «Заслуженный рационализатор РСФСР», в своем творческом плане предусмотрел на две недели раньше установленно­ го срока закончить подго­ товку конструкторской и тех­ нологической документации на 2 0 наименований отливок. Слова его не расходятся с де­ лом. Внедренные мероприятия дали возможность улучшить качество литья, облегчить из­ готовление отливок. Имя инженера-технолога ли­ нейной лаборатории Л. Г. Гейне хорошо известно не только в отделе главного ме­ таллурга, но и в цехах заво­ да. Человек неиссякаемой энергии и беспокойного ха­ рактера, он является одним из активных участников мно­ гих ценных начинаний. Сей­ час Л. Г. Гейне занимает­ ся отработкой новой техноло­ гия изготовления втулки дом­ крата трактора. Осуществление этого пункта личного творче­ ского плана даст возможность уменьшить вес детали на 30 процентов. Общественное конструктор­ ское бюро отдела, возглавляе­ мое молодым инженером А. В. Минченковым, по праву счи­ тается одним из лучших на заводе. В этом большая за­ слуга руководителя ОКБ, на счету которого много техни­ ческих новшеств. Так, внедрен­ ная по его инициативе отливка с газоотводящими каналами дала возможность снизить трудоемкость производства литья на 1 2 0 0 нормо-часов, сберечь около 7 тысяч рублей. В. ЮДИН.