Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

П а р ти й н а я ж и зн ь : о тче ты и выборы НЕ ДОВОЛ ЬСТВУЯСЬ (ОСТИГНУТЫМ Именно благодаря этому еже­ годно экономится более полу­ тора тысяч тонн дефицитной металлошихты. И длй того, чтобы все смены, а не только передовые бригады, не выпус­ кали тяжеловесных труб, сле­ дует наладить четкий конт­ роль за работой весового хо­ зяйства трубоотделочного от- _ , ,г .. ......... деления. Партийная организаций пер- главляемые коммунистами, Горшков, А. В. Бабин, заслу- Несколько лет подряд в це- вого труболитейного цеха за- установили более мощные за- женный металлург РСФСР хе ставились опыты по отлив- вода «Свободный сокол» по- валочные краны, механизиро-Н. Т. Курдюков, Б. И. Лепе- ке труб из высокопрочного стоянно держит в центре вни- вали уборку отходов из-подкин, М. В. Гостеев. По ини- чугуна. Долго не ладилось мания вопросы технического вагранок... перевооружения, повышения культуры производства, что в решающей степени сказы- партийной организации перво- вается и на стабильной рабо- го труболитейного цеха А. М циативе коммунистов И. Т. дело с отжигом. Члены пар- Обо всем этом говорилось в Знаменщикова, М. В. Водопья- тийного бюро обратились за отчетном докладе секретаря нова, А. Г. Егупова развер- помощью к ученым Липецкого нулся поиск резервов эконо- политехнического института и мии, в котором принимают сообща решили проблему. Те- 200 чело- перь коллективу предстоит ос­ воить новую технологию. те цеха. Так, за семь месяцев Сокольский на отчетно-выбор- участие уже более нынешнего года литеищики ном собрании. А накануне Ъб- век- дополнительно к заданию вы- ком партии провел в цехе об- Однако ко м м у нис ты пехя не пустили 1132 тонны труб выс- ластной семинап в паботе ко- идн ко коммунисты цеха не шей категопии качества ластной семинар, в раооте ко довольствуются достигнутым, шеи категории качества. торого приняли участие вто- и не случайно выступившие В коллективе широко раз- рые секретари райкомов и на собрании депутат Верхов­ вернуто социалистическое со- горкомов партии, руководите- ного Совета РСФСР залив- ревнование под девизом: «По- ли предприятий промышленно- ЩИк-тоуболитейшик В А За- К0Вдля отливкипятиметровых терям металла — рабочий за- сти, транспорта и связи. Участ- Т0НСких слесаоь Н П Гоши- труб’ ИвыРавнивание работы слон». Партийное бюро, ис- ники семинара воочию убеди- коя бпигялнп пентппбежной всех смен цеха с тем> чтобы — ...................... ................... . — ----- ков’ °Ри_гадиР центробежной полностью ликвидировать бригады «середняков». И, как всегда, коммунисты горячо говорили о том, что На отчетно-выборном собра­ нии было поднято много важ­ ных проблем: и подготовка к вводу в действие склада огне­ упоров, и реконструкция пото- отлич. еТ" ' в ,'асГ ос™ :" возник Г Г и Т к Г п в е л Т н я Г Г ^ Г 1 Я °ж еТ™ : “ РЛ“ И“ Й.. Р1ЗГ0°Р° говлиР и общественного пита- ные бытовые «Салон красоты» для женщин, продукции. Ежегодно в брак т п п ш гл п т л п л т \г п и по т» л - г л а Д г ^ * пользуя все формы организа- лись, что партийная организа- машины В В Дорофеев ваг- торской и массово-политиче- ция занимается не только внед- ранщик Н С Набатников и ской работы, постоянно помо- рением новых машин и меха- * угие ГОВОрили о неиспользо- гает изыскивать дополнитель- низмов, но и созданием отлич- ва„ных н гп м о ж н п гт я х н я м р - ные резервы. Всё это позво- ных условий для труда и отды- чали пути устранения’ нело- мешает коллективу трудиться лило с начала года сэкономить ха. Здесь, к примеру, «тлив. у ^ у н плодотворнее. Были по лвепгну- 788 тонн металлошихты, 113 тонн кокса, Пбход труболитейщиков за дальнейшую реконструкцию и модернизацию производства, продолжается. Не проходит ни одного года без внедрения в производство новейших разра­ боток. Лишь за последний год в цехе полностью пере­ строено трубоотделочное от- только что вступила в строи уходит до 5 тысяч тонн труб, механизированная прачечная. и от сокращения его всего на И неудивительно поэтому, что о,1 процента появится воз- в цехе почти нет текучести можность выпустить дополни- кадров, он удостоен звания тельно 160 тонн высококачест- го труболитейного цеха приня- «Цех Высокой культуры произ- венных труб. Обращалось вни- ло постановление, направлен- водства». мание на то, что 60 процентов ное на дальнейшее повышение Зачинателями добрых дел, брака происходит по вине за- трудовой и политической ак- ния, городского коммунально­ го хозяйства. Отчетно-выборное собрание партийной организации перво- примером высокопройзводи- ливщиков. деление, внедрены поточные тельного труда являются ком- Много лет в цехе применя- конвейерные линии, автомати- мунисты цеха. В числе лучших ется испытанный и хорошо зированы гидропрессы, своими на собрании назывались брига- отработанный метод отливки руками работники цеха, воз- диры В. В. Дорофеев, В. Д. труб на минусовых допусках. тивности коммунистов, на до­ срочное выполнение плана и социалистических обязательств первого года пятилетки. 'А . БАЮКАНСКИЙ. Стабильный трудовой коллектив — основа успеха «ЗАВОДмой-дом мой» ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПРОСТОИ В КАРЬЕРЕ ' «Выполнить годовой план по производству продукции в 2 декабря, а по реализации ее — к 30 декабря. Дополнитель. но произвести тысячу кубометров щебня». (Из социалистических обязательств коллектива Лавского карьероуправления на 1981 год). Отсюда, с вершины вскрыш- пустяковая деталька. По-хоро- ного уступа, карьер виден, как тему, нужно иметь запас их. на ладони. Внизу, на глубиве-^Но у нас только тогда спохва- в несколько сот метров, поэт-' зут по извилистой каменистой дороге к дробильно-сортиро- вбчной фабрике могучие двад­ цатипятитонные БслАЗы. Вда­ ли, в забое неутомимо работает стальным ковшом экскаватор, вываливая в кузов самосвала увесистые порции раздроблен­ ного взрывами камня. — За день произведшим поч­ ти ” тысячу тонн щеб­ ня, — говорит директор карьера Н. М. Посыпайко. — Этого количества достаточно, чтобы отсыпать дорожное по­ лотно, скажем, на небольшой городской улице, или отремон­ тировать не один километр до­ роги. Объем производства за последние пять лет увеличился на четверть. — Однако, — после неболь­ шой паузы говорит Николай Матвеевич, — нынче дела у нас идут ‘ неважно. Задание восьми месяцев по выпуску то­ варной продукции выполнено всего на восемьдесят четыре, а реализация ее — на семьдесят шесть процентов. Недодали продукции на сто сорок тысяч рублей. В итоге ■— высокая себестоимость, перерасход зар­ платы, отсутствие фонда мате­ риального поощрения для луч­ ших работников... —А что поставило коллектив в столь трудное положение? — Существуют объективные причины,—говорит директор.— Взять хотя бы реализацию. Ну, скажите, могли мы выполнить план, если нам недодали с на­ чала года более тысячи трех­ сот вагонов? Получи мы их — дополнительно перевезли бы пятьдесят тысяч кубометров щебня—примерно на сто пять­ десят тысяч рублей. Тогда и не было бы отставания... Казалось, возразить на это нечего. Но если внимательно проанализировать -ситуацию с обеспечением карьера подвиж­ ным составом, доводы Н. М. Посыпайко покажутся не таки­ ми уж убедительными. Елецкое отделение Юго-Восточной же­ лезной дороги, действительно, недопоставило карьеру вагоны, Вместе с тем и карьер исполь­ зовал направленный ему по­ рожняк не лучшим образом. Средний простой его под по­ грузкой составил в первом по­ лугодии 4,1 часа вместо 2,9 по норме. Потеря погрузочных ресурсов из-за этого составила сотри вагонов. Побывав на погрузочной площадке, мы убедились, что этих потерь вполне мож­ но избежать. Для этого нужно наладить четкую, согласован­ ную работу эксплуатационни­ ков и машинистов маневрово­ го тепловоза, принадлежащего карьеру, уменьшить простои техники из-за элементарной не­ организованности, слабой ис­ полнительской дисциплины работников ремонтной службы. — Редкий день не простаива­ ем, — говорил машинист экска­ ватора Л. А. Зиборов. — И ведь что обидно, из-за мело­ чей: то электрощетка «долетит» на генераторе, то выйдет из строя какая-нибудь другая тываются, когда план начинает трещать по всем швам. А вре­ мя уже ушло... Простои стали настоящим бичом и в основном производ­ стве. Из двух экскаваторов, за­ нятых в карьере, в этот день работал только один, другой простаивал из-за поломки. А перед этим в течение двух дней бездействовала дробиль­ но-сортировочная фабрика. — Упущенное теперь в суббо­ ту будем наверстывать, вздыхает машинист Н. В. Со­ рокин.— А ведь у меня на выходной совсем другие планы были. Поневоле задумаешься: не подыскать ли мне другую работу? И подыскивают. В прошлом году, например,- уволилось из карьера 54 человека — почти половина работающих. Й сей­ час текучесть кадров не умень­ шается. Не удивительно, что к управлению экскаваторами, автомашинами и другой слож­ ной техникой в такой ситуации приходят плохо подготовлен­ ные, а порой случайные люди. Выработка лишь у немногих достигает нормы, чаще всего она на уровне 80—90 процен­ тов. Неурядицы внутреннего ха­ рактера, надо признать, усугуб­ ляются слабой технической ос­ нащенностью карьера. В то время, когда на подобных предприятиях, в частности Елецком горнообогатительном руднике, давно уже применя­ ются экскаваторы марки «ЭКГ» с ковшом емкостью 6,4 кубометра, лавские горняки пользуются дорожно-строи­ тельными экскаваторами с ковшом в 2,5 кубометра. Для горных разработок экскаватор этот недостаточно мощный, погрузка ведется медленно. Причем экскаваторов (а их всего два) явно не хватает. Вскрышные работы лишь на немного опережают добычу, что создает угрозу длительной остановки карьера. Подобное же положение с автотранспортом. Самосвалов не хватает. Почти все они до предела изношены. Несколько скреперов, используемых для перевозки щебня, плохо при­ способлены для этой работы. Перемены к лучшему наме­ тились. Управление по ремон­ ту и строительству городских дорог и объектов благоустрой­ ства Мособлисполкома, кото­ рому принадлежи»" карьер, в четвертом квартале выделяет ему новый эксшимЛор. Состав­ лен проект строительства же­ лезнодорожной **ехкилометро- вой ветки к карьеру, что ис­ ключит в будущем необходи­ мость использования в боль­ шом количестве автотранспор­ та для перевозки щебня. Но, естественно, полагаться на то, что все проблемы пред­ приятия будут решены, как говорят, одним махом, не сле­ дует. Коллективу горняков нужно сделать правильные вы­ воды из сложившейся ситуа­ ции, направить усилия на пре­ одоление отставания. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Много строек за плечами крановщика А. Ф. Коростелева, который десять лет работает на базе механизации треста «Юговостокстальконструкция». Он возводил объекты на НЛМЗ, цементном заводе, Данковском доломитовом комбина­ те. Сейчас он трудится на отделении листоотделки № 2 ЦХП Новолипецкого металлургического завода. Недавно А. Ф. Ко­ ростелев принят кандидатом в члены КПСС. Фото В. Ельшаева. Невольно стал свидетелем разговора, который вели меж­ ду собой молодые рабочие Ле­ бедянского инструментального завода. — Сегодня опять вечер за­ нят, —- сказал первый, — ре­ петиция в клубе. —■У меня волейбольная сек­ ция, — отозвался второй. — Мне бы ваши заботы, — подал голос третий. — А у меня скоро экзамены на повы­ шение разряда... Когда я рассказал об этом разговоре директору завода В. П. Первушину, тот пояснил: — Все правильно, скучать рабочим не приходится. Мы делаем все для того, чтобы на­ шим людям работалось и жи­ лось интересно. Для доказательства Вячеслав Павлович сослался на цифры. Оказывается, текучесть кад­ ров за последние годы не пре­ вышает 8—9 процентов. Сред­ немесячный заработок рабоче­ го составляет 176 рублей, а к концу пятилетки он возрастет до 187. Завод практически не испытывает нужды в квалифи­ цированных кадрах, стабильно наращивает объем производст­ ва. В нынешней пятилетке еже­ годный прирост выпуска про­ дукции составит не менее 6 процентов. Каждый раз, когда разговор заходит об'условиях создания на инструментальном заводе стабильного коллектива, иные во главу угла ставят специфи­ ку предприятия: дескать, ра­ бота там не пыльная, денеж­ ная, вот люди и держатся. Не спорим, условия труда на за­ воде отвечают самым высоким требованиям культуры и эсте­ тики производства. Но было бы несправедливо не учитывать и повседневную работу, на­ правленную на ускорение тех­ нического прогресса, совершен­ ствование организации тру­ да, улучшение быта лю­ дей. «Прежде всего — человек» — это требование определяет работу и хозяйст­ венников, и первичной партор­ ганизации. В единении общест­ венных и личных интересов -видят здесь родник творчества. Заглянем в цехи, на участки 4- и всюду увидим поблески­ вающие свежей краской сов­ ременные станки, оборудова­ ние. Как сказал начальник пла­ нового отдела Г. Т. Зайцев, только за минувшую пятилетку основные фонды предприятия увеличились на 800 тысяч руб­ лей. В основных цехах созда­ ны участки станков - автома­ тов и полуавтоматов, механи­ зированно - поточная линия. Только что сдан в эксплуата­ цию и кузнечно - прессовый цех мощностью 420 тонн поко­ вок в год. С выходом цеха на проектную мощность объем производства завода возрастет на 3,7 процента. Но не только в процентах из­ меряется хозяйственная ини­ циатива, есть в ней и другая, не менее важная сторона: в новом цехе установлено совре­ менное, мощное оборудование, значит, появляется возмож­ ность разумнее распорядиться высвободившимися производ­ ственными площадями. Значит, активнее будет внедряться прогрессивная технология,вы­ тесняя операции с вредными условиями труда. На одном из пленумов рай­ кома партии услышал ком­ плимент в адрес инструмен­ тальщиков: рабочий день, ч«л, там выверяют по минутам и се­ кундам. И в самом деле, пред­ приятие работает в заданном ритме, четко действуют плано­ вая и диспетчерская службы, каждый член коллектива хоро­ шо знает свое место в общем строю. С интересом прислуши­ ваются здесь к рекомендациям науки, берут на вооружение передовой опыт, на предприя­ тии внедряются бригадные формы организации труда. В результате поднялась коллек­ тивная ответственность за конечные результаты, окрепла дисциплина. В первом механосборочном цехе познакомился я со сле­ сарем Сергеем Востриковым. Его судьба во многом схожа с судьбами таких же парней и девчат, составляющих на пред­ приятии большинство рабочих. | Кончил десятилетку, отслужил положенный срок в армии, при­ шел на завод. Направили его в бригаду слесарей - сборщи­ ков Н. П. Газина, работаю­ щую на один наряд. Стара­ тельный и пытливый, Сергей быстро освоил слесарное дело, и в прошлом году был приз­ нан лучшим молодым рабочим по своей профессии. — На заводе я нашел все, что искал, — говорит Сергей,— хорошую профессию, прилич­ ный заработок, верных друзей. Учусь в заочном индустриаль­ ном техникуме, увлекаюсь спортом, художественной са­ модеятельностью. Как видим, весь жизненный уклад заводчан убедительно свидетельствует о том, что на инструментальном создают ус­ ловия людйм для самовыраже­ ния в труде, учебе, спорте. Скажем, пришел в отдел кад­ ров молодой человек, его вы­ слушают, порекомендуют про­ фессию, направят в учебную группу, которую ведут мастера, а потом приставят к новичку наставника. Каждый год в ра­ бочую семью вливаются до 30—40 юношей и девушек. И «старички» не торопятся рас­ статься с заводом. Из 113 че­ ловек, удостоенных медали «Ветеран труда», 48 продолжа­ ют трудиться на предприятии. В их числе кавалер ордена Трудовой Славы III степени полировщица М. П. Матюнина. — Что удерживает вас на заводе? ■— спросил ее. •— Да я всем обязана заво­ ду! — сказала Мария Петров­ на. — Спокойной старостью, трудовой славой. В неоплат­ ном долгу я перед заводом, и пока нужна ему, буду рабо­ тать не покладая рук, на поль­ зу общему делу. На инструментальном заводе стало уже традицией сдавать каждые полтора года 60-квар­ тирный дом. Две трети рабо­ тающих имеют жилье со все­ ми коммунальными удобства­ ми. На пустыре, где в тур­ геневские времена шумели на всю Россию конные яр­ марки с цыганами и скомо­ рохами, поднялся нынче благо­ устроенный жилой микрорайон с продовольственным магази­ ном, гостиницей, столовой, клу­ бом, отделением связи, мед­ пунктом, библиотеками... Еще два года назад была проблема с размещением детей, но после реконструкции детсада «Ро­ машка» и она снята с повест­ ки дня. О том, как инициатива, хо­ зяйская предприимчивость мо- - гут обернуться пользой для человек^, свидетельствует исто­ рия создания заводского спор­ тивного комплекса. Вопрос о его строительстве поднимался давно, но не было средств, ма­ териалов. В прошлом году на предприятии вступила в строй новая мощная котельная, тог­ да-то и созрела мысль приспо­ собить под спорткомплекс ста­ рое помещение. Решили — сде­ лали. В спорткомплекс входят игровой зал, комната отдыха, подсобки, душ, сауна с бассей­ ном. Немало делают на заводе для развития самодеятельно­ го художественного творчест­ ва. Традиционными стали, к примеру, смотры-конкурсы, художественной самодеятель­ ности цехов, участков, отделов. Как рассказала работница клу­ ба В. М. Смольянинова, • в смотре - конкурсе, посвящен­ ном XXVI съезду КПСС, при­ няло участие свыше трехсот человек. Характерно, что уро­ вень самодеятельного творчест­ ва учитывается при подведе­ нии итогов социалистического соревнования. Все, что сделано для людей и что задумано сделать, повы­ шает эффективность воспита­ тельной работы, оборачивается высокой трудовой отдачей. О накале соревнования свидетель­ ствуют итоги восьми месяцев: задания выполнены по всем техникО - экономическим пока­ зателям, треть объема продук­ ции отмечена Знаком качества. С гордостью произносят на предприятии имена слесаря- сборщика Н. П. Газина, фре­ зеровщицы А. Н. Чаповдя, галь­ ваника Н. М. Холчевой, поли- ровщицы Л. М. Ложковой, то­ каря В. И. Дубинина и многих других, чей труд стал приме­ ром для всех. Более сорока передовиков удостоены высо­ ких наград Родины, каждый второй — ударник коммунисти­ ческого труда. «Завод мой — мой дом!». Эти слова, идущие от сердца, можно услышать От тех, кто связал свою жизнь с Лебедян­ ским инструментальным заво­ дом и готов приумножить его рабочую славу. Е. КАРПУХИН, соб. корр^ «Ленинского знамени». П О Ч Е Т Н О Е '* З В А Н И Е ваяя Указом Президиума Верховного Совета РСФСР за заслуги в области строительства почетное звание «Заслуженный стро­ итель РСФСР» присвоено Павлову Алексею Алексеевичу 1— управляющему Липецким отделением инженерно-строительных изысканий. гятшшт Воронежского треста Р АЗГОВОР с главным зоотехником Задонского районного управления сельского хозяйства К. В. Рыжковой получился дол­ гим. Клавдия Васильевна специалист опытный, и кому, как не ей, болеть душой за то, что год от года снижает­ ся продуктивность ферм. Ведь если в 1978 году от коровы было получено по 2000 кило­ граммов молока, то в позапро­ шлом — 1917, а в прошлом— всего 1743 килограмма. — Да, результаты незавид­ ные,— вздыхает К. В. Рыж­ кова.— И немалая вина тут, конечно, лежит на нашей службе. Но, сами посудите, как можно вести речь о высо­ ких надоях, если обеспечен­ ность кормами в последние годы в два с лишним раза меньше зоотехнической нор­ мы? И это действительно так. На прошлогоднюю зимовку, например, в районе заготовили в расчете на корову всего 10,3 центнера кормовых единиц. И, думается, хроническое отста­ вание кормовой базы стало главной причиной все больше­ го снижения продуктивности общественного животноводст­ ва. Между тем, возможностей для создания прочного запаса кормов у задонцев значитель­ но больше, чем у кормодобыт- чйков других районов. В их распоряжении такое весомое подспорье, как 4 тысячи гек­ таров заливных лугов, распо­ ложенных в пойме Дона. Но, несмотря на это, сена в ми­ нувшей пятилетке заготавли­ валось в среднем лишь по 10,3 тысячи тонн в год. Не­ сложный подсчет показывает: такое количество кормов мож­ но запасать с одной только поймы, если брать с гектара по 25 центнеров сена, что, кстати сказать, вполне реаль­ но. А ведь в районе к тому же одно из самых обширных в области орошаемых полей- 4215 гектаров, большие пло­ щади заняты кормовыми куль­ турами и на богаре. Но используются все эти угодья, прямо скажем, не по- хозяйски. Взять ту же пойму. Во многих колхозах и совхо­ зах сенокосно-пастбищные се­ вообороты для нее не разрабо­ таны, подходят к этим землям зачастую по принципу: что вырастет, то и скосим. Между тем, опыт лучших хозяйств показывает, что настоящую отдачу с пойменных лугов можно получить только при рачительном, заинтересован­ ном подходе к делу. Напри­ мер, в колхозе «Аврора» весь массив залужен, засеян тра- безусловно, сказывается и то, что структура кормового по­ ля района еще очень далека от совершенства, при планиро­ вании ее не всегда реально учитываются интересы и воз­ можности отдельных хозяйств. В частности, неоправданно большую площадь — 3760 гек­ таров, занимают однолетние травы. жают надеяться на «авось». Видимо, районному управле­ нию сельского хозяйства сле­ дует взять производство семян под свой неослабный контроль, строже спрашивать с тех, кто пускает эту важную работу на самотек. Повышение урожайности кормовых неразрывно связано с культурой земледелия, ис- Р е з е р в ы к о р м о в о г о п о л я ПОКА СКУДЕН Г Е К Т А Р восмесью из клевера, костра и''овсяницы. Не случайно в этом году собрали добрый урожай трав. — Несмотря на засуху,—го­ ворит председатель колхоза В. Н. Лакомов,— мы уже за­ готовили 850 тонн сена при плане 1000 тонн. Возьмем со второго укоса еще не мень­ ше 300 тонн ценного корма. 4 К сожалению, подобными результатами могут похвас­ тать далеко не везде. Во мно­ гих хозяйствах района ороша­ емое земледелие организова­ но неэффективно: полив ве­ дется с перебоями, переза- лужение участков не осущест­ вляется по многу лет... В сов­ хозе «Задонский», например, дождевальные установки включили в работу чуть ли не в середине июня, а значитель­ ная часть из них давно без­ действует. В' итоге с орошае­ мых земель собрали меньше, чем рачительные хозяева на богаре, и по сенозаготовкам совхоз прочно занимает одно из последних мест в районе. В совхозе «Освобождение» из- за подобной же бесхозяйст­ венности сена запасли всего 412 тонн, почти втрое мень­ ше, чем планировалось. Не производстве кормов, В нынешнем году структуру кормовых посевов стали улуч­ шать, почти на 2 тысячи гек­ таров увеличена площадь под кукурузой, без малого в два с половиной раза—под горохом. — Посевы этих культур бу­ дем увеличивать и дальше,— говорит заместитель начальни­ ка управления сельского хо­ зяйства по кормопроизводству В. А. Немков.— А однолет­ ние травы намечаем постепен­ но заменить более питатель­ ными бобовыми смесями. Что ж, намерения верные, но уж чрезвычайно медленно они претворяются в конкрет­ ные дела. И это во многом объясняется тем, что в рай­ оне далеко не на должном уровне находится производст­ во семян, в особенности мно­ голетних трав. Поэтому в по­ следние годы площадь под ними практически не растет, а в некоторых хозяйствах да­ же сокращается. В совхозе *50 лет Октября», например, посевы их нынче сократили с 1110 до 750 гектаров. Наученные горьким опытом, в этом году в хозяйстве оста­ вили иа семена 50-гектарный участок. Хорошо, когда уроки идут впрок. Но во многих хо­ зяйствах до сих пор продол- пользованием удобрений. И тут задонцы много не дора­ батывают. В нынешнем году под кормовые внесено туков значительно меньше потребно­ сти, органические удобрения на кормовые участки практиче­ ски не вывозятся. Сказывает­ ся и то, что сев кормовых культур нередко проводится в последнюю очередь, когда сро­ ки уже упущены, уборка ве­ дется неорганизованно, кое- как. Это, в свою очередь, свя­ зано с тем, что многие годы у кормопроизводства не было настоящего хозяина. Лишь в нынешнем году в районе началась организаци­ онная перестройка отрасли: создано 20 кормодобывающих бригад. Это обещает значи­ тельно стабилизировать про­ изводство фуража, разумеет­ ся, при условии, что в каж ­ дом хозяйстве подойдут к де­ лу со всей ответственностью. За примером далеко ходить не нужно: в задонском совхо­ зе «Студенецкий» кормодобы­ вающая бригада работает уже несколько лет. Возглавля­ ет ее опытный мастер своего дела П. Н. Комаревцев. Бригаде придано 14 тракто­ ров, вся необходимая техника. И несмотря на то, что в этом хозяйстве малопродуктивные земли и нет орошаемых паст­ бищ, по обеспеченности корма­ ми совхоз из года в год име­ ет один из лучших в районе показателей. И тем не менее важность выделения кормопроизводства в самостоятельную отрасль уяснили пока не все. В колхо­ зе имени Орджоникидзе, в совхозе «Задонский» и некото­ рых других хозяйствах кор­ модобывающих бригад нет, а там, где они и созданы, неред­ ко испытывают нехватку лю­ дей и техники. — Никак не можем подо­ брать заместителя по кормо­ производству,— сетует дирек­ тор совхоза «50 лет Октября» П. А. Меркулов.— А ведь без опытного специалиста дело на ноги не поставить. Некому руководить отрас­ лью и еще в пяти задонских хозяйствах, в ряде мест за этот участок отвечают случай­ ные люди. Нужно сделать все, чтобы кормодобываю­ щие бригады были созданы во всех без исключения хо­ зяйствах и укомплектованы грамотными, квалифициро­ ванными специалистами. ...Как никогда трудным вы­ далось для кормопроизводства минувшее лето. И очень важ­ но, сумеют ли земледельцы перестроиться с учетом обста­ новки, проявить самоотвер­ женность, организованность и смекалку, чтобы в достатке обеспечить скот кормами. И здесь вновь хочется со­ слаться на опыт авроровцев. Для пополнения запаса кормов в хозяйстве используют любую возможность: залужили все внесевооборотные участки, распахали и засеяли пустоши и бросовые земли. Поступа­ ющее отсюда разнотравье сме­ шивают с соломой и половой, добавляют зеленую массу ку­ курузы и получают высокока­ чественный силос. Но опыт бережного, хо­ зяйского . отношения к земле во многих задонских колхозах и совхозах последователей не находит, а пока скупым будет кормовой гектар, до тех пор и животноводы будут подсчиты­ вать убытки. И. БЕЗБОРОДОВ, спец. корр. «Ленинского знамени». В П Р О Ф С ОЮ З НЫ Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х Н а единый н аря д В объединении . «Ли- пецкоблШве й б ы т>» 32 бригады работают на единый наряд с оплатой по конечным результа­ там. Учитывая интерес коллек-| тива объединения к бригад, ной системе организации труда, обком профсоюза | рабочих местной промы т, ленности и коммунально­ бытовых предприятий на­ метил программу организа­ ционных и пропагандистских мероприятий. Уточнено по. ложение о совете бригады, решено регулярно прово­ дить семинары по обмену опытом лучших бригад. По инициативе швей-мотори. сток между бригадами, ра­ ботающими на единый на­ ряд, развернулось соревно. ванне за лучшие сроки и высокое качество выполне­ ния заказов меньшим числом | работников. В п о х о д е— б ереж ливы е По инициативе проф. союзного комитета нол. лектив Грязинского пи­ щевого комбината вклю­ чился во Всесоюзный об. щественный смотр эф­ фективности использо­ вания сырья, материа­ лов и топливно . энерге. тических ресурсов. В цехах вывешены кра. сочные плакаты, показы- 1 вающие, какую экономию | дает сбереженный кило­ грамм сырья, киловатт-час электроэнергии на конкрет­ ном рабочем месте. Введе­ ны личные счета экономии. | Мероприятия по экономии разработали члены научно. | технического общества, Всесоюзного общества | изобретателей и рациона- I лизаторов, постоянно дей. ствующего производствен­ ного совещания. Создана комиссия под руководст­ вом главного инженера А. А. Ждан, которая конт- |ролирует ход выполнения I мероприятий. В короткий срок на ком - | бинате уже сбережено [сырья на 19 тысяч рублей, | 64 тысячи киловатт-часов электроэнергии, 515 гига­ калорий тепла. В январе 1982 года на расширенном! заседании завкома будут: подведены итоги смотра. З а б о та о челове ке С большой благодар­ ностью отзываются ель- чане о врачах первой городской больницы имени Семашко, работ, никах других медицин, ских учреждений Ельца. Теплом и заботой окру - 1 жены здесь ветераны тру­ да, бывшие фронтовики. Хо­ рошо организовано обслу­ живание пациентов. Чтобы вызвать врача на дом, до­ статочно опустить открытку I в специальный почтовый ящик. Предварительная за. пись на прием также значи-| тельно экономит время по. ] сетителей. Медики внима. тельно следят за состояние!] ем здоровья людей, стре­ мятся предупредить забо­ левания. С этой целью на предприятиях регулярно проводят профилактические осмотры рабочих, система.] тически назначают курс ле­ чения тем, кто находится на диспансерном учете. В ] поликлиниках открыты ка­ бинеты предварительного приема, что позволя-| ет своевременно нап­ равить больного к врачу| соответствующего профиля. Горком профсоюза меди­ ков содействует внедрению | прогрессивных форм об. служивания трудящихся во | всех лечебных учреждени­ ях Ельца. Благодаря такой работе число заболеваний снижается. К а ч е с т в о ул учш илось Коллективы предприя тий молочной промыш ленности развернули со ревнование за улучше ние использования обо рудования, повышение качества заготовляемого молока. Большинство специали. «Лов закреплено за молоч­ нотоварными фермами хо. зяйств — сдатчиков. Они помогают лучше отладить охлаждение и доставку мо­ лока на приемные пункты. Сейчас на Лебедянском и Лев-Толстовском молоко­ заводах высших сортов сметаны выпускается свыше 90 процентов. На Задон. сном маслозаводе все мас­ ло маркируется высшим сортом. Президиум отраслевого обкома профсоюза награ­ дил победителей соревно­ вания Почетными грамота, ми. N