Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

П а р ти й н а я ж и знь : п р о в е р ка исполнения ВСЕЙ СИЛОЙ в л и я н и я Контроль и проверка исполнения являются важнейшей со­ ставной частью повседневной организаторской работы лю­ бого партийного органа. В постановлении ЦК КПСС «О даль­ нейшем совершенствовании контроля и проверки исполне­ ния в свете решений XXVI съезда КПСС» обращается осо­ бое внимание на повышение уровня контроля и проверки исполнения в первичных партийных организациях. В публикуемой корреспонденции рассказывается о прак­ тике проверки исполнения в партийной организации свино­ комплекса долгоруковского колхоза «Верный путь». О ТВЕТСТВ Е Н Н О С Т Ь. Дисциплина... Казалось бы, каждый понимает значение. И тем не ме­ нее, еще часто мы сталкива­ емся в жизни с примерами расхлябанности, недобросовест­ ного отношения к порученно­ му делу. А там, где есть без­ ответственность, там и ее «.родные сестры»: недисцип­ линированность и пассивность. Выходит, не всегда мы настой- - чкво и смело боремся с этим злом. Зачастую недобросовестный, недисциплинированный работ­ ник пытается найти любую «лазейку», лишь бы уйти от ответа, обвиняет в собствен­ ных грехах, как говорится, все и вся. Помнится, рассмат­ ривалось персональное дело одного коммуниста. Нынче он работает в другом месте, по­ этому не называю его фами­ лии. Ставился вопрос, о выне­ сении ему строгого партийно­ го взыскания. Попросили объ­ ясниться, а он, по сути дела, всю свою вину переложил на нас: дескать, если бы он чув­ ствовал за Собой постоянный контроль, то не допустил бы проступка. Кое-кто из членов партийного бюро пошел на поводу, стал оправдывать его: мол, упустили товарища, не помогли вовремя. Не потому ли это произо­ шло, что нередко вместо стро­ гого спроса с недисциплиниро­ ванного работника мы ограничиваемся либо конста­ тацией недостатков воспита­ ния, либо словесным осужде­ нием? Случается, довольству­ емся и .полумерами в решении проблем. В подобных случаях нельзя и речь вести об эффек­ тивности контроля и проверки исполнения. Что греха таить, не избежа­ ло промахов в работе и наше партийное бюро. Принимались поверхностные постановления с обтекаемыми формулиров­ ками: «усилить»,' «устранить» и т. п. На собраниях, как пра­ вило, разговоры шли вокруг да око^о. Со стороны посмот­ реть: жизнь в парторганиза­ ции кипит, а предприятие (до недавнего времени свиноком­ плекс являлся МХП) топта­ лось на месте. Кормов заго­ тавливали в обрез, скармлива­ ли их свиньям кое-как, зоотех­ ническая работа была постав­ лена из рук вон плохо. Под­ водим, бывало, итоги года и сокрушаемся по поводу низ­ кого уровня рентабельности, мизерных привесов свиней... Весь корень зла был в низ­ кой исполнительской дисцип­ лине, # она порождалась нашей недостаточной органи­ заторской работой. Упомянутый выше случай с коммунистом заставил нас о многом по­ размыслить, по-иному повести контроль и проверку исполне­ ния. Начали с более тщательной подготовки проектов решений. Ведь с них, можно сказать, и начинается контроль и про­ верка исполнения. Когда по­ становление партбюро или со­ брания содержит четкие уста­ новки и задачи, показывает пу­ ти и способы их решения, оп­ ределяет конкретные сроки и ответственных за выполнение намеченных мер, то и провер­ ку проще осуществить. Для того, чтобы более глубоко и всесторонне изучить вопросы производства^’ учесть мнения и предложения коммунистов и беспартийных, партийное бюро опирается на актив, привле­ кает общественные организа­ ции. Анализируя работу по ук­ реплению кормовой базы, мы пришли к выводу, что в на­ ших условиях можно попол­ нить запасы кормов за счет витаминнцй травяной муки. Вынесли этот вопрос на об­ суждение коммунистов, и бы­ ло принято решение заготавли­ вать ежегодно не менее 250— 300 тонн муки. Разумеется, решение под­ крепили организаторской ра­ ботой. Создали бригаду, стали использовать АВМ-0,65 в две смены, утвердили условия со­ ревнования, оплату труда. По­ сле этих мер всю полноту от­ ветственности за четкость ра­ боты бригады возложили на коммуниста Василия Харито­ новича Дедяева. Несколько раз заслушивали его отчеты, помогали в случае необходи­ мости. Но особо хочу под­ черкнуть, что сам В. X. Дедя- ев воспринял поручение, как и подобает коммунисту, с вы­ сокой мерой личной ответст­ венности, деловитости. Отрад­ но отметить, что в прошлом году у нас имелось уже 250 гони травяной муки, а нынеш­ ним летом запасли около 400 гони, Одновременно с укреплени­ ем кормовой базы занялись реконструкцией помещений, внедрили научно обоснован­ ное планирование. Планы те­ перь устанавливаются каждо­ му работнику, звену животно­ водов на сутки, неделю, ме­ сяц, а это позволяет обеспе­ чить четкий контроль за вы­ полнением производственных заданий. Нет надобности под­ робно говорить о всех проис­ шедших изменениях, только замечу, что коллектив успеш­ но справляется с планами продажи мяса. В прошлом го­ ду при задании 400 тонн про­ дали 579 тонн, В минувшем полугодии план выполнили досрочно. Главное, что позво­ лило нам ликвидировать от­ ставание, лучше работать,— это атмосфера высокой требо­ вательности. Естественно, не все склады­ валось так гладко, как с про­ изводством витаминной муки, не все работники поначалу от­ личались исполнительностью и деловитостью, как В. X. Де- дяев, но шаг за шагом пар­ тийное бюро стремилось ис­ ключить случаи безответствен­ ности. Используем те же фор­ мы, что и раньше: заслушива­ ем отчеты специалистов, ру­ ководителей, рядовых работ­ ников, сообщаем на собраниях о ходе выполнения ранее при­ нятых решений, но спрос те­ перь предъявляется без ски­ док. Это вовсе не значит, что мы направо и- налево сыплем взыскания. С таким «стилем» ничего общего не имеет ны­ нешняя практика проверки ис­ полнения, когда каждому кон­ кретному случаю дается това­ рищеская принципиальная оценка. ^ . • -•>» ПриняЛи мы решение внед­ рить непрерывно-поточную тех­ нологию, которая в течение года обеспечивает ритмичное производство и заготовки мя­ са. Предусмотрели вроде бы все, а последовали «осечки». И * первую очередь потому, что главный зоотехник В. Н. Дерюгин цепко держался за старинку, не спешил партийное .решение проводить в. Зкизнь'» Наказали его в партийном порядке, но специалист по- прежнему продолжал возво­ дить «барьеры» на пути ново­ го. Понятно, с этим смириться коммунисты не могли и реко­ мендовали главным зоотехни­ ком инициативного специали­ ста В. И. Просшунину. Непримиримое отношение- Vпартийного бюро к недобросо­ вестным работникам во мно­ гом способствовало изменению настроя в коллективе. Ведь это важно, когда люди твердо знают, что придется за вы­ полнение решения держать от^ вет. В этом случае исключает-, ся не только недисциплиниро­ ванность, но и пассивность Исполнители начинают прояв­ лять инициативу. Разумеется, я далека от мы ели утверждать, что партбюро удалось идеально пбетавить контроль и проверку ■ исполне­ ния. Не полностью пока осу­ ществлено решение о внедре- <нии непрерывно-поточной тех­ нологии, не дали желаемого результата усилия по ; повыше­ нию среднесуточных привесов порося^ Теперь, когда свино­ комплекс стал подразделением колхоза «Верный путь», по явилось больше возможностей интенсивнее вести производст­ во. Совместными усилиями ис* пользуем их сполна, Днепре менно совершенствуя контроль и проверку исполнения. г Н. ЦЕДОВА, * секретарь партийной организации свино­ комплекса колхоза «Верный путь» Долгоруковского района. Комсомольско-молодежная бригада Липец­ кого Дома мод, которой руководит Ирина Ку­ лакова, является одной из лучших в объеди­ нении «Облшвейбыт». По итогам второго квар­ тала она заняла второе место по объедине­ нию. Добиваться высоких результатов брига­ де позволяет высокое мастерство. Сама Ири­ на Кулакова закончила технологический тех­ никум, в том же техникуме учатся моторист­ ка Валентина Жеребцова и портниха Ольга Голышкина. На снимке (слева направо): закройщица Наталья Беспалова и бригадир Ирина Кула­ кова. Фото Ю, Клюева. Н А ВСЕСОЮЗНОЙ вы­ ставке средств нагляд­ ной агитации, пропаган­ дирующей массовость проф­ союзного спортивного дви­ жения, состоявшейся в Тал­ лине, было представлено 159 экспозиций спортклубов круп­ нейших промышленных пред­ приятий страны. Оргкомитет П Е Р В Ы Й П Р И З - У Н О В О Л И П Ч А Н выставки единодушно прису­ дил первое место экспозиции СК «Новолипецк». Второе место — у коллек­ тива всемирно известного риж­ ского завода «ВЭФ». Представителю новолипчан, заведующему учебно-спортив­ ным отделом заводского спорт­ клуба А. Киселеву в торжест­ венной обстановке в олимпий­ ском центре Таллина вручены диплом ВЦСПС, памятная медаль И главный приз — мельхиоровое чеканное панно. С. АЛЕКСЕЕВ. Школа — ПТУ — щкшзводетво В Е Р НЫЙ ВЫБ О Р «Многие говорят, что работа наша елочная, а потому и нелегкая, но я не жалею, что пошла именно в связь. Я бла­ годарна училищу и Вам за все...». Это строки' й'з письма, адре­ сованного Валентине Василь­ евне Борисовой, мастеру про­ изводственного обучения липец­ кого технического училища № И . Автор его — недавняя выпускница ТУ Татьяна Тру­ шина, ныне работающая на­ чальником отделения «Баряти- но» Данковского узла связи. Ежегодно свыше двухсот квалифицированных специали­ стов; телефонистов, телеграфи­ стов, операторов почтовой свя­ зи, электромонтеров — выхо­ дят из стен этого учебного за­ ведения системы профтехобра­ зования. И, как правило, ред­ ко кто из них, поработав по специальности, меняет позже профессию. Поэтому и в уч­ реждениях, на предприятиях связи области не велика теку­ честь кадров, трудовые коллек­ тивы стабильные. Как же уда­ ется добиться столь высокой закрепляемое^ выпускников училййха на производстве? Это обусловлено многими причинами, а, точнее, сложив­ шейся за последние годы си­ стемой профориентационной и воспитательной работы с моло­ дежью. Так считает начальник отдела кадров областного уп­ равления связи В. И. Колпа* кова.' с которой мы беседовали по интересующему меня вопро­ су. ■Еще, может быть, десяток лет назад все было иначе — про­ фессии связистов не были по­ пулярны среди юношей и деву­ шек. Сказывалось многое, и, в первую очередь то, что в от­ раслевое техническое училище набор был стихийным, случай­ ным. А ведь хорошо известно, что именно специальности те­ леграфиста, телефониста требу­ ют от юношей и девушек опре­ деленных психологических склонностей, способностей. Столкнувшись со специфиче­ скими условиями труда, моло­ дые часто разочаровывались в выборе, покидали училище или рабочие коллективы, куда их направляли по распределению. В том, чтобы еще до поступ­ ления в училище провести тща­ тельный отбор, подготовить учащихся К труду, и состояла задача, которая встала перед рфотникамй областного уп­ равления связи. 1ачали с укрепления кой­ отов с подшефными обшеоб- ювательными школами. Каж- предприятие связи получи- определенное задание, план 5ора в специальное техниче­ ское училище. Такая конкрет­ ность заставила общественные организации трудовых коллек­ тивов пересмотреть свою рабо­ ту по подготовке молодых кад­ ров, /поискать, и новые формы Профориентации среди учащих­ ся. Работники связи пошли в школы, буквально в каждый класс — с рассказами о своей работе, об условиях учебы в училище, труда после его окон­ чания, быта и отдыха. Школь­ ники побывали с экскурсиями на предприятиях. А после того, как некоторые старшеклассники изъявили твердое желание учиться на связиста, их пригласили на индивидуальные собеседования к руководителям коллективов. По результатам таких бесед выпускникам школ дали нап­ равления в техническое учили­ ще от предприятий. Это нема­ ловажное обстоятельство, и вот почему. Направление — своеобразная гарантия на осо­ бое внимание к учащемуся коллектива. Производственную практику, стажировку юноши и девушки, как правило, прохо­ дят только на будущих рабо­ чих местах. Выпускники почти не испытывают психологическо­ го барьера, приходя после учи­ лища в уже хорошо знакомый коллектив. Немаловажно и то, что уче­ ба в техническом училище мак­ симально приближена к буду­ щим производственным ус­ ловиям. Конечно, добились это­ го не сразу. Директор ТУ № 11 Павел Гаврилович Гирюшта се­ годня вспоминает о тех труд­ ностях, которые преодолевал педагогический коллектив вме­ сте с шефами — областным управлением связи. Не было квалифицированных мастеров, недоставало наглядных посо­ бий, специального оборудова­ ния. Опытных наставников сооб­ ща нашли на производстве. Некоторых воспитали сами. Валентина Николаевна Овсян­ никова, например, выпускница училища, -ныне мастер произ­ водственного обучения, прошла большой путь: закончила сна­ чала заочный техникум связи, затем индустриально - педаго­ гический факультет Липецко­ го пединститута. А сегодня и ей, как мастеру В. В. Борисо­ вой, о которой мы говорили вначале, тоже приходят письма со словами благодарности от бывших ее питомцев. В этом училище учат не только специальности, но и уме­ нию общаться с людьми. Та­ кова работа, требующая веж­ ливости, тактичности, внимания к клиентам. Поэтому в число изучаемых предметов входят эстетика, культура речи. В училище большое внимание уде­ ляется художественной само- Р УКОВОДИТЕЛИ сов­ хоза «Возрождение» Данковскрго района при случае не скупятся на сло­ ва, чтобы доказать, что дела в хозяйстве идут на подъем. — В последние годы, — го­ ворит директор совхоза В. П. Сынков, — вовремя управляем­ ся со всеми полевыми работа­ ми. Взять, например, карто­ фель Если соседи убирают его вручную, привлекают горожан, то мы большую часть выкапы­ ваем комбайнами. — А каков экономический эффект? Этот вопрос явно не по душе директору. И вот почему... Из года в год совхоз топчется на месте, не выполняет планов, ежегодно приносит убытка около полумиллиона рублей. Только за десятую пятилетку, хозяйство задолжало государ­ ству почти полтора миллиона. Почему? Главным источником богатст­ ва любого хозяйства, как из­ вестно, является земля. Но она щедра на отдачу лишь тогда, когда .хозяйствуют на ней со знанием дела, разумно, с уче­ том перспективы А этого-то в «Возрождении» как раз и нет. Главные помыслы руководите­ лей и специалистов хозяйства направлены на то, чтобы управ­ ляться с текущими делами, кое- как сводить концы с концами. И в этом отношении, действи­ тельно, кое-что сделано. Но дальше дело не пошло. Попробовали мы было пове­ сти разговор о научной системе земледелия с главным агроно­ мом П. Е. Тимохиным, но ока­ залось, что никакой системы в совхозе нет. Агрономическая работа ведется вслепую. Взять, к примеру, использование удоб­ рений. Туков в хозяйство завй- зится немало. В прошлом году их было закуплена на 83 ты­ сячи рублей. Еше 476,5 тонны поступило за семь месяцев это­ го года. А какова отдача? — Честно говоря, эффект от удобрений невелик, — гофрит П. Е. Тимохин. — Складов нет, храним их под открытым не­ бом. Хорошо, <если завезем в сухую погоду и вовремя успе­ ем внести в почву. Но часто бывает, что туки попадают под дождь и так «скипаются», что приходится дробить гусеничны­ ми тракторами. Думается, излишне что-либо добавлять к этому печальному рассказу технолога полей. Р аз­ мельченные таким образом ту­ ки вносят по принципу: где гу­ сто, а где пусто. Ожидать вы­ сокой отдачи при этом, разу­ меется, не приходится. Вывод отсюда напрашивается один: не любят, не привыкли руководители и специалисты где- размещен картофель. Сюда внесли 25,3 тонны калийной соли. Когда же заглянули в картограмму, то оказалось: совершенно напрасно внесли. Калия в почве на этом участке вполне достаточно, а не хва­ тает фосфора. — Промашка Вышла, — сознается П Е. Тимохин. — Это мой недогляд. А между тем, «недогляд» обернулся тем, что 25 тонн удобрений, по сути, вцрброшены сами картограммы тоже устаре­ ли. Составлены они в 1975 го­ ду, и уже, по существу, не от­ ражают положение дел. - Об отсутствии хоть какой- нибудь системы ведения зем­ леделия свидетельствуют и другие факты. Главный агроном не мог показать нам книгу ис­ тории полей, схему размещения культур в полях севооборота. Впрочем, П. Е. Тимохин сам имеет о них весьма смутное представление. Не случайно некоторые культуры размеща- К у л ь т у р а зем леделия : севооборо ты , уд о б ре ни я , у р о ж а й И К ОНЦЫ С КОНЦАМИ Н Е С Х О Д Я Т С Я совхоза считать общественную копейку. Если бы они прики­ нули, сколько средств расходу­ ется на удобрения, которые, по существу, выбрасываются зря, сколько по этой причине недобирается зерна, картофеля и других продуктов, то, навер­ ное, отыскали бы деньги и воз­ можности для сооружения хотя бы простейших навесов, чтобы хранить туки, а не ссылались бы на отсутствие проекта и средств. Правда, директор сов­ хоза В. П. Сынков заверяет, что в будущем году строитель­ ство склада начнется. Весьма своеобразно в «Возрождении» и распределяют удобрения по полям. Когда мы сказали главному агроному, что делается эго бессистемно и безграмотно, Петр Егорович да­ же обиделся: — Как это бессистемно? Азотные удобрения вносим в основном под кормовые куль­ туры, фосфорные — под зерно­ вую группу, калийные и фос­ форитную муку — под карто­ фель. Думаю, что такой прин­ цип вполне себя оправдывает. Да, так. искренне думает аг­ роном. На деле же получается иначе, Вздтв» например, поле, на ветер. Мало того, что полю они принесли вред, так еще и потеряно 400 рублей на их при­ обретение. То же произошло с паровым полем площадью 418 гектаров, на которое тоже внесли калийные туки, и тоже зря, потому что калия здесь оказалось в избытке. На этот раз «недогляд» оказался более серьезным: выброшено 100 тонн удобрений. В то же время часть поля заправили фосфорными удоб­ рениями, хотя следовало внести калийные. Таких примеров, когда удобрения используются по принципу «вали кулем- — потом разберем»* к сожалению, немало. . Напрашивается вопрос: поче­ му так происходит? Объясняет­ ся все просто. На протяжении нескольких лет подряд специа­ листы работают на ощупь, всле­ пую. П. Е. Тимохин, вступив­ ший в должность главного аг­ ронома менее года назад, то­ же пошел по проторенной, ко­ лее. Технологические -карты составлены на глазок, в поч­ венные картограммы он и во­ все не заглядывает. .Свернутые в рулон, они пылятся на окне ф9. кабинета, сказать, ются без учета их биологии, предшественников. В Подоси- новском отделении, например, 100 гектаров кукурузы посеяны после картофеля. А главный агроном доволен: —- Хороший предшественник. Под картофель внесли много навоза и минеральных удобре­ ний. Кукурузы на силос здесь получаем сейчас 100—ПО цент­ неров с гектара. Забывает главный спецна- лист, что сиюминутный вы­ игрыш не может . восполнить гот ущерб, который наносится зёмле, если несколько лет под­ ряд пропашные размещать по пропашным, изнуряя поле бес­ численными междурядными об­ работками. Столкнулись мы в «Возрож­ дении» и с другими подобными фактами Здесь, к примеру со спокойной душой сеют ячмень пр ячменю. Крайне отрицательно сказы­ вается на правильном разме­ щении культур плохая работа с семенами. В прошлом году, например, из-за халатности прежнего агронома совхоз практически остался без семян. Собирали их, как говорят, с миру пр нитке, дищь $ы как- нибудь и чем-нибудь засеять поля. До севооборотов ли тут было! И в этом году немало труд­ ностей. В связи с увеличением площадей под горох нужно иметь 226 тонн семян. А их запасено лишь 95 тонн. Да и откуда быть семенам при уро­ жайности шесть центнеров с гектара? А взять клевер. Он — отлич­ ный предшественник, богат белками, улучшает структуру почвы. Многие банковские хо- ’ зяйства расширяют посевы этой культуры. И в этом году собрали немало семян. А в совхозе «Возрождение» нет ни одного гектара клевера н, су­ дя по всему, сеять его не ду­ мают. Странная позиция. -г- У меня не хватает знаний и опыта. — признается глав­ ный агроном П Е. Тимохин. — Раньше работал бригадиром, управляющим отделением. Тех­ никум закончил только в этом году. Разобраться во всех тонкостях земледелия пока трудно. Отчасти это верно. Но, как говорится, опыт и знания — дело наживное. Было бы жела­ ние. Между тем пока что глав­ ный агроном свою энергию тратит на решение текущих, сиюминутных дел, упускает перспективу. Ему бы подска­ зать, помочь, найти правильное направление работы. И возмож­ ность для этого есть. Директор совхоза В. П. Сынков •— опыт­ ный специалист, агроном по об­ разованию. Формально он вро­ де бы поддерживает главного специалиста, но эта помощь опять-таки не выходит за рам­ ки решения текущих задач: со­ ставления рабочих планов, ор­ ганизации весеннего сева, жат­ вы н других кампаний. В районном управлении сельского хозяйства знают, что земледелие в «Возрождении» ведется по старинке Однако ни помощи, ни должной требова­ тельности с его стороны не чув­ ствуется. А работа без пер­ спективы, вслепую никогда ни­ кого к успеху не приводила. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского __ ____ знамени», деятельности, также развива­ ющей духовную культуру уча­ щихся. И не случайно, напри­ мер, что для обслуживания Олимпиады-80 из числа уча­ щихся ТУ № 11 отобрали де­ сятки девушек. Некоторые из них, отлично зарекомендовав себя во время этого важного события в жизни страны, и сейчас работают на почтамтах столицы. Выпускникам училища дове­ ряют ответственные участки. Почти пятнадцать лет трудит­ ся на центральной междугород­ ной телеграфно - телефонной станции А. П. Мишина. Она— инженер полуавтоматики ли­ нейно - аппаратного цеха. — Пришла сюда после учи­ лища, — вспоминает Александ­ ра Павловна, — и даже не по­ чувствовала себя новичком. Встретили меня и других вы­ пускниц в коллективе привет­ ливо, радущно. Большинство выпускниц учи. лшца за годы работы на пред­ приятии профессионально вы­ росли, этому уделяется в кол­ лективах большое внимание, учеба учитывается при. подве­ дении итогов социалистическо­ го соревнования. Недавно, на­ пример, пришла из училища на работу Надежда Долгова. Сей­ час она заканчивает Всесоюз­ ный заочный техникум связи. Это же учебное заведение, сов­ мещая учебу с работой, закон­ чила в свое время и Александ­ ра Павловна. Перспективы повышения мастерства на предприятиях связи области большие. Около ста молодых рабочих стали, например, только в этом году учащимися Всесоюзного заоч­ ного техникума связи, десять поступили в специальные ву­ зы. Г. БАННИКОВА. ЭКОНОМИЯ РЕСУРСОВ ~ ЗАБОТА КАЖДОГО ЕСЛИ ПОСМОТРЕТЬ П О Д Н О Г И Сознательный человек в на­ шей стране уже давно не дела­ ет различия между «моим» и «нашим». Его забота об общем благе стала нормой жизни. После XXVI съезда партии, наметившего небывалую про­ грамму развития страны, по­ всюду развернулась упорная борьба за то, чтобы пустить в дело все резервы роста произ­ водства. И потому с особым одобрением встречено поста­ новление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об усиле­ нии работы по экономии и ра­ циональному использованию сырьевых, топливно-энергети­ ческих и других материальных ресурсов». Взять металлолом. На пред­ приятиях, стройках, в колхозах и совхозах его собирают. А вот гак называемый бытовой и бесхозный лом до Последнего времени оставался забытым кладом, если не брать во вни­ мание эпизодические .кампании в школах по его сбору.-Между тём расчеты показывают, что только в жилых массивах за год лома образуется полтора миллиона тони, ровно столько, сколько требуется для работы крупного металлургического предприятия. Словом, оставлять этот са­ мый клад нетронутым нет ника, кого резона. К тому же и очи­ стка дворов, зеленых насажде­ ний, улиц от хлама тоже имеет немаловажное значение. Коро, че говоря, полный сбор метал­ лолома г— проблема государст­ венная. Но в Липецке и обла­ сти решается она пока плохо. Лом можно встретить на обо­ чинах дорог, в оврагах, во дво­ рах. Он нередко попадает в землю и безвозвратно теряется. По предварительным подсче­ там, такие потери составляют 40—50 процентов. Мириться с этим, конечно, нельзя. Инсти­ тут ВНИПИаюрчермет, иахо­ вее д я щ и й с я в Липецке,-— единст­ венная в стране организация, занимающаяся проблемами сбора металлолома и его пере­ работкой, сейчас проводит ис­ следование по научному подхо­ ду к заготовке лома, образую­ щегося в жилых массивах го­ родов и сел. Сделаны теоретические под* счеты ресурсов лома бытового и образующегося при капиталь­ ных и текущих ремонтах жило­ го фонда и при сносе ветхих домов. Только в жилых масси­ вах городов и сел за год на ду­ шу населения его выходит де­ вять килограммов. Для опреде. ления фактического количества институтом разработаны и из­ готовлены с помощью пред­ приятия «Вторчермет» специ­ альные саморазгружающиеся контейнеры емкостью в три ку­ бических метра, которые будут установлены в девятом и две­ надцатом микрорайонах обла­ стного центра. При этом предполагается устанавливать контейнеры там же, где они ставятся для сбора пищевых отходов из расчета один на 1500—2500 жителей, которые соответственно теоре­ тическим подсчетам ресурсов образования бытового лома должны наполниться в течение 15—25 дней. Чтобы заинтере­ совать дворников материально в полном сборе лома на за­ крепленной за ними территории, им будет выплачиваться до­ полнительная зарплата. Эксперимент проводится в Липецке, Горьком и Челябин­ ске, и от качественного и доб­ росовестного его проведения будет зависеть научно обосно­ ванная организация сбора ме­ таллического лома в целом по стране. П. ПУШКОВ, старший научный сотрудник института ВНИИ ПИвторчермет. ГАЗЕТЫ С О О БЩ АЮ Т Светит €< КОМСОМОЛЬСКИЙ прожектор» С тех пор как штаб кКомсо- мольского прожектора» в ме­ ханосборочном корпусе Елецкого завода тракторных агрегатов возглавила инже­ нер-технолог Галина Черны­ шова, он повысил эффектив­ ность своей работы. Вместе с народными конт­ ролерами «прожектористы» часто проводят рейды. В по­ лб их зрения— состояние обо­ рудования, чистота рабочих мест, хранение деталей и за­ готовок, использование отхо­ дов черных и цветных метал­ лов. Выявив недостатки, члены штаба настойчиво добиваются их устранения. Так, например, «прожекто­ ристы» обнаружили, что на участках мастеров Н. А. Воль, Г. Н. Выкована и Н. С, Суво­ рова станки не очищаются от пыли, не смазываются. Указав на эти упущения, члены штаба при проведении очередного рейда, посвященного культуре производства, особое внима­ ние обратили на то, что сде­ лано по их замечаниям. В «молнии» отметили, что поло­ жение на участках улучши­ лось. Потом проверили состо­ яние дела еще раз. «Молния» с удовлетворением засвиде­ тельствовала: все в порядке. За такую настойчивость и целеустремленность в работе «Комсомольский прожектор» пользуется в коллективе боль­ шим авторитетом. «Красное знамя». г. Елец. Рабочая честь Стало доброй традицией у новолипчан лучшим производ­ ственникам за долголетний, безупречный труд на пред­ приятии присваивать звание «Почетный металлург НЛМЗ». В текущем году такого звания удостоено четыре ветерана, каждый из которых прорабо­ тан на заводе более четверти века. Среди них — бригадир слесарей первого коксового цеха Зиновий Павлович Шка­ па. Он руководит бригадой че­ тырнадцать лет, а проработал на Новолипецком металлурги­ ческом заводе тридцать. Вете­ ран личным примером увлека­ ет рабочих бригады на дости­ жение наивысших показателей в трудовом соперничестве. Ценят его на заводе за вер­ ность принципам рабочей че­ сти, отменное трудолюбие, хо­ зяйский подход к производст­ венным делам. «Металлург», Новолипецкий металлургический завод. ! К а к в городе Экспериментальный посе­ лок совхоза «Красный колос» застроен домами, которые сооружались по индивидуаль­ ным проектам. Вскоре в нем будет введено в строй еще одно красивое здание — мо­ лодежное общежитие на 12 0 человек. Бригада каменщиков Ана­ толия Гаршина из передвиж­ ной механизированной колон­ ны № 418 обязалась выпол­ нить общестроительные рабо­ ты за два с половиной меся­ ца. Проектом в новом здании предусмотрены просторный холл, красный уголок, душе­ вые. Будут также отведены комнаты для шефов, помога­ ющих земледельцам во вре­ мя весенних полевых работ и уборки урожая, а также для тех, кто приезжает в широко известный своими славными делами совхоз учиться пере­ довому опыту. «Сельская новь». Липецкий район. ПО М АТЕРИ АЛ АМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ . «Кто ответит за бесхозяйственность?» Под таким заголовком 4 ав­ густа с. г. в «Ленинском зна­ мени» "был опубликован мате­ риал, в котором критикова­ лись руководители и специа­ листы совхоза «Красное зна­ мя» Данковского района за неудовлетворительную орга­ низацию жатвы хлебов. Как сообщил редакции первый се­ кретарь Данковского Горко­ ма КПСС А. Заболотний, ма­ териал обсужден на расширен­ ном заседании партийного ко­ митета совхоза и в районном штабе по проведению убороч­ ных работ. Критика признана правильной. Наложены партий­ ные взыскания на директора совхоза, главного инженера, главного экономиста и пред­ седателя рабочего комитета. Были разработаны конкретные мероприятия по улучшению организации работ. На заседании партийного штаба руководящим работни­ кам управления сельского хо­ зяйства и районного объедине­ ния «Сельхозтехника» указано на недостатки в работе. В результате принятых мер совхоз своевременно завершил уборку зерновых, сейчас в хо­ зяйстве идет пахота зяб* уборка пропашных культур. Г I V