Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

Решения XXVI съезда КПСС — в жизнь! ш Э С Т Е Т И К А Т Р У Д А Г ЛАВНАЯ особенность развития экономики в одиннадцатой пятилетке, как подчеокивалось на XXVI съезде КПСС, — даль­ нейшая интенсификация про­ изводства. Это предполага­ ем ускорение научно-техниче- с^ого прогресса, более полное, че?у прежде, использование ма­ териальных и трудовых ресур­ сов, концентрацию ^внимания на качественных показателях. Но успехи в этой области не мо­ гут бьпА> обеспечены только техническими мерами. Ведикд роли социальных факторов в, повышении эффек­ тивности производства и каче­ ства работы. Ведь люди тру- дя-тся лучше №охотнее там, где они ощущают достоянную за­ боту об улучшении условий труда и быта. В области есть немало коллективов, в кото­ рых ^партийные организации и хозяйственные руководители прилагают большие усилия для создания высокой культуры и эстетики производства. На Но­ волипецком заводе,, например, все эти вопросы решаются 'в комплексе, ша, одном уровне с техническими: проблемами. Ими занимается бЬльшая армия спе­ циалистов, к их решению при­ влекаются ученые из разных институтов. Опыт новолипчан показывает, что наиболее полный успех в борьбе за- высокую культуру труда, достигается там, где ее ведет весь коллектив.—от ди­ ректора до рабочего. На заво­ де созданы новые очаги куль­ туры и отдыха, многое сделано для дальнейшего улучшения. у с л о в и й на рабочих местах. Все это благоприятно влияет на повышение стабильности трудового коллектива. Так, за годы десятой пятилетки теку­ честь кадров снизилась на 2 ,2 процента; и в целом по заводу составляет 1 2,5 процента. Для сравнения. скажем, что на елецком заводе «Прожекторные угли» она достигла 2 0 , 6 про,- цента, на Усмднском заводе литейного. оборудования тт- 17,1 процента, елецких заводах тпакторных гидроагрегатов — Гб,5 процента и «Гидропривод» 16 процентов. Разница до­ вольно- ощутимая. Отдельные руководители мо­ гут сказать, что н;а таком круп­ ном предприятии, каким, явля­ ется Новолипецкий металлурги­ ческий завод, легче решать со­ циальные вопросу: больше вы­ деляют средств для решения культурно-бытовых проблем, создана хорошая материально, техническая база. Такие суж­ дения ошибочны. И об этом свидетельствует опыт коллек­ тива труболитейного цеха № 1 завода «Свободный сокол». Вот уже более десяти лет здесь по­ стоянно ведутся работы по ре­ конструкции цеха, обновлению технологического оборудова­ ния, созданию благоприятных условий труда. Руководители, партийная и общественные ор­ ганизации цеха на своем; опы­ те убедились, что забота о людях положительно сказыва­ ется на закреплении кадров, росте производительности тру­ да, повышении темпов разви­ тия производства. Об этом говорят и факты. Реконструк­ ция позволила увеличить вы­ работку в 3,3 раза, объем про­ изводства продукции — в 2 ,2 раза. Удалось ликвидировать тяжелые участки производства, освободить от ручных работ более 750 человек. Закончив техническое пере­ вооружение основного произ­ водства, администрация и пар­ тийная организация цеха с та­ кой же продуманностью и ак­ тивностью взялись за пере­ стройку бытовых помещений, столовой, красного уголка, а также оздоровительного . ком­ плекса. И все это делается за счет внутренних резервов, без выделения дополнительных ка­ питальных вложений. Аналогичные примеры хозяй­ ского подхода к решению со­ циальных вопросов можно при­ вести и по Грязинскому заво­ ду гидрооборудования, Липец­ кому заводу пусковых двигате­ лей, Лебедянскому инструмен­ тальному и другим предприяти­ ям. Все это говорит о том,что создание благоприятных уело, вий труда и быта остается жизненной потребностью, каж­ дого коллектива, каждой пар­ тийной организации, что это. одно из главных направле­ ний в работе. Д ОБИВАТЬСЯ образцо­ вого порядка на каждом рабочем месте, участке, в каждом цехе, создавать на предприятиях все условия для того, чтобы рабочие, инженер­ но-технические работники мог­ ли трудиться творчески, в пол­ ную меру своих возможностей, боде.е плодотворно применять свои знания — вот задача, ко­ торую необходимо настойчиво решать партийным, профсоюз­ ным организациям и хо- зяйственным р-уководителям. От условий труда зави­ сит рациональное использова­ ние рабочей силы, сохранение здоровья рабочих. Никакое пе­ ревыполнение планов не может считаться истинным успехом, если оно достигнуто за счет переутомления людей, их физи­ ческого и нервного перенапря­ жения. К сожалению, об этом отдельные наши руководители нередко забывают. Низка куль­ тура производства в объедине­ нии «Липецкеантехника», иа ме­ бельном комбинате, Усманском заводе литейного оборудования, елецких заводах — элементном, тракторных гидроагрегатов, Ле­ бедянском заводе строительно- отделочных машин. Здесь не­ удовлетворительно реша­ ются вопросы технического прогресса, механизации руч­ ного труда, не поддержи­ вается должный порядок в бытовых помещениях и на заводской территории. В от­ дельных цехах межоперацион­ ная транспортировка деталей осуществляется вручную, при­ меняется напольное хранение заготовок и готовой продук­ ции. На этих заводах медлен­ но совершенствуется производ­ ство, слабо осуществляются ме­ роприятия по созданию благо­ приятных условий труда. Однако руководители пред­ приятий работу в этом направ­ лении не улучшают. Вот уже несколько лет «узким» местом на Елецком элементном заводе яв­ ляется участок обмотки поло­ жительного электрода батареи КБС. Работают здесь шестьде­ сят женщин. Условия труда на участке тяжелые: 98 процентов операций выполняются вруч­ ную. Здесь большая текучесть кадров. И несмотря на это, на протяжении последних пятнад­ цати лет на участке не внедре­ но ни одного мероприятия по механизации труда, улучшению производственной обстановки. А ведь на заводе имеются многочисленные технические службы, которые обязаны за­ ниматься этим. На некоторых предприятиях не уделяется необходимого внимания оформлению бытоцок, буфетов, мест отдыха, красных уголков. Мы чаеуо говорим, что труд должен быть источником ра­ дости для человека. Так надо же создавать радостную об­ становку для труда. К облику промышленного " предприятия надо подходить с такой же требовательностью, с какой мы подходим к облику Дома куль­ туры, кафе, магазина... Касаясь деятельности маши­ ностроительных заводов, хоте­ лось бы подробнее оет-ановить- ся на проблеме, которая остро стоит перед этими предприятия­ ми. Токари, фрезеровщики, сверловщики, шлифовщики, Строгальщики в металлообра­ ботке составляют значитель­ ную часть рабочих. Под влиянием научно-технического прогресса в содержании их труда происходят заметные из-, менения, причем в лучшую сто­ рону. Однако станочников не хватает. Почему? Малоподвиж­ ность, жесткая регламентация рабочих действий в течение смены — эти обстоятельства представляются молодежи не­ благоприятными и малопривле­ кательными. Значит, надо по­ стоянно улучшать санитарно- гигиенические условия в цехах, налаживать ритмичную работу, обновлять оборудование, осу­ ществлять переход к станкам с автоматическим управлением, к крупносерийному производству и автоматизированным участ­ кам, расширять специализацию цехов. Всеми этими вопросами хозяйственным, партийным и профсоюзным органам надо за­ ниматься серьезно. В ЛИЯНИЕ трудового коллектива на человека не ограничивается вре­ менем его пребывания на пред­ приятии. Каждый труженик хочет, чтобы у него было боль­ ше времени, которым он впра­ ве располагать по своему ус­ мотрению. Особенно большой резерв для увеличения свобод­ ного времени трудящихся име­ ется в налаживании сферы ус­ луг, Сокращение здесь потерь времени — одна сторона дела. А с другой стороны, на наших заводах надо больше открывать филиалов предприятий торгов­ ли, бытового обслуживания, ме­ дицинских и других учрежде­ ний. Такая форма обслужива­ ния трудящихся находит все более широкое распростране­ ние на передовых предприяти­ ях страны. На заводах надо значитель­ но улучшить культурно-просве­ тительную работу. Следует ча­ ще проводить в домах куль­ туры, в жилых поселках чест­ вование новаторов производст­ ва и победителей социалистиче­ ского соревнования, ветеранов труда, Великой Отечественной войны, праздники и ритуалы, славящие творческий труд. Та­ кие вечера оставляют глубокий след в душе ддадей. В гармоничном, разносторон­ нем развитии трудовых коллек­ тивов большое место занимает физическая культура. Это не только важное средство укреп­ ления здоровья людей, но и средство воспитания. У нас физ- 5 ^ С Е Л Ь С К И Й А Ж И Л С Т Р О Й ш культурное движение является массовым, основные мероприя­ тия проводятся на стадионах и спортивных сооружениях. Но некоторые виды физкультурных занятий возможны на заводской площадке и на территории, не­ посредственно к ней примыкаю­ щей. Отсутствие спортивных площадок на наших заводских территориях г— это серьезный недостаток. Затраты тут не­ большие, а эффект можно по­ лучить значительный. Как видим, на многих предприятиях словно бы сами по себе существуют производ­ ство и сфера соцкультбыта. Если производством занимают­ ся все, то вопросы быта и от­ дыха отодвигаются на второй план. В результате в проигры­ ше оказывается п производство. Хозяйственным руководите­ лям, указывалось на XXVI съезде КПСС, надо помнить, что производственный план делается по обе стороны проходной, не­ устроенный быт прямо отража­ ется на работе предприятия. И правильно поступают там, где активно ведут массовую рабо­ ту в микрорайонах, обсуждают проблемы разумного использо­ вания трудящимися свободного времени. Здесь, в жилых квар­ талах, должна продолжаться и углубляться та работа, которая ведется на производстве. В этой работе хозяйственным ру­ ководителям и партийным ор-' ганцзациям необходимо опи­ раться на широкую сеть об­ щественны^ организаций—груп­ пы народного контроля, советы цр профилактике, товарищеские суду, добровольные народные дружины. Выступая органи­ заторами общецрофилактиче- ских мероприятий, все они спо­ собствуют созданию в коллек­ тивах здорового нравственного климата, благоприятных уело вий для высокопроизводитель­ ного труда. Словом, красота и культура должны быть во всем: в пове­ дении людей, организации про­ изводства, облике наших пред­ приятий. Нужно, чтобы необхо­ димость такой постановки дела твердо осознал каждый рабо­ чий и бригадир, мастер и на­ чальник цеха, технолог и кон­ структор, А для этого требуется так на­ ладить дело, чтобы забота о людях постоянно находилась в центре внимания всех партий­ ных останов, руководителей, всей общественности. В. ЛОКОТУНИН, второй секретарь обкома КПСС. В СЕ КВАРТИРЫ, ко­ торые колхозы и сов­ хозы сооружают соб­ ственными силами, находятся в стадии строительства. Практи­ чески всюду уже завершена кирпичная кладка стен и пере­ городок, в 1 2 0 квартирах ве­ дутся отделочные работы. Как сообщили в районном партий­ ном штабе по строительству жилья на селе, пятьдесят квар­ тир приняли новоселов к концу июля. С размахом строят жилье на птицефабриках «Березовская», «Придонская», «Задонская», в колхозе «Красный путь», сов­ хозах «Освобождение», «Кала- бинский», «Донской» и «Улья­ новский». В этих хозяйствах работы на площадках ведутся круглый год. Совхоз «Ульяновский». Здесь собственными силами возво­ дится шестнадцать квартир. В шести из них труженики хо­ зяйства уже отпраздновали но­ воселья. Ключи от благоустро­ енных квартир получили семья Молодого шофера Юрия Мед­ ведева, заместителя директора совхоза по кормопроизводству Дмитрия Измаиловича Карпо­ ва, комбайнера Владимира Фе­ доровича Порохина. Получили отдельную квартиру со всеми коммунальными удобствами и молодожены Леликовы. — Сегодня в нашем рабочко­ ме профсоюза лежит двенад­ цать заявлений на получение и улучшение жилья,— рассказы­ вает директор совхоза «Улья­ новский» • Виктор Иванович Труфанов.—• И всех мы обес­ печив жилплощадью уже в цынешнем году. Но на этом строительство не заканчивает­ ся. В будущем году планируем подготовить еще восемнадцать квартир. Уже сейчас завозим для них материалы. Кстати сказать, «Ульянов­ ский» — одно из лучших хо­ зяйств по строительству жилья в районе. Строят здесь много и с перспективой. За последние годы в совхозе появились три новые ул.иды Ц целый ряд объг ектов соцкультбыта. Встувилз в строй новый детский ■ сад, общежитие, Дом культуры е залом на 2 0 0 мест. В ближай­ шем будущем дирекция совхо­ за планирует открыть на цент­ ральной усадьбе филиал рай­ онной музыкальной школы. Приглашаются преподаватели, которые сразу будут обеспече­ ны квартирами- Новые дома сооружаются Ы ;;щ ф п щ ш п п п Ц И П п :ш г компактно, микрорайоном. Для семей, приезжающих сюда на постоянное местожительство из других областей (а таких немало), совхоз выделяет не только квартиры, но и приуса­ дебные участки. Желающим совхоз продает коров в личное пользование. Люди едут сюда охотно. В «Ульяновском» три строи­ тельные бригады. Четко нала­ жен производственный конвей- шефов сооружаются очень медленно. Неудовлетворительно работа­ ют и генподрядные организа­ ции — ПМК-226 управления «Липецксельетрой» и МПМК облмежколхозстройобъед и н е- ния. Например, в колхозе '«Ав­ рора» коллективу МПМК необ­ ходимо построить двадцать квартир. Прошло семь месяцев, а отделка ведется пока только в четырех. Между прочим, ко­ НАВЕР СТАТ Ь УПУЩЕННОЕ Н а п р о в е р к е — З а д о н с к и й р а й о н ер. Одна бригада возводит сте­ ны и монтирует блоки пере­ крытия. Коллектив Алексея Ивановича Варфоломеева спе­ циализируется на сантехниче­ ских работах, а бригада Петра Ивановича р(утейникова ставит верх, настилает полы, устанав­ ливает столярные изделия, за­ нимается чистовой отделкой помещений. Такой поточный метод исключает непроизводи­ тельные простои. Однако в целом, по данным областного управления сельско­ го хозяйства, по итогам семи месяцев задонцы в соревнова­ нии районов заняли четырнад­ цатое место, ходя ввели в экс­ плуатацию 52 квартиры. В чем причина отставания? А в том, что по-настоящему строитель­ ством жилья большинство хо­ зяйств начало заниматься толь­ ко в конце апреля —- начале мая. Квартиры были введены в основном в тех хозяйствах, где Практикуется круглогодичное строительство жилья. Это еще раз наглядно доказало вер­ ность и правильность такой практики. Сильно подводят аадонцеи шефы —- коллектив аз пода «Свободный сокол», которому поручено построить в районе ёвыше пятидеся-тц квартир. Кстати, руководители завода за свое, мягко говоря, прохладное отношение к шефским обяза­ тельствам неоднократно крити­ ковались. Но и сегодня дома робки всех двадцати квартир были готовы еще год назад. И давно можно было бы их вве­ сти в эксплуатацию, Справедливого упрека заслу­ живают и снабженческие орга­ низации областного центра. — Согласно разнарядке, ут­ вержденной совместным реше­ нием бюро обкома партии и облисполкома,— сказал началь­ ник отдела капитального стро­ ительства районного управле­ ния сельского хозяйства В. М. Тарасов,—' мы должны в ны *1 нешнем году получить 2 1 0 0 квадратных метров оконных я 3460 квадратных метров двер­ ных блоков. Но поступают они чрезвычайно медленно. Такая же картина и со сборным же­ лезобетоном, который должен поставить трест «Железобетон» и облмежколхоэстройобъеди- нение. — Пока нс было железобе­ тона, мы не теряли' времени да­ ром,—• говорит второй секре­ тарь Задонского райкома КПСС А, И, Золотухин.—Дар?» щтаб прирял рещенис: полное етыр выложить коробки всех домов и надворных построек. Это было сделано в сжатые сроки. Сейчас проблема с обес­ печением материалами сельских строек постепенно решается, В эти дни все бригады переклю-. чаются на отделочные работы. В ближайшее время в районе го­ товится массовая сдача жилья. А. МЕЛЬНИК, ;|{Н11Ш [|[11111НПШШШ !1!11111 У и н и ц и а т о р о в со р е в н о в а н и я ВЕ РН ОС ТЬ С Л ОВ У В разгар дойки в летнем лад Гере Краснинекей фермы кол­ хоза «Заря коммунизма» пре* шло чествование доярки Л. Н. Васильевой. С на-чала года она. надоила от каждой коровы по 2000- кг. молока. И- вот те­ перь, взволнованная уснехом, принимала поздравления под-, рур, разглядывала вын-ущекную агн,тетерами «молнию». — Верим, что к концу года вы удвоите этот результат ,— сказал "ей секретарь парткома С. Н. Куделькин. — Как помогать будете, улыбнулась Любовь Йщдаична, — я-то всегда готова... Л. В. Васильева — не пер­ вая доярка «Зари коммунизма», кому покорился за этот период двухтысячный рубеж. Такого результата добились Н. А. флейникюва,, В. Д. Серикова, В. И'. Сидорова и другие. Это былр в двадцатых числах ию­ ля. А к концу месяца на двух-, тысячную отметку вышли пол­ ностью коллективы Краснянской И Кдменскей ферм*. Говоря, Какдя роль в этом отводит­ ся соревнованию, С. Н. Кудрльдин справедливо заме­ тил, что своеобразной гаран­ тией общекрлхозцых успехов стад бесценный опыт передо­ виков/ А успехи эти, в самом де­ де, впечатляют. В условиях засухи здесь уже получили ца фуражную корову свыше 1900 килограммов молока, хозяй­ ство с превышением выполни­ ло полугодовое задание по продаже модока государству, уверенно держит курс на вы­ полнение годового плана и социалистических обязательств. Что помогает инициаторам об­ ластного соревнования доби­ раться стабильных удоев? Почти вре, кому адресовали этот вопрос, называют высокие племенные качества дойного стада, регулируемые отелы. Вот цифры, на ждторые со­ слался главный зоотехник М. Ф. Мешалкин. Из И 00 ко- ров сейчас доятся 965, практ тииески все растелившиеся ко­ ровы покрыты. А значит, за­ ложен надежный фундамент для эффективного развития отрасли в будущем году. И, конечно же, на высоких удоях благотворно сказывает­ ся четкая организация паст­ бищного содержания скота. Молочные гурты здесь сформи­ рованы мобильные •— 150—180 коров. За каждым закреплены опытные пастухи. По несколь­ ку лет ухаживают за стадом В. Р. Сериков, А. Ф. Семин н другие. Режим цаетьбы выби­ рают в зависимости от траво­ стоя, погодных условий. Ска­ жем, вееь май и июнь скот на­ ходился на подножных кормах круглые сутки. В июле, когда начался массовый лет ввода, стадо в знойные часы укрыли а лагерях около воды. Ввели в рацион зеленую подкормку из расчета 25-тг-Зй килограм­ мов на голову, барду, микро­ добавки. В последние дай на­ чади скармливать зернофураж из нового урожая. В резуль­ тате сумели избежать резких спадов продуктивности дойно­ го стада. Сейчас суточный на­ дой стабилен и составляет 9,4 килограмма молока от коровы гтт почти на килограмм боль­ ше прошлогоднего. Соответ­ ственно увеличилась суточная сдача молока. Колхоз «Заря коммунизма» одно из немногих хозяйств Краснянского района, где пе­ решли с передвижных лагерей к стационарным. Животново­ дам созданы хорошие услав ая для труда и отдыха. Ни ? чем нужды не зна­ ем, говорит доярка В. И. Сидорова. — Доильные уста­ новки с навесами, площадки для слива молока забетониро­ ваны, хватает горячей и хо­ лодной воды, фильтрующих материалов. И еще немаловажная де­ таль; во всех лагерях построе­ ны кормушки, «зеленка» не разбрасывается под ноги ско­ ту, как это можно видеть в других хозяйствах. Установ­ ленные на падворках емкости всегда заполнены бардой и во­ дой, есть поваренная соль. В колхозе практически исключи­ ли дальние перегоны скота. Зачем? Ведь угодья — рядом. Только в Каменке, где паст­ бища расположены далеко, и сейчас не отказываются от пе­ редвижного лагеря. — За лето сменим несколько стоянок, — говорит заведую­ щая фермой ч Герой Социали­ стического Труда А. А. Же­ ребцова, — Главное, чтобы коровы были сыты. Чего мы не увидели в лет­ них лагерях, так это традици­ онных времянок для размеще­ ния новорожденных телят. Так в них и нужды нет. — У нас коровы в поле не телятся, — резонно заметил М. ф. Мешалкин. Всех коров за полтора-два месяца до отела переводят ,в родильное отделение фермы, здесь принимают приплод и содержат его в боксах. И не удивительно, что отход молод­ няка практически исключен. Председатель колхоза Г]. Н. Сапрыкин доволен: по его словам, на всех участках жи­ вотноводства заняты опытные, знающие люди, на которых можно положиться. Вместе с тем спрос за нарушения рас­ порядка дня, трудовой дис­ циплины строгий. В этом убе­ дились скотники А. В. Коро- теев и Н. А. Бессонов, взду­ мавшие позоревать со стадом в летнем лагере. Такое само­ управство обернулось для каждого строгим выговором. Важно заметить, что даже в горячую уборочную страду здесь не ослабляют организа­ торской работы с животново­ дами. Эффективно использу­ ются рычаги социалистическо­ го соревнования, трудовой по­ рыв людей подкрепляется мо­ ральными и материальными стимулами. Здесь стремятся заметить каждый успех, при­ дать ему общественное звуча­ ние. Пример с Любовью Ни­ китичной Васильевой—обычный эпизод в жизни коллектива. В летние месяцы не прекра щается учеба животноводов. Хорошей проверкой уровня мастерства людей стал только что завершившийся конкурс машинного доеция, в котором приняли участие все доярки Звание «Мастер — золотые руки» присуждено за нявшнм призовые места М. А Афанасьевой, В. И. Сидоровой и Н. А. Олейниковой. Помнится, животноводов «Зари коммунизма» не раз критиковали за низкую жир­ ность молока. Нынче качест­ ву продукции уделяется осо­ бое внимание. В частности, жирность молока по группам коров проверяют три раза в месяц, по последнему арифме тическому показателю начис­ ляют зарплату, премию. В ре зультате потери на зачете к уровню прошлого года умень­ шились почти вдвое. Практи­ чески все молоко колхоз сда­ ет первым сортом. С ценной инициативой вы­ ступили животноводы Крас- нинской фермы: взвесив свои возможности, они решили на­ доить от коровы за 1 2 0 паст бнщных дней по 1280 кило­ граммов молока. Инициатива поддержана на всех фермах. И, судя по тому с какой настойчивостью стре мятся животноводы использо вать все резервы, можно не сомневаться: обязательства будут'выполнены с честью. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». Краснянский район. П О Ч Е Т Н О Е З В А Н И Е Указом Президиума Верхов­ ного Совета РСФСР за заслу­ ги в подготовке квалифициро- ванмих специалистов для на­ родного хозяйства почетное звание •(Заслуженный учитель школы РСФСР» присвоено. Смольяниновой Валентине Ива. новне—-преподавателю Липец­ кого кооперативного технику маь А. Т. Антонов работает во втором труболитейном цехе за­ вода «Свободный сокол». Пе­ редовик соцсоревнования, он вносит значительный вклад в общее дело. Анатолий Тихоно­ вич — электроелесарь, обслу­ живает автоматические устройства по взвешиванию жидкого металла и шихтовых материалов. И в том, что тру­ болитейщики не допускают вы­ пуска тяжеловесных труб, нема­ лая заслуга А. Т. Антипова. Не­ даром он носит высокое звание ударника коммунистического труда. На снимке: А. Т. Антипов. Фото П- Мысина. П РИЗНАЮСЬ, совсем не с целью найти критиче­ ский материал шел я в Липецкое ГПТУ № 13. Наобо­ рот, слышал о работе его пе­ дагогического коллектива нема­ ло доброго: и кадры училище неплохие готовит, и контакты имеет хорошие не только с базовым предприятием — трак­ торным заводом, но и со шко­ лами поселка. Складывалось впечатление, что в этом учеб­ ном заведении, готовящем мо- лодых рабочих, сделаны первые шаги по созданию единого учебно-воспитательного комп­ лекса: школа — ПТУ — про­ изводство. Комплекса, дающего возможность системно пропа­ гандировать среди юношей и девушек рабочие профессии, иметь хорошую учебно-мате- риальную базу для их трудово­ го обучения, глубоко и всесто­ ронне вести воспитание моло­ дой рабочей смены завода. Что ж, подходя к фактам объективно, я нашел в училище немало такого, в чем оно даже опережает другие учебные за­ ведения профтехобразования. Почти сорок лет существует ГПТУ, и за эти годы оно под­ готовило около тринадцати тысяч специалистов: слесарей, фрезеровщиков, токарей, ма­ шинистов кранов... Завод рос, и потребность в кадрах воз­ растала. А их можно было черпать, в основном, из числа выпускников ближайших школ №№ 10, 25, 31 и 39. Некоторая отдаленность поселка от центра города создала условия для тесных связей училища со шко­ лами и заводом. Партийная, профсоюзная ор­ ганизации завода совместно с училищем разработали перспек­ тивный пятилетний план набо­ ра и выпуска учащихся по профессиям. На базе ГПТУ создан профцентр, где в прек­ расно оборудованных мастер­ ских под руководством опыт­ ных мастеров проходят трудо­ вое обучение не только свои учащиеся, но и ребята из всех подшефных школ. Пока что это довольно редкий случай столь тесных контактов. Меня познакомили с планом совместной работы комитетов ВЛКСМ завода и училища. Им предусмотрено немало хо­ роших мероприятий — День открытых дверей в ГПТУ, кон­ курсы профмастерства мол<?дых токарей, фрезеровщиков, сов­ местные турпоходы... Я побывал в училище в дни, когда там готовились к ремон­ ту. Средства, и немалые, на это опять-таки отпустил зарод, «Превратим училище в образ­ цовое с эстетической точки зре- чем же просчеты? На заводе и в училище серь- езно обеспокоены: план набора под угрозой срыва. Объясняют это тем, что выпуск нынешнего года нз школ меньше, чем пре- дыдущих... Уточню — совеем не намного. Думается, причины не в этом. Как бывший учитель, я хорошо.здтаю, сколь наетей- чиве'в свое время и школа, и родители ориентировали вы­ пускников на поступление в кретной работы с семьями, ро­ дителями, учащимися, Прав ­ ду несколько примере®. Нс тад давно в училцще состоялся вы­ пускной вечер. Это был прек­ расный, незабываемый празд­ ник — с торжественными реча­ ми почетных гостем завода, цветами, поздравлениями, па­ мятными подарками. За хоро­ шую работу на производствен-! ной практике в цехах пред -1 приятия юноши и девушки бьь Школа — ПТУ —- производство ч*= УРОКИ НАБОРА ния», заверил начальник от­ дела кадрюв предприятия П. И. Макаровский. Как видим, заинтересованно относятся тракторозаводцы к своим подшефным, по-настоя­ щему озабочены тем, кто при­ дет к ним завтра, станет к станкам, главному конвейеру... И все же, познакомившись ближе с тем, как сейчас идет набор в училище, я воздер­ жусь от утверждений, что сде­ лана все, чтобы профессия ра­ бочего стала для молодежи ин­ тересной и желанной. В прош­ лом году план набора учащих­ ся не был выполнен. В этом »— на 440 мест поступило пока лишь немногим более ста заяв­ лений. Характерно, что как раз из базовых шкал их поступило крайне мало. Например, из 193 выпускников десятых классов изъявили желание учиться в ГГТТУ только... девять. Еще больше настораживает то, что почти половина подан­ ных заявлений — на отделение, готовящее кадры не столь уж необходимой заводу про­ фессии, даже не предусмотрен­ ной упомянутым пятилетним планом набора, — чеканщиков. Выходит, именно те специаль­ ности, которые остро нужны предприятию, у молодежи не популярны. Значит, проведенная ранее работа не дала результатов? В институт. Даже не важно в какой, лишь бь] получить выс­ шее образование. По количест­ ву поступивших в вузы оцени­ вали тогда деятельность школ. В идим о , пло ды тех лет мы пожицаём до с их пор. Учили­ щам-, это ведь не секрет, до начала занятий приходится ждать возвращения «неудачни­ ков», не сдавших экзамены в техникумы иди вузы. Решаю­ щую роль оказывают здесь се­ мья, родители. «Поступай в вуз или техникум, а училище от тебя не уйдет», говорят многие из них и сегодня. Еще не изжитый консерва­ тивный взгляд школьных учи­ телей на систему профтехобра­ зования, предубеждение роди­ телей, за кем часто остается последнее слово в выборе жиз­ ненного пути детей, — это пока та скала, о которую разбива­ ются все самые хорошие планы. К тому же профориентацион­ ная работа, о которой мы пос­ леднее время так много гово­ рим, ведется подчас слишком общо. За эффективными массо­ выми мероприятиями, безу­ словно полезными, информаци­ онными, мы забывае^ о том, что в училище идут не классы, не группы, а конкретные Саши, Ани, Пети. Индивидуально же с ними никто не работает. В ГПТУ № 13 ' пока что не сложилась четкая система кен- ли награждены почетными гра­ мотами заводского комитета, Левобережцого райкома ВЛКСМ, денежными премиями. Из рук ветеранов труда полу­ чили они путевки на завод, «Посвящен в рабочие», —*• го­ рят на них слова. Хороший вечер, хорошие традиции. Но ночёму бы на этот праздник не пригласить старшеклассников базовых школ, учителей, родителей? Ду­ маю, что воспитательный заряд такого вечера сработал бы луч­ ше всяких других мероприя­ тий. И еще. Не прозвучало на этом выпускном ни одного доброго слова в адрес школ, откуда пришли ребята в учили­ ще. Трудовые династии здв.ода. Много ли о них знают в шко­ лах? Ни в одной из подшефных школ, как, впрочем, и в самом ГПТУ, нет стендов, рассказы­ вающих о таких рабочих семь­ ях. В самом училище из мате­ риалов, помещенных на боль­ шом стенде «Наши достиже­ ния», я подробно узнал об ус­ пехах учащихся в художествен­ ной самодеятельности, спорте, но так и не нашел ни слова о главных достижениях — тру­ де выпускников, работающих сегодня на заводе. А ведь это и есть то конкретрое, на чем надо строить всю воспитатель­ ную работу со школьниками. Где. к ЩИ трудятся питомцы учцлища, крк им работается, какоеу зарплата,, возможно» сти дла их дальнейшей учебу, отдыха, быта? Каще перспек­ тивы творческого роста имеет мододрй рабочий? О многом могут рассказать шкодьцикам конкретные судь­ бы. Но в школах встречи с выпускниками училища, моло­ дыми рабочими проходят ред­ ко. Плохо использует учителя и воспитательные возможности заводского музея трудовой славы, где собрав интёреенгик шиц материал дб истории Предприятия и его "людях. Ь атом убеждает 'статистика, по­ сещения музея. В прошлом го­ ду в нем побывали из средних школ №№ 25, 31 соответственно только шесть и три класса, а в атом году .“ ни одного. Само училище организовало за два последних года на базе муз$а только два мероприятия. Идет пора нового набора. Время, когда особенно необхо­ димо школам, училищу, заво­ ду действовать сообща. Вот когда стоило бы собрать вме­ сте и школьников, и их роди­ телей, чтобы повести с ними откровенный разговор о выба» ре рабочей профессии. Так, как это сделали, например, в Советском райкоме партии Ли­ пецка. Руководители многих строительных трестов, люди, безусловна, занятые, нашли время, чтобы прийти и расска­ зать папам и мамам об усло­ виях труда молодых рабочих— выпускников базовых пред­ приятий, провести их по каби­ нетам, мастерским, спортзалам и общежитиям своих базовых училищ. И, увидев все это своими глазами, многие роди­ тели дали «добро» своим детям на учебу в ПТУ. Уроки набора... Надо извлечь из них полезные выводы, Только укрепив' единую учебно- воспитательную цепочку: шко­ ла — ПТУ — производство, можно добиться хороших ре­ зультатов в подготовке рабочей смены. • г», плохих, педагог, внешт. корр. «Ленинскере знамени».