Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

Партийная жиз нь: отчеты и выборы МЕСТО В СТРОЮ Невелик по числу работаю­ щих механический участок •— 34 человека. Но от него во многом зависит работа всего цеха нестандартного оборудо­ вания завода «Центролит». И коммунисты участка всегда на переднем крае производства. Это нашло свое отра ж ение и в ходе состоявшегося недавно отчетно-выборного собрания партгруппы. Коллектив цеха * производственный план полуго­ дия выполнил на 101,3 процен­ та, а по нестандартному обору­ дованию —• на 110,7 процента. Заместитель начальника цеха В. В. Воротков, выступая на собрании, подчеркнул, что пере­ выполнение достигнуто во многом благодаря хорошей ра­ боте механического участка. Партгрупорг, разметчик М. А. Козлов, отчитываясь о проде­ ланной за год работе, говорил, что участок на протя ж ении всего года ‘работал ритмично, стабильно. К о м м у н и с т ы , а их в парт­ группе 7 человек, показывали в труде хороший пример. Токарь А. И. Абраменко, резчица Т. А. Ефанора, токарь А. Б. Кунике- ев выполняли свои задания на 110—120 процентов. По-ударно­ му работали и остальные чле­ ны партии. Пример коммунистов поло­ жит ельно сказывается на делах коллектива. На участке нет ра­ ботников. не выполняющих за ­ дания. 26 человек — ударники коммунистического труда, остальные восемь борются за это звание. Это — новички, мо­ лоде жь . С ними ведется посто. янная воспитательная работа. За ка ждым закр еплен настав­ ник, он помогает молодому ра­ бочему освоить специальность, воспитывает- его в духе лучших трудовых традиций. На участке стало правилом, чтобы ка ждый получил среднее образование. Сейчас четверо из десяти но­ вичков имеют его, остальные учатся без отрыва от произвол, ста. На участке многие работают со дня основания цеха, а по­ ступающая после окончания школы молоде жь хорошо при­ жива ется в коллективе,. ребята с интересом работают здесь до призыва в Советскую Армию и после окончания слу жбы воз­ вращаются на участок . По отчету партгрупорга, вы- ступлениям членов партгруппы мо жно составить ч еткое пред­ ставление о трудовом коллекти­ ве участка: он небольшой, но сплоченный, дру жный, актив­ ный в деле. Ядро коллектива — парт­ группа, численно небольшая, но боевая, инициативная. Она ока­ зывает большое влияние на людей, повседневно занимается производственными делами. На собраниях, как правило, откры. тих, обсу ждаются вопросы ор­ ганизации соревнований, повы­ шения трудовой дисциплины, улучшения воспитательной ра­ боты с молоде жью . Программ­ ным, определившим коренные задачи коммунистов участка, было собрание, посвященное .об­ су жд ению итогов XXVI съезда кп сс. На собраниях ведется кон­ кретный разговор о практиче­ ских делах участка, полнима, ются наболевшие вопросы. Та­ ким было и отчетно-выборное собрание. Коммунисты сосредо­ точили свое внимание на нере­ шенных вопросах. Очень меша­ ет ^ работе несогласованность действий различных слу жб . Паргрупорг в докладе подверг критике технологический отдел, по вине которого нередко по­ ступают неточные, черте жи, а из-за этого происходит брак. Другие коммунисты, в частно­ сти, ин ж енер-технолог В. С. Кошкин, напомнили, что об этом разговор ведется не пер­ вый раз, однако старые ошиб­ ки повторяются по вине на. пальника технологического от­ дела И. П. Синицына и конст­ рукторов. Старший мастер В. Е. Кривоносое говорил о том,что на участке еще не из житы по­ тери рабочего времени. Хотя грубых нарушений дисциплины почти Нет, однако нередко мо. лодые рабочие допускают опоз­ дания. В таких случаях отно­ сятся обычно к провинившему­ ся снисходительно: какой, де, с молодого спрос? Но как бы там ни было, это — расхлябан­ ность, и такие «мелкие» нару­ шения то ж е надо решительно пресекать, чтобы они не вошли в привычку. Пришлось ж е рас­ статься с молодым рабочим Геннадием Воротковым, кото­ рый за полугодие допустил Шесть прогулов и под конец проявил полное не ж елание ра. ботать. Как упущение в деятельно­ сти партгруппы рассматривал­ ся тот факт, что не все рабочие занимаются в экономических кру жках, шко лах коммунисти­ ческого труда. Больше внима­ ния следует уделять росту ря­ дов коммунистов. За отчетный период только один рабочий принят кандидатом в члены КПСС, а база роста есть, лю­ дей, достойных быть коммуни­ стами, на участке немало. Токарь А. И. Абраменко об­ ратил внимание на повышение культуры производства и улуч­ шение бытовых условий. В це­ хе темно, запыленные стекла плохо пропускают свет, крыша местами протекает, превышает норму уровень загазованности и запыленности. На собрании партгруппы вы. ступил первый секретарь Ли­ пецкого горкома КПСС В. Н. Марков. Он рассказал о пер­ спективах и задачах социально­ го и экономического развития Липецка, о том, какого вклада в решение этих задач жд ет го. родская партийная организация от коммунистов «Центролита». Партийная группа механическо­ го участка так ж е дол жна со­ ср едоточить свое внимание на всемерном укреплении трудовой дисциплины, экономии матери­ альных и энергетических ресур. сов. Многое могут сделать цен- тролитовцы для расширения производства товаров народно­ го потребления. Выполнение задач, поставлен­ ных XXVI съездом партии, за ­ висит от ка ждого труж еника, именно на индивидуальной ра­ боте с ка ждым рабочим парт­ группа дол жна соср едоточить свое внимание. Планы надо вы­ полнять сегодня не любой ценой, а с наименьшими затратами и дене жных ср едств, и матери­ альных ресурсов, и усилий лю­ дей. В принятом собранием поста­ новлении определены задачи партгруппы по досрочному вы­ полнению заданий первого года одиннадцатой пятилетки. Парт, групоргом коммунисты избрали токаря А. И. Абраменко. И. ОСТАНКОВ. Больше полутора десятка лет в электромеха- но выполняет задания высококачественно, ническом цехе Студеновского рудоуправления в назначенный срок. трудится слесарь-электрик Иван Павлович На снимке: слесарь-электрик И. П. Кладов Кладов. Ударник коммунистического труда, за ремонтом генератора для экскаватора гор- отлично овладел своей профессией и постоян- ного цеха. Фото Ю. Клюева. С ЛЫШАЛ я одна жды, как один из руково­ дит елей стройки заме­ тил вполне серьезно, что, мол, метод Злобина, хотя и оправдал себя, но большего на сегодня дать не мо ж ет. Все. Достигли потолка. Лучше не будет. Не вы жм ешь из бригад­ ного подряда на площадках Липецкой Магнитки ничего большего. • * Я с таким мнением в корне не согласен. Наша бригада шестой год работает по зло- биискому методу. К со жа ле­ нию, с перерывами. Но вкус к самостоятельной деятельности, когда бригада становится на­ стоящим хозяином на объекте, не утратила. Наоборот, ка ж ­ дый новый договор с админи­ страци ей бригада воспринима­ ет с энтузиазмом. Ка ждый но­ вый объ ект, который готовит­ ся к подряду, жд ем с нетерпе­ нием. Взяли мы на подряд паро­ преобразовательную станцию, входящую в комплекс второй очереди цеха холодной прокат­ ки. Впервые решили строить объект от начала до конца. Не «под ключ», правда, но с пол­ ной сдачей станции под мон­ та ж т ехнологического оборудо­ вания. Конечно, трудностей а проблем было много. Особенно с обеспечением механизмами и снаб ж ением стройматериалами. Но зато мы твердо знали объ­ емы выполняемых работ, срок начала и окончания их, сумму премии за успешное выполне­ ние договора. Работали, не считаясь со временем, не ж а ­ лея сил. Долго не было ба­ шенного крана — делали то, что мо жно, б ез него. Приходил бетон — не отказывались. Пе­ релопатили за месяц вручную около 120 кубометров бетона. Хвалиться тут нечем (в век техники не расставались с ло­ патой из-за нерасторопности администрации управления), но, повторяю, настрой, энтузи­ азм бригада, почувствовавшая себя хозяином производства, не утратила. В этом месяце заканчиваем соору ж ение станции, передаем- ее субподрядчикам. Одновре­ менно строим вместе с комп­ лексной бригадой Александра Демьяненко еще один объект — цех нейтрализации стоков (то ж е вторая очередь ЦХП). На днях бригаде за победу в социалистическом соревнова­ нии по итогам июня вручили Почетную грамоту Главлипецк- строя и переходящее Красное знамя ЦК ВЛКСМ. Месячную норму перевыполнили почти вдвое. Но разговор я хочу по­ вести не об успехах бригады, а о том, что сдер жива ет раз­ витие бригадного подряда на нашей промышленной стройке, почему в разговорах о буду­ щем метода Злобина проскаль­ зывают порой нотки пессимиз­ ма. Бригада, которой я руково­ жу, вы полняет общестроитель­ ные работы, поэтому и называ­ ется комплексной. Состав—20 человек. Много это или мало? Если учесть, что всего лишь три года назад в ней было 40—50 человек, то этого явно мало. С другой стороны, в на­ шем тресте не редкость ком­ плексные коллективы в 8 — 10 человек. Налицо явная тенден- БРИ ГАД НЫЙ ПОДРЯД: Р ЕЗЕР В Ы НЕИ СЧ ЕР ПА ЕМЫ О том, как сделать злобинский метод более эффективным, делится мыслями бригадир комплексной крмсомольско-моло- дежной бригады треста «Липецкстрой» В. Ельчанинов. ция мельчания бригад, наметив­ шаяся в последние годы. Что мо ж ет такая бригада? Построить один небольшой фун. дамент или маленький объект— не больше. Взять на себя со­ ору ж ение чего-то солидного или сразу нескольких объектов ей просто не под силу,' учитывая предельно с жаты е сроки, кото­ рые отводятся на строительст­ во новых цехов и комплексов Новолипецкого завода. Теперь о качественном соста­ ве комплексной бригады. На 90 процентов — это плотники и бетонщики. У нас из двадца­ ти человек ■— 15 плотников-бе. тонщиков, одна бетонщица, три сварщика и один монта жник . Среди плотников только пять человек — высококвалифициро­ ванные кадровые специалисты, владеющие сме жной с пециаль. ностыо монта жника . Бригаде явно не хватает; еще трех-че­ тырех хороших монта жников, газор езчика, сварщика. Тогда ее возмо жности зам етно расши­ рятся, проще станет обеспечить эффективную двух-трехсмен- ную работу механизмов, осо­ бенно крана. Ну жно ли сегодня на объек­ те столько плотников? Нет, ко­ нечно, учитывая степень ин­ дустриализации. промышленно­ го строительства. Все ре ж е, а чаще и вовсе не увидишь на площадке доску, топор. Металл, долговечный, многократно обо­ рачиваемый, заменяет дерево. Но вот несуразица: в учебном комбинате треста для нас по- пре жн ему готовят плотников- бетонщиков, не имеющих поня­ тия о специфике монта жных работ, не знающих да ж е, с ка­ кой стороны подойти к крану. Проходит полгода, пре жд е чем такой «специалист» хоть мало- мальски освоит на практике монта жно е дело, станет более полезным членом коллектива. Я интересовался у преподава. телей учебного пункта, почему не дают обучающейся молоде­ жи теоретических знаний по сме жным специальностям. «Та­ кова программа», — был ответ. И продол жают готовить новых плотников. А бригада порой ли­ шена возмо жности ис пользо­ вать вторую и третью смены, потому что не из кого органи­ зовать полноценные звенья, ра­ ботающие на монта ж е опалуб­ ки или сборного ж елезобетона. Отсутствие достаточного ко­ личества ну жных бригад е спе­ циалистов сказывается и на другом. Нет возмо жности о пе­ ративно переставить звенья или отдельных членов бригады на Н 9 вое рабочее место. Нет взаи­ мозаменяемости. А попробуй привлечь на час-два или день- другой на «горячую точку» имеющуюся на участке бригаду монта жников из четырех-пяти человек? «Давайте нам что-ли­ бо посолиднее, настоящую ра­ боту», — услышишь в ответ. В нашей бригаде, несмотря на все проблемы, нет такого разделения на «свою» и «не свою» работу. Ка ждый по мере сил и возмо жност ей делает то, что требуется в данный момент в целом для коллектива. Таким образом, климат взаи. моответственности, взаимопомо­ щи в бригаде мы создали, че­ го не ска ж ешь о коллективе всего участка. Здесь работают две комплексные бригады, одна монта жная и одна арматурщи­ ков . И ка ждая н ередко моло­ тит свою копну, копается на своем объекте. Задыхается со­ сед, заваленный конструкциями или бетоном, — никому и дела нет,, хотя завтра, возмр жио, другая бригада попадет в та­ кую ж е ситуацию. Вот так и у нас как-то сло­ жи лась ситуация, когда два месяца наш главный объект не обеспечивали изделиями из сборного ж елезобетона. Хоро­ шо, что к тому времени нам да­ ли второй объект. Перебросили мы все силы туда, многое сде­ лали. Мо жно бы ло второй объект (цех нейтрализации стоков) строить методом подряда од­ ной, пусть более крупной бри­ гадой? Конечно, мо жно . Мо ж­ но было бы и оба объекта от­ дать в подряд одной, но еще бо­ лее крупной по численному со­ ставу бригаде. Но для этого требуется не только более тща­ тельная ин ж енерная и органи­ зационная подготовка объек­ тов, но и количественная, и к а­ чественная перестройка бри­ гад, а значит — и участков. Время агитации за бригадный подряд, я считаю, давно про­ шло. Ни у кого не вызывает сомнений эффективность само­ го широкого применения в строительстве метода Злобина. Д а ж е прорехи в снаб ж ении бригада нередко готова взять на себя, чтобы состоялся под­ ряд. Так было у нас и в по­ следнее время, когда силами звена во вторую смену изго­ тавливали пять тонн недопо­ ставленных ремонтно-механи­ ческим заводом элементов свя­ зей колонн. Стремились поско­ рее закрыть здание панелями. Однако бригадный подряд в том виде, в каком он сейчас нередко существует, это не настоящий подряд. Случается, что на одной площадке рабо­ тают сразу несколько бригад' со своими подрядами. «Пощип­ лют» объект, а сдавать его некому. Нет настоящего хозяи­ на. Я считаю совершенно пра­ вильным, когда говорят, что непременное условие подлинно­ го подряда — создание укруп­ ненной комплексной бригады, получившей крупный объем работ на относительно долгий ербк. При этом дол жно д ейст­ вовать еще одно условие — объект или его узел строится от «нуля» до ввода в действие. Не всегда, конечно, это мо ж ет быть один узел или объект, их мо ж ет оказаться несколько. Но если бригада крупная и у нее широкий фронт работ, то ника­ кие перебои (особенно со снаб­ ж ением) подряд не сорвут. Всегда найдется, что делать, потому что у большой бригады и большой маневр. На нашем участке четыре бригады, около семидесяти ра­ бочих да пять ин ж енерно-тех­ нических работников. Нередко случается, что у ка ждой брига­ ды свой маст ер. Хлопочет, бе­ гает, а толку немного. Техниче­ ская сторона дела отстает, серьезные ин ж енерные вопро­ сы остаются на втором плане, потом это неизбе жно скаж ется на деле. Если дополнить бригаду несколькими н ужными с пециалистами — то это реше­ ние, но половинчатое и не всегда возмо жно е. Объединить имеющиеся силы в одну круп­ ную, сильную, мобильную, под­ чиненную единой цели бригаду -— другое дело. Освобо жда ется часть ин ж енерно-технических работников для решения про­ блем подготовки производства. Планирование и снаб ж ение ориентируется на бригаду. . Бригаду не переводят автома­ тически на подряд, а готовят для нее объекты, предлагают подготовленные объекты для строительства подрядным спо­ собом. Вот тогда, а не сейчас, мо жно ставить задачу : объект соору жа ется «под ключ». По­ является необходимость пере­ водить на подряд совместно бригады генподрядные и. мон­ та жны е, субподрядные. Ко­ нечная цель: связать интересы всех участников стройки в еди­ ной тугой узел со взаимными обязательствами и ответствен­ ностью, определенными в до­ говорах в официальной фор­ ме. Все, что я предлагаю, насущ­ ная потребность сегодняшнего и завтрашнего дня большой стройки. Строительные органи­ зации ныне переходят (наш трест перешел в прошлом го­ ду) на новую форму планирова­ ния по конечной товарной стро­ ительной продукции. Но «боль­ шой» товарной продукции „не будет,.если не будет действи­ тельно. массового, полноценно^ хго бригадного подряда. Смысл подряда ведь заключен в на­ строе бригады на конечный ре- -зультат хозяйственной деятель­ ности коллектива, . нацеленной .на передачу в эксплуатацию „готового объекта или этапа крупной работы. И здесь ин­ тересы бригады и интересы в ■целом строительной организа­ ции, интересы дела полностью совпадают. НАВСТРЕЧУ ДВУХМИЛЛИОННОМУ В августе на Липецком заводе пусковых двигателей будет собран двухмиллион­ ный двигатель. С хорошими показателями идет к этому своеобразному юбилею коллектив предприятия. Т ОКАРЬ третьего меха­ нического цеха М. А. Ро­ гачева — ветеран завода пусковых двигателей. На про­ тяжении многих лет ее отли­ чает преданность любимому делу, добросовестность в рабо­ те. Ударник коммунистическо­ го труда, она всегда на пе­ реднем крае социалистическо­ го соревнования. В 1981 году М. А. Рогачева выступила с почином: выпол­ нить план одиннадцатой пяти­ летки к 115-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. Почин подхвачен рабочими всех цехов. В ПЕРВОМ цехе начался монтаж автоматической линии по изготовлению пальца поршня. Это первая автоматическая линия на заводе. Ввод ее в строй даст возможность повы­ сить качество изготовляемой продукции, сократить число операций. Производительность линии такова, что завод пол­ ностью 'обеспечит потребности в этом изделии всех родст­ венных предприятий страны. В ТРЕТЬЕМ механическом цехе успешно испытана , новая технология изго­ товления диска регулятора. На смену традиционной техно­ логии обработки резанием пришла комбинированная, со штамповкой на гидравлических прессах. Новшество позволит высвободить часть станочного парка и инструмента. Благода­ ря ему в два раза сократится расход металла. З АВЕРШАЕТСЯ реконст­ рукция термического отделения. Демонтиро­ ваны старые печи, физически и морально устаревшие. Уста­ новлены две новые цемента­ ционные печи, а такж е печь для отпуска. Обновленная «термичка» заложит фундамент дальней­ шего увеличения пронзводстна пусковых двигателей. / М БОНДАРЕВ. СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: ПУТИ ЕЕ УГЛУБЛЕНИЯ Семь лет назад зоотехник-‘ селекционер (она ж е заведую ­ щая пунктом искусственного осеменения) Н. С. Быкова при­ няла на строящемся Дрезга- ловском свиноводческом ком­ плексе первый опорос. — Сколько радости было!— вспоминает сейчас Нина Се­ меновна.— Думали, выйдет комплекс на проектную мощ­ ность, мяса будем давать стра­ не много. Рассчитан-то он на содер жани е двадцати тысяч животных, на производство двух тысяч тонн с в и н и н ы в год. На окраине с. Дрезгалово поднялись десять производст­ венных корпусов, связанных единым технологическим кори­ дором с кормоцехом и рассчи­ танных на комплексную меха­ низацию труда. В строительст­ во вло ж ено свыше 4 млн. руб­ лей. Но главная цель, о кото­ рой мечтали Н. С. Быкова и ее подруги, отнюдь не стано­ вится бли ж е. Темпы наращива­ ния производства и заготовок продукции далеки как от про­ ектных, так и от плановых. В прошлом году, например, по­ лучено всего 11400 поросят и продано государству 367 тонн мяса. Нынче темпы поставок мяса несколько возросли, но явно недостаточно. Полугодо­ вое задание выполнено лишь на 92 процента. В чем причины низкой отда­ чи отрасли? Их много. Послу­ шаем Н. С. Быкову. — Никак не удается внед- ПОМЕЩЕНИЯ НОВЫЕ, А ТЕХНОЛО ГИЯ СТАРАЯ рить поточную технологию,— сетует она.— Заедает текучка, кустарщина. В этом все зло. О том ж е говорила старей­ шая свинарка М. И. Харламо­ ва: — Помещення-то у нас но­ вые, на. загляденье, да техно­ логия старее старой. Получает­ ся, как в той басне: нос выта­ щили, хвост увяз. Проще простого обвинить во всех грехах руководителей и специалистов: мол, не прояви-^ л и ' инициативы, хозяйской предприимчивости. Собственно, критики в их адрес хватает, и критика, прямо ска ж ем, не в бровь, а в глаз. Но глав­ ная ошибка, по мнению свино­ водов, была допущена в том, что в районе явно поспешили с выделением комплекса в са­ мостоятельное ме жхозяйств ен­ ное предприятие, лишив его земли. Ме жхозяйств енная кооперация — дело, конечно, перспективное. Но она не была подкреплена четкой организа­ цией, исполнительской дисцип­ линой хозяйств-пайщиков в по­ ставках кормов. Теперь Дрез- галовский свиноводческий комплекс вновь объединен с колхоюм имени Калинина. Неполноценное кормле­ ние пагубно сказывается на конечных результатах. Ска ж ем, суточные привесы свиней на откорме составили в текущем году 56 граммов, а валовой привес — 86 тонн, или 23 про­ цента к плану. Зато себестои­ мость центнера привеса вырос­ ла до 520 рублей, что вдвое больше плановой. Однако, как показывает практика, не ме­ нее вредна и ставка только на концентраты. Свиноводы сету­ ют: бескормица, мол, пагубно сказывается на воспроизводст­ ве поголовья. К примеру, про- холост свиноматок превышает 40 процентов. По словам М. И. Харитоновой, поросята ро жда­ ются хи лыми, н чтобы сохра- нить их, приходится затрачи­ вать дополнительные усилия, энергию. Все верно. Но не сле­ дует забывать, что отрицатель­ но сказывается на привесах нехватка в рационах сочных витаминных кормов. А ими здесь явно пренебрегают. Нельзя не учитывать и еще одного трево жного обстоят ель­ ства: ради мнимой экономии кормов стало правилом сдавать на мясокомбинат маловесных животных . В текущем году, например, сняли с откорма 3511 свиней средним весом 83 килограмма, а в июне средне­ сдаточный вес оказался и то­ го меньше. Ну жно ли говорить, какой невосполнимый урон это наносит экономике? Дает о се­ бе знать и несовершенная тех­ нология. Справедливости ради заме­ тим, что на комплексе делают робкие попытки внедрить по­ точную технологию на всем конвейере, от получения поро­ сят до съема с откорма. В ча­ стности, все маточники и от­ кормочники разделены на сек­ ции, соответствующие возраст­ ным технологическим группам, разработан график дви ж ения свинопоголовья. Но все ж е план пока остается на бумаге. — По случке свиноматок, получению опоросов мы еще кое-как выдер жива ем заданный ритм,— говорит Н. С. Быкова. — Но у ж е с групп отъема на­ чинается неразбериха. И причина тут не только в плохом кормлении. Как гово­ рится, одна беда не ходит. Не менее остро стоит на комплек­ се кадровая проблема. Штаты укомплектованы менее, чем на половину, за полтора года сменилось 90 человек, почти ка ждый второй . Нехватка ква­ лифицированных свиноводов особенно отра жа ется на вос­ производстве поголовья. — В месяц мы дол жны фор­ мировать ч етыре-пять техноло­ гических групп свиноматок, по сорок голов в ка ждой, и по­ лучать от них 280 поро­ сят, — говорит главный. зоо­ техник И. П. Каров. —* Но приходится решать, кому доверить поголовье? Опытных-то свинарок раз-два и обчелся. Приходится увели­ чивать группы, пре жд евремен­ но переводить малышей в отъ­ ем, чтобы высвободить людей, организовывать уход за молод­ няком силами специалистов, привлекать в помощь поденщи­ ков ,с которых, как известно, спрос невелик. И не приходится удивляться пестроте в показателях. М. И. Харитонова, В. А. Какоткина, Т. Д. Родионова и некоторые другие основные свинарки по­ лучают за тур до 300 поро­ сят, а поденщики — вдвое меньше. Аналогичное поло ж е­ ние с сохранностью приплода. Основная свинарка сколько по­ лучит, столько и сдаст в отъ­ ем, а поденщики, случается, распыляют целые группы. За полгода на предприятии не­ досчитались 1850 поросят. Вот так ж е из-за нехватки кадров приходится ломать техноло­ гию, а следовательно, сни жать кач ество ухода. К со жа лению, ссылаясь на дефицит кадров, здесь нередко упускают из по­ ля зрения многие ва жны е мо­ менты воспитательной работы, создания стабильного коллек­ тива. Как утвер жда ет Н. П. Каров, занятия с работниками ком­ плекса проводятся ка ждую ср еду. Допустим, что это так. Но какова эффективность уче­ бы, если в многолюдном кол­ лективе не нашлось кандидата на присвоение первого класса? Оправдание нашли простое: дескать, большинство животно­ водов работают на ком плексе менее пяти лет, а потому до первого класса не доросли. Иного мнения сами люди: пло­ хо ищут! Те ж е М. И. Харито­ нова, В. А. Какоткина, И. В. Антонов получают в год до двух тысяч поросят, уровень их мастерства высок. А коли так, то за чем ж е дело стало? Кому выгодно не учитывать материальные интересы людей и способствовать текучке кад­ ров? Внедрение поточной техноло­ гии откорма свиней в извест­ ной степени сдер жива ет затя­ нувшееся строительство ком­ плекса, которое ведет местная МПМК облме жко лхозстрой- объединения. Только что сдан в эксплуатацию последний, де­ сятый корпус (откормочник) и то с большими недоделками, не готовы очистные соору ж е­ ния. Комплекс не огоро ж ен, не ведется благоустройство тер­ ритории. ■— Нерешенных проблем мно­ го, — соглашается председа­ тель колхоза , имени К а­ линина А. С. Ноздрева­ тых. — Однако коллектив не утратил веру в конечный успех, стремится преодолеть отставание. И свой вывод А. С. Ноздре­ ватых подкрепляет примерами. Все маточное поголовье разме­ щено в благоустроенных лет­ них лагерях, улучшены рацио­ ны кормления за счет зеленой сечки. А тем временем с утра до вечера в помещениях ве­ дутся ремонтные работы: пе­ реоборудованы и утеплены ма­ точники и откормочники, вос­ становлена приточная венти­ ляция, пущена в работу мощ­ ная котельная. Через неделю- другую все помещения будут в полной готовности. Предпри­ нимаются усилия, по улучше­ нию породных качеств скота. Так, в лебедянском совхозе «Культура» закуплено 300 ре­ монтных свинок. Отла ж ено ис­ кусственное осеменение. Глав­ ные наде жды в развитии отра­ сли здесь связывают с только что осуществленным ббъеди- нением комплекса с колхозом имени Калинина, располагаю­ щим десятью тысячами гекта­ ров земли. Теперь появилась возмо жность д ля углубления внутрихозяйственной специа­ лизации. В частности, решено создать на Засосенской ферме собственный репродуктор. В результате решится и пробле­ ма кадров. Но все это в перспективе, а планы надо выполнять сегодня. Колхозу предстоит получить 12400 поросят и продать госу­ дарству 670 тонн свинины. Су­ дя по тому поголовью, которое есть, и что будет получено, да еще при хорошем кормлении и уходе, имеется возмо жность н е только выполнить годовой план, но и перевыполнить. На это настроен весь коллектив. Вера в свои силы и возмо ж­ ности — за лог успеха. Сейчас особенно ва жно поставить на слу жбу вс е резервы роста, ко­ торыми располагает хозяйство, взять на воору ж ение прогрес- ‘ сивную технологию, передовой опыт. Дела на комплексе улуч­ шатся, если свиноводы полу­ чат со стороны райкома пар­ тии и райисполкома, специали­ зированных слу жб не Только моральную, а и материальную поддер жку и помощь. Это сей­ час им крайне необходимо. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». Хроника идеологической роботы Лек торы на ударной стройке Группа лекторов Ли­ пецкой городской орга­ низации общества «Зна­ ние» побывала у строи­ телей второго этапа пер­ вой очереди цеха холод­ ной прокатки углероди­ стой стали Новолипец­ кого металлургического завода. Выступления лек торов на строительных площадк ах были посвящены задачам, поставленным в док ументах и решениях XXVI съезда КПСС. Руководитель лек ­ торской группы обкома КПСС, к андидат историче­ ских наук Н. А. Привалов осветил ак туальные вопро­ сы идеологическ ой борьбы на современном этапе. Те­ ма выступления доктора техническ их наук, п р офессо ­ ра политехнического инсти­ тута В. И. Григоркина — «XXVI съезд КПСС и проб­ лемы научно-технического прогресса». Об основных направлениях развития со ­ ветской науки расск азал к андидат биологических на­ ук, доцент Липецкого п е­ дагогич еск ого института В. С. Сычев, а заведую щая отделом областной прок ура­ туры Р. И. Чепегина — о задачах дальнейшего ук ­ репления социалистической законности. Др угие лекции были по­ священы вопросам внутрен­ ней и внешней политике партии и Советск ого го су­ дарства, меж дународному полож ению СССР Л. ГРИГОРЬЕВ. В поле, у агр егато в Агитк оллек тив совхоза «Куйманский» по-боево- му ведет массово-поли­ тическ ую работу на убор к е урож ая. Особо активно участвует в ней инж енер по тр уду и зарплате Н. В. Ушакова. Ча­ ще всего она бывает в трак торном о тр яде отделе- ия «Победа». Агитатор ин­ формир ует механизаторов о важ нейших событиях в стране, области и районе, расск азывает о ходе поле- ых работ в хозяйстве, пе­ редовик ах соревнования, р азъясняет меры морально­ го и материального стиму­ лирования участников стр а­ ды за достиж ение наилуч­ ших результатов. Научно — прак тическ ая конференция Партком Новолипецко­ го завода провел научно- прак тическую к онферен- цию , посвященную ито­ гам учебного года в си­ стеме марк систск о - ле­ нинского образования. С док ладом «Политиче­ ская и эк ономическ ая уч е­ ба — основа формирования трудовой и общественно- политической активности тр удящи хся в свете решений XXVI съезда КПСС» высту­ пил сек ретарь парткома за­ вода А. И. Тепленичев. Участники к онференции обсудили широкий к руг вопросов дальнейшего со­ вершенствования политиче­ ской и эк ономической уч е­ бы труж еник ов завода, а так ж е подготовки к новому учебному го ду. После конференции луч ­ шим пропагандистам были вручены награды. С. ФЕДОРОВ. Встреч а «за круглым столом» Партком завода «Сво­ бодный сокол» и научно- методический совет правления Липецкой об­ ластной организации об­ щества книголюбов про­ вели встречу «за круг­ лым столом» по теме: «Материалы XXVI съезда КПСС и некоторые воп­ росы идеологической борьбы на современном этапе». В ней приняли участие: п рофессор , док тор истори­ ческих наук В. М . Важин- ский, п р офессор , доктор филологическ их наук С. Т. Вайман, к андидат фи ло соф­ ских наук А. Н. Соболев, м е­ тодист областной организации общества книголюбЪв Г. М. Щ елок ов, секретари цехо­ вых партийных и к ом со ­ мольск их организаций, лек ­ торы. И. ЛУНЕВ.