Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

Л Е НИНС КО Е ЗНАМЯ о д и н н а д ц а т а я п я т и л е т к а : ГОД ПЕРВЫЙ Партийная жизнь: руководство соревнованием Д О В Е Р И Е Во время минувшей посев^- однократно проводились соб- Вич работает инженером по ной произошел у нас такой рания, выпущены десятки трудоемким процессам. Дело случай. Механизатор Еропкин- «боевых листков», «молний», свое знает и исполняет отлич- ского отделения И. С. Илюш- эстафет социалистического со но. В апреле этого года сло- кин в разгар работ вдруг ос- ревнования. Выдано премий бо- жилась критическая ситуация тановил агрегат и наотрез от- лее шести тысяч рублей, казался сеять. — Что же ты делаешь? Сей час дорога каждая минута! Из, земледельцев и животноводов, за ненастья и так много вре- ВЫКУСК наглядной агитации, меяи потеряли. А еще комму- чествование передовиков - это с обеспечением водой ферм Подведение итогов труда Еропкинского отделения. Все механизаторы были заняты на полевых работах. И тем не ме­ нее В. М. Фионов, приложив нист...— совестили механизатора специалисты отделения. наши повседневные заботы. И максимум сил и старания, один в короткий срок устранил не­ исправность. Партийный комитет совхоза стремится всячески развивать и поддерживать инициативу снизу. На одном из собраний партийной группы шел разго- тут очень важно не упустить _ из виду ни одного человека, ■ Без удобрении сеять не никого не обойти вниманием, буду,— твердо стоял на своем Иван Степанович.— Не хочу Конечно, передовики всегда свою совесть и землю обманы- на виду. Им по заслугам воз- вать. Ведь было же решено и даем мы хвалу и честь. Но в рабочем -плане записано, что- ведь рядом трудятся и такие, вор о задачах коммунистов и бы сеять зерновые только с 33 которыми, как говорится, всех механизаторов на пери- внесением удобрений. Что же нужен ^лаз да глаз. У каждо- 0д весенне-полевых работ. Ни- мы своему слову не хозяева? во свой характер, свой взгляд из руководителей хозяйст- По-разному отнеслись в сов- на жизнь.. Порой очень трудно ва> присутствовавших на сов­ хозе к поступку И. С. Илюш- понять, чего не хватает чело- не стал «озадачивать» кина. Я, к примеру, его под- веку, почему он так неуютно земледельцев.Решили узнать держал и считаю, что поступил чувствует себя в коллективе и их соображения механизатор правильно. Не о совершенно безразличен к н е-. __ к . посалка као- по с с ло ву тых Вбкоолзх и сию- му. Сошлюсь на такой при* , Д Р пресловутых рекордах и сию ^ тофеля длится у нас месяц, а минутной выгоде думал чело- мер. _ а - м - Фионов — член^ болктр — гпвплнл м рх яни век а по-хозяйски заботился о КПСС, неплохой работник, хо- тои говорил механи век, а по хозяйски заоотился о Т1ТПН затор В. Г. Хвалин,— Это не земле смотрел в завтрашний Р°Шо^^разбирающийся 0® I ™ * Делает нам чести! Мы имеем день. И меня не может не ра- ке> пользовался у товарищей возможности споавляться с довать это чувство высокой заслуженным авторитетом. Но р ^ отой з * о " 12 Х й НужНо ответственности, с которым потом вдруг пристрастился к р хооошенько поодумать люди и в первую очередь ком- спиртному, стал плохо рабо- только хорошенько продумать лю ди, и в п ервую о 1 ередь ком к „ организацию труда, а самим мунисты, относятся к пору- тать> недостойно вести себя в ^ « п лы 11 рй пт- ченному делу семье. Разговоры с ним мало механизаторам с большей от­ менному делу. п ц ^ л,_ ветственностью отнестись к Воспитание у человека чув- помогали. Вынесли партийное ства долга и ответственности взыскание. Результат тот же. партийный комитет совхоза Многие члены парткома уже Администрация совхоза и считает одной из главных сво- зачислили его в разряд неис- партийный комитет учли все их Задач. Но как практически правимых. Но в критический замечания механизаторов по решить ее, какую конкретную момент Валерий Михайлович улучшению организации труда форму работы взять на воору- правильно оценил свое поведе- картофелеводов. В результате жение? Вопрос непростой, и ние и на заседании партийно- в - г - Хвалин, например, еже- однозначно на него не отве- го комитета попросил поверить Днебно заделывал семена в тишь. Методов воспитательной ему. Честно говоря, решиться почву на площадй 8 — 1 1 гекта- работы с людьми множество... на это было трудно: ведь по- ров при норме 4,1 Посадку Бытует, например, мнение, добных заверений было уже картофеля совхоз завершил за что в организации социалиста немало. днеи' ческого соревнования главное— И все же решились. Но од- в работе с людьми, в орга- разработать условия да опре- новременно Фионову доверили низации социалистического со- делить меры морального и ма- ответственное дело, помогли ревнования .нет и не может териального поощрения. Безус- материально семье. И человек быть мелочей. Но самое важ- ловно, все это очень важно и будто заново родился. Вот так ное — эт0 умение доверять и необходимо. И мы широко ис- конкретная помощь, вера в че- верить людям, пользуем эту форму работы, ловека и доверие могут дать Г. ЧУНОСОВ, -За зимне-стойловый период, к существенный результат. секретарь парткома примеру, с животноводами не- Сейчас Валерий Михайло- совхоза «Кудрявщинский». О Н Е В Н И К 1 > 1 ! Л п т л т м 1 : и I =[и :с п ш тш с о Р Е в н о в а н и я Июнь 1981 г о д ЛИПЕЦК—ВОРОНЕЖ « ОТРАДА »- «СПУТНИК » * Вперед вышли животноводы «Отрады». Их результат за пять месяцев — 1534 килограм­ ма молока от коровы, на 22 килограмма больше, чем в «Спутнике». Первенства в ин­ дивидуальном соревновании добилась и Н. М. Заева. Если до СИХ пор животново- вы на пастбищах. Перевод ста- сяцев достиг 1990, а в мае — ды молочной фермы отделе- да на летне-лагерное содерж а- 506 килограммов, ния имени Ленина совхоза «От- ние благотворно сказался на его рада» несколько отставали от продуктивности. Среднесуточ- Животноводы молочной фер- своих воронеж ских соперни- ные надои На ферме сейчас мы воронеж ского совхоза ков, то теперь вышли вперед, превышают 16 килограммов. «Спутник» за пять месяцев от За пять месяцев надой от ко- В индивидуальном соревно- каждой коровы надоили 1512 ровы здесь составил 1534 кило- вании среди доярок фермы килограммов молока. Дойное грамма. Успеху способствовали лидирует В. П. Некрасова, по- стадо здесь уж е не первую не­ хорошее кормление скота, лучившая от каждой коровы делю находился на летне-лагер- умелая организация труда, дей- своей группы за пять месяцев ном содерж ании. Среднесуточ- ственное социалистическое со- 2111 килограммов молока. В ные надои сейчас составляют ревнование. В частности, соч- группе Н. М. Заевой, которая 14,3 килограмма, гораздо ниже, ных кормов хватило до конца состязается с Л. Г. Гладких из чем у соперников из «Отра- мая, когда уж е подошли тра- «Спутника», надой за пять ме- ды». НА П Р И З Г А З Е Т Ы ДАНКОВ. (Соб. корр. «Ле- передовая доярка уделяет Серьезную конкуренцию им нинского знамени»). Активное улучшению продуктивных ка- может составить доярка совхо- участие. в организации социа- честв животных. Н. П. Жучко- за «Политово» М. С. Ягодина, диетического соревнования жи- ва перевела своих коров на Ее результат — 1342 кило- вотнородов за высокую продук- ранние отелы, полностью ис- грамма. Неплохие шансы у тивность скота принимает дан- ключила прохолосты. К. А. Соболевой из совхоза ковская районная газета «За- Второй приз получит тот, «Сторожевский» и Н. М. Сте- веты Ильича». Редакция учре- кт0 первым в районе надоит фановой из совхоза «Полито- дил-а два специальных приза от каждой коровы 3000 кило- во». для лучших мастеров машин,- граммов молока. Наиболее ве- Сейчас животноводы района ного доения. рентными претендентами на развернули соревнование за Один приз нашел своего об- завоевание почетного поиза получение пудовых надоев, ладателя. Им стала доярка ос ание почетного приза Многке из них не только л0. совхоза имени Ленина Н. П. являются доярки совхоза имо- стигли этого омбежа но и пре- Жучкова. Она первой в рай- Ни Куйбышева Е. М. Андрю- взошли его, Так, д^яр^и оовхо- оне превысила пудовые надои. Нина и 3 п . Киселева, надо- за «Кудрявщинский» В. В. Во- Сеичас от каждой коровы На- в 3 п месяцев 1381 Ронина и м - И- Бессонова по­ делка Петровна получает бо- ие 33 пяг ь месяцев л у ч зю т от каждой коровы бо­ лее 17 килограммов молока в килограмм молока от коро- лее 17 КШЮГраммов молока в сутки. Много внимания вы. сутки. Пять лет трудится на Липецком заводе вентиляционных за­ готовок бригадир Николай Климченко. Его комсомольско- молодежная бригада — одна из лучших на предприятии. Ка­ кой бы сложный заказ ни получил коллектив — он всегда выполнит его в срок и с высоким качеством. Недавно коммунисты завода приняли Н. Климченко канди­ датом в члены КПСС. И молодой бригадир старается оправ­ дать доверие товарищей-коммунистов: ежесменно руководи­ мый им коллектив выполняет задания более чем на 120 про­ центов. На снимке: Н. «Климченко. Фото А. Кудрявцева. Т р а н с п о р т : р е з е р в ы о т р а с л и ДОБРЫЙ ПР ИМЕ Р На Елецком отделении Юго- трудовых коллективов, техни- труду А. Д . Миленин, ВГ И. ко наладили поездную паботу Восточной - железной дороги ческого перевооружения пред- Ключников, В. А. Меркулов, на своих участках 'и мы поУ грузооборот за минувшее пяти- придтий. Но главное внимание Г. А. Галкин и другие. Регу- требовали, чтобы ' их приемы летие увеличился на 19,2, про- Мы сосредоточили на выявле- Лярно перевыполняет сменные труда взяли на вооружение изводительность труда — на 12 нии и' распространении передо- задания бригада В. А. Пше- все работники отдеза Р> процентов. Этому в немалой вого опыта, считая это одним ничниковой из СМП-663 и дру- Мобилизуя усилия коълекти- стенени способствовало укреп- .из условий повышения эффек- гие. вов на повышениГэффективно- ление материально-техниче- тивности железнодорожных Партком узла тщательно сти труда, партийный комитет окон базы, совершенствование перевозок. Так, партком под- проанализировал работу пар- большое значение придает технологии перевозок и орга- держал инициативу цеха экс- т„йного бюро станции Елец по борьбе за экономию топчивно- низации труда, улучшение, его плуатации локомотивного де- распространению опыта коллек- энергетическиГ ГтериаТны х Хсловии. К сожалению ,коллек— по, коллектив которого решил Тива станции Люблино-Сорти- ресурсов. Выпушены Хиетоми тив-ше выполнил Задании^ по з<е счет .перевыполнения зада- ровочная Московской железной об опыте машинистов В В обороту вагонов, простою их ний й ‘ организации соревнова- дороги, где эффективно исполь- Базовкина и А СК остин а' по под одной грузовой операцией ния машинистов-тысячников зуют транспортные средства, экономии дизельного т о п о та и на технических станциях, выполнить,. пятилетний “ план На заседании парткома мы от- В локомотивном депо органи- среднесуточному пробегу локо- перевозок за 4 года 10 меся- метили многие положительные зов ань^топы передового^ опы- мотивов, производительности цев.- Был поддержан и пбчин моменты в деятельности парт- та занятия в которых ветут вагона и некоторым бригады В Д. Парахина из бюро ,, администрации стаи- лучшие машинисты Р В итоге Передовой опыт: э ф ф е к т в н е д р е н и я «ЕЛИСЕЕВ ДАЛ С Л О ВО » Бригада арматурщиков Н. Г. Елисеева из десятого строи­ тельного управления треста «Липецкстрой» производственное задание минувшей пятилетки выполнила за 2 года и 9 меся­ цев. Что определяет успех этого коллектива, неоднократно выходившего победителем в социалистическом соревновании! П РИНИМАЙ бетоно- потом избежать неожиданно- насос, Елисеев! стен, не потерять времени на Сегодня тебе по- мелочах, на переделках. Каж- ложено по графику. дый член бригады знает свои Николай Григорьевич Елисе- обязанности и отвечает за по­ ев, бригадир арматурщиков из рученный ему участок. СУ-10 треста «Липецкстрой», Организованность, ответст- заспешил к товарищам. Минут венность, дисциплинирован- через десять тонкие трубы ав- ность — вот отличительная чер- тобетоноустановки протяну- та бригады. Был, правда, слу- лись к фундаменту. Заработал чай, когда все на общем соб- двигатель, и бетон, запульсиро- рании выразили нежелание тру- вав в стальных венах бетоно- диться с одним человеком— за вода, стал растекаться по ше- его недобросовестное отноше- роховатой поверхности фунда- ние к своим обязанностям, мента... Бригада, конечно, не имеет Бригада настраивалась на права увольнять, но дать от- горячую, ударную смену. Та- пор иждивенцу мож ет. Из ких у нее за последние меся- бригады человек ушел — пе- цы было немало на строитель- ределать себя не смог, стве фундаментов под главный Сейчас под началом Ели- объект второй очереди ЦХП—- сеева 14 человек. Конечно, ма- агрегат горячего цинкования. ловато. Особенно если учесть, Арматурщики заключили до- что нынешнее задание рассчи- говор на бригадный подряд, тано на участие 40 человек. Но обязались выполнить его в в бригаде решили справиться июне 1981 года. с задачей, лишь изредка при- Задание было трудным - бегая к п° мощи ^ У х; тРех че' вывести на «нуль» с минусо- лоаек иа бригады Н. Е. Тонких, вой отметки сложный фунда- На. объекте не увидишь ни мент объемом более чем в единои доски‘ Вся °"алубка девять тысяч кубометров мо- * ьтолняется из металла. Круп- нолитного бетона. Мало кто н°сборнь.е Фить. позже вновь верил, что в июне бригада до- ИДУТ в обоРот- Нашли в бРига' ложит об окончании работ. Но де «оригинальный» способ со- сегодия уже ясно: подряд бу- 0РУжения выгородок при вы­ лет успешно завершен в наз- ^оде на пР°ек™ую отметку, наченный .срок. Обычно в этих случаях исполь- _ „ зуются доски, щиты «Слезин- Основа успеха была залож е- гер>> или древесно. стружечнЬ1е »а в днти Работы ХХУ| съезд! плиты. А Елисеев приглядел КПСС. Тогда за счет высокой где.то обрезки лист организованности бригада Ели- в металлолом и сварщик еде сеева вышла на выполнение лал выгородки из них. почти двух сменнь|х норм. Еще приме ТВОрЧеского Еж емесячно она укладывала по подхода к работе. в теле ф . тысяче кубометров монолита, дамент,а располож ен целый ла- сама вела все арматурные опе- биринт^тоннелей. Обустраивать рации, монтировала закладные их _ работа трудоемкая, и детали, опалубку, т р есть взя- бригада ла перекрытия ла на себя функции обще- тоннелвй выполнять не в ^ оно. строительной комплексной литном вариант а в сборном бригады, приняв решение са- Организовали на объекте свой мостоятельно возвести 63-мет- полигон, изготовили в формах ровои длины фундамент под ж елезобетонные плиты разных ванны агрегата. размеров, ими и накрыли тон- Первый, самый трудоемкий нели. Дело при этом значи участок фундамента длиной в тельно ускорилось и облегчи- 24 метра уж е выведен на лось «нуль» и полностью завершен. — Через неделю будет за- А каков экономический эф­ фект от применения бригадно- казателям. Все это отрицатель- СМП-663, обязавшейся завер- ции. Так, здесь внедрены но сказалось на работе про- шить задание года ко Дню лексная система управления депо сэкономлены тысячи тонн мышленных предприятии, об- Советской Конституции, а про- качеством труда и бригадный Горючего а новая технология слу иваемых отделением. Из- грамму одиннадцатой пятилет- метод оплаты труда регулиров- ремонта ’ вагонов позвонила бавиться от этих недостатков ки - к 115-й годовщине со дня щиков скорости вагона РНа сбеоеч^ много йёвесины ° П У Р - Ж.ДЛН.ИЯ И- Леннна- По станции также развернули со- Деятельность парткома по нийТхУТЫ^ ЮЩаЯ И3 РСШе' ЭТИХ кол-'1ектнвов был изучен работку поездов на станциях, оГыта дает свои п оды С й- гГйия. 1 п Г еЗДа ПарТИИ’ СТ0ИТ во всех первичных партийных взяли на вооружение опыт час на отделении заметно по- но^ псп веред елецкЛми желез- организациях узла. У инидиа- формирования длинносоставных высились эффективность ноко- нрм яяяо 'И ии 3” 11" конечно> т°Р°в появилось много после- И тяжеловесных поездов. Толь- мотнвного парка п ро и зво д и - а Р В ее решении от‘ Д°вателеи. Сейчас за ходом д0 за счет этого на станции тельиость труда объем п о гру з водится коммунистам, при- выполнения обязательств уста- высвобождают для дополни- ки и выгрузки Но Разумеется' званным быть там, гд е труднее, новлен постоянный контроль, тельной погрузки сотни ваго- мы не переоцениваем ^ те чан" где особенно нужны их энер- Регулярно подводятся итоги, нов _ переоцениваем слелан- ГИН ам Г Яя И настойчивость- Обеспечена гласность сорсвно- На заседаниях партийного ше плановых просто^^а^онов « ” : я основные направ- вания. В результате только за комитета анализировал-еь и * к о н т е й ^ " „ ДеЯТеЛТ СТИ паРТИИН0И пять меся^ в текущего года работа отдела движения отде- срывГграфика движения пм ? организации Елецкого желез- машинисты локомотивного де- ления дороги по ускорению лпп « Рв„ _ л 3 ла л с ия поез' нодорожного узла на одиннад- по высвободили для дополни- п ер ев озе/гр узов . ОсобоеР вни- по у ч а с т /о / “ . ^ . Р2 ЗКИ Мание было'обращено на ор^а- ?ит,>^ 0^ о д о л ^ ^ у охватить весь круг нерешенных тысяч вагонов. Тысячекило- низанию пропуска тяжеловес- по распространению прпо тпрпгп проблем. В планах парткома метрового пробега тепловоза ных составов, их маршрутиза- опыта ространению пейеДовою нашли отражение вопросы со- в сутки часто добиваются ма- цию. Хороший опыт работы в ’ м п у ч и х и к вершенствования идеологиче- шинисты члены КПСС Г. Н. отделе есть. В частности, по- секретарь^ парткома скои, массово-политической Зенников, Ю. Д . Харьков, ездные диспетчеры Ю. С. Ло- Елецкого жепезно работы, создания стабильных А. М. Фонин, их товарищи по патин и А. Я. Семянников чет- до ро ж н о г о П 11 « 11 П 1 т т 1 Ш П т п и П 11 ШП 1111 т П 11 Щ 1 Ш 11 т | | | т П 111 П т 1 П 1111111 П 1111111111 П 1111 Н т | 1 П 1111111 --------------------------------------- дорожного узла. кончен весь фундамент,— ска- го подряда в коллективе Н. Г. зал главный инженер СУ-10 Елисеева? А. В. Проскуряков. — Елисеев В Настоящее время средняя дал слово, значит, так оно и выработка членов бригады до будет. стигает 170—180 процентов. Бригада Елисеева успешно Это значит, что нормативное выполняет не первое задание время, отведенное на выполне на стройках Липецкой Магнитки. И по методу Злобина, как ком­ плексная бригада, она работа­ ет тоже не первый год. Втех же условиях, что и все строи- ние задании, сократилось в 1,8 раза. За счет широкого исполь­ зования металлической опалуб ки сэкономлено, по предвари­ тельным подсчетам, около 1000 тели, при тех же трудностях в квадратных метров деревянных снабжении строительными ма- щитов, 120 кубометров пило- териалами, при ощутимом де- материалов. Эффективно нс- фиците рабочих рук. Но ре- пользовалась и техника. Вме зультаты значительно лучше, сто гусеничного крана бригада чем у других. Почему? поставила малый башенный Бригадир плотников-бетон- кран. Отдача была максималь- щиков Н. Е. Тонких, хорошо ной, так как бригада работала знающий Елисеева и его това- с ним в три смены. Оправды- рищей по совместной работе, вается сегодня и использова- сказал: ние дорогостоящих автобетоно- Ребята у него замечатель- установок, поскольку укладыва- ные, с полуслова друг друга ют ими бетон в основном на понимают. Хозяйственные, ста- участках, недоступных для рательные, с большим опытом, обычной техники. И бригадир — отличный орга- Весь этот подсчет мы прове. низатор. ^ ли с прорабом П. А. Емелья- Сам Николай Григорьевич новым, инженерные знания и так определяет причины успе- поддерж ка которого также хов: содействовали успеху бригады. — Стараемся заранее проду­ мать порученное дело, чтобы Р. КАМШИЛИН. 1111111 Ш 11 ШШ 1 ! | | 111 |Ш 1 |Ш 111 Ш |||| | | | | Ш 1 |||||||||||П Ш Ш ||||Ш Ш Ш Ш Ш Ш Ш ] В о з в р а щ а я с ь к н а п е ч а т а н н о м у • • • ПЛЮС СОРОК ПРОЦЕНТОВ ПРЕМИИ «15 мая в «Ленинском знамени» была опубликована статья об опыте технического перевооружения завода пусковых двигателей. Меня, в частности, заинтересовало в ней сооб­ щение о том, что на заводе применяют еще и новую систе­ му организации социалистического соревнования. Однако не­ понятно,, как это можно «в рамках действующих правил так отладить премиальную систему, чтобы дополнительное воз­ награждение перераспределялось в коллективах в пользу лучших и частично за счет отстающих»!. Нельзя ли подроб­ нее рассказать о применяемых на заводе пусковых двигате­ лей формах материального стимулирования!» (Из письма в редакцию шофера управления «Липецксель- строй» А. Горлова). Ч ЕЛОВЕКУ предлагают работу. Он, прежде все­ го, интересуется зарпла­ той. И ему говорят: —- 120 рублей — оклад плюс 40 процентов премии. — Согласен. 168 рублей в месяц меня устроят. И человек оформляется на завод, не сомневаясь, что пре­ миальные он будет получать регулярно. Ведь это условие было специально оговорено при приеме на работу. О том, что премия —• это дополнительное вознаграждение за отличие в труде и что она не должна на­ числяться автоматически, сей­ час вспоминают редко. «Над­ бавка к зарплате» — это по­ нятнее. И вот ходит человек на ра­ боту. Не прогуливает. Распо­ рядок дня не нарушает. По­ смотришь на него со стороны — как будто делом занят, по цеху не слоняется. А пригля­ дишься ,■— он за час три гайки заворачивает, тогда как рядом такой же рабочий успевает сделать в десять раз больше. Закончился месяц. Подвели итоги соревнования. Участок, где трудятся десятки людей, перевыполнил задание. Значит, все на участке получают «по­ ложенные по закону» 40 про­ центов премиальных! И тот, кто по три гайки в час заво­ рачивал, и тот, кто по трид­ цать. Такова, к сожалению, практика использования мер материального стимулирования на многих заводах. Причем, всюду прекрасно осознают по­ рочность такой системы. Но... вынуждены сю пользоваться, поскольку «повсеместно ощу­ щается дефицит кадров». Ины­ ми словами, не дашь бракоде­ лу премию — он может уво­ литься, а рабочих рук и без того не хватает... Так рассуж­ дают, к сожалению, многие из тех, кто организует соревнова­ ние на предприятиях. А ведь имеются примеры иного отно­ шения к делу. Вспомним опыт саратовцев, их систему бездефектного тру­ да и формы поощрения за сдачу продукции с первого предъявления. Вспомним опыт львовских предприятий и мос­ ковского завода «Динамо». Пример передовых коллективов подсказывает, как можно ма­ териально заинтересовать ра­ бочих в росте выработки, улуч­ шении качества продукции, экономии материальных ресур­ сов. Для этого на первый план выдвигается принцип: «Премию надо заработать». Очень пра­ вильный принцип! И мы взяли его на вооружение. ...В цехе появилась «Трево­ га». На сборке выявлен брак: на сорока картерах двигателя П-10УД «прослаблен» один из размеров. В тот же час вышел приказ директора завода — старшему мастеру и Мастеру участка снижены размеры пре­ мии. А на самом участке, на экране социалистического со­ ревнования против фамилия рабочего и контролера, пропу­ стившего брак, были простав­ лены неудовлетворительные оценки. Но поскольку труд каждого рабочего оценивается ежедневно, эти «неуды» будут непременно учтены в конце ме­ сяца, при определении разме­ ра премии. Таким образом, оплата тру­ да рабочего у нас зависит от количества изготовленных из­ делий, качества труда, культу­ ры производства на рабочем месте. Выходит «автоматиче­ ские» 40 процентов премиаль­ ных обретают более конкрет­ ное содержание, они «распада­ ются» на определенные вели­ чины. Так, 20 процентов от оклада рабочий может полу­ чить при условии выполнения плана, и еше 20 — за обеспе­ чение качества, соответствую­ щего государственному стандар­ ту. Но это — теоретически. А окончательно на размеры пре­ мии влияет среднемесячный балл, выставленный на экране соревнования. Снижение его влечет за собой уменьшение премии. А при наличии трех «двоек» за качество премия рабочему не начисляется вовсе. Конечно, на первых порах конфликтов хватало. Особенно «взбунтовались» бракоделы и прогульщики. А потом улег­ лось. Все оценили главное пре­ имущество нововведения: пре­ мии стали платить не огулом, а только тем, кто заслужил ее добросовестным трудом. Ну, а раз премия бракоделу и прогульщику не выплачива­ ется из фонда, который опре­ деляется с учетом числа рабо­ тающих, то создается некая экономия фонда заработной платы. И появляется возмож­ ность материально дополни­ тельно поощрять тех, кто до­ стиг наивысши.х результатов в труде, то есть происходит пе­ рераспределение в пользу луч­ ших за счет отстающих. Как правило, дополнительные воз­ награждения у нас получают наставники молодежи, ветера­ ны труда, передовики произ­ водства, показавшие образцы профессионального мастерст­ ва. Иными словами, премия у нас стала работать. Теперь ее, действительно, надо заслу­ жить. Разумеется, не все пока и у нас отлажено. На участке, где я работаю мастером, одно вре­ мя чаще других лишались пре­ мий люди, которые выполняли финишные операции. И не муд­ рено: ведь здесь продукция подвергается всестороннему контролю. А на начальных и промежуточных операциях осу­ ществляется лишь выборочный контроль. Потому иногда брак доходит незамеченным до сто­ ла контролера, и тут уж ви­ новным! может оказаться «крайний». Несколько таких случаев было. Неприятными оказались объяснения с истин­ ными виновниками. Но хоро­ шо то, что теперь сами рабо­ чие стараются не подводить друг друга. А когда существу­ ет подлинная взаимовыручка в коллективе, когда люди соз­ нают меру ответственности за результаты общего труда — в таком коллективе бракоделу не ужиться. «Наша система материаль­ ных и моральных стимулов должна всегда и повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудово­ го вклада каждого,.— говорил на XXVI съезде КПСС Л. И. Брежнев.— Надо всемерно по­ ощрять добросовестных работ­ ников, не оставлять лодырям и бракоделам никаких лазеек для хорошей жизни при нику­ дышней работе. Кто хочет жить лучше, должен больше и лучше работать». Этим требованием мы и ру­ ководствуемся, организуя на производственных участках со­ циалистическое соревнование. М. БОНДАРЕВ, мастер Липецкого завода пусковых двигателей.