Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

Х роника идеологической работы Итоговые занятия | В школах, семинарах и кружках партийного и комсомольского полит­ просвещения, экономи­ ческого образования идут итоговые занятия. Слушатели школы основ марксизма - ленинизма Ле­ бедянского районного узла связи подытожили резуль­ тат изучения Отчетного док­ лада ЦК КПСС XXVI съезду партии, других документов съезда. На заключительном занятии на тему «Партия— авангард советского наро­ да» выступило 14 человек. Слушатели с помощью про­ пагандиста — начальника районного узла связи А. Ф. Кузьминова обстоятельно обсудили на собеседовании вопросы совершенствования идеологической и политико­ воспитательной работы. Об­ суж дение проходило в тес­ ной связи с задачами сво­ его трудового коллектива, носящего звание «Пред­ приятие высокой культуры». Итоговые занятия состоя­ лись такж е на машинострои­ тельном заводе, заводе строительно-отдело ч н ы х машин, в колхозе имени XX партсъезда, совхозах «Агро­ ном» и имени 15-летия Ок­ тября, на других пред­ приятиях и в хозяйствах. Учеба наставников На Липецком трактор­ ном заводе работает на­ родный университет на­ ставников молодой сме­ ны. Слушатели университета в ходе учебы встречаются с лучшими мастерами и бригадирами, педагогами, юристами. Практикуются просмотр кинофильмов по проблемам воспитания подрастающего поколения и обсуж дение их на занятиях, обзоры худож ественной ли­ тературы о нашем совре­ меннике и книг об опыте наставничества. Заключительное занятие народного университета бы­ ло проведено в форме устного журнала на тему «Пятилетки первые шаги». Открылся журнал выступле­ нием лектора заводской ор­ ганизации общества «Зна­ ние» А. М. Санина о глав­ ной задаче одиннадцатой пя­ тилетки. Вторая страница— рассказ заведующей завод­ ским музеем Трудовой Сла­ вы Л. Г. Заугольниковой о славном пути коллектива от первого, выпущенного им пропашного трактора, до миллионного. М аршруты юных патриотов «Судьба семьи—судь­ ба страны» — под таким девизом шагают пионе­ ры села Талица Елецко­ го района по маршруту «Моя Родина — СССР». Юные ленинцы собирают материалы о тех, кто актив­ но участвовал в становле­ нии Советской власти, в колхозном движении, кто прославил родное село ге­ роическими делами в Вели­ кой Отечественной войне и в годы послевоенных пя­ тилеток, о новаторах про­ изводства, ударниках ком­ мунистического труда. Собранные материалы — страницы летописи иетории села, его экономического, социального и культурного развития. Следопыты другого села Ольховец — ведут поиск имен воинов, павших в бо­ ях с немецко-фашистскими захватчиками и захоронен­ ных в здешней братской мо­ гиле. Им удалось восстано­ вить фамилии 48 солдат. В праздник Победы в Оль ховце открыт обелиск. На митинге, посвященном это­ му событию, присутствова­ ли родственники павших смертью храбрых. Они вы­ разили признательность всем, кто заботится об уве­ ковечивании памяти героев, А гитбригада в поле Популярна у рабочих добринского совхоза «Отрада» молодежная агитбригада Дома куль­ туры. Члены агитбригады вы­ ступают с концертами в поле, на свекловичных план­ тациях, перед животновода­ ми отделений имени Лени­ на и «Малая Отрада», а такж е на торж ествах в До­ ме культуры, посвященных регистрации новорож ден­ ных. Работники Дома культуры братья Алексей, Василий и Иван Цаплины, В. Карлу- сов, Л. Юдина, казначей ра­ бочкома совхоза Е. Кирде- ева, учительница Пушкин­ ской средней школы В. Кузнецова прославля­ ют передовиков, труд зем­ ледельца. ч е р н о з е м ь е : п р о б л е м ы , РЕЗЕРВЫ, ОПЫТ ЦВЕСТИ ЛЕБЕДЯНСКИМ САДАМ Цветут агрономовские сады. Смотрю на бело-розовую ки­ пень и ловлю себя на мысли: как-то сложится нынешний год, сумеем ли в новой пятилетке повторить и приумножить ус­ пех, которого добились наши садоводы в пятилетке про­ шедшей? Тогда мы произвели 82 тысячи тонн плодов, сред­ негодовая урожайность гекта­ ра превысила 100 центнеров. Чистая прибыль от реализа­ ции продукции достигла 8 млн. рублей. Все эти показатели как бы эталон, по которому будем равнять свои дела и планы. А планы садоводов совхоза поистине созвучны в своих объемах с перспективами эко­ номического и социального раз­ вития страны, определенными на предстоящие пять лет и вплоть до 1990 года XXVI съездом КПСС. Поставлена задача увеличить производство плодов и ягод, шире развивать торговлю свежими фруктами. Претворяя в жизнь планы пар­ тии, труженики совхоза реши­ ли довести среднегодовую уро­ жайность плодов до 115 цент­ неров, а валовое производство до 17 тысяч тонн, поднять ка­ чество продукции. Знаю, что обеспечить высо­ кие, стабильные урожаи будет не так-то просто. Садоводче­ ская отрасль, может быть, как никакая другая, подвержена капризам природы, наиболее трудоемка, требует постоянной заботы и внимания. Какими же резервами роста располагают нынче агрономов­ ские садоводы? Прежде всего, окрепла материально-техниче­ ская база хозяйства, улучши­ лась агротехника. Более совер­ шенными становятся обработка почвы и уход за плодовыми на­ саждениями, борьба с вредите­ лями и болезнями. Сошлюсь на пример текущего года. До на­ чала движения соков мы успе­ ли обрезать деревья на 750 гектарах садов, подкормили все их азотными удобрениями, еще осенью внесли на трети площадей органические удобре­ ния из расчета 30 тонн на гек­ тар. В период вегетации прове­ дем многократное химическое опрыскйвание и ряд других аг­ роприемов. В производство все активнее внедряются прогрессивные технологии, передовой опыт. В частности, вот уже несколько лет в совхозе применяется по­ точный метод уборки урожая, в результате чего почти в пол­ тора раза поднялась произво­ дительность труда, соответст­ венно сократились сроки, по­ тери, выше стало качество плоде®. В решениях XXVI съезда КПСС подчеркивается необхо­ димость улучшить хранение и переработку садовой продук­ ции. И в этом плане у нас сделано немало. Уже сейчас совхоз располагает холодиль­ ным хозяйством: емкостью свыше четырех тысяч тонн, а в текущей пятилетке она воз­ растет в полтора раза. Выгода обоюдная: и для хозяйства и для потребителя. Дело в том, что товарную обработку и реализацию высококачествен­ ных плодов мы. ведем теперь практически всю зиму,, к тому же по более высоким закупоч­ ным ценам. Кроме того, с 1977 года в совхозе действует консервный завод, способный перерабаты­ вать за сезон до 10 тысяч тонн плодов и ягод. Выпускаемые им варенья, компоты, джемы, мармелад, сброженные соки известны далеко за пределами Липецкой области. За пять лет работы предприятие поставило стране продукции на 11 млн. рублей. Важно и другое: с пу­ ском консервного завода улучшилась занятость людей в пору межсезонья, практически сведена на нет текучка кадров^ Большие перспективы от­ крываются перед коллективом совхоза в связи с начавшейся реконструкцией садов. Замена малоурожайных сортов высо­ коурожайными, преимущест­ венно зимними, как потребо- валлгъезд партии, уплотненная посадка позволяет в недале­ ком будущем снимать с гектара до 200—250 центнеров плодов. Уже в нынешнем году уплот­ ненные сады займут 130 гек­ таров. Реконструкцию намеча­ ем завершить к 1990 году. Это наша, так сказать, генеральт, пая линия. ' ; ; ; ; ; В своем трудовом поиске са­ доводы все чаще обращаются к достижениям науки. В частно­ сти, у нас установились креп­ кие связи с Мичуринским науч­ но-исследовательским институ­ том садоводства. С его по­ мощью в совхозе внедрена ме­ ханизированная, контурная обрезка плодовых дере1зьев, ли­ ния товарной обработки яблок, а также технология глубо­ кого внесения жидких удоб­ рений, другие прогрессивные новинки. В союзе со спе­ циалистами совхоза ученые ин­ ститута ведут большую работу по комплексному обследова­ нию садов, внедрению опять же комплексной системы борь­ бы с вредителями и болезнями, по другим важным вопросам. Однако немного стоили бы все наши задумки, рекоменда­ ции ученых, не имей совхоз хороших исполнителей, творче­ ски мыслящих, влюбленных в свою красивую, хотя и нелег­ кую профессию. Коллектив у нас дружный, опытный, ему по силам решение самых сложных, задач. Превращение хозяйства в агропромышленный комплекс вызвало к жизни новые на се­ ле профессии, такие, как ма­ шинист холодильных устано­ вок, оператор КИП, химик, микробиолог и другие, без ко­ торых немыслимо современное садоводство. Растет нужда в квалифицированных кадрах. Только за минувшую пятилет­ ку совхоз подготовил за свой счет 38 специалистов с высшим и средним образованием, ПО механизаторов, 115 шоферов. Многие рабочие, особенно молодежь, прощли выучку в нашем профессионально-техни­ ческом училище. Высокие де­ ловые качества коллектива характеризуют и такие цифры: нынче 350 садоводов совхоза являются участниками ВДНХ СССР, число награжденных ор­ денами и медалями достигло 60, свыше 800 передовиков' со­ ревнования носят почетное звание ударников коммунисти­ ческого труда. Производствен­ ные показатели многих подраз­ делений уже теперь превы­ шают контрольные цифры пя­ тилетии. Сошлюсь на бригадира сада 3. В. Пронину. Неловеч она беспокойный, инициативный, дело свое знает и любит. Под стать ей члены бригады. Любо посмотреть, как работают: все агротехнические мероприятия проводят безупречно, в лучшие сроки, с учетом достижений науки. Среднегодовой урожай плодов за пятилетку составил в бригаде 131 центнер. А прошлым летом превысил 200 центнеров. Или другой пример. Долгие годы наивысших уро­ жаев добивался коллектив пер­ вого отделения/ руководит ко­ торым лауреат. Государствен­ ной премии РСФСР Ф. И. Ка­ дии. Прошлым летом по всем статьям да первое место вы­ шло четвертое отделение во главе с управляющим Н. П. Михеевым, получившее по 123 центнера плодов с гектара. Ре­ зультативно работают бригады делегата XXVI съезда КПСС В. И. Бражниковой, кавалера ордена Трудовой славы III степени Н. П. Песоцкой. Росту профессионального мастерства и трудовой активно­ сти в значительной мере спо­ собствует социалистическое со­ ревнование. В соревновании участвуют практически все. Досконально Продумана систе­ ма морального и материально­ го поощрения. В прошлом гоДу, к примеру, мы выплатили пе­ редовикам в виде материально­ го стимулирования 184 тысячи рублей. Постоянно улучшаются условия труда и быта людей. Жилой фонд совхоза достиг 45 тысяч квадратных метров. И в этой пятилетке планируем построить 250 квартир с улуч­ шенной планировкой и со все­ ми удобствами. Все отделения, большинство производственных участков связаны с централь­ ной усадьбой асфальтирован­ ными дорогами. Как подчерк­ нул товарищ Л. И. Брежнев на XXVI съезде КПСС, «люди трудятся лучше, охотнее там, где они ощущают постоянную заботу об улучшении условий их труда и быта». На большую высоту поднял, ся совхоз «Агроном» в своем экономическом и социальном развитии. По праву является флагманом отрасли в области. Но с высоты и недостатки ви­ дятся лучше. А их пока много. Особо хочется сказать о таких, которые волнуют сегодня всех лебедянских садоводов. В ча­ стности, мы испытываем ост­ рую нужду в низкрклиреисном тракторе, который бы произво­ дительно мог работать и в уп­ лотненных садах. Мало выпу­ скает для нас промышленность и почвообрабатывающих ма­ шин в наборе, высокопроизво­ дительных опрыскивателей, погрузочных средств. Часто задумываюсь и над таким воп­ росом: почему бы не поручить одному из заводов области производство контейнеровозов и плодоводов? Изготовление этих транспортных средств в примитивных условиях хозяй­ ствам обходится дорого. Да и не каждое имеет такую воз­ можность. Словом, вопрос о выпуске специальной техники надо ставить более остро, ос­ новательно. Труженики совхоза, как и все лебедянские садоводы, Не пожалеют сил и энергии для приумножения красоты и бо­ гатства родной земли, внесут свой Достойный вклад в выпол­ нение решений, намеченных XXVI съездом КПСС. Л. ПАНЕВИН. директор совхоза «Агроном» Лебедянского района. | Г О Д | БОЛЬШИХ НОВОСЕЛИЙ Как-то раз в исполкоме Ду- бовецкого сельсовета зашел разговор о том, каким быть селу, как застраивать его. Мнения высказывали разные, но большинство депутатов схо­ дились в одном: нужно стро­ ить больше жилья. А руково­ дители колхоза «Память Ильи­ ча», от которых непосредст­ венно Зависело, начинать ли застройку, твердили свое: соо­ ружать новые дома нет смыс­ ла. В деревнях полно пустую­ щих изб. И в них жить неко­ му, а уж в новостройки вкладывать средства и по­ давно н,ет смысла. Вскоре са­ ма жизнь опровергла эти до­ воды. Когда в одной из дере­ вень — Красотыновке энергич­ но повели застройку, от ж е­ лающих переехать в новые до­ ма отбою не было. Еще бы: просторные современные квар­ тиры с удобствами! Ключи от них вручили лучшим механиза­ торам, животноводам, специа­ листам. И сейчас на столе председателя правления лежат заявления на квартиры, при­ чем, не только от местных жителей, но и от приезжих. Поняв свою ошибку, руково­ дители колхоза стали больше заботиться о строительстве и благоустройстве. В нынешнем году намечено возвести 8, а за пятилетие не менее 40 квартир. Да и в других хозяйствах нынешний год станет годом больших новоселий. Сельские жители получат 190 благоуст­ роенных квартир. Похорошеют, обновятся центральные усадь­ бы многих хозяйств. В Мень­ шем Колодезе, к примеру, рас­ пахнет двери новый школьный интернат, Хороший подарок получат самодеятельные арти­ сты Стегаловки, здесь откро­ ется Дом культуры. Сейчас на строительных площадках особенно оживлен­ но. Нужно успеть до начала уборки сдать дома под от­ делку. Умело организовали работу в совхозе имени Тими­ рязева. Здесь создана специ­ альная строительная бригада из семидесяти человек. Все они квалифицированные спе­ циалисты; монтажники, камен­ щики, плотники, электрики, сантехники. Часть из них — выпускники профтехучилищ, другие постигали азы профес­ сии под руководством настав­ ников. За плечами строителей уже солидный опыт; В десятой пятилетке они возвели более ста квартир, детский комбинат на 90 мест, несколько обще­ житий и столовых. Спорится работа и сейчас. На кладке стен успешно идут дела в бригадах каменщиков В. Лысенко и A. Болдырева. Отлично тру­ дятся штукатуры и маляры К. Полинова, Е, Лаврова, B. Ланцева, В. Рогачева. Если преж де все делали, в основном, вручную, то теперь широко используются механиз­ мы. Регулярно доставляются нужные материалы. Поэтому, взвесив свои возможности, строители решили сдать сверл плана 10— 15 квартир. Еще в начале сезона они развернули соревнование под девизом: «Больше жилья хо­ рошего качества, годовые за­ дания по сдаче объектов — досрочно». Слово свое дер­ жат крепко. Работы на пло­ щадках ведутся в четком рит­ ме. Уж е возведены стены во­ семнадцатиквартирного, зало­ жены фундаменты нескольких двухквартирных домов. У лю­ дей полная уверенность: на­ меченная программа будет выполнена, Энергично, с размахом ве­ дет строительство жилья сов­ хоз «Екатериновский». Здесь спрос рабочих и специалистов на квартиры, в основном, удовлетворен. Но руководи­ тели хозяйства смотрят в за­ втрашний день. В дальнейшем, считает директор совхоза И ,Ф. Коновалов, все больше людей из мелких деревушек будут перебираться на центральную усадьбу. Им потребуется жи­ лье. Нужно оно и тем, кто приезж ает в Екатериновку на работу из других хозяйств, из города, поэтому надо продол­ жать строительство. В этом го­ ду жилой фонд совхоза увели­ чится на 12 квартир, а за пя­ тилетие — на 50—60. Сейчас на стройке занято 30 чело­ век. Уж е возведены стены, к 64-й годовщине Великого Октября дома передадут но­ воселам. Много жилья предстоит построить колхозам «Свобод­ ный труд», «Советская Рос­ сия», Ломовецкому, Стегалов- скому меж хозяйственным предприятиям. Большую по­ мощь сельским строителям оказывают шефы. Коллектив треста «Елецтяжстрой» устано­ вил постоянные связи с кол­ хозами «Родина», «Заря ком­ мунизма», имени Кирова, сов­ хозами «Екатериновский», «Больше-Боевский». В этих хо­ зяйствах шефы помогут по­ строить 20 квартир. Работа проводится на основании до­ говоров в соответствии с пла­ нами социально-экономиче­ ского развития. Шефы помо­ гают транспортом, строитель­ ными материалами, техникой. Специалисты треста смонтиро­ вали растворный узел произ­ водительностью 100 кубомет­ ров готового раствора в сутки. Все объекты коллектив треста решил сдать не позднее 7 но­ ября. К сожалению, не все закреп­ ленные за районом организа­ ции и предприятия стали на­ шими добрыми помощниками. Пока что не нашли общего языка с колхозами и совхоза­ ми трест «Овцеп'ром», управ­ ления «Энергочерметремонт» №№ 1, 12, «Центрдомнаре- монт». До сих пор идет раскач­ ка, впустую уходит самое благо­ приятное для строительства время. Анализируя ход строитель- Г ства в районе, приходишь к выводу, что в колхозах и ерв- хозах тоже работают не в полную силу. Дело в том, что объекты недостаточно обеспе­ чиваются отделочными мате­ риалами, сантехническим обо­ рудованием, качественным лесом. Не на всех стройках наведен образцовый порядок. Не изжиты случаи прогулов, бракодельства. Отдельные ру­ ководители снисходительно относятся к нарушениям тру­ довой и производственной дисциплины. Не отвечает воз­ росшим требованиям инженер­ ный контроль за качеством ра­ боты. Эти вопросы были пред­ метом специального обсуж ­ дения на заседаниях исполко­ ма, сессии районного Совета. Вскрывая недостатки, народ­ ные депутаты потребовали от руководителей хозяйств, сель­ ских Советов, райисполкома глубж е вникать в дело, доби­ ваться сокращения сроков, по­ вышения качества и снижения стоимости строительства. Вы­ полняя решение сессии, сель­ ские Советы создали на объ­ ектах депутатские посты. В их поле зрения постоянно нахо­ дятся условия труда и быта строителей, вопросы трудо­ вой дисциплины, береж ливо­ сти и экономии, выполнения планов и обязательств. Г. МАКЕЕВ, председатель Долгору­ ковского райисполкома. УСПЕ Х И НОВАТОРОВ Шестьсот рационализаторских предложений с экономи­ ческим эффектом 500 тысяч рублей внедрили рационализа­ торы Липецкого тракторного завода в этом году. Сбереже­ но более 300 тонн металла, свыше 300 тысяч киловатт-ча­ сов электроэнергии, на 2 тысячи рублей инструмента. Большого успеха добились в рационализации тракторосбор- щики. Они досрочно справи­ лись с полугодовым заданием, внедрив 15 новшеств, благода­ ря которым будет ежегодно экономиться 13 тысяч рублей. Рапортовали о завершении пла­ на шести месяцев и рационали­ заторы автоматного цеха. Здесь по предложению старшего ма­ стера ремонтно - инструмен­ тальной мастерской В. И. Аксе­ нова изменена конструкция штампа, с помощью которого методом полугорячей высадки изготовляются болты для Че­ боксарского . завода промыш­ ленных тракторов. В результат те достигнута большая эконо­ мия высадочного инструмента, ликвидирована такая трудоем­ кая операция, как зачистка де­ талей улучшились условия тру­ да рабочих, прекратились рек­ ламации от потребителей. Свой вклад в выявление ре­ зервов производства внес и ин­ женер-технолог А. О. Ужастов. По его инициативе одна из де­ талей стала обрабатываться без смены резцов. Новаторский подход к делу обеспечил эко­ номию режущего материала и сокращение номенклатуры ин­ струмента. Высокую активность в техни­ ческом творчестве проявляют работники термического цеха. На сегодня они уже внесли в заводскую копилку 20 тысяч рублей. Это значит, что тер- м^сры-рационалдзаторы завер­ шили ‘ план трех кварталов. С полугодовыми заданием справились рационализаторы фасонно - литейного, деревооб­ делочного, .теплосилового, ре­ монтно-механического, электро­ силового и некоторых других цехов. В. ЮДИН. Много добрых дел на счету молодежи седьмого механиче­ ского цеха елецкого завода «Гидропривод». Юноши и де­ вушки — отличные производ­ ственники. Но они не толькб хорошо трудятся, а и собира­ ют металлолом, проводят рей­ ды «Комсомольского прожек­ тора», активно участвуют в спортивных состязаниях. Возглавляет комсомольскую организацию цеха Надежда Пе­ регудова. На снимке: комсомольский вожак обсуждает с товарища­ ми очередной рейд штаба «КП». (Слева направо): инже­ нер-технолог Виктор Адоньев, шлифовщик Виктор Белоусов, Надежда Перегудова, протяж- няк Николай Андропов и то­ карь Геннадий Петрушкин. Фото В. Елыпаева. А КАК ВЫ ВНЕДРЯЕТЕ ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ? «ГАЛОЧКИ» В ОТЧЕТЕ На предприятиях, входящих в объединение «Липецксан- техника», коллективными фор­ мами труда охвачено боль­ ше половины рабочих: соз­ дано 208 бригад, из них в ос­ новном производстве — 154. Читателям газеты хорошо известны успехи лучших бригад с головного предприятия — трубного завода, которые возглавляют машинисты тру­ болитейных машин В. М. Не­ мов и С. Ф. Штыкунов. Эти передовые коллективы доби­ лись рекордной производитель­ ности труда в отрасли. Замеча­ тельные результаты имеет и бригада, руководимая опытным труболитейщиком Ю. С. Двор­ никовым. И на других пред­ приятиях объединения есть не­ мало цехов, смен и бригад, ус­ пешно справляющихся с плана­ ми. В одиннадцатой пятилетке перед объединением стоят сложные задачи. Увеличение объемов производства должно быть достигнуто в основном за счет роста производительности труда. Предстоит резко повы­ сить качество выпускаемой продукции, улучшить фондоот­ дачу. И одним из основных путей достижения этой цели является совершенствование коллективных форм организа­ ции и стимулирования труда. Что же делается в объедине­ нии для того, чтобы этот ре­ зерв использовать наиболее эффективно? На радиаторном заводе, к примеру, определены участки, где бригадный метод организа­ ции труда будет внедрен в первую очередь. Они назва­ ны в социалистических обяза­ тельствах предприятия на 1981 год. В литейном цехе, напри­ мер, намечается создать одну бригаду огнеупорщиков и шла­ ковщиков, в обрубном и дру­ гих отделениях также созда­ ются коллективы с оплатой труда по конечному результа­ ту. Однако не везде дело об­ стоит так. В большинстве под­ разделений объединения все совершенствование коллектив­ ных форм организации труда сводят к переводу существую­ щих бригад на оплату по ко­ нечному продукту с применени­ ем коэффициента трудового участия. Поэтому и подгото­ вительная работа не отличается глубиной и тщательностью. Она в основном сводится к трени­ ровке нормировщиков в обсче­ те заработной платы с приме­ нением КТУ и разговором о «предстоящих задачах». Преимущества бригадной ор­ ганизации труда бесспорны. Но ведь уровень эффективности бригад различный. Он колеб­ лется в зависимости от кон­ кретных условий производства, типа бригад, профессионально­ го состава, степени разделения труда, способа оплаты труда и т. д. Значит, нужно выбрать такой вариант, который бы был оптимальным. Для этого предварительно нужно провести экономическое обоснование. В объединении же оно проводит­ ся весьма приближенно. И не случайно, на вопрос, какой кон­ кретно экономический эффект будет достигнут в результате осуществления мероприятий, намеченных на 1981 год, ра­ ботники. отдела организации и оплаты труда объединения от­ вечают: «Поживем — увидим». Для обсчета экономической эффективности не используется опыт, накопленный на других предприятиях страны. При вы­ боре вариантов и типа бригад во внимание повсеместно при­ нимаются экономия рабочего времени, условное высвобожде­ ние численности работающих, прирост производительности труда, прирост объема произ­ водства, экономия заработной платы. Применительно к пред­ приятиям объединения могут быть включены дополнительно и свои специфические показа­ тели. В частности, сокращение брака, особенно в литейном производстве, улучшение ис­ пользования оборудования, сокращение расхода сырья, ма­ териалов. Особенно вдумчиво­ го подхода требуют вопросы, связанные с раскрытием со­ циально-экономических по­ следствий работы по-новому. Здесь уместно привести при­ мер. ...Цех технологической ос­ настки трубного завода. На одном из токарных участков во вторую смену работают пять станочников. У одного из тока­ рей технологическая пауза. Заводим разговор о бригадной организации труда станочников. Нашего собеседника явно уст­ раивает сдельщина. Сегодня, правда, он вместо двух станков обслуживает один — второй сломался. Ремонтники приве­ дут его в порядок не раньше, чем завтра к вечеру. Но осо­ бой тревоги рабочий не испы­ тывает. Знает: месячный зара­ боток у него все равно будет высокий. За отдельным столиком си­ дит женщина с явно скучаю­ щим видом. Интересуемся, кто она. Оказывается, крановщица. Работница в течение смены * полностью не загружена. Но уж так повелось: раз штатным расписанием предусмотрена эта единица, то никому на участке1нет дела до того, за­ гружена она или нет. Конечно, при таком положении дел про­ изводительность труда не по­ высится. Тут-то бы и помбг метод калужан, внедренный с соот­ ветствующими поправками и уточнениями, связанными со спецификой труда в цехе. На трубном заводе особен­ но «узким» местом остается труболитейный цех. Назрела необходимость провести здесь реконструкцию. На это, конеч­ но, потребуется продолжитель­ ное время. Между тем, тепе­ решний уровень организации труда в цехе, особенно при нехватке рабочей силы, мало способствует успешному ре­ шению поставленных задач. Бригады-смежники, выстроен ные по технологической цепоч­ ке, взаимной ответственности за конечный результат труда не несут, работают каждая «на себя». Передовой опыт лучших внедряется слабо, помощь от­ стающим, среди которых боль­ шинство новичков, недостаточ­ на. В этих условиях требуется особо активный поиск более прогрессивных систем обслужи­ вания, введение бригадных производственных комплектов Тем не менее пока никаких пе­ ремен к лучшему не предви­ дится. А все беды, которые связаны с неритмичной рабо той труболитейного цеха, на заводе пытаются объяснить од­ ними объективными причинами. Сейчас особенно важно, что­ бы все службы объединения во главе с командирами произ­ водства включились в работу по совершенствованию коллек тивных форм труда..К сожале­ нию, даже созданная в объеди­ нении комиссия, призванная осуществлять все организа­ ционное и методическое руко водство по внедрению опыта калужан, бездействует. А объ явленный конкурс на лучшую постановку бригадной органу запии труда пока желаемых результатов не дает. В эту работу не включились даже плановые службы предприятий. Между тем, только общими усилиями можно успешно ре­ шить поставленные задачи. Лишь при этом условии каж ­ дая рабочая бригада сможет обеспечить повышение эффек­ тивности производства. М. ТАМАНИН. ПО МАТЕРИАЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ* «И РАСТЕТ ГОРА ПРОТОКОЛОВ» Под таким заголовком в газете была опубликована корреспонденция, в которой речь шла о недостатках в строительстве животноводче­ ского комплекса в совхозе «Речной». Секретарь парткома управления «Липецксельстрой» Г. К. Богданова ответила ре­ дакции, что . корреспонденция рассмотрена на заседании парткома. Принято постанов­ ление, направленное на усиле­ ние организаторской и массо­ во-политической работы в коллективах, сооружающих комплекс в «Речном». Началь­ ник ПМК-895 В. И. Кручинин разработал график, которым предусмотрено полное и безус­ ловное освоение средств в сумме 1270 тысяч рублей и сдача строящихся объектов комплекса до конца года. «ЭКОНОМИТЬ БОЛЬШОМ И МАЛОМ» Так называлось письмо бри­ гадира маляров из треста «Жилстрой» 3. Дрепиной, Подробный ответ на под­ нятые бригадиром вопросы прислал управляющий трестом А. Шляпников. В частности, он согласился, что при концен­ трации сил и сокращении коли­ чества одновременно строя* щихся объектов внутренняя специализация на участках имеет много недостатков. В связи с этим в тресте решается вопрос о ликвидации такой специализации и создании от­ делочных участков конечной продукции. Для улучшения снабжения строек красками трест прини­ мает меры по установлению и закреплению прямых связей с поставщиками. Создана специ­ альная комиссия по контролю за качеством инструмента, в Состав которой вошли и пере­ довые бригадиры. «ЗАТЯНУВШИЕСЯ КАНИКУЛЫ» В корреспонденции под та­ ким заголовком, опубликован­ ной 12 февраля, говорилось о медленном строительстве лег­ коатлетического манежа в г. Липецке.' Как сообщил ре­ дакции управляющий трестом «Липецкметаллургстрой» Н. Г. Шамардин, в марте областная I контора Стройбанка закрыла I финансирование этого объекта 1 ня 1981 гпл.