Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

^«^ .ОДИННАД ЦАТАЯ ПЯТИЛЕТКА'. ГОД ПЕРВЫЙ П О Б Е ОД НА Н А ВСЕ Х 0 ТОМ, КАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИНЕСЛО СОРЕВНОВАНИЕ ЛУЧШИХ ДОЯРОК КРАСНИНСКОГО И ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНОВ В Краснянском районе четырехтысячный рубеж по надоям молока на одну корову впервые покорился Герою Социали­ стического Труд а, доярке из колхоза «Заря коммунизма» А. А. Жеребцовой. И вот спустя много лет рекорд Героя повторила доярка этого же хозяйства М. А. Харитонова. Взяв с начала года уверенный старт, она с каждым месяцем нара­ щивала темпы и к финишу десятой пятилетки пришла е бле­ стящим результатом. Н ЕЛЕГКО далась победа. — Самым трудным,— говорит Мария Андре­ евна,— был декабрь. До за­ ветного рубеж а не хватало 320 килограммов. Готова бы­ ла дневать и ночевать на ферме, душой изболелась. И очень радовалась, когда нача­ лись отелы... Она сдержала слово: от каждой коровы получила по 4000 килограммов молока. Под Новый год животноводы Цент­ ральной фермы колхоза, где работает Мария Андреевна, поздравили ее с замечательной трудовой победой. В тот же вечер принимала поздравления ■ и ее соперница по соревнова­ нию, доярка лебедянского сов­ хоза имени 15-летия Октября депутат Верховного Совета РСФСР Л. Т. Зюкина. Полу­ чив от каждой коровы за год 3961 килограмм молока, она на полтораста килограммов пе­ рекрыла свои обязательства. Правда, сама Любовь Тихонов­ на этот результат рекордным не считает. — В моей группе идет сме­ на поголовья,— говорит Л. Т, Зюкина.— Прошедшим летом взяла четырех первотелок, про­ дуктивность у них, конечно, пока невысокая. Требуется время, чтобы они вошли в си­ лу. Заметим, что Мария Андре­ евна и Любовь Тихоновна вновь победили в соревнова­ нии животноводов своих рай­ онов. Что обеспечило успех? Этот вопрос я задавал и специали­ стам, и хозяйственникам. И все на первый план ставят профессиональное мастерство доярок, подкрепленное завид­ ным трудолюбием, высоким чувством долга и ответствен­ ности. Соревнование двух лучших доярок области задавало тон в работе животноводов. Оба коллектива досрочно выполни­ ли годовое задание по произ­ водству и заготовкам молока. На Савинской ферме совхоза имени 15-летия Октября надои от коровы достигли 3698 кило­ граммов. Животноводы Крас­ нянского колхоза «Заря ком­ мунизма» продали государству 80 тонн молока сверх плана. Заслуга партийных и профсо­ юзных организаций, хозяйст­ венников состоит в том, что они сумели эффективно исполь­ зовать резервы, Заинтересовать коллективы в достижении мак­ симальных результатов. Хозяй­ ская забота проявляется на фермах о полноценном корм­ лении скота. Например, на Краснинской ферме бесперебойно действует кормоцех, солома и концентра­ ты скармливаются только пос­ ле термохимической обработки. Силос обогащают аммиачной водой. В рационе •— корнепло­ ды, выращенные самими дояр­ ками, хвойная сечка. На Савинской ферме готовят кормовые смеси из концентра­ тов, хвойной лапки, кормобак- терина, поваренной соли, мик­ родобавок. Полноценное корм­ ление, образцовый уход и сей­ час обеспечивают стабильные надои: на передовых Краснян­ ских и лебедянских фермах в январе получают по 8,5 кило­ грамма молока от коровы, а М. А. Харитонова — более 10. На обеих фермах результаты труда животноводов за день, за декаду и месяц подводятся оперативно. Обеспечивается широкая гласность соревнова­ нии, В разумных соотношениях используют моральные и мате­ риальные стимулы поощрения. Нужно было видеть,- какой ра­ достью светились глаза Любо­ ви Тихоновны Зюкиной, когда ей вручали переходящий вым­ пел за успехи в соревновании. — Для меня доброе слово и внимание дороже любой пре­ мии,-— призналась Любовь Ти­ хоновна. Доярки, как дорогие релик­ вии, хранят многочисленные дипломы и грамоты на память детям и внукам. Немало и коллективных на­ град. В красном уголке Савин­ ской фермы, к примеру, ди­ пломы и грамоты занимают всю стену. Недавно бригадир фермы А. П. Ажиркова привез­ ла из городка космонавтов, где она побывала как передо­ вик соревнования, Звездный вымпел имени Юрия Гагарина, которого коллектив удостоен за успехи в предсъездовском со­ ревновании. Однако в организации сорев­ нования у лебедянцев и крас- шшцев есть различия. У лебе­ дянцев главный критерий •— вал и качество продукции. Л. Т. Зюкина рассказывает: —• Сортность и жирность мо­ лока на ферме определяют ежедневно, а по группам коров — один раз в неделю. Прави­ ла строгие. Если допустишь оплошность в технологии ухода за скотом или обнаружится не­ брежное содержание посуды— на победу не рассчитывай. На Краснинской ферме итоги подводят только по зачетному молоку. — Такой порядок дисципли­ нирует людей, приучает к ак­ куратности,— убежденно гово­ рит М. А. Харитонова,— Вот пример. В декабре надоила по 320 килогрзмов* молока. Пока­ затель не самый высокий. Но при пересчете на базисную жир­ ность объем увеличился до 333 килограммов, что и позволило мне занять первое место. В результате такого соревно­ вания выигрывают и животно­ воды, и производство,, В про­ шлом году краснинцы сдали государству 98,7 процента мо­ лока первым сортом. Еще вы­ ше показатель качества на Са­ винской ферме лебедянского совхоза имени 15-летия Октяб­ ря. Здесь сдают только перво­ сортное молоко, средняя жир­ ность продукции составила в прошлом году 3,6 процента. В эти дни Мария Андреевна Харитонова н Любовь Тихо­ новна Зюкина, используя на­ копленный опыт, трудятся над выполнением обязательств, принятых в честь XXVI съезда КПСС. Е. КАРПУХИН. ЗА УДАРНЫЙ ТРУД — НАГРАДА Орденом Труд ового Красного Знамени наг­ раждена доярка Василь­ евского отделения совхо­ за «Петровский» Л. И. Войнова за успехи во Всесоюзном социали­ стическом соревновании животноводов. В течение всего года Лю­ б ов ь Ива новна неиз м енно завоев ывала пе рвенство в коллективе фермы. Даже в ноябре (самом малоудой­ ном месяце) она получила по 265 килограммов молока от коровы. А всего за 1980 год ею надоено по 3357 килограммов молока от каждой коровы. Правительственная наг­ рада воодушевила доярку. В первом году одиннадца­ той пятилетки Любовь Ива­ новна дала слово получить от каждой коровы по 3400 килограммов молока. В дни предсъездовского соревно­ вания Л. И. Войнова надаи­ вает от каждой закреплен­ ной за нею коровы по 10,5 килограмма. Это гарантия того, что знатная доярка с честью выполнит взятые обязательства. Ю. ВАСИЛЬЕВ. П Н К З Н Ш М Ш € ш кш кт т Ш Ш п и ■ Ш Ш г ШЛ Щ ч Ь . С О Ц И а Л И С Т И Ч Е С К О Г О с о Р Е В н о в а н и я В РЕЙС УХОД ЯТ ТЯЖ ЕЛОВЕСНЫЕ, Январь 1981 год Коллектив Елецкого локомотивного депо успешно начал работу в первом году одиннадцатой пятилетки. Задание на первую рабочую неделю по объему перевозок коллектив выполнил иа 121,7 процента. Сверх плана перевезено 73 ,9 тысячи тонн народнохозяйственных грузов. С ТАРШИЙ экономист депо Н. С Кирил­ лова показывает свод­ ку. Цифры, приведенные в ней, впечатляют. Так, задания прошлого года и пятилетки в целом по объему перевозок вы­ полнены соответственно на 101,1 и 101,9 процента. Пере­ крыты планы по росту произ­ водительности труда, весу гру­ зового поезда, многим другим показателям. Только в прош­ лом году сэкономлено 4,2 ты­ сячи тонн дизельного топлива. Все это убедительно доказы­ вает, что коллектив по праву считается одним из лучших в городе. Секрет успеха прежде всего во внедрении передовых мето­ дов труда, умело организован­ ного социалистического сорев­ нования. Одним из первых на Юго-Восточной железной доро­ ге коллектив е з я л на вооруже­ ние опыт машшшстов-тысячни- ков. Суть опыта в том, что он помогает обеспечить ’ за сутки пробег состава с полным гру­ зом на расстояние- в тысячу километров. Сначала это уда­ валось лишь опытнейшим из опытнейших. Но затем, после создания специальных школ, где изучили опыт передовиков,, и внедрения договоров трудо­ вого содружества между дви- женцами_ и эксплуатационни­ ками ряды тысячников по­ степенно расширились. В прошлом году право назы­ ваться тысячником завоевал каждый четвертый машинист депо. Наибольшее количество таких поездок — 32 сделал опытный машинист Н. И. Ми­ ленин. Это позволило высвобо­ дить для дополнительной по­ грузки 87 вагонов. Хорошие результаты имеют Г. А. Гал­ кин, И. Н. Хмельков, В. К. Ко­ жухов и другие машинисты. Широкую поддержку на предприятии получил почин мо­ сквичей по организации дви­ жения тяжеловесных и длинно­ составных поездов. Только в прошлом году проведено три­ надцать тысяч тяжеловесных поездов, в которых дополни­ тельно перевезено свыше семя миллионов тонн грузов, С первых дней ^нового года в коллективе стараются раз­ вить накопленный . опыт. За первую рабочую неделю произ­ ведены 74 «тысячные» поезд­ ки —* почти в полтора раза больше, чем за тот же период прошлого года. Каждый такой рейс позволил высвободить 4,5 вагона, что превосходит прош­ логодний результат1 Больше, чем в 1980 году, проведено и тяжеловесных поездов —• 242. Трудовое напряжение в кол­ лективе нарастает" с каждык днем. Локомотивные бригады обязались в честь XXVI съезда партии дополнительно перевез­ ти сотни тысяч тонн грузов. К. АЛЕКСЕЕВ. Р а б о ч и й п р и н я л о б я з а т е л ь с т в о . . . Надежда Ивановна Гусева трудится в Липецком | произ­ водственном швейном объединении резервной швеей-мото- ристкой. Она в совершенстве владеет всеми операциями по пошиву одежды, может заменить любую швею. Сегодня передовая работница делится мыслями о путях повышения действенности социалистического соревнования. Вожак комсомольско- молодежной бригады Зоя Михайловна Измайлова возглавляет комсомольско-мо­ лодежную бригаду маляров в седьмом строительном управле- иии треста «Жилстрой». Бригада неоднократно занимала пер­ вые места в социалистическом соревновании в управлении и тресте. А сама 3. М. Измайлова награждена орденом Трудо­ вой Славы III степени. Сейчас бригада работает в шестнадца­ том микрорайоне г. Липецка. Фото В. Ельшаева. Р АБОТА швеи на первый взгляд про­ ста. Машины у нас теперь такие, что почти все са­ ми деЛают, успевай только ма­ териал подкладывать. Оборудо­ вание новейшее, а в цехах —. уютно, просторно, много света. Кажется, для женщины лучше работы не придумаешь. И все- таки молодые не всегда у нас остаются. Словом, нехватка кадров ощущается постоянно. Только для нашей смены около 20 че­ ловек требуется. А тут допол­ нительные трудности недавно возникли: одна в отпуск ушла, у другой ребенок заболел, тре­ тья на свадьбу отпросилась. И цех оказался в прорыве. Бри­ гадир Л, П. Аникеева — к на­ шей лучшей швее: •—Таня, выручай! И пришлось Татьяне Алек­ сандровне Букреевой сра­ зу на четырех опера­ циях трудиться. Так всю смену и переходила от ма­ шины к машине. Но таких ма­ стеров у нас немного. Многим пока далеко до ее сноровки, опыта. Для быстрого профессио­ нального роста многое значат личные социалистические обя­ зательства, участие в соревно­ вании. Поясню свою мысль примером. Работала у нас в цехе швея, которая 17 лет вы­ полняла лишь одну операцию — строчила боковой шов пид­ жака. Думали, что ленится другую операцию освоить. А оказалось, не хотела перед молодыми в грязь лицом уда- . рить: боялась, что не справит­ ся с делом посложнее. А когда освоила небольшое новшество, то почувствовала, что и она может работать не хуже дру­ гих. И еще две операции ока­ зались ей по силам. Неболь­ шая эта победа не дала особо­ го роста выработки, зато мно­ гое значила в психологическом плане. У работницы появилась смелость, инициатива. Вот и другим нужен порой какой-то толчок, чтобы полнее раскры­ лись способности человека. И в этом часто помогает участие в соревновании. На фабрике давно уже по­ няли, что рабочего нужйо го­ товить к принятию обяза­ тельств. У нас широко развер­ нулось движение «Обязатель­ ствам бригад — экономический расчет и инженерное обеспече­ ние». Но иногда экономисты, инженеры, технологи чрезмерно «опекают» рабочих — дают уже готовые цифры, подкреп­ ленные расчетом, и говорят: «Вот твои рубежи. Ты их мо­ жешь осилить». Но тогда чем такие обязательства отличают­ ся от производственного пла­ на? Когда же человек по собст­ венной инициативе берет обяза­ тельство, он прежде всего пы­ тается разобраться, в методах труда, сам определяет свои возможности и перспективу. Вот этим мы сейчас и зани­ маемся. Советуемся с мастера­ ми, бригадирами. Потом на общем собрании будем обсуж­ дать обязательства каждой ра­ ботницы. Но почему бы сейчас не проанализировать их хотя 6 ье у трех-четырех человек и показать при этом, как надо обосновывать свои личные пла­ ны. Хорошо помню, с каким вол­ нением впервые принимала обя­ зательства, когда несколько лет назад пришла на фабрику. А вдруг не справлюсь? К сожа­ лению, в первый год не все из намеченного удалось выполнить. Только никто об этом не уз­ нал. Никому наши обязатель­ ства не понадобились. Проле­ жали они целый год. У про­ форга, никто их не удосужил­ ся в руки взять. Сейчас все иначе. Швея пункт за пунк­ том составляет свою рабочую программу на год, а на обрат­ ной стороне листка фиксирует­ ся, как она эти пункты выпол­ няет. Конечно, прибавилось за­ бот у производственного секто­ ра цехкома, зато соревнование стало живым и действенным. И когда приходит пора подводить итоги, эти листочки ложатся не стол и начинается серьезный разговор о единстве слова и дела. Н. ГУСЕВА, швея-мотористка Липецкого производствен­ ного швейного объединения. З ТА ГОЛУБАЯ книжка всегда под рукой у на­ чальника электростале­ плавильного цеха Новолипец­ кого завода Василия Карпови­ ча Бобокина. Пожалуй, не бывает такого дня, чтобы ру­ ководитель цеха не заглядывал в нее, не сверял трудовые дела в бригадах и на участках с записями, имеющимися в книжке. А сведения в ней со­ браны важные: данные о ра­ боте основных и вспомога­ тельных цехов-смежников, по­ казатели отгрузки готовой про­ дукции, рост производитель­ ности труда. А на днях Васи­ лий Карпович сделал в книж­ ке новые записи — отметил трудовые рубежи коллектива на нынешний год. В десятой пятилетке новоли­ пецкие электрометаллурги по­ работали хорошо. Одними из первых в отрасли завершили задание по выплавке электро­ технического металла, отправи­ ли потребителям дополниуель- но к плану более тридцати К О Г Д А ЯСН А ПЕРСПЕК Т ИВА тысяч тонн стали. Особенно ус­ пешно потрудился коллектив в завершающем "году пятилетки. И в последние недели пред­ съездовского социалистическо­ го соревнования имена элект­ рометаллургов — старших ста­ леваров А. Г. Путилина и Н. В. Фирсова, старших разливщи­ ков 10. А. Шишкина и В. В. Новикова, старшего оператора Г. П. Милованова не сходят с Доски почета, Что же определяет успех коллектива? В цехе на этот вопрос отвечают так: энтузи­ азм плюс действенное соревно­ вание — с одной стороны, со­ вершенствование технологии, поиск внутренних резервов — с другой. Вот тому примеры. Восьмой год продолжается социалистическое соревнование электрометаллургов Новоли­ пецкого и Череповецкого заво­ дов. Немало пользы принесло оно обоим коллективам. Десят­ ки новшеств переняли друг у друга соперники, но, пожалуй, самое главное в том, что твор­ ческий спор стал потребно­ стью. В нынешнем году рамки со­ ревнования будут- значительно расширены. На днях в Черепо­ вец выедет группа новолипчан, чтобы принять участие в под­ ведения итогов работы за ми­ нувший год, а также заклю­ чить договор о трудовом со­ дружестве на первый год но­ вой пятилетки. Теперь уже вместо двух бригад будут со­ ревноваться два цеха. В проекте ЦК КПСС к XXVI съезду партии говорится о том, что в новой пятилетке необхо­ димо обеспечить рост выпуска электростали в 1,6 раза. Это нелегкая задача, но она не за­ стала врасплох новолипчан, В цехе загодя начали подготовку оборудования, был разработан проект плана производства продукции на 1981—1985 годы. Сделан тщательный расчет про­ изводства стали по маркам, продуманы конкретные меро­ приятия по экономии электри­ ческой энергии, сырья и мате­ риалов, внедрению новой тех­ ники. Начался трудовой год новой пятилетки. И коллектив встре­ тил его во всеоружии цотому, что по давней традиции в каж ­ дом четвертом квартале уходя­ щего года новолипчане начи­ нают трудиться по планам пер­ вого квартала года наступаю­ щего. Конечно, в цехе есть еще и неиспользованные резервы. Взять, к примеру, соблюдение технологической дисциплины. По вине отдельных сталеваров иногда снижается стойкость ковшей, остывает металл, что влечет за собой долгие про­ стои. — Неполадки огорчают, но мы хорошо понимаем, что уст­ ранение их зависит только от нас,—говорит разливщик В. Ше- пилов. Сейчас в цехе распространя­ ется опыт передовых бригад, возглавляемых старшими ста­ леварами А. Путилиным и Н. Фирсовым. У них не быва­ ет перегрузок печи, плавки ве­ дутся точно по графику. Обсуждая проект Основных направлений экономического и социального развития страны, коммунисты цеха сосредоточи­ ли свое внимание именно на неиспользованных резервах. Так, важный вопрос поднял бригадир А. Ефименко. Когда- то на металлургических пред­ приятиях были созданы кусто­ вые ремонтные цехи, которые обслуживали несколько подраз­ делений. Сейчас выяснилось, что это нововведение себя не оправдало. Случилась, к при­ меру, поломка — срочно нуж­ ны ремонтники. А они сначала приходят в свой .цех, получают наряды, и лишь часа через два прибывают на место. Профи­ лактического ремонта почти не ведется. А ведь в электроста­ леплавильном цехе основное оборудование двадцатилетней давности, оно нуждается в постоянном уходе. В связи с этим и возникло предложение создать ремонтные группы не­ посредственно в цехе, добить­ ся, чтобы они были заинтере­ сованы в четкой работе обору­ дования. Это и другие предложения учтены. На их основе состав­ лен перспективный план, над выполнением которого будет настойчиво трудиться весь кол­ лектив цеха. А. БАКЖАНСКИЙ. Ветеран завода подает пример Токарь-расточник четвертого тракторного цеха ЛТЗ А. Д. Сикулин — ветеран предприятия. Задание минувшей пяти­ летки завершил еще в сентябре. Сегодня, соревнуясь за достойную встречу XXVI съезда КПСС, Алексей Дмитриевич добивается новых успехов. Ударник коммунистического труда довел сменную выработку до 180 процентов. На снимке: А. Д. Сикулин. Фото В. Финогина. « П О М О Г А Е М И СЛ ОВОМ, И Д ЕЛ ОМ» Без малого три десятилетия трудится на стройках жилья в областном центре Любовь Семеновна Климова. Двадцать лет из них она руководит одной из лучших бригад маляров в седьмом управлений треста «Жилстрой». За большие тру­ довые заслуги ей присвоено почетное звание «Заслуженный строитель РСФСР». В публикуемой ниже корреспонденции Л. С. Климова рас­ сказывает о делах своего коллектива, о социалистическом соревновании, которое во многом способствует успешной ра­ боте передовой бригады. М ОЯ БРИГАДА на про­ тяжении вот уже многих лет соревнует­ ся с малярами Татьяны Ва­ сильевны Цыплухиной. Сопер­ ники наши опытные. И состя­ заться с ними нелегко. Поэто­ му и соревнование Проходит с переменным успехом. А о про­ фессиональном мастерстве на­ ших бригад лучше всего ска­ жут цифры. Каждому маляру за смену Надо отделать по норме 21 квадратный метр площади. В наших же брига­ дах девчата отделывают в среднем по 30,5 квадратных метра. Бывают дни, когда вы­ работка значительно выше. •Конечно, без опыта, моих подруг и высокой организации труда на каждом рабочем мес­ те достигнуть таких результа­ тов просто невозможно. Нема­ лую роль здесь играет и ста­ бильность рабочих кадров. Моя бригада, к примеру, по­ стоянным составом трудится уже четвертый год. У нас до­ стигнута полная взаимозаменя­ емость, постоянно царит атмо­ сфера доверия и самоконтроля. Без этого, я считаю, нельзя до­ биться высокого качества в нашем деле. Ведь, согласитесь, проконтролировать работу всех 24 маляров мне одной нелегко. А ■ работы нам приходится вы­ полнять самые разные: шпак­ левка, покраска маслом пане­ лей я столярных Изделий, оклейка стен обоями, побелка потолков. Замечу, что все эти операции требуют особой ак­ куратности в работе. Небреж­ ность обязательно приведет к большим переделкам и лишним затратам труда. Мои подруги прекрасно понимают это. По­ тому-то залюбуешься работой Анны Сергеевны Агарковой, Евдокии Ивановны Зыковой, Валентины Петровны Ковален­ ко, Галины Васильевны Скомо- роховой, Зои Ивановны Му- хортовой и всех других членов бригады. Мы работаем, как одна се­ мья. Каждый член бригады старается помочь товарищу, не утаиваем друг от друга ника­ ких профессиональных секре­ тов. В коллективе царит атмо­ сфера товарищества. Такое же отношение у нас н к друзьям- соперникам по соревнованию. Не так давно, например, отделывали мы гостиницу «Ме­ таллург» на улице Ленина. И там впервые наша бригада ос­ воила оригинальную масляную покраску стен в вестибюле и ресторане. Как-то сказала об этом Татьяне Васильевне Цып­ лухиной. Та заинтересовалась. Несколько раз приходила со своими девчатами к нам в* стройку. Расспрашивала, ка> кие мы материалы применяем в работе, много ли времени за­ трачиваем. А недавно мы уз­ нали, что маляры Т. В. Цып­ лухиной применяли такой же метод покраски в одном из корпусов строящейся област­ ной детской больницы на Мос­ ковском проспекте. И это не единственный при­ мер товарищеских взаимоотно­ шений наших бригад. Хотя мы и соревнуемся между собой, но всегда приходим друг дру­ гу на помощь. Помогаем и словом, и делом. В проекте ЦК КПСС к XXVI съезду партии в двенад­ цатом разделе сказано: «Про­ должить совершенствование си­ стемы материального поощре­ ния с учетом конкретного вклада каждого трудового кол­ лектива и отдельного работни­ ка в достигнутые результаты. Всемерно развивать эффектив­ ные формы поощрения коллек­ тивов за выполнение и перевы­ полнение плановых заданий с меньшей численностью рабочих и служащих, используя эконо­ мию фонда заработной платы на стимулирование роста про­ изводительности труда и улуч­ шение качества работы». Очень правильные слова. И привела я их здесь не случайно. По списочному составу в мо­ ей бригаде должно быть почти тридцать человек’ постоянно же работает не более 24 ма­ ляров. А общую норму мы си­ стематически перевыполняем. И в тресте, как говорится, не на плохом счету. Однако на ма­ териальное поощрение наше руководство скуповато. Года два назад, помнится, если бригада в .соревновании зани­ мала первое место, то ей вру­ чалась премия 200 рублей, и 100 рублей получал коллектив, занимавший второе место. Сей­ час это, к сожалению, у нас не практикуется. Конечно, деньги эти небольшие. Мож­ но и без них обойтись. Но, как говорится, дорог не пода­ рок... И я полностью согласна с проектом ЦК КПСС, в кото­ ром подчеркивается, что надо «...усилить связь материального поощрения с результатами со­ циалистического соревнования за повышение эффективности производства и качества рабо­ ты. Повышать гласность сорев­ нования, окружать почетом и уважением передовиков и но­ ваторов производства». Л. КЛИМОВА, бригадир маляров треста «Жилстрой», заслуженный строитель РСФСР.