Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

2 ЛЕ НИНС КОЕ З НАМЯ 29 апреля 1981 г., № 101 (15 998) I . . . г— » *- П а р т и й н а я жи з н ь : сти л ь р а б о т ы УСТАВ ДЛЯ ВСЕХ ОДИН К о л х о з и м е ни XX II съезда К П СС в списке становлянских хо. * ’ств числится традицион­ но отстающим. И за пять последних лет, несмотря на возросшее техническое осна­ щение, отставание не только не преодолено, но и, наоборот, усугубилось: колхоз не выпол­ нил пятилетний план по про­ даж е государству хлеба, мя­ са, молока, резко возросли убытки. Мы долго беседовали со специалистами и 'руководите­ лями, с рядовыми колхозника­ ми, стараясь точнее уяснить все причины столь плачевного состояния экономики хозяйст­ ва. Разные люди называли раз­ ные причины, но почти все (за исключением тех, кто ос­ новную вину сваливал на по­ году) с горечью говорили о неурядицах, порожденных за­ тянувшейся перестройкой ор­ ганизационной структуры ве­ дущих отраслей, о бесхозяйст­ венном отношении к земле, технике, плохом использовании других производственных фон­ дов, о формализме в органи­ зации соревнования и низкой трудовой дисциплине... — Катимся, как с горки крутой, — подытожил беседу старейший колхозный механи­ затор, чл§н парткома Д. И. Рыжов. —• Вон, год-то только начался, а мы уж е «отличи­ лись»: квартальный план по продаж е молока и мяса не вы­ полнили. Как же смотрят на это партком, коммунисты колхо- •за? Дмитрий Иванович, мо­ жет, с излишней категорично­ стью ответил, что парткома в хозяйстве «не видно и не слышно», что руководит он эко­ номикой слабо, если не сказать больше. Строгого спроса ни с руководителей, ни с рядовых коммунистов нет. А - Потому, мол, некоторые из них ведут себя так, будто не для них Устав писан. — Я считаю, что там, где находится коммунист, на про- ? изводственном участке должен быть образцовый порядок. Что­ бы другому рядом с ним было совестно плохо работать, — говорил Дмитрий Иванович. — Надо делом доказать, что ты — коммунист, трудом сво­ им. Не постесняться неради­ вого покритиковать, ленивого встряхнуть... По-крестьянски просто, но верно рассудил Дмитрий Иванович: убедить может только убежденный, организо­ вать—только организованный. Сам Дмитрий Иванович не­ изменно следует этому прави­ лу. Бывший фронтовик, за трудовую доблесть награж ­ денный двумя орденами, он является членом парткома и членом правления колхо­ за. Что же ' касаётся работы в поле, то тут нет ему равных. Прошлым ле­ том, например, добился самой высокой выработки на своем тракторе. Всякую работу де­ лает на совесть, не чурается никаких трудностей. Много лет Рыжов выращивает куку­ рузу на силос, И нынче взялся получить с каж дого гектара не менее 300 центнеров зеленой массы. .■) И таких коммунистов в колхозе немало. Так же пони­ мают свой партийный долг Механизатор В- Н. Яковлев, шофер В. М. Архипов, доярка В. Г. Белых. Они показывают пример трудолюбия, государст­ венного подхода к делу. Получается так, что вроде бы и коммунисты — ответст­ венные товарищи — есть, и желание вывести хозяйство из прорыва имеется, но не сраба­ тывает механизм1 партийного влияния, дает осечку. Где? Почему? Секретарь парткома А. Н. Окороков не без гордости за­ метил, что партийная органи­ зация выросла, улучшилась расстановка кадров. На ве­ дущих производственных уча­ стках с прошлой осени созда­ ны первичные парторганиза­ ции. Все, как у других... Но вот в прошлом году хотели было испытать в ра­ боте зерноуборочный ком­ байн в комплексе с измельчи­ телем: соломы, решили пору­ чить это коммунисту И. С. Рогову. Однако он наотрез от- казался: пусть, мол, другие экспериментируют, а я погля- ж у, что получится. Прицепить к комбайну измельчитель — это значит и скорость на обмолоте убавить, и, стало быть, потерять в заработке при дополнительных хлопотах. Собственный рубль оказался коммунисту И. С. Рогову до­ роже интересов хозяйства. Мож но и другие примеры привести. Механизатор В. А. Окороков выполнил . прошло­ годнее задание меньше, чем наполовину. Не Особо усердст­ вуют на колхозном поле И- А. Золотарев и П. П. Комаров. Да и вообще, ж аловался сек­ ретарь парткома, некоторых на собрание-то не дозовешься... Послушать Алексея Никано- ровича — так и впрямь хоть руки опускай. Тупик какой- то, да и только. Подумалось, что столь серьезное положение в партий­ ной организации не могло не быть предметом детального изучения и разбора на заседа­ ниях парткома, потому что естественным было бы в сло­ жившихся обстоятельствах по­ советоваться с такими пар* тийцами, как Дмитрий Ива­ нович Рыжов. Уж , верно, коллективно можно было бы найти решение. И попросили мы у Алексея Никаноровича протоколы за­ седаний парткома. Смутился Алексей Никанорович, для порядка заглянул в ящик стола, перевернул несколько листов бумаги и признался: — Не найду что-то.-. Мо­ ж ет, дома порыться? И такая беспомощность бы­ ла в этих словах, что стало неудобно за занимающего со­ лидный пост собеседника... Напрасно парторг ищет при­ чины «на стороне». Как 6Ы не ссылался он на безинициатив- ность и неорганизованность коммунистов, она, в конечном итоге, не что иное, как зерка­ ло работы самого партийного комитета. Организовать может только организованный прин­ цип, в равной мере верный как для отдельного коммуниста, так и для партийного комите­ та. Преж де всего, по его лич­ ной вине партком ослабил спрос с коммунистов за соб­ людение требований,партийной дисциплины, партийной ответ­ ственности за порученное де­ ло. В прошлом году колхоз соб­ рал с гектара по 8,8 центнера зерна, по 15 (!) центнеров са­ харной свеклы, годовой надой молока от коровы составил 1628 килограммов. Казалось бы, итоги такого, с позволения сказать «хозяйствования» долж ­ ны встревожить партийный ко­ митет. Он должен был бы детально разобраться, изучить и учесть все недостатки, най­ ти виновных. Есть же в кол­ хозе зоотехники, бригадиры ферм, руководители произ­ водственных участков, брига­ диры механизаторов, агроно­ мы, механики, исправно полу-' чающие зарплату организаторы производства — и коммуни­ сты, и беспартийные. Так по­ чему же никто из них не крас­ нел в парткоме за то, что часть свеклы осталась в поле, за '• плохое использование Земли, удобрений, техники, за низкую продуктивность стада? Почему сам партком и его секретарь А. Н. Окороков за­ няли такую примирительно-не­ противленческую позицию? Активность коммуниста— не что-то привносимое извне. Она воспитывается в процессе про­ изводственной и общественной работы, в условиях постоянно­ го контроля, строгого спроса, чтобы каждый, носящий пар­ тийный билет, не забывал ни на мгновенье о своем звании коммуниста- И никто за парт­ ком и А. Н. Окорокова этого делать в колхозе не будет, хотя бы потому, что не обла­ дает такими полномочиями. Но, не в пример другим парторганизациям, здесь нет традиции заслушивать отчеты коммунистов об их производ­ ственной и общественной дея­ тельности на собраниях или парткоме, большей частью только разбирают провинив- .шихся, да и то неоперативно и без должной требовательно­ сти. Таких, как И. С. Рогов, В, А. Окороков, в лучшем слу- ’чае только упомянут в докла­ де — вот и весь спрос. з ' Равнодушием и- формализ­ мом отдает и практика пар­ тийных поручений, которыми, по .словам секретаря, охвачены все коммунисты. В доказатель­ ство Алексей Никанорович вы­ ложил на стол ж урнал учета поручений- Листаем его, _ И выясняется, что заполнялся он... несколько лет назад, и с тех пор в него секретарь не заглядывал. Мы поинтересова­ лись у работницы бухгалтерии Н- А. Шушпановой, как она выполняет обязанности агита­ тора. — Хож у на ферму, читаю газеты, — несмело пояснила Н. А. Шушпанова и уточнила: — Последний раз была в фев­ рале... А политинформатор Н. Г. Архипова за зиму, как сооб­ щила она сама, провела все­ го... две беседы! Вряд ли стоит пояснять эти красноре­ чивые факты. А взять партийные собрания, которые по праву считаются школой воспитания коммуни­ стов. За редким исключением ставятся на их обсуждение хозяйственные вопросы, пов­ торяющие друг друга. Гото­ вит их один секретарь, в пре­ ниях выступают штатные ораторы, основная ж е масса коммунистов отмалчивается. — А толк какой выступать- то? — переспросил меня зна­ комый нам Д- И. Рыж ов. — Я почти на каждом: собрании выступаю, критикую за недо­ статки, но Ничего не меняется. Вот так и гаснет инициати­ ва. Задумали было обсудить, как коммунисты выполняют требования Устава партии, да времени, чтобы провести такое собрание, не нашли. Надо сказать, что все пе­ речисленные просчеты в орга­ низационно-партийной и воспи­ тательной работе далеко не новы для парткома. Серь­ езный разговор об этом шел на последнем отчетно- выборном партийном собрании. Секретарю парткома, вожакам низовых организаций следо­ вало бы прислушиваться к критическим замечаниям и предложениям коммунистов, сделать правильные выводы, а не ссылаться на дефицит времени и прочие «уваж итель­ ные» причины. В Отчетном докладе на XXV I съезде К П СС Л. И. Брежнев подчеркнул, что первичные парторганизации должны проявлять больше инициативы и принципиально­ сти. Это требование прямо относится и к парторганизации становлянского колхоза имени XX II съезда КП СС. Надо повысить ее боевитость, ак­ тивность, направить усилия коммунистов, всех труж еников села на эффективную и каче­ ственную работу. Только при этом условии можно будет покончить с отставанием хо­ зяйства. Е. КАРП УХИ Н , соб. корр. «Ленинского знамени». С ХОРОШИМ настрое­ нием иду я по ут­ рам на завод, в свой четвертый механосборочный- Всегда радуюсь встрече с то­ варищами по бригаде. Коротко обмениваемся новостями, а ровно в восемь — за работу. Она у нас ответственная: сборка насосов для добычи нефти, которые мы поставляем в разные уголки страны. Вы­ пуск их за последнюю пяти­ летку увеличился в три с лиш­ ним: раза, улучшились техни­ ческие характеристики: произ­ водительность, надежность, экономичность. Добрым сло­ вом отзываются о лебедянских насосах нефтяники. А потребность в нашей продукции растет сейчас, что называется, не по дням, а по часам. Она вызвана новыми перспективами, которые наме­ тил XXV I съезд КП СС. В нынешнем году мы произведем не менее 3100 насосов, а к концу пятилетки доведем сред­ негодовой выпуск до 5000 штук. Для наращивания про­ изводства на заводе делается немало: введены в строй но­ вые литейные и механообраба­ тывающие мощности, внедряет­ ся комплексная механизация и автоматизация, бо^ее совер­ шенной становится организа­ ция производства. Все боль­ шую популярность в рабочей среде завоевывают бригадные формы‘ организации труда. Мне могут возразить: дес­ кать, бригады на машзаводе существуют с той поры, когда ты еще пешком под стол ходил. Правильно, но какие общие интересы могли спло­ тить людей в дружный кол­ лектив, если в основе бригад лежал индивидуальный метод работы? Все было «порознь»: станки, инструмент, заготовки, производственные показатели. Естественно, что и воспита­ тельная сила коллективов ос­ лаблялась, во всяком случае использовалась не в полную меру. Иное дело бригады, рабо­ тающие на один наряд. Как показывает опыт, бригадная форма организации и оплаты труда благотворно влияет на социально-экономическое раз­ витие коллектива, обеспечива­ ет наивысшие конечные ре- I зультаты. На нашем заводе около четырехсот человек ра­ ботают сейчас по калуж скому методу, а к концу пятилетки их число возрастет до 1200. Еще в прошлом году на вы­ пуске нефтяных насосов в чет­ вертом механосборочном цехе были заняты три бригады: од­ на—собирала насосы, другая—• Большим уважением в кол­ лективе пользуется сверловщи­ ца цеха № 3 Липецкого за­ вода пусковых двигателей Ла­ риса Афанасьевна Комкина. Она хорошо освоила профес­ сию, свой опыт охотно переда­ ет молодежи. 110—120 про­ центов ежедневно — таков ее трудовой показатель. За­ нята Л- А. Комкина на обработке корпусов регулятора пусковых двигателей «ПД-10». На снимке: передовая свер­ ловщица Л . А. Комкина. Фото Ю. Клюева- Р о д и н е —б о л ь ш е п р о д у к ц и и ф е р м Н Е У С ПОК АИВАТЬ СЯ НА Д О С ТИГНУТОМ Ж И ВОЙ отклик у во- ловских труж еников нашел призыв пар­ тии обеспечить дальнейший рост производства и заготовок продуктов животноводства, ис­ пользовать все резервы и воз­ можности, чтобы не только вы­ полнить, а и значительно пере­ выполнить намеченные планы. В хозяйствах района за годы десятой пятилетки немало сде­ лано для развития животновод­ ства. В отрасль вложено свыше семи миллионов рублей. Мно­ гие фермы превращены в хоро­ шо оснашеннйе' механизиро­ ванные предприятия. Лучше, чем преж де/ решаются вопро­ сы племенной1; работы. Удель­ ный вес чист'бйородного скота возрос с 7 до 38 процентов. Повысилось качество продук­ ции. Укрепляя материально- техническую базу животновод­ ства, колхозы и совхозы поза­ ботились о создании прочной кормовой базы. В районе на 2380 гектаров расширились по­ севы многолетних трав. В 16 хозяйствах сооружены орошае­ мые участки. Однако, располагая больши­ ми возможностями, хозяйства не добились стабильности в развитии отрасли, в выполне­ нии планов производства и за­ готовок мяса и молока. Так, продуктивность коров в неко­ торых колхозах составляла менее двух тысяч килограммов в год. Низкой оставалась эф­ фективность и мясных ферм. На забой отправлялись маловес­ ные животные низкой упитан­ ности, хотя кормов расходова­ лось много. Средний вес каж ­ дой головы крупного оогатого скота, снятого с откорма, со­ ставил в минувшем пятилетии всего 288, а свиней — 97 ки­ лограммов. При столь низких кондициях, передержке скота, высока была себестоимость мя­ са, отрасль в целом приносила убытки. Выявив просчеты, районная партийная организация сосре­ доточила внимание коммуни­ стов, всех труж еников ферм на безусловном выполнении пла­ нов 1981 года, на интенсивных факторах развития животно­ водства. Первым шагом к цели было организованное проведе­ ние зимовки скота. Ставилась задача не допустить сокраще­ ния поголовья, обеспечить по­ вышение продуктивности. Слож ность заключалась в том, что колхозы и совхозы, меж ­ хозяйственные предприятия оставили в зиму значительно больше скота, чем в предшест­ вующем году, а обеспеченность его кормами, особенно концент­ ратами, была недостаточной. Поэтому с первых дней зимов­ ки остро встал вопрос о рацио­ нальном расходовании фураж а, внутренних резервах пополне­ ния рационов. На молочных фермах налади­ ли термохимическую обработ­ ку соломы, для обогащения ра­ ционов широко использовались минеральные добавки, патока, древесная мука, хвоя. Предме­ том повседневной заботы пар­ тийных организаций, специали­ стов стало такж е улучшение содержания скота, обеспечё- ние бесперебойной работы тех­ ники, работа с людьми. На фермы теперь был перенесен центр всей организаторской и массово-политической оаботы. Наглядно подводятся итоги работы ж ивотно­ водов, обобщается опыт пере­ довиков, намечаются пути устранения недостатков. Что­ бы усилить партийное влияние в животноводстве, создано 26 партийных групп, объединяю­ щих 245 коммунистов. Результаты всей этой рабо­ ты весьма ощутимы. Повыси­ лась продуктивность. Опера­ торы откорма П. И. Селищев из колхоза имени Ленина, И. П. Рогов из «Зари ком­ мунизма», Н. А. Косенков из «Заветов Ильича» и другие до? вели среднесуточные привесы молодняка крупного рогатого скота до 750 — 800 граммов. С хорошими показателями ра­ ботают доярки колхозов «Рас­ свет», «Родина», имени Круп­ ской. Среднесуточный удой в этч дни 6—7 килограммов от коровы. Вместе с тем сокра­ тился - падеж , увеличился вы­ ход молодняка В первом квар­ тале район заготовил мяса '006 тонн, на 150 тонн боль­ ше, чем за соответствующий период прошлого года, молока — 2Ш9 тонн, на V 42 тонны больше прошлогрднего- И все же резервы далеко не исчерпаны. В районе есть та­ кие хозяйства, где отдача ферм продолж ает оставаться изкой. Затянулось отстава­ ние откормсовхоза «Васильев­ ский», Захаровского межхо­ зяйственного предприятия по производству свинины. Прав­ да,- в первом квартале заха- ровскне животноводы увели­ чили по сравнению с тем же периодом прошлого года заго­ товки мяса, а в совхозе «Ва­ сильевский» на заключитель­ ном откорме получили в марте килограммовые привесы. Но успехи эти свидетельствуют лишь о больших возможно­ стях, которые предстоит закре­ пить. Отдельные хозяйства по- прежнему отстают с производ­ ством и заготовками молока. Одна из причин этого —- не­ сбалансированность рационов по элементам питания. А это, в свою очередь, результат пло­ хо налаженного кормопри'о- товления, хотя кормоцехи и есть. Есть упущения в рабо­ те с людьми, организации со­ ревнования, не везде созданы хорошие условия для труда и отдыха животноводов. Райком партии, райисполком делают из этого определенные выводы. В хозяйствах уже приступили к созданию новых летних лагерей. В апреле и первой половине мая в районе будет построено 21 лагерь на 4100 коров, 19 лагерей на 4050 телят и 12 откормоч­ ных площадок, каж ­ дая на 160 голов молодняка крупного рогатого скота. Ве­ дется ремонт старых лагерей. В каждом из них будет обору­ довано помещение для отдыха животноводов. Ставится зада­ ча создать в красных уголках максимум удобств с тем, чтоб-’ люди могли почитать здесь свежие газеты, журналы, послушать радио, выпить го­ рячего чаю. Наряду с этим строите­ лям в нынешнем сезоне пред­ стоит выполнить большой объ­ ем работ по реконагрукции скотных дворов, механизации трудоемких процессов. Для этого в хозяйствах скомплек­ тованы специальные бригады, полным ходом ведется заготов­ ка местных строительных мате­ риалов. Решающим условием успеш­ ного развития животноводства являются корма. Нынче в кол­ хозах" и совхозах делается упор на расширение посевов и повышение урож айности многолетних трав, гороха, ку­ курузы, корнеплодов. Под к у­ курузу на каждый из 1290 гектаров внесено по 60 и бо­ лее тонн навоза. Под корне­ плоды, кроме органики, вне­ сено по 10,5 центнера туков. Район планирует заготовить в среднем на корову 12 тонн силоса, 2,5 тонны •корнепло­ дов, резко увеличить сбор сея­ ных трав на поливных участ­ ках. Хорошее кормление скота, несомненно, обеспечит его вы­ сокую продуктивность. В паст­ бищный период работники ферм обязались получить от каждой коровы максимально возможное количество молока. Одерж ав первую победу* во- ловские животноводы не успо­ коились на достигнутом. Все их помыслы сейчас о том, что­ бы с честью выполнить обя­ зательства, принятые на пер­ вый год одиннадцатой пяти­ летки. Н. БОБРОВСКИ Й , начальник управления сельского хозяйства Воловского райисполкома, А. КИ РИ ЛЛОВ, главный зоотехник управления. ПО М АТЕРИАЛАМ Л Е Н И Н С К О ГО ЗНАМЕНИ • «НА ЧТО НАДЕЮТСЯ В ДАНКОВЕ» В корреспонденции под та­ ким заголовком, опубликован­ ной в «Ленинском знамени» 4 января 1981 года, говорилось о серьезных упущениях в под­ готовке семян к весне в ряде хозяйств Данковского района. Начальник районного произ­ водственного управления сель­ ского хозяйства А. Родкин сообщил, что материал обсуж ­ дался на совещании руково­ дителей и специалистов совхо­ зов района. Критика признана справедливой. За последнее время проведе­ на определенная работа по улучшению качества семенно­ го материала. Для обеспечения сева яровых зерновых и одно­ летних трав совхозам района выделено в обмен из госресур- сов 2000 тонн семян. За порчу семенного материала главный агроном совхоза «Возрожде­ ние» В. Н. Булавкин освобож ­ ден от работы. Совхозу оказа­ на помощь в пополненим семян. Приказом по управлению всем совхозам, не имеющим сушилок, установлено задание по их строительству, которое должно быть завершено до на­ чала нынешней уборки урож ая. Вместе с тем в ответе тов Родкина говорится, что по со­ стоянию на 1 марта конди­ ционных семян в районе име­ лось лишь 34 процента, это свидетельствует о том, что в хозяйствах района использу­ ются еще далеко не все воз­ можности для улучшения ка­ чества подготовки посевного материала. Бригада —главное звено обкатывала их, третья — ре- визировала- У рабочих была узкая специализация, и если случалось кому-то заболеть или не выйти на работу по другим причинам, рвался весь производственный конвейер. В начале нынешнего года в цехе создали единую комп­ лексную бригаду. На первом же организационном собра­ нии был поставлен вопрос о переходе к распределению зарплаты и премий по коэффи­ циенту трудового участия. Сказать честно, не все пове­ рили в новую затею, были и сомневающиеся. Особенно боя­ лись потерять в заработке вы­ сококвалифицированные спе­ циалисты. Первые заседания совета бригады, рабочие собрания проходили бурно. А когда начали распределять зарабо­ ток с учетом реального вкла­ да -каждого, все убедились: лучше работаешь — больше получишь. Как-то слесарю-сборщику Б. Д. Ускову поручили обка­ тать во вторую смену партию насосов, но он проявил недис­ циплинированность, сорвал задание. Случись такое в се­ редине месяца, может и про­ стили бы, а тут шли последние сутки, и от нас зависела вся заводская программа. План мы все-таки дали, но товари­ ща своего полностью лишили мартовской премии, а это' не менее 50—60 рублей. Думали, обидится Борис Дмитриевич — работник-то он неплохой. Но нет, выводы он сделал пра­ вильные. После эГого случая многие поняли, как важно в бригаде поддерживать друг друга. Всего три месяца мы рабо­ таем по-новому, а результаты уж е видны. Значительно улуч­ шились производственные по­ казатели: в январе мы выпол­ нили план на 100,8 процента, в феврале — на 116,3, в марте — на 120 процентов. Бригада стала победителем предсъездовского соревнова­ ния, а наши передовики В. С. Колыхалов, А. В. Стукалов, Н. А. Павлов и Н. С- Рогов были удостоены Почетных гра­ мот. Честно сказать, трудно сейчас делить коллектив на передовиков и отстающих. Все работают с максимальной от­ дачей. А главное, меняется нравственная атмосфера в кол­ лективе, устанавливается об­ становка взаимного доверия, творчества. Сейчас уж е не делим работы на выгодные и невыгодные, каждый почувст­ вовал потребность в совершен­ ствовании знаний, профессио­ нального мастерства. Недавно восемь человек повысили свой разряд, добрая половина чле­ нов бригады овладела всеми техническими приемами от сборки до ревизии насосов. Дело идет к полной взаимоза­ меняемости. Работой у нас руководит теперь совет бригады. Он рас­ пределяет - задание на день, подводит итоги, выявляет по­ бедителей в соревновании. Больше стало исходить ини­ циативы и от самих рабочих. Долгое время, к примеру, мы рубили штуцеры на «кондук­ торе» — есть у сборщиков та­ кое приспособление, но он не давал точных размеров- Приходилось подтачивать из­ делия вручную, терять вре­ мя. А что, если поставить спе­ циальные ограничители? предложил В. В. Мальцев. Внедрили эту новинку, и сразу же дело наладилось. А вот пример другого рода. Раньше на сборке и доводке насосов было занято 24 чело­ века, нынче нас—22. А справ­ ляемся не хуж е. «Мож ет, людьми помочь?» — спросил как-то начальник цеха П. И. . Кудрявцев. «Подождем до осени», — решили мы. И вот почему. Сейчас служ ит в ар­ мии Сергей Курушин, наш бывший слесарь-сборщик- Приезж ал недавно в отпуск, заглянул на сборку. Понрави­ лись ему «новые порядки». — После демобилизации к вам буду проситься. Возьмете? —■ Конечно, Считай, что место тебе зарезервировано,— ответили ему ребята. На этот пример я сослался не случайно: бригаде предо­ ставлено право самой забо­ титься о подготовке кадров. Теперь, попадая в бригаду, каждый новичок сразу ока­ зывается под опекой опытного наставника. К примеру, Илье Овсянникову нет и восемнадца­ ти. В бригаде он нашел вто­ рую семью, овладел професси­ ей, учится в вечерней школе. Мы не чсомневаемся, что со временем из него выйдет на­ стоящий кадровый рабочий. Словом, бригадный метод организации труда полностью оправдал себя. Знаю, что спорится дело и в других коллективах: у слесарей-ре- монтников Н. М . Ситникова, у токарей В. Н. Пашенцева. Это хорошо- Но надо за­ метить: передовой опыт * пока не нашел широкого распрост­ ранения на предприятиях райо­ на. Достаточно еще упущений "в организации соревнования, в формировании бригад, нет си­ стемной учебы бригадиров, вы­ борного актива. Думаю, что в решении всех этих вопросов немало могут сделать пар­ тийные и профсоюзные орга­ низации, промышленный отдел райкома партии. В бригадных формах органи­ зации труда, подчеркивалось на XXV I съезде КП СС, зало­ жены огромные потенциальные возможности роста эффектив­ ности производства и качества продукции. Наш коллектив, следуя опыту лучших пред­ приятий страны, взялся дока­ зать это на деле, с честью выполнить все заказы нефтя­ ников страны. И мы уверены, что успешно справимся с этой задачей. А. ВЛАДИ М И РОВ, член совета бригады слесарей-сборщиков Лебедянского машино­ строительного завода. КОГДА ЦЕЛЬ ЯС НА На строительстве дош кольны х учреждений А Д ЕТИ Ж Д УТ... Успешно решить важную социальную задачу — строи­ тельство детских дошкольных учреж дений можно только в том случае, если строительство детских комбинатов будет вестись четко по графику, без срывов и переносов сроков. Наш корреспондент побывал на днях в 19-м микрорайоне Липецка, где вопрос о детских дошкольных учреж дениях (как, впрочем, и о других объек- н тах соцкультбыта) стоит очень остро. в У Ж Е ТРИ года про­ долж ается застройка этого микрорайона. Здесь справили новоселье свы­ ше десяти тысяч горожан. И каждое утро мож но видеть одну и ту же картину: сотни пап и мам с детьми на руках толпятся на автобусных оста­ новках. Преж де чем идти на работу, им необходимо про­ делать немалый путь, чтобы отвезти своих ребятишек в детские сады и ясли. В новом микрорайоне (что стало уж е характерно для Липецка) строительство детских до­ школьных учреждений резко отстает от сооружения жилья. Первый детский комбинат на 280 мест, строительство кото­ рого поручено коллективу генподрядного четвертого уп­ равления треста «Жилстрой», должен был принять малень­ ких новоселов еще в декабре прошлого года. Но из-за позд­ ней подачи тепла в здание отделочные работы с наступле­ нием морозов приостановились и были возобновлены лишь через два месяца. Тогда же был назначен новый срок вво­ да объекта — второй квартал нынешнего* года. •В результате строительство двухэтаж ного здания длится уж е девятый месяц, вместо пяти по норме- — Сегодня у нас есть все возможности для ускорения сдачи в эксплуатацию детского комбината, — говорит прораб пятого (отделочного) управле­ ния треста «Жилстрой» И. С. Юж ков. — Плиточники, шту­ катуры, плотники свои работы выполнили полностью. М огут работать и маляры. Но к чи­ стовой отделке они не при­ ступают. Что им мешает? Не­ добросовестное отношение к своим обязанностям коллекти­ ва участка малой механи­ зации нашего треста, занимаю­ щегося на этом объекте мон­ тажом кровли. Кровельщики покинули строи­ тельную площадку, не завер­ шив до конца свою работу. А крыша при первой же оттепели стала протекать, как решето. Намокли .стены, поползла шту­ катурка. О каких же маляр­ ных работах в этом случае может идти речь? Знают о сложившейся обстановке руко­ водители участка малой ме­ ханизации, но мер никаких не принимают. На площадке до сих пор не появился ни один человек, чтобы исправить до­ пущенный брак. А ведь если бы крыша не протекала, отде­ лочники меньше чем за месяц передали бы здание «под ключ». «Ленинское знамя» уж е не первый раз выступает с крити­ кой работы специалистов уча­ стка малой механизации треста «Жилстрой»- Непонятное от­ ношение ко многим пусковым объектам последних лет сло­ жилось у этой организации. Кровельщики или задерживают своих смежников, не вовремя приступая к работе (как это было на сооружении водогрязелечебницы), или вы­ полняют задание с крайне низким качеством (кровля в инфекционной и детской обла­ стной больницах по сей день протекает). Не составило исключения и строительство детского комбината. Руково­ дителям треста «Жилстрой» пора уж е всерьез заняться этой организацией, принять ре­ шительные меры для ликвида­ ции «закономерности», которая ныне отличает участок малой механизации. Поспешили покинуть строи­ тельную площадку и бригады второго управления «Юговос- токэлектромонтаж». Так и ос­ тавили они часть электропро­ водов незатянутыми в плиты перекрытия, не установили ро­ зетки, выключатели. Работы эти они могли бы выполнить недели за две, и отделочникам не пришлось бы то^да прово­ дить ремонт штукатурки, ко­ торый повлечет за собой до­ полнительную трату времени и средств. Специалисты второго управ­ ления «Юговостоксантехмон- таж » тож е перешли на другой объект, не сдав по акту тех­ нической готовности канали­ зацию и водопровод. А по-ра бы им вернуться и доделать незавершенное, приступить к установке сантехнического обо­ рудования. Лишь быстрое и четкое вы­ полнение своих обязанностей всеми участниками стройки даст возможность сдать объект «под ключ» в первой половице мая. И. Л И СЕЦ К И &