Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

НА Из ПЕРВОМ ПЛАНЕ - ЧЕЛОВЕК ТРУДА опыта организации массово-политической работы среди животноводов в Краснинском районе — & ☆ ---------- -------- —,— Как уж е сообщалось в « Ленинск ом знамени», в К расн ом состоялся областной семина р. Участники семинара обстоятельно ознакомились с опытом о р ганизации массово-политической раб оты с реди ж ив отноводов и рук оводства социалистическим со ревн ованием, накопленным К раснинским райко- * мом партии, идеологическими организациями и учреж дениями, специалистами сельского хозяйства района, побывали на фермах ряда колхозов и сов­ хозов. Итоги работы семинара подвел секретарь обкома КПСС Н. Ф БОГАТЫРЕВ. —- - -- - -- - -- - -- - -- -- - -- - &------------------ --------- - ---------- Пресс-центр и пропаганда передового опыта С ТАБИ ЛЬНОЕ развитие сельскохозяйствеин о г о производства, особенна такой сложной отрасли его, как животноводство, сегодня, как никогда, зависит от уровня партийного руководства. Что­ бы в первом году одиннадцатой пятилетки, как это предусмот­ рено обязательствами, поста­ вить стране 119 тысяч тонн мя­ са, 409 тысяч тонн молока, 285 миллионов яиц, 920 тонн шерсти, мало придать планам материально-техническое обес­ печение, вооружить животно­ водов рекомендациями науки и передовой практики, надо до­ биться, чтобы работники ферм прониклись глубоким творче­ ским сознанием, ясно пред­ ставляли значимость своих за­ дач. А решить эти задачи мож­ но лишь при умелой расстанов­ ке партийных сил, проведении кропотливой, целенаправ­ ленной организаторской и мас­ сово-политической работы. Именно такой подход характе­ рен для стиля работы Краснин- ского рацкома партии. Уже ряд лет здесь внедрена и дей­ ствует комплексная система идеологического и политическо­ го обеспечения животноводст­ ва. В чем ее суть? На каждое время года, будь это зимовка или период летне­ го содержания скота, в райко­ ме имеется четкая программа руководств партийными, профсоюзными и другими об­ щественными организациями хозяйств. Координируя и на­ правляя их работу, райком стремится максимально воздей­ ствовать на морально-психоло­ гический климат в коллекти­ вах, иначе говоря, програм­ мировать и формировать тру­ довую и политическую актив­ ность животноводов. Конечно, энтузиазм не уложишь в рамки постановлений и предписа­ ний. Поэтому главные усилия отданы живой, практической работе. На пленумах, заседаниях бюро райкома партии, собра­ ниях партийно-хозяйственного актива, коммунистов в соот­ ветствии с планами, а нередко и с учетом меняющейся обста­ новки, вопросы производства рассматриваются в тесном единстве с задачами коммуни­ стического воспитания трудя­ щихся. При этом разговор идет не вообще, как это еще прак­ тикуется кое-где, а конкретно, по каждому направлению. Этих вопросов много. Но особую значимость в районе придают совершенство­ ванию соревнования, обобще­ нию и распространению опыта передовиков. Сознавая, что это немыслимо без инициативы са­ мих животноводов, которая, в свою очередь, зависит от бое­ витости низовых партийных звеньев, их пополнили моло­ дыми коммунистами. Не прек­ ращается эта работа и сей­ час. За последнее время в пар­ тию принято 22 работника ферм. Ныне более половины начальников комплексов, бри­ гадиров, заведующих фер­ мами — члены или кандидаты в члены КПСС. Вместе с до­ ярками, скотниками, фуражи­ рами, механизаторами, обслу­ живающими фермы, они объе­ динены в 17 партийных групп. Учитывая, что эти группы как низовые партийные ячейки, ра­ ботают в самой гуще коллекти­ вов, а потому располагают большими возможностями влияния на каждого члена бригады, фермы, комплекса, их деятельность находится на особом контроле в райкоме партии и парткомах хозяйств. Через партгруппы координи­ руется и направляется работа комсомольских групп, депутат­ ских постов и постов народно­ го контроля, на них возложен контроль за работой советов доярок. Главная цель, которая при этом преследуется, — вос­ питать у животновода чувство хозяина фермы, научить его работать творчески, с душой. Незаменимое подспорье тут Дома животновода, красные уголки. В районе их 40, и практически каждый стал под­ линным центром идеологиче­ ской и политико-воспитатель­ ной работы. В красных угол­ ках сосредоточена вся нагляд­ ная агитация, пропагандист­ ская и специальная литерату­ ра, стенды, отражающие ход соревнования и зимовки скота, есть телевизоры и радиопри­ емники, налажен выпуск стен­ ной печати. Здесь животно­ воды собираются на свой со­ вет, занимаются в кружках зооучебы, здесь они могут от­ дохнуть, прочитать свежие журналы и газеты, послушать лекцию, беседу. К услугам жи­ вотноводов — художественная литература, которую постоянно доставляют работники кульТ- проспетучреждений, концерты местной самодеятельности. Райком партии и райиспол­ ком обязали соответствующие органы на местах разработать широкий круг мероприятий, ак­ тивизировать деятельность До­ мов культуры, клубов, библио­ тек. Животноводы уже при­ выкли, что ежедневно их посе­ щают агитаторы, пропаганди­ сты, политинформаторы. Нор­ мой это стало и для самих ак­ тивистов. Их усилия поддер­ живают и направляют парт­ комы и сельские Советы, не остается без внимания опыт лучших. Созданный при отделе пропаганды и агитации райко­ ма КПСС оперативный штаб уже в эту зимовку обобщил опыт ЕпанченскогО и Дрезга- ловского Домов культуры, Гу- даловскон, Суходольской и Дрезгаловской библиотек. О нем рассказывается в красоч­ ных «молниях» и плакатах. Этот опыт взят на вооружение всеми культпросветучрежде- ниями района. В ходе внедре­ ния передового опыта штаб не раз и не два возвращался к освещению сто в листовках, би- чеваЛ нерадивых, отмечал лучших. Т АК ЖЕ ПОСЛЕДОВА­ ТЕЛЬНО проверяет ся распространение пере­ дового опыта на фермах, вы­ полнение животноводами обя­ зательств. Высокий эффект обеспечивает то, что к этой ра­ боте подключены все идеоло­ гические службы, культпро- светучреждения, районная га­ зета «Заря», радиовещание. На страницах «Зари», к примеру, регулярно печатаются дневник соревнования,, имена передо­ виков и отстающих, налажена публикация целевых полос под рубрикой «Зимовка — главный экзамен животноводов». Кроме того, журналисты практикуют встречи передовых и отстаю­ щих животноводов за «круг­ лым столом» редакции, орга­ низуют поездки признанных мастеров к соседям. Все это позволяет не только, что назы­ вается, из первых рук полу­ чать информацию и темы для выступлений, но и оперативно откликаться на события, ак­ тивно влиять на производство. В период напряженных кампа­ ний, когда на селе особенно нуждаются в ободряющем сло­ ве, новостях с переднего края, газета выходила каждый день. Для этого ее с четырех пере­ водят на две страницы. Нала­ жен выпуск различных плака­ тов, «молний», поздравитель­ ных телеграмм. С этой целью при райкоме партии создан пресс-центр. Он взял на себя не только пропагандистские и агитационные, но и организа­ торские функции. Сюда сте­ кается вся информация из опе­ ративного штаба и хозяйств. Ее обрабатывают, анализируют и в тот лее день — в виде ли­ стовок, «молний», «тревог», — рассылают в хозяйства. Польза налицо. Часть полученных пресс-центром данных исполь­ зуется в газете, другая — кра­ сочно оформляется, комменти­ руется. И не случайно практи­ чески все листовки броско ил­ люстрированы, в них убеди­ тельно показана зависимость продуктивности ферм от совме­ стных, скоординированных усилий партийных организаций и зоотехнических служб. Высока и оперативность. О том или ином событии, дости­ жении передовика или фактах бесхозяйственности на местах узнают практически в тот же день, когда они произошли. А достигается это благодаря то­ му, что во всех колхозах и совхозах созданы свои пресс- центры. Они подчинены район­ ному оперативному штабу и постоянно снабжают его под­ робной информацией. При та­ кой постановке дела членам штаба остается лишь облечь поступившие данные р доступ­ ную и убедительную форму. Именно этим можно объяснить тот факт, что в отличие от других райкомов, в Краснин­ ском пресс-центр действует круглый год. Многообразен ар­ сенал форм и методов его ра­ боты. Члены пресс-центра не ограничиваются простой кон­ статацией достижений и про­ счетов, они добиваются сто­ процентной действенности пе­ чатного слова. Бичуя недостат­ ки в «тревогах», пресс-центр помещает ответы руководите­ лей о принятых мерах. А если нет реакции на критику, в газете появляются напомина­ ния, материалы под рубрика­ ми «Возвращаясь к напечатан­ ному», «А как вы внедряете передовой опыт?» и другие. В общей сложности пресс- центр выпускает до 250 раз­ личных наименований листовок в год. Уже этой зимой их вы­ пущено свыше 40. Ясно, что даже совместными усилиями сами по себе оперативный штаб, районный пресс-центр и пресс-центры на местах были бы не в силах быстро «перева­ рить» такой поток инфор­ мации. В области есть немало хозяйств, где подведение ито­ гов работы затягивается До 10—15 дней. В Липецком, Ста- новлян ском, Измалковском районах даже статистические бюро подчас располагают све­ дениями няти-семидневной давности. А краснинцам эти беды неведомы. ‘И объясняет­ ся это тем, что райком партии через первичные партийные организации добился безуко­ ризненного учета и проверки исполнения на местах, изо дня в день, планомерно и после­ довательно контролирует вы­ полнение обязательств. Непростая задача. В районе 44 фермы, одних доярок здесь работает около 390. А, если учесть, что в райкоме зада­ лись целью — держать на ви­ ду буквально каждого жи­ вотновода, станет понятно, с какими затратами сил и вре­ мени это сопряжено. Более то­ го, тут легко впасть в текучку: работа-то оперативная, сию­ минутная. Именно этим отча­ сти вызваны неудачи последних лет в животноводстве УСМэн­ ского, некоторых других рай­ онов. У краснинцев этого нет. И не случайно. В райкоме правильно рассудили, что влияние идеологических служб на производство резко возра­ стет, если коммунистическое отношение к труду животново­ дов будут формировать не только партишГые, профсоюз­ ные, комсомольские организа­ ции, но и специалисты, а так­ же сами... животноводы. Для этого при каждой ферме соз­ даны советы доярок. Они при­ нимают участие в разработке планов и обязательств, конт­ ролируют их выполнение, рас­ сматривают вопросы трудовой и технологической дисциплины, качества продукции. Их реше­ ния выносятся на обсуждение партийных комитетов, подкреп­ ляются дельными советами и помощью специалистов. При таком самоконтроле значи­ тельно облегчен учет И про­ верка исполнения, у райкома партии есть возможность мас­ штабно, с учетом перспективы руководить экономикой отрас­ ли. Взять нынешнюю зимовку. Основа для успешного ее про­ ведения заложена еще с прош­ лой осени. В октябре, в ка­ нун перевода скота на стойло­ вое содержание, райком пар­ тии провел большой совет жи­ вотноводов. На него были приглашены не только специа­ листы,, доярки и скотники, как это обычно делается, но и ма­ шинисты кормоцехов, фуражи­ ры. Иначе нельзя. Ведь и от нйх не в меньшей мере зависит исход зимовки. Участники со­ вещания приняли обязательст­ ва на период зимовки, утвер­ дили условия соревнования. При этом рубежи доярок, сви­ нарок, телятниц были разделе­ ны на три группы — в зави­ симости от продуктивности скота, опыта и способности животноводов. Такой диффе­ ренцированный подход обеспе­ чивает каждому участнику соревнования равные возмож­ ности, так как победители оп­ ределяются по каждой группе. Люди уверены в своих силах, работают с душой. Для побе­ дителен соответственно учреж­ дены дипломы трех степеней. За минувшую зимовку.нх по­ лучили около ста животново­ дов, а кроме того, 18 животно­ водов и пять коллективов ферм удостоены наград ВДНХ. Мо­ лодые доярки отмечаются осо­ бо. Для них райкомом комсо­ мола. учрежден приз имени Героя Социалистического Тру­ да А. А. Жеребцовой, лучших фотографируют у развернутого знамени, а снимки помещают в газете «Заря». В январе, к примеру, такой чести удостоена мастер машинного доения кол­ хоза «Заря коммунизма» Га­ лина Фетисова, надоившая на корову по 211 килограммов мо­ лока. Это дает заметный мо­ билизующий и воспитательный эффект. Только за последнее время коллективы ферм по­ полнились пятью молодыми животноводами. В колхозе «Светлый путь» создана ком­ сомольско-молодежная ферма, много молодежи трудится в колхозе имени Вавилова, ряде других хозяйств. Р АЙКОМ НАЦЕ ЛИВАЕТ партийные, про фсоюзные, комсомольские органи­ зации, руководителей и спе­ циалистов колхозов и совхозов полнее использовать ' матери­ альные и моральные стимулы, заинтересовывать животново­ дов в конечных результатах труда. По итогам дня передо­ вым дояркам вручаются крас­ ные, отстающим—синие флаж­ ки. Большая воспитательная роль отведена общим собрани­ ям, которые проводятся п конце каждой декады и месяца. В колхозах «Родина», «Заря коммунизма», совхозах «Май­ ский», «Красное поле», «Крас­ нянский» и других работники ферм заслушивают сообщения руководителей ферм и предсе­ дателей совета доярок, опре­ деляют победителей. Причем, атмосфера собраний такова, что люди не стесняются под­ нять наболевшие вопросы, вы­ сказать критические замечания. Здесь обязательно присутст­ вует кто-нибудь из парткома и администрации, и каждый знает, что его замечание будет учтено. В хозяйствах заведены жур­ налы пожеланий животново­ дов. По первой же заявке они обеспечиваются топливом, об­ служиваются работниками торговли и быта. Работниками райпо организованы в хозяйст­ вах пятнадцать киосков без продавцов, разработаны марш­ руты движения автолавок. В соответствии с графиком они бывают на каждой ферме. Кро­ ме того, здесь налажены де­ журства врачей районной больницы, работников Дома быта. Вся эта работа коорди­ нируется отделом пропаганды и агитации райкома партии. Вопросы культурно-бытово­ го обслуживания нередко за­ трагиваются и на районных со­ вещаниях животноводов, ко­ торые проводятся в начале каждого месяца. Начальник районного управления сель­ ского хозяйства И. Г1 Под- колэин, анализируя итоги, обя­ зательно коснется проблем идеологического обеспечения животноводства, не обойдут эту тему и руководители, спе­ циалисты хозяйств. Собрание выливается в непринужденный, но деловой и принципиальный, разговор о резервах производ­ ства, улучшения качества ра­ боты. Здесь не только опреде­ ляют передовиков и отстаю­ щих, но и могут скорректиро­ вать обязательства, подска­ зать адрес передового опыт!, И, конечно, обязательно возда­ дут должное как доблести, так и нерадивости. Победителям вручаются переходящие Крас­ ные знамена, вымпелы, почет­ ные ленты, ценные подарки. В их адрес посылают благодарст­ венные письма и поздравитель­ ные телеграммы, имена луч­ ших заносятся на Доску поче­ та в газете «Заря». Мобилизуя людей на ударный, творческий труд, здесь понимают, что прилагае­ мые усилия не принесут должный эффект, если не бу­ дут подкреплены материаль­ но-технически ми средствами. Предметом особой заботы рай­ онной партийной организации, хозяйственников й специали­ стов, всех, кто причастен к животноводству, стало созда­ ние крепкой кормовой базы. Для этого в целом по району на 1980—85 годы разработана обширная программа, обеспе­ чивающая резкое увеличение валовых сбор'ов и заготовок кормов. Кормопроизводство выделено в самостоятельную отрасль, созданы постоянные бригады и звенья, которые осуществляют весь технологи­ ческий цикл — от выращива­ ния и заготовки кормов вплоть до переработки. Учитывая большие потери кукурузной массы в прошлые годы, укре­ пили материальную базу от­ расли. Только за 1980 год с помощью шефов Советского района Липецка было п острое­ но 34 силосохранилища на 49 тысяч тонн. Все это в сочетании с умелой воспитательной . работой среди кормозаготовителей позволи­ ло запасти на'текущую зимов­ ку 67 тысяч тонн силоса, 12,5 тысяч тонн сенажа, 6,2 тысячи тонн сена, в достатке корнепло­ дов и соломы. В итоге в рас­ чете на условную голову ско­ та приходится почти наполови­ ну кормов больше, чем прош­ лой зимой. Успех кормодобыт- чиков вправе разделить отдел пропаганды и агитации рай­ кома. Это тот центр, который Подкрепляет усилия коллекти­ вов бригад и звеньев идеоло­ гическим обеспечением. Крас- нинцы первыми в области по примеру ростовчан охватили соревнованием все категории кормозаготовителей, вплоть до операторов и машинистов АВМ. Именно поэтому все 14 агрегатов по производству тра­ вяной муки почти круглый год включены в работу. Летом в р асчете на АВМ произведено по 200—250 тонн ценного тра­ вяного концентрата, а в луч­ ших хозяйствах, таНих, как колхоз «Россия», Дрезгалов- ское МХП и другие, — свыше 300—450 тонн. Сейчас с по­ мощью АВМ готовится хвой­ ная мука. Повсеместно нала­ жена заготовка веток, которые измельчаются и вместе с хвой­ ной мукой идут на корм скоту. По опыту прошлого года этой смеси вводят в рационы до 0,5— килограмма на корову. И польза от нее большая. Ра­ ционы обогащаются каротином и витаминами. Н А РАЦИОНА ЛЬНОЕ ра сходование кормов на­ правлена вся деятель­ ность зоотехнических и инже­ нерных служб. В районе вклю­ чен в работу 21 кормоцех. Со­ лома подвергается термохи­ мической обработке, налажено запаривание зернофуража. Все это благотворно сказывается на продуктивности скота. Жи­ вотноводы планомерно нара­ щивают заготовки молока. В минувшем .году район успешно выполнил план заготовок. Го­ сударству отправлено 19100 тонй молока. Нынче решено превзойти этот рубеж. С нача­ ла года взят хороший старт. В целом по району средне­ суточные надои молока от ко­ ровы доведены до 4,3 кило­ грамма, а в колхозах «Заря коммунизма», имени Вавилова, • Р айк ом п ар тии и организация социалистического соревнования среди работников животноводческих ферм. Ф Пропаганда и распро­ странение передового опыта — главное содержание работы пресс- ценщра. ФСовет доярок как форма участия колхозников в управле­ нии производством, ф Специалист сельского хозяйства — и технолог . ......... \ ’ » производства, и воспитатель. ФКрасный уголок — центр массово- политической работы. ФСредние коллективы—до уровня передовых. ФИ в животноводстве работать без отстающих! «Россия», совхозе «Краснин- вотноводов области, и двух- ский» они составляют 5—6 ки- месячную программу по зато-’ лограммов. Красниицы держат товкам завершат ко дню от- цервенство в соревновании жи- крытня XXVI съезда КПСС. Красный уголок на ферме — Убеждена, что подойди статочно зайти в красный уго­ ны к созданию красных угол­ ков формально, — говорит второй секретарь Краснянско­ го райкойа партий В. И. Кур- лова, — и не удалось бы спло­ тить животноводов, мобили­ зовать нх на решение выдви­ нутых задач. На фермах заня­ то свыше 1400 человек — по­ пробуй с каждым в отдельно­ сти встретиться, обсудить на­ зревшие вопросы, провести воспитательную работу. Непо­ сильная задача. И тут красные уголки незаменимы. Надо толь­ ко добиться, чтобы партийные, профсоюзные, другие общест­ венные организации, сельские Советы разумно, с толком ор­ ганизовали здесь работу, пре­ достеречь их от формализма и шаблона. Краснинцам это удается. Практически все 40 красных ,уголков стали подлинными центрами идеологической и массово-политической работы среди животноводов. Они — мерило зрелости и боевитости партийных организаций. В отсутствии боевитости не уп­ рекнешь большинство партор­ ганизаций других районов. Но, как только дело касается крас­ ных уголков, тут и пускает корни формализм. В Волов- ском, Усманском, Тербунском^ районах имеется немало крас- ' ных уголков, но зайдешь в иной — помещение не топлено, не оборудована наглядная агитация, нет стендов и плакатов, где было бы сказано, какие обязатель­ ства приняты коллективом и каждым животноводом, как они выполняются, Кто пойдет в такой красный уго­ лок? И не ходят. Работники идеологических учреждений даже находят этому оправда­ ние: какой, мол, с нас спрос, если людям не интересно. Та­ кое отношение вызвано непо­ ниманием функций и задач красного уголка, как низового центра воспитательной работы. Сплошь и рядом можно столк­ нуться с фактами, когда крас­ ные уголки превращены в обычное место сбора живот­ новодов. Здесь могут прове­ сти собрания, подытожить ра­ боту, в лучшем случае прочи­ тают лекцию — и на этом ра­ бота считается исчерпанной. А между тем при разумной по­ становке дела красный уголок может стать не только средст­ вом оживления деятельности первичных партийных и обще­ ственных организаций, но и непосредственным помощником райкома. - По словам В. И. Курловой, ей, впрочем, как и другим работникам райкома, выезжающим в хозяйства, до- Решает док, чтобы стала известна вся обстановка на фермах. Поче­ му? Судите сами, Вот Яблоновская ферма колхоза имени Вавилова. В районе ее считают средней. Заходишь в красный утолок, и становится ясно, что здесь ни на один день не затихает вос­ питательная работа, здесь каждый человек на виду. Сте­ ны увешены красочно оформ­ ленными стендами, на них по­ мещены списки партийных групп, депутатских постов и по­ стов народного контроля, со­ ветов доярок, агитаторов < и пропагандистов. Это актив фермы. На него возложены организаторские функции и идеологическое обеспечение. Значит, есть на кого опереть­ ся, к кому предъявить спрос. Каждый стенд подробно ин­ формирует о работе той или иной службы. Скажем, на стенде «народный контроль» вывешен план на первый квар­ тал, где отмечаются выполнен­ ные мероприятия. Рядом спи­ сок лучших дозорных, ЛИСТОК «Народный контроль — в дей­ ствии». Значит, •можно объек­ тивно оценить эту деятель­ ность. А дальше стенды «XXVI съезду КПСС — до­ стойную встречу!», «Наша комсомольская жизнь», книж­ ная полка с произведениями Леонида Ильича Брежнева, в пол стены — панно, где под­ робно рассказывается о про­ водимой массово-политической работе. Есть в красном уголке и эстафета соревнования, и уголок животновода с удачно подобранной библиотечкой, распорядок дня, график де­ журства работников парткома и правления. Все это броско оформлено и создает целост­ ную картину жизни фермы. Особое внимание привлекает красочная листовка, вывешен­ ная на самом видном месте. Это телеграмма, которой рай­ ком и райисполком поздравил коллектив соседней Малотроиц­ кой фермы с досрочным вы­ полнением предсъездовских обязательств. За полтора ме­ сяца этот коллектив отправил государству 1430 центнеров молока — на 18 центнеров больше, чем предусмотрено двухмесячным планом. При этом доярки А. М. Филиппова, А. М. Рвачева превысили на­ дой на корову против плана на 100 килограммов. В канун XXVI съезда КПСС поток та­ ких телеграмм в адрес живот­ новодов что ни день возраста­ ет. Пожалуй, это лучшее до­ казательство того, что может дать умело организованная ра­ бота красного уголка. совет доярок Иногда бывает так. Парт­ ком или рабочий комитет по­ лучит от администрации дове­ денный хозяйству план заго­ товок молока, разделит его между доярками чуть ли не поровну и считает, что дело сделано. Личные планы доярок обретают силу обязательств. А что при этом не учтено мне­ ние самой доярки, ее мастер­ ство, продуктивный потенциал закрепленных коров, никого не интересует. Налицо на­ рушение принципа равных воз­ можностей. И получается, что имена одних доярок годами не сходят с Доски почета, Другие - - постоянно в отстаю­ щих. В Красном такие воле­ вые методы исключены. На фермах создано 44 со­ вета доярок. Члены советов принимают участие в разра­ ботке обязательств, планиру­ ют работу коллектива и каж­ дого животновода на декаду, месяц, квартал. Принцип про­ стои: сам определил себе ру­ бежи — обеспечь их дости­ жение. Взыскательность к себе заставляет строже, принципи­ альнее оценивать работу това­ рищей, а в конечном счете, — всей фермы. Как следствие — высокая дисциплина и орга­ низованность, то есть качество, которое и отличает здо­ ровый, крепкий коллектив. — Когда доярка 3. Попова стала нарушать дисциплину, — говорит председатель совета доярок Яблоновской фермы колхоза имени Вавилова Р. И. Беленккниа,—мы ее заслуша­ ли на совете, вынесли взыска­ ние. При повторном случае на­ ше решение об увольнении 3. Поповой было направлено в правление колхоза и там его удовлетворили. Так же взы­ скательно рассматриваем фак-^ ты нерационального расходо­ вания кормов, безответствен­ ности и нераспорядительно­ сти. Иначе нельзя. Ведь нам доверили участвовать в уп­ равлении производством и мы обязаны оправдать это дове­ рие. Через агитаторов советы до­ ярок поддерживают тесную связь с пресс-центрами, поэто­ му отлично информированы не только о показателях своей фермы, но и соседей. Это поз­ воляет оперативно устанавли­ вать адрес передового опыта, перенимать его, перестраивать­ ся с учетом меняющейся об­ становки. В целом ряде хо­ зяйств советы доярок взяли на контроль обеспеченность животноводов топливом, кор­ мами для личного скота, по­ этому поводу входят с пред­ ложениями в парткомы, сель­ ские Советы, правления и ди­ рекции. Но, безусловно,^ глав­ ное остри* их деятельности на­ правлено на то, чтобы был порядок на фермах, соблюда­ лась технология кормоприго- товления и доения коров, ус* пешно выполнялись обяза­ тельства. В колхозе «Заря коммунизма» по предложению совета доярок введен новый порядок подведения итогов со­ ревнования. Теперь здесь, в отличие от многих хозяйств области, победитель опреде­ ляется не по общему надою на корову, а по проценту приро­ ста молока против достигну­ того уровня. Это создает всем дояркам равные условия, от­ стающие стремятся подтянуть­ ся до уровня передовиков. Ак­ тивно работает совет доярок в колхозе «Заветы Ленина». Члены его ежедневно контро­ лируют выполнение заданий Отстающих каждым живоТиовбдом, у ста­ новили контроль за жирно-» стью молока. Одна новинка неизбежно влечет за собой другую. Соз- /~ дав советы доярок, на местах иначе взглянули и на роль специалистов. Теперь они не только организаторы и техно­ логи производства, но и ак­ тивные бойцы идеологического фронта. Их принадлежность к идеологии не ограничивается лишь участием в агитационной и пропагандистской работе. Лучшая агитация, как изве ст­ но, — личный пример. Когда . специалист глубоко владеет своей профессией, образцово выполняет обязанности, на не­ го равняется весь коллектив. В Краснинском районе такие специалисты составляют ко­ стяк Зооветеринарной службы. Этим, в частности, тоже опре­ деляется успех. —до уровня передовиков Мария Андреевна Харитоно­ ва — признанный мастер ма­ шинного доения коров. Ее имя известно не только в колхозе «Заря коммунизма», о ее Делах знают далеко за пределами района. В соревновании с из­ вестной дояркой из Лебедян с­ кого района, депутатом Вер­ ховного Совета РСФСР Лю­ бовью Тихоновной Зюкииой в прошлом году она вышла Побе­ дителем — перешагнула четы­ рехты сячный рубеж. Замечательный успех. Дос­ тигнут он в результате настой­ чивого, кропотливого труда, творческого отношения к делу, мастерства доярки. Передовика производства заслуженно прос­ лавляют, ставят в Пример дру­ гим. Так и должно быть. Но найдется лу яД1арии Анд­ реевне в районе соперница? Пожалуй, нет. И нс потому, что остальные доярки не умеют или не хотят работать. В хо­ зяйствах района подавляющее большинство доярок с душой относятся к своей работе, ста­ раются сделать больше и луч­ ше. Но вырваться вперед они просто не в состоянии. Причи­ ны туг разные: могут быть ху­ же продуктивные качества ко­ ров, беднее рационы, а может быть сама организация произ­ водства не на должном уровне. И нередко получается так, что человек старается, трудит­ ся добросовестно, выполняет задания, но почести его обхо­ дят стороной. Ни премии ему, ни морального поощрения. По­ рой даже забывают' сказать ему доброе слово. Пбтому. что он не обошел признанного ли­ дера, ничем не отличился, дер­ жит «серединку». А разве это плохо? Ведь план «делают» не единицы ре­ кордсменов, а те самые «серед­ няки», которые работают в об- щем-то хорошо, но остаются обделенными вниманием. Вот почему проблема взаимо- отношения передовиков и отс­ тающих, активизации средних коллективов прозвучала на се­ минаре, как самая насущная в организации социалистическо­ го соревнования за увеличение производства И повышение ка­ чества продукции. В этой свя­ зи высказывалась мысль о не­ обходимости дифференциро­ ванного подхода к разработке условий соревнования. Трудо­ вое соперничество будет более действенным, результативным, если будут учитываться достиг­ нутый уровень, имеющиеся возможности и конкретные ус­ ловия, в которых трудятся жи­ вотноводы, если для передови­ ков, средних работников и для тех, кто еще отстает, будут определены свои рубежи. Тог­ да каждый труженик фермы, если он будет работать добро­ совестно, вложит в дело все силы и перевыполнит за­ дание, может рассчитывать и на премию, и на теплое слово благодарности. При такой организации со­ ревнование, несомненно, при­ умножит силу, станет по-на­ стоящему массовым. Красниицы первыми в обла­ сти взялись за решение проб­ лемы передовиков и отстаю­ щих. Начало Положила встреча передовых и отстающих доя­ рок, проведенная райкомом партии. Внимания к отстающим кол­ лективам потребовала сама жизнь. В самом деле, почему три-четыре десятка мастеров машинного доения преодолели трехтысячный рубеж, многие надаивают от коровы по 2300—2800 килограммов мо­ лока в год, а 124 доярки не могут преодолеть отставания, получают от коровы менее двух тысяч килограммов? Ди­ станция от передовика до от­ стающего, как видите, велика. По самым скромным подсче­ там из-за этого разрыва район недополучает в год примерно три тысячи тонн молока. И вот состоялся откровен­ ный разговор о том, что меша­ ет отстающим подняться до среднего уровня. Причин ока­ залось много, и они не всегда зависят от самой доярки. На это указывалось руководите­ лям и специалистам хозяйств, присутствующим на встрече. Полезным был-рассказ масте­ ров машинного доения о своем опыте. Доярки поняли, где и на чем они теряют, как-то зри-* Мее увидели свои резервы и возможности. А главное — по-» чувствовали к себе внимание, стремление помочь Им преодо­ леть отставание. Встреча передовых и от­ стающих доярок, проведенная райкомом партии, сыграет большую воспитательную роль, Несомненно, внесет новую струю в соревнование под девизом: «И в животноводстве работать без отстающих!». Видимо, настало время до­ сконально разобраться в при­ чинах отставания трудовых коллективов всем районам, разработать конкретные меры подтягивания отстающих до среднего уровня, а так назы­ ваемых «середняков» — до уровня, которого достигли пе­ редовые1 коллективы. Это —■ громадный резерв роста про­ изводства продукции, стабиль­ ной, устойчивой работы ферм. Решающую роль здесь призва­ ны сыграть идеологические организации и учреждения, профсоюзные и другие общест­ венные организации, работаю­ щие под руководством пар­ тийных комитетов. Вся организаторская, поли­ тико-воспитательная работа среди животноводов, весь На­ кал социалистического сорев­ нования, подчеркивалось на семинаре, должны быть на­ правлены на выполнение су­ точных заданий по надоям и привесам каждой дояркой, скотцнком, оператором, на ус­ пешное проведение зимовки скота, выполнение квартально­ го плана по производству н продаже государству продук­ ции животноводства. Работни­ ки зоотехнической и ветеринар­ ной служб обязаны наладить четкий зоотехнический учет, как специалисты — оказывать практическую помощь труже­ никам ферм в борьбе за высо­ кую продуктивность скота, со­ хранность молодняка, сокра­ щение яловости коров, созда­ ние племенного ядра и улуч­ шение породности дойного ста­ да У Страницу подготовил спец. корр. «Ленинского знамени» Ю. ДЮКАРЕВ.