Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

ПЛАНЫ ПАРТИИ- ПЛАНЫ НАРОДА Две тысячи агитато ров и пропагандистов ведут про­ паганду Основных направ­ лений в трудовых коллек­ тивах предприятий и орга­ низаций Советского района. Глубиной, доходчивостью, целенаправленностью от­ личаются беседы пропаган­ дистов В. И. Нисенмана, И. Ф. Печенеж ского, А. А. Неверова,, агитатора А. Т. Северина и других. Они не только знакомят слушате­ лей с общими положениями проекта ЦК КПСС, но и ве­ дут конкретный разговор о внутренних резервах, пу­ тях исправления недостат­ ков. В результате такой рабо­ ты поступили сотни ценных предложений, осуществле­ ние которых дает немалый экономический эффект. Только работники «Цент- ролита» внесли более ста предлож ений, направлен­ ных в основном на улучше­ ние производственной дея­ тельности своего предприя­ тия. 80 из них сразу же бы­ ли приняты. И что особенно ценно, 12 предло­ жений коммунистов уже претворены в жизнь. Ма­ стер В. Д. Сафонов, напри­ мер, говорил о возмож но­ сти устранить ручной труд в обрубном отделении це­ ха мелкого литья. К голосу мастера прислушались, и сегодня уж е разработана техническая документация на изготовление механизи­ рованной линии. М ероприя­ тие включено в план внед­ рения новой техники. К кон­ цу первого квартала линия вступит в строй. Другой пример, При об­ суждении проекта ЦК КПСС бригадир А. Н. Та- равков указывал на то, что из-за недостатка опок за­ частую нарушается ритм производства, растет брак. Сейчас цех нестандартного оборудования изготовил до­ полнительную партию опок. Брак .'и простои сведены до минимума. Все предлож ения партком завода тщательно система­ тизировал, изучил и наме­ тил мероприятия по даль­ нейшему росту производст­ ва. Райком КПСС одобрил опыт работы парткома за­ вода по обсуж дению проек­ та ЦК КПСС к XXV! съез­ ду партии и рекомендовал его всем партийным орга­ низациям района. По-деловому проходит обсуж дение важного доку­ мента на станкостроитель­ ном заводе, в тресте «Промстрой». Здесь также трудящиеся вносят де­ ловые предложения. Так, , бригадир - десятого строительного управления А. Буклов подая мысль: в целях создания лучших ус­ ловий ,\пя высокопроизво­ дительного труда и повы­ шения эстетики и культуры производства следует вве­ сти единую форму одежды для строителей. Бригадир четвертого уп­ равления В. Савенков пред­ ложил для сокращения по­ терь рабочего времени не перебрасывать брига­ ды с объекта на объект, его коллега А. Паникин го­ ворил о необходимости ве­ сти комплектацию строи­ тельных конструкций сог­ ласно технологии строитель­ ства в полном объеме. Поиск действенных форм и средств пропаганды Ос­ новных направлений райком партии продолж ает. Хоро­ шо зарекомендовали себя общественно - политиче­ ские чтения, проводимые в Доме культуры завода «Центролит», в кинотеатре «Космос». Здесь готовят специальные сценарии, вы­ пускают устные журналы, проводят вечера вопросов и ответов, встречи с передо­ виками производства, героя­ ми войны и труда. Но ка­ кое бы мероприятие ни проходило, цель одна: развитие трудовой и политической активности трудящихся района в сорев­ новании за достойную встре­ чу XXVI съезда КПСС. Обобщая положительный опыт, бюро райкома партии принимает действенные ме­ ры, направленные на со­ вершенствование идеологи­ ческой работы в связи с подготовкой к предстояще­ му съезду партии. А. БАЮКАНСКИЙ. 60 - ТЫСЯЧ НЫЙ ПОСЕТИ ТЕЛЬ Коллектив липецкого До­ ма-музея Г. В. Плеханова в канун XXVI съезда КПСС встретил 60-тысячного по­ сетителя. Таким посетителем оказа­ лась Галина Яковлевна Яре­ менко — работник торгов­ ли из города Белгорода, находящаяся на лечении на Липецком курорте. Ей вру­ чены памятная медаль «Г. В. Плеханов» и сувенир. К АЧЕСТВО подготовки специалиста в высшем учебном заведении за­ висит от многих факторов. Основным из них, на наш взгляд, является состав профессорско . преподаватель­ ских кадров. В начале десятой пятилетки деканатом и пар­ тийной организацией факуль­ тета была поставлена задача — добиться, чтобы каждый второй преподаватель имел ученую степень или звание. Сегодня можно сказать, что цель достигнута: 60 процентов преподавателей, имеют ученые степени и звания. Для чтения лекций пригла­ шаются и ведущие специалисты строительного производства: начальник Главлипецкстроя Л. К. Ва сильев, начальник тех. ничсского управления главка, доцент В. В. Скоморохов, на­ чальник отдела «Оргтехстроя» доцент Л. И. Чембай и другие. Эти за нития- встречи дают воз­ можность постоянно знакомить студентов с передовыми мето­ дами организации строительно, го производства, помогают лучше понять роль и место мастера и прораба на строи­ тельной площадке. Известно, что во многих областях современной техники половина знаний, полученных студентами в институте, через десять лет обесценивается, ус­ таревает. И это не вина вуза — таков ритм нашего времени, таковы скорости прогресса. Думается, эти потери можно свести к минимуму. В числе принимаемых мер—существен­ ное изменение учебных про­ грамм, а также создание но­ вой стратегии подготовки спе­ циалистов. Кафедры факультета работа­ ют по новым учебным планам, •в которых усилена роль таких дисциплин, как высшая мате­ матика. теоретическая механи­ ка, физика, химия, сопротивле­ ние материалов. Фундамент» . тальные знания — это знания,, теоретика, мыслителя, твор­ ца. Конкретные понятия можно выучить, запомнить и пользо­ ваться ими, как, скажем, пользуются справочником' или расчетной формулой. Фунда­ ментальные понятия и законы можно тоже выучить и за­ помнить. Но сначала их нужно Молодой специалист и производство РАСТИТЬ УМЕ ЛЫХ ОРГАНИЗ А ТОРОВ -© © - Кузницей кадров для строек области явля- шмнетво их остается работать в организациях ется строительный факультет Липецкого поли, области. О тбм, как осуществляется подготов- технического института» который еж егодно ка инженеров-строителей» рассказывает декан выпускает более двухсот специалистов, боль- факультета Е. Ф. Гладких. ---------------------------- а а- глубоко понять, прочув ство­ вать, ввести в язык своего мыш­ ления. Овладевая такими зна­ ниями, специалист поднимается на высочайшую ступень пони­ мания предмета, откуда ему открываются магистрали науки, ее самые оживленные перекре­ стки, горизонты будущих от­ крытий. Поэтому сейчас перед факультетом стоит задача внедрения непрерывности фи­ зико-математической подго­ товки студентов на старших курсах, задача повышения ро­ ли фундаментальных дисцип­ лин. В минувшей пятилетке ка­ федра дважды перерабатывала рабочие программы. Это боль-’ шой труд, требующий от каж­ дого преподавателя глубокого проникновения в свой предмет, знаний последних достижений науки и техники. Кроме того, последние два года в институ­ те и на факультете, в частно­ сти; успешно идет работа по созданию четкой технологии, обучения. Уже изданы и внед­ ряются технологические -карты, преподавания Дисциплин, в ко­ торых находят отражение все -виды и приемы учебной рабо­ ты. ’ : IТо как бы удашио ни .был . подобран профессорс к-б- Препо­ давательский состав, какие бы ни были составлены планы и программы, «о, если не при­ вить студенту привычки к са> мбстоятельной работе над кни­ гой, лекцией, ие научить его мыслить — успеха в усвоении знаний не будет. Преподаватели наших кафедр прививают сту- центам навыки, самостоятель­ ного изучения отдельных раз­ делов предмета-. И результаты^ налицо — более глубокие зна­ ния, бо Лее умелое их и спользо­ вание, более глубокое мышле­ ние. Но мы при всем том по­ можем забывать, что строи­ тельному производству нужны специалисты, не только имею­ щие глубокие профессиональ­ ные знания, но также и умелые организаторы. Кроме лекций, практических и лабораторных занятий ' этой цели служит практика студентов продол­ жительностью от одного до . двух месяцев. Студенты прохо­ дят ее во всех строительных трестах в качестве мастеров’ строительных отрядов. Надо отметить, не всегда и не везде руководители трестов, упрапле. кий с должным вниманием и чуткостью, относятся к этой важнейшей форме учебы буду­ щих специалистов. Так, в тре­ сте «Жилстрой» студентов пя­ того курса (!) нередко исполь­ зуют просто как рабочих низ­ шей квалификации... В последнее время мы орга­ низуем и общественно-полити­ ческую практику. Н о и в-этом ва 1 ЖЦ 0 м. на наш взгляд, деле • не всегда встречаем поддержку от строительных организаций: пока они плохо используют студентов в массовой работе с людьми, © организации полит­ информаций, лекций, бесед, ве­ черов художественной само­ деятельности. Наша молодежь достаточно подготовлена н эруднрована, чтобы выступать перед рабочими коллективами. И там, где инициатива сту­ дентов встречает ' поддержку, результат бывает взаимбпо- лезным. Об этом свидетельст­ вует один из многих приме­ ров: с Волжского завода ме­ таллических конструкций дека, нат получил письмо с прось­ бой отметить и еще раз побла­ годарить студентов, проходив­ ших на предприятии летнюю практику, за чтение лекций на темы о международном поло­ жении, об искусстве. Сейчас все первокурсники занимаются на факультете общественных профессий, где, кроме основной, -получают вто­ рую специальность — общест­ венную. Мы поощряем такие занятия, так как ■давно заме­ тили: если молодой человек в стенах ©уза, кроме учебы, ак­ тивно занимался общественной работой, то и на производстве он пользуется большим автори­ тетом и уважением, быстрее входит в рабочую среду. «Советский специалист сего­ дня — это умелый организа­ тор, способный да практике применить принципы научной организации труда» — говорил Л. И. Брежнев. В подготовке таких специалистов и видит свою цель коллектив строительного факультета ЛПИ. Е. ГЛАДКИХ, декан строительного факультета ЛПИ. С е л ь с к и й магазин, сто­ ловая, кооперативное предприятие... Все они нынче под стать го­ родским. Здесь теперь никогда не бывает меж­ сезонья, в любой день кипит деловая жизнь. И в этом — один из показателей желанной нови. Потребительская коопе­ рация, как зеркало, от­ ражает те экономические и со­ циальные перемены, которые происходят на селе. Из года в' год растут заго­ товки- излишков продукции у населения, развивается коопе­ ративная промышленность, со­ вершенствуется торговля. В Усманском райпо, например, за годы минувшей пятилетки роз­ ничный товарооборот увеличил­ ся почти на 25 процентов, а годовая продукция предприя­ тий теперь оценивается в пол-' тора миллиона рублей. Более чем на четверть поднялась вы­ ручка от общественного пита­ ния. Одиннадцатая пятилетка от­ кроет перед кооператорами еще более широкие Горизонты. Люди хорошо понимают, по­ жалуй, самое главное: потреби, тельская кооперация нынче вы­ полняет не просто задачи по улучшению обслуживания тру­ жеников полей и. ферм, но и несет важную социальную функцию. От качества ее рабо­ ты во многом зависит закреп­ ление молодежи на селе. В последнее время многие колхозники и рабочие совхозов активно взялись за укрепление и расширение личных подсоб­ ных хозяйств. Большую выго­ ду приносит продажа излишков молока, мяса, овощей, фруктов и других продуктов. Однако среди сельских жителей не уменьшается и число тех, кто хочет покупать все это, подоб­ но горожанам, в своем магази­ не, хорошо питаться в деревен­ ской столовой. Это особенно от­ носится к молодым семьям. Но всегда ли, скажем, моло­ дой механизатор находит здесь то, что хочет? Нет, в большин­ стве его ожидает разочарова­ ние. И эта беда во многом идет от того, что еще далеко не все поняли значение сельского сер­ виса. Вот характерный тому при­ мер. Усманские. ; кооператоры выступили с замечательной ини­ циативой — создать в райпо крупное подсобное хозяйство по производству мяса. Нашлись горячие энтузиасты нового де­ ла, по-настоящему предприим­ чивые люди. Работа пошла на лад? В старых помещениях ор- КОГДА ОТГРЕМЕЛИ ЛИТАВРЫ... ЧТО МЕШАЕТ УСМАН- СКИМ КООПЕРАТОРАМ УВЕЛИЧИВАТЬ ЗАГОТОВ­ КИ ПРОДУКЦИИ. ганизовали откорм, животные быстро прибавляли в весе, а затрат почти не требовалось: по-хозяйски использовали пи­ щевые отходы столовых. В этом году снято с откорма 535 свиней, и хотя это не так уж и много, огромная выгода этого добро­ го начинания очевидна. В Усмань в свое время зачастили делегации, один за дру­ гим последовали семинары. С трибун различных совещаний, грянули литавры, щедро пев­ шие хвалу скромным коопера­ торам. Но вот отзвучали речи, улеглась дорожная пыль пос­ ле приезда последней делега­ ции и про усманских энтузиас­ тов по существу забыли. Забы­ ли, например, о том, что они выхлопотали ссуду на строи­ тельство свинарника - откор­ мочника на тысячу голов, что расширили закупки картофеля для откорма, а следовательно, повысилась нужда в транспор­ те и им нужна помощь. Еще очень часто бывает, что даже те почины, ценность ко­ торых очень велика, не полу­ чают того развития, которое диктуется насущными потреб­ ностями производства, интерес к ним постепенно глохнет. Так случилось и у строителей обл- межколхозстройобъедине н и я, которые поначалу вроде бы глубоко понимали значение «усманского эксперимента» и _охотно подрядились строить ’ свинарник. Только 'вскоре их пыл остыл. Мягко говоря, ра­ боты они вели крайне вяло, и за лето над площадкой поднял­ ся лишь каркас помещения. Усманских кооператоров те- . перь не надо убеждать в том, как велика польза деловой предприимчивости. Они настой­ чиво ищут новые резервы уве­ личения производства и загото­ вок. И хотя в минувшем пяти­ летии они закупили у населе­ ния наполовину больше, чем в предыдущем, вес же удовлетво­ ряться сделанным не резон. Беспокоит их материально-тех­ ническая база. Заготовки ра­ стут, а база остается прежней. Известно, что скот у населе­ ния принимается, как правило, живым. И всякий раз прихо­ дится ломать голову, где-его забить. Приспособили прими­ тивный тесовый саран. Но раз­ ве это выход из положения? Нужна хотя бы небольшая бойня, нужен автотранспорт для перевозки скота, первично­ го и вторичного сырья. На центральной усадьбе почти пол­ ностью пришли в негодность склады. Что касается облпотребсоюза, то нельзя сказать, что его работники обделяют внимани­ ем усманцев. По мере возмож­ ности помогают им. Но помощь была бы куда действеннее, ес­ ли бы они шире поддерживали кооператоров лучшим снабже­ нием дефицитными товарами, с помощью которых легче нала­ дить заготовки особо ценного сырья. Опыт в эхом есть. Дело за его распространением. И, конечно, надо сделать все для того, чтобы ценная инициа­ тива усманских кооператоров по созданию крупного подсоб­ ного хозяйства была, наконец, реализована практически. А. ЗАМЯТИН, спец. корр. « Ленин ского знамени». Д ЕТА ЛИ для строительст­ ва элеваторов начали вы­ пускать на новом Кур­ ском заводе железобетонных изделий. Проектная мощность предприятия — 30 тысяч кубо­ метров сборных объемных эле. ментов из железобетона в год. Этого достаточно, чтобы возве- «КУБИКИ» Д ЛЯ ЭЛЕВАТОРОВ сти элеватор для хранения 150 тысяч тонн зерна. Производство полностью ме­ ханизировано, конвейерные ли­ нии связывают все цехи заво­ да: от подачи цемента, щебня, песка до транспортировки «ку­ биков» на грузовую площадку. Продукция предприятия пред­ назначена в основном для Центрально - Черноземной зо­ ны России, (Корр, ТАСС). На снимке: строителе Югово- стокстальконструкции-2» А. Пи­ чугин, В. Воронин, В. Худяков, В. Ступин, А, Карпов. Фото М. Носова. В ТРУДОВЫХ коллекти­ вах области началась кампания по проверке выполнения и заключению но­ вых коллективных договоров. Определяются взаимные обя­ зательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производствен­ ных планов, совершенствова­ нию организации производст­ ва, внедрению достижений нау­ ки, техники, передового опыта и научной организации труда, привлечению рабочих и слу­ жащих к управлению произ­ водством, воспитанию и обуче­ нию молодежи, предусматри­ ваются техническое творчест­ во, культурно-воспитательная и физкультурная работа. Коллективные договоры на предприятиях и в организаци­ ях нашей области содержат более 42 тысяч двусторонних обязательств и мероприятий. Выполняя их, профсоюзные ко­ митеты немало делают для повышения действенности со­ циалистического соревнования, улучшения условий труда, бы­ та и отдыха трудящихся. Так, завком профсоюза и администрация Липецкого тракторного завода большое внимание уделяют развитию соревнования под девизом «Ра­ ботать без отстающих», разра* ботке личных планов повыше­ ния производительности труда, экономному расходованию сы­ рья и материалов, внедрению бригадных форм организации труда, совершенствованию мо­ рального и материального сти­ мулирования работников. И это в значительной мере спо­ собствует стабильной работе коллектива завода. В коллективном договоре но­ волипецких металлургов преду­ смотрено строительство детских учреждений, жилья, баз отды­ ха. За последние годы для тру­ дящихся завода и их семей по­ строены дом отдыха «Сухобо- рье», пионерский лагерь «Про­ метей», спортивный комплекс, больШое количество детских до­ школьных комбинатов, закан­ чивается сооружение санато­ рия-профилактория, спортивно­ го манежа. - Четыре года подряд наши рационализаторы й изобрета­ тели занимают второе место во Всесоюзном соревновании за лучшую постановку техниче­ ского творчества среди трудя­ щихся. Многое делается по ук­ реплению трудовой дисцип­ лины и созданию стабильных коллективов. Все это является результатом большой организа­ торской работы ‘‘ профсоюзных комитетов и хозяйственных ру­ ководителей по выполнению двусторонних обязательств, из­ ложенных в коллективных до­ говорах. Вместе с тем комитеты профсоюзов целого ряда пред­ приятий крайне мало уделяют внимания качественному содер­ жанию коллективных догово­ ров и организации контроля за их •выполнением. В прош­ лом году на предприятиях не выполнено около трех тысяч мероприятий, направленных на улучшение организации про­ изводства, условий труда и жилищно-бытовых условий, ле­ чебно-оздоровительной работы и культурного обслуживания. Так, на предприятиях объеди­ нений сахарной, рыбной про­ мышленности, Лебедян ском ма­ шиностроительном заводе не трудовой дисциплины работник исключается из очереди на по­ лучение жилья и даже лиша­ ется права на повышение ква­ лификации. Профком гостиничного хо­ зяйства Липецка санкциониро­ вал в договоре пункт о пере­ воде работника за нарушение трудовой дисциплины на ниже- оплачиваемую работу или должность на срок до трех месяцев, независимо от специ­ альности и квалификации, тог­ да как такой перевод допу­ стим только с учетом специ­ альности работника. = " = Профсоюзная жизнь ....— ВЗ АИ М Н АЯ О Т ВЕТСТВЕННОСТЬ выполнены планы но внедре­ нию новой техники. Ежегодно в коллективные договоры вносятся мероприя тия по сокращению потерь ра бочего времени, однако поте ри его на таких предприятиях как Усманский завод литейного оборудования, Чаплыгинский завод агрегатов, Елецкий элементный, во многих строи­ тельных организациях не толь­ ко сокращаются, но даже рас­ тут. В прошлом году на некото­ рых предприятиях машиностро­ ения не выполнены обязатель­ ства по совершенствованию нормирования трудк На Елец­ ком машиностроительном Заво­ де, например, планировали вне­ дрить 60 процентов технически обоснованных норм, а внедри­ ли только 47 процентов, хотя количество технически обосно­ ванных норм на этом пред­ приятии почти в два раза ни­ же среднего по области. Еще слабо контролируют вы­ полнение двусторонних обяза­ тельств по охране труда проф­ союзные комитету заводов Грязинского культизаторного, Лебедян ского стронтёльно-от- делочных машин, объединения «ЛипСц ксантехника», многих совхозов Добрииского, Данков- ского и Задонского районов. Нередко в коллективный до­ говор прн попустительстве и пб недосмотру профсоюзных комитетов включаются поло­ жения, противоречащие нашим законам. Так, в коллективном договоре Липецкого трамвай­ но-троллейбу сного управления говорится, что за нарушения Встречаются и другие подоб­ ные записи. Объясняется это, прежде всего тем, что некото­ рые областные, фабрично-за­ водские и местные комитеты профсоюзов слабо контролиру­ ют и редко анализируют со­ держание договорных условий, не выявляют типичные недо­ статки и не принимают необ­ ходимых мер по их устране­ нию. Профсоюзным комитета вместе с хозяйственными руко­ водителями надо повысить ка­ чество договрров и обес­ печить повседневный контроль за ходом их выполнения. Глав­ ным содержанием договоров должны быть конкретные ме­ ры по повышению эффективно­ сти производства, .дальнейше­ му улучшению условий труда и быта рабочих и служащих. Помимо общих положений в них должны найти отражение специфические обязательства: на выполнение планов по вво­ ду жилья, детских учреждений, создание подсобных хозяйств, сокращение потерь рабочего времени, строительство профи­ лакториев, баз отдыха и т. д. . После заключения договора ответственной, задачей админи­ страции и профсоюзного коми­ тета является оперативный контроль за своевременным вы­ полнением обязательств. Уча­ стие в этом деле Широких масс рабочих, инженерно-техниче­ ских работников и служащих будет для них настоящей шко­ лой управления и хозяйского отношения к делам своего предприятия: М. МОТОРИН, секретарь облсовпрофа. ПРЕСС- КОНФЕРЕНЦИ Я ДЛЯ ЖУРНАЛ И СТОВ В пресс-клубе редакции ..«Ле­ нинское знамя» состоялась пресс-конференция секрета­ ря обкома КПСС И. С. Зимина, на .которой присутствовали творческие работники област­ ных газет «Ленинское знамя», «Ленинец», областного комите­ та по телевидению и радиове­ щанию, редакторы елецкой го­ родской, районных и многоти­ ражных газет области. п ;:И. С. Зимин рассказал о перспективах развития сель* скохозяйственного производст­ ва области на 1981— 1985 годы, сосредоточил внимание ж ур­ налистов на вопросах, требую­ щих первоочередного разре­ шения, ответил на многочис­ ленные вопросы. На состоявшемся после это­ го семинаре по повышению жур’на'лис^ского мастерства с "’ Ж, _ _ -глу лекцией О меж дународном п о - Ч ложении СССР выступил заме­ ститель председателя правле­ ния областной организации об­ щества «Знание» В. Д. Бойко, лекцию «Правовая пропаганда на страницах газет» прочитал собравшимся заместитель председателя областного суда И. И. Усик. А ОТК УД А ДИСПРОПОРЦИЯ? Пока колхозники сходились на собрание, председатель Н. А. Матвиенко© показывал мне новые улицы кирпичных особ­ няков с коммунальными удоб­ ствами, с надворными построй­ ками и комментировал: — Живут люди обеспеченно, в достатке... Затем разговор о возросшем материальном уровне колхозни­ ков Николай Александрович продолжил в своем отчетном докладе. Он, в частности, под­ черкнул, что среднемесячный заработок механизаторов соста­ вил в прошедшем году 181 рубль, доярок и того больше— 198 рублей. —В общей сложности на оп­ лату труда, — сказал предсе­ датель, — мы затратили около шестидесяти процентов денеж­ ного дохода. Радоваться бы надо достат­ ку сельчан, но покоя не дает брошенная из зала реплика: «Что произвели, то и съели». Действительно, темпы роста производительности труда в красиинском колхозе имени Ле­ нина не по спевают за ростом заработной платы. Мало чго изменил прошлый год: колхоз не справился с заданием поза, готовкам зерна, -сахарной .свек­ лы, мяса: План по росту про­ изводительности труда выпол­ нен на 83 процента, хотя опла­ та одного человеко-дня соста­ вила к намеченной 100*3 про­ цента. Такая диспропорция не мо­ жет не тревожить. Один за другим поднимались на трибу­ ну колхозники и все пытались разобраться в истоках низкой отдачи фондов, которые возро­ сли до 4,5 млн. рублей. Разные называли причины, но не было оратора, который бы умолчал о пошатнувшейся . в хозяйстве трудовой дисциплине. Свекловичницы «взяли в обо-: рот» механизаторов, из-за не­ дисциплинированности которых допущены большие потери са­ харной свеклы. Недовольство свекловичниц объяснялось просто: все лето трудились они не покладая рук, урожай вырастили неплохой— как показали контрольные за­ меры—больше 180 центнеров на гектаре, а собрали по 46. Не обошлось без потерь и на хлеб­ ном поле. Урожай зерновых со­ ставил 15,9 центнера с гектара, хотя фактически он, как заме­ тил Н. А. МаТйиенков, был не меньше 25 центнеров. Конечно, несправедливо во всем винить механизаторов. В большинстве своем — это лю. Нельзя сказать, будто руко­ водители и правление колхоза не принимали мер к прогуль­ щикам и пьяницам. Работа бы­ ла проделана большая. Но факты — вещь упрямая) и они свидетельствуют и о том, что правление колхоза не сумело создать в трудовом коллективе обстановку нетерпимости к пьяницам, рвачам, прогульщи- дн, знающие технику, с высо­ ким чувством ответственности за порученное Дело. В их ряду В. М. З.агардан. Человек он в селе новый, потому комбайн ему достался не йз лучших. Днями и ночами не отходил от него механизатор, пока не отладил. За уборку намолотил 5640 центнеров зерна, победил в соревновании колхозных ком­ байнеров. Так же добросовест­ но трудятся и В. Д. Митусов, А. С. Морев, И. В. Жигулин. Но можно составить и дру­ гой список. Мало в нем фами­ лий, по, как говорится, и лож­ ка дегтя портит бочку меда. Сетовали свекловичницы на то, что иные механизаторы взя­ ли за правило: поставишь ма­ гарыч — распашут участок. Вот так и «распахивали», в день не больше гектара на ком­ байн. Даже в жатву хлебов, когда сама обстановка подтягивает и дисциплинирует людей, говорил главный инженер, он же пред­ седатель месткома, И. П. Чер­ нышов, не обошлось без сры­ вов. На что уж терпеливы кол­ хозные руководители, но и они вынуждены были отстранить от комбайна Н. С. Соболева, перевести иа низкооплачивае­ мую работу В. Ф. Гладких, ко­ торые больше пьянствовали, чем работали в страдную пору. Моими соседями иа собрании были убеленные сединами кол­ хозные ветераны. Слушали они доклад председателя, выступле­ ния односельчан, и недоумева­ ли: — Какой толк после драки кулаками махатб? Где раиь- ше-то были, куда смотрели? кам, к тем, у кого «мое» взя­ ло верх над «нашим». Спрос, требовательность здесь нередко подменяют., бесплодными уве­ щеваниями, редко практикуют обсуждение вопросов, связан­ ных с выполнением Устава кол. хозной жизни на общих и бригадных собраниях, в кол­ лективах ферм. Известно, там крепка дисцип­ лина, где четко продумана ор­ ганизация труда, созданы усло­ вия для проявления инициати­ вы, хозяйской предприимчиво­ сти, где налажен контроль за трудовым вкладом каждого члена коллектива. Как раз этого-то и не хватает хозяйст­ ву—нет. порядка в учете и оп­ лате труда. — Требую у бригадиров на­ ряды на выполненную работу, а они мне данные с потолка подсовывают, — возмущался недавно назначенный на долж­ ность главного экономиста Л. М. Долгов. — Сразу не заполняют, а потом Начинают собирать все, что было и чего не было, лишь бы зарплату вывести. И «выводят», уравнивая и добросовестных колхозников, и нерадивых. Сложившаяся прак­ тика учета и оплаты труда объясняется прежде всего сла­ бой экономической подготовкой кадров среднего звена, бесконт­ рольностью со стороны правле­ ния, ревизионной комиссии. Плохо и то, что оплата не По­ ставлена в зависимость от ко­ нечных результатов. Обстановка осложняется ча­ стой сменяемостью главных спе­ циалистов, их безынициатив­ ностью. На собрании выступил главный ветврач- М. И. Раки­ тин. Он проинформировал кол­ хозников о том, что хозяйство несет большие убытки от про­ дажи низкосортного молока. Мол, некоторые доярки не соб­ людают элементарных требова­ нии санитарии. Факт, зафикси­ рован, а что дальше? Сам-то ведущий специалист что на­ мерен предпринять? Не случай­ но, когда дошел черед утверж­ дать М. И. Ракитина в долж­ ности главного ветврача, кол­ хозники решили: повременим. Редко выступают специалисты (в равной степени и руководи­ тели) с докладами, лекциями, недооценивают роли професси­ ональной учебы и переаттеста­ ции кадров. А ведь высокая классность — это *не только заработок, это еще и призна­ ние заслуг человека, важный воспитательный фактор. На этом отчетном соб­ рании был поднят вопрос о присвоении телятнице А. В. Коноваловой звания заслужен­ ной колхозницы. — Все знаете ее? — обра­ тился к собравшимся Н. А. Матвиенков.™ Кто не знает, посмотрите на ее натруженные руки. — И предложил: — Ска­ жи что-нибудь людям, Василь-ч евна. — Чего говорить-то, — раз­ волновалась от такого внима-; пня к себе женщина. — Рабо­ тала я всегда на совесть, хоть и на пенсии шестой год, дело бросать не собираюсь... Проголосовали единогласно. И кто знает, может быть, в эти торжественные минуты у мно­ гих участников собрания —мо­ лодых и тех, что в годах, воз­ никла мечта когда-нибудь вот так же подняться на трибуну и, глядя прямо в глаза людям, повторить с гордостью слова своей заслуженной односель­ чанки. Но почему^ рядом с заслу­ женными людьми вольготно жи­ вется и пьяницам и прогуль­ щикам? Почему так снисходи­ тельны к ним и руководители и односельчане? Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени*. й