Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

Идеологической работе—высокую эффективность С ЧЕМ ИДЕМ к людям После выхода в свет из­ вестного постановления ЦК КПСС о совершенствовании идеологической работы я взя­ ла себе за правило вести журнал проводимых мероприя­ тий не столько для отчета, сколько для того, чтобы иметь более полное представление об их воспитательной ценно­ сти. Отмечаю в журнале не только тему, но и число охва­ ченных. делаю свои замеча­ ния. Перевернешь страницы журнала, и словно бы высве­ тишь плюсы н минусы. Вот некоторые пометки, сде­ ланные в декабре: «Политин. формация в красном уголке Сло. бодской фермы по материалам ноябрьского (1981 г.) Плену­ ма Ц К КПСС и шестой сессии Верховного Совета СССР. Провел главный зоотехник А. Щералднн. Присутствовало 23 человека»; «Лекция о нрав­ ственном воспитании детей. Прочитала в ремонтной мас­ терской учительница В. Тро­ фимова. Слушали 30 механи­ заторов»; «Беседы в трудовых коллективах о разгроме фа­ шистских полчищ под Моск­ вой»... День за днем полнит­ ся такими записями Журнал, а за ними — живые встречи с людьми. Не погрешу против истины, если скажу, что идеологиче­ ским влиянием нынче охвачены все труженики села. Но осо­ бое наше внимание — живот­ новодам. Работа у них и в летнюю пору не легкая, а зи­ мой, да еще при недостатке кормов, тем более. Поэтому с первых же/дней зимовки мы стремимся быть рядом с ж и­ вотноводами, конкретной по­ мощью, призывным словом способствовать плодотвор­ ному их труду! На мо­ лочных фермах (а их у нас две) оборудованы красные уголки. Беседы, политинфор­ мации, лекции, экономическая и профессиональная учеба, ра­ бочие собрания - г- все это проводится в уютных помеще­ ниях красных уголков. По опыту прошлых лет, каждое мероприятие проходит в опре­ деленный день. Скажем, по вторникам и пятницам с животноводами встречаются агитаторы и политинформато­ ры, в четверг — учеба, каж ­ дая третья пятница — единый политдень, 3, 13, и 23 числа каждого месяца — подводят­ ся итоги соревнования. Словом, занят каждый день. Но, как известно, эффектив­ ность любой работы принято измерять не количеством меро­ приятий, а их отдачей, тем влиянием, которое они оказы­ вают на результаты труда лю­ дей, Могу смело сказать, что больцшнство проводимых на­ ми массовых мероприятий от­ вечают этому требованию. С чувством ответственности вы­ полняют общественную ~ рабо­ ту сельский библиотекарь Л. И. Гриднева, художествен­ ный руководитель Дбма куль­ туры Н, Н. Сантадова, учи­ тельница О. В. Гриднева, ветврач А. М- Филатов и мно­ гие Другие наши активисты. Их выступления перед людь­ ми всегда продуманы, иллю­ стрируются интересным факти­ ческим материалом, тесно увя­ заны с делами животноводов. Следуя рекомендациям XXVI съезда партии, мы стремимся не обходить острых тем, «скользких» вопросов. Чувст­ вуя доверительность разговора, люди смело высказывают заме­ чания, предложения, многие из которых внедряются оператив­ но. Помнится, после очередной беседы об эффективном исполь­ зовании резервов роста продук­ тивности животных, старейшая доярка А. Ф. Иванникова заме­ тила: —- Вот вы призываете эконо­ мить корма, все правильно. Только не могу понять, как это сделать, если на ферме нет да­ же емкостей для запаривания зернофуража? А ведь от сухо­ го пайка, как от худого ведра, проку мало. Замечание Анны Филипповны послужило поводом для серь­ езного разговора о готовности ферм к зиме на совместном за­ седании партбюро и правления колхоза. Принятые меры по­ могли создать в трудовых кол­ лективах обстановку деловито­ сти и творческого поиска. Ожи­ вили работу партгруппы, сове­ ты доярок. По опыту знаю, что большой воспитательный эффект дают такие мероприятия, которые тщательно подготовлены. Ина­ че даже самый добрый почин не вызовет , отклика у людей. С чем идешь к людям? — этот вопрос не сходит с повесток идеологических пла­ нерок, проводимых председате­ лем колхоза И. В. Паршиние- вым, ежемесячных совещаний партийного актива, на которых мы подводим итоги проделан­ ной работы, делаем наметки на очередной месяц. И, конечно же, на хорощем опыте учим ак­ тив работать. Живой пример. Недавно мы обсудили с живот­ новодами итоги ноябрьского Пленума Ц К КПСС. Го- товнлись основательно, и разговор получился инте­ ресный, полезный для де­ ла. Своими мыслями подели­ лись руководители, специалис­ ты, рядовые животноводы, от­ метили передовиков соревнова­ ния. А затем со специальной программой выступила местная агитбригада. Были в ней рас­ сказы о правофланговых пяти­ летки, пожелания тем, кто от­ стает. исполнялись по заявкам полюбившиеся стихи и песни. В такой же доброжелательной атмосфере стали проходить у нас «огоньки», "встречи е заслу­ женными людьми села. В ряду действенных средств воспитания важное место зани­ мает социалистическое соревно­ вание. у нас сложилась строй­ ная система подведения итогов и поощрения победителей. С начала года на премирование колхоз израсходовал семь ты­ сяч рублей. Эти затраты оку­ паются с лихвой. В канун 64-й годовщины Октября хозяйство выполнило план заготовок мя­ са, а месяцем спустя наши животноводы рапортовали о завершении плана поставок го­ сударству молока. Поддержав почин работников ферм совхо­ за «Красный колос», животно­ воды обязались получить за стойловый период по 1200 килограммов молока от коро­ вы, обеспечить выполнение полугодового задания 1982 го% да. Благотворно сказывается трудовое соперничество на ка­ честве продукции: 96 процен­ тов мблока отправлено на за­ вод первым сортом, жирностью выше базисной. Было бы неправильно эти до­ стижения связывать только с материальным поощрением тру­ да животноводов. Не менее эф­ фективно действуют моральные стимулы. Доброе слово руко­ водителя, заслуженная похва­ ла, направленная в семью пере­ довика поздравительная теле­ грамма или поднятый на флаг­ штоке алый флаг Трудовой славы вызывают у людей яе меньший душевный подъем. Трудно не сегласитьс'я с пере­ довой дояркой 3. И. Новико­ вой. —Премия это неплохо, — рас­ суждает она. — А грамота, те­ леграмма поздравительная — это документ, удостоверяющий твои гаслури. Это на всю жизнь. В прежние годы за широкой спиной передовиков не всегда мы видели «середняков». Нынче их не обходим вниманием. По опыту кр?снинского колхоза «Россия» решили отмечать переходящими красными флаж­ ками всех доярок, которые превзошли свои прошлогодние результаты. А как быть с от­ стающими? Тут мы разбираем­ ся: почему отстает та или иная доярка. Скажем, весь ноябрь М. И. Иванникова замыкала список соревнующихся по­ тому, что большая часть ее коров находилась в запуске. Критиковать ее не за что бы­ ло: начались отелы, и доярка вышла в передовые. Иное дело, когда человек боит­ ся лишний раз спину согнуть.. Тут уж не де­ лаем скидок. ...Пройдет день, другой, и в моем журнале появятся новые записи. Не столь важно какие очередная ли лекция или рядо­ вая беседа агитатора. Важно, чтобы очередное мероприятие отозвалось, добрыми делами. Г. СЕЛИВАНОВА, секретарь партбюро колхоза имени XX партсьезда Лебедянского района. В ДОЛГОРУКОВС к о м колхозе «Советская Россия» на протя­ жении многих лег медленно раз- вивалось кормопроизводство. Кормовые угодья давали низ­ кие урожаи, заготовленный фу­ раж к тому же не отличался высоким качеством. •Добрые перемены начались с тех пор, ка к' председателем колхоза стал коммунист Виктор Иванович Дворников, человек беспокойный, энергичный, твор­ ческий, прошедший хорошую школу хозяйствования в кол­ лективе совхоза «Долгоруков­ ский». Начал Виктор Иванович с того, что попросил специали­ стов обстоятельно разобраться, почему, несмотря на постоянное расширение машинно-трактор­ ного парка, увеличение дозы органических и минеральных удобрений, эффективность кор­ мового гектара не повышается. Глубокий анализ показал, что причина прежде всего в низкой организации труда, в грубых нарушениях агротехни­ ки. Взять структуру посевов. Значительные площади отводи­ лись под однолетние травы, а проще говоря, под овес и яч­ мень в чистом виде. Бессистем­ но вносились удобрения, обра­ батывалась почва. Не было на­ дежных хранилищ для силоса, сенажа, корнеплодов. Не при­ менялись передовые методы за­ готовки фуража. Ничего не де­ лалось для повышения пита­ тельности соломы. А между тем сиза преобладала в рационах крупного рогатого скота. Сдер­ живало развитие кормопроиз­ водства и то, что велось оно примитивно, по старинке. За возделывание фуражных куль­ тур н за качество фуража ник­ то кодащегно не отвечал: сеяли одни, убирали другие. В таких условиях и спросить было не с кого, и даже в благоприятные годы скот в колхозе содержал­ ся на голодном пайке. — Чтобы выйти из тупика,— рассказывает В. И. Дворников, — мы решили коренным обра­ зом перестроить кормопро. йзводство, поставить его на Р е з е р в ы к о р м о в о г о п о л я В НАДЕ ЖНЫХ РУКАХ научную основу. По опыту пе­ редовых хозяйств области так наладили дело, чтобы каждый, кто занят в этой отрасли чув­ ствовал полную ответственность за порученный участок, рабо­ тал с душой и был заннтересо-. ван в высоком конечном резуль­ тате труда. Начали с того, что кормопроизводство выделили в самостоятельную отрасль. За бригадой, в которую включили лучших механизаторов и поле­ водов, закрепили землю, десять тракторов, набор необходимых машин и механизмов. С учетом потребности животноводства в фураже усовершенствовали структуру посевов. Ведущее место отвели многолетним тра­ вам на поливе, кукурузе й кор­ неплодам. Специалисты колхоза тща­ тельно продумали также орга­ низацию труда, оплату его. Со­ шлись на том, что наиболее полно отвечает стоящим зада­ чам аккордно - премиальная система. Суть ее в том, что в течение года механизаторы по­ лучают аванс за объем выпол­ ненных работ, а в конце сезона делается окончательный расчет в зависимости от количества и качества полученной продук­ ции. Какова же эффективность такой системы? В 1980 году, к примеру, осу­ ществив комплекс агромеро­ приятий, бригада собрала в среднем с гектара: кукурузы на силос — 296, многолетних трав на сено—37, а на зеленку—380 центнеров. В итоге удалось значительно перевыполнить плак заготовок сена, снлоса, се­ нажа. Широкое применение ме­ ханизац м , береж ное расхало- ваше горючих и смазочных ма­ териалов, повышение отдачи гектара позволили поднять производительн ость труда, уменьшить затраты. Так, себе­ стоимость центнера кукурузы на силос составила 88 копеек вместо 92 по плану. Намного дешевле, чем намечалось, обо­ шлись сено, корнеплоды. И в конце года, при окончательном расчете, на каждый заработан­ ный рубль к ермозаготонители получили дополнительно 39 копеек. Действующая в бригаде си­ стема оплаты труда предусмат­ ривает также и высокую ответ­ ственность исполнителей. Пре­ мия может быть снижена за на. рушение технология возделыва­ ния кормовых культур, заготов­ ки фуража, плохое качество, за небрежное отношение к тех­ нике, перерасход средств. Это способствует повышению вза­ имной требовательности в кол­ лективе. Ни одно упущение не остается без внимания бригады. Мероприятиями на текущий год было предусмотрено с площади 640 гектаров загото­ вить около восьми тысяч тонн разнообразных кормов. И на­ перекор небывалой засухе с поставленной задачей в основ­ ном справились. Механизаторы не жалели сил для ухода -за посевами, на то, чтобы постоян. но содержать почву в рыхлом и чистом от сорняков состоя­ нии. На отлично ухоженных плантациях кукурузы* кормо­ вой свеклы, занимавших более трехсот гектаров, удалось сбе­ речь влагу, получить неплохой урожай. Кукурузы, например, взяли вкруговую по 200 цент­ неров, заложили 2700 тонн вы­ сококачественного силоса. Хо­ рошо оплатило труд орошаемое поле многолетних трав. Сняв два укоса, бригада заготовила 400 тонн первоклассного сена и 1150 тонн сейажа. По-хозяйски в колхозе распорядились н прошлогодней соломой. Ее уло. жили в стога и обработали ам­ миачной водой. В зиму на ус­ ловную голову скота припасли почти 17 центнеров кормовых единиц. По обеспеченности ферм Фуражом колхоз «Советская Россия» занял первое место в районе. Сейчас ко-рмодобытчики за-ня- ты разработкой плана на буду­ щий год. По-прежнему кормо­ вой севооборот максимально насыщается кукурузой. Около двухсот гектаров займут мно­ голетние травы, намечается по­ лучить с гектара не менее 40 центнеров сена с богатым содер­ жанием протеина. Большое ме- ’сто в севообороте, как и в прошлые годы, отводится кор­ неплодам. Бригада рассчитыва­ ет собрать с гектара по 400 центнеров и таким образом обеспечить дойное стадо отлич­ ным молокогонным кормом. Под будущий урожай заложе­ на надежная основа. Поднята ранняя зябь. На всех площа­ дях внесены удобрения. Убеди­ тельным подтверждением само­ отверженной работы коллекти­ ва служат такие цифры: на 3040 гектаров пашни внесено 18 тысяч тонн перегноя. Почти половина органики пошла под фуражные культуры. Богато за­ правлены поля к туками. Сло­ вом, добытчики кормов распо­ лагают всем необходимым для выполнения напряженных обя­ зательств. Успех дела в решающей сте­ пени зависит от людей, их опы­ та* трудолюбия. В бригаде со всеми работами управляются 20 человек под руководством агронома П. В. Березина. Осно­ ву коллектива составляют меха, низаторы В. И. Енин и его сын Николай, П. С. Щукин, А. П. Боев, М, И. Коновалов и мно­ гие другие. Все они хорошо ос­ воили агротехнику возделыва­ ния кормовых культур, передо­ вую технологию заготовки фу­ ража. Четкой, слаженной рабо­ те способствует здоровый пси­ хологический микроклимат в бригаде. — Кормовое поле у нас — в надежных руках, — подчерки­ вает В. И. Дворников. ■— Мы надеемся, что бригада и в но­ вом году добьется ‘ высоких произволетвет?ых резудьтатов. В то же время пример кол­ хоза «Советская Россия» убеж­ дает, что достаток кормов еще не гарантирует высокой про­ дуктивности скот а. — В колхозе в последние го­ ды, — заметила главный эко­ номист А. В. Воищева, — на­ много увеличилось поголовье коров. , И хотя в кормах нет недостатка, надои повышаются медленно. Давно следовало бы обновить стадо, но зоотехниче­ ская служба работает плохо. Вот так и выходит, что фура­ жа расходуем много, а молока продаем мало. Все верно. Правда, колхоз тут нуждается в помощи. Но и руководителям, и специалистам хозяйства нужно больше самим проявлять инициативы, настой­ чивее заниматься организацией обновлення и воспроизводства стада. С. БЕЗЛЕПКИН. У С П Е Х К Р У Ж Е В Н И Ц ЕЛЕЦ. (Соб. корр. «Ленин­ ского знамени»). Коллектив производственного художест­ венного объединения «Елец­ кие кружева» 23 декабря вы­ полнил задание года по произ­ водству товарной продукции, спустя два дня и по реализации ее. До конца года, по расчетам, изготовит кружевных и строче- вышитых изделий еще на 150 тысяч рублей. Объем производ­ ства увеличился по сравнению, с 1980 годом на 4,5 процента. Высокий прирост обеспечен за счет повышения производитель­ ности труда. Слесари-расточники Влади­ мир Иванович Праводелов и Алексей Васильевич Кузнецов, которых вы видите на снимке, работают на Липецком авторе­ монтном заводе «Сельхозтех­ ники» с Ь дня его пуска. Они ежедневно перевыполняют сменные нормы, являются ак­ тивными рационализаторами. Фото И. Воронова. П р а в о ф л а н г о в ы е с о р е в н о в а н и я П О И С К ПРОДОЛЖАЕТСЯ С самого раннего детства прослыл Александр Корнелаев неисправимым выдумщиком, «изобретателем». Пожилой еле. сарь с Новолипецкого метал­ лургического, сосед Корнелае- вых, видя его изобретения, го­ ворил: — Толковый малый. В чехе для такого место всегда най­ дется. Как не вспомнить сейчас старика-соседа! Ведь именно по его совету и пришел Алек­ сандр в сталелитейный цех Новолипецкого металлургиче­ ского завода. Начинал с азов, всему . приходилось учиться «на ходу». Прошел не один год. Ста­ новление настоящего мастера — дело неспешное, требующее терпения, времени. И вот на­ стал час. когда не было боль­ ше для Корнелаева ни одной непознанной тонкости литейно­ го производства. По плечу стали и неразрешимые прежде проблемы. Александр защитил диплом инженера, стал меха­ ником участка. С иным бага­ жом знаний взялся он теперь за техническое творчество. По­ явилась уверенность в своих силах, не заставили долго ждать и первые удачи. Шестнадцать рационализа­ торских предложений подал он в этом году, Шестнадцать сложных производственных за­ дач решил заводской новатор. Результат достаточно редкий даже для* опытных рацио­ нализаторов. За этим успехом — годы напряженного труда, бессонные ночи, часы в чиг тальных залах технических библиотек. Что же отличает Корнелае- ва-раиионализатора? Преж­ де всего — это умение видеть новшество за самым плотным прикрытием привычного и ус­ тоявшегося, так называемый нестандартный взгляд на ве­ щи. Вроде бы давно привыкли в цехе: износилось зубило от­ бойного молотка — значит, следует отправить в ремонт. Если есть запасное — заме­ нят. А нет — будет агрегат простаивать. Но и после ремон­ та зубило долго не протянет. Так было всегда. К этому при­ выкли. И вот Корнелаев разраба­ тывает оригинальную методи­ ку восстановления зубил непо­ средственно в условиях цеха. Это позволило в два раза уве­ личить срок годности рабочей части, существенно снизить за­ траты на ремонт. Новшество дало две с половиной тысячи рублей экономического эф­ фекта, плюс снижение расхо­ да дорогостоящего металла и экономия рабочего времени. Ценность рационализаторской работы измеряется не только суммами экономического эф­ фекта... Так, всего 400 рублей «сто­ ит» предложение А. Корнелае- ва об изменении способа по­ дачи сжатого воздуха к ка­ мерному насосу. Но как не восхититься оригинальностью творческого решения, новатор­ ской мыслью, позволившей получить экономию там, где считали раньше, уже ничего не убавить и не прибавить! Разносторонностью отлича­ ется круг интересов Александ­ ра Корнелаева. Но прежде всего внимание рационализа­ тора приковано к самым «го­ рячим» точкам. Как-то заметили в цехе: за­ частил Александр к формовоч­ ному агрегату, все чаше бесе­ довал с товарищами. А веко ре внес предложение по су­ щественному изменению кон­ струкции привода ленточного питания. Годовая экономия— за две тысячи рублей. И лю­ дям стало полегче. Но все равно нелегко. Потому-то и не отходит новатор от формо­ вочной машины. Продолжает­ ся его каждодневная, неус тайная работа. Продолжается творческий поиск. С. ФЕДОРОВ. В ЫСОКИЙ парень в военной форме стоял у обочины дороги. — Ну-ка, тормозни! — бро­ сил Копаев водителю, —- под­ везем солдата. Когда тот уселся в кабине, спрЪсил: — Отслужил? Какие пла­ ны Теперь? — Денька два отдохну и — в Воронеж. Прохлаждаться не­ когда, у матери лишних де­ нег нету. \ — По армейской специально­ сти работать будешь или как? Копаев в зеркальце над вет­ ровым стеклом увидел, как полыхнули у- парня щеки. — А откуда мою армейскую специальность знаете? — Должность такая, — ус­ мехнулся Копаев. — У меня к тебе разговор есть. Зачем на сторону подаваться? Мать рада будет, если дома останешься. А в колхозе столовую новую от­ крываем, хороший повар тре­ буется. В райцентре, прощаясь с парнем, сказал: — Назад прпутную <ае ищи, вместе поедем. ...Третий год Александр Ж у­ равлев работает поваром в колхозной столовой. В соседних селах общепитовские Точки дей­ ствуют только во время сева или уборки, а в Верхней Колы- белке — круглый год. Многие колхозники идут в столовую семьями. Обеды вкусные, де­ шевые, в зале — чистота, сов­ ременная мебель, живые цветы. И если в первое время кое-кто на Журавлева поглядывал с удивлением, то теперь все признали. , что шеф-повара председатель нашел классного. ...Десять лет назад начал Владимир Миронович Копаев председательствовать в Верх­ ней Колыбелке. Агроном по об­ разованию, он закончил еще и высшую партийную школу. До этого возглавлял он партком совхоза, был инструктором рай­ кома партии. Среди его дру­ зей бытовала в ту пору шутка: дальше Верхней Колыбелки, мол, в случае чего не пошлют. Это вроде бы как самое строгое наказание: хозяйство резко от­ ставало. Не очень велик Хле* венский район, но колхоз «Рос­ сия» в те годы был самым глу­ хим его углом. Бездорожье, от райцентра село отрезает Дон, а единственную тогда перепра­ ву — старенький понтонный мост, то и дело разводили, что­ бы дать проход баржам. Но главное было в том, что с го­ дами люди отвыкли от дисцип­ лины, спроса и контроля не бы­ ло, многие заглядывали в рюмку. Специалисты, бригадиры жа­ ловались: замечание никому сделать нельзя. Попробовали механизатора Сычева за нару­ шение приструнить, а он на другой день не вышел на рабо­ ту: сами, мол, на поклон при­ дете. Приехал председатель к трактористу, и вот что услы­ шал: — Инженер заверял, что за­ работаю в этом месяце 159 руб­ лей, а пошел получать — соро­ ковка. Копаев собрал экстренное за. седание правления. Выяснилось: да, обещал. А оправдывался инженер так: — Вы и меня поймите. Дей­ ствительно, заработки у меха- в домах с удобствами. Разумеется, не все шло глад­ ко. Долго, например, не мог председатель простить себе оп. лощности в борьбе с любителя­ ми спиртного.. Способ избрали вроде не новый: письма с ка­ рикатурами по месту работы провинившегося и в семью. Но переборщили. Стали такие кар­ тинки посылать и в школу: пусть перед собственными деть­ ми пьяницы покраснеют. А через несколько дней пришла к пред­ седателю колхозница. — Мало мне горя, так вы добавили. Какой же эхо ум­ ник догадался, — в школу-то? ли низкими. Заговорил Копаев об этом с лучшим механизато­ ром колхоза Егором Камене­ вым. Тот задумался. — Вот что, председатель. По- сылай меня в Добринку. Хочу поглядеть, что за секреты у братьев Синичкиных. Минувшим летом Каменев уже выращивал свеклу по ин­ дустриальной технологии. Не­ смотря на засуху, получил по 186 центнеров корней с гектара. Сейчас в колхозе пора учебы. В «школе Каменева» механиза­ торы постигают тонкости этой технологии. Активно действует в Верхне - Колыбельском сель- Депутат — - с л у г а н а р о д а х о з я и н низаторов низкие, а дело-то де­ лать надо. Вот и пообещал. А если начистоту, так я прав. Че. тыре часа поработают, а тре­ буют, чтоб платили за восемь. — Так вот друг друга и об­ манываете? — сдвинул брови председатель. — Вы — их, они — вас? Это надо было переломить. Человек должен получить то, что заработал. Даровой рубль развращает хуже нерадивого хозяина. Разработали четкую систему оплаты труда, материального поощрения, довели до каждого расценки, стали знакомить лю­ дей с начислением зарплаты., — Пусть люди сами считают, — сказал Владимир Миронович. — Знают, сколько и за что при­ читается. Не сразу и не сам по себе на­ водился в колхозе порядок. Тогда еще мало говорили о том, что человеку на селе надо соз­ давать условия, приближенные к городским. Уход молодежи часто объясняли причинами, так сказать, культурного плана: театров да танцевальных за­ лов нету, веселиться негде. .А Копаев вдруг: — Колхозникам квартиры в первую очередь нужны. Да не какие-нибудь, а с удобствами. «Заштатная» Верхняя Колы- белка первой в районе начала строить комфортабельное жилье для колхозников. Самый моло­ дой тогда из районного предсе­ дательского корпуса В. М. Ко­ паев оказался прозорливее многих. Когда в других хо­ зяйствах жилищное строитель­ ство только разворачивалось, в Верхней Колыбелке уже стояла новая улица, колхозники жили Дочка опухла от слез, стыдно одноклассникам в глаза гля­ деть. Она разве виновата, что отец пьянствует? Это было уроком для’ Копае- ва. О пьяницах думали, а де­ тей забыли. На заседании ис­ полкома сельсовета Председа­ тель сказал. — Будем искать другие спо- собы. Предшественники Копаева в Верхней Колыбелке не задер­ живались. Чуть ли не на каж ­ дом отчетно-выборном соб­ рании избирали нового предсе­ дателя. Разные были люди. Но стиль их работы отличался ма­ ло. Покрикивали: работу да­ вай, план. А какой ценой, в каких условиях, неважно, Вла­ димир Миронович, как только его избрали в исполком сель­ ского Совета, пригласил на оче­ редную сессию членов колхоз­ ного правления. — Давайте вместе подумаем, что еще нужно сделать для лю­ дей. Решили строить баню, теп­ лый гарйж, асфальтировать до­ рогу до районного центра. На селе все шире разверты­ валась специализация произ­ водства. В «России» создали крупную овцеводческую ферму, где трудоемкие процессы пере­ ложили на плечи машин. И люди охотно пошли на ферму. План десятой пятилетки по продаже шерсти государству был выполнен меньше, чем; за четыре года. Кстати, задание ^ первого года пятилетки нынеш- * ней тоже перевыполнено: про­ дано 348 центнеров шерсти вместо 315. А вот со свеклой долго не ладилось: царил на плантациях ручной труд, да и урожаи бы- совете постоянная комиссия по сельскому хозяйству. Учеба ме­ ханизаторов находится под Ъе контролем. Депутаты Копаев и Каменев — в этой комиссии, поэтому считают, что с них спрос за землю особый. Е<угь у председателя ценное качество: он4 в постоянном по­ иске нового.,В нынешнем году по его инициативе ввели в кол­ хозе должность начальника ма­ шинного двора. Хранение тех­ ники намного улучшилось, на­ веден порядок в проведении техуходов. Отказались от той практики, когда каждый меха низатор готовил только закреп ленный за ним инвентарь. Те перь этим занимается специ альная бригада. Ремонт инвен таря колхоз закончил первым в районе. Высок авторитет депутата Копаева, велико уважение к нему, не только потому, что за общественное хозяйство душой болеет, но и за чуткость к лю­ дям. Как-то в семье одного меха­ низатора случился серьезный разлад, дело шло к разводу. Владимир Миронович, человек до предела занятой, нашел вре­ мя провести несколько вечеров в доме, ставшем таким неуют­ ным. Не стыдил супругов, а просто рассказал о собственном детстве, о том, как ушел из семьи отец и как трудно жи­ лось без него. Не только в ма­ териальном отношении. И суп­ руги поняли многое. Та семья сохранилась, родился второй ребенок. В селе В. М. Копаева уважи­ тельно зовут хозяином. Хозяи­ ном, который все видит, все зна. ет и все умеет. 3. ХАРЛАМОВА. К ОГДА * этот станок появился на участке комплектации сбороч­ ного цеха Липецкого завода пусковых двигателей, он сразу привлек внимание рабочих. Да­ же опытные производственники замедляли шаг, проходя мимо: что за механизм? Высоты всего метровой, а в центре на одной оси две воронки. По периметру емкостей — спиральная навив­ ка. Агрегат совсем не похож на привычное глазу машинострои­ теля оборудование: фрезерные и долбежные станки, токарные и шлифовальные полуавтоматы, сверлильные многОпозицион- ные машины. Это — шайбона­ борный автомат Павлодарского научно-производственного объе­ динения «Сборочные механиз­ мы». Кто знаком с трудом сборщи. ков, тот знает, как много вре- РУЧНОЙ ТРУД — НА ПЛЕЧИ МАШИН мени отнимает так называемая подготовительная работа. Сле­ сари порой приходят на смену за полчаса до начала рабочего дня, чтобы подсобрать мини­ узлы: запрессовать подшипник в деталь, установить сальник в корпус, провести другие под­ готовительные операции. Если выполнять все это во время движения конвейерной ленты, то существенно снизится про­ изводительность линии. Вот почему на отдельных, особо трудоемких участках есть спе­ циальные рабочие, занятые только предкОнвейерной подго­ товкой. Долго «узким» местом в сбо­ рочном цехе была така^ не- ЕЩЕ ОДИН «НОВИЧОК» сложная операция, как наде­ вание на болт пружинной шай­ бы. Казалось бы, чего проще? Но болтов, самых различных по диаметру и длине, в пуско­ вом двигателе несколько десят. ков, а пускачей собира­ ют в * сутки несколько сотен. , Два человека зани­ мались с. полной нагрузкой ручным и неинтересным трудом, чтобы обеспечить суточную потребность завода в болтах с шайбой. Сейчас эти рабочие пе­ реведены на другие места, а их заменила шайбонаборная ма­ шина, производительность кото­ рой — пять тысяч болтов за один час. Мы видели, как слесарь ме­ ханосборочных работ четвер­ того цеха Михаил Александро­ вич Выставкин, основная рабо- •та которого — комплектация ручного стартера к двигателю ПД-8М, в свободную минуту загрузил верхнее воронкооб. разное устройство автомата болтами диаметром восемь миллиметров, а нижнее — шай­ бами и включил вибратор. Под действием колебаний детали поднялись по спиралям воро­ нок шанбонаборного автомата и двинулись по направляющим к рабочему органу агрегата: болты — вертикально сверху, шайбы — горизонтально снизу. Секундная стрелка не успела сделать и половины оборота, как о дно приемной тары засту. чали первые собранные узлы. За четверть часа Михаил Алек­ сандрович запасся ими на два дня. Но рабочий не стал вы­ ключать установку, пока не по­ явился недельный задел... — Быстро, легко и.:, красиво, — прокомментировал техноло­ гические достоинства нового автомата слесарь М. А. Выстав. кин. Это мнение полностью раз- деляет заместитель 'начальника сборочного цеха А. В. Бахмут- ский. Однако, как инженер, он пытливо изучает конструктив­ ные возможности механизма. . — Сейчас машина настроена •на диаметр восемь миллимет­ ров — один из самых распрост­ раненных размеров, — говорит Анатолий Владимирович. — Необходимо сделать ее универ, сальной, способной работать с диаметрами десять и более миллиметров. Предпосылки к этому есть: конструкция позво­ ляет... XXV I съезд КПСС выделил как первостепенную задачу раз­ витие народного хозяйства на базе комплексной механизации и автоматизации. Эта генераль­ ная линия складывается из усилий коллективов многих предприятий. Уверенно претво­ ряет ее в жизнь коллектив Л и ­ пецкого завода пусковых дви­ гателей. День за днем заводча­ не продолжают реконструкцию цехов, одновременно наращи­ вая выпуск продукции. Трудят­ ся здесь под девизом: «Ручной труд — на плечи машин». * М. БОНДАРЕВ.