Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

Г О В О Р Я Т У Ч А С Т Н И К И С О Р Е В Н О В А Н И Я ПОЧЕМУ МЫ ПОДВОДИМ С М Е Ж Н И К О В Вег уже 27 пет, почти со дня основания предприятия, работает на Елецком машинострои­ тельном заводе слесарь -инструментальщик А. И. Алымов. За ударный труд Александр Иванович награжден орденами Трудовой Славы III степени ж «Знак Почета». По итогам минувшей пятилетки он удостоен ордена Трудового Красного Знамени. На глазах А. И. Алымова вырос завод, превратив­ шись из небольших полукустарных мастерских в современное предприятие. Однако в последнее время коллектив завода не справляется с пла­ новыми заданиями, не выполняет социалистиче­ ских обязательств . Сегодня коммунист А. И. Алымов делится своими мыслями о том, что мешает предприя­ тию работать ритмично. План — закон производства. И этому закону необходимо неукоснительно следовать. Это прописная истина для каждого хозяйственно­ го руководителя, да и для каждого рабочего. Думается, ту же силу закона имеют и дого­ воры, заключаемые между предприятиями. Ведь связанные взаимными обязательствами, они являются звеньями одной цепи, деталями одного сложного хозяйственного механизма. И срыв на любом участке почти неизбежно ведет к сбоям по всей линии взаимосвязанных предприятий. Начинается своего рода цепная реакция, в результате которой десятки кол­ лективов испытывают различные трудности, выпускают продукции меньше, чем было за. планировано. К сожалению, в этом году случилось так, что причиной такой «цепной реакции» стал наш завод. У нас около 300 заказчиков, еже­ годно предприятие заключает до 800 догово­ ров. Но уже сегодня ясно, что в этом году значительная их часть не будет выполнена: из 19 наименований продукции мы сможем по­ ставить потребителям полностью лишь де­ сять. Это значит, что многие предприятия легкой промышленности — кожевенные, обув­ ные и другие — столкнутся с непредвиденны­ ми трудностями, а в итоге, возможно, не вы­ пустят товаров народного потребления на де­ сятки тысяч рублей. А коли меньше товаров будет выпущено — меньше их появится и на прилавках магазинов. То есть наша плохая ра­ бота, в конечном счете, ударит по покупате­ лю, по каждому из нас. Что же мешает нашему коллективу рабо­ тать ритмично, регулярно выполнять плановые задания, обязательства по поставкам продук­ ции? Ведь, казалось бы, у нас есть все: и хо­ рошее, современное оборудование, и квали­ фицированные специалисты. Сдан ,в строй новый механосборочный корпус, оснащенный по последнему слову техники: например, в нем предусмотрен крупный участок высоко­ производительных станке* С числовым про­ граммным управлением. Говоря о том, что тормозит работу завода, у нас часто главной причиной называют не­ хватку рабочих основных специальностей. Что ж, эта проблема не нова. Стояла она перед нами и два, и три года назад, но, тем не ме­ нее, в то время завод работал значительно лучше. Поэтому, думается, причины отстава­ ния надо искать в другом, и, прежде всего, в организации производства. Ведь не секрет, что и при нехватке рабочих рук многие участ­ ки у нас загружены не полностью. Вот уже ставшая привычной картина. Нача­ лась смена в механическом цехе, но станоч­ ники не приступают к работе: нет заготовок, не подготовлена оснастка. Конечно, своевре­ менно поставить оснастку — дело инструмен­ тальщиков, но мы накануне были заняты не своей основной работой, а, как у нас гово­ рят, «латали дыры», то есть в авральном по­ рядке помогали сборщикам, или были загру­ жены опять-таки не свойственной нам рабо­ той на изготовлении деталей для основного производства. В конечном итоге тактика «ла­ тания дыр» в конце концов начинает мстить: давая лишь временный, сиюминутный выиг­ рыш, она через короткий срок неминуемо от­ зывается потерями и рабочего времени, и продукции. Думаю, не растет от такого мани­ пулирования рабочей силой и авторитет руко. водителей. Возьмем другую сторону проблемы: ис­ пользование оборудования. По логике вещей следует, что, если не хватает людей, нужно незамедлительно и широко внедрясь высоко­ механизированное, автоматическое оборудо. вание. А что получается у нас? Из девяти ус­ тановленных на участке высокопроизводи­ тельных автоматов с числовым программным управлением работают только три. Но и тут дело доходит до курьезов: порой прежде, чем закрепить заготовку в автомате, ее обра­ батывают на обыкновенном токарном станке. Почему? Потому, что на заводе нет аппарату­ ры для подготовки программ, а тех, что состав­ лены в порядке оказания помощи на заводе тракторных гидроагрегатов, не хватает. Вот и простаивают дорогие, а главное, очень нужные нам станки, которые, по расчетам, могут по­ высить производительность труда на 25 про­ центов. Для того, чтобы шире внедрять прогрессив, ную технологию, достижений науки в произ­ водство, у нас на заводе год назад было соз­ дано бюро механизации и автоматизации. Благодаря его работе в короткий срок доля ручного труда снизилась с 67 до 53 процентов, внедрен ряд оригинальных станков, облегчаю, щих труд и повышаюш,их его производитель­ ность. Но группа, работающая над созданием нестандартного оборудования, крайне мало­ численна: два инженера и два техника. К тому же, ее заказы на заводе исполняются непла­ ново, зачастую в последнюю очередь, хотя уже первый опыт работы бюро говорит о том, что в перспективе оно способно рас­ шить «узкие» места. И еще об одном, пожалуй, главном резерве эффективности производства хочется сказать — о работе с людьми. Сейчас на заводе внед­ ряется бригадная форма организации труда с оплатой по конечному результату. Плани­ руется на бригадный метод до конца года перевести половину сдельщиков. Начинание, безусловно, хорошее. Но, как показывают первые результаты, еще не во всех создан­ ных бригадах поняли суть нового метода, на­ учились грамотно применять коэффициент трудового участия при распределении заработ­ ка. Отсюда — взаимные обиды, уравниловка в зарплате, что сказывается на взаимоотно­ шении .людей в бригаде, влияет на производительность труда и, по сути дела, дискредитирует доброе начинание. Думается, коль скоро отдел труда и зарплаты взялся за внедрение прогрессивного метода, следует прежде всего объяснить рабочим его преиму­ щества, механизм действия. Почему бы не организовать Для этого школу бригадиров, как сделали это на Многих заводах области? Работа с людьми подразумевает и постоян­ ную, целенаправленную борьбу за крепкую трудовую дисциплину. У нас есть немало пе­ редовиков производства, показывающих об­ разцы коммунистического отношения к делу. Примером для многих служат сварщик ре­ монтно-энергетического цеха Н. Н. Севрюков, слесари сборочного цеха Е. В. Сахаров и В. Д. Меренков, токари механического ' цеха М. В. Калинин и А. С. Белых. Однако в целом со­ стояние трудовой дисциплины оставляет ж е­ лать лучшего. Только за десять месяцев по­ тери от прогулов составили 916 человеко­ дней — число для нашего завода огромное. Причем, наибольшее количество прогулов допущено в тех цехах, где слабо, а порой и формально ведут воспитательную работу ру­ ководители, партийные и профсоюзные орга­ низации, ссылаются на «трудный контингент». Но вот пример, который,'* считаю, разбивает их доводы. Издавна литейный цех у нас счи­ тался неблагополучным. Однако с приходом нового начальника положение круто измени­ лось. Анатолий Гаврилович Зимин ни одного случая нарушения дисциплины не оставлял незамеченным, всегда находил возможность поддержать ценную инициативу рабочих. В результате резко сократилось количество про. гулов, цех стал регулярно выполнять плано­ вые задания. Так что, думаю, все дело в мастерстве руководителя, в умении найти подход к людям. Чтобы выполнить план, договорные обя­ зательства по поставкам, есть только один путь: совершенствовать организацию произ­ водства, максимально использовать внутрен­ ние резервы. Понятно, что путь этот труден, Но только это позволит нам выпол­ нять план, увеличить выпуск продук­ ции нашим заводом, а значит, и предприятия­ ми легкой промышленности, где используется изготовленное нами оборудование. А. АЛЫМОВ, слесарь Елецкого машиностроительного завода. Пролетарии всех стран г соединяйтесь! ЛЕН И НСКОЕ 64-й год и з д а н и я Орга н Л иледкого о б к о м а К П С С иобластного Совета народныхдепутатов № 294 (16 191) СРЕДА, 23 декабря 1981 года ♦ Выходит ежедневно, кроме понедельника Цена 2 коп. 1 Ш 6 0 - л ет ию о б р а з о в а н и я 6 0 н е д е л ь у д а р н о г о т р у д а ! в ч е р а ВОБЛАСТИ П Е Р В Ы М И В Р А Й О Н Е Большую трудовую победу одержали работники ферм совхоза «Кудрявщмкскмй». Первыми в Дамковеком райо­ не они рапортовали о досроч­ ном выполнении годового пла­ на заготовок молока — не приемные пункты отправлено 1660 тони продукций. Этот успех достигнут во многом благодаря прочной кормовой базе. Так, на нынешнюю зимовку в расчете на условную голову скота за­ готовлено по 28 центнеров кор­ мовых единиц. Среднесуточные надои сейчас на уровне 4,5 ки­ лограмма. А всего за одиннадцать с по­ ловиной месяцев от каждой фу. ражной коровы надоено по 2628 килограммов молока — на 232 килограмма больше, чем в прошлом году. Еще лучших ре­ зультатов добились передови­ ки — С. Г. Кирилина, М. И. Бессонова, А. С. Котова, 3. Д. Фокина, перешагнувшие трех­ тысячный рубеж. Делом отвечая на решения ноябрьского (1981 г.) Пленума ЦК КПСС, животноводы совхо­ за обязались продать государ­ ству не менее 40 тонн сверх­ плановой продукции. А. ПЕТРОВ. Животноводы совхоза «Красный колос* Липецкого района близки к завершению годового плана по продаже молока государству. Передовая доярка Валентина Ивановна Горяйнова, как и многие ее подруги, выполнила годовой план, надоив от каждой коровы 3165 кило­ граммов молока. На Снимке: В. И. Горяйнова. фоТО В. Ельшаева. РАБОЧЕМУ СЛОВУ В Е Р НЫ Первый год одиннадцатой пятилетки бригада эмали­ ровщиков В. И. Калгановой с Липецкого трубного завода на­ чала с победы в предсъездов­ ском социалистическом сорев­ новании. В те памятные дни передовой коллектив первым на предприятии досрочно завер­ шил двухмесячную производ­ ственную программу, отправив жилстроевцам страны дополни­ тельно к заданию 640 кухонных раковин и моек с качественным эмалевым покрытием. Одной из первых на заводе, и вновь — досрочно, выполни­ ла бригада и план года в це­ лом. Сверх графика отправле­ но строителям еще две тысячи единиц продукции. Сегодня на рабочем календаре передового коллектива уже февраль 1982 года. А в оставшиеся дни года уходящего эмалировщики на­ мерены обработать дополни­ тельно еще не менее двухсот изделий. В успехах бригады В. И. Калгановой — заслуга каждо­ го члена этого производствен­ ного расчета. Но особенно хо­ чется отметить отличную рабо­ ту эмалировщиц В. А. Казьми­ ной и Л. А. Некрасовой. Еще недавно они были ученицами Веры Исаковны, а сегодня не уступают по показателям и своим более опытным товари­ щам, и наставнице, I Г. .СОЛОВЬЕВ. В КОПИЛКУ Б Е Р ЕЖ Л И ВЫ Х С начала текущего года но­ ваторы Усманского завода ли­ тейного оборудования помогли предприятию сэкономить более 21 тысячи рублей. Весомый вклад в копилку бережливых внесли технолог механического цеха № 3 Ана­ толий Николаевич Попов, инже­ нер-конструктор завода Игорь Васильевич Замолоцких. Только внедрение одного их предложе­ ния дало экономический эф­ фект 11353 рубля и позволяете год экономить 25,3 тонны ме­ талла. В числе активных рационали­ заторов и слесарь-сборщ1 » чет­ вертого цеха Александр Ивано­ вич Вандышев. С внедрением предложенного им новшества трудоемкость изготовления од. ной из деталей снизилась на 333,2 нормо-часа. И. ХАРЬКИН. Пресс-центр сообщает... Вышли в свет последние в этом году 35-й и 36-й выпу­ ски информационного бюл­ летеня • плаката пресс-цен­ тра обкома КПСС, посвя­ щенные строительству жилья на селе. Они рассказывают о хлевен- цах, досрочно выполнивших го­ довое задание, и данковчанах, завершающих свои обяза­ тельства. С апреля нынешнего года эти еженедельные выпуски обстоятельно освещали ход осуществления программы «Сельский жилстрой-81», рас­ сказывали об опыте передови­ ков, подводили итоги соревно­ вания. Все плакаты оператив­ но печатались в областной типографии издательства «Ле­ нинское знамя*. Последняя смена года С праздничным Настрое­ нием вышел вчера на рабо­ ту коллектив начальника смены А. Г. Леонова из це­ ха мелкого литья завода «Центрояит». В этот день была сделана последняя отливка, / которой было завершено выполнение плана первого года пя-> | тмлетки. Следующая смена начала трудиться уже в счет 1982 года. Досрочно справиться с годо­ вым заданием коллективу цеха помогло широко развернувшее­ ся социалистическое соревно­ вание под девизом «60-летию образования СССР — 60 не­ дель ударного труда*, внедре­ ние прогрессивной бригадной формы труда на основных участках производства. Сегод­ ня 17 бригад здесь при оплате труда применяют коэффициент трудового участия, десять — рассчитывают оплату по конеч­ ному результату. Т. ЧИРИКОВА. О б я з а т е л ь с т в а в ы п о л н е н ы ФАБРИКА НАРАЩИВАЕТ МОЩНОСТИ Большую трудовую победу одержал коллектив птицефаб­ рики «Задонская». Досрочно, 16 декабря, выполнено годовое задание по заготовкам мяса. Государству отправлено 1400 тонн бройлеров, намного больше прошлогоднего. На пред­ приятии значительно возросли среднесуточные привесы, сох­ ранность поголовья, эффективность использования имеющих­ ся производственных мощностей. — В нынешнем году, — рас­ сказывает директор птицефаб­ рики В. С. Москворецкий,—мы наметили вырастить и сдать государству почти 1,2 миллио­ на бройлеров. Задача, прямо скажу, не из легких. Однако наши рабочие, специалисты приложили все свое старание и мастерство, чтобы решить ее. Весомый вклад в общий ус­ пех внесла бригада Л. Ф. Ро­ дионовой. Любовь Федоровна — классный специалист, чело­ век,исключительно добросовест­ ный. Под стать ей и другие птичницы. А. И. Аникеева и А. В. Юркова, обслуживая 20 тысяч голов птицы, обязались произвести не менее 80 тонн мяса. Свои обязательства пере­ довые операторы перевыполнят. С хорошими показателями за­ вершает год и в целом коллек­ тив второго отделения. В Центральном отделении особенно отличилась бригада М. В. Базыкнной. И хотя она работает на устаревшем техно- логическрм оборудовании, все же добивается высокой отдачи: с начала года провела четыре тура откорма. Сейчас в корпу­ сах откармливается пятый по­ ток бройлеров. Рост заготовок - мяса птицы объясняется еще и тем, что фабрика постоянно расширяет­ ся, набирает мощность. В этом году, например, генеральный подрядчик — трест «Липецкме- таллургстрой*—сдал три’ птич­ ника на 40 тысяч бройлеров каждый, котельную, очистные сооружения, ветсанпропуск- ник, 36 квартир со всеми удоб­ ствами. Собственными силами ведется реконструкция старых помещений. — Коллектив предприятия,— говорит седоетарь партбюро птицефабрики И. Т. Фаустов, — обсудив решения ноябрьско­ го (1981 г.) Пленума ЦК КПСС, обязался поставить стране дополнительно к зада­ нию не менее 50 тонн диети­ ческого мяса. И держит слово. Г. КОЛЕНЧУК, соб. корр. «Ленинского знамени*. ЗАВЕРШАЯ ПЕРВЫЙ ГОД ПЯТИЛЕТКИ С о р е в н у ю т с я ж и в о т н о в о д ы Год на исходе. В декабре, когда идут зимние отелы ко­ ров, у работников ферм боль­ ше возможностей для увеличе­ ния заготовок молока. Однако в целом по области в первой половине декабря молока про­ дано меньше, чем за предыду­ щие полмесяца. Увеличились заготовки только в четырех районах — Задонском, Краснинском, Усманском и Хлевенском. Лебедянский район недодал, по сравне­ нию со второй половиной но­ ября, 46 тонн молока, Долго­ руковский — 36 тонн. Без требуемого напряжения трудились животноводы неко­ торых хозяйств Лев-Толстов- ского района. Прирост к плану составил за полмесяца всего один процент. Более высокие темпы заготовок молока в Во- ловском районе, что дало ао- ловским животноводам воз­ можность догнать передовой Лев-Толстовский район и раз­ делить с ним первое место. Воловский райей1*—единствен­ ный в области, который превы­ сил прошлогодний уровень по продаже молока государству. Здесь соревнование возглавля­ ют животноводы колхоза «Ве­ ликий Октябрь», которые в ближайшие дни должны вы­ полнить годовой план. С кол­ хозных ферм поступило про­ дукции на девять процентов больше, чем в минувшем году. Значительного роста производ­ ства и заготовок молока жи­ вотноводы колхоза добиваются благодаря большой заботе ру­ ководителей хозяйства и спе­ циалистов о кормлении дой­ ного стада. Чувствуя заботу и заинтересованность правления колхоза, животноводы работа­ ют слаженно, с большим же­ ланием. На ферме всегда по­ рядок, высокая трудовая дис­ циплина. К сожалению, не везде так четко организовано зимнее стойловое содержание скота. Низки надои в течение года в Тербунском районе. Особенно отстает колхоз «Верный путь», где и .сейчас среднесуточные надои составляют всего кило­ грамм молока. Причин немало. И одна из них в сла­ бом контроле зооветспе- циалистов за кормлени­ ем и содержанием скота. С большим запозданием прове­ дена случка коров. Кормов в хозяйстве заготовлено недо­ статочно. Несмотря на это, здесь не заботятся об их ра­ циональном использовании. Ко­ ровам скармливают необрабо­ танную солому. Кормоцех не работает из-за пустяковой по­ ломки, которую сами колхоз­ ники могут исправить в течение одного дня. Видимо, смирив­ шись с долгим отставанием жи­ вотноводства, руководители колхоза перестали интересо­ ваться делами фермы. В сто­ роне стоит и партийная организация. Формально ве­ дется социалистическое сорев­ нование доярок. Такие факты есть и в дру­ гих районах. Трудно объяснить стремление отдельных работ­ ников под любым предлогом не заниматься термохимиче­ ской •обработкой соломы даже там, где есть готовые к рабо­ те кормоцеха. Очевидно, в этих районах й хозяйствах не­ достаточно требовательности и контроля за ходом зимовки со стороны районных специа­ листов и управлений сельского хозяйства. Снижены и темпы продажи мяса. По области за полмесяца заготовлено всего полторы ты­ сячи тонн. Это в два раза меньше, чем за вторую поло­ вину ноября. Почти не участ­ вовали в заготовках лев-тол- стовские и тербунские живот­ новоды. За полмесяца из этих районов поступило соответст­ венно — 6 и 23 тонны. А ведь каждому району не хватает до плана более тысячи тонн. Прекратили заготовки мяса воловские животноводы: за полмесяца весь район сдал всего шесть тонн. Колхоз имени Ленина выполнил зада­ ние по продаже мяса на 193 процента, колхоз имени XX партсъезда — на 166. Основ­ ные же производители мяса— откормсовхоз «Васильевский» и комплекс по производству свинины колхоза «Свобода» — со своими задачами не справ­ ляются. Последние два с половиной миллиона штук яиц осталось продать государству хозяйст­ вам «Птицепрома». Птицеводы направляют все силы на ус­ пешное выполнение плана, Елецкие, данковские и лебе­ дянские птицефабрики справи­ лись с годовым планом и про­ должают поставлять сверхпла­ новую продукцию. Завершается год, а зимовка продлится еще не менее пяти месяцев. Долг тружеников ферм— провести ее организо­ ванно, получить и продать го­ сударству больше продукции животноводства. © Первые цифры показывают процент выполнения годового плана отделом горисполкома депут^ заготовок молока, вторые — мяса, третьи — Яиц на 1981 года. Данные облстатуаравле ния. 16 декабря С. Н. Сафронов. С содокладом по названным Воловский 93 89 — Задонский 83 83 99 вопросам на сессии выступил Лев-Толстовский 93 89 — Чаплыгннский 80 82 — председатель постоянней пла­ Краснинский 92 79 — Тербунский 79, 42 — . ново-бюджетной комиссии го­ Долгоруковский 90 -82 — Усманский 79 84 — родского Совета народных де- Елецкий 89 96 121 Хлевенский 78 78 — I пут%тов депутат В. Г. Шалей. Измалковский 87 83 — Грязинский 77 88 91 1 В прениях по докладам и со- Данковский 86 99 108 Добровский 77 82 — 1 докладу выступили председа- Лебедянский 85 80 103 Липецкий 77 91 96 ■ тель Советского райисполкома Добринский 84 81 96 Становлянский 77 72 — I депутат Г. В. Швецов, замести- ЗА ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО МАРКСИСТСКО-ЛЕНИНСКОГО О Б Р А З О В А Н И Я Вче^а в Липецке, в Доме по­ литического просвещения обко­ ма КПСС, состоялась област­ ная научно-практическая кон­ ференция на тему «Пути и средства повышения эффектив­ ности марксистско-ленинского образования в соответствии с требованиями постановления ЦК КПСС «О дальнейшем со­ вершенствовании партийной учебы в свете решений XXVI съезда КПСС*. В работе кон­ ференции приняли участие секретари горкомов и райко­ мов партии, ведающие вопро­ сами Идеологии, заведующие отделами пропаганды и агита­ ции горкомов и райкомов КПСС, заведующие кабинетами политического просвещения и другие. С докладом «За высокое ка­ чество и эффективность маркси­ стско-ленинского образования» выступил секретарь обкома КПСС Н. Ф. Богатырев. Лек­ цию «XXVI съезд КПСС и вопросы дальнейшего возраста­ ния руководящей роли партии» прочитал первый заместитель директора Института марксиз­ ма-ленинизма при ЦК КПСС, доктор исторических наук, профессор П. А. Родионов. Состоялся обмен опытом ра­ боты. Конференция приняла реко­ мендации, направленные на дальнейшее повышение эффек­ тивности марксистско-ленин­ ского образования. СЕССИЯ ЛИПЕЦКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ Вчера в Липецке состоялась девятая сессия городского Со­ вета народных депутатов XVII созыва, которая рассмотрела вопросы о плане экономиче­ ского и социального развития города на 1981— 1985 годы, о плане экономического и соци­ ального развития города на 1982 год и о ходе выполнения плана экономического и соци­ ального развития города в 1981 году. С докладом по этим во­ просам на сессии выступил председатель плановой комис­ сии горисполкома депутат В. И. Бородин. Депутаты также рассмотрели вопрос о бюджете города на 1982 год и об исполнении бюджета города за 1980 грд. Доклад по этому вопросу сде­ лал заведующий финансовым тель главврача медсанчасти завода «Свободный сокол» де­ путат В. М. Коновалова, конт­ ролер ОТК Липецкого трактор­ ного завода депутат Т. П. Чер­ никова, директор производст­ венного швейного объединения «Липецкоблшвейбыт» депутат Е. А. Силина и другие. На сессии выступил предсе­ датель горисполкома В. И. Бу­ лахов. Городской Совет одобрил представленный горисполко­ мом план экономического и социального развития города, на 1981— 1985 годы и утвердил основные задания плана. Сес­ сия также утвердила план эко­ номического и социального развития города на 1982 год и приняла к сведению доклад исполкома городского Совета о ходе выполнения плана эко­ номического и социального развития города в 1981 году. Городской 'Совет утвердил бюджет города на 1982 год и отчет об исполнении бюд> *та города за 1980 год. На Сессии рассмотрен орга­ низационный вопрос. Заведую­ щей отделом здравоохранения горисполкома утверждена де­ путат Дррмашко М, В.