Ленинское знамя. 1981 г. (г. Липецк)

МЕРА I «В современных условиях многократно возрастает значе­ ние личной ответственности». Так было сказано в Отчетном докладе Центрального Комитета XXVI съезду партии. А на ноябрьском (1981 г.) Пленуме ЦК КПСС Леонид Ильич Бреж­ нев подчеркнул, что организованность, деловитость, дисцип­ лина — непременные требования. Это необходимо, чтобы лучше работать, лучше составлять планы и лучше их выпол­ нять. Такое уж время у нас сегодня, что высокое чувство личной ответственности — перед партией, перед народом, пе­ ред своим коллективом, перед самим собой — требуется от каждого, независимо от того, кто какой пост занимает. КОММУНИСТЫ ВОСЬМИДЕСЯТЫХ Е СТЬ ЛЮДИ, д ля ко­ торых слово «ответ- ственноеть» вызывает лишь предуемотрительмсе стремление выполнять поручен­ ной дело получше потому, что за него строго спросят. Есть работники, у которых нужного рвения и не вызовешь без хо­ рошей нахлобучки, да и то не сразу. Но разве это настоящее чувство ответственности? Это скорее «чувство ответчика». По-иному понимают чувство ответственности люди с высо­ кой гражданской « партийной совестью. На Липецком цементном за­ воде сквозной бригадой вра­ щающейся печи № 3 руководит Владимир Васильевич Гршцук. Опытный, заслуженный мастер своего дела. Кавалер орденов Трудовой Славы второй ч третьей степени. А его партий­ ные поручения и общественные нагрузки составит целый пере­ чень: илек горкома партии и заводского парткома, активно работает в завкоме и в роди­ тельском комитете класса, где учится сын, руководит спортив­ но-массовой работой на заводе. О таких людях, в противовес любителям «хаты с краю», принято говорить вроде бы одобрительно: «Им до всего есть дело». Не сложно было бы так ж е охарактеризовать и Гри- щука. Но дело-то как раз и не в этом. Иной столько этих на­ грузок нахватает, что и не помнит, где и что .©му надо вы­ полнять. Нет, не показная сто­ рона и не почетное представи­ тельство определяют актив­ ность Владимира Васильевича, Не он дело, а дело его самого находит. Работал в цехе помощником машиниста один молодой па­ рень, Что положено по работе, выполнял, но как-то неохотно, вяло. Надо, скажем, перед кон­ цом смены прибрать рабочее место. На цементном есть так называемые «точки пыления», где накапливается за смену из­ рядное количество просочив­ шейся из барабанов пыли. Оставлять ее сменщику—про­ сто не по-товарищески. А по­ мощник не замечает. Напомнит машинист, проследит •— кое-как уберет, не напомнит — са;м не догадается. Заметил это Владимир Ва­ сильевич. А надо сказать, что на третьей печи все смены ра­ ботают на единый наряд и со­ ставляют одну сквозную брига­ ду. Внедрена новая форма ор­ ганизации и оплаты труда при активном участии Грищука. Его же избрали и бригадиром. Работать за одного и.з по­ мощников машиниста — не его дело. Тем не менее, заметив, что паяния ЛИЧНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ парень халатно относится к своим обязанностям, Владимир Васильевич взял ® руки лопа­ ту и показал, как положено убирать рабочее место. Парню ни слова •не сказал, надеялся, сам догадается. Но не тут-то было! Может, помощнику и стыдно было смотреть, как за него бригадир убирает, а толь­ ко все это н-е повлияло на его поведение. Такой уж пассивный оказался. И так в любом деле. Однажды произошла на пе­ чи серьезная поломка. Вышел из строя важный узел. Срочно надо было ремонтировать, жи­ вее поворачиваться. А помощ­ ник ходит удрученный. Бригадир решил его подбод­ рить: не переживай, дескать, сейчас все в порядок приведем, только двигайся побыстрее. А парень его «успокоил»: — Да, нет, я ничего. Фару у своего мотоцикл,а разбил... Вот, оказывается, какая его авария расстроила! Можно бы по этому поводу высказать много правильных слов об отношении к личному и общественному, о том, что этим определяется сознатель­ ность человека, что нерадивый помощник просто не так воспи­ тан. Но бригадира, человека ак­ тивной жизненной позиции, волновало другое: почему у члена коллектива нет никакого чувства ответственности? Как поступить, чтобы оно появи­ лось'? И по душам он с ним бе­ седовал, и стыдил, и спрашивал по всей строгости. Разговари­ вал с ним и начальник цеха, и секретарь- партбюро. Слушает, не спорит, в работе все тот же. Вызвали его на собрание бригады я предупредили; не изменит отношения к делу, при­ дется расстаться с цехом. А через некоторое время он подал заявление об уходе. Без обид, без претензий: просто на­ шел другое место работы. И с горечью подумал брига­ дир, что потерпел поражение в борьбе ка человека, не сумел на парня повлиять. Как вдруг тот через какое-то время обраща­ ется к ГрИщуку с просьбой: — Возьмите меня снова в цех. Только (в вашу бригаду. В,от так. Значит, пусть не сразу, но дошло до человека... Понял он что-то самое важное, самое главное для себя. А ког­ да вернулся, будто подменили парня: исправным, старатель­ ным работником стал. Никаких претензий к нему больше нет. Поэтому мы и не называли его фамилии. В этом случае важна пози- , ция самого бригадира. В конце концов, почему он так настой­ чиво и страстно боролся за че­ ловека, . боролся с ним самим? Конечно, бригадир обязан зани­ маться воспитанием подчинен­ ных. Но ведь тут он действовал Не только по служебной обя­ занности. Владимир Василье­ вич просто не мог мириться с тем, что рядом с ним остается человек, •оказавшийся в серьез­ ном конфликте с нормами жиз­ ни коллектива. Как коммунист он чувствовал за него личную партийную ответственность и поступал в соответствии с тем, как ггодскаэьгвало ему это чув­ ство. Но чем оно определяется в характере Грнщука? Почему, например, он так активно и последовательно воевал за ввел- рецие калужского метода на печи № 3 и сегодня постоянно думает о повышении произво­ дительности труда? Три-четы­ ре года назад в смене было 7 человек, сейчас ту же работу выполняют пятеро, а часовая производительность печи вырос­ ла. Достигнуто это, конечно, целым сложным комплексом технических, орга низац»ои_ ных и политических мер — от автоматизации при­ готовления сырьевой сме­ си и внедрения дозаторов до повышения воспитательной ро­ ли коллектива. Но и без за­ стрельщиков и энтузиастов в таких делах не обойдешься. Вот Гршцук и был этим за­ стрельщиком. И не потому,что для себя имеет какую-то выго­ ду, а потому, что он на дело смотрит не просто как бездум­ ный исполнитель распоряжений руководства, а как хозяин. Он, например, мог бы легко перейти на более выгодную работу: по техническому образованию Гри- щук — огнеупоршик коксовых батарей. А это специальность дефицитная и высокооплачи­ ваемая. Но коль так уж полу­ чилось, что оказался он на цементном заводе, то и стал для него этот завод своим, хо­ тя за плечами Владимира Ва­ сильевича и работа на Казах­ станской Магнитке, и на Куз­ нецком комбинате. Но и на Ли­ пецком цементном он работа­ ет без малого уже двадцать лет. С Комсомольского возраста развивалось у .него чувство хо­ зяина, ответственного за все на родном заводе. Да и только ли па заводе? В девятом классе 44-й шко­ лы у Владимира Васильевича учится сын Андрей, Классный руководитель считает Гривдука лучши-м помощником. Вернулся из длительной зарубежной ко­ мандировки товарищ, насмот­ релся там на «прелести» бур­ жуазного рая и сыт ими по ГОрло. — Надо пригласить его в школу, - “г решает Гришук.— Пусть расскажет ребятам, ка­ кая там у них «демократия» и хваленое «благополучие». Уз­ нают правду о положении тру­ довых людей на Западе, креп­ че ценить нашу жизнь будут. Вообще у Владимира Василь­ евича жизнеутверждающая по­ зиция, но он не из тех, кто все принимает и оправдывает. Ни одно отрицательное явление не оставляет его равнодушным: — Много у нас еше трудно­ стей, много ,и всякой безала­ берности — и на производстве, и в быту. С пьянством, напри­ мер, нам решительно надо кон­ чать, со всякими спекулянтами, любителями поживиться за го­ сударственный счет, -г—говорит он. — Но и с нытиками нам не по пути. Есть ведь у нас люди, которым все мало, которые сделанного шля них нс замеча­ ют, а видят одни недостатки. Не завидую я таким. Для самого коммуниста Гри­ щука счастье — в борьбе. И по большому счету. За процве­ тание страны, за партийную ли* нию, за труд во имя народного блага, за преодоление всего, что мешает нашему движению вперед и в"организации произ­ водства, и в душах людей. Не сторонним наблюдателем или иждивенцем _ потреб и т е л е м идет он по жизни, и даже нс сочувствующим болельщиком, а хозяином, ответственным за все — и за хорошее, и за пло­ хое. И подкрепляет это хозяй­ ское отношение к жизни делом. Вот это и есть настоящее чувство личной ответственно­ сти, которого требует наше вре_ мя. И. ОСТАНКОВ. РУЧНОЙ ТРУД - НА П ЛЕЧИ МАШИН В ПОИСКЕ- НОВАТОРЫ Ветераны электросталепла­ вильного цеха Новолипецкого завода помнят, что во время плавки а печь приходилось под­ брасывать вручную не меньше десяти тонн добавок. Многие способы предлагались для’лик­ видации тяжелой ручной опе­ рации, но ни один не давал должного эффекта. И помогло тогда... соревнование с черепо­ вецкими металлургами. Да, заключение договора о трудо­ вом соперничестве открыло возможности для обмена пере­ довым опытом, техническими новинками, заставило сообща искать пути для решения наз­ ревших проблем, одна из кото­ рых — механизация тяжелых ручных операций. ...Из очередной поездки - в Череповец липчане вернулись с чертежами необычной машины. Видели, как она действует, очень понравилось. Своими си­ лами изготовили конструкции, собрали узлы, И теперь наполь­ ная бросковая машина дейст­ вует. О выгодах применения такого агрегата говорить не приходится. Если раньше для подачи в печь добавок плавку замедляли, то сейчас в этом от­ пала необходимость. Значит, уже есть экономия времени. А сколько людёй избавили от ма­ локвалифицированного труда! За последние годы в цехе по­ явилось немало новинок. Взять хотя бы заправочную машину. Специалисты знают, что футе­ ровка стен печи постоянно нуждается в мелком ремонте, как говорят, ез необходимо пе­ риодически подваривать. В чем заключается операция? Гото­ вят специальный состав, потом сталевары берутся .за лопаты и бросают его на стенки печи л те места, где образовались прогары. Час уходило на вы­ полнение такой операции. Про* блему же решила заправочная машина. Теперь в нужный мо­ мент агрегат опускают в печь, и состав разбрасывается по стенкам. Достаточно всего де­ сяти минут. — Очень выручили нас эти машины, намного Улучшились условия труда, — говорит старший сталевар А. Г. Пути­ лин. — Культура производства заметно повысилась. Давно уже в цехе шел разго- ' вор о внедрении бесстопорной разливки металла. Такой спо­ соб успешно используют кон­ верторщики, что значительно облегчило условия, позволило сберечь большое количество стали. Можно себе представить, как работали каменщики - ог- неупоршики В ковшах при вы­ сокой температуре закрепляли стопоры, а служили они нена­ дежно. И вот на смену тради­ ционным стопорам, наконец, пришли' шиберные затворы. Ими переоборудовали почти все сталеразливочные ковши. Правда, своего участка для сборки узлов в цехе нет, их до­ ставляют из первого конвер­ торного, где накоплен доста­ точный опыт изготовления бес- стопорных устройств, есть хо­ рошая база. Но суть не в том, где изготовлять шиберные зат­ воры, главное, новинка прижи­ лась... Обычно на основных участках производства многие проблемы решаются быстрее, чем на вспомогательных, но электро- сталеплаьильшики внедряют мероприятия в комплексе. Дол­ гое время «узким» местом в цехе бставался шихтовый уча­ сток. Сюда в закрытых вагонах поступали сыпучие материалы, иногда их количество доходило до шестисот тонн. Вынуждены были держать четырех грузчи­ ков. Сутками простаивал под выгрузкой подвижной состав, росли штрафы. Можно ли было мириться с таким положением? Цеховые специалисты предло­ жили конструкцию специаль­ ной машины. После доработки отдельных узлов ее испытали. Теперь уже о проблемах шихто­ вого участка забыли: агрегат спокойно управляется с вы, грузкой материалов, вагоны не простаивают. Несколько лет назад в том же шихтово'м отделении были закрома, в которые складывал­ ся поступающий металлолом. Потом он сортировался, засы­ пался в бадьи. Словом, работы машинистам кранов хватало, загружены они были сверх ме­ ры. Вывод напрашивался сам собой: необходимо устранить часть операций. С этой целью и построили открытую эстака­ ду рядом с цехом, убрали зак­ рома. Сейчас подготовленный металлолом привозится в лот­ ках и засыпается в бадьи. Вот и рещена преблема, облегчен труд машинистов кранов. Крупных мероприятий в цехе внедрено много, но остается еще кое-где ручной труд. Поэ­ тому и стремятся здесь к тому, чтобы смотр -по механизации производства проходил по-на­ стоящему организованно. Обыч­ но на сменно - встречных соб­ раниях людям разъясняют важность проводимой работы, комиссия постоянно собирает и обобщает поступающие предло­ жения, наиболее ценные из них используются на производстве, Так, слесарь Д. Ф. Арзамасцев придумал приспособление для подъема двигателя дымососа при замене на новый, а элект­ ромонтер Н, И. Росляков пред­ ложил оригинальный способ смазки подшипников без раз­ борки двигателя. Слесари Н. И. Майоров и Н. Т. Шахов меха­ низировали передаточную те­ лежку заправочной машины, сделали приспособление для подъема ленты бросковой ма­ шины. Старший сталевар В. И. Голованов изменил конструк­ цию лотка для заправки печи. К сожалению, есть' такие проблемы, которые пока еще не решены. Взять хотя бы скачи­ вание шлака: удаляют его из печи все теми же гребками, ко. торым давно уже место в му­ зее. Правда, сейчае несколько изменена технология, меньше приходится работать гребком. А как все же избежать этой операции? Специалисты Днеп­ ропетровского завода метал­ лургического оборудования предложили приспособление для скачивания шлака, но оно не дало желаемого эффекта. Так что вопрос остается откры­ тым. Есть сложности с ремон­ том оборудования. До сих пор футеровка сталеразливочиых ковшей ломается отбойными молотками, а ведь в конвертор­ ных цехах для этой цели ест» машины. Ведется разговор о запасной подине на печь. Сей­ час при ремонтах ее вытаски­ вают,, ломают защитный слой, потом вновь его выкладывают. Словом, работы хватает. Вот почему электростале- плавильшики не могут останав­ ливаться на достигнутых ре­ зультатах. Механизация трудо­ емких процессов — насущная потребность сегодняшнего дня, ведь речь идет о закреплении кадров на производстве, созда­ нии условий для плодотворной работы металлургов. В. ЯКУНИН, Доброй славой пользуются в третьем механическом цехе Липецкого завода пусковых двигателей токари Л. Г. Меще­ рякова и Т. И. Покачалова. Пе­ редовые работницы активно участвуют в общественной жизни коллектива. Они явля­ ются участниками санитарного поста в цехе, членами добро­ вольной народной дружины. | На снимке: Л. Г. Мещеряко­ ва и Т. И. Покачалова. Фото В. Ельщаева. РАЗОРВАННЫЕ ЗВЕНЬЯ За минувшие десять лет за­ суха трижды охватывала поля области. Не миновала она нас и в нынешнем году, во многом нарушив планы земледельцев. Капризы погоды в нашей зо­ не — явление обычное. И вы­ игрывает тот, кто, по словам Докучаева, в засуху обращает взор не на небо, а на землю, кто настойчиво, изо дня в день повышает культуру земледелия и уровень научного ведения хозяйства. Примером тому мо­ гут служить совхозы «Пет­ ровский», «Красный колос», «Екатериновский», добринские колхозы имени Фрунзе, имени Чапаева, бригада Героя Со­ циалистического Труда* Н. Г. Буянова из колхоза «Свобода» Воловского района, где с уче­ том достижений науки и пере­ дового опыта отлажены сево­ обороты, система использова­ ния удобрений, обработки поч­ вы, зашиты ее от эрозии. И потому в любой год получают стабильно весомые урожаи. В бригаде Н. Г, Буянова, напри­ мер, среднегодовой сбор зерно­ вых в девятой пятилетке со­ ставил 27, а в десятой — 29 центнеров с гектара. Высокой отдачи ' каждого гектара пашни добиваются в совхозе «Петровский». Далее в этом исключительно неблаго­ приятном по погодным услови­ ям году зерна на круг вышло около 20 центнеров. Порадо­ вали урожаем также техниче­ ские, кормовые культуры. В основе этого, прежде всего, правильные, построенные с уче­ том производственного направ­ ления и специализации сево­ обороты, которые неукосни­ тельно соблюдаются. А взять использование удобрений. В среднем на гектар пашни еже­ годно вносится не менее 10 тонн органики. Причем, под ос­ новную вспашку на паровых ремонтных полях севооборотов дозой 40—50 тонн на богаре, а на поливе — до 100 тонн. По 4—5 центнеров в среднем на гектар пашни вносится ми­ неральных удобрений и тоже в оптимальные сроки. Особое внимание уделяется также семеноводству. На посев идут только первоклассные се­ мена высших репродукций при полной норме высева, В совхозе строятся пруды и водоемы, расширяются полеза­ щитные 'ПОЛОСЫ. Весомый урожай в любых условиях обеспечивается, как правило, там, где строго со­ блюдают весь комплекс агро­ приемов, не упускают ни одно­ го звена, подходят к делу творчески. Такие примеры есть и в Тербунском районе. Взять колхоз «Победа», где инициа­ тором всех хороших начинаний выступает главный агроном В. Д. Драчев. В хозяйстве, в частности, взялись за внедре­ ние почвозащитных"' севообо­ ротов, применение дифференци­ рованной системы обработки почвы в зависимости от кру­ тизны склонов. Все поля обса­ жены лесополосами. В обяза­ тельном порядке сохраняются севообороты с чистым паром. И это оправдывает себя: в почве хорошо накапливается влага, поля очищаются от сорняков, появляется возможность богато заправить их органикой, во­ время поднять пары и посеять озимые. И земля не скупится на отдачу: даже минувшим засушливым летом озимой пше­ ницы, посеянной по пару,- со­ брано по 27,8, а ржи — по 18,2 ■ центнера с гектара. В совхозе «Рассвет», к приме­ ру, по-настоящему занимают­ ся лугомелиорацией. Рациональ­ но используя воду, в хозяйстве орошают 400 гектаров куль­ турных пастбищ. Налажено вы. ращнвание семян многолетних трав клевера, эспарцета, люцерны, тимофеевки. Правда, нерешенных проблем в защите почв от эрозии еще много. Од­ нако, курс взят правильный. К сожалению, в целом ряде, тербунских хозяйств многие звенья из комплекса агромеро­ приятий ежегодно выпадают. И это сказывается на резуль­ татах. Поля совхоза «Ударник» и бригады Н. Г. Буянова нахо­ дятся через межу. Почвы со­ седей равноценны: там и здесь мощный чернозем, техни­ кой земледельцы обеспечены одинаково, а в показателях, тем не менее, — резкий конт­ раст, Зерна с гектара в «Удар­ нике» собирают на 10—15 центнеров меньше. Велика раз­ ница в урожаях сахарной свек­ лы, кормовых культур. Причина прежде всего в том, что в «Ударнике» мало заботи­ лись; о повышении плодородия пашни. Севообороты значи­ лись лишь на бумаге* навоз на поля практически не вывози­ ли, из года в год запаздывали со взметом зяби, яровые на большой площади сеяли по весновспашке, > Вдвое меньше, чем в пере­ довых хозяйствах, получено зерна в колхозах «Гигант», «Дружба», «Верный путь», имени Жданова, где низка культура земледелия, где о внедрении и пользе правиль­ ных севооборотов ведутся лишь пустые разговоры, где, не считаясь с элементарными -тре­ бованиями агротехники, посе­ вы размещают по плохим предшественникам. В целом по району под урожай 1981 года треть озимых и почти столько же сахарной свеклы посеяли после яровых зерновых, в ос­ новном ячменя. А ведь не зря в народе говорят: «Хлеб по хлебу сеять — ни молотить, ни веять», О почвозащитных же севооборотах вообще и речи не ведется. А нужда в них крайне велика: в районе около 40 про­ центов земель подвержены эро. зчйным явлениям. В усло­ виях пересеченной мест­ ности наиболее рациональ­ ными являются плодосмен­ ные севообороты с одним или двумя полями многолетних трав. В совхозе имени 15летия Октября Лебедянского района ра территории с подобным рельефом освоены севооборо­ ты с таким чередованием куль­ тур: 1 — занятый вико-овсяной пар, 2 -г- озимые, 3 — карто­ фель, кукуруза, 4 — яровые, зерновые с подсевом многолет­ ник трав, 5 и 6 — многолетние травы, 7 — озимые, 8 — яро­ вые зерновые. При оценке их специалисты совхоза брали в расчет н растениеводческую, и животноводческую продукцию. При этом учитывалась также правильность чередования культур с агротехнической точки зрения. В почвозащитной системе видная роль отводит­ ся также севооборотам с ко­ роткой ротацией. На склонах в три-пять градусов распола­ гают четырех- или пятиполь­ ный севообороты. Институт земледелия имени Докучаева рекомендует в зависимости от степени смыва почвенного слоя, крутизны склона такие*их схе­ мы. Четырехпольный: 1 — яро­ вые зерновые с подсевом мно­ голетних трав, 2 и 3 — мно­ голетние травы, 4 — озимые. Пятипольный: 1 яровые зер­ новые с подсевом многолетних трав, 2, 3, 4 — многолетние травы, 5 — озимые. Подобные севообороты осваивают, к при­ меру, в долгоруковском совхо­ зе «Екатериновский». В области значительная часть полей имеет уклон от трех до пяти градусов. Площадь смы­ тых земель достигает 580 тысяч гектаров, из них 245 тысяч гектаров сильно и среднеэрози- рованных. С каждого гектара таких земель ежегодно уносит­ ся до четырех тонн плодо­ родных частиц, в которых со­ держится в большом количестве азот, фосфор, калий, .микро­ элементы. Мешают земледель­ цам и овраги, которые занима­ ют десятки тысяч гектаров. Следовательно, вопросы защи­ ты почвы от эрозии приобрета­ ют первостепенное значение. Слов нет, в области немало делается для этого. Но трево­ жит то, что в районам с сильно развитой водной эрозией лесо­ полос, скажем, гораздо мень­ ше, чем в других, , менее под­ верженных этой стихии. Так в Тербунском районе на сто гек­ таров пашни приходится лишь 0,65 гектара защитных полос. Вызывает беспокойство и их состояние. Они зачастую уничтожаются скотом, запахи­ ваются. За последние девять лет на территории области погибло 28,7 тысячи гектаров полезащитных и приовражных насаждений, Убыток превысил восемь миллионов рублей. С болью говорят о смывах почв паводками, ливневыми дождями земледельцы тербун­ ских хозяйств. Да и понятно: речь ведь идет о судьбе зем­ ли. Понимают это вроде бы и в районном управлении сельского хозяйства. Главный агроном управления Н.- Ф. Глотов, в частности, рассказывал, что окультуривание почвы дости­ гается посевом многолетних трав, внесением органических удобрений, известкованием, другими приемами. В совхозах «Тульский», «Пятилетка», «Красный Октябрь», колхозах «Победа», «Ленинский путь», «Россия» в целях сокращения стока воды и смыва почвы за­ держивают снег, талые воды, применяют поверхностную об­ работку, при которой остается стерня. Все это1так, Но это лишь первые и робкие шаги. Известно, к примеру, что сток талых вод предотвраща­ ется посредством лункования, прерывистого бороздования, щелевания, ступенчатой и без­ отвальной вспашки поперек крутых склонов. Но все это не находит применения. Почему? Отчасти из-за недостатка спе­ циальных машин и орудий. Хозяйства остро нуждаются в противоэрозийных культивато­ рах, дисковых боронах. Не хватает и машин для равно­ мерного внесения удобрений, И надо сказать, все эти претензии •— обоснованные. Объединение «Сельхозтехника» пока что не удовлетворяет спроя на важные механизмы. Три дня мы ездили по Тер- бучекому району. И вот что еще бросилось в глаза. Немало мы видели пустующих, не включенных в севообороты уча_ стков. В районе насчитывается около 10 тысяч гектаров и так называемых малопродуктив­ ных земель. Это преимущест­ венно выродившиеся луга, скло­ ны, выгоны, участки, заросшие кустарником. Почвы здесь, как, впрочем, и повсеместно в райо­ не, добрые, и попали они в разряд малопродуктивных из- за небрежного, нерачительного отношения к земле. Все это говорит о том, что и тербун- ские хлеборобы имеют все возможности получать стабиль­ но высокие урожаи, если при всех капризах стихии будут уповать не на небо, а на опыт передовых хозяйств, на науч­ ную организацию земледелия. И. БЕСКОВ, кандидат сельско­ хозяйственных наук; С. БЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени», «ороиоик. Р о д н о й з е м л е — сердца и руки молодых «ОСТАЮСЬ РАБОТАТЬ В К О Л Х О З Е . . . » Как итоговое звено в проф­ ориентационной работе, систе­ матически осуществляемой в масштабах района, рассматри­ вают слеты молодых произ­ водственников в Красном. Здесь стало, например, привыч­ ным, что начало учебного года школьники празднуют вместе с представителями колхозов и совхозов. В этот день подво­ дятся итоги трудового лета, отличившимся в поле, на ферме, вручаются подарки, перед ни­ ми выступают передовики про­ изводства. Немного позже под­ водятся итоги работы учениче­ ских производственных бригад, в феврале-марте выпускники встречаются с партийно-хозяй­ ственным активом района. К концу года почти в каждой школе знают, кто из воспитан­ ников остается в родном селе, кто едет на учебу в ПТУ, тех­ никум, вуз. На выпускных ба­ лах этим ребятам вместе с ат­ тестатами вручаются комсо­ мольские путевки, направления на учебу. К этому следует добавить, что год от года крепнет мате­ риальная база школ, все боль­ ше у них помощников из чис­ ла передовиков производства, специалистов хозяйств. Со­ держательнее н разнообразнее становятся связи с учебными заведениями области, готовя­ щими кадры для села. И вот результаты: в 1979 году в краснинеких селах остались 46 выпускников местных школ, в 1980 — 56, в текущем —- 92. Есть все основания считать, что в решении проблемы зак­ репления кадров в районе на­ метился сдвиг в лучшую сто­ рону. Заметно молодеют 'и краснинские фермы — за пять последних лет сюда пришли 67 выпускников школ. Звенят в краснинеких селах веселые комсомольские свадьбы. Еще недавно в совхозе «Майский» молодежь не задерживалась. А теперь из 318.человек, рабо­ тающих здесь, более ста недав­ них школьников, отслуживших в армии парней. В колхозе име­ ни Вавилова за три года втрое выросла комсомольская органи­ зация. Каждой весной не мень­ ше десяти человек отправляет на учебу в сельскохозяйствен­ ные вузы и техникумы колхоз «Заря коммунизма», О том, что в Краснянском районе умеют работать с мо­ лодежью. говорит и многое другое. Отношения с юношами и девушками строятся на до­ верии к их знаниям, добросо­ вестности, трудолюбии. В ми­ нувшую жатву в районе было создано 62 комсомольско-моло­ дежных экипажа, 15 уборочно­ транспортных звеньев. Хорошо организованный труд, включе­ ние молодых в районное социа­ листическое соревнование дали неплохой результат — юноши и девушки убрали хлеба с пло­ щади более чем 10 тысяч гек­ таров. В. Демин и С. Коро­ бов из колхоза имени Круп­ ской заняли второе и третье места в районе. А их молодые односельчане В. Гриднев, В. Петров, А. Иноземцев— первые три места в соревнова­ нии водителей. О многом говорит и такой факт. Первыми в районе стали выращивать свеклу по новой технологии широкозахватны­ ми агрегатами комсомольцы Е. Усачев из колхоза «Заветы Ленина» и А. Солдатов из колхоза «Россия». Их практика доказала в очередной раз превосходство и эффективность передового метода. В районе создано теперь пять Комсо­ мольске - молодежных звеньев по выращиванию сахарной свеклы. •-* Стремление на заботу отве­ тить ударйым трудом — харак­ терная черта молодых краснин- щев. Не случайно районная комсомольская организация трижды в этом году побеждала в областном трудовом соперни­ честве — в эстафете ударных комсомольских дел, в соревно­ вании по заготовке к°Рмов и в соревновании по коммунистиче­ скому воспитанию молодежи. Можно как будто бы доволь­ ствоваться результатами. Но есть и другие цифры. Для нор. мальной работы тракторного парка району сегодня необхо­ димо около 400 механизаторов, фермам—более 50 операторов машинного доения. В прошлом году в районе был создан совет по профориента­ ции. Но. результаты его дея­ тельности пока не до конца от­ вечают требованиям дня. Со­ стояние дел в трудовом воспи­ тании школьников, видимо, глу­ боко им не анализируется. Те сдвиги в закреплении кадров, которые произошли в послед­ нее время, думается, следует отнести в заслугу пока неболь­ шому количеству хозяйств. Среди лучших на слете неодно­ кратно назывались совхоз «Майский», колхозы имени Крупской, имени Калинина, имени Вавилова, где умело воспитывают смену, заботливо относятся к юношам н девуш­ кам. Но ведь в районе четыр­ надцать хозяйств... Глубоко не анализируется, судя по всему, и деятельность, педагогических коллективов по профориентации. Так, до сих пор не ясно, что мешает совхозу «Краснянский» и кол­ хозу «Заря коммунизма» пло­ дотворно сотрудничать с Квас- пинской средней школой. Пока шефство их можно назвать формальным, Требует более пристального внимания и проб­ лема наставничества. Выступая на слете, первый секретарь Краснянского райкома партии П. Н. Приходько отметил как положительное явление частое проведение конкурсов молодых операторов машинного доения, механизаторов. Но при этом обратил внимание, что их орга­ низаторы, увлекаясь массо­ востью, порой не замечают то­ го тревожного обстоятельства, что в большинстве своем мо­ лодежь плохо разбирается в тонкостях дела, будь то доение или обработка почвы. Все более сложная техника приходит на село, и ею надо владеть умею­ чи, Кто тут лучше всего помо­ жет новичку? Конечно, настав­ ник, опытный, знающий, чут­ кий. Проблема закрепления кад­ ров, подчеркнул П. Н. Приходь- ко, — комплексная проблема, она должна пронизывать всю жизнь трудового коллектива. Его лучшим представителям необходимо чаще бывать в шко­ лах, вести профориентацию не столько массово, через круп­ ные общешкольные мероприя­ тия, сколько через индивиду­ альную работу. Помочь произ­ водственникам должны учите­ ля. А они, к сожалению, ие всегда ясно представляют свою роль и место в совместной ра* боте школы и хозяйства, ред­ ко бывают в трудовых коллек­ тивах. ...Третий молодежный слет состоялся в Краснинеком райо­ не. И, как всякий смотр, -он выявил добрые, обна. доживающие перемены и нема­ лые резервы, которые, будучи приведенными в действие, д а­ дут еще лучшие результаты. Т. СПАССКАЯ. П О Ч Е Т Н О Е З В А Н И Е Указом Президиума Верхов. тине Васильевне — заведую» ного Совета РСФСР за заслу- щей производством столовой ги в области советской торгов- Липецкого треста столовых; ли почетное звание «Заслужен» Маслову Ивану Егоровичу - - ный работник торговли РСФСР» директору Липецкого хладо­ присвоено: Золотаревой Вален- комбината. ПО МАТЕРИАЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ» « П О СЛ Е СО Б Р А Н И Я » Как сообщает секретарь парт­ кома Елецкого элементного за­ вода Л. В. Агибалов, коррес­ понденция, опубликованная под таким заголовком в «Ле­ нинском знамени» 11 ноября 1981 г., обсуждалась на засе­ дании партийного комитета. Она признана своевременной и правильно отражающей недо­ статки в работе парторганиза­ ции цеха нестандартного обо­ рудования. Партийный комитет обязал и. о. главного инженера завода М. В. Каменцева, заме­ стителей директора заво­ да по производству Б. В. Изотова и по общим воп­ росам В. В. Немцова и глав­ ного технолога завода И. И. Шестопалова оказать конкрет­ ную помощь коллективу цеха нестандартного оборудования в выполнении предложений коммунистов, направленных на дальнейшее использование ре­ зервов производства, повыше* ние эффективности и качества -работы. Отмечены безынициа­ тивность и неиоследователь» ность в решении назревших за­ дач начальника цеха А- И, Мямлина. Поскольку выступление гаве- ты затрагивало многие вопро* сы, связанные с повышением активности коммунистов в ис­ пользовании резервов произ­ водства, политико-воспитатель­ ной работе, их влияния на все стороны жизни коллективов це. хов, участков, парторганизации завода в целом, оно было рас­ смотрено также на совещании- семинаре секретарей цеховых партийных организаций заво­ да. Секретарь парторганизации цеха нестандартного оборудо­ вания И. Г. Селиванов доло­ жил о плане работы и меро­ приятиях по выполнению кри­ тических замечаний и предло­ жений коммунистов, организа­ ции контроля за их выполнени­ ем. Высказанные участниками семинара замечания были на­ правлены на совершенствование стиля и методов работы цсЗД* выхдпарторганягааций.