Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

ЕЯ Хроника и д ео л о г и ч е с к о й р а б о ты Съ езду партии посвящается В библиотеке клуба елецких железнодорож­ ников оформлена вы* ставка литературы, по­ священная XXVI съезду КПСС. На ней представлены про­ изведения В .И. Ленина, Л. И. Бреж нева, других вид­ ных деятелей партии и правительства, материалы о советском образе жизни, достиж ениях ельчан в деся­ той пятилетке. . В период подготовки к XXVI съезду КПСС работ­ ники библиотеки проведут несколько читательских кон­ ференций, посвященных этому знаменательному со­ бытию, организуют встречи читателей с ветеранами пар­ тии и труда, передовиками производства. Групповые выходы лекторов В практике Липецкой городской организации общества «Знание» — групповые выходы лек­ торов в трудовые кол­ лективы. Очередная такая встреча состоялась в цехах цемент­ ного завода. Лекторы-обще- ственнйки рассказали об огромной организаторской и идейно - политической деятельности партии по про­ ведению в жизнь решений XXV съезда, осветили воп­ росы стратегии и тактики КПСС на нынешнем этапе коммунистического строи­ тельства, ее внешнеполити­ ческой деятельности. На конкретных ж изненных при­ мерах и фактах был пока­ зан рост трудовой и поли­ тической активности липчан в ходе социалистического соревнования за достойную встречу XXVI съезда пар- Учеба пропагандистов Курсовую подготовку в Доме политического просвещения обкома КПСС прошли руково­ дители теоретических семинаров «Советский образ жизни», «Развит той социализм: пробле­ мы теории и практики». Пропагандисты прослу­ шали лекции «Экономиче­ ская политика КПСС на современном этапе», «Поли­ тическая система советско­ го общества на этапе раз­ витого социализма», «Реаль­ ный социализм и современ­ ные меж дународные отно­ шения», «Критика современ­ ных бурж уазных теорий уп­ равления обществом». На семинарских занятиях рас­ смотрены проблемы совет­ ского образа жизни, фор­ мирования нового человека и другие. На научно - практической конференции «Роль марк- систско - ленинского обра­ зования в нравственном воспитании трудящихся» пропагандисты обсудили вопросы формирования вы­ соких нравственных качеств, активной жизненной пози­ ции советских людей, обме­ нялись опытом реализации постановления ЦК КПСС о дальнейшем улучшении идеологической, политико­ воспитательной работы. Пропагандисты побывали в Ельце, где ознакомились с деятельностью парторга­ низаций города по выпол­ нению решений XXV съез­ да КПСС и достойной встрече XXV! съезда пар­ тии, побывали на выставке художников Нечерноземья и в Елецком краеведческом музее. Собрание руководителей занятий Собрание пропаганди­ сте» состоялось в Тер бунском районе. Участ­ ники его обсудили зада­ чи по дальнейшему улуч­ шению идейно - теоре тического уровня и эф фективности марксист ско - ленинского. обра­ зования в районе, даль нейшему повышению политической и социаль­ ной активности трудя щихся. С докладом «Ленинская Коммунистическая партия ум, честь и совесть нашей эпохи» выступил первый секретарь райкома партии В. М. Пашкин. Лучшим пропатндистам были вручены Почетные грамоты обкома КПСС райкома партии. Инженерно • технические работники и служащие ордена Ленина тракторного завода за годы десятой пятилетки раз­ работали более пяти тысяч личных и коллективных творче­ ских планов. Только в текущем году от их реализации полу­ чено 80 тысяч рублей условной годовой экономии. Т РУДОВОЕ соперничест­ во специалистов и слу­ жащих* завода при вне­ дрении творческих планов, начавшееся еще в девятой пя­ тилетке, особенно широко развернулось в последние годы. Сейчас им охвачено 70 процентов инженерно - техни­ ческих работников предприя­ тия. Многолетний опыт организа­ ции соревнования показал,что оно требует дальнейшего со­ вершенствования, разработки более конкретной методики в реализации творческих планов. И на этом пути сделано уже немало. Ранее все личные и коллективные творческие планы сосредоточивались в отделе ра­ ционализации; изобретательст­ ва и научно-технической ин­ формации, где они рассматри­ вались и 'утверждались. Но не было в то время строго узако­ ненных условий и положений, а это приводило к различным ос­ ложнениям. Зачастую, напри­ мер, утверждались мероприя­ тия, которые не могли быть внедрены в производство из-за отсутствия экспериментальной базы. Не было четкого разгра­ ничения между мероприятиями, которые входят в круг служеб­ ных обязанностей инженера, и вызванными к жизни его лич­ ной инициативой. ~ Для того, чтобы устранить эти трудности, активизировать социалистическое соревнова­ ние, администрация совместно с завкомом профсоюза разра­ ботали специальное постанов­ ление, которое недавно вошло в силу. В соответствии с этим документом создано 8 секций по строго определенным про­ филям производства. Они и рассматривают теперь по ито­ гам каждого квартала и года творческие темы, выбирая из них для внедрения наиболее где окончательно подводятся итоги соревнования за каждый квартал и год в целом, запол­ няются графы, в которых учи­ тывается сокращение количест­ ва работающих в результате внедрения мероприятия, сниже­ ние трудоемкости, экономия металла и всех видов энерге­ тических ресурсов. Сейчас уде­ ляется особое, внимание разде­ лу по сокращению рабочих ЧЕЙ ТВ0РЧЕ1 ПЛАН Л УЧШ Е? ИЗ ОПЫТА ОРГАНИЗАЦИИ СОРЕВНОВАНИЯ! ИНЖЕНЕРНО - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ конкретные и ценные. Отдель­ ные мероприятия вносятся в реестр рационализаторских предложений. Общее руководство ходом, социалистического соревнова­ ния возложено на специальную службу отдела оранизации тру­ да и заработной платы. Типог­ рафским способом издан осо­ бый бланк для личных и кол­ лективных творческих планов. В нем предусмотрены такие разделы, как личная инициати­ вная разработка мероприятий, направленных на ускорение технического прогресса, досроч­ ное и качественное выполнение плановых заданий и основных служебных обязанностей, твор­ ческое содружество с рабочи­ ми—новаторами производства, наставничество. В том разделе, мест за счет внедрения авто­ матизированных н механизиро­ ванных процессов производст­ ва. Четко разработана на заво­ де и система морального и ма­ териального поощрения инже­ неров и техников, работающих по личным творческим- планам. Победителям присваиваются звания «Лучший специалист цеха, отдела». Из фонда мате­ риального поощрения пред­ приятия им выплачиваются де­ нежные премии, практикуются персональные надбавки к окла­ ду на протяжении одного года. Такая надбавка распространя­ ется и на последующий период времени, если автор творческо­ го плана вновь становится по­ бедителем. Сейчас в каждом заводском подразделении созданы советы' содействия по разработке и внедрению личных и коллектив-, иых твЪрческих планов. Много творческих планов ужо реализовано.. К примеру, бригада специалистов во главе; с начальником лаборатории ре-' зания металлов отдела глав­ ного технолога В. М. Лутовым досрочно завершила ответст­ венное задание по внедрению нового прогрессивного техноло­ гического процесса — дефор­ мирующего протягивания, что дало 20 тысяч рублен эконо­ мии. Инженер этого же отдела Л. Д. Гугнина предусмотрела своим личным творческим пла­ ном досрочную выдачу цехам технической документации, что также дало значительный эко­ номический эффект. Творческая бригада специа­ листов отдела главного свар­ щика в составе пяти человек под руководством инженера С. Ф. Ларина перепланировала на участке баков прессового цеха оборудование, что дало экономию около пяти тысяч рублей. Оригинальный метод штамповки деталей из отходов металла предложили специали­ сты отдела главного металлур­ га—здесь руководитель творче­ ской бригады Г. Т. Бондарь. Заслуживают внимания и предложения многих других инженеров. Скоро- на тракторном заводе будут названы новые имена по­ бедителей социалистического соревнования среди инженерно- технических работников. Кто из тшхТ>удет удостоен этой чести, цока неизвестно. Но с уверенностью можно сказать, что победителями станут авто­ ры лучших творческих планов. ю, кочкин, внещт. юрр. «Ленинского знамени». Советы и жизнь В ИСПОЛКОМ ПОСТУПИЛА ЖАЛОБА НАСТАВНИК ...Две группы выпустила ма­ стер Валентина Митрофановна Денисова. Работала с ними одинаково добросовестно, ста­ ралась научить девушек ма­ стерству, но результат заста­ вил о многом подумать: из первой группы на стройке тру­ дятся лишь три бывшие учени­ цы, а вот из второй никто не изменил полученной в училище профессии. Был ли этот -результат не­ ожиданным? «Нет,— ответили в училище,— результат такой можно объяснить». Оказыва­ ется, здесь, в двадцать пятом Елецком училище, два года на­ зад было организовано шефст­ во рабочих бригад треста «Елецтяжстрой» над учащими­ ся. Мысль о шефстве родилась в самом училище, встретила поддержку в партийном коми­ тете и постройкоме треста. : Так у мастера Денисовой два года назад появилась груп­ па помощниц — пятнадцать -боевых девчат из бригады пли. точниц Натальи Ивановны Анохиной. Уже в начале сен­ тября группа и бригада собра­ лись вместе, чтобы познако­ миться. Выступили тогда и бригадир, и рабочая А. П. Тройшша. Рассказали, как при­ шли на стройку после школь­ ной скамьи, как нелегко дава­ лась им профессия. — Главное, не робейте, де­ вочки,— сказала тогда Н, И. Анохина.— Научим вае и ма­ стерок держать, и плитку кра­ сиво укладывать. Так началась их дружба, ко­ торую скрепили договором, ре­ шив друг с другом соревно­ ваться. Дружба эта не была легкой с самого начала. Взять это общее собрание. Оно, по на­ блюдениям мастера, не на всех девочек подействовало одина­ ково. У некоторых так и оста­ лось скептическое отношение к своей будущей профессии, а проникновенные слова шефов не сломали лед недоверия, предубеждений, сложившихся из слухов о трудностях рабо­ ты на стройке. Раньше мастер одна «воевала» с этим пред­ убеждением и, признаться, не всегда выходила победителем, потому что многие ее правиль­ ные, хорошие слова забыва­ лись, едва приходила практи­ ка. По этажам объекта, с про­ лета на пролет, тащили ее дев­ чонки тяжелые ведра с раст­ вором, ЯЩИКИ с плиткой. Р аз­ бросанные по разным брига­ дам, .они были предоставлены самим себе —- мало кого инте­ ресовало качество выполняе­ мых ими работ, их выра­ ботка. Волнуясь, Валентина Митра, фановна ждала теперь, как пройдет первая практика ны­ нешних ее воспитанниц. Приш, лось побывать в бригаде Н. И. Анохиной, побеседовать еще раз с рабочими. Убедилась: здесь ее девчат ждут, они бу­ дут полноправными членами бригады, наравне со все.мн отвечающим н за судьбу обще­ го рабочего нарйда. Особенно волновалась мастер за небольшую группу своих воспитанниц, которые, она зна­ ла, могли вот-вот уйти из училища, потому что дома ма­ мы недовольно ворчали: мол, «грязную» работу выбрали дочки. Своими волнениями ма­ стер поделилась е бригадиром, и та решила взять шефство над одной из учениц, над Олей Прохоровой. Робко, не зная, с чего на­ чать, подощла девочка к стене, которую надо было отделать плиткой. «Давай вместе попро­ буем»,-- услышала она голос бригадира... За смену Оля тог­ да уложила 44 плитки—квад. ратный метр. Немного. И все- таки они радовались — и уче- БРИГАДА ница, и бригадир, и мастер. Ведь это была первая рабочая смена девушки, к концу кото­ рой она не заметила, как ув­ леклась, работала все легче и свободнее. Спокойнее стало на душе у мастера. Позже она привлекла девушку к участию в художественной самодеятель­ ности, в лыжную с секцию... Словом, не ушли из училища ни О. Прохорова, ни 3. Ни­ фонтова, ни Т. Лавринова. В восьмом управлении треста «Елецтяжстрой» трудится сей­ час Ольга, бригада ею доволь­ на. По договору рабочие долж­ ны посещать своих подшефных и во время уроков, и в часы досуга, в общежитии. Кое-ко­ му из шефов сначала показа­ лось это обременительным: ведь приходится! жертвовать собственным свободным вре­ менем, Но бригадир была не­ утомима. Сама приходила в училище и непременно брала с собой кого-то из своих девчат, Так само собой получилось, что уже за год в училище пе­ ребывала почти вся бригада. Близко узнали строители каж­ дую из своих подшефных. При­ ходилось им бывать и в семь­ ях девчат. До сих пор в брига­ де гюмият историю одной не­ дисциплинированной ученицы — занималась она без всяко­ го интереса, не отличалась при­ лежанием в труде, бывало, грубила. Так. продолжалось до тех пор, пока нс побывали до­ ма у «трудной», Оказалось, семья — не помощник в вос­ питании, девочка растет сама по себе. Подобрали хорошего наставника, стали относиться к ней участливее: может, пой­ мет? Но прогулы продолжа­ лись, и не вытерпела бригада. Однажды окружили ее плйточ- шщы прямо на площадке, пого­ ворили с ней строго, по-рабо­ чему. Засовестилась девчонка, дала слово,стала исправляться. РАСТИТЬ РАБОЧУЮ СМЕНУ И вот прошли эти два трудных года. Внимательно на­ блюдая за тем, как складыва­ лись взаимоотношения бригад и групп, педагоги, и мастера теперь убедились в необходи­ мости коллективного наставни­ чества. Опыт показал, что та­ кая форма шефства позволяет более полно соединить обучение с воспитанием, максимально приблизить учебный процесс к требованиям производства. Во всех группах, имевших коллек­ тивных наставников, учащиеся выполняли нормы выработки, не было правонарушений. В ходе социалистического сорев­ нования, ставившего во главу угла вопросы не только про­ изводственные, но и нравствен, ные, четыре учебные группы добились почетного права на­ зываться резервом бригад ком­ мунистического труда'. В нынешнем учебном году коллективным наставничеством решили охватить все группы училища, Решение правильное *— каждый подросток вправе рассчитывать на ‘помощь рабо­ чего коллектива. Есть в этом и свои трудности. Готов ли оказать такую помощь шеф — трест «Елецтяжстрой»? Ведь не всякая бригада может быть наставником. А строительные площадки треста? Все ли их отличает высокая производст­ венная культура, без которой, кстати, тоже не воспитать ни уважения, ни любви к делу? Ответить на эти вопросы должны в партийном комитете и постройкоме треста. Коллек­ тивное наставничество, сразу заявившее о себе столь успеш­ но, может дать добрые плоды. Это, бесспорно. именно тот путь, которым следует идти дальше тресту и базовому учи­ лищу, вместе осуществляя под­ готовку молодых рабочих. Т. СП АССК АЯ. В кабинет вошла женщина, протянула лист бумаги и по­ просила прочитать сейчас же, при ней. Дескать, несколько раз обращалась’в приемную испол­ кома по жалобам, но там, не глядя, отправляли се заявле­ ние в жилищно-коммунальный отдел, то есть, к тем, на кого она жалуется. Признаюсь, я усомнился в словах посети­ тельницы. Хорошо знаю, как организована работа в прием­ ной. Все письма регистрируют­ ся, на каждое заводится кар­ точка. В ней излагается суть жалобы, просьбы или предло­ жения. Затем почта направля­ ется руководителям исполко­ ма. Они внимательно вникают в существо вопросов, поднятых к гражданами, Работники аппа- " рата исполкома и депутаты выезжают для проверки жалоб на месте. После того, как пись­ мо рассмотрено в райисполко­ ме, по нему принято решение или оно направлено по друго­ му адресу — на карточке по­ является соответствующая по­ метка. Вот уже несколько лет дви­ жение почты контролирует ин­ спектор приемной по жалобам 3. Н. Карпова, человек добро­ совестный и чуткий. Зинаида Николаевна строго следит за рассмотрением жалоб и, если письмо залежалось в чьем-то столе, звонит, напоминает, что в установленный срок необхо­ димо дать исчерпывающий от­ вет! . Полторы тысячи человек в этом году обратились в испол­ ком; „Одни внесли деловые предложения производственно­ го характера, другие подняли нерешенные проблемы благо­ устройства, третьи не удовле­ творены жилищными условия­ ми. В каждом письме чувству- •ется хозяйская забота о род­ ном городе, о быстрейшем уст­ ранении недостатков. Большинство писем связано с жилищной проблемой. Не раз приходилось задумываться, в чем тут дело. Ведь некоторые ждут квартиру по нескольку лет. За это время в Липецке выросли новые микрорайоны, город быстро расширяет грани­ цы. И это, конечно, радует. Но нельзя забывать и о том, что население увеличивается, воз­ растают потребности. А ста­ рый жилой фонд изнашивает­ ся, выходит из строя. Поэтому жилищная проблема остается острой. И жалобы, связанные с жильем, требуют особенно тщательного разбора. Как-то па опытной сельско­ хозяйственной станции сдавал­ ся новый жилой дом. Еще не. ушли с объекта строители, а в исполкоме уже лежали жало­ бы на неправильное распреде­ ление квартир. Но вот постро­ или еще один дом — и снова жалобы. Это не могло не обес­ покоить работников исполко­ ма. Решили проверить, как распределяется жилье на опыт­ ной станции. Оказалось, не все здесь благополучно. Жилищно- ТЗытовая комиссия бездейство­ вала, учет нуждающихся велся небрежно, кое-кто без основа­ ния был поставлен на Льгот­ ную очередь. В хозяйство направили опыт­ ных инструкторов. Они помог­ ли наладить учет, завести нуж­ ные документы. Ключи от но­ вых квартир были вручены то­ му, кому они полагались по закону, а результаты провер­ ки послужили поводом для серьезного разговора на засе­ дании исполкома. Писька Агередко подсказыва­ ют повестку дня. Они помога­ ют устранив серьезные недо­ четы, решать проблемы, волну- ющие многих. Поэтому мы ежеквартально анализируем и обобщаем содержание и ха­ рактер почты. -Должен сказать, что есть письма, которые вы­ зывают беспокойство. Возьмем просьбы о ремонте жилья. Не­ редко случается так, что лю­ ди месяцами обивают пороги различных организаций, доби­ ваясь, чтобы залатали крышу или исправили водопроводный кран. В квартире В. В. Журавлева потекла ванна. Устранить течь —.дело пустяковое. Но, оказы­ вается, и его можно возвести в проблему. Журавлев обращал­ ся в ЖКО трубного завода, даже к заместителю директора этого предприятия Ф. И. Бог­ данову. Но толку никакого. Наконец, пбшел в одну из областных, организаций, но и после э&рго коммунальщики еще долго дянули дело. Конечно, исполком строго спрашив.а^с тех, кто невни­ мателен и-Просьбам трудящих­ ся. Но иногда мы сталкиваем­ ся с такими виновниками не­ достатков*которые не подве­ домственны нам. И тогда бы­ вает нелегко пробить бюро­ кратическую стену. Жильцы одного из домов на улице Про­ летарской жаловались на шум насосов, установленных в под­ вале. Под нажимом райиспол­ кома работники управления «Центрдомнаремонт», в ^ чьем ведомстве д$м, убрали насосы. Но сраау же, как только ня- сПектор доложил об этом, они вновь их поставили, И нача­ лись запросы, телефонные звон, ки, проволочки. Разумеется, в таких случаях мы настойчивы. Думается, что надо шире пре­ давать гласности случаи воло­ киты, строже спрашивать с ви­ новных. Это одна сторона де­ ла. Другая, пе менее важная—- устранение причин, порождаю­ щих жалобы. Случай с В. В. Журавлевым натолкнул на<5 на мысль про­ ветрить, как решаются.бытовые вопросы в ЖКО завода «Сбо- бедный сокол». Оказалось, что и у сокольцев не все идет гладко, хотя есть и положи­ тельный опыт, который мы из­ мерены распространить среди других коммунальных служб района. Вообще исполком си­ стематически проверяет рабо­ ту с письмами трудящихся на различных предприятиях. Зна­ комясь с практикой рассмотре­ ния жалоб, видишь и желание некоторых руководителей обе­ щать то, что пока невыполни­ мо. Тут ведь можно и добря­ ком прослыть, и острые углы сгладить. Но пустые обещания обнадеживают человека и в конце концов вновь порождают жалобы. Бывает и так: ответ дается настолько туманный, что чело­ век не может толком понять, отказано ему в просьбе или нет. И он вынужден обра­ щаться повторно, идти по ин­ станциям. К большой потере Г 4' времени, нервотрепке приводят такие нечеткие или пустопо­ рожние ответы. Читая почту райисполкома убеждаешься и в том, что мно­ гие просьбы трудящихся могли быть удовлетворены по месту жительства, куда они и обра­ щались вначале. Но там от этих просьб отмахнулись. Вто­ рой год жильцы одного из до­ мов сокольского поселка про­ сят отгородить их двор от пив­ ного киоска, но ничего так и не сделано. Туда же, в ЖКО «Свободного сокола», обрати­ лась вдова погибшего военно­ служащего с просьбой о при­ обретении топлива. Ей необос­ нованно отказали. И жалоба пошла в центральные органы, опять же из-за невнимания, бездушного отношения к чело­ веку. Разные нужды приводят лю­ дей в исполком. Вот группа женщин-свекловичниц с Украи­ ны жалуется на неправильную оплату их работы. Молодой рабочий, которому не дали в поликлинике выписку из исто­ рии болезни. Пенсионер просит подвести вне очереди газ к его дому... Слушаешь их и заду­ мываешься: почему они обра­ тились не в горздравотдел и не в межрайгаз, которые эти во­ просы решают непосредствен­ но, а в райисполком? Может быть, люди уже побывали в _ этих организациях и не полу- ” чили- вразумительного ответа? С-йучается и так. По часто : человек просто не знает куда ему обратиться по тому или иному вопросу. Необходимо расширить пропаганду право, вых знаний. Работники испол­ кома занимаются этим, но их усилий недостаточно. И мы . будем шире привлекать актив, уличные комитеты, депутатов. Их помощь нужна и при про­ верке жалоб и заявлений. Ведь аппарат исполкома„невелик, а многие жалобы требуют рас­ смотрения иа месте. Скажем, . к той гражданке, что пришла ко мне на прием с объемистым письмом, несколько раз выез­ жали два-три инспектора. Ж а­ лоба ее оказалась необоснован­ ной- С. И ВАНОВ, секретарь Правобережного райисполкома, г. Липецка. У Ч И Л И Щ У — 10 Л ЕТ дежи, передовики производства. Большой праздник состоялся в липецком ГПТУ № 26: учи­ лищу Исполнилось десять лет. На торжественное заседание, посвященное этой дате, были приглашены наставники моло. Теплые, сердечные слова бла­ годарности звучали в этот день в адрес преподавателей, масте­ ров производственного обуче­ ния, давших путевку в рабо­ чую жизнь многим юношам и девушкам. За годы своего су­ ществования учебное заведение подготовило более двух тысяч квалифицированных рабочих. Л. ИВАНОВА. Сейчас в полном разгаре се­ зон сахароварения на Добрин- ском сахарном заводе. Моло­ дой завод в этом году должен выйти на проектную мощность. Александра Сахарова с первых дней трудится здесь сатуратор- щнцей. Фото В. Ельшаева. В ОДИН из весенних дней этого года на стройке Тербунского элеватора елучилась беда: молодой ра­ бочий ПМК № 692 треста «Цеитрэлеваторстрой-2» Вла­ димир К- в нетрезвом виде угодил под сорвавшуюся же­ лезобетонную плиту и в бес­ сознательном состоянии был доставлен в районную боль­ ницу. Хирург Ю. В. Аку­ линин, весь коллектив боль­ ницы долго вели упорную борьбу за жизнь парня. Сей­ час Владимира уже выпи­ сали из больницы. Однако "по­ следствия серьезной травмы дают о себе знать,.. Для чего мы рассказываем об этом слу­ чае. Разумеется, не только для того, чтобы лишний раз напомнить прописную исти­ ну: водка к добру нс приводит. Наша задача иная: выяснить, почему стал возможен сам факт выпивки в рабочее время. — Наша колонна передвиж­ ная,— говорит начальник ПМК Д. В. Кукишев.— Постоянных кадров немного. Остальных на­ бираем без особого разбора — и уволенных: с прежнего места работы за прогулы, и выпивох, и просто любителей «подзара­ ботать». Согласитесь, что вос­ питывать такой контингент очень трудно. Кадры в ПМК действитель­ но довольны пестрые. И все- таки основное ядро в мехко- лоннс крепкое. Вот, например, бригада И. М. Крюкова. От­ личный коллектив. Постоянно чуть ли не в полтора раза пе­ ревыполняет сменные задания. Такова и бригада И, С. Лады­ гина, многие другие коллекти­ вы. Стало быть, опереться руко­ водству ПМК в воспитатель­ ной работе есть иа кого. Но вот есть ли желание, терпение и настойчивость для того, что­ бы кропотливо и целенаправ­ ленно воспитывать люден? Возьмем, к примеру, того же Владимира К. — Ои и прежде,— говорит начальник участка ПМК С. Т. Пономарев, —• злоупотреблял спиртным, часто прогуливал. — Какие же вы принимали меры? — Предупреждали... Лишали премиальных... Лишить премии прогульщика — формально решение пра­ вильное. Но не лучше ли было прикрепить к молодому мон­ тажнику наставника из числа лучших рабочих, обсудить его проступок на собрании, объявить, наконец, выгозор? К сожалению, весь этот арсенал возможностей остался неие- пользова нным. Руководи тели ПМК пошли по самому просто­ му и необременительному для себя пути. Точно так же «воспитыва- Дисциплина труда — резерв роста производства СЛУЧАЙ НА СТРОЙКЕ ют» в ПМК и других наруши­ телей трудовой дисциплины. Рабочий И. Т. Синицын, напри­ мер, прогуливает неделями, а наказание ему такое же: ли­ шение премиальных. Монтаж­ ник А. Г. Полехни, бетонщик И. У. Шумскнй появились из стройке в нетрезвом виде. За эго их лишь слегка пожурили и отстранили на день от рабо­ ты. Руководители ПМК и не скрывают своего снисходитель­ ного отношения к нарушите­ лям трудовой и производствен­ ной дисциплины. — Ни одного из них. мы не уволили,— говорит Д. ЕЕ Ку- кцшев.— Если будем уволь­ нять, то с кем же тогда при­ кажете работать? Не мудрено, что в такой об­ становке всепррщенця в ПМК установились весьма своеобраз­ ные отношения между руково­ дителями и подчиненными, в основе которых лежит прин­ цип: ты — мне, я — тебе. Ты прощаешь мне прогул или пьянку, а я отрабатываю затем сверхурочные часы (как "это было," в частности, с Владими­ ром К.), или работаю на пло­ щадке в выходные дни. Не стоит и говорить, насколько па­ губно отражается все это на трудовой дисщщлине. Какую же позицию занима­ ют- в этих условиях партийная н профсоюзная организации ПМК? Оказывается, позицию сторонних наблюдателей. Практически ничего не дела­ ется в ПМК для организации действенного трудового сопер­ ничества, о чем, кстати, уже писало «Ленинское знамя». Итоги соревнования бригад подводятся нерегулярно, их гласность не обеспечивается, доски показателей пустуют, не выпускаются «молнии», «бо­ евые листки». Не проводятся в коллективе чествования передо­ виков, ветеранов производства. Даже премии вручают не в торжественной обстановке, как это принято в других коллек­ тивах, а «в рабочем порядке», вместе е зарплатой. Не соответствуют требова­ ниям времени условия труда и быта на стройке. — Раздевалок н душевых нет. Вагончики зимой не отап­ ливаются,— рассказывает свар­ щик М. В. Федотов,— Обедать ездим в райцентр: и неудобно, и дорого. А в буфете, откры­ том на площадке, практически нечего купить. Запущены на стройке куль­ турно-массовая и идеологиче­ ская работа. За год здесь не прочитано ни одной лекции, не показано ни одного фильма. Следует заметить, что о не­ достатках в бытовом и идеоло­ гическом обеспечении этой важной сельской стройки неод­ нократно говорилось на стра­ ницах нашей газеты. Эти во­ просы поднимались и на соб­ рании строителей. Однако ни руководство, ни партийное бю­ ро ПМК ничего не сделали, чтобы исправить положение. Разве так надо реагировать на запросы рабочих? Однобокую позицию занима­ ет й Тербунский райком пар­ тии, осуществляющий шефство над строительством одного из крупнейших в области элевато­ ров, первая очередь которого должна войти в строй действу­ ющих до конца этого года. З а ­ нимаясь в основном вопросами материально-технического снаб­ жения, ускорением работ, рай­ ком не сумел обеспечить един­ ства организаторской, полцти- ко-воспитагёльной и идеологи­ ческой раббты. Мероприятия, намеченные ^отделом пропаган­ ды и агитации- райкома, оста­ лись нереализованными. Про­ изошло это прежде всего пото­ му, что в райкоме рассматри­ вают коллектив ПМК как ор­ ганизацию, временно находя­ щуюся на территории района. Стоит ли, рассудили, в таком случае тратить время и силы? Да, после пуска второй оче­ реди элеватора эти строители покинут район. Но разве они сегодня требуют к себе мень­ ше внимания? Разве ничему не учит случай с Владимиром К., фактически ставшим в свои двадцать с небольшим лет ин­ валидом? Возвращаясь к судьбе моло­ дого монтажника, заметим, что сто поведение на прежнем ме­ сте работы—-в районном объ­ единении «Сельхозтехника», по праву считающемся одним из лучших предприятий района,— было хру т’М. ' , — Владимир работал у нас в цехе по ремонту комбайнов, — рассказывает управляющий объединением В. А. Редькин.— Претензий к нему никаких не было. И мы очень жалели, что он ушел тогда в ПМК. Мы, разумеется, не собираем­ ся снимать вину за случивше­ еся с самого Владимира; каж ­ дый человек — хозяин своих поступков, н все же трудно из­ бавиться от мысли, что в столь скором перерождении его сы­ грали неблаговидную роль те самые «специфические» усло­ вия ПМК, о которых как о чем-то неизбежном толкуют ру­ ководители колонны. 1< сожалению, случай, с ко­ торого мы начали свой рас­ сказ, никого и ничему не на­ учил в мехколонне. Единствен­ ное, что здесь сделали, это по­ старались собрать как можно больше негативных сведений о молодом рабочем да уволили «по собственному желанию* мастера, допустившего Влади­ мира К. к работе. Все осталь­ ное осталось по-прежнему. — Пьют у нас на работе почти каждый день,— расска­ зывают Л. 'В. Мамонова и К- И. Клейменова.— Все к это­ му, видно, привыкли... Мы уже знаем, к чему од­ нажды привела эта привычка... С БЕЗЛЕПКИН, А. КОЛЯДОВ.