Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

ЗЯБЬ ПОД ВЕСЬ ЯРОВОЙ К Л И Н - К 10 ОК ТЯБРЯ (Окончание. Начало на 1-й стр.). н арушаются элементарные тре­ бования агротехники, затяги­ ваются сроки сева, обработки посевов, уборки урожая. Дале* ко не везде заботятся о каче­ стве пахйты, уборке, надежном ремонте техники. Подчас по внешнему виду поля можно угадать, кТо здесь работал —- человек, любящий землю, хле­ боробский труд, или поденщик, которому до -всего этого нет .дела. Соблюсти заданную глу­ бину вспашки, хорошо разде­ лать почву, обработать края полей и поворотные полосы, выдержать установленную глу­ бину заделки бемян, прикатать посевы, позаботиться о каче­ стве косовицы и обмолота все это дело рук механизато­ ра: тракториста й комбайнера. Механизатор сейчас *- глав­ ная фигура в сельскохозяйст­ венном производстве. ‘ Сегодня мы собрались, что­ бы посоветоваться, как лучше решить очень важную задачу — своевременно и с хорошим качеством вспахать зябь. Зяблевая вспашка • основа будущего урожая. Доброзсно- му району предстоит поднять 39 тысяч гектаров зяби. Вспахано пока 6600 гектаров. Чтобы справиться с этой работой к 15 октября, как это определе­ но постановлением бюро об­ кома партии, надо ежедневно пахать по 1150 гектаров. На вспашку зябн выделено 30 тракторов К-700 и Т-150, 98 тракторов типа ДТ. Этой тех­ ники вполне достаточно для того, чтобы в сроки управить­ ся е подготовкой почвы под яровые. Надо только обеспе­ чить быстрое освобождение площадей от пожнивных остат­ ков, организовать хорошее техническое обслуживание тракторов. Важно высокопроизводи­ тельно использовать каждый пахотный агрегат. Для этого необходимо сгруппировать технику в крупные отряды, за­ крепить за ними ответствен­ ных работников, которые опе­ ративно решали бы вопросы ремонта, контролировали техническое обслуживание ма* шин, надо установить суточные задания на каждый пахотный агрегат, довести до каждого тракториста систему мораль­ ного и материального стиму­ лирования, организовать бое­ вое соревнование .за пере­ выполнение норм, достижение наивысших результатов, еже­ дневно подводить итоги ' со­ ревнования , пропагаидировать опыт передовиков. •Следует по­ заботиться о созданйй* нор* мальных бытовых условий ме­ ханизаторам,, об организации питания. Важную роль дол­ жен сыграть районный опера­ тивный штаб по вспашке зяби. Осень такое время, когда погожие дни могут смениться ненастьем, Сказал в заключе­ ние Г. П. Павлов, а пахать зябь надо в любую погоду. Поэтому задача механизаторов использовать пахотные агре­ гаты с предельной нагрузкой .каждую смену, каждый час. Руководители колхозов и сов­ хозов, партийные организации должны сделать все необхо­ димое для того, чтобы каж­ дый тракторист мог работать в полную силу, выполнять и перевыполнять нормы выработ­ ки. Райкомы партии, первичные парторганизации обязаны по­ высить действенность социа­ листического * соревнования сельских тружеников за до­ стойную встречу XXVI съезда партии, более конкретно руко­ водить предсъездовским со­ ревнованием на первом его этапе — за успешное выпол­ нение заданий завершающего года и пятилетки в целом. Массово-политическая работа партийных организаций долж­ на охватывать все участки Производства, ей необходимо придать конкретность и бое­ витость. Самая насущная за­ дача партийных. советских органов, хозяйственных ру­ ководителей, всех сельских тружеников — удвоить усилия в борьбе за быстрейшее за­ вершение уборки урожая, ук­ репление кормовой базы для животноводства, ускорение темпов вспашки -зяби, образ­ цово подготовиться и успеш­ но провести зимовку скота, выполнить годовой план по производству к заготовкам продукции растениеводства и животноводства. О ВЫСОКОМ политиче­ ском и трудовом подъ­ еме, вызванном реше­ ниями июньского (1980 г.) Пленума ЦК КПСС, о стрем­ лении колхозников быстрее завершить Осенние полевые работы рассказала на совеща­ нии секретарь парткома кол­ хоза «Большевик» Доброзско- го района В. А. Костикова. — Механизаторы нашего хо­ зяйства одними из первых /В районе закончили уборку зер­ новых. В сложных условиях непогоды комбайнеры М. А, Трофимов, И. С. Горяйнов, Н. М. Медведкии намолотили по 5 я более тысяч центнеров зерна. В полную меру ис­ пользовался каждый погожий час. В среднем с гектара по­ лучено по 15,9 центнера -зерна. Мы в лучшие сроки и с от­ личным качеством посеяли озимые на площади, превы­ шающей плановую. Засыпали семена яровых культур, до­ водим их до первого класса. Сейчас завершаем силосование кукурузы, полным ходом ве-. дем уборку сахарной свеклы н вспашку зяби, Из Плана 1466 гектаров вспахано 500. Под сахарную свеклу зябь пашем с внесением минеральных ту­ ков из расчета 14—15 цент­ неров на гектар и гербицидов. В борозде девять пахотных агрегатов, средняя выработка ка трактор 8 гектаров в смену. А трактористы В. Ф. Быков­ ских, В. Д. Зорин, пенсионер А. И. Джуламаиов перевы­ полняют сменные нормы вдвое. Тракторы используем большими группами, на одном поле работают сразу семь- девйть агрегатов. Налажено четкое техническое обслужи­ вание машин, созданы нор­ мальные бытовые условия для механизаторов. Вся орга­ низаторская и массово-поли­ тическая работа партийного комитета направлена на то, чтобы К 10 октября пол­ ностью завершить осенне- полевой комплекс, достойно встретить XXVI съезд партии. Выступает передовой трак­ торист добровскогб колхоза «Россия» С. П. Гусев. — Мехамизаторы нашего колхоза, — .говорит он, — стремятся быстрее завершить весь комплекс полевых ра­ бот. На вспашке зябн особен­ но спорится работа. На моем счету уже 240 гектаров, смен­ ная выработка составляет 7—- 8 гектаров. Перевыполняют также нормы трактористы М. С. Хрупов, Н. В. Кочетов, А. И. Дегтярев, каждый *из них вспахал по 140—160 гек­ таров. По нашим расчетам к 5 октября подготовим почву под вее% яровой клин. Твердо уверен, что свое обязательство — вспахать 550 гектаров зяби — выполню. Выступление бригадира тракторной бригады совхоза «Красный колос» , Липецкого района А. П, Селезнева было посвящено опыту организации проведения осенних полевых работ. Механизаторы отделе­ ния, развернув соревнование в честь предстоящего XXVI съезда Партин, в сложных ус­ ловиях непогоды работали с исключительным, напряжением, умело маневрировали техникой, дорожили каждым часом. А в погожие дни не покидали по­ ля ли днем, ни мочью. Коллек­ тив отделения первым закон­ чил полевые работы—. убраны зерновые, картофель, засилосо­ вана кукуруза. Земледельцы получили на круг с ■гектара по 24,4 центнера зерна, по 104 — картофеля и по 258 цент­ неров зеленой массы кукуру­ зы. Закончив уборку у себя, механизаторы - картофелеводы сейчас Помогают убирать клубни совхозам «Куйм эн­ ский» и «Сешшвский». Спо­ рится работа на вспашке зя­ би. Вспахано уже 600 Гекта­ ров. Трактористы пересмот­ рели обязательства и решили вспахать всю зябь к 7 октября Дню Конституции СССР. С интересом слушали участ­ ники совещания ’ выступление Петра Никитина, учащегося Часто-Ду бразекого сельского профтехучилища, где оа при­ обретает специальность меха­ низатора. Вместе с отцом Ни­ колаем Ивановичем он подни­ мал на тракторе К-796 заня­ тые пары, а сейчас пашет зябь. Работают они в две Смены, нередко доводят суточ­ ную выработку до 30 гектаров. Своим .трактором они уже вспахали 1140 гектаров паров и зяби. * * * Участники совещания обра­ тились ко всем механизаторам Добровского и Липецкого рай­ онов еще шире развернуть предсъездовское соревнование за быстрейшее проведение долевых работ, завершить ©шашку зйби к 10 октября. Соревнуются животноводы УСИЛИТЬ ТЕМПЫ З А Г О Т О В О К В социалистическое сорев­ нование за достойную встречу XXVI съезда партии активно включались и ко.-цньктивы жи­ вотноводческих ферм. С честью несут предсъездовскую тру­ довую вахту колхозники и ра­ бочие совхозов Усманского района. Впереди идут животноводы колхоза «Наша победа». Они настойчиво добиваются роста продуктивности скота, повы­ шения качества продукции, лучше других справляются с годовым планом заготовок мо- лОка. С опережением ведут за­ готовки продукции Также жи­ вотноводы колхоза «Красный бор», совхоза «Усмаиский» и других хозяйств района. Пере­ довая доярка совхоза «Усмаи­ ский» М. Ф. Сиротина держит первенство в районном сорев­ новании мастеров Высоких на­ доев. С начала года в ее груп­ пе лучший результат — 2800 килограммов молока от каж­ дой коровы. Более двух тысяч килограммов продуктив­ ность коров в целом по сТаду в колхозе .имени Фрунзе, сов­ хозе «Ударник», около двух тысяч — в совхозе-техникуме и на Дрязгинской опытной станции. Благодаря упорному труду животноводов, хозяй­ ства Усманского района успеш­ но справляются с годовым планом. Государству про­ дано молока на 236 тонн боль­ ше прошлогоднего. 1 На 335 тбнн увеличили по сравнению с 1979 годом прода­ жу молока и хозяйства Дан* ковского района. Передовые коллективы добились еще луч­ ших результатов. Коллектив животноводов Кудрявшннско- го отделения совхоза «Кудрна­ шинский», например, досрочно выполнил план девяти месяцев и продал молОка на 14? Тонн больше прошлогоднего. На­ пряженно трудятся данковские доярки. Во второй декаде сен­ тябре среднесуточный надой молока от коровы по району был на 0,4 килограмма выше, ч$м в Прошлом году. • Надо отметить, что в нача­ ле сентября лишь в пяти рай­ онах среднесуточные надой поднялись выше уровня прош­ лого года, в том числе и в Лев-Толстовском. Колхозы увеличили продажу молока по сравнению с минувшим годом на шесть процентов, район в делом — на два процента. С опережением графика выпол­ няют план заготовок колхозы «Красный путиловец», «Роди­ на», совхоз «Пламя». По области годовой план заготовок молока выполнен на 16 сентября на 78 процентов. Прирост к плану за полмеся­ ца составил 'пять процентов. Темпы заготовок по-прежнему ниже прошлогодних. За пер­ вую половину сентября моло­ ка недодано 845 тонн. Резко отстают Грязинский, Липецкий, Лебедянский, Становлянский районы. Но, если липецкие хо­ зяйства за последние полмесяиа продали молока на 11 тонн больше прошлогоднего и со­ кратили разрыв на одни про­ цент, то в Становляиском рай­ оне, наоборот, разрыв еще больше увеличился. Сентябрь, как известно, не лучшее время для получения высоких надоев. Однако и сей­ час, активно готовясь к пере­ воду скота на стонлойое со* держание, сельские труженики ре должны Ослаблять борьбы за выполнение плана. По при- ' меру передовиков, животново­ ды могут использовать пого­ жие дни для пастьбы дойных гуртов, улучшить кормление коров за счет кукурузной мас­ сы и свекольной ботвы. В дни, оставшиеся до конца третьего квартала, необходимо усилить темпы заготовок молока, пре­ одолеть отставание. По заготовкам мйса годовой план выполнен на §0 процен­ тов. Задача работников жи­ вотноводства состоит в том, чтобы обеспечить высокие при­ весы крупного рогатого скота На откорме, подготовить к сдаче полновесный молодняк. Годовой план с дополнитель­ ным заданием по продаже яиц выполнен на 70 процентов. На шесть процентов увеличила заготовки птицефабрика «Ли­ пецкая», продав государству Свыше " 51 миллиона яиц. 43 миллионе поступило Из сов­ хоза «Красный колос». На 16 сентября овцеводы области выполнили годовой План заготовок шерсти на 190,1 процента, превысив прош­ логодние показатели на один процент. Но пока еше ие все районы рассчитались с госу­ дарством. Отстают овцевод­ ческие хозяйства Добринского, Тербунского, Измад ковского районов. Первые цифры — процент вылолне торые — мяса, третьи — яиц не 16 управления. \ имя годового плане заготовок молока, сентября 1980 года. Данные облстат* Р я д о м с наставником Опытный наставник молодежи, бригадир В. П. Заборовский работает в модельном цехе завода «Центролит». Один из его бывших воспитанников — П. Карасев —- недавно вернулся в коллектив после службы в армии, н снова учитель и ученик *— рядом. | На снимке: В. П. Заборовский и П. Карасев. О Б М Е Н «Ускорение внедрения новой техники на основе творческого содружества научно-исследо­ вательских институтов и пред­ приятий машиностроения» — такова тема научно-техниче­ ского совещания, проведенного на липецком заводе* «Центро­ лит» по инициативе обкома профсоюза рабочих машино­ строения и приборостроения, областного правления НТО машиностроения к Дома тех­ ники. В работе совещания при­ няли участие специалисты на­ учно-исследовательских ин­ ститутов к машиностроитель­ ных заводов области. С докладом «Перспективы разработки и внедрения но­ вой техники на предприятиях машиностроения в XI пятилет­ ке» перед собравшимися вы­ ступил кандидат технических наук, доцент политехнического института Е. С. Гамов. Об успешном использова­ нии новей техники при произ­ водстве машиностроительных заготовок методом непрерывно­ го литья рассказал главный конструктор завода «Центро­ лит» Е. В. Болдырев. Заместитель директора Ли­ пецкого отделения «ГИПРО- НИИМАШ» И. Ф. Поповнчев сделал сообщение О творче­ ском содружестве научно-ис­ следовательских институтов й предприятий машиностроения в ускорении внедрения в про­ изводство новой техники. С большим интересом был» выслушаны выступления дру­ гих участников совещания. Состоялась экскурсия по цехам завода. И. УГОЛЬНбВ, ст. инженер Дома техники НТО. СОВЕРШЕНСТВОВ АТЬ МЕХАНИЗМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйствен­ ного механизма определены конкретные меры, способст­ вующие улучшению всей си­ стемы экономических отноше­ ний, управления народным хо­ зяйством. Ставятся задачи дальнейшего повышения эф­ фективности производства и качестве работы. Важнейшие факторы роста эффективности производства— максимальная загрузка основных производственных фондов, улучшение использования техники, сокращение простоев ма­ шин и оборудования. О том, ка к решаются сегодня эти во­ просы на одном из предприятий области — Лебедянском заводе строительно-отделочных машин — рассказывает наш корреспондент. ДОРОГАЯ ЦЕНА «М ЕЛОЧ ЕЙ » С ТРЕЛКА часов едва пе­ ревалила за семь. До начала утренней смены времени было достаточно мно­ го, но к проходной уже устре­ мились рабочие. Невольно по­ думалось: здесь, наверное, каждой минуте знают цену. Но вот началась смена... На заготовительном участке, откуда мы с заместителем главного инженера завода В. П. Провоторовым начали наш «обход», сразу же броси­ лось в глаза, что оборудование простаивает: из трех фрезер­ но-отрезных станков, которые обслуживает опытный резчик А. Н. Кириллов, работает толь­ ко один. — Нет металла,— пояснил Алексей Николаевич— Со склада не завезли. Поехали за ним — а когда теперь вернут­ ся? Жду вот... В соседнем пролете —- прес­ совое оборудование, более де­ сяти единиц. Однако «на хо­ ду» всего лишь два пресса. Ос­ тальные будут бездействовать да тех пор, пока наладчик ие подготовит их к работе. Штам­ повщицы ждут. А с начала смены прошло уже сорок ми­ нут-.. Идем на один из участков основного Производства — в первый механосборочный цех. И здесь уже знакомая кар­ тина. Вынужденный «пере­ кур» у токаря-автоматчика А. В. Данилова: — Воздух не подается. В компрессорной что-то стряс­ лось... — И надолго Теперь? — А кто знает? Вчера три раза останавливались, больше получаса потеряли-.. Безмолвствуют три токар­ но-многорезцовых полуавтома­ та. Их, как выяснилось, в те­ чение всей смены (!) будут переналаживать на выпуск де­ талей другого вида. Между тем, наладчик здесь пока не появлялся: занят где-то в со­ седнем пролете. Рядом станок—заминка вы­ шла: нет центров шпинделей, Ищут... Еше несколько бездействую­ щих станков: нет литья. Два токарных — револьверный и гидрокопирОвалЪный — вообще некому обслуживать: йх хозяе­ ва в отпуске.-. В литейном цехе лишь не­ скольких человек застали мы за работой. Остальные, собрав­ шись в тесный кружок, вели неторопливую беседу. В чем дело? Вышел из строя литей­ ный конвейер. Но это, оказы­ вается, уже не считают чрез­ вычайным происшествием: три месяца нет нужных подшипни­ ков, и скрепленные дедовским методом катки конвейера то и дело ломаются... Идем в компрессорную. Здесь — свои неурядицы. Из трех машин одна, можно сказать, постоянно бездействует -г- ре­ монтируется- Режим работы компрессоров очень напряжен­ ный, и оборудование попросту «выдыхается». Наконец, заключительное звено производства — тарно- . упаковочный участок. На ули­ це, у входа, несколько человек сидят без дела. — Нет пиломатериала,— со­ крушается начальник участка. — И какой же выход? — Выход? Привезти надо, со станции. Пятый день вот уже материал ждем — транс­ портники не управляются... Решили заглянуть на транс­ портный участок. — По нашей вине простоев не бывает,— категорично зая ­ вила диспетчер— Веем необ­ ходимым цеха обеспечиваем вовремя. Выходит, необоснованные претензии предъявляют к транспортной службе? Что Ж, есть подходящая возможность выяснить и это. Снова идем в заготовительный цех. Станки резчика Кириллова по-преж­ нему бездействуют: со склада, который находится в сотне метров от цеха, металл до сих пор не доставили. А вре­ мя... половина одиннадцатого! С ОГЛАСИТЕСЬ, много­ вато «неожиданных про­ исшествий» возникло иа заводе в точение каких-то не­ скольких часов. Но, как гово­ рится, из песни слова не вы­ бросишь. Мало того, появились веские основания предполо­ жить, что подобные ситуации на заводе можно обнаружить в любой день. Вот их сколь­ ко сразу, примеров: сверх вся­ ких норм простаивает обору­ дование, нерационально ис­ пользуют время десятки рабо­ чих. Почему? Очевидно, пото­ му, что нет на предприятии системы, которая бы гаранти­ ровала: все, что положено, бу­ дет сделано качественно, в полном объеме и точно в срок. Вместе с заместителем глав­ ного инженера завода Васили­ ем Павловичем Провоторовым мы попытались проанализиро­ вать «сюрпризы» одной смеиы. И выяснили, что непредсказуе* мых не было практически ни одного, все возникли из-за про­ счетов, ошибок, бездействия тех или иных работников, ко­ торые вовремя не выполнили своих должностных обязанно­ стей. Этот анализ окончательно убедил, что серьезной помехой для .станочников является не­ удовлетворительное а точнее— несвоевременное обслужива­ ние рабочих мест. Почему бы, скажем, не изменить наладчи­ кам сменный график? Почему не построить его таким обра­ зом, чтобы поТерн времени из* за наладки и переналадки станков были сведёиы до ми­ нимума? Думается, это не та­ кой уж трудный вопрос. Про­ сто его обходят, полагая, что и так дело терпит. Особый разговор об органи­ зации литейного производства. Нынешний цех уже далеко не удовлетворяет потребностей завода. Предполагается строи- тсльетво нового цеха алюми­ ниевого литья, и это, несом­ ненно, позволит решить мно­ гие проблемы. Но сейчас ос­ новным поставщиком чугунных заготовок остается все же ста­ рая «литейка», значит, и вни­ мание ей надо уделять соот­ ветствующее. Сбои в работе литейного конвейера дают о себе знать весьма заметно- По­ этому можно понять руководи­ телей завода, которые, учиты­ вая сложную обстановку на этом участке производства, ак­ тивно добиваются размещения заказов на других предприя­ тиях. Но как понять безответ­ ственность службы снабжения, из-за которой этот же самый, трудный участок на протяже­ нии нескольких месяцев не обеспечен подшипниками? Дефицит материалов, сло­ жившийся, так сказать, по ли­ нии снабжения, сегодня на за ­ воде достаточно велик. Не хва­ тает труб четырех наименова­ ний, нескольких видов кругло­ го н листового проката, сталь­ ной полосы, крепежного мате­ риала. Между тем, виновных почему-то принято искать на стороне, там, где «плохо по­ ставляют»... Как видим, «ЧП» на заводе возникают не сами по себе, а являются следствием того, что отсутствует четкая система в работе. А это, в свою очередь, О Б И Д А Стабильный трудовой коллектив — основа успеха После смены Основная масса рабочих от проходной пивова­ ренного завода направляется в город по узкоколейке. Желез­ ная дорога горбом дуги упира­ ется прямо в конечную авто­ бусную остановку и уходит дальше, к «Цеитролиту». Ша­ гать полтора километра по шпалам очень неудобно. Но Валя привыкла. — Три года стучу каблуками Об эту мартовую, — говорит ©на, улыбаясь. — В сухую по. году, правда, тяжко, а в сля­ коть —• самый раз. Туфли не замараешь. Валя шла по «мостовой», и йи разу ие остановилась, не ог­ лянулась иа серую громадину завода, хотя уходила отсюда навсегда. Незадолго перед этим из це­ ха рассчитались пять молодых женщин, тоже опытных маши- веаной цепочки. Тамара Титов- на нервничала, не знала, кого ставить на подмену. Новичка ведь не посадишь за автомат: чуть замешкается, остановится транспортер. По работе цеха бутылочного розлива судят о делах всего завода. Почти два года его лихорадило, н все это время предприятие лишалось премий. А вот три последних квартала пивовары, все без исключения, получали до 30 процентов над­ бавки к зарплате. И вдруг над цехом снова нависла угроза остановки. Не найдя другого выхода, Тамара Тнтовна пору-, чает выполнять сложные опе­ рации новичку и слесарям-нз- ладчнкам, у которых н без то­ го немало хлопот. Сбои нача­ лись сразу же. Новичка тут же отстранили, слесарям же при­ ходится совмещать иесовмести- она делает многое, для других — ничего. ...Когда заходишь в прием­ ную комбината, в глаза неволь­ но бросаются таблички на д'ве- рях кабинетов директора А. М. Золотухина И главного инже­ нера Е. В. Душкина. Таблички сообщают, что эти руководите­ ли принимают рабочих по д й ч - . имм вопросам только раз в неделю и в течение одного часа. Такая же табЛичка на дверях планового отдела. Ну, а если у рабочего возникнет необхо­ димость объясниться с руково­ дителем сейчас, немедленно, если у рабочего вопрос неот­ ложный —* тогда как? Для руководителя небольшо­ го коллектива, тем боЛсе, что если он находится в стадий становления, общение с людь­ ми должно быть постоянным. Ведь нерешенных проблем мно- Воловский 83 56 Доброэский 78 61 — нистоп автоматов. Начальник • мое. Цех пока работает. А завт- жест во. Одна Треть рабочих Усмаиский 82 63 — Елецкий 78 88 72 цеха Т. Т. Шинкарева их не - ра? нуждается в ж$лье. Людям Данковский 80 63 78 Тербуиский 78 48 — удерживала, надеясь, как было О Тамаре Тнтовне я услышал надоело дважды в день «счи­ Долгоруковский 80 63 — Задонский 77 59 72 раньше, на новую смену. Но на партийном собрании. Когда тать» полтора километра шпал, Краснинский 80 58 — Становлянский 77 57 — случилось так, что на место пя. обсуждался вопрос о закрепособенно ночью. Все предприя­ Л ев-ТолстовСки й 80 55 — Чаплыгииский 77 52 — терых ушедших пришла одна. лении кадров на предприятии, тия, удаленные от города, име­ Хлевенский 80 62 — Лебедянский 75 56 57 Вскоре стали рваться одно за коммунисты говорили, что ют с во й автобусы, на Пивзаво­ Измалковский 79 60 —- , Липецкий 75 70 71 другим звенья уже было хоТамара Титовна бывает крута, де такового нет. Добринский 78 62 61 Грязинский 73 62 69 рошо отлаженной производст- скупа на доброту. Для одних А сколько возникает проблем чисто технических! Оборудова­ ние по производству пива не совсем отлажено, некоторые це­ хи оснащены несовершенными машинами. Работникам, эдект. ро-механической службы при­ ходится трудиться, что называ­ ется, в поте лица, чтобы не до­ пустить простоев, ломать голо­ ву над усовершенствованием механизмов. Начальник ре- монтно-мехаиического цеха Александр Васильевич Ушков усовершенствовал работу чаиоз фильтрации пивного сусла, ко­ торые до этого то и дело вы­ ходили из строя. А. В. Ушкову положено материальное возна­ граждение, как рационализа­ тору. На заводе никто не отри­ цает этого. Но и ничего не предприняли. И только вмеша­ тельство областных организа­ ций п о л о ж и л о конец волоките. В ремонтно-механическом цехе мы были во время переры­ ва. Молодые рабочие, Окружив токаря И. Е. Николаенко, рас­ сматривали изготовленную им новую фрезу для нарезки дере­ вянных пробок. Раньше их за­ возили из Ельца, да и то недо­ статочно. Николай Егорович по собственной инициативе взял иа себя заботу об обеспечении цеха бочкового розлива пива этими изделиями, и вот уже бойее двух лет зав,од не испы­ тывает в них нужды. Отмечено ли старание этого человека? Нет, и о нем забыли. Равнодушие, невниматель­ ность к людям со стороны ад­ министрации, а также некото­ рых командиров производства — одна из главных причин текучести кадров. В 1979 году с пиво-безалкогольного ком­ бината уволилось 214 чело­ век, в том числе 22 инженерно- технических работника, принято 262 человека, из них 20 — ИТР. За семь месяцев текущего го­ ла с предприятия ушло 1-39 рабочих а специалистов, их ме­ ста заняли 127 человек. Положение с кадрами явно ненормальное. К сожалению, это никого не тревожит. З а­ водской комитет профсоюза в этом году ни разу не обсуждал этот вопрос, ограничил свою работу подведением итогов соревнования и разбором ж а­ лоб. Упустило насущную Проб­ лему н партийное бюро заво­ да. На обсуждение коммуни­ стов вопрос о текучести кадров открывает удобные лазейки для нерадивых исполнителей, порождает безнаказанность, отрицательно влияет на трудо­ вую дисциплину. И если бы только о любите­ лях «перекуров» шла речь! Настораживает другое: спо­ койно мирятся с неразберихой руководители подразделений, непосредственно отвечающие за организацию .производства. Вернемся к нашим примерам- Два с лишним часа простаива­ ли в заготовительном цехе станки резчика Кириллова. З а­ меститель начальника цеха А. Ф. Дворников знал об этом, А какие же меры принял? Да никаких. Поручил кладовщице выяснить. Выясняла?! Единственный раз обратилась иа склад, Где ей сказали, что «металл будет попозже», на том и кончились все хлопоты-.. Конечно, при таком подходе к делу едва лн можно гаран­ тировать надежную работу механизмов, четкую и эффек­ тивную организацию труда. И -результаты говорят сами за себя: коэффициент загрузки металлорежущих станков, к примеру, составляет в механи­ ческих цехах завода всего 0,63. Н А XXV СЪЕЗДЕ КПСС была поставлена кон­ кретная задача: «Повы­ шать сменность работы машин и оборудования. В машино­ строении повысить коэффици­ ент сменности в среднем на 20—30 процентов. Уменьшить простои машин и агрегатов, увеличить в отраслях с пре­ рывным характером производ­ ства продолжительность рабо­ ты оборудования в течение не­ дели, повысить его производи­ тельность». Реализация этой задачи дол­ жна стать одним из важней­ ших направлений в деятельно­ сти коллектива. Но добиться успеха можно лишь при усло­ вий четкой научной организа­ ции труда, при хорошем уп­ равлении, при высокой ответ­ ственности всех работников— от командиров производства до исполнителей. Видимо, есть смысл внести некоторые коррективы в прак­ тику социалистического сорев­ нования: при подведении ито­ гов учитывать конкретные по­ казатели, характеризующие ис­ пользование основных произ­ водственных фондов, , отдачу каждой машины и агрегата- Было бы, однако, несправед­ ливым сказать, что на пред­ приятии не заботятся об улуч­ шении использования оборудо­ вания, о повышении произво­ дительности труда, достижении Высоких конечных результа­ тов. Сейчас, к примеру, здесь внедряют комплексную систему управления качеством продук­ ции, ведется работа по внедре­ нию форм бригадной организа­ ции труда. Бригадный метод позволит максимально увели­ чить отдачу действующего Обо­ рудования, шире применить совмещение профессий, помо­ жет вскрыть дополнительные резервы. Все это так. Но со­ вершенствование отдельных звеньев может не дать ожида­ емого эффекта, если его не подкрепить усилением осталь­ ных звеньев производства. Сейчас это, к сожалению, нередко относят в разряд «ме­ лочей»- Но цена их велика. Поэтому, осуществляя реше­ ния по дальнейшему совершен­ ствованию хозяйственного ме­ ханизма, на заводе надо пре­ жде всего совершенствовать управление, стиль руководства. Надо поднять на более высо­ кий качественный уровень всю систему организации производ­ ства. И участвовать в этом должен весь коллектив — от директора до рабочего. Г. КАЙДАШКО, - спец. корр. «Ленинского знамени». вынесен только после УП пле­ нума обкома КПСС, на кото­ ром комбинат был подвергнут критике. Партийное собрание проходи­ ло в спешке, неорганизованно, Доклад делала начальник от. дела кадров В. С. Шкарина. Получился он неглубоким, в нем ие было анализа положе­ ния дел на предприятий, не вскрывались причины текучести кадров, И, конечно же, дело­ вой разговор по тайному вопро­ су не состоялся. Выступавшие говорили обо всем, только не о мерах по созданию стабильного коллектива. Пиво-безалкогольный комби­ нат — предприятие молодое. За короткое время здесь кое- что сделано и делается, чтобы повысить культуру производст­ ва, создать нормальные условия для работающих. Решены не­ которые вопросы быта и отды­ ха людей. Но этого, оказыва­ ется, недостаточно: текучесть кадров продолжается. О том, что здесь плохо занимаются за­ креплением кадров, лишний раз говорит проведенное без подго­ товки, больше для формы, пар­ тийное собрание. П. ВЫСОЦКИЙ, сПец. корр» 4 «Ленинского знамени*