Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

2 Л Е Н И Н С К О Е г З Н А М Я ?б сентября 1980 г., ЛЬ 214 (15 811) Стабильный трудовой коллектив — основа успеха МНОГОЕ МОЖЕТ МАСТЕР... Ины е руководители любят повторять пословицу: нз весь мир не будешь мил. Будь ты даже семи пядей во лбу — все равно найдутся недовольные. И это, выходит, нужно восприни­ мать как само собой разуме, ющееея, . неизбежное... Но такая «неизбежность» должна { не исключать, а, наоборот сти­ мулировать стремление оп- ровертать пословицу. В про­ тивном. Случае она станет .эта­ кой удобной ширмой, которой можно прикрывать неумение и нежелание работать с людь­ ми. Примерно так сфо'рмулиро* вал .свою точку зрения на ха­ рактер взаимоотношений между руководителями и подчиненны­ ми мастер инструментального цеха Чаплыгинского завода' агрегатов Михаил Иванович . Черещнев; В его смене г г . . .33 человека. Это хромировщицы,,. расточники, слесари-дакальщи­ ки, рабочие других профессий. У каждого — свой характер, свои: склонности и жизненные принципы. Понятно, что создать дружный, стабильный ' -коллек­ тив — дело непростое. Однако Черешневу .это удалось. Воз­ главляемой им коллектив .Си­ стематически . выполняет зада'- ния, работает, без срывбв, '' его смене, давно уже .забыли такой термин,..как текучесть кадров. ...... Каким путем, он ,.добился. ЭТОГО? ч у . — Трудно .даже сказать,. — размышляет ,М- И- Чере.шнев, — кем прежде всего.-, является на производстве мастер-: орга­ низатором иди педагогом?. Ко­ нечно, без организаторских спо­ собностей -руководить • людьми невозможно. Но не менее важ- ■ но разбираться в людях, най­ ти подход к человеку. Причем, к каждому — особый. Один, например, болезненно реаги­ рует на замечание, другой, наобррот, признает и почитает строгость, принципиальность. За третьим нужен глаз да глаз. Четвертому нравится, когда с ним советуешься. Одним сло­ вом, сколько людей — столько и характеров, индивидуально­ стей. Поэтому всякий шаблон во взаимоотношениях с людь­ ми исключается. Нужно уметь быть и непреклонно твёрдым, даже жестким, и добрым, от­ зывчивым. По никогда — хо­ лодным и равнодушным.,. - Что Нужно, чтобы работа удовлетворяла человека, чтобы придя однажды в коллектив, он уже не искал другого места? Прежде всего, пожалуй, вни­ мательное, доброе отношение к нему. Нормальные условия ра­ боты, хороший и стабильный заработок, моральное удовлет­ ворение. Может ли хоть в ка­ кой-то степени решить эти воп­ росы мастер? Конечно. Михаил Иванович Черещнев именно так и; поступает. 1Раньше, например, в инстру­ ментальном цехе была велика доля тяжелого ручного труда. Г-ромоздкие детали приходи­ лось поднимать и перетаски­ вать дедовским способом. Сей­ час установили три тельфера, пустили автокары. Немалая за­ слуга в этбм мастера Череш- аева. В цехе отличные бытовые помещения, на рабочих местах —. чистота и порядок.' И здесь не обходится без..участия Ми­ хаила Ивановича, он находит время решать ©опросы быта и культуры производства. Для него и личные нужды, заботы его подчиненных — не второстепенное дело. Люди об­ ращаются к мастеру, и он по мере возможности стремится помочь каждому. У одного из рабочих его смены умерла же­ на. Осталось двое детей. Труд­ но человеку. Одно лишь сочув­ ствие — слабое утешение: сло­ вами, как говорится, горю не поможешь. При непосредствен­ ном участии мастера Черещне- ва помогли делами. Нужно бы­ ло отремонтировать дом — подсобили материалами, тран­ спортом. людьми..,, И таких примеров немало. Конечно, в любом коллекти­ ве, кзким бы дружным и спло­ ченным он ни был, возможны и конфликты, и недоразумения. И от того, насколько объектив­ но и справедливо мастер раз­ решит их, во многом зависит настроение человека, мораль­ ный климат в коллективе,' авто­ ритет самого мастера. Слесарь Н. Леганцов — высококвали- фицкроззниый рабочий. В смене им дорожат. По разным причинам дважды собирался он уйти из цеха. Немало тер­ пения и выдержки пришлось проявить М. И. Черешневу, чтобы удержать его от невер­ ного шага. В одном случае пришлось помочь человеку ре­ шить личный вопрос, в Другом — урегулировать производст­ венный конфликт. А вот еще пример. . Т. Конд­ ратьева из смены А. Е. Зубко­ ва одно время возмущалась в кругу подруг по поводу непра­ вильного начисления зарплаты. Когда же в это дело вмешался мастер, оказалось, что «оби­ женная» сама виновата не предоставила в бухгалтерию необходимых документов. — Такие недоразуме-ния воз­ никают довольно часто, — го­ ворит Алексей Егорович, — й урегулировать их не состав­ ляет большого труда. Бывают конфликты и посерьезней. Не­ которые любители поработать поменьше, а получить поболь­ ше, иногда предъявляют такие претензии, что, каж.ется, сразу и не разберешься. Приходится поднимать наряды, вспоминать все'случаи нарушения трудо­ вой дисциплины, невыполнения заданий. Одним словом, опери­ ровать фактами. И всегда в таких случаях бывает приятно, когда поддерживает коллектив. Опираться на коллектив, до­ рожить его мнением и под­ держкой - - одно из правил, которого постоянно придержи­ ваются кавалер ордена Трудо­ вого Красного "Знамени М. И. Черешнев, А. Е. -Зубков и дру­ гие лучшие мастера Чаплыгин­ ского завода агрегатов, - - Во время оперативок и подведения итогов соревнова­ ния, — рассказывает А. Е. Зуб­ ков, — рабочие, как правило, высказывают много интересных мыслей и предложений, крити­ ческих замечаний. Ц тут очень важно не пропустить ни одного из них, все учесть и использо­ вать в практической деятель­ ности. Это только на пользу делу. Мастер ближе всех стоит к производству, к людям. Он лучше всех знает их сильные и слабые стороны,, именно к нему идут рабочие со своими нуждами к заботами. Это лиш­ ний раз подчеркивает большую роль мастеров в улучшении производства^ в воспитательной работе. Но для этого сам ма­ стер должен быть уважаемым человеком. Но одинакова ли на Чаплы- гинском заводе агрегатов роль мастеров в создании стабиль­ ных коллективов? Взять, на­ пример, смену мастера механи­ ческого цеха И. И. Рыжкова, Здесь еше велика текучесть кадров, нет четкости и слажен-. ности в работе. Нельзя сказать, что сам Игорь Иванович не старается. Но отсутствие опы­ та работы с людьми, недоста­ точное внимание к вопросам улучшения условий труда и быта, определенные объектив, цые трудности заметно мешают созданию стабильного трудо­ вого коллектива. Есть и дру­ гие примеры. Кто должен по­ мочь руководителям низовых производственных подразделе­ ний? В первую очередь, конечно, созет мастеров, возглавляе­ мый А. И. . Кеменовым. Опре­ деленную работу он проводит. Па ежемесячных заседаниях обсуждаются вопросы улучше­ ния произв одет венно-бытовых условий, идет речь о повыше­ нии роли мастера в укреплении трудовой дисциплины и т. д. Но на заводе сознают, что деятельность совета недоста­ точно эффективна. В частности, слаба воспитательная работа среди самих мастеров. Было бы целесообразно на предприятии обобщить и рас­ пространить опыт лучших ма­ стеров. Видимо, ость необходи­ мость постоянно помогать мо­ лодым и менее опытным, всяче­ ски поддерживать их авторитет и в то же время более четко и строго контролировать их ра­ боту. Недавно коммунисты завода агрегатов обсуждали постанов­ ление ЦК КПСС о работе пар­ тийного комитета треста «Ли- пецкетрой», наметили кон­ кретные меры по созданию с’табнльцых трудовых крллех- тйвов. Важная роль в этой работе отводится мастеру — организатору, воспитателю. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Отличными успехами в тру­ де встречает свой .профессио­ нальный праздник — День ма­ шиностроителя — сверловщик первого механического цеха Липецкого станкостроительного завода коммунист Алексей Иванович Бельков. Активный общественник, член парткома завода, ударник коммунистиче­ ского труда, он ежедневно выполняет сменные задания на 150 и более процентов. На снимке: сверловщик А. И. Бельков. Фото Ю. Клюева. П равофл ан говы е п ред съезд овск ой вахты СЛОВО ДЕЛОМ ПОДКРЕПЛЯЕТСЯ «В честь предстоящего XXVI съезда партии еылолнить го- доеое задание к 29, а план десятой пятилетки — к 20 де­ кабря 1980 года» — записано» социалистических обязатель­ ствах коллектива участка вспомогательного инструменте за­ вода епецииструмента и технологической оснастки. — Обязательства коллектив нашего участка взял высокие, —- рассказывает начальник пла­ нового отдела завода В. А. Си- дельйик. — Были учтены имею­ щиеся резервы производства. Чтобы; использовать их, пред­ стоит напряженная работа, - Вот уже два года, несмотря^- на нехватку рабочих основных' профессий, коллектив из ме­ сяца . в месяц~перекрывает за­ дания, работает ровно, без срывов. Производство здесь мелкосерийное, и для выполне­ ния каждого заказа нужно продумать схему обработки, менять технологию. А ведь из­ готавливать приходится' де­ сятки видов изделий. На такой работе одних умелых рук ма­ ло — нужны технические зна­ ния. На участке трудятся спе­ циалисты высокого класса — почти все рабочие имеют пя- тый-шестой разряд. ■I Но не только профессио­ нальными знаниями объясняет­ ся.; успех, коллектива, считает «астер В: Н. Атапин. Многое зависит от умелой организации труда, от творческого подхо­ да к делу. Каждый рабочий стремится совершенствовать Производство, внести в него что-то свое, новое. Большой эффект, в частности, приносят рационализаторские предложе­ ния рабочих по применению комбини-рованного инструмен­ та. Вот пример: использование многоступенчатого свеола, соз­ данного умельцами участка, позволяет объединить три опе­ рации в одну. Сейчас все тока­ ри и фрезеровщики расширяют зону обслуживания. Это очень важно, так как дает возмож­ ность, не сокращая объема про­ изводства, обходиться меньшим числом людей. Наверное, не только инте­ ресная работа, но и сама ат­ мосфера в коллективе, где «один — за всех, а все—за од­ ного», и привлекла сюда моло­ дого токаря Владимира Хому- тннникова. После службы в ар­ мии он вновь пришел на свой участок. Не беда, что опыта пока маловато. Опыт обязатель­ но придет, когда рядом това­ рищи, всегда готовые помочь. Дружный, сплоченный кол­ лектив уже не первый год ра­ ботает в нынешнем составе. Из семнадцати рабочих цеха, выполнивших личные пятилет­ ки, пятеро трудятся на участке вспомогательного инструмен­ та. Среди них А. В. Кобзев, не раз завоевывавший призы на областных и отраслевых сорев­ нованиях токарей, старейшие рабочие завода шлифовщица П. И. Шимаиова и секретарь партийной организации цеха токарь В. Т. Зиновьев. — Наш цех взял иа воору­ жение опыт динамовцев, — - рассказывает В. Т. Зиновьев. — Именно личные комплексные планы помогли многим из нас досрочно справиться с задани­ ем. Однако я считаю, что ре­ зервы повышения производи­ тельности труда на участке и сейчас не исчерпаны. $ бли­ жайшем будущем мы решили отказаться от сдельщины и работать по единому наряду, а учет вести по конечному ре­ зультату. Это позволит значи­ тельно увеличить выпуск про­ дукции. О. СЕРГЕЕВ. Т руд о во е во спи тани е : опы т , пробл емы РЕ З ЕРВ - У Ч ИЛИЩ Е Характер взаимоотношений учебного заведения м базового предприятия оказывает непосредственное влияние на уровень подготовки молодых кадров. Двадцать первое профтехучи­ лище г. Липецка—*одно из немногих в области, где уста­ новились прочные, деловые контакты с шефами. Шеф училище —* коллектив треста «Л ипецкетрон», где, как известно, о кадрах умеют заботиться. Три училища под опекой треста, но так уж сло­ жилось, что Сг двадцать первым работается интереснее, плодот­ ворнее, может быть еше и по­ тому, что педагогический кол­ лектив подобрался ннщша- щ а д г ё ., Ва-чаейкоц -стучаёГ в~ И автобус для агитбригады они выделяли, и нередко сами отправлялись с ребятами по маршрутам области — вместе пропагандировали . строитель­ ные профессии. Сообща выпу­ щен проспект с рассказом о жизни училища. В ученический коллектив влилось ныне более Ц^ехсогдоЩЩ ^-Ц Девушек, ко" Грандиозный ее размах, масш­ табы и поражают, и,., отпуги­ вают. Первые-то два года учащиеся осваивали свое дело где придется. — Ничего не поделаешь, считают в тресте, — младше 18 лет на объекты большой стройки ребят допускать йель- зя. Что верно, то верно. Нельзя. Однако можно, да, пожалуй, уже давно пора построить спе­ циальный учебный полигон, где были бы все возможности для последние годы немало сдела­ но сообща для улучшения, обу­ чения и воспитания молодой строительной смены. Предусматривалось, скажем, комплексным планом укрепить. учебно-материальную базу, И теперь -постоянно шефы по­ могают ремонтировать учеб­ ные здания, хорошо снабжают стройматериалами* инструмен­ тами. Отличные мастерские —- тоже их заслуга. Хорошо обо­ рудованы отдельные кабинеты. ЕЕэтом учебном году в столо­ вой училища начнет действо­ вать новая линия комплектации обёдов. V 'Крупный сдвиг наметился в воспитательной работе. Чаше бывают теперь в гостях у ре­ бят партийные, хозяйственные, профсоюзные и комсомольские руководители, передовики про­ изводства, Герои Социали­ стического Труда. Вместе с коллективом училиша тепло встречают они новичков 1 сен­ тября, ведут. Ленинские уро­ ки, участвуют в работе педсо­ ветов. Добоой традицией ста­ новятся торжественные -посвя­ щения в рабочие, которые про­ водятся вместе с трестом в' Доме культуры строителей. В этом году успешнее, чем раньше, прошел набор нового контингента учащихся — тоже во многом благодаря шефам. торые решили стат.ь строите­ лями. И все таки даже при таком положении есть, как ни огор­ чительно, основания для трево­ ги. Ее не скрывают ни шефы — руководители строительных уп­ равлений, ни преподаватели и мастера училища. Несмотря на большую совместную работу по. воспитанию кадров, наблю­ дается вссгтаки большая теку­ честь среди , молодых рабочих. Из каждых., пяти выпускников ПТУ закрепляются на произ­ водстве только... двое. — Бо многом, — говорит ди­ ректор училища В. А. Шеба нов, решение этого вопроса зави­ сит от усилий инженерно-педа­ гогического коллектива. Но мы уверены —• быстрее и безбо­ лезненнее будет идти' процесс адаптации выпускника на стройке в том случае, если ус­ ловия его обучения здесь, в училище, будут максимально приближены к условиям про­ изводства. А вот этого мы пока не достигли. Обратите внима­ ние, как проходит практика ребят. Производственная практика в строительных училищах — вопрос больной. . Ребята, из­ бравшие профессии монтажни­ ка, газосварщика, электромон­ тажника, впервые по-настояще­ му знакомятся с большой стройкой лишь на третьем, последнем, году обучения. первоначального ознакомлений с профессией. / Неплохой опыт организации производственной практики накоплен в последние годы в группах штукатуров-маляров и отделочников. Учащиеся про­ ходят ее в управлении «Отдел- строй Из числа выпускниц сформированы целые бригады, в основном комсомольско-моло­ дежные. Возглавляют их опыт­ ные мастера А. Пчельникова, В. Скопинцева, Р. Завертяёва, Л. Зацепина. Труд в этих бригадах — от­ личная школа профессиональ­ ного и нравственного становле­ ния молодого рабочего. Вот только жаль — недолог срок практики, с окончанием ее об­ рываются установившиеся бы­ ло связи между двумя коллек­ тивами — группой и бригадой. А ведь трест и училище в прошлом году разработали ус­ ловия соревнования между ни­ ми, и за каждой группой за­ креплен наставник. Но после бесед с мастерами стал ясен формальный подход к делу. Не знают они даже людей, опреде­ ленных трестом наставниками в их группы, -— А они нам очень помогли бы,-гтоворит мастер Л. Т. При- ходченко.—Ведь иных ребят до последнего курса «увлекаешь» профессией, какие только дово­ ды для этого не изыскиваешь. А тут — реальная, прекрасная рабочая судьба — отличный пример, лучше всяких слов. Трудно не согласиться с ма­ стером. Тем более, что, на наш взгляд, опыт коллективного наставничества уже есть. Пер­ вые его ростки обозначила про­ изводственная практика. Но ведь и в часы досуга бригада и группа могут со взаимной пользой общаться — с, первого до последнего года обучения. Между ними-то и должно ид­ ти соревнование, живое, ком­ сомольское. Лишь в училище часто под- - росю к впервые знакомится со своей профессией. Чтобы он не разочаровался в ней, а наобо­ рот — увлекся, захотел узнать о ней все до тонкостей, рядом -с подростком должен находить­ ся знающий, влюбленный в свое дело человек. Это — ма­ стер., Между тем, проблема кадров мастеров — одна из острых в двадцать первом учи­ лище, Помочь решить ее прямой долг базового пред­ приятия, которое, кстати, пла­ нировало послать к подшеф­ ным лучших своих производст­ венников из числа ИТР, но так н не,довело дело до конца. Ордена Трудового Красного Знамени трест «Липецкстрой» — одно из крупных передовых предприятий области, славное своими трудовыми достижения­ ми, добрыми рабочими тради­ циями. Не случайно опыт имен­ но этого коллектива получил достойную оценку в постанов­ лении ЦК КПСС, обобщившем лучшее в работе по закрепле­ нию кадров. Но в постановле­ нии в то же время указывается и на неиспользованные резервы для обеспечения большей ста­ бильности коллектива. Думает­ ся, .один из таких резервов — подшефное училище. Сделать, училище образцовым, это значит во многом пред­ определить успех решения проб­ лемы подготовки квалифициро­ ванных рабочих:кадров. ■ . Т. СПАССКАЯ. Соревнуются животноводы Б Е З СКИДОК НА ТРУДНОСТИ М ОЛОЧНЫЙ комплекс совхоза «Колыбельский» отлаженное произ­ водство. Коллектив здесь дружный, работящий, и вопрос о том, справятся ли животново­ ды с социалистическими обяза­ тельствами, тем более с пла­ ном, на комплексе, как прави­ ло, никогда не стоял. Но в пос­ леднее время положение изме­ нилось. Нет, хуже колыбелыш работать не стали. Сказалась минувшая зимовка. Недоста­ точный кормовой запас привел к тому, что *надои в зимний период резко снизились. За первый квартал недобрали по сравнению с прошлым годом от коровы 207 килограммов моло­ ка. Недодали государству поч­ ти 300 тонн продукции. В такой ситуации проще всего было объяснить срыв выполнения плановых заданий и социалистических обяза­ тельств трудностями зимовки. Но в «Колыбельском» это не в традиции. Работники комплек­ са взяли курс на то, чтобы в пастбищный период макси­ мально наверстать упущенное. В условиях дождливого и не­ жаркого лета выпас организо­ вали таким образом, что стадо 8 любую погойу было обеспе­ чено полноценным рационом. Все это время «зеленый кон­ вейер» действуют без сбоев. Скот вдоволь обеспечен зеле­ ной подкормкой — измельчен­ ной кукурузой, кормовой свек­ лой. Четкая организация пасть­ бы дойных гуртов, продуман­ ный раиион кормления дают хорошие результаты: надои в летние месяцы в целом по хо­ зяйству значительно выше. В июле, например, они возросли на- 24, а в августе — на 50 ки­ лограммов по сравнению с прошлогодними. Хозяйство су­ мело значительно компенсиро­ вать зимние потери, государст­ ву за 8 месяцев продано 2235 тонн молока — это свыше 70 процентов годового плана. Успешно справляются с при­ нятыми обязательствами мно­ гие доярки. Так, мастер ма­ шинного доения М. А. Тихонен- кова, обязавшаяся получить от каждой коровы своей группы по 3000 килограммов молока, на начало сентября надоила 2570 килограммов. Конечно же, обязательства свои Мария Андреевна перевыполнит. Не намного отстает от нее сопер­ ница по соревнованию В. И. Позднякова. Она получила по 2350 килограммов молока в среднем от коровы. М. А. Ти- хоненкова и В_. И. Позднякова г— опытные мастера. В начале прошлого года именно им и поручили две группы первоте­ лок. Специалисты понимали, что в этих группах — будущее их дойного стада, и находиться они должны в надежных ру­ ках. Доярки старательно от­ неслись к делу, экономили каждый грамм корма, чтобы не нарушить раиной, умело орга­ низовали раздой. Можно уже с уверенностью сказать, что в их группах будут высокопродук­ тивные коровы. А нынче о кормах колыбель- цы проявили 1 по-настоящему хозяйскую заботу. В пять раз больше прошлогоднего заго­ товили сенажа, в 2,5 раза — соломы, больше стало сена, си­ лоса. На дворе — сентябрь. Все меньше времени остается до перевода коров на стойло- вое содержание. Животноводы совхоза стремятся использовать каждый день по-ударному, чтобы лучше подготовиться к зиме. И, БЕЗБОРОДОВ, спец. корр. «Ленинского , знамени». Т ворч еск ая мысл ь н оватора ЗОЛОТЫЕ РУКИ Президиум Липецкого областного совета ВОИР одобрил и рекомендовал к распространению в области инициативу новаторов Измалковского района по достойной встрече XXVI съезда КПСС. Изобретатели и рационализаторы обя­ зались ко дню открытия очередного съезда партии внедрить в сельскохозяйственное производство 75 новшеств с общим экономическим эффектом не менее 22 тысяч рублей. Всего с начала, пятилетки новаторы района внесли в копилку береж­ ливых 645 тысяч рублей. Сегодня мы рассказываем об одном из лучших рацкоеапи- заторов Измалковского района В. В. Волкове. В ЭТОМ человеке удачно сочетаются качества ру­ ководителя и специали­ ста и талант умельца, — счи­ тают в совхозе «Докучаееский». Коммунист Владимир Василье­ вич Волков работает заведую* щим механическими мастерски­ ми. Это нелегкий участок, ведь техника в совхозе самая разно­ образная. Здесь круглый год кипит работа: ремонтируются автомашины, тракторы, комбай­ ны, различный прицепной ин­ вентарь. И руководимый В. В. Волковым небольшой коллек­ тив. ремонтников, даже когда не "хватает запчастей, успешно справляется с Любым задани­ ем, выполняет все работы с высоким качеством. Помогает в этом смекалка и находчивость здешних умельцев, пример ко­ торым подает,лаведующий ма­ стерскими. -Так, прошедшей зи­ мой, когда;готовили технику к весеннему севу, для тракторов ДТ-75 не оказалось тормозных башмачных -лент. Куда и к ко­ му только ни обращались руководители совхоза — все напрасно. Дефицитной была эта запчасть в то время. А весна не ждала, пора сева близилась с каждым днем. И тогда Владимир Василье­ вич, разработав специальную технологию, предложил изго­ тавливать тормоза для ДТ-75 из тормозных колодок от авто­ машин ГАЗ-51. Предложение оказалось удачным, новинка прижилась, Благодарны' сов­ хозные механизаторы Волкову и за изготовление в содруже­ стве с местным рационализато­ ром А. А. Колесниковым трех- сеялочных сцепов для тракто­ ров. Их применение позволило в полтора раза повысить про­ изводительность на севе. По предложению заведующего ме­ ханическими мастерскими бы­ ла изготовлена специальная сиепка, которая позволила ме­ ханизаторам совхоза работать на тракторах К-700 сразу с двумя культиваторами к одно­ временно вносить в почву ам­ миачную воду. В страдную пору Владимир* Васильевича можно застать то в мастерских, то в поле, В горячие дни посевной или убо­ рочной, когда в совхозе ощу­ щается нехватка в механиза­ торских кадрах, он садится за руль трактора или комбайна и трудится в пример всей. Прошлой весной на т рахторе К-700 он выполнял по полторы нормы к более за световой день, одновременно руководил совхозными мастерскими. И нынче, в трудную уборочную страду, В. В. Волков работает на комбайне «Колос». И ма­ стерские на его попечении. При подборе валкое барабан комбайна часто забивается хлебной массой. В таких случаях комбайнеру приходит­ ся останавливаться, вручную очищать барабан. И это в то время, когда каждая минута на счету. Поразмыслив, Владимир Васильевич предложил удли­ нить ось барабана и на этой удлиненной части оси устано­ вить специальную «звездочку» н с помощью оригинального приспособления соединить ее с ведущим колесом. Эту но­ винку быстро изготовили в совхозных мастерских и уста­ новили на «Колосе» Волкова, а потом и на других комбайнах. Теперь, если подборщик вдруг забивается, комбайнер, не вы­ ходя из кабины, дает задний ход машине, и масса выбрасы­ вается наружу. Никаких фи­ зических усилий, никаких про­ стоев. Четко работает ком­ байн. ' М. ВЛАСОВ* П яти л етк е — мастерство и п ои ск мол одых КОНКУР С НАЗЫВАЕТ ЛУЧШИХ Еж егодно на Липецком трак­ торном заводе в канун про­ фессионального праздника —* Дня машиностроителя — про­ водится конкурс мастерства молодых рабочих. На этот раз он состоялся в ремонтно-меха* ническом и экспериментальном цехах. Нелегкими были условия: токарям предстояло за пять­ десят минут^изготовить ролик для подвесного конвейера, а фрезеровщикам за одни час /— стопор к токарному вось­ мишпиндельному станку-полу, автомату. Уверенно, сноровисто выпол­ нял задание токарь экспери­ ментального цеха Илья Каме­ нев — опытный, квалифициро­ ванный станочник-универсал. Он не раз был участником конкурсов, занимал .призовые места. И в этот раз И. Каме­ нев показал высокие результа­ ты. Он первым среди токарей изготовил деталь, затратив на это 43 минуты. Раньше време­ ни справились с практическим заданием и токарь ремонтно­ механического цеха Борис Плугин, Валентин Сухочев из МС-4. Затем состоялся экзамен по теории. Самые разнообразные вопросы были в билетах — они касались, к примеру, тех­ нологии холодной обработки металлов, экономики произ­ водства, правил техники безо­ пасности. И вот жюри подвело итоги. Среди токарей первое место е конкурсе занял Илья Каменев. Второе место — у Виктора Полякова из чугунолитейного цеха. На третьем — Борис Плугин. Из фрезеровщиков лучшими признаны Александр . Морозов и Василий Пахомов, Победители конкурса на­ граж дены Почетными грамоте- ми и денеж ными премиями. Токарь Илья Каменев и фрезе­ ровщик Александр М орозов завоъ»4Л И право участвовать в областном конкурсе станоч­ ников предприятий автомо­ бильного, тракторного и сель­ скохозяйственного машино­ строения, который состоится скоро на Липецком заводе епецииструмента и технологи­ ческой оснастки. м . Н АЛ И ВК И Н , зава ЗА ВЕРШ АЮ Т ПО МАТЕРИАЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ ф П ЯТ И Л ЕТК У В счет декабря изготавлива­ ет продукцию коллектив Елец­ кого известкового завода имени С. М. Кирова. Уже сегодня вы­ пущено дополнительно к зада­ нию строительных материалов более чем на полмиллиона рублей. Примечательно, что успех до­ стигнут меньшим составом ра­ ботников. В нынешнем пяти­ летии численность производ­ ственного персонала сокращена на десять процентов. На пред­ приятии практически полно­ стью ликвидированы ручные операции, трудоемкие процес­ сы выполняются с помощью механизмов и средств автома­ тики. Большой экономический эффект дала реконструкция загрузочных и выгрузочных устройств обжиговых печей, приемного отделения дробиль- нсн'сортирово'щой фабрика, ; уборки организовано двухра­ зовое питание людей. Уста­ новлен строгий контроль за качеством приготовления пи- ЗАМЕЧАН ИЯ МЕХАН ИЗА ТОРА УЧТЕНЫ щи и доставкой в поле. В «Ленинском знамени» за 22 июля с. г. под рубрикой «Говорят участники соревнова­ ния» напечатано выступление комбайнера колхоза имени Ленина Липецкого района Н. Н. Митина «На вооруж ение взят метод ипатовцев». В нем механизатор указал на ряд просчетов, допускавшихся на ж атве хлебов в хозяйстве в прошлые годы. Как сообщил первый секретарь Липецкого райкома КПСС Л. В. Бельский, выступление Н. Н. Митина об­ суж дено на расширенном за­ седании парткома колхоза, В этом году все его замечания учтены. ния на период жатвы. Они вручены каждому механиза­ тору, принимающему участие в уборочной страде. С качала Учитываются все иужды м запросы участников страды. Они, в частности, обеспечены кормами для личного скота, а такж е топливом. «ЗДЕСЬ РАНЬШЕ СНИМАЛИСЬ ФИЛЬМЫ» За каждым уборочным зве­ ном закреплены автомашины, кроме того, есть бункеры-на­ копители. Разработаны и ут­ верждены условия соревмовэ- В корреспонденции, опубли­ кованной под таким заголов­ ком в № 133 от 10 июня с. г.., речь шла о невнимании ряда районных отделов культуры к развитию кинолюбительства в области. Заведующий Грязинским от­ делом культуры В. Ненахов сообщил о принятых мерах по улучшению работы народной киностудии: на ^должность ее режиссера принят специалист, улучшена материально-техни­ ческая база студии. Корреспонденция была об­ суждена и на совещании ра­ ботников Лев-Толстовского районного отдела культуры. За последнее время Лев-Тол- стовскимн студийцами сняты три документальных фильма, рассказывающие об истории района, сегодняшней жизни трудовых коллективов. Ведутся съемки фильма «На Кулико­ вом поле», а также создается кинохроника района под руб­ рикой: «XXVI съезду КПСС — достойную встречу». Ч - /