Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

аиж к зв я к г а н и т — — м м и а аа ХОЗЯЙСТВЕННЫМ п л а н а м - ИДЕОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ С областного семинара идеологических работников В Обком партии провел двух­ дневный семинар идеологиче­ ских работников, на который были приглашены секретари я заведующие отделами гор­ комов и райкомов партии, ве­ дающие идеологическими воп­ росами, руководители област­ ных идеологических учрежде­ ний и организаций. Первый День семинара его участники посвятили в основ­ ном знакомству с деятель­ ностью Советского райкома КПСС по политическому обес­ печению выполнения социали­ стических обязательств, при­ нятых в честь 110-й годовщи­ ны со дня рождения В. И. Л е­ нина, с воспитательной рабо­ той по месту жительства в свете требований постановле­ ния ЦК КПСС «О дальнейшем ■улучшении идеологической, по­ литико-воспитательной рабо­ ты». По этим вопросам перед участниками семинара высту­ пили первый секретарь райко­ ма В. И. Еремов и секретарь райкома Н. А. Кучма. * Советский райком партии, первичные партийные органи­ зации района стремятся в комплексе решать вопросы идеологического, трудового и нравственного воспитания. Они рассматриваются на сове­ щаниях и семинарах, на засе­ даниях бюро и собраниях ак­ тива, пленумах, научно-практи­ ческих и методических конфе­ ренциях. Работу по месту жи­ тельства ведет полуторатысяч­ ный актив. Одной из важней­ ших задач райком партии счи­ тает вовремя заметить и под­ держать ростки нового, в свя­ зи с этим к учебе идеологиче­ ского актива подходит диф­ ференцированно. Отдельно, например, проводятся семина­ ры для тех, кто работает со взрослыми и с детьми. Советы опорных пунктов, агитплоща- док, микрорайонов применяют разнообразные формы работы по месту жительства как со взрослым населением, так и с детьми: лектории и устные журна...*, клубы по интересам и вечера вопросов и ответов, информационные беседы и встречи с руководителями предприятий, с передовиками производства, ветеранами вой­ ны и труда. Стали традицион­ ными праздники улиц и дво­ ров. В прошлом году состоял­ ся районный праздник песни. Много интересных мероприя­ тий проводится в общежитиях Главлипеикстроя: встречи с передовиками производства и победителями соревнования, устные журналы, клубы по интересам и встречи с делега­ тами XXV съезда КПСС, пи* сателями и артистами, конкур­ сы песен, чтецов. Воспитатель­ ную работу в общежитиях строителей направляет методи­ ческий совет. Участники семи­ нара познакомились с его деятельностью, побывали в одном из общежитий в то впемя, когда там находилась информационная группа рай­ кома партии. Положительно зарекомендо­ вали себя и опорные пункты охраны правопорядка, советы которых особое внимание уде­ ляют профилактической рабо­ те с населением. Участники семинара и—накомились с со­ держанием, формами и мето­ дами работы опорного пункта № 5. Райком КПСС, партийные организации учебных заведе­ ний, учреждений культуры, ЖЭКов немало делают по со­ вершенствованию работы с детьми и подростками. В мик­ рорайонах школ действую^ 140 разновозрастных отрядов. Хорошо работают клубы вы­ ходного дня в ряде средних' школ, техническом училище № 20. В ленинских залах школ ведется большая работа по воспитанию учащихся на при­ мере жизни и деятельности Владимира Ильича. Участники семинара ознако­ мились с организацией работы с детьми и подростками в клубе «Олимп», с постановкой политической работы в связи с выборами в Верховный Со­ вет РСФСР и местные Сове­ ты народных депутатов на агитпункте при средней школе № 1 9 , с ленинским залом в этой школе, побывали на те­ матическом вечере «Ленин и 'липецкий край» в областной научной библиотеке. Итогам работы учебных за­ ведений в первом полугодии и задачам по усилению партий­ ного руководства школами и учебными заведениями в све­ те требований ЦК КПСС было посвящено выступление заве­ дующей отделом науки и учеб­ ных заведений А. Г. Клюевой. Особое внимание она уделила вопросам организации социа­ листического соревнования в завершающем году десятой пятилетки, подготовке к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина, совершенствова­ нию работы по профессио­ нальной ориентации молодежи. Почти в каждом районе и городе педагогические коллек­ тивы накопили определенный положительный опыт. В Доб- ринском, Чаплыгинском и Ус- манском — в системе повыше­ ния общеобразовательного уровня педагогических кадров, в Липецке и Ельце — в поли­ тическом воспитании работ­ ников просвещения, в Доб- ровском, Долгоруковском, Ли­ пецком и Елецком районах есть интересный опыт школ и общественности по профес­ сиональной ориентации. Этот опыт заслуживает глубокого изучения и повсеместного рас­ пространения. О мероприятиях Елецкого горкома партии по подготовке к И 0-й годовщине со дня рож­ дения В. И. Ленина рассказала на семинаре секретарь горкома Т. Н. Денисова. Опытом поли­ тической работы среди населе­ ния, в период подготовки к вы­ борам в Верховный Совет РСФСР и местные Советы на­ родных депутатов поделилась секретарь Краснинского рай­ кома КПСС В. И. Курлова. Выступление первого секрета­ ря ПравоГ -'жного райкома партии Г. Н. Хабалова было посвящено формам и методам работы партийных организаций района по развитию и обес­ печению движения «Работать без отстающих». Об организа­ ции социалистического сорев­ нования и политической ра­ боты среди животноводов в зимний период рассказала сек­ ретарь Усманского райкома партии Л. В. Барбуш. О том, как выполняется постановле­ ние ЦК КПСС «Об улучшении работы по охране правопоряд­ ка и усилении борьбы с право­ нарушениями» в партийных организациях Чаплыгинского района, рассказала секретарь райкома КПСС Р. П. Зайцева. Секретарь Лев-Толстовского райкома партии В. В. Алек­ сандров поделился опытом ра­ боты партийных организаций района по повышению роли культпроеветучреждений в коммунистическом воспитании трудящихся. Выступление на семинаре за­ ведующего отделом пропаган­ ды и агитации обкома КПСС В. Е. Мельникова было посвя­ щено работе партийных орга­ низаций области по выполне­ нию постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, политико­ воспитательной работы» и задачам по подготовке к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. За прошедшее после принятия постановления ЦК КПСС время, сказал он, проделана определенная рабо­ та по совершенствованию дея­ тельности партийных органи­ заций в этом направлении. Более совершенным стало планирование, оно носит пер­ спективный комплексный ха­ рактер. Пересмотрены идеоло­ гические кадры, организована их учеба, на более высоком уровне проводятся занятия в системе политического и эко­ номического образования. В то же время некоторые партийные организации подошли фор­ мально к составлению меро­ приятий по совершенствованию идеологической работы. Осо­ бое внимание следует уделить работе с идеологическими кад­ рами, которая не во всех рай­ онах находится на должном уровне. Слушатели и сами пропагандисты должны более глубоко изучать произведения классиков марксизма-лениниз­ ма. Нуждается в укреплении материальная база идеоло- \ гических учреждений. Члена­ ми общества «Знание» слабо ведется пропаганда передово­ го опыта, мало этим занимают­ ся специалисты народного хо­ зяйства. Надо больше уделить внимания пропаганде право­ вых знаний, атеизма, повсеме­ стно внедрять системные фор­ мы работы—университеты, лек­ тории и кинолектории, единые политдни, активизировать ра­ боту информационных групп. В работе семинара принял участие секретарь обкома КПСС Н. Ф. Богатырев. Он подвел итоги семинара и под­ робно рассказал о задачах партийных комитетов области по идеологическому обеспече нию выполнения народнохо­ зяйственных планов и социа листических обязательств за­ вершающего года Пятилетки в свете требований ноябрьского (1979 года) Пленума ЦК КПСС и постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучше нии идеологической, политико­ воспитательной работы». ЛАДИМИРУ Затонских — тридцать два года. Он высок и строен. Одет — будь то рабочий комбинезон, или выходный костюм — тща­ тельно и аккуратно. И даже по этим чисто внешним признакам видно, что перед нами сосредо­ точенный, целеустремленный человек. Как-то незадолго перед но­ вым годом' в цехе побывала де­ легация зарубежных литейщи­ ков. Они остановились возле центробежной машины, на ко­ торой работал Владимир, и долго, не скрывая удовлетво­ рения, смотрели, как выкаты­ вались на приемные устройства малиновые трубы, как четко, без спешки, даже с некоторым шиком работали ребята,, Позже в кабинете_ начальни­ ка цеха гости выразили свое восхищение: — Мы сегодня видели луч­ ший, чем когда-либо ранее, труболитейный цех. Мы благо­ дарны за то, что смогли узнать ваших прекрасных людей... Владимир Андреевич — один из тех мастеровых, кто умеет превращать обыденную работу в праздник. Его радует сам процесс рождения труб. — А кзч же не радоваться? — спрашивает Затонских.— Я почти два года добивался на­ значения в первый труболитей­ ный... — Последнее время, — рас­ сказывает Владимир Андрее­ вич, — занимал я должность бригадира слесарей по ремонту гидравлики. Казалось бы, что еще нужно: заработки прилич­ ные, работа не.утомительная, но, честно сказать, хотелось на «главный фронт». Ведь не еди­ ным заработком жив человек. Говорят, что мастер испытыва­ ет истинное наслаждение в процессесоздания вещей. Имен­ но поэтому Владимир слегка завидовад труболитейщикам. И когда, наконец, начальник цеха Б. М. Соболев пригласил его в цех, он не скрывал радо­ сти. Попал Владимир Андре­ евич в комсомольско-молодеж­ ную бригаду, которую возглав- Наши кандидаты СЕРДЦЕ НЕ ИЩЕТ ПО КОЯ И 1 В 1 ! ! 1 Ш ж р , ** ^ -Ь с ' 1 § А т ляет известный на заводе мас­ тер литейного дела Александр Ипатов. Еще работая слесарем, Затонских слышал много доб­ рого про этот известный кол­ лектив. Ребята всегда ходили в передовиках, отливали трубы на минусовых допусках, марки­ ровали свою продукцию почет­ ным пятиугольником. Никто из них не говорил Владимиру громких слов, что сн-де должен держать высо­ кую марку бригады, потому что таких слов не требовалось: Владимир сам отлично пони­ мал, что он должен делом до­ казать свое право быть членом такой бригады. Не жалел времени на учебу, не стеснялся спрашивать и по­ степенно от каждого перенял крупицы опыта. Старался во всем подражать бригадиру, учился мастерству у отличного желобщика А. Двуреченского, у специалиста заливки высоко­ го класса Ю. Никишина, Не прошло и года, етал Вла­ димир Андреевич полноправ­ ным членом бригады. Алек­ сандр Ипатов начал ставить его поочередно на все опера­ ции. Сейчас в бригаде полная взаимозаменяемость. Причем, заливщики меняются местами несколько раз в день не толь­ ко для того, чтобы обучить людей всем секретам отливки труб, но и чтобы избежать мо­ нотонности,. и тем самым по­ высить производительность машины. А совсем недавно произо­ шел маленький эпизод, который как бы подвел итоги трудовой деятельности заливщика-тру- болитейщнка. Заболел брига­ дир, и товарищи, не сговарива­ ясь, предложили Владимиру возглавить бригаду. В этом не было ничего удивительного. Сейчас Владимир Андреевич в совершенстве владеет пятью специальностями. Авторитет к нему пришел прочный, автори­ тет человека, работающего на совесть. Коммунисты цеха из­ брали его членом партбюро. В прошлом году, когда Гене­ ральный секретарь ЦК КПСС, Председатель Президиума Вер­ ховного Совета СССР Л. И. Брежнев Направил привет­ ствие коллективу мартенов­ ского цеха Магнитогорского металлургического комбината в связи с перекрытием проектной мощности, коммунисты первого труболитейного приняли на свой счет призыв Леонида Иль­ ича Брежнева: изыскать допол­ нительные резервы для выпуска продукции. По инициативе чле­ нов партбюро цеха, среди ко­ торых был и коммунист В. А. Затонских, было решено до конца года дополнительно от­ лить еще 100 тонн труб. — Я считаю, — сказал Вла­ димир Андреевич, — что каж­ дый из нас должен показать пример творческого труда. И слово коммуниста не ра­ зошлось с делом. Только одна бригада А. Ипатова рапорто­ вала о том, что коллективом отлито сверх плана более 70 тонн труб. А буквально на днях в бри­ гаде состоялся серьезный раз­ говор о том, как изыскать но­ вые внутренние резервы, чтобы достойно встретить 110-ю го­ довщину со дня рождения В. И. Ленина. Большой радостью ознаме­ новалось начало нового года для В. А. Затонских. Коллек­ тив завода «Свободный сокол» назвал его своим кандидатом в депутаты Верховного Совета Российской Федерации. Тепло поздравили Владимира Андре*, евича рабочие цеха, а настав­ ник и.старший друг Александр Григорьевич Колбаса крепко пожал руку и сказал: — Так держать! И никогда не искать покоя... А. БАЮКАНСКИЙ. На снимке: В. А. Затонских. Оп ы т свек ло в о дов Синячкиных — в каждое зв ен о РА ВН Я Т Ь С Я Н А ЛУЧШ ИХ Коммунист Юрий Дмитриевич Синцов руководит одной из лучших бригад экспортного участка Липецкого станкозавода. За успехи в социалистическом соревновании передовой брига­ дир награжден орденами «Знак Почета» и Трудовой Славы III степени. На снимке: бригадир Ю. Д. Синцов и сборщик С. Канун- цев готовят к сдаче новый станок. Фото В. Ельшаева* БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД — НА ЛИПЕЦКИЕ СТРОЙКИ В ближайшие годы бригад­ ный подряд должен стать нор­ мой работы для всех. Уже се­ годня низовой хозяйственный расчет стал достоянием не только строек, он шагнул и на предприятия по производ­ ству железобетонных изделий и конструкций. В тресте «Железобетон» ини­ циаторами перехода на бри­ гадный подряд выступили кол­ лективы формовщиков завода ЖБИ-1. Не обошлось, конеч­ но, без трудностей, но тем приятнее отмечать теперь пер­ вые успехи хозрасчетных бри­ гад. Однако в целом по тресту внедрение прогрессивной фор­ мы организации труда нельзя признать удовлетворительным. Злобинский метод распростра­ няется здесь пока медленно. На заводе ЖБИ-1 первой на хозрасчет перешла бригада формовщиков, которой руково­ дит Павел Истомин. — На подряде она работает с августа прошлого года, — уточняет начальник полигонов С. Бочаров. «Хозяйство» Истомина **- девятый полигон, — к сожале­ нию, не имеет крыши. Пропа­ рочные камеры, вибростольг, другие механизмы и приспо­ собления — все это находится под открытым небом. Тяжело­ вато приходится формовщи­ кам: и в дождь и в снег, в .жа­ ру и в холод работают они, и все же бригада постоянно тру­ дится в две смены, успешно выполняет заказы строителей. — Раньше здесь другой бригадир командовал, — заме- М Н И М Ы Е Т Р У Д Н О С Т И чает главный инженер завода С. Филимонов. — Площадка вечно была захламлена. А с приходом Истомина полигон стало буквально не узнать: всюду чистота, образцовый порядок. И выпуск готовой продукции на тех же площа­ дях сразу увеличился. У формовщиков Истомина. два основных поставщика ма­ териалов — арматурный и бе­ тоносмесительный цехи завода. С августа бригадир тщательно учитывает получаемые мате­ риалы, И вся бригада несет коллективную ответственность за их сохранность. А это по­ буждает формовщиков прове­ рять, сколько бетона привез шофер, считать, точно ли по накладной отпущена арматура. Приведены в действие резервы экономии материалов, энерго­ ресурсов и на рабочих местах, улучшилась культура произ­ водства. Это тоже дает опреде­ ленный эффект. Словом, эко­ номия в большом и малом, ставшая в бригаде повседнев­ ным правилом, Значительно изменила взгляды рабочих на, казалось бы, привычные вещи. Вот характерней пример. Раньше при формовке сло....,~х изделий на излишки бетона никто не обращал внимания. «Подумаешь, какие-то там крохи. Дадим заявку — еше подвезут». Но после пере . - л на хозрасчет П. Истомин ря­ дом с вибростолом, где фор мировалось очередное изделие, стал дополнительно устанав­ ливать еще и форму стенового блока. Теперь малейшие остат­ ки бетона идут в эту форму, а не выбрасываются, как прежде. — Подряд нам по душе, — говорят рабочие. — Сэкономил — получай доплату, допустил перерасход — отвечай! Но не только в этом дело. Получен и главный резуль­ тат внедрения нового метода: улучшилось обеспечение строек железобетонными изделиями. За первые три месяца работы по-новому бригада сократила фактические затраты на вы­ пуск изделий против расчетной стоимости почти на тысячу руб­ лей. Экономится пар, электро­ энергия, бетон, армокаркасы. За выполнение условий под­ рядного договора формовшн- кам ежемесячно выплачи­ ваются премиальные надбавки к основной сдельной зарплате. О хозрасчете нынче загово­ рили на общих собраниях при подведении итогов соревнова­ ния, на днях качества, когда собираются бригадиры, мастера и работники ОТК. Бригадный подряд начинает обретать за­ конные права, и надо сказать, что пропаганда новшества ве­ дется на предприятии целе­ устремленно. Растет и количе­ ство бригад, работающих по- злобински. С 1 декабря прика­ зом по заводу еше четыре бригады формовнт- ’-ов, воз­ главляемые Г, Чирковым, М Ворэнежцевой, А. Дубров­ ским и В. Корнеевым, переве­ дены на подряд. Они обеспече­ ны всем необходимым для уче­ та энергозатрат, графиками выпуска продукции и поста­ вок сырья. В состав хозрасчет- У ных бригад вошли крановщи­ ки. В кабинетах инженерных служб треста «Железобетон» заговорили о бригадном под­ ряде, ка« о новшестве, сулящем немалый выигрыш производст­ ву. Однако метод бригадного подряда еще не получил широ­ кого распространения в тресте «Железобетон». Кроме упомя­ нутых, по-злобинскн работают всего две брнГады — на заво­ де ЖБИ-5 в Ельце и на заво­ де ЖБИ-8. В .этом году плани­ руется перевести на подряд еще десять бригад. , Итак, к началу одиннадцатой пятилетки, по несложным под­ счетам, в тресте их будет все­ го 17. Если учесть, что сегодня здесь около 170 бригад, то хозрасчетные составят лишь десятую часть. Сколько же пятилеток потребуется тресту, чтобы повсеместно распро­ странить ценный опыт? Руководители треста выдви­ гают две основные причины, мешающие широкому распро­ странению прогрессивной фор­ мы организации труда: первая — громоздкость системы учета затрат, отдельно по каждой бригаде; вторая — несовер­ шенство материально-техниче­ ского снабжения. Упорядочение поставок трес­ ту цемента, шебня, арматурной :тали и других материалов тостоянно волнует коллектив «Железобетона». Действитель­ но, трудности в материально- техническом снабжении есть, и немалые. Они зависят от тран­ спортников, от работы смеж­ ных предприятий. А раз есть перебои в снабжении, появля­ ется боязнь, что не все подряд­ ные бригады будут обеспечены материалами в достатке и в срок. Но ведь любая бригада, переведенная на подряд, стре­ мится как можно больше сэко­ номить сырья. И если рабочие, нацеленные на тщательную бережливость, больше сэконо­ мят, то можно будет более длительный срок работать на имеющихся материалах. Так что эту причину можно и не считать главной и решающей. Что же касается сложностей планирования и учета по каж­ дой бригаде, то они преодоли­ мы. Бригадный подряд, как сказано в Положении о хоз­ расчете на предприятиях по производству железобетонных изделий и конструкций, преду­ сматривает в своей основе научную организацию труда. Именно научную, и никакую другую. Поэтому инженерные службы треста, и в первую очередь отдел труда и зара­ ботной платы, совместно с администрацией должны по­ стоянно совершенствовать ме­ ханизм определения расчетной стоимости продукции, подкреп­ лять это соответствующими организационно - техническими мероприятиями. Методика ве­ дения всех расчетов в тресте есть. Дело за небольшим: на­ до дружно взяться за дальней­ шее распространение бригадно­ го подряда. Он значительно пополнит багаж передового опыта, с которым необходимо В прошлом году самый вы­ сокий урожай сахарной свеклы в добровском колхозе имени Калинина собрало звено А. П. Вострякова. Правда, площадь, закрепленная за этим звеном, была небольшой — 43 гектара, но результат достигнут такой,, какому ш>шче завидуют здеш­ ние механизаторы. По двести с лишним центнеров корней на круг вышло у Алексея Петро­ вича, или вдвое больше, чем в среднем но хозяйству. А зат­ раты оказались в полтора ра­ за ниже. Помогали А. П. Вост­ рикову лишь четыре женщины, да и тем не особенио пришлось напрягаться, раньше всех уп­ равились сии с прополкой и прорывкой плантации. Секрет в том, что Алексей Петрович возделывал свеклу одним из первых не только в колхозе, а й в районе — по по методу Синячкиных, с ми­ нимальными затратами ручно­ го труда. Не раз читал он о новшестве в газетах, многое брал на заметку, минувшей ве­ сной дважды наведался к знат­ ным дрбрннским свекловодам, всякий раз внося поправки в свою работу. Тщательно выровнял площадь, при предпосевной обработке почвы применил вместо обыч­ ных, паровых, пропашной куль­ тиватор. При этом между об­ работкой и севом разрыв ис­ числялся часами. Так как се­ мена оказались с всхожестью всего в шестьдесят процентов, применил двойную норму, до­ бившись, чтобы ему их выдели­ ли дополнительно. Широко ис­ пользовал гербициды, а дозу минеральных удобрений на гек­ тар довел до восемнадцати центнеров. За лето междурядия обработал семь раз. И резуль­ тат не заставил, себя ждать. Что же делают в хозяйстве, чтобы опыт А. П. Вострикова взяли на вооружение все звенья? В колхозе достаточно опыт­ ных, грамотных механизаторов. 1< примеру, С. С. Трунов из первой тракторной бригады ни в чем не уступает Алексею Пет­ ровичу. Сейчас в хозяйстве ре­ гулярно проводятся занятия по изучению и освоению передо­ вой технологии возделывания сахарной свеклы. Накаплива­ ются удобрения, гербициды, создастся запас семян. Тем не менее делается далеко не все, чтобы отстающие звенья выве­ сти на уровень передового зве­ на. Не до конца еще изжита обезличка. Тот же С. С. Трунов в прошлом году на круг полу­ чил чуть более шестидесяти центнеров свеклы, и в основ­ ном только потому, что зябь на его участке пахали другие механизаторы, так же обстоя­ ло и с предпосевной обработ­ кой почвы. Самого же С. С. Трунова направили на другие работы. То же самсе произо­ шло со вспашкой и теперь. Нет никакой гарантии, что обезлич­ ки Не будет предстоящей вес­ ной. Звенья до сих пор не уком­ плектованы людьми, техникой. Кстати, о технике. На воору­ жении звена А. П. Вострикова— современный комплекс машин по возделыванию ценной тех­ нической культуры. В колхозе рассчитывают к весне приоб­ рести еще такие комплексы. Но все равно их будет недо­ статочно. Где же выход? Опыт передовых звеньев области по­ казывает, что При умелом при­ менении обычных машин мож­ но добиться значительного со­ кращения затрат ручного труда. В частности, оборудовав сеял­ ки следоуказателями, можно потом вести «слепую» шаров­ ку междурядий. Однако изуче­ нию этого опыта не уделяется внимания. Надо сказать, что механизаторы не осваивают и способы наладки, регулиров­ ки современного комплекса машин, которые сложны и тре­ буют солидной подготовки. Ус­ пешное 'применение передовой технологии возделывания са­ харной свеклы по методу Сн- нячкипых зависит не только от звеньевых механизированных звеньев, уровня их подготовки, а и от бригадиров. Они же эту технологию знают, что на­ зывается, понаслышке. На их совести многие грубейщие на­ рушения ее. Следовательно, на­ до настойчиво и кропотливо учить и бригадиров. А этого нет. Агроном колхоза II. И. По­ пов, инженер С. А. Трунов не считают это для себя обяза­ тельным делом-. Сейчас в разгаре подготовка к будущей посевной. Все ли де­ лается в хозяйстве для этого? Пет, далеко не все. Не все бла­ гополучно обстоит с ремонтом свекловичной техники. Часть ее до сих пор не приведена в порядок, плохо хранится. Вы­ зывает тревогу и такой факт. В колхозе не хватает колесных тракторов. Вместо них на убор­ ке, к примеру, приходится ис­ пользовать тяжелые машины, а это и накладно, и увеличивает потерн урожая. Правда, тут руководителям хозяйства дол­ жны помочь вышестоящие ор­ ганизации. Но И им самим сле­ довало бы побольше прояв­ лять настойчивости. Сахарной свеклы в колхозе свыше девятисот гектаров. А свекловичниц с каждым годом становится меньше, повышает­ ся нагрузка на каждую из них. Это диктует необходи­ мость быстрее внедрять пере­ довую технологию на планта­ циях сладкого корня. Надо, чтобы все механизаторы рав­ няли шаг на лучшего. Е. САВРОВА, спец. корр. «Ленинского знамени». П О М А Т Е Р И А Л А М « Л Е Н И Н С К О Г О З Н А М Е Н И * войти в летку. одиннадцатую пяти- п. михин . «ПОЧЕМУ ЦЕХ НЕ «ВПИСЫВАЕТСЯ» В ПЛ АН » По поручению Министерства пищевой промышленности РСФСР объединения «Роспи- щеремстроймонтаж» рассмот­ рело ход строительства пастиль. но-мармеладного цеха на Елец­ кой кондитерской фабрике. Причиной рассмотрения стала корреспонденция «Почему цех не «вписывается» в план?», опубликованная в «Ленинском знамени» 17 ноября 1979 года. Объединение признало критику правильной. Управляющему трестом «ЦЧОпищербмстрой- монтаж» Э. И. Казакову ука­ зано на недопустимость срыва выполнения плана и предложе­ но в 1980 году восполнить от­ ставание в выполнении под­ рядных работ, допущенное за предыдущие годы. Однако из- за трудностей с комплектацией технологического оборудова­ ния цех будет введен в эксплу­ атацию лишь в 1981 году. Обо всем этом редакции сообщил главный инженер В. И. Солозьев. объединения « В П О Л С И Л Ы » В корреспонденции под та­ ким заголовком, опубликован, ной 11 ноября 1979 года, шла речь о медленном строительст­ ве школьного здания в липец­ ком детском санатории «Вое. ход». Секретарь парткома тре­ ста «Жнлстрой» Н. Ф. Порядин сообщил редакции, что коррес­ понденция обсуждена на сове­ щании руководящих работни. ков треста, где были намече­ ны меры по ускорению строи, тельства объекта и организации отделочных работ в зимнее время. В частности, четвертому управлению треста (начальник С. С. Харин) поручено подгото­ вить канал теплотрассы, а уп­ равлению «Юговостоксантех- монтаж-1» (начальник А. П. Цвиркунов) смонтировать сис­ тему отоплений и подготовить ее для приема тепла не позднее 20 февраля этого года. До кон. на января трест «Железобетон» должен изготовить для школы все столярные изделия. Тов. Порядин заверил редак. нию и читателей газеты, что школа будет сдана в эксплуа­ тацию во втором квартале 1980 года, т. е. не позднее 30 июня. «Т А Ю Щ И Е» М Е Х К 0 Л 0 Н Н Ы » Председатель правления обл. межколхозстройобъедине и и я В. И. Дементьев в своем отве­ те в редакцию сообщил, что статья под таким заголовком, опубликованная 18 декабря прошлого года, полностью соот­ ветствует действительности. В самом деле, Задонская мехко- лонна имеет всего 870 квад­ ратных метров собственного жилья, что значительно меньше (в пересчете на одного работа* гощего), чем во всех других ко­ лоннах объединения. В ответ на критику правление приняло решение включить в план ка­ питального строительства на 1980 год4 сооружение 1182 квадратных метров жилья для коллектива Задонской мехко. лонны. И в дальнейшем строи­ тельство жилья для этой МП/VIК будет предметом осо­ бого внимания. к