Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

П а р т и й н а я ж и з н ь : о т ч е т ы и в ы б о р ы , ДЕЛОВИТОСТЬ К оллектив фасоннолитейного цеха в заводском соревновании занимает третье место пос­ ле чугунолитейного к первого тракторного. Однако фаеокпо- литейщикк в этом году работа­ ли неровно. И об этом шла речь на отчетно-выборном це­ ховом собрании. — Нам часто не хватало на­ стойчивости довести начатое до конца, — говорил шихтов- щяк М. И. Аршинов. — Се­ годня трудные вопросы решаем успешно, а завтра срываем вы­ полнение плана. Брак рвет ритм. И вот приходится «при­ хватывать» выходные... — Чего греха таить, не всем еще хватает умения прочно связать воедино слово и дело, — продолжил эту мысль стар­ ший мастер формовочного от­ деления В. Г. Комаревоких. — Некоторые мастера хотят пе­ ред рабочими выглядеть этаки­ ми добренькими дядями. На брак, прогулы закрывают гла­ за. В совет по профилактике правонарушений от мастеров в последнее время поступило ли ть одно заявление. Коммунисты цеха знают цену деловой, принципиальной кри­ тике. Если они кому-то прямо указывают на упущения, значит верят в способность человека учесть замечания, исправить чнедостатки. Выступающие под­ черкивали, например, что неко­ торые мастера, руководители технической, механической служб цеха с изменением об­ становки не всегда проявляют свое умение хозяйствовать ре­ зультативно. Одни добиваются высоких результатов даже тог­ да, когда возникают трудные ситуации, влекущие за собой осложнения в работе. Другие же в благоприятной обстанов­ ке без особого напряжения вы­ полняют планы и обязательст­ ва, но сразу пасуют, как толь­ ко столки утся с теми иля иными трудностями. Почему коммунисты цеха так остро ставили этот во­ прос? В своем отчетном до­ кладе секретарь партбюро цеха электрик А. П. Шурупов отме­ чал, что коммунисты обязаны глубоко ж самокритично, с учетом перспективных задач осмыслить достигнутое, взы­ скательно оценить свой вклад в общее дело, еще более целе­ устремленно направить свою энергию на дальнейшее раз­ витие социалистического со­ ревнования, поиск и использо­ вание новых резервов произ­ водства. Выполнение обязательств — под постоянным контролем партбюро. Регулярно анализи­ руется эффективность того или иного почина. Главный крите­ рий оценки новшества и его внедрения — рост эффективно­ сти производства, производи­ тельности труда. Выполнение обязательств, принятых кол­ лективом в честь XXVI съезда КПСС, позволило, например, коллективу по итогам первой декады августа прочно занять лидирующее положение во внутризаводском социалисти­ ческом соревновании. В последнее время в цехе стали практиковать составле­ ние единого плана работы пар­ тийной, профсоюзной, комсо­ мольской организаций. — Но всегда ли нам удается использовать резервы? — го­ ворил на собрании молодой коммунист сталевар В. Бабен­ ков. — Далеко не всегда. Ког­ да доходит до дела, часто возникают различные сложно­ сти. Снабжение плавильного отделения организовано сла­ бо. Не хватает чугуна, ферро­ сплавов, электродов. Поэтому плавки порой получаются не­ качественные. Выступающие с тревогой от­ мечали, что в цехе слабо внед­ ряются технические мероприя­ тия. Велика текучесть кадров. Из-за этого работать часто приходится с напряжением. К сверхурочным приходится при­ бегать именно потому, что нет настоящей борьбы с элемен­ тарной бесхозяйственностью, расхлябанностью, плохой ор­ ганизацией труда. Эту мысль развил замести­ тель начальника цеха по про­ изводству Б. И. Торшин. — Ведь что получается? С оД’Ной стороны современная техника и, можно смело ска­ зать — самоотверженный труд большинства рабочих, с другой —• прогулы и другие наруше­ ния трудовой дисциплины, сла­ бая работа технической служ­ бы. Наряду с успехами — слу­ чаи срыва плана. Велики внут- | рисменные простои, потери от брака. В решении этих вопро­ сов очень многое зависит от нас, коммунистов, от инициа­ тивы, ответственности, лично­ го примера каждого, на каком бы участке он ни трудился. Следует заслушать отчеты ру­ ководителей службы механика и технической службы, со всей строгостью спросить с масте­ ров, что они сделали для "ук­ репления дисциплины труда. На собрании отмечалось, что коллектив работает стабильно, по-ударному. Можно считать, что пора учебы на ошибках подошла к концу. Но впереди напряженные месяцы финиша пятилетки, и пора научиться новее избегать потерь, работать без брака. .„Когда верстался этот но­ мер, я поинтересовался, как же работал фасоннолитейный цех в эти несколько дней пос­ ле собрайия? Убедительные цифры показали; коллектив я в последующие дни августа прочно удерживает первенство во внутризаводском социали­ стическом соревновании В. ШАМЕТЬКО. Тракторный завод. П У Т Ь К «ВЫСШЕМУ БАЛЛУ» „.Фильм, который мне дове­ лось недавно посмотреть на Липецком заводе пусковых двигателей, длится всего де­ сять минут. Но за это короткое время многое узнаешь о ре- аультатах деятельности конст­ рукторов, технологов я рабо­ чих передового коллектива-- Эта кинолента, снятая по за- *азу министерства, размноже- ва, и ее конин разосланы аа многие родственные пред­ приятия. Что ж, липчанам, дей­ ствительно, есть что показать своим коллегам. И название фильма говорит за себя: «По дуг* комплексной механизации « автоматизации»-. Сейчас годовая программа во выпуску одних только поршней превышает полтора миллиона изделий. И если бы «а заводе работали по ста­ ринке, то яа выполнение тех­ нологических операций прост же хватило бы людей. Да, людей здесь за поеледа- пае годы яе прибавилось — вето объем выпускаемой про­ дукции значительно возрос. Кде удалось этого добиться? Об этом рассказывает заме­ ститель главного инженера А, Г, Шамаев: ш* Нам хорошо помогли спе­ циалисты проектных институ­ тов, принявшие активное уча­ стие в разработке комплекс­ ного плана механизации и ав­ томатизации. А практическое осуществление его мы начали е«, железной дорога. Грузов кь! получаем немало. Сгружа­ лись они кое-как, навалом, транспортировка материалов в цехи тоже не была четко налажена. Не буду вдаваться в подробности сразу скажу, что мы имеем уже сегодня: заготовки прибывают в спе­ циальной таре, незамедлитель­ но доставляются в цехи на «малом» транспорте (авто- н электрокарах). Далее материа­ лы доставляются непосредст­ венно к рабочим местам. Функция станочников сводятся К тому, чтобы установить и снять заготовку. Для межопе- рационных передач мы смон­ тировали подвесные грузоне- сутцие конвейеры, которые дей­ ствуют сегодня на линии ме­ ханической обработки цилинд­ ров и картеров двигателей ПДЛ0. Помимо обеспечения высоких темпов работы поточ­ ных линий, это способствует и снижению брака. Ведь раньше станочники бросали детали в общую кучу,»что приводило к их загрязнению, повреждению от ударов. Детали другого ти­ па — коленвалы, маховики, полуоси движутся от станка к станку по наклонным скли­ зам. Мы идем по механическим участкам в сторону сборочяого цеха. Смена в разгаре — все заняты делом. Примечательная деталь: многие станки обслу­ живают женщины. З аместитель главного инженер* комменти­ рует: •— После того, как облегчи­ лись условия труда и повыси­ лась культура производства, в цехш стали охотно посту­ пать девушки, выпускницы средних иткол города. Немало их работало в этот день и на сборке. Начальник цеха И. В. Борзов прямо свя­ зывает это с улучшением ус­ ловий труда, И приводит в качестве примера факт. Теперь такая трудоемкая операция, как закрутка болтов, произво­ дятся с помощью специально­ го устройства. Сборщику ос­ тается лишь наживить болты (до семи штук сразу) на резь­ бу и нажать кнопку. А после запуска в начале года полу­ автоматического конвейера, отметил Игорь Вячеславович, сборка двигателей ПД- 10 зн а­ чительно упростилась в уско­ рилась, В этом мы убедились, глядя йа экран светового таб­ ло: все операции производи­ лись четко, без промедления. Механизированы и автомати­ зированы яа заводе я последу­ ющие операции: испытание продукций, покраска ее и от­ правка на склад готовых из­ делий. Причем, доставляются они сюда уже в специальных поддоягйх. Это позволило уве­ личить нормы загрузки ваго­ нов более, чем вдвое. Удобно стало теперь к потребителям при выгрузке двигателей, упа­ кованных по нескольку штук на поддон аи З авершился нам разговор в кабинете секретаря партко­ ма А. Т. Горлова, который, в частности, отметил: — Многое по плану техни­ ческого перевооружения уже сделано. Комплексный под­ ход к делу позволил нам из­ жить штурмовщину, стабили­ зировать производство. Декад­ ные задания выполняются строго по графику. А до идеального коэффициента ритмичности, равного единице, нам недостает самой ма­ лости — всего 0,03 ироцента. — Как известно, ваш ре­ зультат — лучший в отрасли. И тем не менее, — поинтере­ совался я, — возможен ли в ■перспективе «высший балл» за ритмичность? — Все будет зависеть от нас. А мы не собираемся остаиав- ливаться на достигнутом... А. ПАНТЕЛЕЕВ. ПЕРЕД НОВЫМ УЧЕБНЫМ В Липецке закончились тра­ диционные августовские сове­ щания учителей, которые про­ шли во всех районах города. С результатами их работы оз­ накомились участники состо­ явшегося вчера общегородско­ го совещания—секретари пар­ тийных организаций, руково­ дители школ и внешкольных учреждений. С докладом об итогах работы учреждений на­ родного образования Липецка в минувшем учебном году и задачах педагогических кол­ лективов по достойной встре­ че XXVI съезда КПСС в ы с т у ­ п и л председатель Липецкого горисполкома В. И. Булахов. О проблемах обеспечения ор­ ганического единства учебного и воспитательного процессов н задачах липецких учителей в свете постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, политико-вос­ питательной работы» говорил заведующий городским отде­ лом народного образования В. А. Котельников. На совещании также высту­ пили — председатель горкома профсоюза работников про­ свещения, высшей"' школы и научных учреждений Э. Р. Ла- хинз, заведующий кафедрой ДГПИ профессор Н. Н. Кузь­ мин, секретарь горкома комсо­ мола Н. Т. Антипенко. В работе совещания принял участие секретарь Липецкого горкома партии И. А.^ Зуб ков. 25—26 августа в Липец ке состоялась областная педагоги­ ческая конференция работников учебных заведений профтех­ образования. Выступнвшйе с докладами начальник областно­ го управления профтехобразования В. Ф. Суханов и зам е­ ститель начальника И. А, Борисов подвели итоги работы про­ фессионально-технических учебных заведений в 1 979 —1980 учебном году, рассмотрели задачи дальнейшего улучшения качества подготовки рабочих, успешного завершения десятой пятилетки и достойной встречи XXVI съезда КПСС. Состоял­ ся большой разговор о проблемах подготовки молодых ра­ бочих. В нем приняли участие директора, преподаватели, мастера производственного обучения училищ, руководите­ ли базовых предприятий, представители общественных орга­ низаций. П еред участниками конференции выступили началь­ ник отдела Госкомитета РСФСР по профтехобразованию Л. А. Кокарев, заместитель председателя облисполкома А. М. Орехов. В работе конференции приняли участие второй секретарь обкома КПСС В. И. Локотунин, заведующая отделом науки и учебных заведений обкома КПСС А. Г. Клюева, первый секретарь обкома ВЛКСМ П. Т. Горлов. Второй день работы конференции был посвящен секцион­ ным занятиям. Приняты рекомендации работникам профтех­ образования области. ный план совместной работы педагогических коллективов и предприятия нацелен на глав­ ное: полнее , шире познако­ мить ребят с рабочими про­ фессиями. В итоге — завод­ ское училище пополняют под­ ростки, сделавшие осознанный, продуманный выбор. К сожа­ лению, нередко еще иные пе­ дагогические коллективы школ и училищ, хотя и работают по- соседству, считают друг друга не единомышленниками, а со­ перниками. / ( В укреплении престижа учи­ лища не последнее место зани­ мают базовые предприятия:. Большим событием стало ут­ верждение в этом году прави­ тельством нового Положения о профессионально - технических учебных заведениях СССР. В нем четко определены взаимо- Педагогические августовские совещания РАСТИТЬ РАБОЧУЮ СМЕНУ д а и и » 1 » > » » 1 и и и и » н 1 н 1 1 1 п 1 и ш 8 1 п 1 н м 1ш » п »ш 1 1 пщ п и 1 1 нш ш « 1 н н 1 и н ти тн д1н т » ш 1 ш С первых дней 1980 г ода производительно трудится коллектив ферросплавного цеха Но­ волипецкого металлургического завода. З а ус­ пехи, достигнутые во Всесоюзном социалисти­ ческом соревновании, повышение эффективно­ сти производства и качества работы, за вы­ полнение задани^ второго квартала 1980 г ода коллективу ферросплавщиков присуждена тре­ тья денежная премия. З а семь месяцев этого года они также перевыполнили план. На этом снимке вы видите одного из пере­ довиков социалистического соревнования пла­ вильщика Василия Ивановича Фокина. Фото А. Гирева. шштжшшяштяшяшштяшж Д Л Я В С Е Й С Т Р А Н Ы Мещерская лесостепная опытная селекционная станция ежегодно реализует 500 тысяч красцво цветущих кустарников, 20 тысяч саженцев хвойных и 10 тысяч лист венных пород деревьев. Серебристые ели, сирень, жасмин, туи, выращенные в Мещерке, можно встретить в Липецке и Воронеже, Орле и Пензе, Тамбове и в Москве. Коллектив станция обеспечи­ вал посадочным материалом дендрарии Саранского, Мор­ довского государственных уни­ верситетов, ботанических са­ дов Киргизии и Казахстана. Посылки со станции идут во все концы страны. И не уди­ вительно: ведь на 225 гекта­ рах хозяйства выращиваются более 2 тысяч пород деревьев и кустарников. В коллективе станции тру­ дятся замечательные люди, подлинные энтузиасты своего дела, истинные любители при­ роды. В отделе формирования более чем по двадцать лет работают Н. Д. Помогаева и Н. Ф. Пахомова. 40 лет своей сознательной жизни отдала любимому делу Е. В. З ахаро­ ва. Начинала она рабочей, бы­ ла садовником, а сейчас на­ учный сотрудник. В. МАТВЕЕВ. З АВЕРШАЮЩАЯСЯ де­ сятая пятилетка внесла немало значительных перемен в жизнь учебных за­ ведений профтехобразова­ ния области. З а эти го­ ды решена проблема пе­ рехода к двум типам училищ— техническим и средним, даю­ щим вместе с рабочим удосто­ верением аттестат о среднем образовании. Этот процесс преобразования бы I связан с большой работой по укрепле­ нию материальной базы учеб-« ных заведений. Сегодня можно назвать десятки училищ, рас­ полагающих всем необходи­ мым для подготовки высоко­ квалифицированных рабочих кадров — от технически осна­ щенных кабинетов до учеб­ ных полигонов и собственных мастерских, подсобных хо­ зяйств с отличным машинно- тракторным парком. Преобразились сельские профтехучилища. Построены новые комплексы в совхозе «Агроном», селе Частая Дубра­ ва Липецкого района, расши­ рены СПТУ № 2 г. Ельца и СПТУ № 8 с. Октябрьское, возводятся новые корпуса учи­ лищ в Данкове и Лебедяни. Радуют и другие достиже­ ния в деле трудового и нрав­ ственного воспитания молоде­ жи. Если пять лет назад сре­ ди мастеров производственно­ го обучения преобладали «практики», то теперь у масте­ ров среднее и среднее специ­ альное образование. Улучшен и преподавательский состав, большинство педагогов имеют теперь высшее образование. Все это, конечно, сказалось на качестве подготовки моло­ дой рабочей смены. На конфе­ ренции было названо немало училищ, педагогические коллек­ тивы которых работают по-на­ стоящему творчески, слаженно, в тесном контакте с базовыми предприятиями и хозяйствами области. Среди них ТУ №№ 2, 12, 20, ГПТУ № 28, СПТУ №№ 7, 8, 10 и многие другие. Весомый вклад внесли учеб­ ные заведения профтехобразо­ вания области в выполнение заданий партии по подготовке молодых специалистов— за пять лет они направили в на­ родное хозяйство свыше- 80 тысяч рабочих. Вместе с тем участники кон­ ференции сосредоточили вни­ мание на существенных недо­ статках в обучении и воспи­ тании учащихся. Над устране­ нием этих пробелов придется немало поработать педагогиче­ ским коллективам не только в новом учебном году, но и в следующей, одиннадцатой пя­ тилетке. В частности, многое предстоит сделать для безус­ ловного выполнения плановых заданий по набору. В канун нового учебного года ряд учи­ лищ еще далеко не завершил комплектование. Среди них учебные заведения строитель­ ного профиля: ГПТУ №№ б, 21,- 26, Они не выполнили к планы подготовки рабочих кадров в десятой пятилетке. Учебные заведения профтех­ образования области отстают от средних показателей по РСФСР и в сохранении кон­ тингента учащихся. Немало юношей а девушек, поступив в то или иное училище, поки­ дают его, так и не получив специальности. Поэтому столь остро встают перед педагогическими коллек­ тивами проблемы коренного улучшения профориентацион­ ной работы с учащимися об­ щеобразовательных школ. Сло­ мать представление о ПТУ, как о «непрестижном» . учеб­ ном заведении, еще и сейчас бывает нелегко — и в семье, и в школе. Но именно этого надо настойчиво добиваться, подчеркнули в своих выступ­ лениях заместитель начальни­ ка Главлипецкстроя М. Р. Ку- рашов, директор СПТУ № 7 В. А. Шурупов, заведующий облоно В. П. Шаталов и дру­ гие. Профориентационная ра­ бота не должна носить «сезон­ ный» характер. Ее надо вести систематически и круглогодич­ но. Там, где школа, училище и базовое предприятие действу­ ют в контакте, налйцо и ус­ пехи. Уже несколько лет, на­ пример, учащиеся школ трак­ торозаводского поселка про­ водят уроки труда в мастер­ ских ГПТУ № 13. Училище помогает школам в оборудо­ вании учебных кабинетов. В свою очередь, тракторострои­ тели считают своим резервом ребят и из школ, и из базо­ вого ГПТУ. Единый комплеко- отношевия училищ с базовым» предприятиями, учреждениями и организациями, их обязана*»- сти по созданию и укрепле­ нию учебно-материальной ба­ зы, оказанию трудовыми кол­ лективами помощи в подборе и повышении квалификации кадров инженерно-педагогиче­ ских работников училищ, в подготовке и воспитании буду­ щих рабочих, и, наконец, в создании необходимых условий для успешной работы выпуск­ ников. В связи с новым Поло­ жением участники конферен­ ции высказали предложения по улучшению деловых связей училищ с трудовыми коллек­ тивами. Немало полезного почерпну­ ли педагоги из выступлений директора Новолипецкого ме­ таллургического завода И. В. Франценкжа н директора ’ ТУ № 27 А. М. Касилова, которые говорили об опыте совместной работы учебного заведения и базового предприятия. В под­ шефных училищах трудятся сейчас двенадцать специали­ стов предприятия — в качест­ ве преподавателей, мастеров производственного обучения. За пять лет заводом передано безвозмездно учебным заведе­ ниям оборудования, материа­ лов и инструментов на 160 ты­ сяч рублей. Коллективное на­ ставничество, хорошо органи­ зованная производственная практика, материальные и мо­ ральные стимулы, способству­ ющие закреплению молодых рабочих на производстве,— многие эти формы используют­ ся новолипчанами. Отсюда я результаты — ни один выпуск­ ник училища не ушел еще с завода по собственному жела­ нию. Воспитание рабочей смены—• задача сложная, ответствен­ ная, требующая кропотливых усилий, творческой активности всех педагогических коллекти­ ве® профтехобразования. Но­ вый учебный год должен стать еще одним шагом в дальней­ шем совершенствовании учеб­ но-воспитательного процесса в училищах, всестороннего по­ вышения качества подготовки молодых квалифицированных рабочих для народного хозяй­ ства. Л. ДУБИНА. А КАК ВЫ ВНЕДРЯЕТЕ ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ? В ЧЕМ КОРЕНЬ В свое время чабан лебе­ дянского совхоза «Павлов­ ский» В. В. Поздняков работал на целине. Именно там обрел он первый опыт овцеводческо­ го дела. Сегодня это настоя­ щий мастер-овцевод. С товари­ щами по звену И. И. Леньши- ным и Г. Г. Подкопаевым Вла­ димир Владимирович получил уже от ста овцематок по 102 ягненка, настриг с овцы 3,2 килограмма шерсти. Профессиональное мастер­ ство чабанов, их добросовест­ ность, инициативность имеют все большее значение для хо­ зяйства. — Годовой план заготовок шерсти мы выполнили на 101 процент, завершили пятилетнее задание,— говорит главный зоотехник В. Н. Сухоруков—- Найдутся резервы улучшить конечный результат. За годы десятой пятилетки в хозяйстве немало сделали, чтобы поставить производство шерсти на промышленную ос­ нову. В строй вступило полтора десятка типовых овчарен, сей­ час возводится новое помеще­ ние, что позволит полностью решить проблему размещения поголовья. Совершенствуется селекционно-племенпая рабо­ та, Пять лет назад сформиро­ вали маточное стадо. А сей- чат уже две трети поголовья овец цигайской породы. Соз­ дана возможность обеспечить высокий выход шерсти и мяса. Как будто бы все хорошо. Однако В. В. Поздняков и его коллеги не удовлетворены сде­ ланным. —- Хозяйствовать расчетли­ во, производить дешевую про­ дукцию — это цель, заложен­ ная в основе всей сосшшш - зации и концентрации произ­ водства,— рассуждает чабан, — Мы же действуем по прин- ,цнпу «любой ценой», без рас­ чета. Действительно, себестои­ мость производства центнера шерстя превышает плановую в полтора раза. Не меньше за­ траты н на производство ба­ ранины. В прошлом году убыт­ ки от главной отрасли соста­ вили 166 тысяч рублей. Судя по итогам семи месяцев, и нынче мало что изменится. Низкая отдача отрасли, по­ нятно, должна волновать хо­ зяйственников, специалистов. Главный зоотехник утвержда­ ет, что корень зла — в бед­ ности кормбвон базы. — Каждый год еле сводим концы с концами. Маточное стадо не можем кормить по модным рационам. Претензии к полеводческому цеху объективны. Решение кормовой проблемы в совхозе затянулось. Медленно повы­ шается культура земледелия, не удается пока совладать с сорняками. В результате — низка отдача гектара. Прош­ лым летом заготовили всего 44 тысячи центнеров кормовых единиц, удовлетворив потреб­ ности животноводства менее чем на 80 процентов. По сло­ вам овцеводов, в нынешнем году наметились сдвиги к луч­ шему: вольготнее стало с па­ стбищами, не переводится зе­ леная подкормка. .Как утверж­ дает главный агроном М. Ф. Протопопов, и зимой скот не останется без кормов. — Думаю, заготовим не меньше пяти центнеров кормо­ вых единиц на условную голо- задай ода. Правильно поступают в хо­ зяйстве, делая нынче упор на заготовку сена, травяной му­ ки, других высокопитательных кормов. Но нельзя пренебре­ гать и соломой. Урожай нынче такой, что можно создать по­ луторагодичный запас этого корма. К сожалению, на боль­ ших площадях солома лежит в копнах, под дождем, в скир­ ды уложено всего 370 тонн. Обещания хозяйственников форсировать уборку не под­ крепляются делом. Надежная кормовая база, как считают в совхозе, долж­ на благоприятно сказаться на наращивании выходного пого­ ловья скота. Сейчас совхозная отара превышает плановую на тысячу с лишним голов. Надо принять все меры, чтобы не допустить уменьшения стада, как это наблюдалось й прош­ лые годы: в частности, форси­ ровать темпы ремонта живот­ новодческих помещений, ре­ шить вопрос с благоустройст­ вом территории ферм. В осен­ нюю и весеннюю слякоть по­ стройки буквально тонут в грязи — ни пройти, ни про­ ехать. По этой причине ны­ нешней весной сумели вывести маточное поголовье с молод­ няком на пастбища только в конце мая, в итоге — недо­ считались нескольких сотен ягнят. Вопрос о благоустрой­ стве территории ферм не раз ставился перед областным объединением «Овцспром», но там трудности лебедянских овцеводов в расчет не прини­ мают. И в этом году на бла­ гоустройство не выделено ни рубля. Необходимо более конкрет- яо зашшахъея проблемой про­ изводства баранины.^ Совхоз из года в год не справляется с планом, нынче сдано государ­ ству лишь 16 тонн мяса, 16 процентов к заданию. Дирек­ тор совхоза Н. В. Харьков ви­ дит один выход: строить спе­ циальные площадки, чтобы вести откорм круглый год. Для этого вновь потребуются материальные средства, строй­ материалы. Добавим: еще и личная инициатива, н хозяй­ ская предприимчивость. Но, даже построив площад­ ки, не решить мясной пробле­ мы до тех пор, пока не будет создано маточное стадо, спо­ собное давать в год до 7 ты­ сяч ягнят. Решают же пробле­ му производства молодняка без должной настойчивости и последовательности. Плохо ра­ ботают с ярками: содержат их в общем стаде, кормят по об­ щим рационам. Август и сен­ тябрь — пора массового по­ крытия овцематок. Все есть в хозяйстве, чтобы провести эту кампанию организованно, без сбоев. Не хватает главного: ответетвенности, дисциплины. Так, до середины августа на пункте искусственного осеме­ нения красовался замок. До последнего дня не были от­ биты в отдельное стадо и по­ ставлены на усиленное корм­ ление • бараны-производители. До сих нор не введен индиви­ дуальный учет овец. Во мно­ гих этих просчетах повинен главней зоотехник В. Н. Су­ хоруков, но и его можно по­ нять: нелегко управляться од­ ному человеку со стадом в десять с лишним тысяч голов. Тут и подумаешь, правильно ли поступили руководители объединения «Овцепром», ли­ шив совхоз зоотехника-селек­ ционера? Нельзя согласиться с усто­ явшейся в совхозе практикой формирования гуртов. Наука и практика доказывают, что в условиях наших скудных паст­ бищ гурты не должны превы­ шать 700 голов. С такой ота­ рой легко маневрировать на пастбищах, проще вести пле­ менную работу. Убежденно говорит об этом лучший сов­ хозный чабан В. В. Поздня­ ков, Говорит озабоченно: ведь в его гурте свыше 1300 овец. Превышают почти вдвое опти­ мальные нормы и другие гур­ ты. Объяснение простое: не хватает кадров. А, может быть, потому и не тянутся лю­ ди к чабанскому ремеслу, что боятся сверхвысоких нагрузок? Просчеты в работе с кадра­ ми просматриваются на при­ мере пропаганды передового опыта. Занимаются этим важ­ ным делом здесь по-кустарио- му. Большинство чабанов со­ ставляют, так сказать, «золо­ тую середину». Нет системы в работе с отстающими. Скажем, из года в год звено чабанов в составе Е. Н. Уколовой, Е. Т. Русиной и М. А. Аксеновой не выполняет производственные задания. Сейчас они получили от ста овцематок 53 ягненка, и тех не сохранили. Ослаблено в совхозе воспитательное зна­ чение социалистического со­ ревнования, низка его дейст­ венность, гласность. Не пока­ зывает примера и областное объединение: опыт работы специализированных хозяйств хранится здесь за семью зам­ ками. По крайней мере, в «Павловском» такой информа­ ции нет. Правда, как заметил Н. В. Харьков, совхоз находится где- то в середине. Может быть и так, поверим директору. Но это не дает оснований для спокойной жизни. В хозяйстве есть все возможности форси-; ровать темпы развития отрас­ ли, подняться на более высо­ кую ступень в социально-эко­ номическом росте. Надо толь­ ко эффективно использовать эти возможности, решительно взять на вооружение прогрес­ сивную технологию, передовой опыт. Он рядом, хотя бы в той же чабанской бригаде В. В. Позднякова. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». ПО МАТЕРИАЛАМ *ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ ». «ЛИШЬ БЫ «ГАЛОЧКУ» В О Т Ч Е Т » Под таким заголовком 14 июля с. г. в нашей газете была опубликована критическая кор­ респонденция о медленном строительстве легкоатлетиче­ ского манежа в Липецке. В своем ответе редакции главный инженер треста «Липецкметал- лургстрои» А. С. Присекин со­ общает, что приняты меры по устранению отмеченных недо­ статков. й частности, начадь- нику участка малой механиза­ ции Н. Н. Туру и главному механику второго управления треста И. М. Фурсову предло­ жено^ усилить контроль за ра­ ботой механизмов на площадке манежа, установить здесь по­ стоянное дежурство слесаря- ремонтника. За недобросовест­ ное отношение к организации и проведению на площадке конкурсов молодых строителей начальнику отдела труда и зарплаты треста М. В. Плеха­ нову сделано замечание. « К ОГ Д А ПРОСОХНЕТ К О С О Г О Р » ' , Так называлась корреспон­ денция о недостатках в ходе строительства птицефабрики «Данковская», опубликованная 8 июля. Начальник специали­ зированной ИМК облмежкол- хозстройобъединения Ф. Ф, Копылов сообщил, что отме­ ченные газетой недостатки устранены, строительные рабо­ ты на объектах полностью за­ вершены, к монтажу оборудо­ вания приступили специалисты Данковской мехколонны тре­ ста «Липецксельхозмонтаж».