Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

П ар тий н ая жизнь: п р а в о быть в е д ущ им Р ЯДОМ С ПЕРЕДОВИКОМ В пашем колхозе две молоч­ ные фермы — Слободская и Медведевская. Первая постоян­ но была на хорошем счету, вторая—отставала. Так было до прошлого года. Потом резуль­ таты выравнялись, а нынче, получив с начала года более 1 600 килограммов молока от коровы, медведезские живот­ новоды даже опередили пере­ довиков, Ш в эти дни они уве­ ренно держат первенство в со­ ревновании. В результате хо­ зяйство на 84 тонны опережает план заготовок, возрос зарабо­ ток ЖИ'ВрТНОЕОДОД. Успех Медведевской фермы мы связываем с деятельностью партийной группы, возглав­ ляет которую Р. П. Иваннико­ ва. На ферме сложился ста­ бильный коллектив, большин­ ству животноводов присущи деловитость, высокая ответст­ венность з а •выполнение плано­ вых заданий и обязательств. Пример в труде показывают коммунисты. Вот Раиса Пет­ ровна Иванникова. Это пред­ приимчивый хозяйственник, ум­ ный организатор. Свой богатый опыт, знания она отдает делу. Четверть века работает на ферме Д, Ф. Иванникова и все эти ходи она в числе право­ фланговых. Помоложе годами 3, П. Федюнина, ко не усту­ пает она ветерану в старатель­ ности и мастерстве. «С силь­ ным легче в гору идти», — го­ ворят в Медведеве. Рядом с передовиками здесь мужают и набираются опыта молодые доярки. В коллективе сложи­ лись добрые взаимоотноше­ ния: умело организовано со­ ревнование, наставничество. Сила коллектива проверяется обычно в трудные моменты. В начале июля во время грозы сгорел трансформатор. Летний лагерь остался без энергии, а у каждой доярки три десятка коров, Как быть? У партгруп­ орга Раисы Петровны Иван­ никовой испытанный метод — надо посоветоваться с людьми. А доярки единодушно решили — переходить на ручную дой­ ку, Три дня ремонтировали электросеть, и все это время в лагере безупречно выполнялся заведенный порядок. Авария не сказалась на продуктивно­ сти скота, качестве продукции. Пример Медведевской фермы убеждает: там, где коммуни­ сты занимают активную жиз­ ненную позицию, на деле осу­ ществляют ленинское требова­ ние «идти впереди всех по трудовой дисциплине и энер­ гии», там обеспечивается высо­ кий конечный результат. Слаженно работает в Медве­ деве тракторная бригада. В последние годы местные земле­ дельцы заметно подняли культуру полей. Костяк бригады — коммунисты. Вот Валентин Михайлович Трофи­ мов. К любому делу щ подхо­ дит с высокой меркой ответст­ венности, добывается отлич­ ных результатов. На партий­ ном собрании, посвященном предстоящей жатве хлебов, он пообещал намолотить 7000 центнеров зерна, вызвал на со­ ревнование лучшего колхозно­ го комбайнера Н. В. Иванни­ кова. По примеру коммуниста высокие обязательство приня­ ли все колхозные земледель­ цы, решив убрать хлеба с 1720 гектаров за пятнадцать рабо- . чих дней. Конечно, дождливая погода вносит коррективы в наши пла­ ны, осложняет обстановку. Стараемся противопоставить капризам погоды организован­ ность, умелое маневрирование техникой. В результате, хлеба уже скошены с большей поло­ вины площади, на 600 гекта­ рах обмолочены. Государству продано свыше 700 тонн зер­ на, что составляет -10 процен­ тов плана. В эти трудные дни с ковок силой проявляется ор­ ганизующая роль коммунистов, многие из них показывают пример. Верен слову комму­ нист В. М. Трофимов. С начат ла жатвы он намолотил 2500 центнеров зерна. На косовице первенство держит Н. И. Ор­ лов. разменявший уже третью сотню гектаров. Нс раз подни­ мали флаг Трудовой славы в честь тракториста А. А. Тро­ фимова, щофера В. Ф. Двой- ченкова, других коммунистов. Так оно и должно быть. Коммунист у всех на виду. Чтобы ни дел$л, на каком бы посту ни находился, он дол­ жен всегда помнить о своем долге быть ведущим. Надо оказать, что большинство пар­ тийцев именно так и понимают сдой долг. В немалой степени этому способствует возросший уровень оргднизацпашю-пар- тийнок к воспитательной рабо­ ты. Мы строже стали подхо­ дить к оценке действий комму­ нистов. Поднялась воспитатель­ ная роль партийных собраний. В практику вошли собеседова­ ния с коммунистами, отчеты о производственной и общест­ венной работе. В памяти последнее партий­ ное собрание. Заслушали на •нем отчет бригадира комплекс­ ной бригады И- Т. Коринка. В лености бригадира не упрек­ нешь. Работает много, а от­ дача низкая: бригада застряла в «тихой середине». Сработай местные животноводы на уров­ не медведевцев, колхоз продал Ш. у ! бы государству в первом по­ лугодии не менее. 30 тонн сверхплановой продукции. Бе­ да бригадира в том, сказали коммунисты, что он не умеет планировать свой рабочий день, берется за многие вопросы, но не доводит их до логическо­ го конца. Состоявшийся на собрании разговор пошел, ко­ нечно, на пользу И. Т. Корпя- ку,- Можно привести другие при­ меры возросшей эффективно* || сти нашей работы. Но я далека | от мысли, что использованы все возможности. Необходимо и' впредь совершриство-вать контроль и проверку исполне­ ния, марксистско-леиздс.Кую учебу коммунистов. В одном из номеров областной газеты я прочитала статью секретаря парткома задонского совхоза «Ульяновский» А. Владимиро­ ва о целенаправленных дейст­ виях партийных групп и поза­ видовала: вот бы так и нам. Группы мы создали, но не все они действуют с должной ак­ тивностью. Бывает еще, что одни коммунисты «везут воз» общественных поручений, а другие только платят взносы и присутствуют на собраниях. Выступая на июньском (1980 г.) Пленуме ЦК КПСС, товарищ Л- И. Брежнев под­ черкнул необходимость в ходе подготовки к очередному съезду бережно подойти ко всему положительному, что на­ коплен© в нашей работе, и вме­ сте с тем критически оценить сделанное, не упуская главно­ го. А главное для нас, комму­ нистов, — быть там, где труд­ нее. . , Г. СЕЛИВАНОВА, секретарь партбюро колхоза имени XX парт- съезда Лебедянского района. ЗВОНКИЙ «КОЛОСОК» Так уж повелось: дни сева и уборки агитбригада «Коло­ сок» ’вбе время на колесах. Шумит моторами колхоз­ ный ток в деревне Березнсго- ватке, колхозники подрабаты­ вают зерно для отправки на элеватор. Близится обед. И вот сюда со звуками баяна въез­ жает украшенный плакатами голубой автобус- • ... — Агитбригада приехала,;--., тв о р я т колхозники. После обеда расплескал ба­ ян звонкие -переборы, за зв у ч у ли душевные песни, проникно­ венные стнхиТ Рукоплешут ’ар тистам хлеборобские руки. Затем дорога увоЯйг «Коло­ сок» в колхоз «Родина». Под аккомпанемент баянистов П. Стрельникова, Б. Жигули­ на ведущие Л. Потапова и Б. Болдина начинают выступ­ ление, звучат стихи о хлебе, о рабочих руках, его растящих. Ц опять — в иуть-дорогу. На этот раз — на ток колхо­ за «Рассвет». Снова музыка, песни, стихи, танцы, аплоди­ сменты. Горячо благодарили колхозники членов агитбрига­ ды за выступление, пожела­ ли самодеятельным артистам творческих успехов и просили «Колосок» чаше бывать в го­ стях у земледельцев. Ю. ЛЕБЕДЕНКО Добринский район. 11111111В 'Я Щ , ' , <* < ^ ■'( I I Ш I" ЖШ I ' Щ > ' ' & Ч-;: Соревнуют ся ж ивотноводы ПРЕОДОЛЕТЬ ОТСТАВАНИЕ В августе животноводы об­ ласти должны отправить госу­ дарству не менее 58 тысяч тонн молока. Именно такое количество позволит выйти на предусмотренный графиком прирост производства и заго­ товок продукции, с честью справиться с годовым планом. Задача вполне по силам. Для этого нужно, чтобы сейчас ежедневно заготавливалось на 8^-10 процентов молока боль­ ше, чем в это же время про­ шлого года. Так поступают, к примеру, в хозяйствах Усмаксиого района. Несмотря из крайне тяжелую зимовку, здесь сумели по­ ставить дело так, что с пер­ вого дня после перевода дои­ мых гуртов в лагеря отдача ферм неуклонно растет, ус­ пешно выполнен полугодовой, а теперь и — семимесячный плен заготовок, Ежедневно на приемные пункты отправляет­ ся почти 139 тонн молока — на 6 тонн больше прошлогод­ него. Кроме того, до 16,6 тон­ ны молока з пень, что значи­ тельно больше, чем в других районах, закупается сельсове­ тами у населения. Все это да­ ет усманцам возможность уве­ ренно идти навстречу плано­ вым рубежам они не прекра­ щают изыскивать и пускать в дело дополнительные р езер ­ вы и возможности: наладили круглосуточную пастьбу ко­ ров, подкашивают и подвозят к местам стоянок гуртов куку­ рузную массу, разнотравье, Вместе с тем руководители многих хозяйств, .переключив основные силы на жатву хле­ бов, другие работы в поле, ослабили внимание к живот­ новодству. В становлянских хозяйствах среднесуточные надои от коровы составляют всего 7,7 килограмма. Но скот продолжают пасти с перебоя­ ми. нередки срывы доставок зеленой массы в лагеря, кое- где не налажен, как положе­ но водопой. В итоге сейчас, в пору большого молока, здесь заготавливают в день немно­ гим более 100 тонн продукции — на 10 тонн меньше, чем год назад. Такой же спад на­ блюдается в Данковском, Чап- пыгинечом, Добринском, Ле­ бедянском и других районах. И беда не только в низкой продуктивности. Большие по­ тери в хозяйствах несут из-за плохого качества молока. Осо­ бенно плохо обстоит с этим в Тербунском и Задонском районах. Не полностью используются возможности увеличения объ­ емов сдачи молока за счет закупок излишков продукции у населения. В Липецком, Данковском, Елецком райо­ нах в расчете на корову заку­ пают по 1,5—1,8 килограмма молока в день — вдвое-втрое меньше прошлогоднего и на 0,5—0,8 килограмма меньше, чем в целом по области. В общей сложности только за 12 августа область недопо­ лучила по сравнению с соот­ ветствующим периодом ми­ нувшего года свыше 90 тонн молока. Более того, что ни день — спад продолжается, и за истекшую неделю составил почти тонну в сутки. Это недо­ пустимо. Повсеместно в хо­ зяйствах подошли для второго укоса многолетние травы. Уби­ рая их, создавая запасы кор­ мов в зиму, надо сейчас ис­ пользовать зеленую массу для пополнения рационов дойного поголовья. Одновременно подкашивать и завозить в ла­ геря кукурузу, которая повсе­ местно уже годится на корм скоту, разумно, только в осо­ ложенном виде, применять зернофураж. Словом, задача состоит в том, чтобы до пере­ вода скота на стойловое со­ держание с максимальной пользой использовать время для наращивания продуктив­ ности поголовья, создать хо­ рошую основу для выполнения плана завершающего года пя­ тилетки. Первые ц ифры — сре днесуточный надой молока от коровы а килограм- мак на 14 августа с. г., вторые — на ту же дату прошлого года. Дан- ’Ые производственного управления сельского хозяйства облисполкома. Елецкий 9,7 10,3 Добровский 8,5 8.8 Измалковский 9,5 10,2 Воловский 8,4 8,7 Красиннекий 9,2 9,3 Долгоруковский 8,3 8,6 У е м а н е к и й 9,1 9,3 Лев-Толстовский 8,3 8.1 Добринский 8,7 9,0 Задонский 8,2 8,5 Грязинский 8.7 8,7 Лебедянский 8,1 8,6 Липецкий 8,6 8,6 Хлевенский 7,9 8,4 Данковекий 8,6 9,1 Отановлянский 7.7 8,9 Чаплыгинский 8,5 9,0 Тербунский 7,6 8Д Любовь Михайловна Хохло­ ва — птичница совхоза «Красный колос» Липецкого района. Она одна из лучших работниц хозяйства. Взяв по­ вышенные социалистические обязательства в честь XXVI съезда КПСС, Хохлова ус­ пешно их выполняет. Работу ца производстве она совмещает с общественной деятельностью. Хохлова — депутат областного Совета народных депутатов. Фото В. Ельшаева. МАСТЕР- У М Е Л Е Ц Гот день для Лены был са­ мум радостным: впервые она перевыполнила норму, впервые работала наравне со" всеми, и ей было приятно прикоснуться к еше теплым поршням, горкой стоявшим на стеллаже... С тех пор прошло шесть лет. За это время Елена Кожарина стала одной из лучших работ­ ниц первого механического цеха Липецкого завода пуско­ вых двигателей, освоила все специальности. Она и токарь, и расточнииа, и шлифовщица, н сверловщица. Зашел как-то спор: можно ли н*т алмазно-расточном стан­ ке преодолеть «потолок» —- обработать больше 1400 порш­ ней? Стала к станку Е. Кожа­ рина и доказала, что при же­ лании этот рубеж преодолим. Она обработала 2000 поршней. Сейчас Лена работает на бо­ лее мощном — шлифовальном — станке, успевает за смену обработать 6 тысяч поршней при норме 3500. Передовая ра­ ботница всегда а гуще жизни цеха: и в художественной са­ модеятельности участвует, и молодежная- стенгазета «Ро­ весник» без ее рисунка редко когда выходит. Член бюро комсомольской организации и редколлегии «Комсомольского прожектора» цеха. Елена Ко- жарциа за трудовые успехи и активную комсомольскую ра­ боту награждена знаками ЦК ВЛКСМ «Мастер-умелец» и «Молодой гвардеец пятилет­ ки». Год назад коммунисты при­ мяли Е. Кожарину в свои ряды. Сейчас на рабочем ка­ лендаре молодой коммунистки конец 1981 года. В. КАЛ УЖИ НА. Нд строительстве второго этапа цеха холод­ ной прокатки Новолипецкого металлургиче­ ского завода успешно трудятся монтажники «Юговостокстальконструкции-1». На одном из ответственных ‘ участков работает бригада, возглавляемая Василием Тихоновичем Емель­ яновым. Емельянов и его товарищи заняты на укрупнительиой сборке блоков покрытия. На снимке: (слева направо) монтажники В. Е. Фролов, Н. И. Федякин, Н. С. Полотое, бригадир В. Т. Емельянов, В. И. Зотов. Фото В. Ельшаева. СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ МЕХАНИЗМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ УСИЛИЯ ВСЕХ И КАЖДОГО РАЗМЫШЛЕНИЯ ТРУБОЛИТЕЙЩИКА с . ш т ы к у н о в а о р о л и р а б о ч е г о в о с у щ е с т в л е н и и э к о н о м и ч е с к о й п о л и т и к и п а р т и и Хорощо помню, как после октябрьского (1964 г.) Плену­ ма ЦК КПСС трубцын зарод переходил на новые методы хозяйствования — я принимал участие в разработке меро­ приятий, в качестве члена об­ щезаводской комиссии. С тех пор многое изменилось у нас благодаря экономической ре­ форме. Расширился завод, по­ строены новые цехи, возросла техническая оснащенность предприятия, улучшились по­ казатели работы всех подраз­ делений. Положительную роль сыгра­ ла система материального и морального поощрения работ­ ников, что отразилось на росте производительности труда и трудовой активности коллек­ тивов. Возьмем хотя бы нашу бригаду литейщиков. Задание нынешней пятилетки, к приме­ ру, мы выполнили в октябре прошлого года. Высокие пока­ затели и в бригаде моего смен­ щика В. М. Немова, и во мно­ гие других.. Очевиден главный выигрыш от реформы: укрепилась эко­ номическая мощь Родины, по­ высился материальный и куль­ турный уровень трудящихся.' Но жизнь не стоит на месте. Проявляя заботу о дальней­ шем повышении эффективности общественного производства, партия и правительство наме­ тили новые меры по совер­ шенствованию руководства экономикой. Мне приходится часто встре­ чаться с товарищами по за­ воду, рабочими других пред­ приятий города. Большинство из них хорошо понимают суть новых изменений в механизме хозяйствования, видят , свое место в осуществлении задач, поставленных партией. Глав­ ная цель сейчас — достижение высших конечных народнохо­ зяйственных результатов. Применительно к промышлен­ ному предприятию это озна­ чает выполнение плана реали­ зации в соответствии с дого- ворами'и нарядами на постав­ ку продукции с учетом коли­ чества, сроков, ассортимента и качества изделий. Причем, достигнуть этих результатов важно при наименьших за­ тратах материальных, трудо­ вых и финансовых ресурсов. Совершенно очевидно, что успешное достижение пред­ приятием конечной цели за­ висит от усилий каждого члена коллектива. Но особая ответ­ ственность лежит на рабочем- В его руках огромные общена­ родные ценности: машины, станки, оборудование, техно­ логическая оснастка, основные и вспомогательные материалы. Он производит продукцию на тысячи рублей! Вооруженность рабочих тех­ никой из года в год растет, совершенствуется технология производства.. Потому повы­ шаются требования к профес­ сиональному мастерству. Все возрастающее значение при­ обретают такие качества рабо­ чего, как инициативность, соз­ нательность, дисциплиниро- ванность. К, сожалению, суще­ ствующие ныне рычаги воз­ действия —- административ­ ные, материальные, моральные —- не всегда дают должного эффекта, слабо влияют на улучшение количественных и качественных показателей. Нередко бывает так: человек, выполняя промежуточные опе­ рации, нисколько не заботится о том, чтобы качество его тру­ да способствовало успеху веех товарищей по технологи­ ческой цепочке. Есть работни­ ки, которые не прочь «поволы- нить», разумеется, не в ущерб своему заработку. Все это обо­ рачивается огромными мате­ риальными издержками — ухудшается качество изделий, замедляется рост производи­ тельности труда, и в конечном итоге, снижается эффектив­ ность производства. Задумываясь над причинами такого рода' явлений, прихо­ дишь к выводу, что они кро­ ются прежде всего в несовер­ шенной организации и оплате труда. Как правило, исполни­ тели получают зарплату толь­ ко за работу, выполненную лично. В результате при невы­ полнении плана участком, Сме­ ной, цехом и даже предприя­ тием, при большом количестве рекламаций, огромных непро­ изводительных потерях ра­ ботники имеют нормальный заработок. При таком порядке у людей принижается заинте­ ресованность в достижении вы­ соких конечных результатов. В числе основных мер, на­ меченных в ходе совершенст­ вования хозяйственного меха­ низма, — повышение ответ­ ственности рабочего за дела всего коллектива. Взаимная требовательность, забота не только о себе, но и о товари­ щах, об общих результатах — вот оселок, на котором испы­ тывается сейчас рабочий че­ ловек. Важным шагом является пе­ реход на бригадную форму организации труда, который , должен завершиться в буду­ щей пятилетке. Вот пример на­ шей бригады. Коллективная ответственность, подкреплен, иая материальными стимулами, воспитывает у каждого из нас более сознательное отношение к труду, обеспечивает согласо- ванность в действиях, повыша­ ет требовательность друг к другу. Без этого вряд мы смогли бы добиться высокой производительности труда, улучшить качество отливки труб, сэкономить сотни тонн металла. Многие считают, что внед­ рение новых методов хозяйст­ вования касается лишь руко­ водителей, плановиков, эконо­ мистов, снабженцев, но толь­ ко не рабочих. Чего греха таить, и наши заводские службы и отделы, цеховые специалисты, увлекшись со­ ставлением таблиц и расчетов, очень слабо занимаются эко­ номической, моральной, пси­ хологической подготовкой ра­ бочих. Между тем, опыт пред­ приятий страны, уже осущест­ вивших хозяйственные экспе­ рименты, показывает, что " ин­ тересы коллектива ц отдельной личности взаимозависимы. Нельзя упускать из виду еще одно очень важное обстоя тельство. Люди, не понимаю­ щие глубокого существа про исходящих сейчас перемен в экономике, обычно всю заипте ресованность сводят к «три­ надцатой зарплате». Они' сбра­ сывают со счета выигрыш который достигается от дру­ гих статей фондов экономиче­ ского стимулирования — вы­ плат по итогам социалистиче­ ского соревнования, единовре­ менной материальной помощи, получения льготных путевок в санатории, дома отдыха, раз- ■щтие жилищного строитель ства из нецентрализованных источников. А ведь все это для заводчан, и завоевывается тру­ дом всего коллектива! К сожалению, большинство рабочих плохо осведомлены о том, как расходуются фонды материального стимулирова ния. Сейчас, при осуществле­ нии нового шага в хозяйствен ной политике, важно добиться, чтобы люди знали, из чего складывается их личное благо­ получие, благополучие кол лектива, в котором они рабо тают, предприятия в целом, как интересы человека увяза* ны с интересами государства. В документах, связанных с совершенствованием хозяй­ ственного механизма, обраща­ ется особое внимание на уси лени© стимулирующей роли премиальны* систем в новы шении эффективности ироиз водства и качества работы. Действующие положения бу дут пересмотрены. В связи е этим желательно, чтобы при разработке условий премиро­ вания самое активное участие приняли мы, рабочие, чтобы было учтено и наше мнение. ...Рабочий и совершенствова­ ние хозяйственного механиз­ ма — тема обширная. Я не стремился раскрыть ее пол­ ностью. Свою задачу я вижу в другом; пусть мои соображе. пия послужат началом боль того разговора читателей < повышении трудовой активно­ сти рабочего, о том, как луч­ ше направить ее на успешное решение задач, поставленных в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР < ‘Юверщенстрованци хозяаст венного механизма. С. ШТЫКУНОВ, бригадир литейщиков трубного завода объединения «Липецк- сантехника». «Ленинское зн ам я» выступило. ЧТО СДЕЛАНО ? «Незапланированный «КОЗЕ Л» Статья под таким заголов­ ком, опубликованная 13 июля, обсуждена на заседании кол­ легии областного управления бытового обслуживания. Фак­ ты нерационального расходо­ вания электрической энергии, приведенные в статье, имели место. В настоящее время за­ веден строгий учет расходова­ ния энергии, проводится си­ стематический анализ ее пот­ ребления, организована провер ка знаний на право работы на электроустановках, В управле­ нии бытового обслуживания на­ селения назначен инженер, от­ ветственный за состояние энер­ гохозяйства и расходование электрической энергии. Как сообщил начальник уп­ равления В. Ф. Фролов, за бес. контрольность в расходовании электрической энергии и нару­ шение правил 1 техники безо­ пасности при эксплуатации электроустановок главные ин. женеры объединений «Обл- быттехннка» Н. Ф. Ситников, «Облхимчистка» К. Н. Сафо­ нова предупреждены, а энер­ гетику треста «Облремстрой- быт» М. Н. Пасевичу и инже­ неру по технике безопасности объединения «Облобусьбыт» С. Я. Власову объявлены вы­ говоры. «ДОЖДИ ли В И Н О В А Т Ы ? » Под таким заголовком к «Ленинском знамени» за 14 июля е, г. опубликована кор­ респонденция, в которой речь шла о недостатках в заготов­ ках кормов для скота в из- малковском колхозе имени Ленина. Как сообщила предсе­ датель Измалковского рай­ исполкома А. К, ЭДоргачева, корреспонденция обсуждена на совещании руководителей и специалистов хозяйств района, я также на совместном засе­ дании исполкома Преобра­ женского сельского Совета н правления колхоза имени Лв' нина. Критика признана пра. вильной. В результате приня­ тых мер повысились темпы заготовки кормов. Вовремя завершен первый укос трав, ведется второй. Работа АВМ-0,65 организована в две смены. Упорядочен подвоз из­ мельченной зеленой массы к агрегату, резко увеличился вы­ ход готового концентрата. В хозяйстве продолжаются заго­ товки сенажа, других кормов. Контроль за ходом работ осу­ ществляют специалисты управ­ ления сельского хозяйства оайисполКома. Ц ПРОФСОЮЗНЫХ о р г а н и з а ц и я х Съезду п а рт и и — у д а р ны й т р уд 1600 тонн мяса, 2400 тонн молока, 75 миллионов штук яиц дополнительно к плану — таково предсъез­ довское обязательство кол­ лектива птицефабрики «Россия», выполнившего пятилетку к 110-й годов­ щине со дня рождения В. И. Ленина. На рабочих собраниях, в бригадах, цехах, отделениях, на фермах по-деловому об­ суждается, каков будет вклад каждого в подготовку к съез­ ду, идет поиск неиспользован­ ных резервов. Активно дейст­ вуют советы птицеводов, доя­ рок, комиссии организацион­ ной и производственной рабо­ ты. Рабочком стремится по­ высить действенность сорев­ нования. Итоги подводятся в присутствии представителей партийной организации, адми­ нистрации, главных специали стев, руководителей цехов и отделений. Чествование побе­ дителей проходит в торжест­ венной обстановке. Особенно много старания, сил, творче­ ского вдохновения отдают подготовке рабочих собраний, организации социалистическе го соревнования и торжеств по случаю награждения побе­ дителей профгрупорги—вете­ ринарный техник А. И. Морда- сова, заведующая кормоце­ хом Н. С. Логачева и другие. Атмосфера доброго соперни­ чества помогает коллективу, птицефабрики опережать за-» дания по производству и про­ даже государству животно­ водческой продукции. На помощ ь п риш л а а вт ом ат и к а На предприятиях маши­ ностроения области за го­ ды десятой пятилетки зна­ чительно возросла культура производства. За счет ис­ пользования автоматических и полуавтоматических стан­ ков и агрегатов уровень механизации труда в ос­ новном производстве до­ стиг 79 процентов. На смену трудоемким руч­ ным операциям пришли меха­ низмы, станки с программным управлением. Условия труда улучшены почти трем т^гся чам работников. 5$0 человек, преимущественно женщины, переведены на более легкую работу. В цехах стало чище, светлее, просторнее. Возросла производительность труда: с начала пятилетки дополни тельно к плану изготовлено продукции на 11 миллионов рублей. Сверх плана выпуще­ но 637 культиваторов, почти три с половиной тысячи пус новых двигателей, много за­ пасных частей к тракторам. Свыше двух тысяч работни­ ков Липецкого тракторного за­ вода, пусковых двигателей, Грязинского культиваторного и других предприятий этой от­ расли уже сейчас трудятся в счет одиннадцатой пятилетки. С оревнуют ся р а б от н и к и киносет и 76 профсоюзных установок действует в «ту­ бах, красных уголках, до­ мах культуры нашей обла­ сти. Президиум - облеоепрофа подвел итоги социалистиче­ ского соревнования работни­ ков киносети за второй квар­ тал 1980 года. План обслужи­ вания зрителей выполнен на 110,9 процента. Первое место с вручением Почетной гремо ты, переходящего Красного вымпела и денежной премии в сумме 170 рублей присуж­ дено коллективу Дворца культуры елецкого завода «Эльта», второе — Дома куль туры Студеновского рудоуп равления, третье — Конь-Ко лодезского совхоза-технику­ ма. Интересен опыт работы Дворца культуры Новолипец­ кого металлургического заво­ да, Дома культуры треста «Липецкстрой», клубов липец­ ких заводов силикатного и спиртового, Рождественского карьера, совхозов «Отрада», «Пушкинский», «Кубань», Здесь не ограничиваются ПО казом художественных кино­ фильмов. Чтение лекций, уст ные журналы, занятия школ коммунистического труда экономических знаний сопро­ вождаются демонстрацией до кументальных и научно-попу­ лярных кинолент. СТРОИТСЯ МОСТ РАЗДАН (Армянская ССР), Монтаж главного пролета на­ чат с опережением графика на строительстве моста через Раздан. Берега своенравной реки соединит трехсотметровая бетонная дуга. Мост — завер­ шающая точка сооружения железнодорожной трассы Ма- сис — Нурнус, имеющей важ­ ное значение для дальнейшего развития экономики Армении.