Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

СЕГОДНЯ ЧИТАТЕЛЬ: 4 ПОДНИМАЕТ ВО­ ПРОСЫ НАУЧНОЙ ОР­ ГАНИЗАЦИИ ПРОИЗ­ ВОДСТВА, СОЗДАНИЯ ОПТИМАЛЬНЫХ УС ­ ЛОВИЙ д л я вы с о к о * ПРОИЗВОДИТЕЛЬ н о - ГО ТРУДА НА КАЖ ­ ДОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ. 4 ВЫРАЖАЕТ БЛА­ ГОДАРНОСТЬ ЗА ДОБ Р У Ю ПАМЯТЬ О СОЛ ­ ДАТАХ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙ­ НЫ. 4 РАССКАЗЫВАЕТ О ЛЕТНЕМ ОТДЫХЕ ДЕТЕЙ НА ЛОНЕ ПРИ­ РОДЫ. СОРЕВ НОВАНИЕ С И Л Ы м н о ж и т ЗА ВЫСОКУЮ КУЛЬТУРУ ПРОИЗВОДСТВА ЧТ ОБЫ Л УЧШ Е Р А Б О Т А Л О С Ь ООО В СЁ, КТО зн акомится с нашим заводом пуско­ вых двигателей, отмеча­ ют высокий уровень меха­ низации трудоемких процес­ сов, быстрые темпы тех­ нического перевооружения. Наиболее ценным в опыте коллектива признается ком­ плексное решение вопро­ сов, связанных с созданием таких условий труда и быта для каждого работника, что- бы производительность была паивысшей, а самочувствие нанлучшим. В последние годы хозяйственные руководители и общественные организации за­ вода поставили цель: повы­ сить культуру производства, превратить каждое рабочее место, участок, цех, а затем и весь завод в комфортабельную зону. Магистральный путь дости­ жения этой цели — реконст­ рукция, техническое перевоо­ ружение, и на этой основе — полная перестройка всего предприятия. Коллектив ведет наступление на ручной труд по многим направлениям. Теперешний завод пусковых двигателей — это, можно ска­ зать, завод в одном здании. Несколько разобщенных в прошлом корпусов оказались под одной крышей. Объедине­ ны все производственные це­ хи и подразделения инстру­ ментальной и ремонтно-меха­ нической служб, администра­ тивный И бытовой корпуса. Блокирование их было завер­ шено после сооружения ново­ го помещения для цеха № 2. В выигрыше от нововведений оказались прежде всего люди. Ведь общими стенами объеди­ нены рабочие места и бытов­ ки, столовая и врачебный пункт, заводоуправление, биб­ лиотека и красные утолки. Свободная планировка поме­ щений в сочетании со свето­ выми фонарями создали впе­ чатление большего простора. Благодаря блокировке кор­ пусов достигнута не только лаконичность объемов и це­ лостность внутренних и внеш­ них пространств, но и улуч­ шилась организация техноло­ гических и трудовых процес­ сов. Созданы предпосылки для превращения завода в единую поточную линию, связанную грузонесушими транспортерами от склада заготовок до скла­ да готовой продукции. Работа в этом направлении уже ве­ дется. Завершено проектирова­ ние и начато строительство монорельсовой дороги с авто­ матическим адресованием гру­ за от склада заготовок до ме- ханообрабатываюших цехов- За последние годы значи­ тельно помолодел станочный парк. В механических цехах все устаревшее оборудование заменено на новое, современ­ ное.. Внедрение совершенных машин привело к тому, что ко­ эффициент механизации и ав­ томатизации ручного труда по заводу составляет 0,68. Этот показатель один из луч­ ших в отрасли. В сборочном производстве мы впервые в огэаслн взяли на свое вооружение штанго­ вый напольный конвейео. Но конвейер породил свои проб­ лемы: увеличились интенсив­ ность труда, монотонность и однообразие трудовых процес­ сов. Для борьбы с этим сбор­ щики стали применять взаи­ мозаменяемость на операциях. Особое внимание обращено на создание на их участке ком­ фортабельного быта. На сво­ бодном от оборудования месте организовали островок жи­ вой природы. В вазах, На спе­ циальных подставках — цве­ ты. Рядом с ними — аквари­ ум- Тут же — удобные ска­ мейки, на которых отдыхают люди во время производствен­ ных перерывов. Все;ЭТо в со­ четании с удачным цветовым и световым оформлением всего помещения создают картину, радующую глаз. !! В ЧИСЛЕ главных слагае­ мых производственных успехов на заводе счи­ тают не только высокий тех­ нический уровень производства и трудовой подъем людей, но и ИХ .самочувствие, настрое­ ние. ЕШе не так Давно причи­ ну Текучести кадров объясня­ ли лишь уровнем оплаты тру­ да. Сейчас все больше на пер­ вый план выдвигается такой ориентир, как условия труда. Люди стремятся к работе бо­ лее приятной, чистой, к хоро­ шим отношениям в коллекти­ ве. Поэтому у хозяйственных ру­ ководителей, партийной, Проф­ союзной и комсомольской ор­ ганизаций завода всегда в центре внимания забота о че­ ловеке. Совершенствуется ма­ териальная основа производ­ ства и одновременно снижает­ ся загрязненность воздушной среды, уровень шума и виб­ рации, улучшается освещае- мость рабочих мест и произ­ водственных помещений. По всем этим показателям завод вышел на уровень установлен­ ных норм. Эффективность мероприятий по совершенствованию произ­ водственной среды прежде всего проверяется да рабочем месте. Оно должно, . отвечать уровню современной^ техники, научной организаций'' труда, санитарно-гигиеничеЖим и эс­ тетическим нормам, правилам техники безопасности. Первые шаги на этом пути сделаны- Заложены основы научной организации рабочих мест. Они оснащены наиболее производительным оборудова­ нием, технологической и орга­ низационной оснасткой. Внед­ рена рациональная специали­ зация каждого рабочего места. Свыше сорока процентов рабо­ чих мест и семь произведет- венных участков оборудованы по типовым проектам. О СУЩЕСТВЛЯЕТСЯ си- стема мер по компенса­ ции у работников уста­ лости, связанной с физически­ ми усилиями, нервной нагруз­ кой, темпом работы, напря­ женностью рабочей позы и т. д. Например, меняют облик, благоустраиваются места об­ щего пользования: гардероб­ ные, душевые. Обновляется в них покраска: создаются соч­ ные цветовые композиции. В душевых облицовываются сте­ ны новыми, более гигиениче­ скими материалами, меняется на более современное сантех­ ническое оборудование. Или взять заводскую сто­ ловую. В ней два зала на 250 мест. При столовой — буфет, отделение кулинарии и по­ луфабрикатов- Она оснащена современным технологическим оборудованием и инвентарем, удобной мебелью. Один из за­ лов предназначен для обслу­ живания посетителей, ком­ плексными обедами с по­ мощью механизированной ли­ ний. Здесь все делается для того, чтобы у работников больше оставалось времени на отдых. А вот во втором зале участок раздачи блюд пока остается «узким местом». Поэ­ тому у обедающих нередко почти весь перерыв уходит на ожидание в очереди. Внутри производственных помещений создаются пункты, которые специалисты по орга­ низации и гигиене труда на­ зывают компенсаторными. Их назначение — дать организму минутный отдых, противодей­ ствовать монотонной трудовой обстановке. Один нз таких пунктов — в сборочном цехе. Много делается для профи­ лактики заболеваний, улучше­ ния медицинского обслужива­ ния. Хорошо оборудован вра­ чебный пункт, расположенный в административном корпусе. Здесь регулярно ведут прием специалисты. Для облика завода харак­ терны чистота и порядок на всей территории, в цехах и на рабочих местах- «Каждому предмету — свое место!» — это правило соблюдается стро­ го. Технологическое и вспомо­ гательное оборудование, рас­ положенное в определенном порядке, свободные проходы и проезды, размещенные в стро­ го указанных местах материа­ лы. заготовки, тара — все эТо создает благоприятные усло­ вия для высокопроизводитель­ ной работы. Режим чистоты и порядка Поддерживает весь коллектив. На это нацелена агитационно- разъяснительная работа. Это­ му способствуют проверки народных контролеров, вы­ пуск заводских «тревог» и «молнии», специальные стен­ ды, на которых отмечается са­ нитарное состояние цехов и участков. Уровень культуры производства — один из важ ­ ных показателей, учитываемых при подведении итогов социа­ листического соревнования. Борьба за культуру труда и быта, за благоустроенность и порядок дала свои результа­ ты. Улучшился производствен­ ный микроклимат. Значитель­ но сократился производствен­ ный травматизм, снизилась заболеваемость. За последние две пятилетки объем производ­ ства вырос более чем в два раза, главным образом — за счет роста производительности труда. Сократилась текучесть кадров по мотивам неудовлет­ воренности условиями труда. На многих участках, в цехах складываются стабильные тру­ довые коллективы. Главную суть всех проис­ шедших перемен один из еле- сарей-сборщиков, кавалер ор дена Трудового Красного Зна­ мени А- М. Фарафонов оха рактеризовал так: — Удобнее, радостнее стало работать. Утром хочется идти на завод. Заметьте: не надо, а хочет ся... М. ТАМАНИН» работник Липецкого завода пусковых двигателей. В СЕРДЦЕ — НАВСЕГДА Все дальше отодвигаются от нас годы войны. Но никогда не сотрется память о подвиге защитников Родины, память о тех, кто остался на поле бра­ ни. Минувшей зимой я с сыном побывала на могиле своего отна в белорусской деревне Глушице. Тепло, как родных, встретили нас. Бережно уха­ живают здесь за могилой отца. Когда одиннадцать лет назлд я сюда приезжала, ограда бы­ ла деревянная. А теперь — ме. таллическая, с красными звездами. Чувствуется. что люди не забывают о павших на войне. Могилы ухоженные, к обелиску проложена тро­ пинка. Как мы узнали, за по­ рядком здесь следит пионер­ вожатая местной школы Е. Н. Ефимова со своими питомцами. Учительница Н. С. Кучеренок пригласила нас в школу — на вечер в честь 23 февраля. Все было строго, торжествен, но. Учащиеся возложили венок к пьедесталу памятника своим землякам, погибшим на войне. А вечером в школе после доклада, посвященного Дню Советской Армии и Военно Морского Флота, дали слово мне. Я от всей души поблаго дарила за память о солдатах, отдавших жизнь во имя Ро­ дины, за радушие и гостепри. имство. Затем нам вручили па­ мятные подарки. На вечере мы все с волнением слушали вос­ поминания бывших партизан И сегодня много писем по лучаю я от новых друзей! Глушинцы теперь для нас сыном — родные. близкие люди. В. БУТОВА. с. Черкассы Елецкого района Липчане, которые побывали аптеке № 44, всегда отмеча­ ют внимательность н чуткость работников. С любовью оформлен торговый зал: кру- ом цветы, перегородки из вьющейся зелени. Все Это сде­ лано руками тех, кто здесь трудится. В коллективе аптеки немало хороших специалистов. Среди них — опытный работник Нина Павловна Бычкова. На снимке: Н. П. Бычкова. Фото Ю. Клюева. Как боевую программу дей­ ствий восприняли наши авто­ мобилисты постановление Цент­ рального Комитета партии «О социалистическом соревновании за достойную встречу XXVI съезда КПСС». Призыв после­ довать примеру инициаторов сорезкозания и ознаменовать съезд партии высокими трудо­ выми достижениями нашел го­ рячий отклик в сердцах всех советских людей. Мы хорошо знаем, что каждый партийный съезд открывает новые величе­ ственные перспективы перед страной. Уверены, что таким будет и предстоящий съезд, ко­ торый определит рубежи один­ надцатой пятилетки. «Подготовка к новому съез­ ду, — подчеркивал в своем до­ кладе на июньском (1986 г.) Пленуме ЦК КПСС Леонид Ильич Брежнев, — это мощный рычаг подъема политической и трудовой активности как ком­ мунистов, так н беспартийных. Максимум энергии — и это стоит подчеркнуть — нужно приложить к тому, чтобы ус­ пешно выполнить и перевыпол­ нить план завершающего года десятой пятилетки... Здесь, ра­ зумеется, должно сыграть Свою роль социалистическое сорев­ нование в честь съезда». Эти слова Л. И. Брежнева очень точно отражают ту об-' становку трудового подъема н активности, которая царит сей­ час в нашем коллективе. Мы гордимся тем, что уже более сорока водителей автомашин нашего грузового автотран­ спортного предприятия досроч­ но выполнили личные пятн’лет- ние задания. Но сегодня мало самому ра­ ботать по-ударному, «Нужно до­ биваться успешного выполне­ ния плана всем коллективом. В этом направлении партийная и профсоюзная организации на­ шего предприятия проводят большукГрабоТу, которая осо­ бенно ^усилилась в последнее время. Первостепенное значе­ ние у нас придается всемерно­ му развитию движения за ком­ мунистический труд. Сейчас на нашем предприятии число ударников коммунистического труда составляет 45 процентов от’ всех работающих. Многие шоферы, такие как И. Н. Бон- дин, В. А. Артемов, Л. П. Бу- дюкин, А. П. Коростелев, за­ вершившее свои пятилетние Заданий за три года, взяли обязательство выполнить план последнего года десятой пяти­ летки К 7 ноября 1980 года. А » целом план по грузообороту и грузоперевозкам коллектив предприятия решил выполнить к 28 ноября текущего года. Отрадно обо всем этом сей­ час говорить. А ведь было время в недалеком прошлом, когда грузовое автопредирия- тне «Лнпецкавтодора» счита­ лось одним из отстающих. Прежнее руководство не уделя­ ло внимания укреплению тру­ довой дисциплины, мирилось с прогульщиками и пьяницами, не интересовалось ходом социа­ листического соревнования. В результате в иные дни выход автомашин на линию не превы­ шал 35—40 процентов. Очень большой была и текучесть кад­ ров. Но стоило нашим обществен­ ным организациям по-настоя­ щему наладить социалистиче­ ское соревнование, сделать его гласным и одновременно по­ вести борьбу с нарушителями трудовой дисциплины, как по­ ложение резко изменилось. Производительность труда по сравнению, с планом возросла на 4,1 процента, почти вдвое уменьшилась текучесть кадров. Все это позволило автопред- приятню досрочно, 18 июля с. г., выполнить пятилетний план по грузоперевозкам. Сейчас весь наш коллектив трудится так, чтобы сде­ лать каждый предсъездовский день ударным, заложить проч­ ную основу для успешного старта в одиннадцатой пяти­ летке. , А. БАЛАШОВА, старший экономист грузового автотранспортного предприятия «Лмпецк- аятодора». ®пи сьма СПАСИБО, •ЛИПЧАНЕ! Как известно, в декабре 1942 года в Липецке был сформнро. ван отдельный минометный полк РГК. Перед уходом полка на фронт горожане вручили ему шефское Красное знамя. С честью пронесли воины полка это знамя по полям сражений. 19 раз объявлялась миномет­ чикам благодарность Верхов­ ного Главнокомандующего, полк был награжден тремя ор. денами. Давно отгремела война. Ос­ тавшиеся в живых ветераны стали разыскивать друг друга. Первая встреча произошла в 1977 году, на которой присут­ ствовало всего семь человек, Затем состоялось еще несколь­ ко встреч, а в канун 35-летия Победы уже 102 однополчани­ на вели переписку с советом ветеранов полка. По приглаше­ нию горкома партии воины прибыли на празднование 35- летия Победы в Липецк. Мы, дорогие липчане, гор­ димся вашими успехами, цвету­ щим городом, который считаем своим. Ветераны полка испы­ тывают глубокие чувства бла­ годарности и признательности за память о нас, увековеченную открытием мемориальной доски и музея боевой славы полка в липецкой средней школе № 1. Большое вам спасибо. М. МАКАГОНОВ, бывший заместитель командира полка по полит­ части, председатель совета ветеранов полка. ЗАТОРЫ НА ПУТИ В совхозе «Маяк» Елецкого района уже началась ко­ совица хлебов. Однако в совхозе не позаботились о до­ рогах, по которым предстоит перевозить зерно с полей на ток. Особенно плохи дороги в Должаиское и Крутянское отделения. Есть места сплошь в ямах, глубоких колеях. По ним не Провезешь зерно, не рассыпав его. Пока есть время, дирекции совхоза надо выровнять поле, вые дороги. К. ЧЕРНЫХ, селькор. САДОВЫЕ «ВРЕДИТЕЛИ» О пользе коллективного са. доводства говорить не прихо­ дится. Сад для каждого горо­ жанина — лучшее место актив­ ного отдыха, да и заметное подспорье в снабжении плодо. во-овощной продукцией. Но как обидно бывает садо- водам-любителям, когда они приходят на свой участок, где потратили столько труда, и видят учиненный хулиганами погром. Работникам милиции следовало бы выявлять хули, ганов и привлекать их к ответ, •твенности. М. АЛЕКСАНДРОВ, ветеран груда. П и о н е р с к о е лето ЛАГЕРЬ В ЛЕСУ На живописном берегу Дона, среди березовых рощ ряски, нул свой владения пионерский лагерь «Солнечный». Чего только здесь нет к услугам Дет­ воры! Просторные спальные корпуса, отличная столовая, крытый летний кинотеатр, бо­ гатая библиотека. Особой гор­ достью ребят являются спор, тнвные сооружения: настоящее футбольное поле, баскетболь­ ная и волейбольная площад­ ки. Есть даже свой плаватель­ ный бассейн, который в эти олимпийские дни ие пустует ИИ один день. Воспитателями я пионерво­ жатыми в лагере работают учи­ теля с высшим образованием, имеющие большой педагогиче. скнй опыт, такие как Нина Ивановна Стрельцова, Людми­ ла Сергеевна Медведева, Анна Ивановна Кулешова и другие. Работой Пионерских отрядов руководит старшая пионерво­ жатая Валентина Николаевна Верейккна — инициатор мно­ гих интересных и увдекатель. ных ребячьих игр. Действительно, скучать здесь ребятам некогда: в лаге­ ре есть радио- и фотокружки, секцйй картингистов, спортив­ ные команды, кружка «Умелые руки», кройки и шитья, юнна. тоз, Драматический, изобрази­ тельного искусства. Словом, каждому находится дело по душе. Кроме того, для старшеклас­ сников создан лагерь труда и отдыха. Они активно помогают Труженикам соседнего совхоза «Ульяновский» убирать ~сеио, пропалывать посевы. Нередки в пионерлагере встречи с интересными людьми*. Например, побывал недавно у ребят ветеран Великой Отече­ ственной войны полковник в отставке Н. И. Горшков. З а­ таив дыхание, пионеры слуша­ ли его рассказы о боевых эпи­ зодах, .подвигах советских вой. нов. Отдыхают в лагере «Солнеч­ ный» дети работников авто- ' транспортных предприятий области. Всего за лето здесь поправят свое здоровье 650 школьников. И. ОСИПОВ. На снимке: спортивный праздник в пионерском лагере «Солнечный». Реплика Ш Ж ЕЕИЫ Й В практике работы общест. венной приемной «Ленинского знамени» часто приходится зво­ нить Но телефону тому или иному руководителю, выяснять какой-либо вопрос. Обычно на звонок отвечает техниче ский секретарь. И вот что до. садно: не спросив, кто звонит и по какому вопросу, коротко отвечают: «Его нет»’ «Он вы­ шел», «Занят». Й кладут труб­ ку. Между тем элементарная вежливость, деловая аккурат­ ность и просто культура тре буют иного отношения к по­ звонившему в учреждение че­ ловеку. Во-первых, вероятно, надо сказать, когда будет ру. ководитель, в какое время удобнее ему позвонить. Вб- вторых, вопрос, с которым об­ ращается позвонивший, зача­ стую может разрешить заме, ститель руководителя учреж­ дения или начальник отдела. Технический секретарь, будучи знаком со служебными обязан­ ностями своих сотрудников и зная содержание вопроса, лег ко может порекомендовать, к кому именно надо обратиться Излишне говорить, как это экономит рабочее время. Бывает и так, что к нам, в общественную приемную ре. дакцни, обращаются люди с жалобами на то, что в то Или иное учреждение вообще не возможно дозвониться. Обычно это предприятия бытового об служивання и жилищно-ком­ мунального хозяйства. Напри, мер, потребовалось человеку вызвать слесаря-водопроводчн ка или электромеха-ника, до звониться до диспетчерской — целая проблема: или занят номер, или вообще на звонки никто не отвечает. В Липецке, например, особенно не любят звонков клиентов мастерские «Рембыттех'ИикН», жнлишно. эксплуатационные конторы УЖКХ НЛМЗ и горжилуправ ления. Вот и приходится людям по мелочам идти в учреждение, трзтить драгоценное время, тогда Как вопрос можно был-о бы с успехом решить по теле фону. За последние годы телефон пая сеть города значительно расширилась, во всех учрежле. ннях есть телефоны, много их и на квартирах горожан. И надо, чтобы это благо исполь зовалосъ полноценно, сберегай самое дорогое для человека время. Ц. ОКУНЬ, зав. общественной приемной «Ленинского знамени». Н АСТАЛА пора жат­ вы. Добрые хлеба поднялись нынче на Полях. Но не зря в народе го­ ворят: не тот урожай, что на Полях, а тот, что в закромах. И чтобы весомее стал липец­ кий каравай, хлеб нужно без потерь убрать, сполна сдать государству. В прошлом году в большин­ стве хозяйств сумели сберечь зерно. Здесь тщательно подго­ товили к уборочной страде зериотока и хранилища, подо­ брали надежных людей для перевозки и охраны урожая. Однако не везде отнеслись к делу по-хозяйски, преградили все каналы потерь. 67 объектов для Хранения зерна не отвеча­ ли требованиям противопожар. ной безопасности, четыре по­ мещения вообще были не при- п т ж и н * т 1111 м т ш 11 >а 111 >п БЕРЕГИТЕ Х Л Е Б «1П11М1111НМ11111Ш111М11111ММ годны для хранения зерна. Многие йз них и по сей день не приведены в порядок. Минувший год сложился крайне неблагоприятно, урожай был невысок. Однако нашлись люди, посягнувшие на выра­ щенный в тяжелейших услови­ ях хлеб. Это стало возможным из-за низкого уровня воспита­ тельной работы, бесконтрольно­ сти, халатности отдельных ру­ ководителей хозяйств. У пре­ ступников было изъято более 30 тонн зерна. Хищения совер­ шались, как правило, там, где не наладили строгого учета и охраны урожая. На Току елецкого совхоза «Маяк» был без присмотра Ос­ тавлен комбайн, в бункере ко­ торого находился ячмень. Этим воспользовался шофер А. В. Пашков. Он похитил более тонны ячменя н продал его. Любитель легкой наживы По­ нес заслуженное наказание. При расследовании дела выяс­ нилось, что Пашков перевозил хлеб от комбайна на ток без каких-либо учетных докумен­ тов. Руководители хозяйства не позаботились об охране продукции. В прошлом году более, поло­ вины всех выявленных хище­ ний совершили те, кому были поручены уборка, транспорти­ ровка и охрана урожая. Это свидетельствует о плохом под­ боре работников, больших не­ достатках в учете зерна, без­ ответственности и расхлябанно­ сти руководителей. Некоторые из них создают в хозяйствах неучтенные излиш­ ки урожая. Это способствует кражам и хищениям. В ряде хозяйств Тербунского района, где*..кстати, зафиксировано больше всего краж, установле­ ны-значительные расхождения (220—250 килограммов) между показаниями весов при конт­ рольном Взвешивании и запи­ сями в журналах весовщиков. Так, в Анненском отделения совхоза «Пятилетка» весовщик И. Л. Новиков допустил зани­ жение веса автомашины. В совхозе «Красный Октябрь» машины с зерном Взвешивались на незаклейменных весах, рас­ хождение достигало 250 кило­ граммов. Крупные излишки скрытого от учета зерна были обнаружены в воловском кол­ хозе «Родина», елецком совхозе «Чибисовсккй», ряде хозяйств Добровского района. Во многих колхозах и совхо. зах нарушается требование дер­ жать автотранспорт в нерабо­ чее время на охраняемых сто­ янках. Автомашины и тракторы нередко используются без ве­ дома руководителей, что приво­ дит к поломкам и несчастным случаям. Почти нигде не орга­ низован медосмотр водителей перед выходом на линию. Необходимо более требова­ тельно подойти к подбору ме­ ханизаторов и шоферов, кото­ рые будут заняты на жатве, усилить воспитательную рабо­ ту. Каждый участник страды, где бы он ни трудился, в эти напряженные дни должен в полной, мере осознать: хлеб — достояние народа, величайшая ценность для всей страны. Сберечь весь урожай до зер­ нышка, использовать все пути для предотвращения его по­ терь, — долг хлеборобов я руководителей хозяйств, долг всех, кто причастен сегодня к жатве завершающего года пя­ тилетки. И. НЕПОГОДЬЕВ. начальник отдела БХСС УВД облисполкома.* В ОПРОСЫ экономичной и безопасной эксплуа­ тации котельных в г. Дан­ кове поднимались в корреспон­ денции «Котельная, чья она!», опубликованной в № 27 «Ле­ нинского знамени». Управляю­ щий областным эксплуатацион­ ным энергетическим управле­ нием А. А. Козорез сообщил, что в 1977 году по заданию РЭУ «Липецкэнерго» Белорус­ ское отделение института «ВНИПИэнергопром» выпол­ нило схему централизованного теплоснабжения города, где в качестве единственного источ­ ника тепла принята существую­ щая ТЭЦ с расширением в пер­ спективе ее мощ.ности. От нее ПОСЛЕ КРИТИКИ предусмотрены магистральные теплотрассы как в левобереж ­ ном, так и в правобережном районах. Реализация такой схе­ мы теплоснабжения Данкова позволит ликвидировать более 40 мелких нерентабельных отопительных котельных раз­ личных министерств и ве­ домств, в том числе и те ко­ тельные, которы^ упоминались в корреспонденции. В настоя­ щее время схема находится на утверждении е Министерст­ ве энергетики и электрифика­ ции СССР, В КОРРЕСПОНДЕ Н Ц И И «Дороги дороги, а без­ дорожье дороже» (№ 124 «Л. з.»), а частности, велась речь о слабом участии отдельных хозяйств и райис­ полкомов в строительстве но­ вых дорог и ремонте сущест­ вующих. Критике подвергался и Хлевенский районный Совет народных депутатов. Отвечая редакции, председатель Хле- венского райисполкома И. Д. Артамонов приводит такие Цифры: на 1980 год преду­ смотрено построить асфаль­ тированных дорог 14,8 км, из них «Дорколхозстроем» — 9 км и «Липецкавтодором» — 5,8 км. 8 настоящее время трест «Доркслхозстрой» ведет строительство дороги в колхоз «Россия». Завозятся щебень и асфальт для дорог совхоза «Сиидякинский» и колхоза «Победа». Управление «Ли- пецкавтодор» отсыпает щебень и асфальтирует дороги в сов­ хозы «Речной», «Негачевский» и «Степной». Сооружается д о­ рога Хлевное — Савицкое.