Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

Партийная жизнь: коммунисты на жатве ЗА СУД ЬБУ УРОЖ АЯ В ОТ ВЕТ Е К АЖ Д ЫЙ Жатва зав ершающего года пятилетки в разгаре. На косо­ вине и обмолоте хлебов, пе­ ревозках зерна люди трудить­ ся с чувством высокой, ответ­ ственности за судьбу урожая. Особенно возросла политиче­ ская и Трудовая активность участников страды после вы­ хода в свет постановления ЦК КПСС «О социалистическом соревновании за Достойную встречу XXVI съезда КПСС». Труженики полей, все трудя­ щиеся района горячо воспри­ няли призыв Центрального Комитета партии. Одним из слагаемых успеш­ ной работы хлеборобов явля­ ется надежное идеологическое обеспечение уборочной страды Агитаторы и политинформато­ ры, лекторы и культработни­ ки делают все* чтобы создать у людей в поле высокий тру­ довой настрой, используя ко­ роткие минуты отдыха, пере­ смен, обеденное время, стара­ ются донести до сознания Каждого решения июньского (1980 г.) Пленума ЦК КПСС, основные положения поста­ новления ПК партии о развер­ тывании предсъездовского со­ циалистического соревнований. Борьбу хлеборобов за ' ус­ пешное выполнение принятых обязательств — проведение уборки хлебов за 15 рабочих дней и продажу государству 40 тысяч тони зерна нового урожая — возглавляют ком­ мунисты. Партийные организа­ ция совхозов обеспечивают партийное влияние на всех производственных участках. На период жатвы созданы 32 временные партийные группы и 21 партийно-комсомольская группа, 17 совхозных штабов информации, 135 дополнитель­ ных постов народного контро­ ля, депутатские посты. В убо­ рочно-транспортных звеньях, на токах, приемных пунктах работают более 300 агита­ торов и политинформаторов. Восемь агитационно-художест­ венных бригад сельских домов культуры обслуживают участ­ ников жатвы. На открытом партийном со­ брании земледельцы птицефаб­ рики «Россия» решили убрать урожаи с площади 1515 гекта­ ров за шесть рабочих дней и продать государству две ты­ сячи тонн зерна. За каждым агрегатом закреплены опыт­ ные комбайнеры. С первых дней жатвы здесь первенство в соревновании возглавили ме­ ханизаторы-коммунисты В. А- Бирюков, В. А. Гульшии, А. Д. Кобзев, А. А. Ляпин. В честь их трудовых успехов был под­ нят флаг Трудовой славы. Труженики «России» первыми в районе доставили на Гря- зйнский комбинат хлебопро­ дуктов зерно нового урожая. Совхозный шофер В. П- Ролг дугин, возглавлявший авто­ колонну, сказал тогда: «Даю слово, кроме перевозок хлеба от комбайнов на ток, доста­ вить в закрома Родины 3 ты­ сячи центнеров зерна. Это бу­ дет мой подарок XXVI съезду партии». Высокую производительность на жатве показывают также механизаторы других хозяйств района — И. И. Воронов, В. К. Дунаев, Н. Ф. Ннжего- родов, А. С. Сушков и многие другие. Партийные комитеты совхозов поручили им вести агитационно-массовую рабо­ ту в коллективах, возглавить борьбу за эффективное исполь­ зование уборочной техники, быструю и качественную убор­ ку зерна. Личному примеру коммунистов - механизаторов, добивающихся высоких показа­ телей па уборке, следуют мио-' гие. Значительную помощь сельским труженикам оказы­ вают 140 механизаторов ц 178 шоферов городских предприя­ тий. Водители обязались перевезти на хлебоприемный пункт 4400 тонн зерна. Успеху на жатве содейству­ ет продуманная, заранее спла­ нированная массово-политиче­ ская работа первичных парт­ организаций. Переходящие вымпелы, символы трудовой доблести, поднятие флагов Трудовой славы в честь пере­ довиков, поздравительные те­ леграммы горкома КПСС и райисполкома, отправляемые семьям гвардейцев жатвы, — вот некоторые формы мораль­ ного поощрения отличивших­ ся. Такое участие вдохновля­ ет людей, решающих судьбу урожая, прибавляет силы, по­ буждает трудиться еще луч­ ше. Члены совхозных штабов информации оперативно зна­ комят людей с ходом убороч­ ных работ в хозяйствах, тем­ пами сдачи зерна. В каждом звене уборочно­ транспортных комплексов ре­ гулярно выпускаются эстафе­ ты социалистического соревно­ вания, «боевые листки», «мол­ нии». На полевом стане Цент­ рального отделения совхоза «Прибытковский» красочно оформлена «молния» в честь коммуниста Н. Ф. Федорова, механизаторов Т- И. Ивано­ вой, В. М. Тимофеева. Все они в два раза перекрывают ус­ тановленные нормы на косьбе гороха и ржи. Главный агро­ ном хозяйства Л. П. Мальцев в беседе подробно рассказал механизаторам о «секретах» успеха передовиков, о том, как лучше настроить жатку для косовицы полеглых хлебов. Полезные советы специали­ ста помогли механизаторам сократить остановки агрега­ тов, повысить качество косо­ вицы. Часто можно видеть в обе­ денное время на ползсом ста­ не совхоза «Вперед» агитато­ ров Л. Ф. Истомину и II. П- Истомина, по.тигичг'Орм ттора В. Ф. Козодерова. Оки знако­ мят механизаторов с ходом уборки урожая п совхозе и в районе, рассказываю г о гвар­ дейцах жатвы, последний раз сообщили об успехе А. В. Гор­ деева и Д. Г, Сиротина, кото- рые за четыре рабочих дня и с хорошим качеством скосили горох. И теперь механизаторы ведут обмолот валков. У совхозных механизаторов сейчас много дел. Надо одно­ временно с уборкой хлебов вспахать под посев озимых 1600 гектаров занятых паров. А времени, в связи с неблаго­ приятными погодными услови­ ями, отодвинувшими сроки •жатвы, на- подготовку почвы остается мало. Учитывая сло­ жившуюся обстановку, тракто­ ристы твердо решили к 15 ав­ густа поднять занятые пары. И агитаторы тепло рассказы­ вают о трактористах И. М. Батищеве и В. В. Ермакове, отличающихся на пахоте. Сло­ во агитаторов понятно каждо­ му участнику жатвы. Оно мо- билизующе воздействует на людей. Вся массово-политическая работа партийных организаций совхоза сейчас направлена на то, чтобы всемерно усиливать воздействие социалистического соревнования в честь XXVI съезда КПСС на достижение высоких конечных результатов на жатве каждым комбайне­ ром, трактористом, водителем, каждым трудовым коллекти­ вом- Все идеологические сред­ ства подчинены быстрейшему проведению уборки урожая, успешному выполнению' плана хлебозаготовок. О. ЯБЛОКОВ, заведующий отделом пропаганды и агитации Грязинского горкома КПСС. Стабильный трудовой коллектив — основа успеха Л _______ ПРИК ОСНОВЕНИЕ К Д ОБРО Т Е Правофланговые пятилетки п р а в и л ь н ы й П У Т Ь Когда бригадиру Елецкого машиностроительного завода Раисе Николаевне Чернышовой случайно, по недосмотру адми. нистраиии, не начислили пре­ мию, вся ее бригада пришла в кабинет начальника цеха. — Наша смена постоянно занимает призовые места в. со­ циалистическом соревновании. В этом заслуга Раисы Нико­ лаевны. Сколько было у нас бригадиров —• Чернышова са­ мая справедливая. А с ней по­ ступили несправедливо, — волновались рабочие. ’ЖЫМ Начальник цеха выслупгалу пообещал разобраться и через1 несколько дней вызвал к себе Раису Николаевну, извинился, и вручил премию. .Оиа уже собралась уходить, но началь­ ник спросил: — Сколько ты у нас рабо­ таешь бригадиром? Два года? — он улыбнулся. — Вон ведь как бригада за тебя встала. Такое уважение завоевать не просто. Выйдя из кабинета, Рая за. думалась. Вспомнилось ей, как пять лет назад приехала она в Елец после окончания Орлов­ ского машиностроительного техникума. В тот же день пошла на завод, хотелось по­ быстрее увидеть, познакомить­ ся с предприятием, где при. дется работать. В отделе кадров посмотрели на нового специалиста недо. верчиво: уж больно молода. Для начала предложили мес­ то плановика: дескать, и произ­ водство изучишь, и себя пока­ жешь. Каждый месяц, а то и декаду завод выпускал новые маши, ны. Приходилось постоянно изучать их устройство, определять трудоемкость и время изготовления деталей, а уже потом распределять работу по бригадам и участкам. Но постепенно освоилась: незнако­ мое прежде дело оказалось не таким сложным, как думалось раньше. И Рая потихоньку да­ же начала скучать по настоя­ щей работе. В свободное время уходила в цех, к рабочим. Слу. чалось, токарю подскажет, как рациональнее точить заготовку, а у кого-то и сама позаимст­ вует новое. Тягу к производству заметил начальник цеха. И когда обра­ зовалась вакантная должность бригадира в одной из смен, Чернышовой предложили руно, водить коллективом. Но в первый же день ее ра­ боты на новом месте три ста­ ночника явились на смену в не­ трезвом состоянии. Как посту, нить? Сделать вид, что ничего не заметила? Не допустить до работы? Написать докладную начальнику цеха? Как посмот­ рят на это рабочие? Да и как ей, новичку, наказывать людей намного старше себя? И все-таки она выбрала пра­ вильный путь. Решила, что по. блажкамн авторитета не завою­ ешь. Поведение провинивших­ ся обсудили на заседании цех­ кома, наложили на них взы. скания. А про Раю рабочие за­ говорили, что оиа строгая, тре­ бовать умеет. Вскоре произошел еще один случай, существенно повлияв­ ш и й на-взаимоотношения руко- 1водителя и подчиненных. Рабо­ ч и е в бригаде Чернышовой по праву -называются токарямн- I универсалами. Номенклатура изделии, изготавливаемых ими, постоянно меняется. Бывает, технологи и инженеры-конст­ рукторы не успевают за произ­ водством. Рабочие уже выпу­ скают детали, а они еще толь­ ко технологию уточняют; И не удивительно. Опытный ста­ ночник только взглянет на об­ разец и уже представляет себе весь процесс изготовления де­ тали. Однажды именно такое и произошло с Виктором Пав­ ловичем Шашковым, ветера­ ном предприятия, одним из лучших токарей участка. По­ ручили ему изготовить скобу на машину для обивки каблу­ ков. Виктор Павлович внима­ тельно осмотрел образец и решил изменить технологию. Совместил несколько операций в одну. В результате время сэкономил и качество улуч­ шил. Но надо было такому случиться: начальник ОТК из- за несоблюдения технологиче. ского режима не принял де­ таль. И вышло, что токаря на­ казали. Несколько раз пыталась Рая объяснить начальнику ОТК, что токаря не ругать, а хва­ лить надо — тот упрямо стоял на своем. И тогда бригадир написала докладную записку директору, а потом и сама пришла к нему. Зарплату В. ГТ. Шашкову на. числили, да еще и премию вру­ чили. По его технологии все токари стали изготавливать это изделие. Производительность труда возросла. За старательность, умение ор­ ганизовать дело, спло­ тить людей Раю не раз изби­ рали секретарем комсомоль­ ской организации цеха, пред­ седателем совета молодых спе­ циалистов, членом цехкома. А в нынешнем году ей оказано большое доверие — она стала депутатом городского Совета народных депутатов. Г. ИВАНОВА. П О-У Д А Р Н О М У «Каждый день — ударный!» — под таким девизом трудится полировшик сборочного чеха завода «Эльта* ударник ком­ мунистического труда Дмит­ рий Алексеевич Ильин. Еше в начале мая, одним из первых на предприятии, выполнил он. пятилетнее задание. И сейчас не сбавляет темпов в работе, постоянно перевыполняет смен, ную норму на 25—30 процен­ тов. Высокое профессиональное мастерство, умение макси­ мально использовать резервы производства — вот что помо­ гает передовому рабочему до. бнваться высоких результатов. Д. А. Ильин награжден знаком «Победитель социалистическо­ го соревнования». В. СЕЛЕМЕНЕВ. г. Елец. Случайно я стал свидетелем не совсем обычного спора двух Девушек, должно быть, десятиклассниц, из чаплыгин- сКого села Ломовое. Спорили о том, великое ли дело совер­ шила зимой Александра Федоровна Глебова, прием­ щица местной службы быта, женщина уже немолодая? А произошло вот что. Шофер Александр Мерзликии справлял свадьбу. Как водит­ ся, на такое торжество при­ глашают фотографа. Но в 1се­ ле его нет, и жених попросил Глебову помочь. Та позвони­ ла в районный центр, и вскоре фотограф выехал. Но тут, как назло, поднялась метель •—в двух шагах ничего не видно. Свадьба в сборе, - молодые при полном параде, а фото­ графа нет, хотя времени прош- шло изрядно. Александра Фе­ доровна поняла: случилось что-то неладное- Утопая по по­ яс в снегу, бросилась на боль­ шак. Ну, так и есть, машина сломалась, а гость в этой бе­ лой крутовертн не может най­ ти дорогу. Несколько кило­ метров шли по сыпучей снеж­ ной целине, вконец выбились из сил, пока добрались... Алек­ сандр теперь по-особому бе­ режно хранит дорогие снимки, и, конечно, душевную благо­ дарность Александре Федоров­ не. ...— Подумаешь! — ирониче­ ски кривила губы одна из со­ беседниц. — Вот если бы врач с таким риском шла на по­ мощь больному. А тут-.. свадьба, фотограф... Эка важ­ ность! Можно н без него обойтись. — Так пойми ты! — горячо возражала другая. — Не в тем суть. Добро она людям делала. Свадьба-то — память на всю жизнь. Да и вообще..* Как узнаешь об этом, и на людей уже другими глазами смотришь, и добрей к ним ста­ новишься. Все-таки красиво поступил человек. Верно, поступок красивый. И прежде всего потому, что творился он ради того, чтобы людям было приятно, ради добра. А. Ф. Глебову в служ­ бе быта называют мастером своего дела. Истинных профес­ сионалов, бесконечно любящих свою работу, много. Встречал я их ср^ди хлеборобов, метал­ лургов, учителей, врачей, строителей. И всегда замечал: есть у подлинных мастеров одна общая черта — просто­ та, сердечность, какое-то по- особому теплое отношение к окружающим. А в службе бы­ та, думается, и вовсе нико­ му нельзя без доброты и ду­ шевности. Недавно на семинаре работ­ ников этой службы слушал я в том же Чаплыгинском рай- оне Алевтину Савенкову. Вы­ ступала она перед коллегами всей области. Наверное, мно­ гие нз них теперь по-иному взглянули на себя. — Как разговаривать с че­ ловеком, —- спросила Савен­ кова, — который недоволен, повышает голос, а иногда и просто чернит нас, работников быта? Спорить, защищаться? А, может быть, лучше поста­ раться помочь? По натуре я уравновешенная, но иногда не сдерживалась, была резкой. А после одного случая поняла: надо перестраивать собствен­ ный характер, учиться у Алек­ сандры Федоровны Глебовой. Об этом самом случае пове­ дала мне начальник районно­ го производственного управле­ ния бытового обслуживания Л. Н. Болотских. — Прибежала ко мне Алев­ тина, кипит от волнения, и прямо с порога — на стол за­ явление об уходе- Успокоила ее, стали разбираться. Оказы­ вается, какой-то мастер в об­ ластном объединении келобрз- созестно выполнил зъе-п, а клиент обрушился на нее, при­ емщицу. Та вспылила, горуга- лись, и она решила уйти: дес­ кать, не в свои сани села. Долгим тогда был разговор Болотских с Алевтиной. Лидия Никитична, не стесняясь, пове­ дала, что и у нее самой слу­ чалось подобное, что ладить с людьми не всегда просто. Ко­ нечно, немало таких, кто выб­ рал для себя не ту профессию и несет ее по жизни, как тяж­ кий груз. Но решать об уходе так поспешно — ни к чему. Это самый легкий путь. Толь­ ко куда он Ведет? На прощание Болотских Ска­ зала: —• Подумай. А мой совет: коль вцбй^да себе дело, стре­ мись бы^,,мастером. Вот тогда и поняла Алев­ тина, что надо ломать свой характер. Сумела она воспи­ тать в себе то, что необходимо человеку ее профессии. Нынче она в каждом доме — желан­ ный гость, всюду ей рады. За успехи в соревновании прием­ щиц комплексных пунктов коллегия Министерств* бито­ вого обслуживания РСФСР присудила ей второе место 6 республике, наградила Почет­ ной грамотой и денежной пре­ мией. Есть восточная народная по­ говорка: «Если ты сам под­ нялся на гору, оглянись на­ зад и подай руку тому, кто идет за тобой». Именно тако­ му принципу Подчинено в Чаплыгинском районе воспита­ ние молодых кадров бытового обслуживания. К каждому человеку тут подход индиви­ дуальный. Ведь можно в учеб­ ном заведении подготовить ра­ ботника, хорошо знающего технику и технологию. Но да­ леко не всегда выходят отту­ да специалисты, зрелые во всех отношениях, умеющие жить интересами коллектива, доро­ жить мнением людей- И тут, пожалуй, ничто не заменит уроков наставника, бывалого человека. Помнят об этом и Л. Н. Болотских, и председа­ тель райисполкома А. И- Ла- пыгин, который, в отличие от некоторых его коллег, службу быта считает одной из важ­ нейших. Район разделен на несколь­ ко зон, в каждой из них — головной комплексный прием­ ный пункт. Заведующие этими пунктами, работники самые опытные, и есть наставники. Вот Татьяна Скоробогатова, которая тоже слывет мастером в отрасли. Рассказывая о сво­ ей работе, она произнесла та­ кую фразу: «Искусство об­ служивать». Именно искусст­ во. Такую мысль она и вну­ шает об их общей профессии своим подопечным — Галине Самушкиной и Ирине Игнато­ вой. Учит она, прежде всего, быть мастером, а это й пони­ мании Татьяны — любить свое дело, быть внимательной и чуткой к людям. И девушки успешно постигают эту науку, Чаплыгинские бытовики “те­ перь не ждут, когда заказчик придет к ним, а сами отирай^ ляются в подворные обходы, предлагают свои услуги, рек­ ламируют службу быта. Доб­ росовестность и внимание к людям, ревностное отношение к их мнению породили среди бытовиков высокую взаимную требовательность- Вот характерный пример. Приемщик Истобинского ком* плексного пункта А. Н. Носов одно время стал работать, как говорят, через пень-коло­ ду. Посыпались жалобы за­ казчиков. С него не только строго спросили, но и потре­ бовали, чтобы он ежедневно отчитывался о том, что сдела­ но по каждому виду услуг, Такой контроль помог быстро исправить недостатки. Работники бытового обслу­ живания часто собираются в районном центре, обсуждают свои производственные дела, Но однажды что-то заметил, что не худо бы лучше знать друг друга и вне производст­ ва, “ тогда коллектив будет крепче. Л. Н- Болотских для начала предложила всем вме­ сте поехать в областной дра­ матический театр. С тех пор такие поездки стали обычны­ ми, сообща празднуют радост­ ные события в жизни друг друга. Словом, и работается,'и живется в коллективе легко. Потому сюда охотно идет мо­ лодежь. Для многих ЭТО “ прикосновение к настоящей доброте. В районной службе быта вместе со швейной фаб­ рикой более 500 человек, 85 процентов из них — выпускни­ ки средней школы. Текучесть кадров практически сведена на нет. А там, где стабильный коллектив, — результаты всег­ да высокие. Чаплыгннская служба быта — лучшая в об­ ласти. А* ЗАМЯТИН. Высокое профессиональное мастерство отличает работу токаря В. Т. Никитина (Гря- зинский завод гидрооборудо- вання). Он охотно делится опытом с молодежью. Фото В. Ельшаева. ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИ Е Указом Президиума Верховного Совета РСФСР за заслуги в области советского театрального искусства почетное зва­ ние «Заслуженный артист РСФСР» присвоено П ономаре­ ву Виктору Васильевичу — артисту Липецкого областного драматического театра. Д ИРЕКТОРОМ Черно- лесского межхозяй­ ственного предприя­ тия по производству свинины В. И. Грунину назначили в ок­ тябре прошлого года. Хозяйство Валентине Иванов­ не досталось трудное, несло- жившееся. Проектная мощ­ ность МХП, рассчитанная на полторы тысячи тонн свинины, освоена менее чем на восемь­ десят процентов. В прошлом году здесь произвели всего 930 тонн привеса. . . — Плохо работаем, — сетует директор, анализируя полуго­ довые итоги. —- Опять 'сдали по всем позициям. Действительно, итоги неуте­ шительные! Производство при­ веса сократилось к прошло­ годнему уровню почти вдвое, государству недодано сто тонн мяса. Снижается рентабель­ ность. На каждый вложенный рубль в прошлом году получе­ но на 20 копеек продукции, а сегодня этот показатель уменьшился до 11 копеек, поч­ ти вдвое. Что же сдерживает развитие отрасли? Причины разные. Сви­ нарка В. И. Цыганкова, долго не думая, пригласила нас в но­ вый откормочник, обвела сер­ дитым взглядом огромное до­ рогостоящее сооружение из железа и бетонаг — Здесь четыре тысячи ско- томест, а на откорме сейчас восемьсот голов. Работаем вполсилы. Куда это годится? На хроническую недогру- женность откормочным пого­ ловьем производственных площадей ссылается н В. И. Грунина. По е е ’ словам, от­ кормочники пустуют. Вот и сейчас на откорме Шесть ты­ сяч голов, а предприятие мо­ жет откармливать Одновремен­ но вдвое больше. Проблема е воспроизводст­ вом молодняка возникла не Вдруг. Скорее это результат надуманной в районе специа­ лизации бесконечных реоргани­ заций, Лет десять назад свино­ ферма работала по замкнутому циклу. Затем ее выделили в самостоятельное межхозяйст­ венное предприятие по откор­ му свиней, лишив земли, соб­ ственного репродуктора. Мо­ лодняк и корма поставляли хозяйства-пайщики. Из этого ничего не получилось, так как оказалось невозможным из разных хозяйств обеспечить ритмичные поставки поросят. иие этой проблемы упирается в маточное стадо. Сейчас в Па­ ленках 1300 Свиноматок, пла­ нируют получить от них десять тысяч поросят. Но у этих рас. четов зыбкая почва. Дело в том* что маточное поголовье создавали наспех, по принципу: вали кулем, потом разберем. По утверждению главного зоо­ техника предприятия Н. Е. Па­ ниной, не менее трети езнно- лемы в перспективе будут ре­ шены. Но поросята нужны се­ годня, сейчас. За Полгода здесь получили чуть более четырех тысяч, да и тех не сумели убе­ речь от падежа. Только в мае недосчитались трехсот го­ лов. И выход здесь один: за­ ставить пайщиков выполнять свои договорные обязательства. Чтобы соединить воедино разорванные звенья мясного века, который бы не соз­ навал ва.жности внедрения Про­ грессивной технологии произ­ водства свинины. В последнее время при поддержке райкома партии и райисполкома здесь пытаются более решительно ре­ шать э4у задачу. Но все по­ мыслы и начинания разбивают­ ся о бедную кормовую базу. Несбалансированные по пи­ тательным компонентам рацио­ Животноводческие комплексы — на проектную мощность Пришлось идти напопятную. С прошлого года свиноводче­ ские хозяйства-пайщики нача­ ли переходить на замкнутый цикл, вдвое урезав поставку молодняка в Чернолесье. Предприятию было ‘ предложе­ но развивать возвращенный на круги своя паленейнй репро­ дуктор. Закономерность такого шага очевидна. Жизнь сама дала ему оценку. Можно только со­ жалеть, что выбор специализа­ ции затянулся на многие годы, затормозил темпы освоения проектных мощностей. И ны­ нешняя очередная реоргани­ зация не проходит безболез­ ненно: приходится коренным образом ломать технологию, переучивать людей, вклады­ вать дополнительные средст­ ва. Обстановка такова: чтобы наращивать производство сви* нины запланированными тем­ пами, нужно довести среднего­ довое '.воспроизводство поросят до восемнадцати тысяч. Для этого' Пало, по крайней мере, -вдвое увеличить мощность па- ленского репродуктора. Реше- маток подлежат выбраковке. — Здорового приплода от ннх не получим, только корм зря переведем. Выбраковывать, конечно, проще, чем заменить. В этой ситуации на предприятии при­ няли единственно правильное решение — формировать пле­ менное маточное стадо, исходя из собственных возможностей. Отобрано двести свинок с хо­ рошими данными, столько же завезено из племсовхоза «Паль. на-Михайловский». Начало положено. Но орга­ низация воспроизводства собст­ венного молодняка неразрывно связана с реконструкцией ре­ продуктора. В срочном поряд­ ке надо переоборудовать под маточник бывший отъемочник форсировать строительство котельной, теплотрассы с тем. чтобы обеспечить для приплода нормальный микроклимат, вы­ сокую санитарную культуру. К сожалению, работы ведутся ни шатко ни валко, а проектно. сметная документация на ре­ конструкцию отъемочника только что заказана. Думается, что все эти проб- конвейера, надо форсировать темпы перестройки на комплек­ се трех старых откормочников для размещения отъемного поголовья. Работы ведет бри­ гада Липецкой ПМК «Руднич­ ная». Как заявил прораб В. В. Енин, первое помещение будет готово к началу сентября. Ио Такие темпы не устраивают за* казчика: один отъемочник не решит проблем внутрихозяйст­ венной специализации, при­ дется заново делить группу отъема на два отделения, ус­ ложнять и без того нелегкую жизнь свиноводов. Нельзя больше откладывать работы по подведению тепла в новые откормочные помеще­ ния. Низкая температура, сырость пагубно сказываются на развитии животных, хотя и ухаживают за ними опытные мастера своего дела: В. И- Цы­ ганкова. ДА. А. Козырева, В. А. Полынов. — В старых помещениях мы получали шестнсотграммовые привесы, а здесь и на триста граммов не выходим, — жа­ луются они. На предприятий нет чело- ны стали причиной массового отхода молодняка, низких привесов (за полгода на от­ корме они составили 263 грамма), сбоев в выполнении продажи... ^государству мяса. Почему так остро стоит в Чернолесье ‘ кормовая пробле­ ма? Ларчик? открывается про­ сто: большинство хозяйств. пайщиков | несерьезно от­ носятся к выполнению дого­ воров. В прошлом году, напри­ мер, они поставили предприя­ тию 3800 тонн зернофуража, на треть обеспечив его потреб­ ности. По существу детише колхозов й совхозов района превратилось в нахлебника го­ сударства. — Кормим свиней с колес. — сетует 'В. И. Грунина. — Что дадут, т о м у и рады. Не преходится удивляться дороговизне продукции. Себе­ стоимость центнера свинины составила в прошлом г о д у 228 рублей при реализацион­ ной иене 170 рублей, общие убытки приблизились к мил­ лиону. Как-то сложится кор­ мовая база в нынешнем голу? Не 5ез участия нового ди­ ректора предприятию выделили ЗСЮ гектаров земли. Появилась возможность хотя бы в малой степени обеспечить скот зелен­ кой, заготовить 400 тони ви­ таминной травяной муки. Все площади засеяли рожью, тра** вами, просом, кукурузой. Пло­ хо, что в структуре посевов нет корнеплодов, кабачков а других бахчевых культур. Не­ мало предстоит сделать* что­ бы отдача гектара была высо­ кой. Первый опыт породил мысль о расширении земельных угодий. Но это не освобож­ дает пайщиков от ответствен­ ности за обеспечение пред­ приятия высококачественными разнообразными кормами в полной потребности. Будет правильно строго спросить с тех руководителей, кто чересчур уж вольно трактует плановую дисциплину. Немало в Чернолесье дру­ гих неиспользованных резер­ вов повышения рентабельности отрасли. В частности, есть нуж­ да более предметно заняться вопросами повышения испол­ нительской дисциплины, ответ­ ственности людей за поручен­ ный участок работы, поднять уровень социалистического соревнования, воспитательной работы в коллективе. И конеч­ но же, надо укомплектовать предприятие опытными кадра­ ми руководителей и специали­ стов. На МХП с декабря нет главного ветврача, бригадиров по животноводству, долгие ме­ сяцы решается вопрос об из­ брании нового секретаря парт­ организации. В длинный рял выстроились проблемы молодого предприя­ тия. И все важные, неотлож­ ные. Решать их надо коллекти­ ву свиноводов в комплексе, со всей настойчивостью и после­ довательностью. Более суще­ ственной должна стать по­ мощь районных служб, объе­ динения «Свинопром». Е. КАРП УХИ Н , соб. кооп. «Ленинского знамени».