Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

ВЕДУЩАЯ РОЛЬ КОММУНИСТОВ П ленум Тер бунс к ого рай к о­ ма партии обсуд и л задачи партийной организации по улучшению руководства капитальным строительством в свете решений XXV съезда КПСС и постановления ЦК КПСС «О работе партийного комитета треста «Липецкстрой» по за­ креплению кадров и созданию стабильного трудового кол­ лектива строителей». В докладе первого секретаря райкома КПСС И. С. Зимина и в выступи ениях участников был дан объ­ ективный анализ полож ения дел на стройках, определены пути усиления организаторской и воспитательной работы коммунистов, улучшения обеспечения строек квалифициро­ ванными кадрами и необходимыми материальными ресурса­ ми. С пленума Тербунского райкома КПСС Т ЕРБУНСКИМ строите­ лям в этом году предсто­ ит освоить свыше 10 миллионов рублей, из них большую часть—на пусковых объектах. Планируется ввести первую очередь нового мощно­ го элеватора, свиноводческий комплекс в колхозе имени Ми­ чурина, построить много си­ лосных траншей, жилых до­ мов, торговую базу райпо. Н а объектах первостепенной важности сосредоточены ос­ новные силы строителей. Н а каж дом — созданы партийные организации. Коммунисты мо­ билизуют людей на высоко­ производительный труд. Усиле­ ние политико-воспитательной работы способствует укрепле­ нию трудовой дисциплины, улучшению организации тру­ да. Так, в Тербунской МПМК облмежколхозстройобъедине- ния работа по укреплению экономики сочетается с идей­ но-политическим воспитанием рабочих, с повышением уровня общеобразовательной подго­ товки и профессионального ма­ стерства. Свою ведущую роль в МПМК коммунисты под­ тверж даю т самоотверженным трудом: 27 членов и кандида­ тов в члены партии работают непосредственно йа стройках, и все они — передовики про­ изводства. В коллективе с у в а­ жением называют имена бри­ гадира столярного цеха Н. Л. Ушакова, столяра И. П. Золо­ тухина, шофера В. Н. Фили- повских, крановщика А. Ф. Ключникова, бригадира комп­ лексной бригады А. Н. К ал­ мыкова, начальника участка Г. Н. Сапрыкина. По их ини­ циативе в МПМК развернулось социалистическое соревнова­ ние за досрочное выполнение заданий десятой пятилетки, внедрение прогрессивных мето­ дов труда. Л ауреат премии Ленинского комсомола А. Н. Калмыков первым в МПМК применил метод бригадного подряда и добился хороших показателей. В строительной организации высоко поднята роль рабочих собраний, бюро экономическо­ го анализа. Д ля повышения квалификации рабочих созда­ но отделение учебного комби­ ната. Его ежегодно заканчи­ вают 30—35 человек. Когда новички вливаются в бригады, над ними берут шефство на- ставйики. В МПМК 'быстро растет мастерство специали­ стов. Руководство колонны стре­ мится полнее удовлетворять потребности строителей. Л уч­ шим производственникам в пер­ вую очередь предоставляется жилье — только за четыре го­ да десятой пятилетки справи­ ли новоселье 36 семей. Вы­ деляется транспорт для пере­ возок людей к месту работы. Н а крупных стройках обору­ дованы столовые. Постоянная забота о людях положительно влияет на результаты их тру­ да. З а четыре года пятилетки МПМК освоила 8 млн. 342 ты ­ сячи рублей, в том числе соб­ ственными силами — 6 млн. 882 тысячи рублей. З а это вре­ мя построены животноводче­ ский городок в колхозе имени Мичурина, 4 коровника, телят­ ник, две овчарни, 4 зерноскла­ да, 13 жилых домов, средняя школа в селе Урнцкое и мно­ гие другие объекты. В последнее время в МПМК усилен контроль за качеством строительства. Н а особо в аж ­ ных участках созданы посто­ янные партийные и партнйно- комсомольские группы. Глав­ ный итог деятельности партий­ ной организации — создание сплоченного коллектива, со­ кращение текучести кадров. Многие специалисты трудятся в МПМК со дня ее основания. — Использование передово­ го опыта, накопленного парт­ комом треста «Липецкстрой», постоянная забота об услови­ ях труда и быта строителей,— говорил на пленуме начальник МПМК В. С. П луталов,— поз­ воляют и нам создать стабиль­ ный коллектив. Н а пленуме, вместе с тем, отмечалось, что партийная ор­ ганизация МПМК не исполь­ зует возможности для повы­ шения производительности тру­ да, сокращения потерь рабоче­ го времени. Острой остается проблема закрепления кадров вГ1МК-419 управления «Липецкоель- строй». Здесь ежегодно меняет­ ся почти треть коллектива. В числе основных причин текуче­ сти — серьезные недостатки в организации работ и обеспече­ нии нормальных условий труда. И з-за несвоевременной постав­ ки строительных материалов допускаются простои. Много рабочего времени теряется из- за нарушений трудовой дис­ циплины. Ч асть потерь лежит на совести руководства, кото­ рое не всегда вовремя опреде­ ляет фронт работ, допускает перебои в снабжении раство­ ром, сборным железобетоном, кирпичом. А в итоге затяги ва­ ется стройка, ухудшается к а­ чество. Восьмой год ПМК-419 строит базу райпо, задерж и ва­ ется сооружение Д ом а культу­ ры в совхозе «Рассвет» и мно­ гих объектов производственно­ го назначения. Порядок и организованность на стройке зависят от инже­ нерной подготовки, м атериаль­ но-технического обеспечения, экономической работы в мех- колонне. Н а пленуме отмеча­ лось, что партийная организа­ ция Г1МК глубоко не вникает в экономику производства, не уделяет должного внимания совершенствованию соревнова­ ния, не принимает активных мер к устранению недостат­ ков. Плохо помогает ПМК и ру­ ководство «Липецксельстроя». Так, Г1МК израсходовала на сооружение 18-квартирного д о ­ ма свыше ста тысяч рублей. Строители готовят объект к сдаче, а в управлении все еще решают, включать ли дом в план ПМК, или нет. Н есогласо­ ванность действий, нечеткое планирование отрицательно сказываются на работе мехко- лонны. П ора бы и специали­ стам управления разобраться с положением дел в подразделе­ нии, которому предстоит в ны­ нешнем году освоить около двух миллионов рублей, ввести в строй жилой дом, шесть си­ лосных траншей, первую оче­ редь базы райпо, несколько животноводческих помещений. Участники пленума указы ва­ ли на необходимость формиро­ вания стабильных трудовых коллективов и в других стро­ ительных организациях рай­ она. Сокращению текучести кадров, потерь рабочего вре­ мени, по их мнению, будут способствовать улучшение воспитательной работы, быто­ вого обслуживания, механиза­ ция трудоемких процессов, внедрение передового опыта. Проблему эту пока что плохо решают в коллективах ремонт­ но-строительного участка, стро­ ительных бригад колхозов и совхозов. Выступившие на пленуме управляющий районным от­ делением Госбанка И. С. Бо­ гачева, председатель колхоза имени Мичурина В. Я- Крылов, доярка колхоза имени Ж д ан о­ ва К- М- Лю това и другие остро критиковали руководи­ телей трестов «Мелиовод- строй», «Лтгпецксельхозмон. таж», управления «Липецксель. строй» за отсутствие оператив­ ного руководства подведомст­ венными организациями, нека­ чественную работу на объек­ тах. Формирование стабильных трудовых коллективов, под­ черкивалось на пленуме, в аж ­ нейший резерв повышения эф­ фективности производства и качества работы. Пленум пред­ ложил партийным организа­ циям сосредоточить усилия коммунистов на осуществле­ нии задач, определенных по­ становлением Ц К КПСС о ра­ боте партийного комитета тре­ ста «Липецкстрой». Постановление, принятое на пленуме райкома партии, на­ правлено на дальнейшее улуч­ шение партийного руководства строительством, успешное вы­ полнение планов и обяза­ тельств, взятых строителями на 1980 год. В работе пленума приняли участие секретарь обкома КПСС Н. Ф. Богатырев и за­ ведующий отделом строитель­ ства обкома партии Н. А. Кле- енков. С. БЕ ЗЛ ЕП КИ Н , соб. корр. «Ленинского знамени». К ЖАТВЕ Г О Т О В Ы % 2 , 5 М а н . то нн !ЛИПЕЦКОГОХЛЕБЗ Приближается ж атва — са­ мая напряж енная и радостная пора для хлеборобов. Сколь­ ко помню, к уборочной страде тщательно готовилась каж дая колхозная семья. И не было человека в деревне, который бы стоял в стороне от бОЛЬШОг ГО дела. В. нынешнем году у нас п од-, нимаются хорошие хлеба. На всей площади в 1510 гектаров в отличном состоянии озимые. Плотной стеной стоят рожь, пшеница. Решающую роль сыг­ р ал а здесь возросшая культура земледелия: посев провели, ка­ чественными семенами по хоро­ шим предшественникам, внесли удобрения и в рядки, и при весенней подкормке. Радую т хлеба, и есть уверен­ ность, что намеченные 26 центнеров зерна с гектара мы обязательно получим. Однако урож ай ведь считают в закром ах. Теперь все заботы о том, чтобы умело организо­ вать уборку, не допустить по­ терь. В хозяйстве составлен план будущей жатвы . В нем четко расписано, что и где долж ен делать каждый тр ак ­ торист, комбайнер, шофер. План обсужден на открытом партийном собрании. Зерно­ бобовые на площади 2380 гек­ таров рассчитываем скосить и обмолотить за 10— 12 рабочих дней. Уложиться в такой срок —* нелегко. Н агрузка на ком­ байн превышает 200 гектаров. Чтобы ускорить уборку, мы восстановили четыре списан­ ных комбайна СК-4. Эти м а­ шины поставим на косовицу. Н а обмолот валков и 'прямое комбайнирование выведем 13 агрегатов. К аж дом у комбайнеру прел, стоит сделать немало. Поэтому свой главный резерв механи­ заторы видят в высокопроиз­ водительном использовании машин. Опыта им не зани­ мать. Многие из них добива­ лись отличных показателей. Н. П. Федоров, например, за сезон намолачивал 12— 13 ты­ сяч центнеров зерна. В 1978 году он был удостоен почет­ ного вымпела «Лучший ком- б а Лчир области». Отличился Н, ТТ. Федоров и в прошлую ©пдяду — завоевал первенство ® Воловском районе. Под стать Передовикам П. Н. Лебедев, М. И. Гавриков, К. Н. Ч ерка­ сов. В нынешнем году каждый из них обязался выдать из бункера 11— 12 тысяч .центне­ ров хлеба. Вместе с опытными комбайнерами выйдут в поде молодые механизаторы А. С. Ереминский, Д . К. Пухлов, Е. В. Серов. Н ад ними взяли Шефство наставники. Лично я буду помогать А. Е. Еремин- скому. Есть в колхозе резерв меха­ низаторов. Н едавно в правле­ ние пришло письмо от моего бывшего ученика Алексея П ла­ хова. «Скоро вернусь из армии, — ; пишет. /он* — готов ьт е мне :к о м б ай н » -,.,Е с л и потребуется, ^выйдет. н а ..уборку другой мой ГвоспиТйн'ййК Александр Буда- *рин. Кстати, в нашей трактор­ ной бригаде трудятся в основ­ ном молодые люди. Почти все они хорошо овладели сво­ ей профессией. Темпы и качество страды в немалой степени зависят от высокой готовности техники. Ремонт комбайнов, ж аток, зер. ноочистнтельных машин под­ ходит к концу. Изготовлены приспособления для ж атвы по­ леглых хлебов. Комбайны тщ а­ тельно проверяем на герметич­ ность. И только после ставим на машину знак «Д-80» — до­ пущен к уборке у р ож ая 1980 года. Мех а нйз аторам вручил и талоны предупреждения. Д о ­ пустишь брак на косовице, об­ молоте зерновых, уборке со­ ломы, на пахоте — частично или полностью лишишься пре­ миальных. Нынче, как и в прошлые го­ ды, на уборке широко приме­ ним ипатовский метод. Силы расставим так, чтобы замкнуть весь цикл. Одновременно с об­ молотом зерновых намечаем освобож дать поля от пожнив­ ных остатков, готовить их к севу озимых. В уборочно-тран­ спортном комплексе, который возглавляет председатель кол* хоза В. А. Баранов, восемь звеньев. В одном уборочно- транспортном звене объедине­ ны «Нивы» и «Колосы», в дру­ гом — СК -4. Созданы такж е звенья по подготовке полей к уборке, уборке незерновой части урож ая, первоначальной обработке почвы, техническому обслуживанию агрегатов, куль­ турно-бытовому обслуживанию механизаторов, подработке зепна на току. Звеном идеологического .обеспечения руководит секре­ тарь партийной организации И. С. Ж у ко в . В составе звена— агитаторы, политинформаторы, агитбригада. Возглавляют р а­ боту с людьми коммунисты. Готовясь к уборке, партийная организация позаботилась о том, чтобы в каждой бригаде имелась походная столовая, был выделен транспорт . для подвоза людей в поле. В прош­ лом году у нас не было пе­ редвижного ларька с товарами первой необходимости. Сегод­ ня такой ларек решено от­ крыть. Внимательно подошли к комплектованию звена техни­ ческого обслуживания. Оно и понятно: это звено проводит ежесменное периодическое об­ служивание комбайнов, трак­ торов, устраняет неисправно­ сти, поломки. Всю работу по техническому обслуживанию проводят слесари, м астера-на. ладчики. Они 1располагают передвижной ййбчфской, сва­ рочным аппаратом; бензово­ зом, минимумом необходимых запасных частей. З а новую технологию не нужно агитировать наших кол­ хозников. В ее преимуществе мы убедились на собственном опыте. В целях обеспечения поточности всего комплекса операций звенья сконцентри­ руют технику на одном или не* скольких соседних полях. Р ас­ становка сил зависит от кон­ кретных условий. В нынешнем году раньше подойдут озимые. Н а уборку их выведут свои агрегаты два уборочно-тран­ спортных звена. В работу включатся все комбайны и ж атки. Н а освободившихся полях без промедления начнет­ ся скирдование соломы и па­ хота. Н е скрою, в прошлом году поточная технология давала пробуксовку. Ос обегаю отста­ вали звенья по уборке пожнив­ ных остатков. И з-за этого за ­ держивались обработка почвы. В нынешнем году звено по уборке соломы оснащено тросо­ выми и толкающими волоку­ шами, имеются стогометатель, пресс-подборщик. Волокуши поставили на «Кировцы». Это позволит быстро освободить поля от соломы, значительную часть которой мы спрессуем в тюки и подвезем к фермам. Кстати, промедление с осво­ бождением полей от пожнив­ ных остатков сказывалось, в частности, на севе озимых, его качестве, а в конечном счете — на урожайности главных зерно­ вых культур. В нынешнем го­ ду мы постараемся не допу. стить этого. Время на уборке дорого. Счет его строгий. Мы обеспе­ чим надлежащий контроль за косовицей и обмолотом, созда­ дим посты из полях, токах, до­ рогах. Бережливость станет законом каж дого колхозника. Д о начала ж атвы осталось немного времени. Все силы й средства коммунисты колхоза направляю т на то, чтобы уб­ рать урожай в сж аты е сроки и с высоким качеством, с честью выполнить обязательства по продаж е хлеба государству. В. ПОТАПОВ, Герой Социалистического Труда, бригадир тракторной бригады колхоза «Заря коммунизма» Воловского района. ПОЧЕТНОЕ З В А Н И Е Указом Президиума Верховного Совета РСФСР за заслуги в области советского музыкального искусства солисту Липец­ кой областной филармонии Анатолию Дмитриевичу Безде­ нежному присвоено почетное звание «Заслуженный афтист РСФСР». г Крепкие шефские связи уствновипись у тракторозаводцев с труж ениками полей и ферм многих хозяйств нашей обла­ сти. В июне, например, свыше шестисот тракторостроителей еж едневно выезж али в колхозы Грязинского и Усманского районов помочь земледельцам в кратчайшие сроки очистить свекловичные поля от сорняков, довести до нормы густоту посевов. Шефы уж е полностью завершили прополку капусты на закрепленном за ними 120 -гектарном поле в грязинском совхозе «Друж ба», закончили работы на свекловичных план­ тациях многих усманских хозяйств. В КОЛХО ЗЕ «Путь к ком­ мунизму» Усманского района первые агрегаты выходят на загонки в четыре утра. С рассветом спешат в поле и шефы, которые на вре­ мя полевых работ постоянно «прописались» в хозяйстве. В озглавляет бригаду заводчан добринский колхоз имени Фрунзе весной был отправ­ лен опытно-экспериментальный трактор ЛТЗ-145. З а ним за ­ крепили свекловичное поле в 113 гектаров. Н а севе комби­ нированный агрегат (сзади на него было навешено восемнад- цатирядковая сеялка, спереди— СПАСИБО Ш ЕФАМ Город — селу комсорг второго тракторного цеха Л Т З, технолог Н адеж да И гнатова. Спорится работа у шефов. Когда пришло время обеда, колхозников, собравшихся на полевом стане^ ж д^л сюрприз; на фанерном щите возле эк­ рана показателей были вывеше­ ны «боевой листок» и стенная газета. Оформили их активисты трудового десанта заводчан. Но и комсомольцы колхоза не остались в долгу. В «молнии», которую они выпустили на следующий день, ребята по­ здравили Н адеж ду И гнатову, молодого коммуниста цеха, технолога Н адеж ду Завьялову^ операторов Татьяну Чепьггову и Татьяну Труфанову с высо­ кими результатами... «Хорошо помогать тому, кто сам прилежно трудится», — говорят шефы, работники отде­ л а главного конструктора за­ вода. И действительно, в эти дни земледельцы усманского колхоза «М аяк коммунизма» не перекладывали основную тя­ жесть по уходу за посевами на плечи горожан. С другой сто­ роны, и заводчане постара­ лись — все порученные им за ­ дания они успешно выполни­ ли. Руководители хозяйства тепло отзываются о тракторо­ строителях. Председатель кол­ хоза П. В. Панарин признался, что весной очень уж он хотел уговорить остаться на постоян­ ную работу в колхозе слесаря- ремонтника из кузнечного це­ ха И. П. Денисова. Во время весенней страды он в числе многих рабочих предприятия был командиро­ ван в подшефный Усманский район. Трудился на полях кол­ хоза «Маяк коммунизма» — готовил почву к севу, бороно­ вал, сеял свеклу. По две-две с половиной нормы выполнял ежедневно с высоким качест­ вом. А когда дружные всходы изумрудным разливом заполни­ ли поля, в кузнечный цех при­ шло заказное письмо. В кон­ верт были вложены грамота н благодарственное письмо. Гра­ мотой, которую подписали ру­ ководители колхоза, награж ­ ден И. П. Денисов... Но не только трудовыми десантами помогает подшеф­ ным хозяйствам завод, В культиватор и подкормочяо- опрьгскивательная установка) в полтора-три раза помог под­ нять производительность труда известному в области свекло­ воду В. П. Колесникову. И на довсходовом бороновании, и на междурядной обработке выра­ ботка такж е была выше преду­ смотренной в полтора-два раза. Но самую большую помощь труженикам полей и ферм об­ ласти из года в год оказы вает коллектив ремонтно-механиче­ ского цеха завода. В прошлом году ремонтники свои обяза­ тельства по изготовлению сельхозоборудоваиия, инвен­ таря для хозяйств области пе­ ревыполнили в три раза. Кол­ лектив цеха досрочно выпол­ нил заказ, поступивший от об­ ластной «Сельхозтехники»: изготовил для свекловодов об­ ласти 1200 узлов четырехзвен- ника. Н адо отметить, что узлы эти, предназначенные для сея­ лок, были изготовлены качест­ венно н задолго до начала ве­ сенних полевых работ. Д ля подшефного усманского совхоза «Никольский» коллек­ тив цеха подготовил три комп­ лекта кормораздатчиков, шне­ ковую дробилку для приготов­ ления кормов. В пяти хозяйст­ вах сооружаются силосные траншей. В эти дни в цехе законче­ но изготовление металлокон­ струкций для четырех крытых токов. Уже доставлено обору­ дование и начато сооружение токов в колхозах «М аяк ком­ мунизма» и «Комсомолец». Но в цех поступили и дру­ гие заказы , выполнить которые ремонтники такж е стремятся досрочно. К концу июля здесь обязались изготовить 13 агре­ гатов, предназначенных для уборки и сортировки овощей. Это довольно внушительные механизмы: достаточно ска­ зать, что длина каждого боко­ вого крыла равна 20 метрам. На прошлой неделе два таких агрегата уж е отправлены в грязинекий овощеводческий совхоз «Дружба». Еще два агрегата находятся в стадии сборки. К началу страды все 13 агрегатов будут доставлены на овощные плантации совхоза. В. ШАМЕТЬКО. В коллективе экспортного участка Липец­ кого станкозавода хорошо знают слесарей- механосборщиков Н. И. Ж уравлева и В. А. Сакерина. Все сложные узлы, собираемые этими передовыми рабочими, сдаются с пер­ вого предъявления, без единого замечания конт­ ролеров. На снимке: ударники коммунистического труда Н. И. Ж уравлев и В. А. Сакерин. Фото В. Ельшаева. Создавать стабильные трудовые коллективы р а б о ч и й у в о л ь н я е т с я Целый ряд ответственных задач ставит перед коллекти­ вами вышедшее недавно постановление ЦК КПСС «О рабо­ те партийного комитета треста «Липецкстрой» по закрепле­ нию кадров и созданию стабильного трудового коллектива строителей». О том, как решаются эти задачи на Липецком заводе специнструмента и технологической оснастки, рассказывает заместитель сек ретаря партбюро предприятия В. А. СИДЕЛЬНИК. П ЯТЬДЕСЯТ рублей — столько в среднем теря­ ет государство на к аж ­ дом случае увольнения ра­ ботника и переходе его на другое предприятие. Когда мы впервые подсчитали, во что обошлась текучка нашему предприятию, то цифра заста­ вила по-новому взглянуть на участие в решении важней­ шей проблемы экономии тру­ довых ресурсов. Партийное бюро завода взя­ ло эти вопросы под особый контроль. Следует отметить, что наш завод находится в сложных условиях. Р абота ин­ струментальщика тонкая, кро­ потливая, м ежду тем специа­ листов нужных нам профес­ сий с требуемой квалификаци­ ей профтехучилища области не готовят. А на производстве осваивать профессию надо го­ дами. Вот и получается, что наше предприятие стало для молодежи менее престижным, чем многие другие, где можно освоиться и зарабаты вать при­ лично уж е через месяц-два. Поэтому для привлечения и закрепления новых кадров, снижения потерь рабочего времени мы внедрили целую систему мероприятий, в ре­ зультате чего число уволен­ ных за прогулы снизилось в 5 раз, текучесть уменьшилась с 16 до 10 процентов. Координирует работу по ук­ реплению трудовой дисципли­ ны, сокращению текучести кад­ ров заводской совет профи­ лактики, под руководством ко­ торого функционируют цехо­ вые группы профилактики. В их состав входят руководители структурных подразделений, пр едставители обществен»остил кадровы е рабочие, ветераны труда. Ежемесячно в первой д ек а­ д е у нас проводится «День дисциплины труда»: по итогам прошедшего месяца руководи­ тели доклады ваю т о состоянии дисциплины, о выполнении ме^ роприятий по сокращению по. терь рабочего времени. Широ­ ко практикуем — и считаем это наиболее действенным средством — обсуждение на­ рушителей на товарищеском суде и на собраниях, исполь­ зуем сатирические выпуски стенной печати. Применяем мы и такие меры, как перенесение отпуска на зимнее время, л и ­ шение премии и годового воз­ награждения. Причем, недавно на совместном "заседании с завкомом мы внесли измене­ ние в положение о лишении премии и годового вознаграж ­ дения за нарушения, связан­ ные с пьянством и прогулами — теперь за такие проступки премии у нас лишают полно­ стью. Большое значение придаем наставничеству. Оно дает ощу­ тимые результаты: если три года назад у нас 92 человека не выполняли нормы вы ра­ ботки, то сейчас — лишь ‘20 человек. Начиная с февраля 1980 года, мы внедрили новую систему ежемесячного подве­ дения итогов внутризаводско­ го соревнования — по лучшей сумме баллов за качественные показатели работы (выполне­ ние плана по объему произ­ водства является только не­ обходимым условием, позволя­ ющим претендовать на призо­ вое место). А баллы начисля­ ются за опережающий рост производительности труда над средней зарплатой, за повыше­ ние качества продукции, рит­ мичности производства, увели­ чение охвата соревнованием по динамовскому и ростов­ скому методам. Постоянно стараемся изыс­ кивать новые формы работы по укреплению стабильности трудового коллектива, воспита­ нию у людей гордости за свою профессию, за свой цех, завод. Предприятие с каждым го­ дом становится лучше. С уче­ том последних достижений технической эстетики переобо­ рудованы бытовые помеще­ ния, столовая, красный уго­ лок. Все рабочие места снаб­ жены необходимыми грузо- подъемными механизмами и приспособлениями. Ручной труд на заводе сведен до ми­ нимума. Опубликованное недавно по­ становление ЦК КПСС об опыте работы партийного ко­ митета треста «Липецкстрой» по закреплению кадров и соз­ данию стабильного трудового коллектива строителей встрече­ но нами с большим интересом. Ознакомившись с ним, мы ясно увидели, что еще очень многое недорабатываем: и бригадным методом труда у нас пока ох­ вачено крайне мало — всего 10 процентов рабочих, и вели­ ки внутрисменные потери, и ритмичность производства по­ ка невысока... С уверенностью можно ска­ зать, что еще больше недо­ статков в этом отношении вскроется при обсуждении по­ становления на открытых пар­ тийных собраниях в цехах, подготовка к которым уж е за ­ канчивается — они будут про­ ведены в текущем месяце. Однако не все вопросы, по­ ставленные П К КПСС, мы мо­ жем решить своими силами, и здесь мы ожидаем действен­ ной помощи. Е СЛИ проанализировать причины увольнения р а­ бочих с нашего завода за последние три года, то та­ кие, как «неудовлетворенность работой», сократились в два р а­ за, «неудовлетворенность за р ­ платой» — на 9 процентов. Зато число увольнений из-за «трудностей с транспортом» увеличилось в 2,5 раза, из-за отсутствия жилплощ ади — на 30 процентов. И это не слу­ чайно: уж е не впервые ставит­ ся вопрос о неудовлетвори­ тельной работе городского транспорта. Однако жалобы от людей не прекращаются. В связи с открытием нового троллейбусного маршрута № 9 «Вокзал—Автопарк», предла­ гаю объединить маршруты № 1 и № 2 в один — «10-й микро­ район — ЛТЗ», так как сей­ час не одной тысяче работни- • • • ков предприятия приходится добираться на смену с пере­ садками. И еше одна, не тер­ пящ ая отлагательства, пробле­ ма. П ять лет назад на нашем заводе очередников на жилье было 220, сейчас — 235 при общем снижении численности рабочих. Н а 1980 год мы сделали взнос по долевому участию на 700 квадратных метров жилья, но прошло 5 месяцев—не по­ лучили пока ни метра. И еще один вопрос: об упо­ рядочении привлечения про­ мышленных коллективов на сельскохозяйственные и другие работы. В прошлом году мы ездили в Грязинский район убирать из-под снега капусту, в то время, как у нас есть свой подшефный колхоз «Л е­ нинский путь» Усманского района, все обязательства пе­ ред которым мы своевременно выполнили. Д умается. надо четко и конкретно закрепить на длительное время каждый колхоз или совхоз за опреде­ ленным промышленным пред­ приятием, чтобы шефская ра­ бота планировалась и велась постоянно, на долговремен­ ной основе, и чтобы руко­ водитель промышлен ног о предприятия отвечал за вы­ полнение договорных о бяза­ тельств так же, как за свой план. Все это заставит завод­ чан оперативнее внедрять тех­ нические средства на сельско­ хозяйственных работах, забо­ титься о строительстве обще­ житий на селе, где можно раз­ мещать шефов в дни уборки, а не возить их ежедневно вне- ред-назад и т. д. В конечном • итоге это повысит производи­ тельность общественного тру­ да в целом по области. Н адо такж е отметить, что некоторые руководители очень медленно реагируют на поста­ новление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокра­ щении текучести кадров в на­ родном хозяйстве». С момента его опубликования прошло пять месяцев, а требование об упорядочении режима работы организаций и предприятий, обслуживающих население, в том числе о широком исполь­ зовании графиков с разделе­ нием рабочего дня, в Липецке остается невыполненным. По- прежнему на подъездах жи­ лых домов можно увидеть объявления «такого-то числа (в рабочий день!) с 10 до 'С час. будет производиться про*?—- верка газового оборудова­ ния...», как и слышать от дис­ петчера телеателье: «Ж дите в течение дня»... Потери рабоче­ го времени по этим причинам огромны. Думается, руководство «Обл- газа» просто обязано органи­ зовать профилактическое об­ служивание жилого фонда в субботние дни, тем более, что ^ , не так уж часто оно бывает. А областному управлению бы­ тового обслуживания следует принимать вызовы на дом для ремонта телевизоров, холо­ дильников, стиральных машин и т. п. на конкретное удобное для заказчика время. И здесь мы тож е сэкономим не мину­ ты — многие часы. В. С И Д Е Л ы ш к , зам. секретаря партбюро завода специнструмента и технологической оснастки. ПОЛКУ ХЛЕБОРОБОВ ПРИБЫЛО В Л ев-Т олст овском рай о нн о м о б ъ ед и н ен и и « С ельхозт ехника » за ­ вер ш и л и работу шести­ м есячны е кур сы м еха н и ­ заторов. 33 курсанта — рабочие промышленных предприя­ тий и организаций рай­ центра, молодые тружени­ ки совхоза «Астаповский» — успешно сдали экзамены по агротехнике, организа­ ции труда в растениевод­ стве, показали хорошие на­ выки вождения тракторов и сельскохозяйственных ма­ шин. При «Сельхозтехнике» вскоре откроется постоян­ ный филиал Ьрофессиональ- но-технического училища. Здесь будут проходить под­ готовку выпускники средних школ, молодые рабочие райцентра и хозяйств рай­ она. Н. ГАГАРИН.