Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

П а р т и й н а я ж и з н ь : руко в од с т в о с о р е в н о в а ни ем УЧИТЬСЯ У СОПЕРНИКА Бытует мнение, что в орга­ низации социалистического со­ ревнования главное — разра­ ботать условия, определить размеры денежных вознаграж­ дений и меры морального по­ ощрения. А уж онн окажут свое действие. Безусловно, выработка ус­ ловий—важный момент в орга­ низации трудового соперниче­ ства. Но нельзя забывать и другое звено единой цепи: ш>~ , ральный аспект соревнования, его воспитательную роль'. Я, конечно, за то, чтобы че­ ловек хорошо зарабатывал, чтобы из года в год росло его Материальное благосостояние. Но я против того, чтобы по­ гоня за большим заработком становилась самоцелью, что­ бы она затмевала перед чело­ веком интересы дела и кол­ лектива. Вспоминаю закончившуюся недавно зимовку. Была она нелегкой. На зимне-стойловый период мы разработали ус­ ловия социалистического со­ ревнования животноводов. Прошел месяц, второй, начал­ ся третий, а результаты ра­ боты доярок не улучшались, оставались на одном уровне, хотя мы чувствовали, что ре­ зервы роста есть. При подве­ дении итогов соревнования за декаду, месяц победителями становились практически од­ ни и те же доярки. Остальные же оставались в тени и, не видя никаких перспектив до­ гнать «штатных» лидеров, ра­ ботали, что называется, ни шатко, ни валко. Но ведь исход любого дела решают не отдельные передовики, а ра­ бота коллектива в целом. Как же заставить основную массу животноводов поверить в свои силы, повысить трудовой эн­ тузиазм? С этой целью партийный комитет внес существенную поправку в условия социали­ стического соревнования. Со второй декады января побе­ дителями стали считать не только тех, кто добивается са­ мых высоких показателей, но и тех, кто работает с превы­ шением собственных прошло­ годних результатов. Таким об­ разом, людям была предо­ ставлена возможность сорев­ новаться не с одним лишь конкретным и чаще всего не­ досягаемым соперником, ко и с самим собой- Некоторые к этой новинке отнеслись поначалу скепти­ чески. Пустая, мол, затея. Разве возможно при более бедной кормовой базе пре­ взойти даже собственные про­ шлогодние показатели? Но, оказалось, можно. Доярки, не интересовавшиеся ранее прошлогодними надоя­ ми, стали сравнивать их с сегодняшними, напали анали­ зировать, искать резервы по­ вышения продуктивности дой­ ного стада. Работа всего кол­ лектива приобрела более це­ ленаправленный характер. И результаты не замедлили ска­ заться. Если во второй дека­ де января прошлогодние на­ дои превысили только четыре доярки, то в третьей — уже 16, а к концу зимовки практи­ чески все они превзошли уро­ вень, достигнутый в прошлом году. Люди поверили в свои си­ лы, лишний раз на собствен­ ном опыте убедились, что. их авторитет и заработок во мно­ гом зависят от них самих. При определении победите­ лей соревнования партий­ ный комитет учитывает не только количественные и ка­ чественные показатели, но и отношение людей к делу, трудовую дисциплину, об­ щественную активность. Без учета этих факторов даже го­ ворить нечего о моральном аспекте трудового .соперниче­ ства, о воспитательной роли соревнования. Бывали у нас случаи, когда человек по до­ стигнутым производственным показателям мог претендо­ вать на материальное и .мо­ ральное поощрение, но лишал­ ся его из-за того, что нару­ шал трудовую дисциплину. Многих такая мера заставляет призадуматься над своим по­ ведением. Не умаляя значения матери­ альной стороны, все же ска­ жу, что не рублем единым ин­ тересуется человек. Ничуть не меньше важна справедливая оценка его вклада в общее дело, общественное признание его труда. И партийный ко­ митет стремится не обойти никого, кто достоин такого признания. Им вручаются пе­ реходящие вымпелы, в их честь поднимается флаг Тру­ довой славы, о лучших рас­ сказывают «боевые листки», «молнци», их имена — в сов­ хозной книге Трудовой славы, а портреты — на Доске поче­ та в Доме культуры, в их ад­ рес высылаются благодарст­ венные письма. Помню, как на «дном из совещаний животноводов вру­ чал благодарственное письмо нашей замечательной доярке из Пролетарского отделения Е. Ф. Андрюниной- Публичное признание ее труда очень тро­ нуло Екатерину Федоровну. Она заверила тогда, что по­ старается работать еще луч­ ше. И слово сдержала. Или такой пример. Механи­ заторы Е. А. Ушаков и Н. В. Егоров соревновались меж­ ду собой на весеннем севе. Долгое время переходящий красный флажок развевался на тракторе Е. А. Ушакова. Но накануне Первомая Н. В, Егоров обошел соперника. От­ давая флажок, «побежден­ ный» заявил: — Это только на один день. Послезавтра он опять будет у нас. Так оно и вьгшло. Через день флажок вновь разве­ вался над агрегатом Е. А. Ушакова. В соревновании рождаются такие качества, как чувство товарищества, взаимопомощи, готовность поделиться своими знаниями и опытом. Добрым, бескорыстным учителем и по­ мощником стала для молодых коллег бригадир садоводче­ ской бригады Центрального отделения кавалер орденов Ленина и Трудового Красного Знамени М. К. Маркина. Под ее руководством и с ее помо­ щью выросли и стали настоя­ щими мастерами своего дела А. М. Юдина и Н. А- Лосева. И вот что характерно. Марра Константиновна не ждет, ког­ да к ней обратятся за помо­ щью или ссхветом. Она оказы­ вает и дает их сама, по доб­ рой воле, если видит, что у кого-то что-то не ладится. В том числе и сопернику по со­ ревнованию, хотя это, может быть, увеличит его шансы на победу. Но такова уж логика социалистического соревнова­ ния, таковы его объективные законы: заботиться не только о своих личных достижениях, но и об успехе всего коллек­ тива. Повышая трудовую актив­ ность, партийный комитет сов­ хоза имени Куйбышева в ходе социалистического соревнова­ ния стремится более активно вовлекать передовых рабочих в общественную жизнь. Пол­ предами парткома на своих производственных участках являются его члены: шофер А. С. Волокитин, крановщик М; М. Якушев, бригадир садо­ водческой бригады А. М* Юдина. Активно работают в рабочем комитете тракторист Н. В. Его­ ров, выполнивший десятую пя­ тилетку еще в прошлом году, токарь С. Е. Сабуров. Отлич­ ный работник и принципиаль­ ный человек, тракторист В- И. Харитонов является достойным представителем механизато­ ров в товарищеском суде. Мно­ гие передовые' рабочие явля­ ются депутатами районного и сельского Советов народных ,депутатов. Одним из важнейших момен­ тов в организации социалисти­ ческого соревнования мы счи­ таем повышение общеобразова­ тельного уровня и профессио­ нального мастерства всех кате­ горий рабочих. На специальных курсах они изучают основы экономики, правила техники бе­ зопасности, повышают квали­ фикацию. Большинство наших животноводов и механизаторов имеет первый класс. Передовики производства пользуются заслуженным авто­ ритетом и уважением. Труд 24 из них отмечен орденами и ме­ далями, почетными грамотами. Тракторист И. А. Кириллов но­ сит высокое звание Героя Со­ циалистического Труда. Я смело могу , сказать, что коллектив нашего совхоза уве­ ренно начал завершающий год десятой пятилетки. Досрочно выполнен квартальный план за­ готовок животноводческой про­ дукции, перевыполним и полу­ годовой план. В сжатые сро­ ки, с высоким качеством завер­ шены весенне-полевые работы. Немалая роль во всем этом принадлежит социалистическо­ му соревнованию, которое вос­ питывает в людях чувство хо­ зяина своей земли, мобилизует их на претворение в жизнь аг­ рарной политики КПСС- ю. ш и ш к и н , секретарь парткома совхоза имени Куйбышева Данковского района. «ШШ1Ш11иШЕ1Ш1111ППт111111т1111Ш1ЫШ111Ши11!111и11а1Н1|(!1ШШ1Ш111Ш1111111111Н111иН11Ш1П111тШШ1Ш11111Ш1111и1тП „ . . . о Ы ВСТУПАЕТЕ п порог самостоятель­ ной рабочей жиз­ ни, и нам, старшим вашим то­ варищам хочется, чтобы вы прошли этот свой путь достой­ но. Помните, только в честном труде выковываются лучшие качества советского человека-. Шагайте же смело вперед, не бойтесь трудностей, высоко и с честью несите трудовые тради­ ции». Такое напутствие молодым механизаторам и животноводам прозвучала на вечере в Долго­ руковском районном Доме культуры, организованном ме­ стными культпросветработни­ ками и педагогами. Слова на­ путствия произнес председатель райисполкома Георгий Ивано­ вич Макеев, один из 49 долго- руковцев ■— кавалеров ордена Ленина. Не все смогли приехать иа эту встречу. Но и о ни? был свой рассказ. С- А. Фаустов родился в деревне Рог Измал- ковского района. Рано стал ра­ ботать — кузнецом на Горь­ ковском автозаводе. Одним из первых он подхватил инициати­ ву А. Стаханова, на отковке коленчатых валов достиг ре­ кордной выработки. Труд. С- А. Фаустова был отмечен высшей наградой, 1 января 1936 года ему был аруме» ор­ ден Ленина. Храбро с р а ж а л » долгору- ковцы и на фронтах Великой Отечественной войны. Пал» в бою более четырех тысяч че­ ловек. Среди них — уроженец села Долгуша Дмитрий Алел- должают работать по-ударно­ му. Значительных привесов на откорме крупного рогатого ско­ та добился И. Ф. Шацких из совхоза «Екатериновский». Он — лауреат Государственной премии, кавалер орденов Тру­ дового Красного Знамени и сандрович Лестев — начальник политуправления Западного фронта, один из организаторов обороны Москвы. Боевые ордена Д. А. Лестев получил за ратные под­ виги на Халхин-Голе и в Фин­ ляндии, Именем героя названы улицы в Москве и Долгоруко- во. Да, славкой трудовой эста­ фете поколений нет конца- И в наши дни долгоруковцы про- «Знак Почета», награжден Зо­ лотой медалью ВДНХ- С уча­ стниками встречи Иван Филип­ пович поделился свошци трудо­ выми планами. Кавалер орденов Ленина н Октябрьской Революции, бри­ гадир совхоза" «Екатеринов­ ский» Н. В. Медведев возглав­ ляет коллектив полеводов. Он вместе с товарищами достиг самых высоких в районе уро­ жаев зерновых и сахарной свеклы* Слушая его рассказ, не можешь сдержать восхище­ ния трудолюбием земледель­ цев, заботливым отношением к делу. Не удивительно, что по итогам социалистического со­ ревнования совхоз «Екатери- новскин» трижды получал по- реходящее Красное знамя ЦК ' КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ПК ВЛКСМ. Хозяйство —- на доске Почета ВДНХ, двенадцать передови­ ков его награждены орденами и медалями. Взволнованные всем, что уви­ дели и услышали на этой встре­ че со знатными людьми райо­ на, поднялись на сцену те, кто решил посвятить свою жизнь сельскому труду:- молодые трактористы Ю. Машков, С. Романов, И. Саввин, И. Кузнецов, животноводы В. Григорьева, Т. Матвиенко, Т. Елисеев. На вечере состоя- . лось торжественное посвягщ ние юношей и девушек в про** фессию. Перед собравшимися ветеранами они обещали свято чтить революционные, боевые и трудовые традиции, в совер­ шенстве освоить избранную профессию, своим трудом ум­ ножить славу лучших труже­ ников Долгоруковского рай­ она. Н. Ф ИЛИМ О НО В . • • • А ДОЛГ РАСТЕТ КОЛХОЗ ИМЕНИ ФРУНЗЕ ЛИПЕЦКОГО ПОСТАВИЛ ГОСУДАРСТВУ СВЫШЕ 800 РАЙОНА ЗА ПЯТЬ МЕСЯЦЕВ НЕДО- ЦЕНТНЕР ОВ МОЛО КА . В прошлом году животново­ ды колхоза имени Фрунзе по­ стоянно замыкали районную сводку по выполнению плана заготовок молока. То же самое продолжается и сегодня. Квар­ тальный план хозяйству уда­ лось выполнить лишь на 71 процент. Не поправилось по­ ложение и в апреле. Вместо 815 колхоз продал государст­ ву только 613 центнеров моло­ ка- Долг продолжает расти и в мае. Чем все это объяснить? Мо­ жет быть, планово-производст­ венный отдел управления сель­ ского хозяйства Липецкого райисполкома довел до хозяй­ ства слишком высокое задание? Нет, этого сказать нельзя. Что­ бы выполнить план первого квартала, требовалось сдать на приемный пункт всего 240 ки­ лограммов молока от коровы. Сдали же по 170 килограммов. — Подвели нас земледельцы, — жалуется главный зоотехник колхоза В. М. Хвостунова. — Оставили скот без грубых и сочных кормов- Действительно, на прошло­ годнюю зимовку в колхозе в среднем на условную голову скота запасли 7,5 центнера кор­ мовых единиц, или менее трети нормы. Руководители района помогли хозяйству: выделили солому из соседнего совхоза «Димитровскнй», концентра­ ты. Да беда в том, что и те корма в колхозе использовали далеко не лучшим образом. Ту же солому лишь измельчали, а не запаривали. Далее на молоч­ нотоварном комплексе, где со­ держалось более 430 коров и нетелей, простейшей запароч­ ной ямы или емкости и то нет. Небрежное, нерациональное расходование фуража привело к недобору значительного ко­ личества продукции в условиях прошедшей трудной зимовки. В середине мая, когда мы в первый раз побывали на молоч­ нотоварном комплексе колхоза, на дворе похолодало. В вось­ мирядном коровнике было чис- т;о и сухо. Начальник комплек­ са Т. И. Крутова не без радо­ сти сообщила, что хозяйству выделили концентраты, теперь, мол, в дневном рационе коровы 4 килограмма зернофуража, си­ лоса — 6 и соломы — 8 кило­ граммов. Но тут же призналась Татьяна Ивановна, что особых Проверяем выполнение обязательств перемен к лучшему нет/Днев­ кой удой от коровы составил немногим более 6 килограммов, что на -полтора килограмма меньше, чем в это же время в прошлом году- Еще хуже было на Хорошевской молочнотовар­ ной ферме, где содержится около двухсот коров. Здесь на­ дой составил всего 4,3 кило­ грамма. Низкая продуктивность дой­ ного стада •— результат не только острого недостатка кор­ мов. Взять тот же молочното­ варный комплекс. Сдали его еще в начале пятилетки. Одна­ ко, не говоря о другой механи­ зации, даже мехдойка внедря­ лась несколько лет. На комп­ лексе построена котельная. Пар от нее можно было бы исполь­ зовать для термохимической обработки кормов. По котель­ ная стоит на замке. В чем при­ чина? Оказывается, в колхозе не подготовили операторов. На фабрике молока, пустует еще один из коровников, не ис­ пользуются ветблок и бытовой корпус. До сих пор не постро­ ен кормоцех, который крайне нужен животноводам. В колхозе недавно смени­ лось руководство. Из старых специалистов осталась только главный зоотехник В. М. Хво­ стунова, которая по долгу слу­ жбы обязана отвечать за по­ ложение дел в животноводстве. Она же, как уже говорилось, все беды в отрасли объясняет плохой кормовой базой. В дей­ ствительности — это результат и плохой зоотехнической рабо­ ты, нетребовательности прав­ ления к бригадирам, дояркам, скотникам, подвозчикам кор­ мов. О каком порядке на скот­ ных дворах можно вести речь, если на Хорошевской молочно­ товарной ферме, например, кое- кто из доярок грубо нарушает дисциплину, по нескольку дней не выходит на работу, и никто за это с них строго не спро­ сил? Новое руководство колхоза, надо полагать, сделает соответ­ ствующие выводы из ошибок своих предшественников- Дой­ ное стадо в хозяйстве вывели иа пастбище. Пастбища эти не­ велики. Это значит, что необ­ ходимо продумать, с какого поля и какому гурту будет до­ ставляться зеленая масса ози­ мых, предназначенных на под­ кормку скота, сеяных трав, ку­ курузы. Пока же и в зеленом конвейере немало, что называ­ ется, белых пятен- Правление, партийная организация долж­ ны позаботиться также о сдаче в эксплуатацию всех объектов на молочнотоварном комплексе, в том числе и кормоцеха. Иначе говоря, животноводам должны быть созданы все ус­ ловия для достижения наме­ ченных рубежей завершающего года десятой пятилетки. От­ ставание *с выполнением плана продажи государству молока должно быть преодолено. Г. КОЛЕНЧУК, соб. корр. «Ленинского знамени»* ТЕПЛОВАЯ КАРТА ГОРОДА По-новому подойти к выбору площадок под строительство жилых ансамблей и детских уч­ реждений в Алма-Ате предложили казахстан­ ские гидрометеорологи. Воспользовавшись данными многолетних наблюдений местных климатических условий, они впервые составили «тепловой портрет» города. На карте столицы республики выделены «термические пятна» — территории, где воз­ дух нагревается значительно интенсивнее, чем в соседних районах. Зимой разница темпера­ тур достигает здесь десяти, а летом трех-че­ тырех градусов. Из-за этого в пределах «пя­ тен» медленнее рассеиваются выхлопные газы автомобилей. Для ликвидации зон повышенного нагрева воздуха специалисты рекомендуют использо­ вать градостроительные методы: изменение микроклимата с помощью фонтанов и скве­ ров, а также за счет застройки зданий различ­ ной высоты. Эксперименты показали, что чере­ дование малоэтажных домов с. высотными уси­ ливает естественную вентиляцию кварталов, способствуя выравниванию температур возду­ ха на всей городской территории. Аналогичные тепловые карты намечено со­ ставить и для других крупных городов Казах­ стана. Алма-Ата. В. ГАНЖА. корр. ТАСС.. Бригадир слесарей-сборщи- ков Липецкого станкострои­ тельного завода Михаил Ивано­ вич Киселев (иа снимке) — один из лучших производст­ венников. Фото В. Ельшаева. в Ч Е Т К О М Р И Т М Е ТРУДИТСЯ КОЛЛЕКТИВ ГО ЗАВОДА ИМЕНИ С М . Достаточно взглянуть на ра­ бочий календарь, который на­ ходится в плановом отделе предприятия, чтобы увидеть: на нем уже сентябрь. На не­ сколько месяцев опережается график выпуска товарной про­ дукции. Четкий ритм обеспечивается здесь благодаря внедрению мероприятий по механизации и автоматизации производст­ венных процессов- Загрузка шихты, выгрузка готовой про­ дукции, выработка сырья в карьере — все эти операции выполняются с помощью ме­ ханизмов. Уровень механиза­ ции и автоматизации на пред­ приятии составляет в настоя­ щее время 97 процентов. Все это дает возможность не только увеличивать объем выпускаемой продукции, про­ изводительность труда. На предприятии постоянно ра­ стет квалификация рабочих, повышается культура произ­ водства. Инициатива, дисциплиниро­ ванность, умение работать ор­ ганизованно — такие черты присущи многим работникам завода. С гордостью здесь ЕЛЕЦКОГО ИЗВЕСТКОВО- КИРОВА. называют имена передовиков производства — выгрузим* В. Мочевовой, В. Водопьяно­ вой, гасильщиков извести Е. Юрова, Н. Морозовой, за­ грузчика печей В. Воробьева, машиниста дробилки Л. Неде­ лина, шофера И. Елсухова, Эти рабочие в числе десят­ ков других уже завершили пя­ тилетнее задание. Коллектив завода двенад­ цать раз подряд занимав* призовые места в соревнова­ нии среди родственных пред­ приятий министерства. Чет­ вертый раз подтверждает зва­ ние предприятия высокой культуры. Но здесь не останавливают­ ся на достигнутом. Большее» работа ведется по реконст­ рукции завода. Осуществляет­ ся строительство двух 100- тонных печей, цеха гидрата из* вести, других важных объек­ тов. Автоматизируется системе управления технологическим процессом иа дробилъно- сор­ тировочной фабрике—. И в этом тоже видят залег буду­ щих успехов. А. АНТИПИНА. г. Елец. 1 ТАКОЙ У Ж Х А Р А К Т Е Р В слесарную мастерскую вошла невысокая женщина. Поздоровавшись, спросила: — Ну, что? — Как и договариваюсь. Сейчас ставим бригаду на мон­ таж нового трубопровода, с большим диаметром. Так что вода будет... Женщина долго стояла рядом со старшим мастером, ожидая, когда он закончит расставлять бригады. Лишь потом, сообра­ зив, что о газоочистке нет и речи, встрепенулась: — Иван Иванович, а о нас- то забыли? Мастер повернулся к ней, по­ спешно снял очки. — Подожди до завтра... — Не могу. — Людей у меня не хватает, И потом — есть же дела по­ важнее, — отрубил он. — Вы считаете, что монтиро­ вать разные установки для уборки завалов важнее. А лю­ ди, значит, пусть пыль глота­ ют? Как хотите ищите выход из вашего безвыходного положе­ ния, а насос восстанавливайте! Когда она ушла, старший мастер задумался. Подошел бригадир слесарей В. Анюхин: — Может, поработаем в обе­ денный перерыв, и после смены остаться можно... Но надо сде­ лать, иначе будем иметь непри­ ятности. Она же все равно не угомонится, подключит все на­ чальство— Речь шла о Зинаиде Тимо­ феевне Дынник, старшем маши­ нисте газоочисток аглоцеха НЛМЗ. Это на ней н ее коллек­ тиве лежит ответственность за состояние воздушной среды в производственной зоне. Порой становится просто непонятно, когда же Зинаида Тимофеевна отдыхает: ее мож­ но встретить в цехе и днем, я ночью. — Контроль-то за пылеуда­ лением нацо вести постоянно говорит обычно 3. Т. Дынпих, Газоочисткн НЛМЗ укомплек­ тованы умелыми кадрами. Не надеясь на слесарей, мелкий ре­ монт машинисты делают сами. Рассказывает бригадир сле­ сарей Николай Тагинцев*. — Как-то ночью вызывает меня Дынник. Иду сразу же, не мешкая, потому что по пу­ стякам она тревожить не ста­ нет. Прихожу, а Зинаида Тимо­ феевна, засучив рукава, молот­ ком орудует —и фуфайку сбро­ сила. «Оператор сказал, что вы заняты. Сама вот разобрала насос, заменила подшипник, ос­ талось только «улитку» поста­ вить. В общем, посмотри, не напортила ли я чего»... Помог я, конечно, поставить «улитку», а сам про себя думаю: «К!*» же так —• подобный ремонт целую смену выполняет брига­ да слесарей, а Зинаида Тимо­ феевна одна управилась за не­ сколько часов!». Коммунист 3. Т. Дынник в цехе почти с его пуска. Долгое время работала на участке обезвоживания машинистом, потом—бригадиром. Это по ее инициативе там вошло в прави­ ло не уходить домой, если на участке непорядок. Неполадки всегда устраняют вместе' со встречной сменой. Так в говорят о ней в цехе: — Вот идет наша «неугомон­ ная». Такой уж характер-, В. ВИКТОРОВ . Д О З О Р Н Ы Е Б О Л Ь Ш О Й С Т Р О Й К И Состоялась отчетно-выборная конференция народных контролеров треста «Липецкстрой». С докладом выступив председатель комитета народного контроля треста Т. Н, Ре- тюнских. В обсуждении доклада приняли участие дозорные мз строительно-монтажных партийных и комсомольских В 1 НЫНЕШНЕМ году труд строителей орденонос­ ного треста и его суб­ подрядных организаций отме­ чен сразу двумя важными событиями: коллективу вновь вручено переходящее Красное знамя ЦК КПСС, Совета Ми­ нистров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, присужденное по- итогам социалистического со­ ревнования в четвертом году пятилетки, а 18 апреля на строительстве уникального объекта — цеха холодной про­ катки углеродистых сталей НЛМЗ — получена первая про­ дукция. Всего за годы пятилет­ ки работники треста построили и ввели в эксплуатацию 16 крупных промышленных объ­ ектов, в том числе две коксо­ вые батареи, фасонно-сталели­ тейный иех, шестую доменную печь. Определенный вклад в дости­ жения коллектива внесли на­ родные контролеры треста а его субподрядных организаций. Сегодня на стройках Липецкой Магнитки действуют 29 групп и 119 постов, в состав которых входят 740 дозорных треста- 40 процентов из них — ком­ мунисты. Подавляющее боль­ шинство — передовые рабо­ чие. Онн провели более 1100 проверен и рейдов по контролю за экономным расходованием эиергоресурсов, качество» управлении, представители организаций управлений. * строительно-монтажных работ, использованием грузоподъем­ ных механизмов и автотранс­ порта, организацией труда и использованием рабочего вре­ мени, правильным хранением и расходованием материалов и конструкций на площадках. Непримиримость дозорных к бесхозяйственности, наруше- «Железобетон» сборных изде­ лий. Выяснилось, во-первых, что на строительных площад­ ках нет надлежащего приемоч­ ного контроля, а это приводит к лишним перевозкам и «тре­ ниям» с поставщиками. Во-вто­ рых, оказалось, что ежедневно согласуемые поставки изделий выполняются в среднем лишь наполовину, что ведет к про­ стоям бригад, механизмов. И в-третьих, подтвердилось низ­ кое качество сборного железб- бетона. Материалы рейдов бы­ ли направлены в соответствую­ щие органы, и надо сказать, ние объектов автоматизиро­ ванной системы управления станом «2000». Но в этом пла­ не остается еще много неис­ пользованных возможностей- Усилить действенность ра­ боты дозорным помогают сред­ ства гласности: стенды «Под контроль масс» и «Народный контроль в действии», фотооб­ винения, листки «молний» и «тревог». Комитетом народно­ го контроля, например, выпу­ щено 72 фотообвинения, руко­ водителям строительных орга­ низаций направлено 48 фото­ сигналов. 86 народных контро- ниям трудовой и производст­ венной дисциплины помогла сэкономить с начала пятилетки 727 тысяч киловатт-часов электроэнергии, 84 тонны ус­ ловного топлива, сберечь поч­ ти 3,5 тысячи тонн металло­ проката, более 2,7 тысячи тонн цемента, почти 2,6 тысячи тонн - лесоматериалов. Более 350 рейдов и проверок были посвящены контролю за качеством строительства. Ма­ териалы их становились пред­ метом серьезного разговора на заседаниях групп и комитета народного контроля и способ­ ствовали устранению причин низкого качества работ- Так, в феврале—марте про­ шлого года дозорными была проведена широкая проверка выполнения поставок трестом что кропотливая работа конт­ ролеров принесла определен­ ные плоды; отмечено некото­ рое улучшение качества постав­ ляемых на стройку изделий, строители усилили так назы­ ваемую претензионную рабо­ ту по возмещению затрат на исправление брака. Повысить эффективность ра­ боты помогает народным кон­ тролерам треста усилившаяся связь с комсомольскими «про­ жектористами», а также совме­ стные заседания комитета с дозорными Новолипецкого за­ вода, где осуществляется кон­ троль за сроками строительст­ ва некоторых важных объек­ тов. Например, в прошлом ме­ сяце совместными усилиями удалось сдвинуть с «мертвой» точка заткнувшееся сооруже- леров выступили на страницах многотиражной газеты «Строи­ тель». На конференции были назва­ ны лучшие группы народных контролеров, которые возглав­ ляют И. Г. Фетисов, Н. Г. Фед­ ченко, Е. И. Сердюкова, Н. И. Попов, В. М. Морозова, А. Г1. Маркин, В. П. Кирин. И^с успех объясняется прежде всего тем, что дозорных постоянно под­ держивают партийные органи­ зации, администрация управле­ ний. Практикуется, например, периодическое заслушивание отчетов о работе групп на за­ седаниях партийных бюро. Рас­ сматриваются на них и мате­ риалы проверок, подготовлен­ ные дозорными. Коммунисты помогают в планировании рабо­ ты, организационном укрепле­ нии групп народного контроля, в обеспечении гласности и по­ вышении эффективности их ра­ боты* В то же время там, где до­ зорные действуют в отрыве от парторганизаций, где админи­ страция управлений не под­ держивает действия контроле­ ров, эффект их деятельности невысок. Недостаточно актив­ ных, а то и практически бездей­ ствующих групп в тресте нема­ ло. Серьезным подспорьем для дозорных могла бы стать уче­ ба в школах народных контро­ леров, обобщение и распрост­ ранение опыта лучших групп. Об этом говорили практически все выступающие. Это особен­ но важно потому, что поле дея­ тельности дозорных очень ши­ рокое. Борьба за экономию строительных материалов, ра­ циональное расходование каж­ дого грамма металла, киловатт- часа электроэнергии и других ресурсов, рациональное ис­ пользование транспорта, за высокую дисциплину труда на стройке, контроль за выполне­ нием решений партийных и советских органов по вопросам охраны1природы — вот глав­ ные точки приложения сил народных контролеров треста ^Липецкстрой»- Конференция избрала новый состав комитета народного контроля. Председателем ко­ митета вновь избран Т. Н. Ре- тюнских. В. ТЕСЛОВ