Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

Партийная жизнь : руководство соревнованием «В И З И Т НАЯ К А Р Т ОЧ К А » ЗВ ЕН А Когда подъезжаешь к карто­ фельному полю, в Глаза броса­ ется красочно оформленный щит. «Ленинскому юбилейному году — наш ударный труд» — гласит лозунг. На щите круп­ ным планом нарисован портрет звеньевого, рубежи звена: полу­ чить с каждого из ста гектаров по 150 центнеров клубней.- Тут же — условия соревнования картофелеводов, система опла­ ты труда, оперативная инфор­ мация о ходе сева. В условиях соревнования определены нор­ мы выработки на посадке, об­ работке и уборке картофеля, меры морального и материаль­ ного поощрения. Что за оперативная информа­ ция на щите? Это — «боевые листки», «молнии», «тревоги», листовки об опыте гвардейцев сева, эстафета соревнования бригад и механизированных звеньев. , Щит, о котором идет речь, установлен на краю картофель­ ного поля звена Николая Федо­ ровича Панина, одного из луч­ ших в колхозе «Заря комму­ низма». Коллектив звена отли­ чился уже в первые дни сева: на 100-гектариом участке за­ вершил посадку картофеля за 26 рабочих часов. Такая наглядная агитация оформлена во всех картофеле­ водческих, свекловодческих и кормодобывающих звеньях. Щиты стали своеобразными «визитными карточками» каж ­ дого поля, каждого звена. В нынешнем году нх оформлено около 60. На щитах будет от­ ражаться ход борьбы за уро­ жай на всех остальных этапах, вплоть до завершения уборки. Практика показала высокую действенность этой формы на­ глядной агитации. Дело не только в том, чтд по такой «визитной карточке» видно по­ ложение дел на каждом поле, хотя это тоже важно. Главное то, что сами механизаторы име­ ют возможность постоянно сле­ дить за результатами своей ра­ боты, сравнивать их с намечен­ ными планами, принятыми обя­ зательствами и, естественно, будут на это реагировать повы­ шением трудовой активности, стремиться сделать больше и лучше. Эта активность трудовых, коллективов ярко проявляется сейчас, в дни сева. Уже говори- ' лось о слаженной работе кар­ тофелеводческого звена Н. Ф. Панина, закончившего посадку в короткий срок. К этому мож­ но добавить, что работа вы­ полнена с отличным качест­ вом; Радуют результаты рабо­ ты коллектива звена молодого механизатора Геннадия Доро­ феева из колхоза имени Круп­ ской. Успешно завершили сев сахарной свеклы механизаторы звена М. Е. Фокина из колхоза «Россия». И таких примеров можно привести много. Приме­ нение опыта передовиков в ши­ роких масштабах явилось ре­ шающим условием того, что район идет в числе первых в области по посадке картофеля, успешно провел сев сахарной свеклы. бытового Разумеется, дело тут не толь ко в конкретной наглядной агн тации, но эта форма, как и дру гие средства политнко-массо вой работы партийных оргаии заций, сыграла свою роль. Райком партии заранее про­ думал и определил комплекс­ ны*» планы идеологического обесценения весенне-посевной кампании, предусматривающие координацию деятельности всех учреждений, организаций, партийных активистов. Созданы и работают 16 временных пар­ тийных групп, 25 постов качест­ ва, выделен в особое звено идеологический актив. Полити­ ко-массовую работу на севе ве­ дут 148 агитаторов, 60 полиз- ннформаторов, 106 лекторов. Участников сева обслуживают 17 агитбригад, 25 библиотек- передвижек. Частые гости у тружеников полей работники торговли, медицины, обслуживания. Еще задолго до начала поле­ вых работ- по рекомендации штаба идеологического обеспе­ чения, посевной секретари парт­ организаций, их заместители по идеологической работе, работ­ ники культуры, руководители пресс-центров оформили на­ глядной агитацией красные уголки, полевые станы, перед­ вижные взгончики, столовые, информационные пункты, экра­ ны социалистического соревно­ вания. Заранее были определе­ ны и рекомендованы партий­ ным организациям меры мо­ рального и материального по­ ощрения передовиков соревно­ вания. Из моральных поощре­ ний получили распространение такие, жак присуждение пере­ довым коллективам переходя­ щих Красных знамен, вымпелов, записи в книги Трудовой сла­ вь», чемпионские ленты, поздра­ вительные телеграммы и пись­ ма семьям передовиков. С пер­ вых дней активно работают пресс-центры оперативного подведения итогов социалисти­ ческого соревнования, распро­ странения передовых методов. Первую скрипку в этом играет районный пресс-центр, коорди­ нирующий ,и направляющий всю массово-политическую работу, В его состав входят партийные, советские, профсоюзные и ком­ сомольские работники, пред­ ставители управления сель­ ского хозяйства, районной газе­ ты, радио. Районный пресс-центр тесно связан с пресс-центрами на ме­ стах, ежедневно выпускает «эс­ тафеты соревнования», «мол­ нии», «тревоги», «боевые лист­ ки», которые в тог же день до­ ставляются в хозяйства. На ме­ ста лучшим механизаторам, се­ яльщикам,. специалистам от­ правлено свыше 70 благодарст­ венных писем райкома КПСС и райисполкома. Важно, что рай­ онный пресс-центр системати­ чески' возвращается к своим критическим выступлениям, до­ бивается незамедлительного устранения выявленных недо­ статков. Сосредоточение всех форм и средств идеологической работы на решающих участках, их пра­ вильное взаимодействие и уме- ‘ лое координирование принесли определенные результаты. Кол­ хозы и совхозы района быстро и высококачественно провели сев ранних зерновых культур и однолетних трав, раньше обыч­ ного закончили посадку карто­ феля и сев сахарной свеклы. Но впереди еще много дел. Земледельцы района полны ре­ шимости настойчиво бороться за высокий урожай завершаю­ щего года пятилетки. Этой за­ даче подчинена вся организа­ торская и массово-политическая работа райкома партии, пер­ вичных партийных организа­ ций. В . КУ РЛОВА, секретарь Краснянского райкома КПСС. СОВХОЗ «ПЕТРОВСКИЙ» ДОБРИНСКОГО РАЙОНА С П ОЛИВНОГО Г ЕК ТАРА- 9000 КОРМОВЫХ ЕДИНИЦ 2 Ордена Ленина совхоз «Петровский» распо- 8 ложен на юго-востоке области, в той части 2 которая является самой засушливой. Осад- 8 ков здесь по средним многолетним дан- 5 нькм выпадает 420 миллиметров в год. В от- 2 дельные же годы их бывает немногим более 2 300 миллиметров. Поэтому борьба за влагу в 8 почве — это одна из главных задач тружени- 2 ков хозяйства. Достигается она посредством 2 агротехнических приемов, а также за счет К расширения площадей орошаемых земель. Ж т В совхозе сегодня 5400 голов крупного ро- 2 гатого скота, в том числе 1770 коров, 7300 Коров, к примеру, на сто гектаров зывает опыт, ее надо для этого сеять широко- 3 рядным способом с нормой высева 6— 8 ки -2 лограммов на гектар с последующей между- 8 рядной обработкой. К началу бутонизации 2 следует провести подкормку из расчета 5— 6 8 2 свинеи. 8 сельхозугодий приходится 17. 2 Ежегодно хозяйство продает государству 8 1100 тонн мяса и 4200 тонн молока. Дальней- -ш и и Г водстаа Соревнуются животноводы П Е РЕД ВЫ ХОДОМ Н А ПАС ТБИЩ А месяц - был Апрель — первый второго квартала ■ трудным для животноводов. Завершается зимовка. Во многйх хозяйствах корма на исходе. Большие усилия прилагают труженики ферм, чтобы не допустить резко­ го снижения продуктивно­ сти скота. И все же надои молока в апреле были ни­ же, чем в прошлом году в среднем на триста граммов в сутки. Это отразилось на ходе заготовок. За апрель по области государству вотноводов активно борется за экономное расходование кормов, правильное их при­ готовление. На всех фер­ мах хозяйства действуют кормоцехи. Высокой . продуктивности дойного стада в Эти дни добиваются также (в хо­ зяйствах Добринского, Ус* майского районов, что дает им возможность более ус­ пешно вести заготовки про­ дукции ферм. В Усманском районе ведущим в социа­ листическом соревновании продано 26,6 тысячи т о и д е т коллектив жи- молока, на тысячу тонн меньше, чем за тот же ме­ сяц в прошлом году. Мяса в апреле заготовлено 4,4 тысячи тонн, на 2,4 тысячи тонн меньше прошлогодне­ го, и только яиц — 22,2 миллиона, на два миллиона больше, чем в апреле 1979 года. За месяц прирост к по­ лугодовому плану по заго­ товкам молока составил 14,4 процента, мяса — 7,4 процента, яиц — 18 про­ центов. По-прежнему тре­ вожным остается положе­ ние с заготовками молока. Полугодовой план за четы­ ре месяца областью вы­ полнен всего на 44 про­ цента, а в половине рай­ онов еще меньше. В одина­ ково трудных условиях про­ ходила зимовка в большин­ стве районов. Однако там, где партийные и хозяйст­ венные органы провели большую организаторскую работу, мобилизовали руко­ водителей и специалистов хозяйств, всех животново­ дов на изыскание и исполь­ зование резервов, обеспе­ чена более высокая про­ дуктивность скота, и заго­ товки идут быстрее. С ог­ ромным напряжением тру­ дятся животноводы Крас- нинского района. В боль­ шинстве краснинских хо­ зяйств зимовка проходила организованно, и район вышел в число передовых по выполнению полугодо­ вого плана заготовок моло­ ка. До последних дней зи­ мовки не ослабляют борь­ бы за высокие надои мо­ лока животноводы колхоза «Родина». В конце апреля здесь также тщательно го­ товили грубые корма, так же строго соблюдали рас­ порядок дня и дисциплину, как и зимой. Благодаря этому доярки колхоза «Ро­ дина» получают высокие надои, на килограмм боль­ ше прошлогоднего. Больше десяти килограммов моло­ ка от коровы надаивают доярки совхоза «Комсо­ мольский», по девять кило­ граммов — колхоза «Заря коммунизма». В этом хо­ зяйстве весь коллектив жи- ;Г. волноводов Дрязгинской опытной станции. Передо­ вые доярки А. И. Ряжских, П, Николенкова и другие успешно выполняют свои высокие обязательства по надою молока, в эти дни получают от каждой коро­ вы по 10 килограммов. Не везде, однако, зимов­ ка завершается с хорошими результатами. Низкие надои получают в ряде хозяйств Задонского, Становлянско- го и других районов. В колхозах - имени Кирова, имени XXII съезде КПСС, «Память Ильича» Станов- лянског о района продук­ тивность коров снизилась до 3,7 килограмма. Считанные дни остаются до выхода скота на летние пастбища. В том же Ста- новлянскрм районе некото­ рые хозяйства, в том числе колхоз имени Свердлова, начали пасти скот и уже получили прибавку молока. От организованного пе­ ревода скота в летние ла­ геря будет зависеть выпол­ нение майского задания по надою и заготовкам моло­ ка. И большую ошибку до­ пускают те руководители хозяйств, которые не заня­ лись вовремя ,подготовкой летних лагерей, не разра­ ботали схемы зеленого конвейера. Есть у нас еще немало руководителей хо­ зяйств, которые забывают о том, что время, упущенное при переводе скота на паст­ бище, бывает трудно навер­ стать. Недостаточными темпами идет в области, заготовка мяса. За четыре месяца план полугодия выполнен на 60 процентов, а в Тер- бунском, Лев-Толстовском, Чаплыгинском районах ре­ зультаты значительно хуже. Задача работников живот­ новодства своевременно перевести скот на пастби­ ща, обеспечить зеленой подкормкой. Надо принять все меры к тому, чтобы по­ лучать высокие надои, привесы крупного рогатого скота на откорме и нагуле, увеличить производство и заготовки мяса. Пе р вые ц ифры — проц ент вы полн ен ия задания п е р во го полугодия по за­ гото вкам молока, вто ры е — м яса , т р еть и — яиц на 1 ма я 1980 года. Данны е облстату праа ле н ия. Хлевенскнй 50 67 п , Данковский 43 55 73 Краснянский 48 62 — Лебедянский 43 55 44 Воловский 47 60 — Тербунский 43 53 — Долгоруковский 47 70 — Измалковский 42 62 — Добринский 46 62 71 СтановлянГ.кий 42 55 — Липецкий 46 70 69 Добровский 41 63 — Уоманский 46 64 — Елецкий 41 61 72 Грязинский 45 59 73 Задонский 41 59 125 Лев-Толстовский 44 53 — Чаплыгинский 40 48 — Строительству птицефабрик высокие темпы З А К Р Е П И Т Ь А П Р Е Л Ь С К И Й У С П Е Х ! рост производства продукции животно- сдерживается отставанием кормовой 8 базы. В этом году мы стараемся сполна удое- 3 летворить потребность скота в кормах. 2 Под фуражные культуры отвели около трех 2 тысяч гектаров. Почти половина этой площади 3 занята многолетними травами, 3 Расширять кормовой клин совхоз не име- 3 ет возможности, и остается один путь — по- 2 вышение урожайности за счет подъема 3 культуры земледелия, увеличения органиче- 3 ских и минеральных удобрений и орошения. К Гектар в среднем у нас получает\ 7— 8 тонн 3 навоза, 6,5—7 центнеров минеральных туков. 5 Что касается орошения, то первый поливной 2 участок, 'площадью 254 гектара в совхозе 3 вступил в строй восемь лет назад. В после- ш дующие годы постепенно расширяли его пло- 2 щадь. Сейчас у нас уже 1600 гектаров полив- I Как уже сообщалось в «Ленинском знамени», на птицефаб­ рике «Светлый путь» состоялось оперативное совещание пред­ ставителей организаций, участвующих в сооружении фабри­ ки. Сегодня мы публикуем отчет с этого совещания. Нынешний год главные стро­ ители фабрики — работники треста «Елецтяжстрой» — на­ чали с отставания. За первые три месяца они выполнили строительно-монтажных работ всего на 264 тысячи рублей вме­ сто 570 тысяч по плану. Сказа-' лись, как отметил выступивший на совещании первый секретарь обкома КПСС . Г. Г1. Павлов, недостатки в организации тру­ да, распыление сил по много­ численным объектам, низкий уровень исполнительной дис­ циплины. А веды--строящаяся фабрика — важнейшее звейо в технологической цёпш'йроизвод• ства мяса бройлеровГ-Произво- дя 20 миллионов племенных яиц в год, предприятие будет способствовать прибавке 12 тысяч тонн диетического мя­ са. Планируется, что уже в этом году птицеводы «Светлого Ду- ти» отправят бройлерным фаб­ рикам 7 миллионов яиц. Срыв задания по вводу *в первом по­ лугодии новых птичников по­ ставит под угрозу намеченную программу. На заседании бюро обкома партии . в минувшем месяце серьезно критиковались руково­ дители треста «Елецтяжстрой» и ряда субподрядных органи­ заций за допущенное отстава­ ние. Тогда же были намечены конкретные меры по его ликви­ дации, В частности, для ускоре­ ния темпа работ часть объек­ тов решено было передать другим строительным организа­ циям. Постановление бюро обкома партии сыграло свою мобили­ зующую роль. В апреле кол­ лектив ПМК треста «Елецтяж­ строй», например, выполнил по генподряду вдвое больший объ­ ем работ, чем в любой из пер­ вых трех месяцев года. Под монтаж оборудования передан птичник М? 6. В птичнике № 26. завершается каменная кладка, бетонирование полов. По-удар­ ному работают специалисты треста «Липецкстроймеханиза- иия», которым поручен птич­ ник |& 23. Есть реальная воз­ можность сдать это помещение под монтаж технологического оборудования в конце мая. Ак­ тивно развернули строительст­ во порученных им объектов посланцы облмежколхозстрой- объединения. Кипит работа в птичнике Л« 24, где трудятся бригады шестого управления треста «Елецтяжстрой». Четко выполняют задания управления «Южпромвентнляция» и «Юго- воетокэлектромонтаж-2». К сожалению, такое настрое­ ние проявляется далеко не во всех организациях, ведущих со­ оружение фабрики. На совеща­ нии критиковали трест «Ли- пенкстрой», который медленно строит порученный ему птич­ ник. Людей на объекте занято мало/Чруд их плохо организо­ ван. Только фундамент Дома куйьтуры осилил трест «Спец- фундаменттяжстрой», а к клад­ ке стен не приступает. Не появ­ ляются в нынешнем году на строительной площадке пред­ ставители треста «Спецстрой». Между тем, вопрос о заверше­ нии устройства водопровода, канализации, отопления в жи­ лом поселке фабрики стоит очень остро. Достаточно ска­ зать, что сданный недавно ПМК треста «Елецтяжстрой» восьмн- квартирнын .дом из-за нерасто­ ропности спецстроевцев ис имеет элементарных бытовых удобств. Даже отопление осу<- шествляется по временной схе­ ме. * С наступлением весны открыл­ ся широкий фронт работ для управления «Автодор». Однако до сих пор к строительству до­ рог работники Елецкого ДСУ-3 не приступили. Не спешат они и с ремонтом дороги, связываю­ щей поселок с трассой Москва —Воронеж. Из-за интенсивного движения она с каждым днем все больше разрушается. На совещании были намече­ ны сроки сдачи в эксплуата­ цию четырех птичников, очист­ ных сооружений, детского сада, нескольких жилых домов и ря­ да других объектов. Все они должны войти в строй п первом полугодии. Трест «Елецтяж­ строй» должен создать условия для высокопроизводительного труда бойцов строительных студенческих отрядов, которые прибудут на стройку в ближай­ шее время. 1 А. КОЛ ЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». - ных земель. К концу этого года доведем их уже 5 до двух тысяч гектаров. Воду берем из пру­ дов, водоемов. Два водоема для этого по­ строили на небольшой речке Чамльж. 2 В эт<рм году на поливных участках размеще- 5 ны многолетние травы — 902 гектара, кукуру- 2 за, корнеплоды. Всего кормовых культур на д поливе 1020 гектаров. С учетом расположения 2 водохранилищ система полива наложена на 3 поля севооборотов. И размещение культур 3 ведется в соответствии с этими севооборота- 3 ми Однако, в текущем году мы заканчиваем д сооружение орошаемого участка площадью 8 400 гектаров в отделении «Дружба», где нахо- 3 дится молочный комплекс на 1200 коров. Учв- 2 сток предназначен исключительно дНя кормо- 8 вых культур. 8 Новая, сложная отрасль в полеводстве, ка- 3 №им является поливное земледелие, нуждает- центнеров аммиачной селитры, центнера ка -3 лийных и двух центнеров суперфосфата на 8 гектар. В стадии бутонизации и начала цве- 3 тения необходимо обработать посевы от вре-з дителей дустом гексохлорана. И урожай семян 3 не застзвит себя ждать. Из травосмесей наиболее высокоурожайна 8 та, что состоит из таких компонентов, как лю- 3 церна, клевер, эспарцет, костер и овсяница. В * этом случае в первый год основной урожай 5 получается за счет люцерны и клевера. Во * второй и третий годы, когда клевер сначала на 3 треть,«а затем почти полностью выпадает, вы - * сокий сбор зеленой массы достигается за счет 8 люцерны, эспарцета, злаковых трав. Люцерна з и эспарцет сохраняются в травостое 4— 5, а 8 злаковые — 6— 7 лет. 5* Высокая отдача поливного гектара немыоти- 8 ма без богатой заправки почвы удобрениями, 3 Под кукурузу в среднем на гектар при основ- 8 ной вспышке вносим 50— 60 тонн навоза, 8— 9 3 центнеров минеральных удобрений, под ко р - 2 неплоды — 40— 50 тонн навоза и 18— 20 цент-3 неров минеральных удобрений в стандартных ц туках, под многолетние травы — 3— 4 центне-* ра после снятия каждого укоса, а в целом за 2 сезон — 10— 12 центнеров тукав. Наряду с поливом и внесением удобрений 2 в совхозе разработана система агротехннче-3 ских приемов ухода за культурами на ороша- 2 емых землях, в которой большое место отво-3 дится боронованию, глубокому рыхлению поч- 3 вы долотами на полях под пропашные куль- 3 туры, междурядной обработке. Тем «самым, 3 создаются благоприятные условия доступа 3 воздуха, усиления микробиологических про- 3 цессов в почве, минерализации питательных 3| веществ. Важно также строго соблюдать нормы поли- 2 аа на каждой позиции, не допускать пере- 8 увлажнения почвы, так как при этом происхо-3 дит заплывание почвы, заболачивание, в ы м ы -8 вание питательных веществ, уменьшение воз-Н духопроницаемости почвы, снижение аэробных 3 процессов и минерализации. Нельзя вести п о -3 лив в жаркое время дня. Наиболее эффект*»-2 ны поливы с 16 часов вечера до 10 часов ут-§ ра. Орошение в жаркое, солнечное время ве-2 дет к ожогам растений, резкому снижению 3 урожайности. Наряду с кормовыми на орошаемых зем- 3 лях мы размещаем также сахарную свеклу, д свекловысадки, взрновые культуры. Эти к у л ь - 8 3 о со -3 - — .. — — п -—г / — г-1 Ж*»- Р П ы о и »ь / »г 3 ся в хорошей службе. В совхозе имеется стар- туры здесь тоже дают высокий урожай, " ......... * ~ б е н н о с т и в засушливые годы. Так, в 1979 го -8 Я 4 ш ии гид рот ехн и к, гид рот ехн и к, а гроном по 8 орош ен и ю , т ри з вена рабочих по д ес яти ч ело- 3 век в каж д ом . За н ими за к р е пл ена вс я н еоб- 3 ход имая т ехн и ка. Создана база дл я хран ен ия 8 и р емонта обо рудо ван ия . Все о п е раторы , ма- 3 ш инисты -тра кто ристы прошли сп ец иальну ю 8 подгото вку. Н адежны е кад ры , хо рош ее обслу- 5 ж и ван и е, то гла вное, что поз вол я ет доб и вать- 8 с я вы сокой отдач и поли вно го г екта ра . 8 С г екта ра м ногол етн их тра в мы получа ем 3 400— 450 центне ро в зеленой массы и 40— 50 2 центне ро в сена, ко рм о вой свеклы — 7С0— 800 3 центне ро в, ку ку р у зы на силос — 55Ст—600 2 ц ентне ро в. Ка к в идно , на ибол ее весом ую 8 отдачу на поли ве даю т м но гол етн и е т ра вы и 2 ко рм о вы е ко рн е пл оды . В с р еднем с г екта ра 8 э тих культу р выход ит 9000 ко рм о вы х ед иниц . 2 О с об енно вы сокой у рож а й н ость ю отлича етс я 8 л ю ц е рна , кото рая бы стро отраста ет, что поз- 2 вол я ет получить 4 укоса за сезон. П рич ем , 8 каж ды й уко с дает 120— 130 ц ентне ро в зеленой 3 массы. Лю ц е р н у м о ж н о использо вать 4— 5 лет, 2 в то в р ем я , ка к клеве р , к прим е ру , только два 3 года . Он а м орозоусто й чи вее, меньш е п о в р е ж - 2 даетс я гры зунам и , 8 Уч иты ва я все это, мы начал и зам ен ять кле- 2 ве р на л ю ц е рну . В этом го д у пос е яли 560 г е к. 8 та ро в этой культу ры . Площад и ее, так им 3 образом, составят пятьдесят процентов посевов 8 многолетних трав. Однако, тут есть свои труд- 15 ности. Дело в том* что получать семена лю- 2 церчы более сложно, . чем клевера. Как пока- , « ду совхоз получил в целом свеклосемян пой, 17,5 центнера с гектара, а на поливе в Василь- 8 евском отделении — по 23,5 центнера. Озимая 2 пшеница при двух поливах в том же отделении 2 дала по 50,5 .центнера зерна, а без полива — 3 по 22 центнера. На 150 центнеров выше на ц орошаемых участках урожай и сахарной свек-3 лы. В этом году с гектара орошаемых земель 3 мы намечаем получить зеленой массы м н о го -* летних трав 450— 500 центнеров, кукурузы над силос — 550— 600, кормовой свеклы — 800 3 центнеров. Для этого будет проведено ш е с т ь * поливов многолетних трав на зеленый корм сЗ нормой 400— 450 кубометров влаги на гектар за * каждый из них. На участках многолетних трав, К предназначенных на сено, планируем четыре 8 полива с нормой 400 кубометров. Кормовые 8 корнеплоды, фабричную сахарную свеклу ид свекловысадки польем три раза с нормой 900 3 кубометров. Все это, наряду с широким применением3 удобрений, образцовым уходом за посевами 2 и позволит нам обеспечить намеченные сборы 3 культур, размещенных на орошаемых землях. 2 Л " И. КСЕНЗ, директор ордена Ленина совхоза «Петровский», Герой Социалистического Труда, кандидат сельскохозяй­ ственных наук. Доменная печь № 6 НЛМЗ заняла первое место во Всесо­ юзном соревновании родствен­ ных цехов. На снимке: один из лучших газовщиков Анатолий Николае­ вич Бородин. Фото В. Елышюаа, ПОВТОРИ СЕБЯ В УЧЕНИКАХ До сих пор старший мастер разливки Виктор Петрович Де­ реза хранит заявления двух молодых специалистов, кото­ рые просили перевести нх из мастеров в рядовые рабочие. Это было в те дни, когда начи­ налось освоение второго кисло­ родно-конверторного цеха Но­ волипецкого завода. Трудно­ стей хватало, особенно нелегко приходилось на участке машин непрерывного литья заготовок. Оборудование оказалось несо­ вершенным, опытных специали­ стов — по пальцам пересчи­ тать. Словом, положение хуже ие придумаешь. И тогда Вик­ тор Петрович решил собрать недавних выпускников технику­ мов, институтов — их оказа­ лось человек шестнадцать. — Вот что, ребята, — огля­ дев собравшихся, начал Дере­ за, — положение в цехе вы не хуже меня, наверное, знаете. Не хватает на разливке масте­ ров. Мне кажется, что многие из пас смогут возглавить брига­ ды.... Предложение было встречено молчанием. — Я понимаю, что вас сму­ щает: опыта маловато, — улыбнулся Виктор Петрович. — Это дело наживное. Вместе бу­ дем учиться руководить. Глав­ ное — желание. Составили программу обуче­ ния, и начались занятия. Они велись не только в классе, но и непосредственно на рабочих площадках, па сменно-встреч­ ных собраниях. Старший мастер стремился к тому, чтобы моло­ дые руководители не просто усвоили технологию разливки металла, а научились понимать людей, жить нх интереса за .Мастер иросами, разбираться в харак­ терах. Ведь именно отсюда на­ чинается авторитет мастера, до­ верие коллектива. Всякое случалось. Как-то один из разливщиков допустил оплошность: залил металлом кристаллизатор. Виктор Петро­ вич сразу же пришел на раз­ ливочную площадку разбирать­ ся. И тут один из молодых ма­ стеров начал при всех защи­ щать рабочего. Пришлось на­ казывать обоих. А после смены Дереза попросил задержаться мастера. —Понимаешь ты свою ошиб­ ку? — спросил Виктор Петро­ вич. Тот в ответ неопределенно пожал плечами, — Давай откровенно. С од­ ной стороны —- это хорошо, когда руководитель не дает в обиду своего подчиненного. Ну, а в данном случае ты просто хотел себе завоевать дешевый авторитет. Мол, бпдите, какой я хороший, защищаю вас пе­ ред начальством, так что цени­ те заботу... Может быть, прозвучало это слишком резко, но Дереза, по­ нимал, что такой урок пойдет только на пользу, поможет в дальнейшем молодому мастеру правильно руководить коллек­ тивом. Часто Виктору Петровичу вспоминается его первый на ставник. Встретились они в Донбассе, в мартеновском це­ хе, куда пришел Дереза, после окончания технического учили­ ща подручным сталевара. С первого взгляда мастер Павел воспитатель Григорьевич Змеев показался слишком строгим. Но потом уже, когда ближе познакоми­ лись, понял, что за внешней су­ ровостью скрывается открытая душа человека, с которым можно поделиться самым со­ кровенным. Никогда от масте­ ра не слышали грубого слова, окрика, если уж наказывал, то справедливо. Вот тогда и ре­ шил Дереза во всем походить на своего наставника. Так уж получилось, что после армии приехал он на Новоли­ пецкий завод, сразу же в инсти­ тут поступил. Дело нашлось го­ рячее: пошел разливщиком в первый конверторный цех. Вскоре бригадиром поставили. Пришлось и самому учиться, и других учить. Жизнь заставля­ ла досконально познавать про­ изводство, знать все до мелочи. А иначе, как можно требовать с людей, если сам в чем-то не разбираешься. Время бежало незаметно. Когда институт закончил, сразу же мастером назначили. И вот тут стал по-настоящему учить­ ся руководить. Как-то в цехе создалось тревожное положе­ ние — срывалась выплавка ме­ талла. Бывший в то время за­ местителем начальника цеха А. М. Поживансв сказал: —Виктор, ты руководи здесь разливкой, а я пойду на кон­ верторы. Буквально через несколько минут в промежуточном ковше образовалась пробка. Надо бы­ ло прожечь металл кислородом, Нс долго думая, Виктор Петро­ вич сам взялся аа дело. Тут, как на грех, на площадке поя­ вился Поживанов. — Ты что, не напрожигался, когда был разливщиком? — Да я же сам быстрее сде­ лаю, — попытался оправдать­ ся Дереза. — Вот и плохо, что сам. Ты же мастер, должен научить рабочих быстро принимать правильные решения, а не вы­ полнять их обязанности... Этот случай послужил серь­ езным уроком. Действительно, если мастер хочет везде успеть сам, то ои теряет нить управ­ ления производством, не может обеспечить выполнение графи­ ка. Личный пример, конечно, хорош только в исключитель­ ных случаях. Но когда руково­ дитель стремится сам испра­ вить допущенную ошибку, то этим как бы невольно выража­ ет недоверие рабочему. В дру­ гой раз человек попросту^побо- нтся самостоятельно устранить аварию, будет ждать распоря­ жения. всех тонкостях технологии, по­ знакомился с людьми, стало ■ легче принимать решения. Все складывалось как нель­ зя лучше, но тут пришлось рас­ ставаться с коллективом: пот- требовались специалисты для строящегося второго кислород­ но-конвертерного цеха. Новые трудности, новые люди, в ос­ новном молодежь. По разным вопросам приходилось сталки­ ваться с ребятами. Как сейчас помнит Виктор Петрович раз­ говор со Станиславом Болот- ским. Отработал парень год на разливке, подходит как-то и спрашивает: По крупицам, не в один день, накапливался опыт руководите­ ля, налаживались контакты с людьми. ^Он вполне уже Осво­ ился на участке разливки ме­ талла, бригада выщла в пере­ довые. И вдруг неожиданно Виктора Петровича назначают начальником смены. Опять но­ вые заботы: это ведь не толь­ ко участок разливки, а также конвертора, энергетическое обо­ рудование, ковшевое хозяйст­ во. Особенно большой пробел в знаниях был по конверто­ рам. Не постеснялся, попросил мастера Олега Пономарева рас­ крыть все «секреты» выплав­ ки стали. Педели две ходили вместе, И когда разобрался во — А какая у меня перспекти­ ва на будущее? —• Хочешь быть мастером? — Пока еще не готов я к . этой должности, — откровенно признался Станислав. После встречи Виктор Пет­ рович стал присматриваться к парню. Ненавязчиво давал со­ веты, какую литературу почи­ тать, как правильно организо­ вать работу на участке, чтобщ избежать аварий. Вскоре Ста­ ниславу доверили возглавить бригаду, из него получился не­ плохой мастер. Что касается двух заявлений, то о них напомнил Виктор Петрович ребятам, когда они уже стали начальниками смен, хорошими руководителями. Некоторые вчерашние воспи­ танники В. П. Дерезы покину­ ли родной цех — передают свой опыт ждановским, чере­ повецким металлургам, зару­ бежным специалистам. Но все они помнят своего доброго на­ ставника, который помог им стать настоящими мастерами своего дела. Дела, которому отдал учитель многие годы жизни. В. ЯКУНИН. *