Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

ь&зат Партийная жизнь «НЕ Т О Л Ь К О ПРИЗ Ы В Ы к Говоря об актуальности вопросов укрепления трудовой дис­ циплины, товарищ Л. И. Брежнев на ноябрьском (1979 г.) Пле­ нуме ЦК КПСС подчеркнул, что нужны не только слова о дис­ циплине, не только призывы к порядку, а прежде всего — кропотливая, повседневная организаторская работа, четкая проверка исполнения, гибкая, продуманная кадровая политик ка. В этом отношении поучителен опыт, накопленный партий­ ной организацией Новолипецкого металлургического завода. В публикуемой ниже статье секретаря парткома завода А. И. Тепленичева рассказывается о проблемах, которые встают пе­ ред коммунистами в ходе этой работы, и о том, какими сред­ ствами они решаются. В ПРОШЛОМ году, как известно, коллектив на­ шего предприятия не вы­ полнил социалистические обя­ зательства. Были на это и объ­ ективные причины, но сказа­ лось и ослабление трудовой дисциплины. Учитывая этот горький урок, мы стали более предметно заниматься этим вопросом, Планируя организаторскую и воспитательную работу по укреплению дисциплины и по­ рядка, партком завода, цехо­ вые партийные организации в первую очередь руководст. вуются интересами экономи­ ческого и социального разви­ тия коллектива. Мы считаем, что по-иному эту работу вести нельзя. Были приняты меры по повы­ шению роли общественных ор­ ганизаций в укреплении трудо­ вой дисциплины. По рекомен­ дации парткома, за счет ком­ мунистов был укреплен состав наставников молодежи, това­ рищеских судов, групп профи­ лактики правонарушений, комиссий ?о борьбе с пьянст­ вом и алкоголизмом. Особый упор был сделан на усиление индивидуальной ра­ боты. Во всех тчудовых кол­ лективах взяты на учет лица, склонные к злоупотреблению спиртным, с каждым проводит­ ся воспитательная работа. В необходимых случаях они по­ лучают направления в нарколо. гический кабинет, который работает при заводе и избавил от позорного недуга уже не один десяток человек. С конца 1979 года мы нача­ ли проводить собрания рабо­ чих, совершивших тот или иной проступок. На Таких собраниях руководители завода в до­ ходчивой форме рассказы*, вают людям о том, что теряет коллектив завода и каждый работник от прогулов, опоз. даний, пьянок. Йдесь же вы­ ступают работники наркологи­ ческого кабинета. Встреча всегда заканчивается показом фильмов на антиалкогольную тематику. В комплексе с ин­ дивидуальной работой эта форма дает свои результаты. К сожалению, фильмов спе­ циальных пока очень мало, ДД И качество их оставляет же­ лать много лучшего. С учетом сложившейся об­ становки мы пересмотрели со­ став комиссии по профилакти­ ке правонарушений. Сейчас в ней ветераны труда, дирек­ тор, секретарь парткома, пред, седатель завкома профсоюза, секретарь комитета ВЛКСМ завода, главный врач нарколо­ гического кабинета, работни­ ки милиции, представители пе-, чати. На заседания комиссии приглашаются и начальники цехов, и секретари партийных и комсомольских организаций, и председатели цехкомов. От­ чет перед комиссией держат не только нарушители, но и руководители цеха о том, что они делают для укрепления дисциплины труда и воспитания людей. Комиссия работает уже 5 месяцев, и надо сказать, что виновные, побывавшие на ее заседании, второй раз туда н е . попадают. Аналогично рабо­ тают и цеховые комиссии. Кроме того, поведение нару­ шителей обсуждается на ра­ бочих собраниях, заседаниях товарищеских судов. Вошло в практику посещение предста. вителями коллектива семей, что воспринимается нарушите­ лями дисциплины особенно остро, а значит, заставляет и по-другому оценить свое по­ ведение. Особое место в деле воспи­ тания мы отводим руководя­ щим и инженерно-техническим работникам. Главная задача, которая поставлена перед ними, — ликвидировать условия и причины, порождающие нару­ шения дисциплины. Принято совместное постановление ад­ министрации, парткома, завко­ ма профсоюза и комитета ВЛКСМ о введении на заводе единой системы воспитатель­ ной работы. Сейчас она внед­ ряется во всех подразделениях. Ее главная суть —• заставить укреплением дисциплины тру. да заниматься всех, от бригади­ ра до главного специалиста. Все это дает свои результа­ ты: число нарушений и теку­ честь кадров резко пошли на убыль. Сейчас на заводе более половины работающих имеют непрерывный трудовой стаж более 5 лет. Свыше 16 тысяч человек трудятся от 10 до 20 лет.’- И все-таки у нас еще много .людей увольняется за систе­ матические^ прогулы, связанные с пьянством, хотя к этой край­ ней мере ммы прибегаем лишь тогда, когда все имеющиеся в .нашем распоряжении средст­ ва воздействия оказываются исчерпанными. Пьяницц. ухо. днт с завода, . мы вздыхаем с облегчением; дескать, теперь он не будет позорить наш кол­ лектив. Но он уходит ла дру­ гой завод и продолжает нано­ сить государству ущерб. Выход одни — надо таких потерявших себя людей лечить. Видимо, настаДо время серьез­ но взяться за этот вопрос и найти пути его решения. Хотелось бы поставить и другие проблемы борьбы с пьянством в нашем городе. З а ­ водская дружина в обеденные перерывы регулярно, проводит рейды по магазинам, прилегаю­ щим к заводу, и в каждом об. наруживает от 10 до 20 чело­ век в спецовках, покупающих спиртное. На наш взгляд, необ­ ходимо до 17.00 часов во всех магазинах Липецка запретить продажу спиртных напитков людям, одетым в рабочую спе­ цовку, как это уже ^сделано в некоторых других городах. Это сократит потребление ал. коголя на рабочих местах, по­ служит важным фактором ук­ репления Дисциплины труда и повышения эффективности ис­ пользований рабочего’ времени. В работе по укреплению тру­ довой дисциплины мы широко используем заводскую много­ тиражную газету, радио, стенную печать, средства на­ глядной агитации. Все сделанное позволило стабилизировать работу кол­ лектива. Встав на трудовую вахту в честь 110-й годовщи­ ны со дня рождения В. И. Ле­ нина, новолипчане за Г квар­ тал 1980 года выполнили план по росту производительности труда, реализации товарной продукции. Сверх плана произ­ ведено 13 тысяч тонн стали, около 9 тысяч тонн проката, перевыполнен план по постав­ ке селу минеральных удобре­ ний. Доменщики уверенно по­ гашают задолженность по чу­ гуну, допущенную в январе. Более 2 тысяч рабочих- сдельщиков выполнили лич­ ные задания десятой пятилет­ ки и трудятся в счет 1981 го­ да. Но сделанное только начало. Проводя организаторскую и воспитательную работу в кол­ лективе по укреплению дис­ циплины труда, мы отлично понимаем, что решающих и прочных результатов достиг­ нем лишь в том случае, если эта работа будет вестись посто­ янно и целенаправленно, с при­ влечением широкого круга тру­ дящихся. Решением этой задачи сей­ час и занимается заводская партийная организация. А. ТЕПЛЕНИЧЕВ, секретарь парткома Новолипецкого металлур­ гического завода. Навстречу областному празднику животноводов ЕСТ Ь НА К ОГО Р АВНЯТ ЬСЯ Лев-Толстовскнй район вы­ полнил квартальный план заго­ товок животноводческой про­ дукции. На три процента, боль­ ше, чем намечалось, реализова­ но мяса и четыре — молока. Особой похвалы заслуживают животноводы совхоза «Пламя», ксоибзов имени Ленина, «Ро- дтта» и имени Кирова, кото­ рые не только сдали самое большое количество сверхпла­ новой продукции, но и на про­ тяжении всей зимовки являют­ ся маяками соревнования, своеобразным ориентиром для других. Работники ферм совхоза «Пламя» стали инициаторами районного социалистического соревнования за организован­ ное проведение зимнестойло­ вого периода содержания ско­ та. Как свидетельствуют ре­ зультаты работы за три меся­ ца* их слова не расходятся с делом. Квартальный план заго­ товок молока хозяйством вы­ полнен на 138 процентов, а мя­ са — на 203. Этот большой успех обеспе­ чен прежде всего прочной кор­ мовой базой. И вполне законо­ мерно, что животноводы совхо­ за на протяжении всей зимовки добиваются самых высоких на­ доев и привесов. Сейчас, на­ пример, они получают от коро­ вы около семи килограммов мо­ лока в сутки. Заслуживает внимания и опыт коллектива колхоза имени Ленина. Как рассказал предсе­ датель колхоза В. И. Белозе­ ров, хозяйство в этом году обошлось без покупных кормов и вполне нормально провело зимовку. Имеющиеся корма в колхозе используют умело и разумно. Солома измельчается и запаривается, обрабатывается карбамидом, обогащается ми­ неральными добавками. Из кон­ центратов варят кашу. Рацион кормления, на первый взгляд, вроде бы и не очень бога­ тый: на корову приходится 5 килограммов соломы, 10 — си­ лоса и два — концентратов. Но в данном случае решающую роль играет не количество, а качество. И нет ничего удиви­ тельного в том, что среднесу­ точные надон в колхозе имени Ленина составляют сейчас шесть с лишним килограммов молока от коровы. К этому следует добавить, что высокая санитарная культура на фер­ мах, бесперебойная работа очи­ стителя-охладителя позволя- ют получать продукцию отлич­ ного качества: все молоко, по­ ступившее на маслозавод из колхоза имени Ленина, приня­ то первым сортом. Внимательное изучение поло­ жения дел привело к такой мысли: объективные трудности зимовки нынешнего года стали своеобразным стимулом, толч­ ком к поиску резервов улучше­ ния кормления,. организации труда животноводов. Не в при­ мер своим соседям—чаплыгин- цам, лев-толстовцы более эф­ фективно используют кормоце­ ха, скармливают солому в из­ мельченном и запаренном виде, что, несомненно, повышает ее питательность. В колхозе «Ро­ дина» руководители и специа­ листы стремятся максимально облегчить труд работников мо­ лочного комплекса, сделать его более производительным. Здесь работают кормораздатчики. Из­ мельченную, запаренную в кор­ моцехе, сдобренную минераль­ ными добавками солому рас­ пределяет по кормушкам транс­ портер. Решая насущные во­ просы успешного проведения зимовки скота, в «Родине» ду­ мают одновременно и о буду­ щем дойного стада. Здесь по­ ставлено на раздой 100 перво­ телок. От животных племенно­ го ядра отобрана группа тело- чек, для которых увеличена схема выпойки. Однако мы были бы не сов­ сем объективны, если бы боль­ шой и несомненный успех лев- толстовских животноводов разделили поровну между все­ ми коллективами и ничего не сказали о тех, кто внес в этот успех весьма скромный вклад, и таким образом нелегкое бре­ мя ответственности за выпол­ нение плана переложил на чу­ жие плечи. В первую очередь это относится к совхозам «Га­ гаринский» и «Домачевский», выполнившим “ план заготовок молока соответственно на- 80 и 85 процентов. Главной причиной отставания совхоза «Гагаринский» являют­ ся неправильно спланирован­ ные отелы коров. Большая часть их приходится на апрель и май. Не лучшим образом об­ стоит здесь дело и с кормле­ нием животных. Кормоцехов в хозяйстве нет, и потому соло­ ма, фураж используются не­ эффективно. Хозяйство имеет неплохие традиции. На протя­ жении четырех лет пятилетки оно было в числе лучших. Не­ ожиданный спад в какой-то мере можно объяснить пере­ оценкой руководством совхоза своих возможностей и недо­ оценкой сложившейся обста­ новки. Хочется верить, что это временное явление, и совхоз вернет утраченные позиции Тем более, что улучшение уже намечается. Сейчас среднесу­ точные надои по колхозу со­ ставляют 5,8 килограмма мо­ лока от каждой коровы, что несколько выше среднерайон­ ного показателя. А вот в совхозе «Домачев­ ский» никаких признаков улуч­ шения дел не чувствуется. Про­ валив квартальный план, хозяй­ ство и сейчас плетется в хвос­ те. От коровы здесь получают чуть более трех килограммов молока в сутки, или на два ки­ лограмма меньше, чем в сред­ нем по району. Ждать быстрого улучшения дел не приходится. В совхозе крайне ограничен за­ пас сочных кормов, с перебоя­ ми работают кормоцеха, запу­ щена племенная работа - - чуть ли не пятую часть дойного ста­ да составляют коровы старше десяти лет. Нам неоднократно приходи­ лось слышать: — Скорее бы вывести скот на летние пастбища... Но холодный май будто пре­ дупреждает; трудный экзамен затянется. И хотя на календаре весна, зимевка’ продолжается. Стало быть, нужно не ослаблять усилий, не снижать темпов, что­ бы не растерять достигнутого в сложный и трудный период зимовки скота. Для этого не­ обходимо всемерно учитывать опыт лучших животноводче ских коллективов, обеспечить рациональное расходование кормов, установить строжай ший контроль за их использо­ ванием. Лишь в этом случае работники ферм сумеют с че стью выдержать нелегкий эк­ замен. А. МЕРЛ ЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Коллектив Грязинского пищевого комбината ведет настойчивую борь­ бу за повышение качества выпуска­ емой продукции. На предприятии широко развернулось социалисти­ ческое соревнование за досрочное выполнение заданий завершающего года десятой пятилетки. Пищевики постоянно обновляют оборудование, монтируют новые вы­ сокопроизводительные линии-автома­ ты. На снимке: передовики производст­ ва комбината Анна Дмитриевна Ва­ сильева (слева) и Мария Митрофа­ новна Печенкина. Они обслуживают смесительные машины концентратного цеха и ежедневно выполняют смен­ ные задания на 120 процентов. Фото И. Воронова. Каждый год звено свекловода Ва­ лерия Павловича Зиборова получает хороший урожай. Колхоз имени Л е­ нина Измалковского района, где тру­ дится Зиборов, гордится им. Его портрет — на Доске почета колхо­ за. Один из лучших звеньевых, Ва­ лерий Павлович сейчас прилагает все силы и опыт,, чтобы отлично посеять сахарную свеклу. На снимке: В. П. Зиборов. Фото А. Заики. ПО КА З А Л И М А С Т Е Р С Т В О Столик контролера пустовал, когда фрезеровщик И. Неклю дов положил на него готовый кулачок. Деталь эта неболь шая и вроде бы проста в изго­ товлении, но ведь условия кон­ курса станочников завода «Центролит» были таковы: «Быстрей, качественней!». Про­ верка показала: размеры стро­ го выдержаны, качество обра ботки — отличное. Остальные фрезеровщики продолжали выполнять зада­ ние, а Неклюдов уже сдавал экзамен по теории станочного дела. За обстоятельные, техни­ чески грамотные ответы он по­ лучил высокую оценку — 10 баллов. В конкурсе фрезеровщиков И. Неклюдов стал победитег.зм. И это не случайно. Он умеет отлично работать на любом станке — токарном, расточном строгальном. А на одном уни­ кальном станке для нарезки деталей с круговым зубом вы полняет сложные операции только он — Неклюдов. У токарей на первое место вышел В. Захаров. Определены победители, вру чены ценные подарки. Но, как отметил заместитель председа­ теля завкома профсоюза Л. Басарев, главный итог про­ шедших соревнований —- воз­ росшее мастерство станочни­ ков. Все участники конкурса передовики производства, клас­ сные специалисты. Токаря В. Захаров, Н. Воротков, на пример,, задают тон в трудовом споре в коллективе механиче­ ского участка. Каждый из них опережает личный график на полторы—две недели. Сейчас они активно включились в со циалистичеекое соревнование за досрочное выполнение годовых обязательств. И слово свое держат. Сменные задания пе­ рекрывают, как минимум, на 10—15 процентов. А. ПАНТЕЛЕЕВ. Сегодня — Д е н ь радио И СОКРАЩАЮТСЯ БОЛЬШИЕ РАССТОЯНИЯ... Прошло 85 лет с той истори­ ческой даты, когда наш сооте- . чертвенник А. С. Попов осуще­ ствил- первую в мире радиопе­ редачу. Сейчас^трана Советов занимает ведущее место в ми­ ре по суммарной мощности ра­ диостанций. Среднесуточный объем только Центрального внутрисоюзного радиовещания составляет более 158 часов. 7 мая 1945 года в Москве состоялась первая в Советском Союзе телевизионная переда­ ча, а сегодня, благодаря кос­ мической системе «Орбита», запуску новых стационарных спутников связи, передачи Центрального телевидения ста­ ли доступны зрителям самых отдаленных районов Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера. Многое сделано и делается в связи с подготовкой к летним Олимпийским играм в Москве. По количеству телепрограмм, используемого оборудования олимпийский телерадиокомп­ лекс будет примерно равен мюнхенскому и монреальскому, вместе взятым, что позволит почти двум миллиардам люби­ телей спорта всей планеты сле­ дить за Олимпийскими играми, которые будут проходить в сто­ лице нашей Родины. Славными делами встре­ чают свой профессиональный праздник и работники связи нашей области. Они успешно выполнили задание четырех лет пятилетки и истекших четырех месяцев ее завершающего года. Из года в год укрепля­ ется техническая база всех средств связи. В текущей пятилетке построены новый ретранслятор в Ельце, позво­ ливший принимать цветные передачи, 102-метровая телеви­ зионная мачта, расширившая зону уверенного приема. Соо­ ружена специальная линия для подачи первой программы Центрального телевидения на Елец. На новую качественную сту­ пень поднимается проводное вещание. Оно становится мно­ гопрограммным, что значитель­ но расширяет возможнг/сти этого популярного средства массовой информации. ^ Сего­ дня трехпрограммное вещание уже внедрено в Липецке и Ельце, а в ближайшие пять лет оно будет еще в десяти рай­ центрах области. Связисты досрочно выполни­ ли задание пятилетки по про­ тяженности каналов кабельной связи. Сданы в эксплуатацию линии Лебедянь — Данков — Лев Толстой, Лев Толстой — Чаплыгин .Липецк — Долгору- ково — Тербуйы — Волово и друг-ие. В текущем году закан­ чивается прокладка кабеля на участках Грязи — Липецк — Доброе, а всего в этой пяти­ летке кабельные линии проло­ жены к 9 районным центрам. Рост числа каналов позволил ввести междугородные теле­ фоны-автоматы. Ныне Липецк имеет такую связь с 24 горо­ дами. Значительно расшири­ лась емкость станций, увеличи­ лась степень их автоматизации. В семитысячной семье связи­ стов области третью часть представляют почтальоны. Они доставляют в год около 35 млн. писем, свыше 210 млн, экзем­ пляров газет и журналов. И когда, включив радио, вы ус­ лышите слова песни: «Отвори­ те скорей, почтальон у дверей. Он вам письма принес от род­ ных и друзей», вспомните о тех, кто идет к вам- в любую пого­ ду, встретьте его труд доброй улыбкой. Коллективы предприятий свя­ зи и структурных подразделе­ ний широко развернули сорев­ нование за досрочное выполне­ ние заданий 1980 года. 18 пред­ приятий связи, 87 коллективов структурных подразделений и 537 передовиков производства успешно выполнили свои повы­ шенные обязательства, взятые в честь 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина. Победителями соревнования в честь юбилея вождя вышли коллективы Воловского район­ ного узла связи, где начальни­ ком А. А. Ртищев, и Усманского ЭГУС, возглавляемого Ю. Ф. Щукиным. .Первенство в обла­ стном соревновании предприя­ тий связи завоевал Липецкий почтамт, которому вручено пе­ реходящее Красное знамя об­ кома КПСС, облисполкома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ. Особо стоит отметить работу бригады 20-го Липецкого го­ родского отделения связи, кото­ рой руководит Г. В. Мелузова. Бригада эта ежегодно подтвер­ ждает звание коллектива ком­ мунистического труда. Трудолюбивым, знающим свое дело работником зареко­ мендовала себя почтальон 37- го Липецкого городского отде­ ления связи Татьяна Ивановна Бирюкова. За четверть века ра­ боты она обучила профессии десятки почтальонов и сорти­ ровщиц, пять лет назад ей бы­ ло присвоено почетное звание «Заслуженный связист РСФСР» Самоотверженно трудятся на доверенном участке производ­ ства электромонтер Липецкого городского радиоузла Нина Григорьевна Гребенкина и электромонтер Липецкого те­ леграфа Виктор Митрофанович Макаров, электромонтер Ли­ пецкого городского радиотран­ сляционного узла Василий С#*~ геевич Мельников, удостоен­ ный звания «Лучший по про­ фессии» Министерством связи СССР. Два десятилетия работает в органах связи Александр Сер­ геевич Мясников. Начал с дол­ жности электромеханика, а сейчас — начальник цеха УКВ. Он хороший наставник моло­ дежи. Активный рационализа­ тор. Ударник коммунистическо­ го труда. Награжден знаком «Почетный радист СССР». Связисты области, следуя призыву партии, прилагают все усилия в борьбе за выполнение заданий и обязательств теку­ щего года, создание хорошей основы для успешного старта одиннадцатой пятилетки. Б.. ЕЛЬЧАНИНОВ, начальник областного |р о- изводственно - техническо­ го управления связи. >у ’ ,чч ЧЕЛОВЕК КОЛЛЕКТИВ ПРОИЗВОДСТВО >ч ХЧЧЧЧУЧХ\\\\\^ От аварий не застрахован ни­ кто. И все же, когда в контору автопредприятия пришла весть о случившемся на трассе, кто- то чертыхнулся: — Надо же!.. Конец года, хорошие показатели, и вот те­ бе — перевернутый грузовик! Цыбульский те слова не слы­ шал — он уже был от Задоиска далеко. По" раз и навсегда за­ веденному правилу Григорий Васильевич первым приезжает на место происшествия. Он и теперь вмиг оценил об­ становку. По-виднмому, превы­ сив скорость, молодой шофер не справился с управлением, и машина оказалась в кювете. Ее водитель стоял рядом, ссуту­ лился, в глазах испуг. Ему еще предстояла беседа с ин­ спектором ГАИ, специальная экспертиза. Цыбульский же только обронил: — Завтра — ко мне. Утром он стал было рас­ сматривать присевшего на стул шофера,-кок вдруг внутренне вздрогнул. На виске у парня — седина. Давняя или только по­ явилась? Нет-, он прежде этого не замечал... «Спокойно,-—ска­ зал про себя Цыбульский.— Не наломать бы дров». Наверное, в какое-то мгновение парень уловил понимающее и в то же время тревожное выражение глаз начальника. «А ведь он совсем седой», — отметил мысленно шофер... «Г. В. Цыбульский имеет большой практический опыт работы, умело направляет кол­ лектив на выполнение стоящих перед ним задач. Дисциплини­ рован, в обращении с подии, ненными вежлив. Тов. Цыбуль­ ский большое внимание уделя- ЕО м ирный о рд е н бывше го ра зве д ч и ка ет улучшению работы авто­ транспорта, активен в общест­ венной жизни». (Из служебной характеристи­ ки). Имеет «практический опыт». Сегодня это в хозяйстве знает каждый. А что за ним, за опы­ том? Ведь одного его руково*. дителю мало, чтобы «направ­ лять коллектив». Из высказы­ ваний товарищей Цыбульского по работе явствуют такие сла­ гаемые. — Тружусь на этом предпри­ ятии 18-й год,— говорит шофер первого клаоса Алексей Ивано­ вич Чуркин,— Время немалое, а прошло незаметно... К чему я это говорю? У нас интересно работать. Исключительно това­ рищеские отношения в коллек­ тиве... Тон, мне кажется, зада­ ет начальник... А. И. Чуркин— ударник ком­ мунистического труда, неодно­ кратный победитель социали­ стического Vсоревнования. На своей автомашине ГАЗ-52 он уже «пробежал» более ПО тысяч километров без капиталь­ ного ремонта... — Я тоже не первый год в коллективе,— замечает шофер первого класса Петр Иванович Юров.— И вот что подмечаю. У нас каждый придерживается законов взаимовыручки. Г1. И. Юров проработал на автопредприятин четверть века. Ветеран Великой Отечествен­ ной войны, имеет двенадцать боевых орденов и медалей. И дальше бы крутил баранку, да сказалось тяжелое ранение при форсировании Немана, конту­ зия при взятии Кенигсберга... Идти бы на заслуженный от­ дых, а решиться не м,о » т — привык! Это заметил Цыбуль­ ский, дружески сказал: — Петр Иванович! А иди-ка ты на техническую должность. У тебя дело пойдет... И пошло. Хорошим наставни­ ком молодежи становится фронтовик... Когда 23 года назад только что вышедший из рядов Совет­ ской Армии в запас капитан Г. В. Цыбульский появился в Задонском автопредприятин н- попросил любую работу, не обошлось без удивления. Стат­ ный офицер никак не «вписы­ вался» в привычный образ ря­ дового дйснетчера. А вскоре На предприятии за­ говорили о не совсем обычном отношении к делу со Стороны нового сотрудника. Цыбульский сидел за диспет­ черским столиком, и чуть ли не все пассажиры, заходившие на автостанцию, здоровались с шгм — успели узнать. Стали уважать за отзывчивость, ком­ петентность... Был командиро­ ван во главе группы шоферов в Волгоградскую область на вывозку урожая — и снова добрый отзыв. Как память о том — Почетная грамота Не- хаевского райкома КПСС. За умелую орг анизацию работы, личный пример: в слякотную, дождливую погоду, когда на приколе была чуть не вся ав­ токолонна, сам сел за баранку и выехал в поле... Цыбульский был уже началь­ ником автопредприятин, когда как-то утром, в преддверии 30- летия Победы над фашистской Германией, один из шоферов раскрыл свежий номер задон­ ской районной газеты и увидел портрет Григория Васильевича. — Братцы! Начальник-то наш— фронтовик! Да какой... Героями не рождаются. Разведчиками тоже. Ими ста­ новятся те, у кого Родина— второе сердце... В Киеве, в Му­ зее боевой славы, и поныне хранится пожелтевшая немец­ кая листовка с портретом... Г. В. Цыбульского. Молодое, интересное лицо. Проницатель­ ный взгляд. «Того, кто доста­ вит Цыбульского живым или мертвым, ждет вознаграждение немецкого командования в размере 25 тысяч марок», — гласит текст под фотографией разведчика... Сегодня и об этом знают все. Рассказывают, одно уважение к начальнику не позволяет под­ чиненным «подводить» его. Не на одних прежних заслу­ гах вырос этот авторитет. К бое­ вым наградам начальника за эти годы прибавилось немало мирных. Самая значительная из них — орден Трудового Красного Знамени. Предмет особой заботы вете­ рана — микроклимат в кол­ лективе. Воспитывать в людях честность, порядочность на­ чальник считает своим прямым долгом. Чего греха таить, бывают еще весьма неприглядные слу­ чаи, когда кто-либо из водите­ лей кладет полученные за би­ лет рубли в собственный кар­ ман. Ничего позорнее этого не считает для чести автопред- прняТия его начальник. А пото­ му и заведена система четких мер. «День качества обслужи­ вания» начинается в случае подобного «ЧП» на линии с его огласки... Провинившийся обя­ зательно держит затем ответ перед товарищами. Раньше коллектив работал в ветхом, совсем не приспособлен­ ном помещении. Цыбульский проявил много настойчивости, чтобы улучшить материальную базу. Добился выделения н е ­ обходимых средств, лично ку­ рировал строительство. Обра­ щался даже в Москву, был на приеме у Председателя Совета Министров РСФСР... Теперь в Задонске — оснащенный всем необходимым типовой гараж. Рядом — трехэтажное здание административно-бытового кор­ пуса. Коллектив словно обрел вто­ рое дыхание. Успешно выпол­ няется пятилетка. Растет объ­ ем перевозок. Растут люди. Последним особенно гордится Григорий Васильевич. Кажется, он может рассказать о каждом автомобилисте уйму интересно­ го. О шофере Ц. И. Рыж­ кове, например, что тот не только передовой водитель ав­ тобуса, а и отличный семья­ нин. Сам Николай Иванович заочно закончил техникум, стал водителем первого клас­ са... Или вот*Н. П. Алексеев. Помнит начальник его учени­ ком слесаря. Помнит его дав­ ний, слегка наивный вопрос: «Григорий Васильевич, а каки­ ми будут машины через де­ сять-двадцать лет? Вот бы по­ работать...». Теперь работает. Николай Петрович — води­ тель большегрузного «КамАЗа». Объехал на нем полстраны* В коллективе немало хоро­ ших традиций: посвящение в рабочие, чествование ветера­ нов, поздравление именинников. Форм много — суть одна: вос­ питывать ра^чую честь, ува­ жение к своей профессии. Не­ маловажное обстоятельство: в отношениях к людям здесь не­ изменно проявляются преду­ предительность, такт. Была в чем-то оплошность, человек ее устранил и об этом как будто забыли. Следуя данному пра­ вилу, мы тоже не называем ряд фамилий. Между тем З а­ донское автопредприятие в райцентре считается таким, где могут поставить на правильный путь прогульщика, выпивоху. Как раз с такой просьбой сравнительно недавно обрати­ лась к Цыбульскому женщина. — Не бросит муж спиртное ч— рухнет семья. Его даже на работу никуда не берут. Григорий Васильевич пообе­ щал помочь, и на следующий день издал приказ о зачисле­ нии того человека в штат. На­ до ли говорить, что первым его шефом и наставником стал сам начальник.' Теперь муж той женщины—хороший шофер. По­ рядок и в его семье. А что же было с тем нару­ шителем правил дорожного движеии^, о котором сказано вначале? — Не во веем он виновен, а спросил строго, по-отцовски,— заметил Цыбульский.— При­ знаться. беспокоило: на какие средства парень восстановит грузовик? Вместе выходили во двор, прикидывали так и эдак... Восстановил. Таков ом, Григорий Василь­ евич, таков е^о выверенный жизнью подход ко всему. Г. КРАСНОКУТСКИЙ, Н. ЛЕДЕНЕВ, спец. корр. «Ленинского знамен***.