Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

Па ртийная жизнь: проверка исполнения ОП ИРАЯСЬ НА АКТИВ Партком, партийная органи­ зация Данковского химическо­ го завода постоянно держат в центре внимания вопросы нара­ щивания мощностей предприя­ тия за счет, реконструкции я перевооружения цехов. В фев­ рале партком рассмотрел воп­ рос о техническом развитии за­ вода и принял решение рекон­ струировать некоторые произ- водства с целью увеличения выпуска продукции, пользую­ щейся большим спросом в ав­ томобилестроении и других от­ раслях промышленности. Ут­ вержден план технического развития предприятия. Конт­ роль за выполнением принято- * го постановления возложен на главного инженера Н. Г. Уфим­ цева. Работа эта ведется яа осно­ ве годовых и пятилетних комп­ лексных планов. При их со­ ставлении наиболее важные пункты обсуждаются на рас­ ширенных заседаниях' партко­ ма-, бюро, цеховых парторгани­ заций, на открытых партийных и рабочих собраниях. Все это дает возможность изучить и обобщить самке различные мнения, конкретизировать неко­ торые положения планов ре-, конструкции, наметить реаль­ ные сроки их осуществления. Технический отдел завода суммирует планы каждого це­ ха, уточняет их возможности и целесообразность, затем состав­ ляет общий план оргтехмеро- приятий и выносит их на об­ суждение расширенного засе­ дания парткома. После утверж­ дения План -становится своего рода законом. За его выпол­ нением устанавливается по­ стоянный и жесткий контроль. Руководи гели цехов и секре­ тари партийных ' бюро ежеме­ сячно отчитываются о проде­ ланной работе перед, админи­ страцией завода и один раз % квартал — перед партийным комитетом. Разумеется, за вы -/ полпение планов непосредст­ венно ответственность несет и руководство предприятия. Отчеты руководителей цехов и секретарей партийных бюро преследуют в основном две главные цели. В одних случаях, они вызваны необходимостью обобщить и внедрить интерес­ ный опыт. В других — разо­ браться в причинах недостат­ ков, установить виновных, при необходимости оказать соот­ ветствующую помощь. О постоянном внимании пар­ тийного комитета к проверке исполнения принятых решений свидетельствует такой факт. Только за последнее время бы­ ли рассмотрены вопросы: «О ходе выполнения оргтехмеро- приятий в первом и третьем цехах», «О плане технического развития завода», «О работе ОТК и цехов завода по улуч­ шению качества выпускаемой продукции» и другие. Систематический контроль позволяет парткому оператив­ но решать многие вопросы. Так, на заседании партийного коми­ тета обсуждалось выполнение плана; внедрения новой техни­ ки в пятом цехе. Было выявле­ но, что некоторые его пункты находятся йод угрозой срыва, несвоевременно разрабатыва­ ются регламенты и инструкции, неоперативно решаются вопро­ сы обеспечения необходимым оборудованием и материалами. Партийной организации цеха даны рекомендации по устра­ нению недостатков, оказана необходимая помощь. В ре- . зультате положение заметно изменилось к лучшему. Реконструкция 'п техниче­ ское перевооружение завода — не временное мероприятие, а важнейший путь повышения эффективности. производства. А практика показывает, что наибольшие трудности возни­ кают именно при исполнении решений, рассчитанных на длительный срок. Как мы пре­ одолеваем эти трудности? Мы составляем такие планы меро­ приятий, в которых общая за­ дача расчленяется на конкрет­ ные задания. При этом опреде­ ляются сроки и ответственные лица за исполнение того или иного решения. Кроме того, ме­ роприятия по контролю за вы­ полнением долговременных ре­ шений мы включаем в перспек­ тивные и текущие планы рабо­ ты. . Одному партийному комите­ ту было бы трудно осуществ­ лять проверку исполнения. Поэтому мы привлекаем к это- делу широкий актив специа­ листов, инженерно-технических работников, членов бюро цехо­ вых парторганизаций, народ­ ных контролеров. Опираемся на помощь постоянно действу­ ющих производственных сове­ щаний. ■ Успех любого решения, не­ сомненно*;, зависит от уровня технического и экономического руководства. Жизнь не стоит на месте. Постоянно растет техническая оснащенность, об­ новляется и, модернизируется оборудование, усложняются задачи. Все это предъявляет повышенные требования к ин­ женерно-техническим работ­ никам. Партком и цеховые парторганизации немало дела­ ют для улучшения, качествен­ ного состава командиров про­ изводства. Мы помогаем им По­ вышать технические и эконо­ мические знания, учим вести воспитательную работу с людь­ ми. Инженеры, мастера, техни­ ки — наш резерв пополнения руководящих кадров. Так, бы­ ли выдвинуты на должности начальников цехов В. П. Коз­ лов, Д. С. Кузьмин, Ю. И Пу­ тницей. Они успешно справля­ ются с возложенными на них обязанностями. Главной задачей контроля и проверки Исполнения приня­ тых решений является дости­ жение конечных результатов, то есть выполнение производ­ ственных планов и социалисти­ ческих обязательств. Техниче­ ское перевооружение завода, реконструкция действующих производств дают ощутимые, результаты. За четыре года де­ сятой пятилетки на заводе вне­ дрено 19 передовых, техниче­ ских процессов, осуществлено 28 мероприятий по механиза­ ции тяжелого ручного труда, освоен выпуск 7 видов новой продукции. В .результате за четыре года десятой пятилетки объем про­ изводства увеличился на 37,2 процента, производительность труда возросла на 30,1 процен- •та, 90 процентов продукции от общего объема выпускается с государственным Знаком каче­ ства. План четырех лет десятой пятилетки выполнен по всем показателям. Пет сомнения, что коллектив химиков спра­ вится с пятилеткам заданием. Контроль и проверка испол­ нения решения, как и вся партийная работа,— дело твор­ ческое. Оно, естественно, не терпит формализма и шаблон­ ного подхода. Поэтому выбор форм и методов осуществле­ ния контроля в каждом кон­ кретном случае зависит от об­ становки, сложности и важно­ сти задач, квалификации ис­ полнителей и т. д. Несомненно только одно: контроль и проверка исполне­ ния должны охватывать все стороны _Хозяйственной и об- щественнбй жизни. Их необхо­ димо тесно увязывать с орга­ низационной и идеологической деятельностью партийной ор­ ганизации. Н. ГОЛЕВ, секретарь парткома Данковского химического завода. I V ; л ь ;>/ ' Ударник коммунистического труда швея*мотористка Ли­ пецкой швейной фабрики «Ди­ намо» Татьяна Ивановна Боч­ карева изготавливает мужские куртки из болоньи. Передовая труженица сегодня трудится в счет плана 1983 года. На снимке: швея-мотористка Т. И. Бочкарева. I Фото Ю. Клюева. З АВЕДУЮЩАЯ учебной частью Елецкого СПТУ-2 С. Л. Сафронова тяжело вздыхает. — Скоро начнутся наши му­ чения; новый набор на носу. — Да, жарко придется, — соглашается заместитель ди­ ректора по учебно-воспита­ тельной работе В. С. Измалко. ва. — Шутка ли: свыше двух­ сот выпускников восьмилетних школ. В условиях широкого выбора, который открывается перед ними, склонить ребят к поступлению именно в наше ОПТУ не так-то просто. Об этом же говорили все, с кем пришлось встречаться в училище: директор А. А- Зе­ леной, преподаватели, мастера. Большие трудности с приемом, отмечали, они, были в прош­ лом году. Тогда для обучения по трехлетней программе при­ няли лишь 190 выпускников восьмилетиях школ вместо 270 по плану. А ведь, казалось бы, никаких затруднений с набором у учи­ лища быть не должно; только в Елецком районе ежегодно оканчивают восьмилетку около пятисот юношей и девушек, примерно, такова же числен­ ность выпускников в районах, входящих в «зо-ну» Елецкого СПТУ-2, — Измалковском, Становляиском, Долгоруков­ ском. Так неужели же среди нескольких тысяч сельских ребят нельзя найти 270 чело­ век, решивших посвятить себя труду земледельца? Право, не верится... Тем более, если учитывать, что учащиеся СПТУ поль­ зуются рядом существенных льгот, предоставляемых им государством: бесплатным пи­ танием, общежитием, стипен­ дией. Все эти меры, облегчая возможность получения сель­ ской молодежью среднего об­ разования, одновременно при­ званы решить проблему комп­ лектования училищ, подготов­ ки кадров для сельского хо­ зяйства. Но почему же они порой, как это' видно на примере СПТУ-2, не срабатывают? Действительно ли, как ут­ верждают работники училища, на деревне перевелись желаю­ щие обучаться сельским про­ фессийм? — Желающие есть, — отве­ чая на эти., вопросы, говорит директор” -Телец’кого совхоза «Ключ -жидйи» К. Н. *1перит- нев. —“"СШЙД'Р, например, мы имеем в СПТУ-2 семнадцать своих стипендиатов. Да и во­ обще, пополнение механиза­ торских кадров в хозяйстве идет фактически за счет выпу­ скников местной школы. Не Страдают из-за отсутст­ вия притока молодых кадров Совхозы «Авангард», «Луч», «Елецкий», ^Солидарность», некоторые.,, другие Д. /хозяй­ ства района. Да и. в.л це­ лом ельчане по сравнению с другими районами имеют в СПТУ-2 наибольший контин­ гент учащихся с трехгодичным сроком обучения: 270 из 560. Из 63 механизаторов, выпу­ скаемых училищем в этом го­ ду, 29 направляют в хозяйства Елецкого района, откуда они и были посланы на учебу. В то же время на Задонский, ИзмаЛковский, Становлян- ский, Долгоруковский рай­ оны приходится по три-четыре выпускника. Соот­ ветственно, и число учащихся из этих районов составляет в СПТУ всего десять-двадцать человек. званных районов сводится лишь к эпизодическим выступ­ лениям представителей учи­ лища на педагогических сове­ щаниях и семинарах. Работни­ ки училища давно не бывали в таких крупных сельских сред­ них школах, как Афанасьев­ ская, Чернавская, Площанская. Ни разу не устраивали в учи­ лище и дни открытых дверей для школьников Становлянско- го, Измалковского, Долгору­ ковского и иных районов. Не может не тревожить, что руководство СПТУ не только не Справляется с планом набо­ ра, но и резко ограничило пе- построят в следующей пяти­ летке новый учебный корпус и еще одно общежитие, — гово­ рят они, — тогда и спрашиг вайте с нас. А сейчас условия для учебы в училище не очень- то подходящие...». Трудно согласиться с таким доводом. Есть в училище два общежития, спортивный зал, столовая, кабинеты богато ос­ нащены техническими средст­ вами. Да и составу препода­ вателей можно только позави­ довать: все они имеют высшее образование* солидный педа­ гогический стаж, двое носят звание заслуженного учи- Р одной земле сердца и руки молодых Э Т А Т РУ ДН АЯ П О РА Н А Б О Р А Диспропорция между чис-. Ленностью, учащихся из Елец­ кого и других районов обла­ сти имеет свое объяснение. Все дело в том, что основную ставку в профориентационной работе коллектив СПТУ де­ лает на Елецкий район. Все преподаватели училища рас­ пределены по школам района, где проводят индивидуальные беседы, организуют встречи учащихся школ с лучшими учащимися СПТУ, передови­ ками сельскохозяйственного производства. По традиций райком КПСС и руководство СПТУ ежегодно проводят в училище день открытых две­ рей, на который приглашают не только выпускников вось­ мых-десятых классов, но и знатных хлеборобов, специа­ листов, секретарей партийных и комсомольских организаций хозяйств. Не удивительно, что вся эта многообразная и кро­ потливая работа дает обиль­ ные пкоды. Однако один лишь Елецкий район просто не в состоянии «напитать» училище необхо­ димым контингентом. Поэтому ельчанам, чтобы решить проб­ лему с наборяц, Дреоб.ходйкб так же ширЩ®'Ш?‘еТй пропаганд ду сельских профессий й “ в*“ других районах........................, — Да, знаете, не ладится у нас там, — признается заме­ ститель директора По учебно­ производственной работе Н. А. Молчанов. — Работаем с вы­ пускниками, вроде бы, так же, как и здесь, а отдачи нет. Но «гак же» ли? Как выяс­ нилось/ характер. контактов коллектива С П Й .2 н-рабртшь- ков системы.,..народного образо­ вания большинства вышена- речень специальностей, по ко­ торым ведется подготовка. Селу в настоящее время очень нужны механизаторы животно­ водческих ферм, мастера ма­ шинного доения, слесари по рйюнту сельскохозяйствен­ ной техники, механизаторы мелиоративных работ. Обуче­ ние этим специальностям СПТУ-2 ежегодно планирует, однако ни одной группу этого профиля не было набрано. За­ то прием по специальностям «мастер по переработке плодов и ягод», «бухгалтер», «слесарь по КИП и автоматике» не ог­ раничивается, хотя немало вы­ пускников этих отделений после окончания училища осе* дает в городе. Трудности и неувязки с на­ бором ведут к снижению тре­ бовательности педагогов к учащимся, к ослаблению дис­ циплины, успеваемости и от­ току из училища. Вот лишь некоторые факты. На учете в _ милиции стоят 42 учащихся СПТУ-2. По итогам первого полугодия насчитывается око­ ло' пятидесяти неуспевающих. Пропуски занятий по многим предметам (особенно общеоб­ разовательным) вошли в нор- ггму,. Только за прошлый учеб­ ный год по различным причи- „нам покинули училище свыше Ста (!) человек. Вызывает ли все это беспо­ койство у руководителей СПТУ? На первый взгляд, да. Й директор А. А- Зеленов, и его заместители охотно приз­ нают недостатки в профориен­ тационной, воспитательной Ш учебной работе. Однако, . 'когда речь заходит о преодо­ лении трудностей, энтузиазм их заметно ослабевает. «Вот профтехобразования теля РСФСР. ЧёТо нет в коллективе СПТУ, Так это прежде всего настоя­ щего стремления выправить положение, поставить процесс подготовки кадров для села на хорошую основу. Нет не­ примиримости к формализму, неоправданному благодушию. Во всем этом, как признают в Елецком райкоме партии, не­ малая вина директора. Инженер по образованию, А. А. Зеленов возглавил учи­ лище шесть лет назад. Опыт­ ный хозяйственник, он немало сделал для укрепления учеб­ ной базы и улучшения быта учащихся. Однако, как говорят в училище, да и вне его, Ди­ ректору из-за постоянных склок в коллективе, проверок и судебных процессов, в ко­ торых истцом выступал уво­ ленный преподаватель, не хва­ тает сил и энергии на руко­ водство педколлективом, на решение каких-либо перспек­ тивных вопросов. На наш взгляд, тут Должна сказать свое веское* слово партийная организация училища и не до­ пустить отклонения коллекти­ ва педагогов от главной цели. ■ А пока ясно бдно*. в такой ат­ мосфере всерьез заниматься учебными делами действитель­ но некогда. Елецкое СПТУ переживает трудную пору. Но, думается, не стоит ждать следующей пятилетки, чтобы спросить с руководителей училища за упущения в работе. Полезнее сделать это сейчас. А. КОЛЯДОВ,' соб. корр. «Ленинского знамени». О ВОСПИТАНИИ В СЕМЬЕ Липецкий горком КПСС провел конференцию предста­ вителей партийных, советских Н общественных организаций «Об усилении роли парторганиза­ ций в семейном воспитании». Доклад сделал секретарь гор­ кома КПСС И. А. Зубков. Со вступительным словом вы­ ступил первый секретарь гор­ кома КПСС В. Н. Марков. Участники конференции рас­ смотрели широкий круг вопро­ сов: практика работы партий­ ных и советских органов по ук­ реплению семьи и роль в этом деле новых обрядов и семей­ ных традиций; нравственные и правовые факторы укрепления семейных отношений. Секретарь парткома Новоли­ пецкого металлургического за­ вода А. И. ТспЛеничев поде­ лился опытом работы партор­ ганизации предприятия по по­ вышению воспитательной роли семьи. О работе администрации и партийной организации средней школы Л! 9 с родителя­ ми учащихся по месту житель­ ства и в производственных кол? лективах рассказала директор школы О. А. Кирсанова. Приняты рекомендации, при­ званные помочь партийным, со­ ветским и общественным ор­ ганизациям активнее влиять на укрепление семьи, усиление ее воспитательных функций. В работе конференции при­ нял участие секретарь обкома КПСС Н. Ф. Богатырев. к % 'шШ. шж П О М А Т Е Р И А Л А М «Л ЕНИН СКО ГО ЗН АМ Е Н И * «КОМУ СВЕТЯТ МАЯКИ» Под таким заголовком в но­ мере газеты от 16 февраля 1980 года была опубликована корреспонденция с трубного завода объединения «Липецк- сантехника». В ней шла речь О существенных недостатках в организации социалистического соревнования. Редакция получила ответ председателя заводского ко­ митета профсоюза В. Шабано­ ва. Он сообщает, что статья была обсуждена на расширен­ ном заседании завкома, а так­ же на открытом партийном собрании коллектива труболи­ тейного цеха. Намечены кон­ кретные мероприятия по обме­ ну передовым опытом. В марте была проведена конференция литейщиков цеха, где рассмат­ ривался опыт работы победи­ теля республиканского социа­ листического соревнования бригадира В. М. НемОва. В ближайшее время будет рас­ пространен опыт бригады С. Ф. Штыкунова и других передо­ виков производства. «ВЕСЬ М Е Т А Л Л О Л ОМ -В ДЕЛО» Так называлась критиче­ ская корреспонденция, опуб­ ликованная в «Ленинском знамени» 19 марта 1980 года. В ней шла речь о неудовлет­ ворительном выполнении плана сдачи металлолома рядом промышленных предприятий области. * Редакция получила ответ заместителя директора елецко­ го завода «Гидропривод» Ю. М. Крылова. Он сообщает, что на теку­ щий год предприятию установ­ лен план сдачи металлического лома согласно имеющимся ре­ сурсам. Задание первого квар­ тала по сдаче металлолома выполнено. П РЕДСЕДАТЕЛЬ колхо­ за имени Калинина Ус- манского района К. Г. Хрипунов не успевал загибать пальцы: — Год еще впереди, а мы уже трактор приобрели и самосвал, и автозаправщик, и новейший модернизированный свеклопогрузчик. А посмотрите, какой машинный двор отгроха­ ли — такого во всей округе нет... Производственная база кол­ хоза и впрямь растет, что на­ зывается, на глазах. Достаточ­ но сказать/ что за четыре года пятилетки колхозники « заку­ пили техники на 450 тысяч руб­ лен. Сейчас составлена смета и приобретено оборудование для строительства орошаемого участка. рассчитанного на шесть «Волжанок», начат мон­ таж мощных агрегатов ЗАВ- 40 и АВМ-1,5 — по зерноочи­ стке и приготовлению витамин­ ной муки, завозятся материа­ лы для сооружения двух сило­ сохранилищ. На это уйдет еще свыше полумиллиона рублей. И Кир Гаврилович доволен: —- Как видите, от времени не отстаем! Казалось бы, главному эко­ номисту Г. А. Набиренковой тоже надо радоваться, но, слу­ шая председателя, она отчего- то хмурилась, а потом и вовсе рассердилась: — Чему радуемся? Ведь на шее у государства сидим... Права Галина Андреевна: и техника, и оборудование — все приобретено на средства госу­ дарства. Своих денег в хозяй­ стве нет, потому как долги пе­ ревалили за 4 миллиона руб­ лей. Причем теперь даже ста­ рожилы не припомнят, десять, пятнадцать ли лет колхоз на иждивении — должник, как го­ ворится, со стажем. Обновля­ лись и росли производственные фонды, менялись руководители, а долги оставались. Почему? Ил наш взгляд, потому, отча­ сти, что руководители, специа­ листы, да и многие колхозники привыкли к роли нахлебников и считают, что иначе быть не может. Простой пример. СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО: ПРОБЛЕМЫ, РЕЗЕРВЫ, ОПЫТ ИЖДИВЕНЕЦ СО СТАЖЕМ В минувшем году истек срок краткосрочных ссуд, колхоз обязан был возвратить госу-* дарству около двух миллионов 1рублей. А где их взять? Дохо- . ды составили менее миллиона — намного меньше плана. В 1 итоге — колхоз оформил но­ вые ссуды н за счет их рассчи­ тался с долгами. Иначе гово­ ря, из одного государственно­ го кармана деньги перешли в другой, а колхоз так и остался в долгах. А коли есть такой выход, то зачем специалистам обременять себя заботами об укреплении экономики? Взять ту же технику. Сейчас колхозный парк насчитывает 49 тракторов, в том числе мощные «Кировцы» и Т-150, 18 автомашин. 13 зерновых н 17 свекловичных комбайнов, де­ сятки других машин. Это боль­ шая сила, если учесть, что ‘в хозяйстве всего 4500 гектаров пашни. Но используется она из рук вон плохо. В минувшем го­ ду выработка на условный трак­ тор, к примеру, оказалась ни­ же плановой на 508 гектаров. Не выработали положенной нормы автомашины и комбай­ ны. Колхоз получил валовой продукции от растениеводства почти на 200 тысяч рублей меньше, чем в первый год пя­ тилетки. Скудеет отдача гек­ тара. За последние четыре го­ да среднегодовая урожайность зерновых составила 18 центне­ ров, сахаргой свеклы — 135, подсолнечника — 7,4, однолет­ них трав на сено — 14,5 цент­ нера. — Так ведь не было ни од­ ного благополучного года, — оправдываются специалисты, — То засуха, то дожди, то свек­ ловичная блошка посевы погу­ бит. С этим трудно согласиться. В минувшем году усманские совхозы «Коммунар», «Николь­ ский», колхоз «Прогресс» и дру­ гие собрали зерна с гектара почти на треть больше, чем ка- лининцы. В колхозе 80 гектаров отве­ дено под орошение. Здесь раз­ мещены многолетние травы и кормовые корнеплоды, установ­ лена «Волжанка». Умело ор­ ганизовав полив, колхозники могли бы получать стабиль­ ные, гарантированные урожаи кормовых культур практически в любой год. Но и орошение не дает должной отдачи. Ми­ нувшим летом с участка сня­ ли лишь один укос трав, боль­ шую часть посевов стравили «из-под копыта». В итоге сено „пришлось заготавливать из ме­ нее ценных однолетних трав, да и то... припасли его всего 160 тонн. Из года в год не закладывают сенаж. Специали­ сты взяли за правило делать упор на силос, а он, как изве­ стно, уступает сенажу в кало­ рийности и питательности. В эту зиму его заготовили 2880 тон н— значительно меньше потребности. Продуктивность скота не только не возросла, но даже снизилась против прошлогоднего. Квартальный план заготовок молока и мяса, колхозники не выполнили. Что­ бы как-то компенсировать не­ хватку кормов, колхоз опять- таки обращается за помощью к государству, а это обходится в копеечку. Ежегодно на зернофураж расходуется 20—25 тысяч руб­ лей, закупаются и другие кор­ ма. А расходы не окупаются. Да и где быть доходам, когда, скажем, четырехлетняя про­ грамма заготовок молока вы­ полнена на 94 процента, мяса — на 84. Низка производи­ тельность труда на фермах. Бычки на откорме стоят в ста­ рых помещениях. По этой при­ чине колхозники не могут пус­ тить кормораздатчики. Чтобы вручную раздать животным корм, требуется 36 человек. Расходы на зарплату им опере­ жают темпы роста производи­ тельности труда. В прошлом году заработки увеличились до 102,4 процента к плану, а про­ изводство продукции состави­ ло лишь 74,4 процента. Опять убытки. Впрочем, чему туг удивляться? На что уж свино­ водство—«скороспелая» и при­ быльная отрасль, но и та при­ носит ежегодно убытки в 5—7 тысяч рублей. За четыре года стоимость валовой продукции полей и ферм сократилась поч­ ти на 140 тысяч рублей, зато среднегодовая зарплата в рас­ чете на работника возросла на 130 с лишним рублей. Существующий в хозяйстве порядок, а точнее организация труда, сама по себе приучила колхозннкоз давать производ­ ству минимум. Где, в каком « хозяйстве применяется сразу три системы оплаты: сдельная, сдельно-премиальная и повре­ менная? А здесь применяется. Восемнадцать процентов кол­ хозников — ремонтники, буль­ дозеристы. механизаторы на агрегатировании и перевозках техники — получают заработок повременно. Ясно, что ни о какой заинтересованности в конечных результатах, качестве, производительности не может быть и речи: деньгн-то идут. Не намного больше отдача и от работников на сдельщине, так как материальные стиму­ лы и тут не соответствуют кон­ кретному вкладу каждого в укрепление экономики. Руко­ водители стремятся охватить их «валовкой». И вот результат. Доярки второй молочнотовар­ ной фермы А. И. Зелепукина, М. П. Макарова и некоторые другие систематически разбав­ ляют молоко водой. Жирность же его и без того 3,4 процен­ та —намного ниже базисной. В минувшем году колхоз потерял из-за этого 17 тысяч рублей. Подобных примеров можно привести немало. Нельзя, однако, сказать, что в колхозе вовсе ничего не де­ лают по улучшению организа­ ции труда. Партийная органи­ зация, специалисты разрабо­ тали условия соревнования, меры морального и материаль­ ного поощрения колхозников. Но в них преимущественно об­ щие, никого и ни к чему не обязывающие пункты: «улуч­ шить, поднять, повысить»... Если верить этим условиям, то даже такие нарушения закон­ ности, как приписки, порча имущества, использование его в личных целях наказываются всего-навсего лишением премий. Сейчас, к примеру, когда на дворе весна и закладывается основа будущего урожая, ра­ чительные хозяева тщательно подготовились к выходу в по­ ле. А в колхозе имени Калини­ на даже Тракторы на прико­ ле. Ш*-за плохого ремонта они из мастерской через день- другой снова возвращаются... в мастерскую. Тратится лишнее время, запчасти. Правду говорят; нахлебниче- ство хуже воровства, Ю. ДЮКАРЕВ. спец. корр. «Ленинского знамени». П ПРОФСОЮЗНЫХ ор гани зациях За передовым опытом В одиннадца той пяти­ летке бригадная форма организации труда, внедрять которую пер- в ым нача л коллектив Калуж ского турбинного завода, стан е т в нашей пр омы шленн ости ос­ новной. Из Кал уги возвратилась большая группа машино­ строителе й , к оторая была приглашена на тур бинный завод для ознакомления с опытом калужан. В делега­ цию входили бригадиры, технологи, инженеры, на­ чальники цехов и отделов заводов: Липецкого трак­ торного, станкостроитель­ ного, «Центролит», Грязин - ск ого за вода гидрообору - дЬвания, Елецкого машино­ строительного, ЧапПыгин - ск ого • > агрегатов и ря да других. Посланцы области озна­ комились с технологически­ ми процессами, приняли участие в слете руководите­ лей среднего звена. Звание подтверждено Пр езиди ум обл совпро - фа подтв ерди л . звание коллектива коммуни­ стического труда совхо­ зу «Красный колос*. Впервые он был удосто­ ен этого почетного зва­ ния в 1976 году. За четыре года рабочие и специалисты хозяйства выполнили пятилетку по производству и продаж е государству зерна, мяса, картофеля, подняли на 16 проиентов против плана производительность труда, получили 12 миллионов рублей прибыли, что вдвое превышает накопления де­ вятой пятилетки. Совхоз ведет большое культурное строительство. Здесь введены в строй но­ вая школа, Дом культуры, рабочая столовая. Высокое звание — вто­ рая награда коллектива, полученная в этом году. Не­ давно ему была вручена по­ четная Ленинская грамота. К итоговым занятиям 100 школ коммунисти­ ческого труда открыто на коммунально - бытош вых предприятиях и в местной промышленно­ сти. В них обучается 2175 швей, мотористов, парикмахеров, работни­ ков ЖЭКов. Методический совет школ коммунистического труда, созданный при обкоме профсоюза рабочих мест­ ной промышленности и ко ммунально-бытовых пред­ прияти й, начал готовиться к итоговым занятиям. Од­ новременно будет обобщен опыт лучших школ и про­ пагандистов. По предварительным под­ счетам, 70 процентов слуша­ телей включились в социа­ листическое соревнование за звание ударников ком­ мунистического труда, 87 человек стали рационализа­ торами, 452 являются актив­ ными участниками общест­ венных форм управления производством. Особого внимания заслу­ живает работа шуолы ком­ мунистического труда Ли­ пецкого трикотажного ате­ лье. Глубокое изучение экономики, тесная связь те­ ории с конкретными дела­ ми своего коллектива по­ зволили слушателям стать настоящими мастерами своего дела, активными об­ щественниками. Д л я удобства трудящихся Коллективы 283 госу­ дарственных учреждений объединены в отрасле­ вой профсоюз. Это ста­ тистики, инспектора от­ делов социального обе. спечения, работники сбе­ регательных касс. Профсоюз немало дела­ ет для упорядочения режи­ ма работы учреж дений, связанных с обслуживанием производственников. Уста­ навливаются наиболее удоб­ ные для трудящихся прием­ ные часы. В этих целях ши­ роко используется график раздельного рабочего дня. Много внимания уделяет­ ся вопросам информиро­ ванности населения о по­ требности предприятий, строек и учреждений в кад­ рах. Установлено, что рабо­ чие и специалисты, которые обращаются в бюро по тру­ доустройству, значительно реж е меняют работу, чем те, кто занимается поиска­ ми подходящего места са­ мостоятельно. За.последние три года таким образом трудоустроено 26 тысяч че­ ловек. На этом сэкономлено три миллиона рублей._________ * ,8$ - г а - А