Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

(1 5 606) г о я м ш и щ я и Еаяш аи в ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ Мнение раб очего ОБЯЗ АТЕЛЬСТВА - ПОД КОНТРОЛЬ К О Л Л Е К Т И В А Ни № минуту не утихает жи знь на Следком железнодо­ рожном узле. С пяти направ­ лений приходят сюда составы. Первыми их встречают и обра­ батывают вагонники, они же последними снаряжают поезда в дальнейший путь. Специальность вагонника я приобрел в 1958 году и вот бо­ лее двадцати лет тружусь в парке, где преимущественно готовятся «транзиты». Работа у нас очень ответственная, особенно зимой, Каждому ва­ гону нужен, как говорится, глаз да глаз. А время торопит. Наша смена, возглавляемая Михаилом * Дмитриевичем Ан­ тоновым, решила каждый по­ езд готовить *на две минуты быстрее, чем положено по норме. На первый взгляд две Минуты — не так много. Одна­ ко в итоге простой сокращает­ ся ежедневно более чем на пятьдесят вагоно-часов. Слову своему' мы верны. -» Надо сказать, обяза­ тельства у нас стали прини­ маться более конкретные и обоснованные,, а контроль за их выполнением теперь более , строгий. Но я считаю, что ни­ какой контроль сверху и со стороны не дает той пользы, какой может добиться коллек­ тив, если сам постоянно будет следить за реализацией обяза­ тельств. Оценку дел товарищей должны честно и строго давать * люди, стоящие рядом на рабо­ чих местах. Надо в каждом воспитывать чувство индиви- дуальной и коллективной от­ ветственности за выполнение принятых обязательств. Железнодорожник понима­ ет, во что может обойтись да­ же самый незначительный брак, допущенный по его вине при осмотре или ремонте вагона. Промах или, того хуже, раз­ гильдяйство одного оборачива­ ется бедой, если другие во время не проявят бдительности и «епримиримости. .Если, на­ пример, видишь, что слесарь поставил тормозную колодку сверху проушин, не укрепив ее, видишь, но молча проходишь мимо, то поступаешь не по со­ вести. Рабочий — истинный хо­ зяин производства, не имеет права мириться с халатностью. Надо, чтобы каждый такой случай был известен коллектив ву, чтобы виновный покраснел перед товарищами, понял, что нельзя подводить всех. Вот, например, Виктор Бело­ усов возмутился недобросове­ стной работой слесаря Некра- сова и честно, открыто сказал об этом на собрании всем. На нашем пункте технического об­ служивания поездов много та­ ких принципиальных людей, требовательных к себе и к то­ варищам. По опыту знаю, что если вагоны отремонтировал слесарь Владимир Дюкорев, можно быть спокойным: все сделано добротно. Если буксы проверила Валентина Гераси­ мова, то они пройдут гаранти­ рованный участок без всяких неприятностей. Но есть у нас и другие... у Мне довелось побывать в Москве на .сбщесетевом сове­ щании по изучению опыта знатного старшего осмотрщика М. П. Батина. Возвратясь, я -начал пропагандировать его опыт у себя. Применение прие­ мов Батина помогло значитель­ на улучшить, работу смен. В нашей бригаде теперь почти не бывает производственного бра­ ка. Да тут, собственно, ийчего нет особенного. Нужно только каждому строго выполнять правила осмотра и ремонта и не сидеть сложа руки, когда видишь, что товарищ «запарил­ ся». При взаимовыручке и у тебя, и у соседа, и у коллекти­ ву в целом обязательства бу­ дут выполнены. Социалистическое соревно­ вание — не эпизодическая про­ верка договоров. Это непре­ рывный процесс. А, следова­ тельно, и контроль, и широкая информация должны быть опе­ ративными. Здесь можно в ка­ кой-то мере сделать сравнение со 'спортивным состязанием, окажем, бегом на. длинную ди­ станцию. Спортсмену на каж­ дом этапе интересно знать, каков его результат, чтобы лучше рассчитать силы, моби­ лизовать их и вырваться впе­ ред. Мне кажется, что соревно­ вание, тем более индивидуаль­ ное, много выиграет, если в нем будет подобный творче­ ский азарт и постоянная ин­ формация. У нас еще не так давно мно­ гие довольно равнодушно под­ писывали обязательства, обыч­ но рекомендованные цехкомом или месткомом, и тут же о них забывали. Это происходило на­ верное и потому, что редко вспоминали о них и в самом месткоме. Потом в связи с ка­ кой -нибудь знаменательной датой подписывали новые обя­ зательства, порой делалось это на стандартных бланках. Ко­ нечно, толку от этого было не­ много. Не очень волновала людей и Доска почета, где портреты обновлялись редко/ как правило, к большим празд­ никам. Сейчас у нас увеличился ин­ терес к делам своим и соседа, с которым заключен договор на соревнование. Об интерес­ ных достижениях, больших успехах сообщают «боевые ли­ стки», «мрлиии». Но этого мало. Наверное, стоит нала­ дить выпуск постоянных бюл­ летеней, в которых отражались бы "результаты соревнования коллективов смен по дням ме­ сяце нарастающим итогом, что­ бы всегда можно было знать, кто сегодня впереди, а кому надо подтянуться. Особо стоит вестц показ борьбы за экономию. У нас об­ рабатывается масса поездов и на заливку букс ваго’нов ухо­ дит много смазочного матери­ ала. А некоторые слесари бук­ сового узла, особенно молодые, заполняют буксу так, что! через край льется. Экономить в большом и малом — долг каж ­ дого. А вот в договорах на со­ ревнование об этом ничего не сказано. Этот пробел необхо­ димо устранить. Постоянная информация о том, как выпол­ няются технико-экономические показатели, поможет коллекти­ ву оперативнее оценивать свою работу и быстро преодолевать недостатки. В. МЕЛЬНИКОВ, осмотрщик вагонов. Елецкое отделение Ю.-В. ж. д. И нт ер в ью п о . п р о с ь б е ч и т ат е л е й ЗАБ ОТА О ВЕТЕРАНАХ ВОЙНЫ Заведующей магазином дет­ ских товарор в Чаплыгине В. И. Коротковой присвоено звание отличника потребитель­ ской кооперации. Свой богатый опыт она передает молодым продавцам, воспитывает у них любовь к своему делу. На снимке: В. И. Коротко­ ва. Фото Ю. Клюева. + КАК ЛУЧШЕ ОРГАНИЗОВАТЬ СОРЕВНОВА­ НИЕ. + НЕУКОСНИТЕЛЬНО СОБЛЮДАТЬ ТРУДО­ ВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТ ВО. * ВЕЧЕР В СЕЛЬ СКОМ КЛУБЕ, ф РАСТЕТ БИБЛИОТЕЧНЫЙ ФОНД. К л уб и производство ЧЕСТВОВАНИЕ ПЕРЕДОВИКОВ Д Л Я К Н И Г О Л Ю Б О В Зав едующая филиалом № 6 Елецкой городской централи­ зованной библиотечной системы Екатерина Петровна Пареш- нева распаковывает стопки только что полученной литерату­ ры. Я, как постоянный читатель, обрадовался этому и поин­ тересовался, много ли получе но книг! — Только в декабре более четырехсот, — ответила заве­ дующая. Новые, еще пахнущие типографской краской книги зани­ мают места на стеллажах. В течение прошлого года приобре­ тено здесь книг почти на пять тысяч рублей. Прибавилось и художественной, и общественно-политической, и технической литературы. Нужно сказать, что значительно пополнился фонд во всех двенадцати филиалах городской библиотечной системы. Режчой литературы приобретено на тридцать одну тысячу рублей. И сейчас книжный фонд составляет почти 360 тысяч экземпляров. Во всех филиалах хорошо налажена пропаганда новой ли. тературы: оформляются выставки, информационные бюлле­ тени, проводятся обзоры. , В. СЕЛ ЕМЕН ЕВ. Красиво сейчас на централь­ ной усадьбе Дрязгинской оц'ыт- ной станции. В белоснежном, наряде деревья. И люди здесь живут интересами своего об­ щественного хозяйства. Их , труд увенчался успехам. Жи­ вотноводы справились с четы- рехлетним планом продажи продукции государству. Вместо предусмотренных 5290 тонн на приемные пункты отправлено 5680 тонн молока. Отрапррто- вали труженики ферм и о до­ срочном завершении плана по продаже мяса государству. Гордость опытной станции — люди, в совершенстве овладев­ шие передовыми методами тру­ да. Многие животноводы на­ граждены орденами и медаля­ ми, удостоены знака «Побе­ дитель социалистического со -' ревнования». На днях в Дряз­ гииском Доме культуры со­ стоялось чествование передо­ виков производства — победи­ телей социалистического со­ ревнования. В торжественном убранстве зрительный зал. После напри- женного трудового дня люди пришли сюда, чтобы воздать , должное своим односельчанам за доблестный труд. В зале ца­ рит приподнятая, праздничная атмосфера. Всюду радостные, оживленные лица, не смолка­ ют шутки, веселый смех. И вот на сцену приглашают­ ся виновники торжества. Один за другим поднимаются те, для кого ударный труд .стал делом чести, те, кто на жи­ вотноводческих фермах приум­ ножает общественное богатст­ во. Собравшихся приветствуют аплодисментами. Первой чествуют доярку Александру Алексеевну Чека­ лину. Более двадцати лет от­ дала она любимой профессии. За эти годы надоила немало молока. Но всегда остается скромной, готова, когда это нужно, помочь подругам. За высокие производственные по­ казатели передовая доярка на­ граждена орденами и медаля­ ми. В минувшем году Алек­ сандра Алексеевна от каждой коровы надоила по 4090 кило­ граммов молока. •— Особого секрета у меня нет,. — говорит она. — Приемы работы те же, что и у моих по­ друг; Все мы стараемся рабо­ тать,как моЖио лучше, учимся друг у друга. Обращаем внима­ ние в первую очередь на подбор групп и раздой первотелок/ В нашей работе все главное. И кормить коров надо как сле­ дует, и ухаживать за ними. На сцену поднимается дирек­ тор опытной станции Евгений Григорьевич Павлов. Он ска­ зал: | . %г- От имени всех тружени­ ков нашего хозяйства и присут­ ствующих в этом зале я гово­ рю Вам, дорогая Александра Алексеевна, большое сердечное спасибо за Ваш честный, само­ отверженный труд. Е. Г. Павлов вручил Алек­ сандре Алексеевне подарок. В честь ее участники художест­ венной самодеятельности ис­ полнили Песню «Я люблю свою землю». В тот вечер работники опыт­ ной станции чествовали доярок 1 Раису Михайловну Ландышеву, Валентину Петровну Конину, перевыполнивших свои обяза­ тельства. Один за другим поднимают­ ся на сцену представители раз­ личных профессий. Честь при- "ходит к человеку по труду. Именно он, доблестный труд, рождает и славу, и уважение к» человеку. На молочнотоварной ферме Московского отделения с наибольшей полнотой рас­ крылся характер телятницы Валентины Ивановны Золоту­ хиной. Она полюбила свою не­ легкую профессию и уже не­ сколько лет успешно выращи­ вает молодняк. Руководители отделения хорошо узнали доб­ рую душу этого человека, вы­ соко оценили ее труд. В. И. Золотухина в минувшем году получила по 758 граммов сред­ несуточного привеса на каждо­ го теленка. В своем выступлении ветврач отделения Алексей Степанович Поздняков поздравил передо­ вую телятницу с достигнутыми успехами и вручил ей памятный подарок. А. ГРИГОРЬЕВ. КАКПОЛУЧИТЬ УГОЛЬ? Казалось бы, все должно быть хорошо. Топливные книжки выдали еще в 1978 году. Только до си* пор многие не получили угля ни за 1978-й, ни за \ /7 ?-й го­ ды, хотя в Донекоа торго­ вое объединение он сейчас поступает регулярно . Пен­ сионеры и инвалиды Вели­ кой Отечественной войны стоят в общей очереди. М. ЛЕТУНИНА, Н. ДЕНИСОВ и другие. От редакции: К сожалению, это письмо не единственный сигнал о том, что в некоторых районах обла­ сти да и в городах плохо- орга­ низована торговля топливом. Мы познакомили с жалобами, поступившими в редакцию, за­ местителя председателя обл­ потребсоюза по торговле И. А. Казначеева. Он сообщил, что угля, необ­ ходимого для отопления сель-' скнх жилых домов из расчета две тонны на одно хозяйство, сейчас в области вполне до­ статочно. Все, кому положено, получат топливе за 1979 год. Что касается инвалидов Вели­ кой Отечественной войны, то они обслуживаются вне очере­ ди и топливо отпускается им по льготной цене. Конечно, еще случаются задержки при от­ грузке, которых можно избе­ жать, если более четко органи­ зовать работу. Вот сей­ час, например, для Хле- венского района имеется два вагона с отличным 'углем. Но руководители райпо медлят, не забирают его. И за дела на складе-магазине в селе Под­ горное в первую очередь в от­ вете председатель Липецкого райпо И. П. Тельнов. Началь­ ник отдела хозяйственных то­ варов облпотребсоюза Н. А. Талдынина выехала в Донское торговое объединение, чтобы разобраться в коллективной жалобе жителей села Дон­ ское. — Коммунистическая партия и Советское правительство, проявляя огромную заботу об участниках Великой Отечест­ венной войны, особое внимание уделяют состоянию их меди­ цинского обслуживания. При­ каз, о котором пишет В, В. Максимов, является одним из последних документов, издан­ ных министром здравоохра­ нения СССР после изве­ стного постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 ноября 1978 года о мерах по дальнейшему улуч­ шению материально-бытовых условий участников Великой Отечественной войны. Этот документ прежде всего требует дальнейшего улучше­ ния медицинского обслужива­ ния ветеранов, оказания им квалифицированной врачебной помощи всех видов. В наших поликлиниках, больницах, ле­ чебно-профилактических уч­ реждениях выделены специаль­ ные врачи, ответственные за организацию медицинской по­ мощи участникам войны. Вве­ ден комплексный медосмотр всех ветеранов с участием врачей узких специальностей. В районы, где нет таких врачей, в случае необходимости мы по­ сылаем специалистов из обла­ стного центра или направляем пациентов в Липецк, Елец. Люди, у которых обнаруже­ ны заболевания, взяты на дис­ пансерный учет в лечебно-про­ филактических учреждениях по месту жительства или работу. После очередного ( ежегодного осмотра врачи вырабатывают для них план лечебно-оздоро­ вительных мероприятий. В нем предусматривается амбулатор­ ное или стационарное лечение, поездки в санатории, направле­ ния в военные госпитали или специализированные клиники в случае особой необходимости. Так, в последнее время немало, инвалидов лечилось и лечится в Ростовском, Свердловском, Тамбовском военных госпита­ лях. В больницах области еже­ годно лечится почти 1500 инва­ лидов войны, а в амбулаториях — около 2500 человек. Около 150 бесплатных санаторно-ку­ рортных путевок выдает вете­ ранам каждый год облздрав- стдел. И это — меньшая доля всех путевок,; которые . предо­ ставляются еще и органами со- * &- «В газете «Известия» бы­ ла помещена заметка, в ко ­ торой очень кратко излага­ лось содержание приказа министра здравоохранения СССР о новых льготах всем участникам Великой Отече­ ственной войны в области улучшения медицинского обслуживания. Мы, ветера­ ны войны, очень довольны этой заботой о нас со сто­ роны государства. Убеди­ тельно прошу в вашей газе­ те поместить интервью кор­ респондента с заведующим областным отделом здраво­ охранения и отразить в нем, как в поликлиниках и больницах нашей области осуществляются основные положения приказа. С уважением В. МАКСИМОВ. г. Грязи». На вопрос участника Ве­ ликой Отечественной вой­ ны В. В. Максимова мы попросили ответить заведу­ ющего облздравотделом Н. В. Смоликова. * * циального обеспечения, военко­ матами, профсоюзными органи­ зациями. За год в санаториях поправляет здоровье более 1200 человек. Как правило, на­ правляют в санатории тех, кто прошел стационарное лечение и нуждается в его закреплении. Участникам войны, вышед- шим_на пенсию с 1 января 1979 года, разрешается пользовать­ ся медицинским обслуживани­ ем в тех учреждениях, к кото­ рым они были прикреплены в период работы. Их принимают на стационарное лечение в гос­ питалях для инвалидов Отече­ ственной войны при наличии мест. Произошли изменения в льготной оплате лекарств. Если раньше они отпускались инва­ лидам за 20 процентов их сто­ имости, то теперь — совершен­ но бесплатно. Только на цели бесплатного лекарственного обеспечения медицинские уч­ реждения области расходуют в год более 35 тысяч рублей. По­ мимо того, теперь правом на бесплатное зубное протезиро­ вание пользуются инвалиды Отечественной войны любой группы, в том числе — и треть­ ей. Приказ министра здравоох­ ранения обязывает нас. органи­ зовать первоочередное оказа­ ние медицинской помощи участникам войны. И во всех амбулаторно - поликлинических учреждениях, аптеках, област­ ных, городских больницах, специализированных лечебных учреждениях области эта по­ мощь оказывается без про­ медления. Всюду в регистрату­ рах, крупных поликлиниках имеются специальные окна за­ писи и специальные картотеки. Вызов врача на дом тоже де­ лается вне очереди. Особенно хорошо организо­ вано медицинское обслужива­ ние ветеранов Отечественной войны в медсанчастях липец­ ких тракторного и трубного заводов, треста «Лнпенкстрой», поликлинике треста «Жнл- строй», Еленкой, Данковской и других центральных районных больницах. Облздравотдел на заседани­ ях коллегии систематически заслушивает отчеты главных врачей о состоянии медицин­ ского обслуживания инвали­ дов и участников войны. В но­ ябре, например, 'отчитывались медики Добровского , и Крас­ нянского районов. Были, ко­ нечно, вскрыты и некоторые недоработки. Надо признаться; еще не так давно в облздравотдел посту­ пало немало жалоб от участ­ ников войны. Отрадно, что сей­ час подобные жалобы единич­ ны. И медики, конечно, долж­ ны работать так, чтобы их во­ обще не было. В приказе министра, о кото­ ром пишет В. В. Максимов, в частности указывается, что бу­ дет продолжена работа по ор­ ганизации в крупных лечебных учреждениях специализиро­ ванных отделений для преиму­ щественного оказания меди­ цинской помощи инвалидам и заболевшим участникам Вели­ кой Отечественной войны. У нас в области пока нет такой возможности, но с вводом в строй новой областной много­ профильной больницы и мед- , санчасти НЛМЗ такая спецна-. лизания будет предусмотрена. . После критики «СКОЛЬКО РЕМОНТИРОВАТЬСЯ МУЗЕЮ?» На сигнал, опубликованный под таким заго­ ловком в газете 7 декабря прошлого года, отвечает заведующая отделом культуры Чаплыгинското райисполкома В. Ф. Завьялова, которая признает достоверность изложенных фактов и сообщает, что 29 декабря 1979 года после проведения капитального ремонта музей возобновил работу. Уже в первый день его посетило около 130 человек, ‘ Все экспонаты, хранившиеся во время хозяй­ ственных работ в Липецком областном музее, а также в специально отведенном помещении в Чаплыгине, в полной сохранности возвраще­ ны. РАЗЪЯСНЯЕТ ЮРИСТ Т Р У Д О В О Й К О Н Ф Л И К Т н ПОД ОСТРЫМ УГЛОМ « Н И К АК ОГО М ОШ ЕН Н И ЧЕСТВА. . .» Случай, о котором написала в редакцию учительница Ниж- ке-Матренской. средней школы П. Ф. Попова, произошел в но­ ябре 1978 года. В тот осенний день в учительской неожиданно появилась миловидная привле­ кательная женщина, разложила на столе всевозможные ткани, вытащила из Сумки лекало, ножницы. Обступившим ее пе- дагогам заявила: «Будьте уве­ рены — заказы на пошив пла­ тья выполним в срок. Никаких вам хлопот. Во вторник приеду с примеркой». И стала запол­ нять квитанции, на которых стоял штамп этёлье № 1 Гря- зинекой фабрики ремонта и по­ шива одежды. «Только деньги за работу платите вперед», — не уставала она напоминать об­ радованным столь удобной ус­ лугой клиентам. Читатель может подумать, что речь пойдет о какой-либо афере с подложными квитан­ циями, о ловкой мошеннице, воспользовавшейся доверчиво- стью-людей- Ничего подобного. Заказы принимала настоящая закройщица вышеназванной фабрики 3. И. Сурнина. * «Многие тогда заказали себе платья, — сообщает в письме П. Ф. Попова. — А я так це­ лых два, и за каждое заплати­ ла по 20 рублей аванса. Но с тех пор закройщица в нашем селе не появлялась. Так дожи­ ли мы до лета 1979 года...» Дальнейшие события разво­ рачивались таким образом. В конце июля автору письма на­ до было по делам поехать в Липецк. По пути решила наве­ даться в ателье, выяснить, в каком состоянии заказ,- «Одно платье • я примерила, — читаем в письме, — а второе работники ателье не нашли, оно исчезло совсем.,.». Не будем отнимать вр,емя у' читателей перечислением всех перипетий длительных поисков пропавшего заказа, В копне концов он был вручен',; заказ­ чице. Но нельзя не Обратить внимание на сроки. Ведь нача­ ло истории с пошивом платьев относится еще к 1978 году! О том, что на предприятиях «Облшвейбыта» не очень пекут­ ся о соблюдении сроков испол­ нения заказов населения, сви­ детельствует и другое письмо, полученное редакцией. Его ав- дор, липчанка Т. Д. Иваннико­ ва, имела несчастье сдать в ре­ монт шубу из искусственного меха в ателье «Зима». Сдала она ее задолго до наступления холодов — 17 июня прошлого года. С тех пор прошло семо месяцев, но... Впрочем, обра­ тимся к письму. «10 сентября пришла на при­ мерку,— пишет Т. Д. Иванни­ кова.— Закройщица . т. Нозд-. реватых вынесла мою шубу, примерила. Заверила, что бу­ дет готова через четыре дня. Я пришла позже — 24 сентября. Шуба не готова. Сказали прий­ ти завтра. И вот так ходила каждую неделю...» В конце концов раздосадо­ ванная заказчица потребовала •назвать виновных в волоките. И получила разъясяевие: «Мас­ тер, которая занималась ремон­ том йашей шубы, с работы уволилась, и никто теперь этим заказом заниматься не хо- | шаются чет,...». Пораженная столь странной логикой заказчица обратилась к заведующей ателье. Стали вме­ сте искать злополучную шубу в цехе. Не нашли. Продолжили поиск на складе готовой про­ дукции. И там ее не оказалось. «Велели прийти 4 ноября, — читаем в письме т. Иваннико­ вой.— Пришла я 12-го. Уже знакомой дорогой проследопа- ла на склад. Вижу висит моя недоделанная шуба, но бумаж­ ка на ней приколота другая, не с моей фамилией...». Побоявшись, что и на этот раз шуба загадочно исчезнет, заказчица уговорила работни­ ков ателье вернуть ее ей. При­ несла домой, повесила в шкаф. И по сей день висит она, как память о недоброй услуге. & .-С а ф о н о в . Уважаемая редакция! Может ли администрация пред­ приятия по своей инициативе, без достаточных на то осно­ ваний уволить человека с работы! Какие на этот счет Суще­ ствуют законы и как должны разрешаться трудовые споры! I А. ДАНИЛОВ. решение о восстановлении ее на работе с оплатой вынуж- денного прогула. Тем не менее администрация СПМК решила избавиться от неугодного ра­ ботника, выискивая различные способы. Но причин не было. Тогда начальник мехколонны издал приказ о восстановлении Меркуловой в прежней долж­ ности, но не освободил работ­ ника, назначенного вместо нее. Одновременно потребовал от Меркуловой вновь написать за­ явление о приеме на работу и заполнить учетную карточку. От выполнения данного не­ правомерного требования Мер­ кулова отказалась, за что ей приказом был объявлен стро­ гий выговор. Не допуская Меркулову к работе, админи­ страция вошла с ходатайством в постройкой профсоюза об увольнении ее по третьему пункту статьи 33 КЗОТ РСФСР. И Меркулова вновь была уволена. Администрация СПМК грубо нарушила установленный ро- рядок привлечения работника к дисциплинарной ответствен, ности, не потребовав от Мер­ куловой объяснения по ука. занным в приказе фактам. Приказ, таким образом, ока­ зался незаконным. Народный суд Правобереж­ ного района Липецка, в своем решении * констатировал, «то по трудорому праву при вос­ становлении работника на прежнем месте трудовой дого­ вор считается продолженным, а не заключенным вновь’ и требовать заявления о приеме на работу администрация не вправе. За отказ выполнить не­ правомерное требование адми­ нистрации работник ответст­ венности не несет. Поэтому Меркулова не только не совер­ шила нарушений трудовой дисциплины, но и не могла этого сделать, так как факти­ чески не была допущена к работе. Поэтому народный суд вновь восстановил Меркулову на работе. Областной с у д оста­ вил это решение в силе. Приведенный факт свиде­ тельствует о явном нарушении закона по применению дисцип­ линарных взысканий и уволь­ нении работника. Однако встречаются и такие случаи, когда формально, казалось бы, АШЕ трудовое законо­ дательство четко регу­ лирует правоотношения работника и предприятия. От­ метим, что работнику Прав предоставляется больше, чем администрации. В практике иногда обнаруживается несо­ ответствие интересов работ­ ника и предприятия. Работник» например, хочет уволиться, а предприятие заинтересовано в продолжении трудового дого­ вора с ним. И все же этот во­ прос по существующему зако­ нодательству решается в поль­ зу работника, имеющего право когда угодно и по любой при­ чине (за исключением отдель­ ных случаев) прервать трудо­ вые отношения. Предприятию такой свободы в прекращении трудового до­ говора закон не ппедрставляет. Администрация может расторг­ нуть трудовой договор по своей инициативе только на определенных, установленных законодательством основаниях, согласовав увольнение с мест­ ным комитетом профсоюза. Предварительное рассмотрение вопросов об увольнении позво­ ляет комитету профсоюза под­ робно проанализировать при­ чины трудового конфликта. К сожалению, в практике встречается немало фактов, когда в процессе трудовых взаимоотношений грубо нару- требования закона. Довольно часты случаи необо­ снованных увольнений рабочих и служащих по инициативе администрации, чем наносится существенный ущерб интере­ сам как государства, так и тру­ дящихся. По данным отдела юстиции облисполкома только за 9 ме­ сяцев прошлого года народ­ ными судами области рассмот­ рено 164 иска о восстановлении на работе, из них 99 удовлет­ ворены. При этом взыскано с предприятий в пользу истцов более 15 тысяч рублей за вы­ нужденный прогул. Вот неко­ торые характерные факты. Администрацией .СПМК-1204 управления «Липенксельстрой» была уволена инспектор по кадрам В: К. Меркулова за якобы имевшие место в прош­ лом упущения по работе. На­ родный суд признал незакон­ ным ее увольнение и вынес соблюдены все нормы и все же работник уволен несправед­ ливо. На Липецкой газораздаточ­ ной станций оператор по за­ полнению баллонов газом Е. И. Дмитриева на протяжении всей своей работы значилась в чис­ ле передовых, И вдруг ее увольняют по ст. 33 д. 2 КЗОТ РСФСР как невыдержавшуго испытаний при проверке зна­ ний производственной инст­ рукции; Уволенная обратилась в народный суд Советского района. При рассмотрении де­ ла выяснилось, что Дмитриева прошла соответствующее обу­ чение, имела удостоверение об окончании курсов. При ежегод­ ной проверке знаний инструк­ ции по правилам техники бе­ зопасности и эксплуатации обо­ рудования в течение пяти лет показывала положительные результаты, что подтверждено протоколами заседаний экза­ менационных комиссий. За хо­ рошую работу Дмитриева не­ однократно поощрялась адми­ нистрацией, ей присвоено зва- ние ударника коммунистиче­ ского труда. При таких обстоятельствах суд вполне справедливо ре­ шил, что оснований к уволь­ нению Дмитриевой по мотивам недостаточной квалификации нет. Дмитриева по своим де­ ловым качествам, опыту спо­ собна выполнять обусловлен­ ную трудовым договором рабо­ ту, а уровень ее знаний может быть повышен путем произвол- ственного обучения. Возникающие порой конф­ ликты свидетельствуют о том, что местные комитеты проф­ союзов иногда беспринципно, формально относятся. к рас­ смотрению трудовых споров, забывая о том, что увольне­ ние является крайней мерой. В практике работы пред­ приятий допускаются случаи перевода рабочих без их сог­ ласия, а также перевод на ни- жеоплачиваемые должности в порядке дисциплинарного на­ казания без учета специально­ сти и квалификации. Администрация СМУ НЛМЗ инструментальщице Н. М. Фи­ липповой за отказ от перевода на другую постоянную работу объявила строгий выговор, на­ рушив требования закона о добровольности согласия работ, ника на перевод. Во многих организациях, особенно в стро­ ительных, на автотранспортных предприятиях часто применя­ ются необоснованные, без со­ гласования с профсоюзными комитетам» и "без должного оформления рверхурочныё ра­ боты и работа в выходные дни. Причем делается это, как пра­ вило, в целях компенсации про­ стоев, а также из-за неорга­ низованности производствен­ ных процессов, то есть, по ос­ нованиям, не предусмотренным законом. В том же СМУ НЛМЗ р нарушение закона админист- рация применяет сверхурочны^ работу без согласия профсоюз­ ного комитета и вместо еллаты за сверхурочные часы предо­ ставляет отгулы, в то же время за работу в выходные дни вместо отгула оплачивает в повышенном размере. Допуска­ ются и другие нарушения тру­ дового законодательства на предприятиях и в учреждениях. Первичное рассмотрение всех трудовые споров, возникаю­ щих на предприятиях, в уч­ реждениях и организациях между рабочими и администра­ цией, возлагается на цеховые комиссии по трудовым спо­ рам, которые, к сожалению, создаются не во всех трудовых коллективах, а там, где они существуют, зачастую не вы­ полняют в должной мере своих функций. Одной из причин их слабой паботы является то, что в отдельных коллективах не всегда Серьезно подходят к выдвижению кандидатур. Бы- ,вает, что порой избираются в эти общественные организации лица, не имеющие достаточного жизненного и производственно- го опыта, а учеба с ними по правовым вопросам проводится слабо. Поэтому рабочие при конфликтных ситуациях, не по­ лучив квалифицированного и объективного разъяснения во- проса на месте, обычно обра­ щаются в народный суд. Редко рабочие обращаются за помощью в правовую ин­ спекцию облсовпрофа, которая имеет возможность квалифици­ рованно и, более оперативно оказывать помощь в разреше­ нии нарушенных прав по тру­ довому законодательству. % Необходимо помнит^. что точное соблюдение трудового законодательства и своевре­ менное рассмотрение трудовых споров в рабочих коллективах является первейшим условием стабилизации кадров, повыше­ ния производительности труда. Б. ЗАСЛОНОВСКИЙ, юрист. &