Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

Э Ф Ф Е К Т ШЕФСКОЙ ПОМОЦШ Город — селу Н е за горами весенний сев. К полевым работам сейчас гото­ вятся и на елецких предприя­ тиях; уточняются списки меха­ низаторов, которые поедут в хозяйства, определяются объ­ емы предстоящих работ. Елецкий горком КПСС в своей практической деятельно­ сти держит курс на укрепле­ ние шефских связей между коллективами промышленных предприятий и хозяйств обла­ сти. По инициативе горкома вошли в традицию ежегодные встречи руководителей, пере­ довиков производства шефст­ вующих предприятий и под­ шефных хозяйств, на которых анализируются итоги работы за минувший год и составля­ ются планы на следующий. Реализуя эти планы, боль­ шую помощь работникам сель­ ского хозяйства оказывает коллектив зреста «Елецтяжст_ рой». Она, эта помощь, по­ ставлена на долговременную основу. В хозяйствах подшеф-* иого Воловского района елец­ кие строители за последние де­ сять лет возвели объектов про­ изводственного и культурно- бытового назначения на 2,5 миллиона рублей. Трест ведет также строительство крупней­ шей в области птицефабрики «Светлый путь» в Елецком рай­ оне. Немало ценного в организа­ ции шефства накопили коллек­ тивы заводов «Эльта», трак­ торных гидроагрегатов, «Гидро­ привод», локомотивного депо. Естественно, горком КПСС стремится широко пропаганди­ ровать и распространять опыт лучших коллективов по орга­ низации шефской помощи. Воп­ росы щефртва постоянно 66- « ш я р п н я ш н в я н в н а ш суждаются на собраниях го­ родского партийно-хозяйст­ венного актива, совещаниях в горкоме КПСС, заседаниях бюро. Принимаемые горкомом КПСС меры направлены на раз­ витие и укрепление шефской работы. Количество шефствую­ щих предприятий и организа­ ций за три последних года уве­ личилось в городе в полтора раза. Сейчас 54 предприятия Ельца имеют шефские связи с 50 колхозами и совхозами Елец­ кого, Становлянского, Красиин- ского, Измалковского и Волов­ ского районов. С начала пяти­ летки с помощью ельчан на се­ ле построены 13 животноводче­ ских помещений, 14 силосохра­ нилищ, 7 зерноскладов, 13 мех- токов, пленочная теплица, 37 объектов жилья и соцкультбы­ та. Изготовлено свыше 6 тысяч гидроцилиндров, более 2,5 ты­ сячи поилок, на 27 тысяч руб­ лей запчастей. Колхозам и сов­ хозам в основном из числа сэко­ номленных материалов выде­ лено 2,5 миллиона штук кир­ пича, 2 тысячи тонн цемента, около 5 тысяч кубометров сборного железобетона, более двух тысяч кубометров леса и пиломатериалов, 320 тонн ме­ талла и много других материа­ лов. Делается, как видно, нема­ ло. Тем не менее сказать, что мы удовлетворены состоянием шефской работы, нельзя. Нель­ зя потому, что серьезные кри­ тические замечания, высказан­ ные в выступлении на ноябрь­ ском (1972 г.) Пленуме, ЦК КПСС тов. Л. И. Брежневым относительно осуществления шефских связей города и села, целиком относятся н к нам. К сожалению, мы допускаем в этом деле много неорганизо­ ванности и безответственности., Особенно трезожит нас низкая отдача труда горожан на уборке урожая. Правильно ут­ верждает в своей статье, опуб­ ликованной в «Ленинском зна­ мени», управляющий отделени­ ем совхоза «Луч» Б. В. Паш­ ков, что стоимость выполнен­ ных горожанами работ порой нс оправдывает даже затрат хозяйств па аренду автобусов. Но, спрашивается, в чем при­ чина столь невысокой произво­ дительности труда ? Главная беда — это экст­ ренные «разовые» выезды в се­ ло. Постоянно сменяя посылае­ мый на уборку контингент лю­ дей, мы тем самым бредим де­ лу (не даем людям совершен­ ствоваться в выполнении сель­ хозработ, исключаем заинтер?- соваНйость в Конечном резуль­ тате, отнимаем много времени ца поездки). Учитывая это, горком КПСС рекомендует в этом году руководителям пред­ приятий но возможности КОМт плектовать постоянные группы для участия в полевых работах, тщательнее подбирать их сос­ тав с тем, чтобы в них попада­ ли люди, знающие и любящие сельский труд. Однако мы ясно отдаем себе отчет в том, что намеченное даст эффект только в том слу­ чае, если оно будет поддержа­ но сельскими тружениками. Ведь, как показывает прак­ тика, многое в их отношении к шефам нуждается в пересмот­ ре. Нельзя, на наш взгляд, ми­ риться с гем, что для людей, посылаемых из города на уборку, в селе зачастую не соз­ дают элементарных условий труда и быта. Так, в прошлом году руководители станоплйн. с.кого совхоза «Пзльна-Михай- ловский» не смогли обеспечить жильем посланцев заводов «Прожекторные угли» и меди­ цинского оборудования, уби­ равших здесь картофель. Из- за этого их ежедневно приходи­ лось ЕОЗИТЬ в город и обратно, затрачивая на поездки по не­ скольку часов. Многочисленные жалобы на плохие жилищные условия, недостатки в органи­ зации питания людей поступали к нам и из многих хозяйств других районов. Не все отлажено у подшеф­ ных с предоставлением фронта работ для горожан, использо­ ванием их в соответствии со специальностью. Например, в колхозе имени Лермонтова то­ го же Становлянского района механизаторов, присланных из города, использовали на стрижке овец... Во многом по вине руководителей колхозов н совхозов не получает пока ши­ рокого распространения про­ грессивная форма организации работы шефов по аккордным договорам с хозяйствами. В деле повышения эффектив­ ности шефской помощи есть и проблемы, решение Которых зависит от областных- органи­ заций. Так, нас 'совершенно не устраивает сложившаяся прак­ тика планирования уборочных площадей для елецких пред­ приятий. Картофель и са­ харную свеклу мы убираем сейчас в пяти районах области, что связано с большими поте­ рями времени при перевозке людей, распылением сил, не­ возможностью проконтроли­ ровать организацию работ. Вот почему мы считаем целесооб­ разным выделять елъчанам участки для уборки (той же площади, что и раньше) в од* иом или, на крайний случай, в двух-трех близлежащих рай­ онах. С немалыми трудностями сталкиваемся мы при подго­ товке механизаторов. Своей собственной учебной базы у нас ист, поэтому мы вынуждены обращаться в Елецкое сельское профессионально - техническое училище Д’з 2. Но оно берет­ ся готовить для города не бо­ лее пятидесяти механизаторов в гогц что значительно сужает наши'возможности в оказании шефской помощи селу. Немалые затруднения встре­ чаются при изготовлении для села нестандартного оборудо­ вания и запасных частей. Заказ­ чики — областное управление сельского хозяйства, трест «Мелиоводстрой», объединение по материально-техническому обеспечению сельского хозяй­ ства —- ни разу не выполнили своих договорных обязательств по обеспечению заводов-изгото- вителей металлом, комплектую­ щими деталями, вывозке гото­ вой продукции. В прошлые го­ ды дело доходило до того, что руководители заводов «Про­ жекторные угли», элементного не знали, куда девать изготов­ ленные здесь башни Рожков­ ского. До сих пор не заключили заказчики договора с изготови­ телями в этом году, хотя зада­ ние обкома КПСС на произ­ водство оборудования для села уже получено. Не находят отклика в обла­ стных организациях просьбы ряда заводских коллективов о продаже нм картофеле- и свек­ лоуборочных комбайнов, другой сельскохозяйственной техники или передаче ее из подшефных .хозяйств на баланс шефствую­ щих предприятий. Из-за этого мы не можем по-настоящему распространить зародившееся в этой пятилетке по инициативе коллективов заводов «Гидро­ привод», элементного, «Эльта» движение по созданию механи­ зированных убйрочных звеньев. А ведь подобные звенья дока­ зали свою эффективность нй полях совхозов «Заря», «Озер- ский», «Прогресс». Как известно, на ноябрьском (1979 г.) Пленуме ЦК КПСС поставлена задача навести по­ рядок в шефской работе, лик­ видировать обезличку и ижди­ венчество. Думается, что реше­ нию ее во многом будет спо­ собствовать устранение тех не­ достатков, о которых говори­ лось выше. В. ЛОКОТУНИН, первый секретарь Елецкого горкома КПСС. Дисциплин а труда — резерв роста производства ДОЛГ ПЕРЕД ПОЛЕМ Одна из характерных примет современного села—крепкая дружба колхозников. Люди по­ нимают, что в атмосфере взаи­ мовыручки, благожелательно­ сти лучше решаются хозяйст­ венные задачи. Мы чувствуем, как растет трудовая актив­ ность колхозников,, их ответст­ венность за развитие общест­ венного хозяйства, как крепнет коллектив. Минувший год был не из легких, но земледельцы на­ шего колхоза с помощью высо­ кой агротехники на больших площадях вырастили неплохой урожай. Так, звено Б. И. Ере­ мина собрало на круг по 260 центнеров кукурузы, а звено И. Ф. Яхонтова — по 14 цент­ неров подсолнечника с гектара. Уродились и корнеплоды. По­ леводы в дрстатке обеспечили общественный скот грубыми и сочными кормами. По-хозяйски расходуя их, работники ферм повысили продуктивность дой­ ного стада. Теперь задача со­ стоит в том, чтобы умножить достигнутое, успешно выпол­ нить квартальный план по про­ даже продукции ферм. На ны­ нешний год земледельцы пла­ нируют довести урожайность зерновых До 25 центнеров, са­ харной свеклы — до 200 цент­ неров с гектара. Земледельцы не жалеют сил для того, чтобы повысить си­ лу гектара. В хозяйстве дей­ ствует «отряд плодородия». Своими силами мы вывезли на поля более восьми тысяч тонн навоза. Под сахарную свеклу с осени внесено по 12 центне­ ров минеральных удобрений на гектар. По 200 тонн перегноя получил каждый орошаемый гектар. Полностью вспахала зябь. На посев припасли доб­ ротные семена. Они • доведены до высших кондиций, протрав­ лены. Четко спланированы ве­ сенне-полевые работы. Свои надежды на лучшее завтра связываем с людьми, ко­ торые трудятся ца полях и фермах. Каждый третий кол­ хозник — квалифицированный специалист; слесарь, электрик, тракторист-машинист широкого профиля, оператор машинного доения. Водителю трактора К-700, комбайнов «Колос» и «Нива», свекловичного комп­ лекса нужно знать физику, хи­ мию, основы агрономической науки. А для этого следует по­ стоянно совершенствовать зна­ ния, учиться. От людей стар­ шего поколения нередко можно услышать такие слова; «Нам бы такую технику в годы ста­ новления колхоза, горы свер­ нули бы». Что ж, ветеранов можно понять. В тридцатые, сороковые годы и в полеводстве, и в животноводстве преобладал ручной труд, а сегодня при вы­ сокой энерговооруженности хо­ зяйства успехи производства в большой степени зависят не от физических возможностей чело­ века, а от уровня его общих и технических знаний. К современной сложной тех­ нике тянется молодежь со средним образованием. В прош­ лом году, отслужив положен­ ный срок в армии, вернулись в колхоз Николай Матчин и Ни­ колай Сытеиских. Отдохнув, пришли в правление: — Хотим стать механизато­ рами. Просьбу их удовлетворили. Сейчас парни осваивают К-700. И это не единственный при­ мер. После службы в армии в разное время вернулись в кол­ хоз и стали отличными механи­ заторами Владимир Сытеиских, Николай Дитяткин, Василий Филимонов, Николай Яхонтов, Леонид Скрябин, Виктор Пота­ пов и многие другие. О каждом из них можно рассказать много хорошего. Вот, скажем, Виктор Потапов. Он в короткий срок освоил свекловичный комбайн КС-б. Вместе с ним выращива­ ет сахарную свеклу Леонид Скрябин, он водит машину БМ-6, Кстати, специальность механизатора у Скрябиных, можно сказать, наследственная. Отец, Иван Филимонович, рабо­ тал иа тракторе еще в МТС. Механизатором решил стать и самый младший — Александр. Дочь Ивана Филимоновича Татьяна — оператор машинного доения. Словом, у каждого дело по душе, каждый вно­ сит весомый вклад в общест­ венное производство. Тем, кто приходит из армии, стараемся создать все условия для плодотворной работы, по­ вышения квалификации. Ос­ тавшимся в хозяйстве выдаем единовременное пособие. Се­ мейным выделяем жилье. Юно­ шам, пожелавшим учиться, да­ ем направление в вузы и тех­ никумы, обеспечиваем стипен­ дией, На средства колхоза учи­ лись в институтах Н. В. Сытёи- ских, М. И. Королёв, Л. М. Яхонтов, А. Г. Кошелев. Сей­ час Л. М. Яхонтов возглавляет инженерную, М. И. Королев — агрономическую, Н. В. Сытен- ских — зоотехническую служ­ бы в колхозе. А агронома А. Г. Кошелева райком партии реко­ мендовал председателем колхо­ за «Красная звезда». Слов нет, кадровый вопрос пока ост­ ро стоит. Часть людей уезжает из хозяйства. Но все чаще возвращаются они в родное се­ ло. До города Ливны Орлов­ ской области от нашего села недалеко. Город растет, благо­ устраивается. Уехала в Ливны семья шофера М. В. Коптева. В городе Коптев понял: с зем­ ляками, в деревне, уютнее жить и, не раздумывая, вер­ нулся в Юрское. Сам М. В. Коптев работает нынче шофе­ ром, а его жена Антонина Ильинична — на ферме. Разумеется, коллектив скла­ дывается не стихийно. Некото­ рое время назад мы чаше обра­ щались к материальным поощ­ рениям, не уделяя достаточного внимания .моральной стороне дела. Жизнь убедила: пола­ гаться только на материальные стимулы нельзя. Партийная ор­ ганизация, правление колхоза разработали положение о при­ своении звания «Почетный колхозник». Это высокое звание присвоено М. М. Никулину, С, С. Сытеиских, О. П. Мень­ ших, Д К. Матчнной и другим. Всем почетным колхозникам выплачивается повышенная пенсия, их имена заносятся в Книгу трудовой славы. Им пре­ доставляется преимуществен­ ное право иа получение жилья, путевок в дома отдыха и са­ натории, других льгот. Ветераны в меру своих сил помогают колхозу. М. М. Ни­ кулин, например, весной об­ служивает посевные агрегаты, летом заготавливает корма, ре­ монтирует животноводческие помещения. И как работает! Сложит скирд — не налю­ буешься. Показывая личный пример в труде, ветеран пере­ дает свой опыт молодым кол­ хозникам, прививает им лю­ бовь к земле, к своему селу. Опыт и мастерство подрастаю­ щей смене передают ветёраны- иаставники И. Ф. Королев; С. С. Сытеиских, колхозницы Л. Д. Скрябина, А. К. Матчи- на. Партийная организация й правление колхоза оказывают всестороннюю помощь настав­ никам, видя в них активную силу в воспитании молодежи. Воспитание у людей высо­ кой ответственности за пору­ ченное дело, дисциплины — процесс непрерывный, длитель­ ный. Это хорошо понимают коммунисты; молочнотоварной фермы. Здесь действует посто­ янная партийная группа. В ее составе доярка В. И. Никули­ на, заведующая фермой С, Н. Никулина, животноводы Е. С. Воронков, С. Н. Никулин. Опи­ раясь на широкий актив, парт­ группа создала обстановку нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, бесхо­ зяйственности, бракодельству. Что греха таить, и у нас, бывает, спотыкаются, как гово­ рится, на ровном месте. Кое- кто является иа работу с опозданием, путает личное с общественным или выполняет задание не так. как требуется. Партийная организация и правление колхоза не проходят мимо малейших нарушений производственной дисциплины и правопорядка, используют разнообразные формы работы; общеколхозные и бригадные собрания, товарищеский суд, сход граждан села. Острое слово товарища по труду иной раз действует лучше всяких нравоучений. Вот Так и живем, постоянно сознавая, что доброжелатель­ ность, чуткое отношение к че­ ловеку, товарищеская помощь в устранении недостатков и есть то главное, что укрепля­ ет силу коллектива,, делает его сплоченнее и работоспособ­ нее. В. МАРКЕЕВ, председатель колхоза имени Крупской Воловского района. «Ленинское знамя» выступило. Что сделано? ОД Н И СО БИ Р АЮ Т , ДРУГИЕ РАЗБИРАЮТ 20 января с. г. в газете была опубликована статья «Трев ога» не появилась», в которой гово­ рилось о серьезных нарушени­ ях правил внутреннего распо- рядка на Липецком трактор­ ном заводе. Из-за отсутствия хорошо оборудованной специ­ альной площадки, слабого кон­ троля со стороны работников отдела вневедомственной ох­ раны на предприятии участи­ лись случаи порчи тракторов, сошедших со сборочного кон­ вейера. Об этом не раз с тре­ вогой говорилось на рабочих собраниях, ветераны завода, коммунисты требовали навести порядок на площадке готовой продукции, решительно пре­ секать хулиганские выходки любителей «покататься» на но­ вых тракторах Как отреагировали на заво­ де иа критическое выступление газеты? К..сож алению, реакция оказалась прямо противопо­ ложной той, на которую рас­ считывало «Ленинское знамя». Секретарь парткома В. Раев­ ский. усмотрел в статье «не­ доброж елательность и неком­ петентность» автора, и мнение это он отстаивал довольно на­ стойчиво. Правда, устно. Пись­ менного ответа с излож ением официальной позиции партко­ ма он не давал. А всего несколькими днями раньше редакция в заметке «Наказали... повышением» (но­ мер за 17 января с. г.) уж е об­ ращалась к парткому с прось­ бой прокомментировать при­ чины грубейших нарушений трудовой дисциплины со сторо­ ны руководителей вневедом­ ственной охраны завода. Одна­ ко, хотя оба выступления газе­ ты непосредственно касались организации охраны социали­ стической собственности на заводе и были направлены про­ тив замалчивания серьезных недостатков в работе по укреп­ лению трудовой дисциплины, работники парткома решили никаких письменных ответов редакции не давать. После неоднократных напо­ минаний ответ на критическое выступление газеты все-таки был получен. Подготовил его заместитель секретаря парт­ кома ЛТЗ 8. Похваленный. Че­ рез Два месяца после опубли­ кования статьи «Тревога» не появилась» сообщается, что отмеченные газетой недостатки имели место, что партком и ад­ министрация завода провели совещание с начальниками це­ хов, секретарями партийных организаций, на котором им было «указано на необходи­ мость усиления и постоянного совершенствования работы в коллективах по воспитанию у трудящихся’ социалистическо­ го отношения к государст­ венному имуществу», что за­ водским обществом «Знание» читаются лекции по правовому воспитанию. Говорится также о том, что усилен заводской совет по профилактике пра­ вонарушений и укреплению трудовой дисциплины. А в ито­ ге — «за январь-март не допу­ щено ни одного случая угона тракторов и значительно сокра­ тилось число других хищений социалистической собственно­ сти». 4 Короче, меры приняты — проблема решена. Но так ли это? Ведь нет ответа на глав­ ный вопрос — кто на заводе персонально понес ответствен­ ность за неудовлетворитель­ ную организацию охраны гото­ вой продукции, что конкретно сделано, чтобы предотвра­ тить случаи разукомплектова­ ния тракторов, готовых к от­ правке? Оказывается, вместо то­ го, чтобы навести элементар­ ный порядок на площадке го­ товой продукции, на заводе теперь решили с тракторов, подготовленных к отправке, сливать бензин, снимать акку­ муляторы и другие дефицит­ ные детали. Выходит, одни бу­ дут тракторы собирать, другие —- разбирать... Заметим, что столь легко­ весный подход к серьезным нарушениям на заводе правил внутренне-о распорядка работ­ ники парткома демонстрируют в то время, когда повсемест­ но в коллективах обсуж дается постановление партии и прави­ тельства о дальнейшем укреп­ лении трудовой дисциплины. В этом постановлении особо подчеркивается, что партий­ ные организации обязаны при­ нимать эффективные меры к повышению личной ответст­ венности хозяйственных руко­ водителей за укрепление дис­ циплины и обеспечение по­ рядка на производстве. А вот в парткоме ЛТЗ до сих пор так и не уяснили, с кого конкрет­ но спрашивать за порчу изго­ товленных машин и что требу­ ется сделать, чтобы но заводе «престо так» не пропадали ре­ зультаты труда сотен людей. ПРИСТУПИЛИ К РАЗРАБОТКЕ КАРЬЕРА «С созданием условий надо торопиться». Так называлась критическая корреспонденция, опубликованная в нашей газе­ те 1 февраля 1980 года В ней говорилосв о низких темпах освоения производственных мощностей на Грязинском из­ вестковом заводе. Как сообщил в редакцию ис­ полняющий обязанности глав­ ного инж енера объединения «Липецкетройматериалы» Б. И. Зуев, завод приступил к раз­ работке карьера Самовецкого месторож дения известняков. ОБЛМЕЖКОЛХОЗСТРОЙ- О Б Ъ Е Д И Н Е Н И Е На конвейере силосные траншеи В обширной программе сельского строи­ тельства, намеченной на нынешний год, боль­ шое место отведено сооруж ению в колхозах и совхозах области облицованных силосных траншей, которые обеспечивают длительное хранение сочных кормов при наименьших от­ ходах. К началу закладки силоса должно быть подготовлено 525 емкостей, рассчитанных на хранение 800 тысяч тонн силоса. Сто из них построят тресты Главлипецкстроя, сто — уп­ равление «Липецксельстрой», сто —- облмеж - колхозстройобъединение, 225 приходится на долю шефствующих организаций. Минул первый квартал года. Однако многие организации не торопятся с выполнением утой чрезвычайно важной задачи. Областное управ­ ление сельского хозяйства не проявляет долж ­ ной настойчивости в решении вопроса о фи­ нансировании объектов, включении их в план Главлипецкстроя и управления «Липецксель­ строй». Медлят и шефы. Те, кто упустил зимние месяцы, уж е совершили ошибку. Ее надо срочно исправлять. В облмеж колхозстройобъединении не стали терять драгоценного времени. И это сегодня единственная организация, которая уж е имеет реальные результаты. О том, как организова­ на работа по строительству траншей в объеди­ нении, рассказывается в публикуемой сегодня корреспонденции. € ---------------------- О бл и ц о ва н н а я силосная траншея—- это наземное сооруж ение, состоящее из двух рядов ж елезобетонных плит, наве­ шенных на сваи или контрфорсы, имеющее монолитный бетонный пол и пандусы с обеих сторон для въезда транспорта. Размеры: 60 метров длина, 18 — ширина (по ширине воз­ можны отклонения В сторону уменьшения). Вместимость: от 1,5 до 2 тысяч тонн сигоса. Я не случайно начал с краткого описания траншеи. Не скажу, что в объединении никто и никогда не занимался такими сооруж ениями. Строили, конечно. Но именно с этой характе­ ристики и началась разработка плана выпол­ нения поставленной областным комитетом партии задачи. Требовалось соорудить сто траншей. Для ста уж е нужен был конвейер. Из этого и исхо­ дили в объединении, когда принялись «дро­ бить» технологию на отдельные операции. Во-первых, стеновые плиты. Изготовление их поручили Елецкому сельскому строительному комбинату: у него для этого есть и опыт, и материалы, и техника, и кадры Во-вторых, сваи или контрфорсы. Забегая вперед, скаж у: в Липецком районе объедине­ ние уж е в этом году сделало несколько тран­ шей с металлическими контрфорсами. В дело пошел металлолом: обрезки рельсов, балок, труб. Получалось быстро, хорошо. Но запасы лома быстро иссякали, а использовать доб­ ротный прокат было бы не по-хозяйски, да и накладно. Изготавливать ж елезобетонные контрфорсы — технологически сложно. Оста­ новились на ж елезобетонных сваях. Изготов­ ление поручили тому же Елецкому ССК. Итак, выделились первые две операции (не считая подготовительной планировки участка), которые можно было объединить в первый этап: забивка и навеска панелей. Кто будет выполнять работы этого этапа? Ясно, что генподрядчиком в каждом хозяйст- ве-заказчике будет выступать местная мехко- лонна объединения. Но техническая воору­ женность мехколонн далеко не одинакова. А сваебойных агрегатов нет ни у кого. Вот тогда и было принято решение, значение которого в организации строительного конвейера труд­ но переоценить. Начальнику управления ме­ ханизации объединения Владимиру Яковлеви­ чу Рикунову было поручено срочно организо­ вать два специальных отряда для выполнения работ первого этапа. Через неделю оба отряда, укомплектован­ ные техникой, были сформированы. Вот со­ став одного из них: прораб В. Д. Озеров (сей­ час его сменил С. А. Истомин), машинисты сваебойного агрегата Н. П. Кудинов и М. Д. Озеров, шофер В. А, Холин, автокрановщики А. Д. Шаталов, В. П. Щедрин, бригада бетоио- монтажников И. С. Евлашова, электросварщик А. В. Шипулин, всего десять человек. — Мы в эти отряды лучших специалистов направили, — говорит В. Я. Рикунов. Силы распределили так: один отряд Судет направлен в отдаленные от областного цент­ ра районы (начнет с Воловского), второй бу­ дет работать на «ближних подступах» (начал в Липецком, сейчас перешел в Добровский). Во все мехколонны была дана команда срочно завозить на площадки плиты и сваи. Уж на что Воловская МПМК числится хронически отстаю­ щей* но и там не допустили промедления. На вывозку ж елезобетона был брошен вас» сво­ бодный транспорт, помогло и управление ме­ ханизации. В своевременности принятых мер мы убедились на днях, когда «прорывались» в колхоз «Рассвет» по дороге, которая мож ет привидеться лишь в дурном сне: «газик» вста­ вал на дыбы. По таким дорогам ни сваи, ни плиты не повезешь. Но ведь дело-то уже бы­ ло сделано! Когда мы подъехали к ферме, то увидели ровные ряды свай с навешенными панелями. Две траншеи на четыре тысячи тонн силоса уж е были смонтированы. Более того, отряд Истомина, как говорится, без потерь, в последний день перед оттепелью успел пере­ браться в колхоз «Свобода». Побывали мы и в «Свободе». Размеченная площадка под две траншеи. Деловито бухает сваебойный агрегат. 10— 12 минут требуется Н. П. Кудинову и М. Д. Озерову, чтобы за­ гнать ж елезобетонную колонну на двухметро­ вую глубину. Сваебойщики работают в сере­ дине ряда, а там, где сваи уже готовы, хлопо­ чут монтажники И. С. Евлашова. — Работать начинаем в шесть утра, — гово­ рит прораб Серафим Александрович Истомин. — До завтрака, а он у нас в восемь часов, многое успеваем сделать. Когда кончаем? А когда стемнеет. В «Рассвете» отряд потратил на каждую траншею по две недели, В «Свободе» дела идут веселее, появился опыт. — Н'а траншею понадобится не более десяти дней, — говорит Истомин. — К 22 апреля все закончим — такое наше обязательство. А в колхозе «Красная звезда»—он у нас следую­ щий—постараемся уложиться в семь дней. —А как вы устроились, с жильем, питанием? — Колхоз определил нас на квартиру, прав­ ление выписало 'продукты, хозяйка готовит... Итак, первый этап организован четко. Но нужен еще монолитный бетонный пол, нужно еще заделать стыки, устроить пандусы. Это второй этап конвейера. И тут слово — представителю генподрядчика, главному ин­ ж енеру Воловской МПМК Александру Никола­ евичу Барабанщикову. — Как только подсохнет почва — сразу начнем готовить «подушку» под бетон, кото­ рый будем доставлять из Волово, и частично готовить прямо на месте в бетономешалках. По нашим расчетам, на каждую пару траншей понадобится месяц. Но мы думаем над тем, чтобы на всех трех парах работу вести одно­ временно. Все будет зависеть от наличия лю­ дей... — А мы завершим «отделку», — включается в разговор В. Я. Рикунов, — произведем об- валовку наружных стен траншей грунтам. Это мы сделаем быстро — за один-два дня. Вот так работает организованный облмеж - колхозстройобъединением конвейер по соо­ ружению облицованных силосных траншей. Точнее: первый участок конвейера, доверен­ ный управлению механизации. Но готовятся к своему этапу и мехколрнкы, ответственные за второй участок. Самое главное — ни один день не проходит безрезультатно: гремят сваебойные агрегаты, стрелы кранов подают в монтажную зону Панели, искрит электро­ сварка... Б. СЕМЕНОВ. На областном совещании молодых специали­ стов районных потребительских обществ было принято решение о проведении в текущем году конкурса на звание «Лучший молодой специа­ лист». Комсомольские организации, молодые специалисты начали рейд по проверке соблю­ дения правил торговли и внедрения прогрес­ сивных форм обслуживания. На этом снимке вы видите лучших молодых кооператоров области. Слева направо: опера­ тор машинно-сметного бюро базы Липецкого района Ольга Мазаева, ревизор Хлевенского райпо Любовь Санина и товаровед Лев-Тол- стовского райпо Татьяна Борисова, Фото Ю. Клюева. ИСЦЕЛЯЮЩИЕ САЛФЕТКИ Отличным помощником хи­ рурга сделали вискозу ученые Харьковского научно-исследо­ вательского химико-фармацев­ тического института. После специальной химической обра­ ботки она превращается в эф­ фективное кровоостанавливаю­ щее средство. Пбвинка резко уменьшает по­ тери крови при сложных опе­ рациях. различных травмах. Через одну—две минуты после наложения иа рану в волокнах образуется защитный слой из эритроцитов и белков плазмы крови. В случае необходимости салфетку можно оставить в ор­ ганизме — за несколько дней она бесследно растворится. дает и специальная марля, раз­ работанная в институте. Эти материалы дешевы, просты в применении и совершенно без­ вредны для человека. Их вы­ пуск начат в городе Лубны Полтавской области. В. Такими же свойствами обла- Харьков. ПИКОВСКАЯ, корр. ГАСС.