Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

ДИСЦ ИПЛИНА ТРУДА - ВАЖНЫЙ РЕЗЕРВ А 3 В И Т И Я П Р О И З В О Д С Т В А (Окончание. Начало на 1-й стр.). знали, кто и за что чествуется в коллективе. д ЕИСТВЕННЫМ эконо­ мическим методом ук­ репления трудовой дис­ циплины является внедрение коллективных форм организа­ ции и оплаты труда, основан­ ных на хозрасчете. Это и зло- бинский метод бригадного под­ ряда, и аккордно-премиальная оплата труда механизирован­ ных звеньев в полеводстве, и комплексные сквозные брига­ ды в промышленности. Опыт бригад трестоз «Липецк- строй», «Промстрой», «Жил- строй», домостроительного комбината, работающих под­ рядным способом БОТ уже ряд лет подтверждает, что в_ этих подразделениях на 15—25 про­ центов выше производитель­ ность труда и практически от­ сутствуют нарушения трудовой дисциплины. Однако, несмотря на явные преимущества хоз­ расчетных методов организа­ ции труда, в жизнь они пока внедряются очень медленно. Особый консерватизм в этом деле проявляют руководители организаций Минмоитажспец- строя, управления «Липецк- селвстрой*, ряда других кол­ лективов. В текущем году не­ обходимо довести число хоз­ расчетных подрядных бригад в строительстве до 60—70 про­ центов. Б о л ь ш о е влияние на трудовую дисциплину оказывает нормирование труда. В последние годы на предприятиях области проде­ лана заметная работа в этом направлении. Так, на конец 1979 года в промышленности действовало уже 82 процента научно обоснованных норм. Однако вопросы нормирования решаются оперативно и в соот­ ветствии с современными тре­ бованиями далеко не везде. Необходимо, больше внимания уделять вопросам нормирова­ ния, постоянно приводить нор­ мы выработки в соответствие с техническими возможностями производства и квалификацией кадров. Важным условием повыше­ ния научного уровня хозяйст­ вования, роста инициативы и активности трудящихся, ук­ репления трудовой дисципли­ ны является экономическая подготовка кадров. Опыт пти­ цефабрик «Липецкая», «Рос­ сия», совхоза «Петровский», Тербунской ПМК облмежкол- хозстройобъединения и других коллективов подтверждает, что умело налаженная экономиче­ ская учеба является хорошим подспорьем в работе по укреп­ лению трудовой дисциплины, в воспитании коммунистическо­ го отношения к труду и обще­ ственной собственности. Отде­ лы обкома, горкомы и райко­ мы партии должны держать экономическую учебу под сво­ им постоянным контролем. В ПОСТАНОВЛЕНИИ ПК КПСС, Совета Минист­ ров СССР и ВИСПС «О дальнейшем укреплении трудо­ вой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» красной питью про­ ходит мысль, чтобы борьба за воспитание и укрепление соз­ нательной дисциплины велась в органическом единстве с ра­ ботой по формированию и под­ держанию сплоченных, ста­ бильных трудовых коллекти­ вов. Областная партийная ор­ ганизация в последнее время усилила внимание к этой про­ блеме, вследствие чего намети­ лась тенденция к сокращению текучести кадров в ряде отрас­ лей. Но все же текучесть на­ блюдается. Особенно велика она в объединениях «Липешс- сантехннка», «Оргсантехпром», на предприятиях «Вторчерме- та», Грязинском машинострои­ тельном и Липецком станко­ строительном заводах, елецких кондитерской и табачной фаб­ риках, в трестах «Липецксель- хозмонтаж», «ЦЧОсельхоз- моитаж», управлении «Авто­ дор», в ряде ПМК управления «Липецксельстрой» и многих других. Большая текучесть специалистов и механизаторов допускается в хозяйствах Дан- ковскего, Измалковского, Краснянского, Задонского и Елецкого районов. Текучесть кадров — слож­ ный ' социально-экономический процесс. На нее оказывают влияние многие факторы. Но среди них можно выделить главные: низкая организация производства, большой удель­ ный вес ручного труда, недо­ статки в оплате труда, отсут­ ствие должной заботы о жи­ лищных, культурно-бытовых нуждах работников, слабая по­ становка воспитательной рабо­ ты в коллективах. Партийные, советские, профсоюзные и ком­ сомольские организации, хозяй­ ственные руководители, наме­ чая меры по сокращению теку­ чести кадров, должны в пер­ вую очередь учитывать эти при­ чины и делать все для того, чтобы свести к минимуму их отрицательное влияние. Особенно остро стоит проб­ лема трудового воспитания молодежи, ее закрепления в народном хозяйстве. В области осуществлен ряд мер в этом направлении: укреплена учеб- но-малерпалышя база общеоб­ разовательных школ, повысил­ ся уровень политехнизации обучения и профессиональной ориентации учащихся. Однако местные Советы народных де­ путатов, органы народного об­ разования, многие хозяйствен­ ные руководители все еще не­ достаточно заботятся о,, подго­ товке рабочей смены. Облис­ полкому, городским и район­ ным исполкомам необходимо значительно укрепить учебно­ материальную базу школ, их связь с производством, повы­ сить уровень трудового обуче­ ния, воспитания ц профориен­ тации школьников. Большого внимания, отече­ ской заботы требуют юноши и девушки, пришедшие на произ­ водство впервые. Признанной и проверенной формой воспи­ тания молодых рабочих и кол­ хозников стало наставничест­ во. В самом пристальном внима­ нии со стороны партийных, со­ ветских, хозяйственных и профсоюзных органов нужда­ ется и такая проблема, как со­ кращение использования руч­ ного труда и улучшение его условий по опыту передовых коллективов. Еще для многих отраслей и предприятий на­ званные вопросы исключитель­ но актуальны. В самом деле, в машиностроительной отрасли в 1979 году выполняли работы с помощью механизмов только 48,4 процента рабочих, это да­ же меньше, чем было в 1975 году. Недостаточны темпы ме­ ханизации труда в капиталь­ ном строительстве. Здесь на ручных работах заняты около 50 процентов рабочих. Все еще низок уровень меха­ низации труда на отдельных участках сельскохозяйствен­ ного производства, особенно на выращивании сахарной свеклы, хотя в области есть опыт воз­ делывания этой культуры с минимальными затратами руч­ ного труда. Задача состоит в том, чтобы, опираясь на этот опыт, уже в текущем году обеспечить выращивание свек­ лы по прогрессивной техноло­ гии как минимум на площади в 30 тысяч гектаров. Не все еще должным обра­ зом девается для облегчения труда животноводов. В обла­ сти комплексно механизировано 40 процентов молочнотоварных ферм, 82 — свиноводческих, 92 процента — птицеводческих. Сейчас 13 процентов коров до­ ится вручную. Что мешает за­ вершить механизацию доения? Только нераспорядительность хозяйственных руководите­ лей, низкая требовательность к ним со стороны партийных органов. Задача отделов обкома КПСС, горкомов и райкомов партии, облисполкома, облсов- профа, хозяйственных руково­ дителей, учитывая требования, содержащиеся в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС, разработать и осуществить комплекс мер по сокращению ручного труда в каждой отрасли, на каждом предприятии, в каждом хозяй­ стве. Следует проявить заботу о том, чтобы на всех участках производства были оборудова­ ны бытовые помещения, крас­ ные уголки, комнаты для прие­ ма пиши, чтобы на производст­ ве строго соблюдалась Техника безопасности, санитарная ги­ гиена, повышалась культура производства. Эти вопросы осо­ бенно актуальны для ряда ав­ тотранспортных предприятий, районных объединений «Сель­ хозтехника», других организа­ ций. Недавно бюро обкома партии примяло решение о проведении областного смотра по улучше­ нию условий труда, быта и от­ дыха строителей. В ходе смот­ ра, который продлится до 1 ян­ варя 1981 года, предполагается осуществить ряд действенных мер по улучшению производст­ венных условий на стройках, максимальному сокращению физически тяжелых и ручных работ, обеспечению строителей благоустроенными бытовыми городками, улучшению орга­ низации питания, медицинско­ го и культурного обслужива­ ния, доставки людей на работу и т. д. Горкомы и райкомы партии, советские, профсоюз­ ные и комсомольские органы должны придать смотру дело­ вой характер, обеспечить осу­ ществление поставленных смот­ ром задач. , г 1 ОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК ] КПСС, Совета Минист- 1 1 ров СССР и ВЦСПС вы- двинулр целый ряд важнейших положений об улучшении жи­ лищных условий трудящихся. Советским и хозяйственным ор­ ганам поручено обеспечить комплексное строительство, создавать жилищный фонд но возможности вблизи самих предприятий, принять меры к улучшению благоустройства и реконструкции общежитий. Ре­ комендовано также предусмат­ ривать создание жилищно­ строительных кооперативов при объединениях, предприятиях и организациях. Им разрешено строить индивидуальные жилые дома с привлечением банков­ ского кредита и при непосред­ ственном трудовом участии в этом строительстве рабочих и служащих. На каждом предприятии, в объединении и организации нужно в полной мере исполь­ зовать предоставленные права по расширению жилищного строительства с тем, чтобы уже в ближайшие годы снять остроту жнлищнрго вопроса. Необходимо в корне изме­ нить отношение к строительст­ ву жилья со стороны исполко­ мов Советов народных депута­ тов, облсовпрофа, ряда горко­ мов и райкомов партии. В те­ кущем году надо не только выполнить годовое задание по сдаче жилых домов в каждом городе и районе, но и полно­ стью компенсировать упущен­ ное в прошлом году. Особое внимание уделить строительст­ ву жилья в колхозах и совхо­ зах области, полностью выпол­ нить программу — построить на селе 280 тысяч квадратных метров жилой площади. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС серьезное внимание уделяет вопросам упорядочения режима работы объединений, предприятий, учреждений и ор­ ганизаций, связанных с обслу­ живанием населения. Во мно­ гих городах и селах области графики работы предприятий и организаций сферы обслужива­ ния не отвечают интересам ни общественного производства, ни большей части 'населения. Магазины, ателье, мастерские, лечебные учреждения, ЖЭКи, паспортные столы, военкоматы и другие службы, как правило, работают в то время, когда ос­ новная масса трудящихся на­ ходится на производстве. Что­ бы решить какие-то бытовые вопросы, люди вынуждены ча­ сто использовать для этого рабочее время. Очень много опозданий на работу происхо­ дит нз-за плохой работы город­ ского транспорта. Облисполкому, облсовпрофу следует комплексно рассмот­ реть всю совокупность постав­ ленных проблем, чтобы на деле обеспечить высокую культуру обслуживания населения, ре­ альную экономию рабочего времени. ч / КРЕПЛЕНИЮ дисцип- \ лины труда и сокраще­ нию текучести кадров в народном хозяйстве будет спо­ собствовать предусмотренное постановлением продление большой группе работников от­ пусков за непрерывный стаж работы, увеличение размеров надбавки к пенсий по старости. Изучение причин текучести кадров показывает, что б злее половины работников увольня­ ется с предприятий по собст­ венному желанию. И среди них немало таких, кто старается из­ бежать ответственности за на­ рушение трудовой дисциплины. Некоторые руководители спо­ собствуют в этом нерадивым работникам. Есть такие факты, ког^а руководители- грубо на­ рушают законодательство о труде, необоснованно- увольня­ ют рабочих и служащих. Толь­ ко в прошлом году народными судами было восстановлено на работе 126 человек. За вы­ нужденный прогул им была выплачена 21 тысяча рублей. Вот во что обходится государ­ ству правовая некомпетент­ ность отдельных руководите­ лей. С возмущением говорят тру­ дящиеся о тунеядцах, которых еще немало в наших городах и селах. Надо заставить всех, кто уклоняется от работы, зараба­ тывать свой хлеб честным тру­ дом — таково общее мнение. Это законное требование. По­ этому наши советские и право­ охранительные органы должны активнее заниматься вовлече­ нием всего трудоспособного на- ' селения в общественно полез­ ный труд. В борьбе с тунеяд- ствчзм в полную меру надо использовать силу обществен­ ного мнения и силу закона. Далее докладчик говорит, что задачи, вытекающие из поста­ новления, следует рассмотреть на пленумах партийных коми­ тетов или активах городских и районных партийных органи­ заций, на открытых партийных, профсоюзных и комсомольских собраниях, в местных Советах народных депутатов. При этом должны быть разработаны и утверждены конкретные меро­ приятия, направленные на ук­ репление трудовой дисципли­ ны, ликвидацию текучести кад­ ров, формирование стабильных трудовых коллективов. Особое внимание следует уделить по­ вышению авангардной роли коммунистов в борьбе за ук­ репление дисциплины труда. Н ЕОБХОДИМО обеспе­ чить широкое разъясне­ ние постановления. Эту работу следует вести ,на пред­ приятиях и стройках, в колхо­ зах и совхозах, в организациях и учреждениях, по месту жи­ тельства, активно использовать доклады и лекции, беседы и политинформации, вечера во­ просов и ответов, другие фор­ мы политико-воспитательной работы. Важные задачи стоят перед средствами массовой информа­ ции и пропаганды. Редакции областных, районных и много­ тиражных газет, комитет г.о те­ левидению и радиовещанию призваны доходчиво и убеди­ тельно показывать экономиче­ ское, нравственное и социаль­ ное значение дисциплины тру­ да, распространять опыт тру­ довых коллективов, деятель­ ность которых характеризуется высокой сознательной дисцип­ линой. В то же время печать и радио должны решительно выступать против неорганизо­ ванности, безответственности, расхлябанности, создавать осуждающее общественное мне­ ние вокруг злостных наруши­ телей производственного поряд­ ка и дисциплины, вокруг ло­ дырей,- летунов, тунеядцев. «Вторгаться в практическую жизнь, помочь народу яснее понять смысл этой жизни . и направление ее течения, помочь делать эту жизнь лучше, пра­ вильнее, светлее, богаче не только материально, но и ду­ ховно — что может быть важ­ нее и благороднее? С такой меркой подходит партия к иде­ ологической работе во всех ее формах... Самое необходимое — придать всей воспитатель­ ной, информационной, пропа­ гандистской работе на всех ступенях и направлениях жи­ вой, творческий характер». Эти указания Л. И. Брежнева, высказанные на торжественном собрании, посвященном вруче­ нию ему Ленинской премии за книги «Малая земля», «Воз­ рождение» и «Целина**» должны быть положены в ос­ нову работы идеологических кадров, всех коммунистов об­ ласти. Укрепление дисциплины труда, формирование сплочен­ ных, зрелых коллективов явля­ ется важнейшей предпосылкой достижения более высоких ре­ зультатов в развитии произво­ дительных сил. Трудящиеся области неплохо начали завершающий год пяти­ летки. Промышленность успеш­ но выполнила план первого квартала по реализации про­ дукции и росту производи­ тельности трз'да. С первых дней года активно работают .строи­ тельные организации. Одержа­ ны крупные победы на строи­ тельстве ЦХП. 31 марта рабо­ чая комиссия с хорошей оцен­ кой приняла первую очередь ЦХП для производства пуско­ наладочных работ и начала выпуска продукции. Выполне­ нием квартального задания по­ радовали Родину труженики сельского хозяйства. В трудных условиях нынешней зимовки ра­ ботники животноводческих ферм успешно выполнили план первого Квартала по продаже государству мяса, молока и яиц. Эти успехи не пришли сами собой. Они стали результатом самоотверженного труда мно­ гих тысяч людей, большей ор­ ганизаторской и политической^ работы партийных и . других- общественных организаций, всестороннего использования имеющихся резервов произ­ водства. Но, отмечая успехи, надо помнить, что в завершающем году пятилетки нетерпимы да­ же малейшие недостатки в хо­ зяйственной деятельности. Между тем кое-где уже обоз­ начились промахи и упущения. Так, отдельные промышленные предприятия не выполнили квартальное задание по росту производительности труда, не везде обеспечено освоение капитальных вложений и вы­ полнение плана подрядных ра­ бот. Задонский, Елецкий, Ле­ бедянский, Добринский и Доб- ровский районы допустили зна­ чительное отставание по произ­ водству молока, в результате чего эти районы план по заго­ товкам молочной продукции не выполнили. Хозяйства Чаплы- гннского района не справились с заготовками мяса. Надо до­ биваться того, чтобы на всех участках промышленного, стро­ ительного и сельскохрзяйствен- ного производства изо дня в день обеспечивались четкий ритм работы, неукоснительное выполнение планов по всем по­ казателям, всеми производст­ венными подразделениями. В ближайшее время начнут­ ся весенне-полевые работы. Но не все колхозы и совхозы в полной готовности встречают весну. А весна — строгий эк­ заменатор. Она предъявит большой счет тем, кто проявля­ ет нерасторопность и беспеч­ ность. Задача стоит ответст­ венная — посеять ранние зер­ новые за 60—70 рабочих часов, а сахарную свеклу — за 40—50 часов. Напряженный период сейчас у животноводов. Обеспечить полную сохранность скота и птицы при одновременном ро­ сте продуктивности, ликвидиро­ вать задолженность по заго­ товкам продукции, допущен­ ную рядом районов в первом квартале, и безусловно выпол­ нить план первого полугодия — над этим со всей настойчи­ востью должны работать пар­ тийные, советские, хозяйствен­ ные, профсоюзные и комсо­ мольские организации. Г. П. Павлов от имени участ­ ников пленума обкома партии заверил Центральный Комитет КПСС в том, что коммунисты, все трудящиеся области на ос­ нове последовательного, неук- I I лонного укрепления трудовой дисциплины, порядка и органи­ зованности обеспечат безус­ ловное выполнение государст­ венных планов и социалистиче­ ских обязательств, принятых на завершающий год десятой пятилетки и достойно встретят XXVI съезд КПСС. РЕНИЯ открыл пер­ вый секретарь Липец­ кого горкома партии В. Н. Марков. — Укрепление дисциплины труда, сокращение текучести кадров, —- сказал он, — стало одним из главных направлений в работе партийных организа­ ций города. Эта проблема об­ суждалась на пленуме горкома КПСС, в райкомах партии и первичных парторганизациях города. Умело направляют ра­ боту по укреплению трудовой дисциплины и сокращению те­ кучести кадров партийные ко­ митеты треста «Липецкстрой», Новолипецкого металлурги­ ческого, завода «Свобдный со­ кол», треста «Липецкстройме- ханизация», Студеновского ру­ доуправления. Более требователен стал подход к подбору, расстановке и воспитанию кадров среднего звена. Хорошо зарекомендовали себя в ряде коллективов опе­ ративки, на которых анализи­ руется выполнение месячных планов воспитательной работы, , общественные отделы кадров, советы бригадиров, наставни­ чество. Вместе с тем в городе поте­ ри рабочего времени остаются высокими, многие производст­ венные подразделения не вы­ полняют плановых заданий, не изжита практика частой кор­ ректировки плановых заданий, низкой остается дисциплина поставок. Особой недисципли­ нированностью в этом отноше­ нии отличаются объединение «Липецксантехника», заводы железобетонных изделий № 7, строительных конструкций и ряд других. Значительный удельный вес в потерях рабоче­ го времени занимают неявки на работу с разрешения админист­ рации. Велики потери из-за прогулов, особенно на пред­ приятиях стройиндустрии, ме­ стной промышленности, быто­ вого обслуживания. Партийными организациями города проделана определен- ная работа, направленная на повышение исполнительской дисциплины и ответственности коммунистов за порученное де­ ло. II все же начатая работа по улучшению стиля и методов управленческой деятельности не доведена до конца, многое предстоит сделать, чтобы по­ высить уровень контроля и проверки исполнения, качества принимаемых решений. Не мо­ жет не тревожить положение, когда в отдельных коллективах в деле укрепления трудовой и производственной дисцип­ лины недооценивается роль ра­ бочих собраний, товарищеских судов. Необходимо укреплять связь идеологических меро­ приятий с решением практиче­ ских задач хозяйственного н культурного строительства. О роли партийной и профсо­ юзной групп в укреплении тру­ довой дисциплины говорила за_ ведующая молочнотоварной фермой колхоза имени Фрунзе Усманского района А. М. Са­ мойлова. Усилия б коллективе, сказала она, направлены на то, чтобы создать действенное об­ щественное мнение вокруг на­ рушителей трудовой дисципли­ ны, восшыывать у работников фермы чувство хозяина и высо­ кой ответавенности за пору­ ченное дело. Обсуждение каж ­ дого случая нарушения трудо­ вой дисциплины, каждого про_ гула стало нормой. Ну, а если это не помогает, то вопрос о на­ рушителе ставится в парткоме или правлении колхоза. Приме­ няются такие меры воздействия на нарушителей трудовой дис_ циплины, как лишение преми­ альных, перенесение отпусков на более позднее время, пере­ вод на нижеоплачиваемую ра­ боту, обсуждение в товарище­ ском суде. Но чаше достаточно поговорить с человеком по ду­ шам, чтобы он осознал свой поступок. По предложению партгруппы при подведении итогов соревнования непремен­ но учитывается соблюдение каждым членом коллектива трудовой дисциплины. Большое внимание партий­ ная и профсоюзная группы уде­ ляют наставничеству. Незаме­ нимое воспитательное значение имеет личный пример коммуни­ стов. Наш партгрупорг 3. Д. Борисова, например, надоила в первом квартале от каждой коровы по 600 килограммов молока. Своим ударным трудом она сумела увлечь за собой ос­ тальных. Нередко состояние трудовой дисциплины и текучести кад­ ров зависит от организации дела. Из-за низкого качества ремонта двигателей на Липец­ ком авторемонтном заводе кол­ хозные шоферы месяцами не имеют возможности работать. На фермах низок уровень меха, низации трудоемких процессов, и молодежь неохотно идет туда работать. Первый секретарь Елецкого горкома КПСС В. И. Локогу- нин сообщил, что плановые за­ дания по реализации продук­ ции первого квартала выполни­ ли все предприятия города. Вопросы дальнейшего укрепле­ ния трудовой дисциплины и со­ кращения текучести кадров бы­ ли обсуждены на пленуме го­ родского комитета партии, ими постоянно занимается бюро горкома. Обобщается опыт ра­ боты партийных и обществен­ ных организаций по укрепле­ нию трудовой дисциплины, изу­ чаются причины нарушений. Больше стало уделяться внима­ ния работе с руководящими кадрами. Многие производст­ венные коллективы стали на­ стоящей школой воспитания у трудящихся ВЫСОКОЙ ДИСЦИПЛИ­ НЫ труда. К ним относятся за­ воды «Эльта», медицинского оборудования, «Гидропривод», локомотивное депо. Важное значение для укреп­ ления трудовой дисциплины и повышения производительности труда придается распростране­ нию прогрессивных форм орга­ низации и оплаты труда. Сей­ час в промышленности города 526 бригад, объединяющих более 5 тысяч работающих, ох­ вачены бригадными формами организации и стимулирования труда. Особое значение горком партии придает укреплению дисциплины труда на транспорт­ ных предприятиях Высоких показателей в рабо_ те добился коллектив локомо­ тивного депо. Здесь все комму­ нисты занимают авангардную роль в произв .детве, изжиты грубые нарушения трудовой дисциплины, ил нет сведена те­ кучесть кадров. Бюро горкома партии обобщило работу пар­ тийного комитета локомотивно­ го депо по укреплению трудо­ вой дисциплины и рекомендова­ ло их опыт всем первичным партийным организациям. Однако в ряде партийных ор_ ганизаций недооценивают этот важный участок работы. На­ блюдается большая текучесть кадров на заводах «Прожектор­ ные угли», элементном, табач­ ной фабрике, СМУ «Росгаз- сгрой», сельском строительном комбинате. Горком, партии на­ мечает меры по улучшению партийно-политической работы в трудовых коллективах, уси­ ливает внимание к улучшению условий труда и быта, удовлет. ворения растущих потребностей рабочих н служащих города. Р АССКАЗАВ о достиже­ ниях совхоза «Пет­ ровский» в выпол­ нении заданий десятой пятилег- ки, директор этого хозяйства, Герой Социалистического Тру­ да И. П. Ксенз подчеркнул, что в этом немалую роль сыграла работа по укреплению стабиль­ ности коллектива. В «Петров­ ском» сложился прочный ос­ новной Состав рабочих и слу­ жащих, работающих в совхозе продолжительное время. Хозяй­ ство ежегодно готовит более 30 механизаторов, в высших сред­ них учебных заведениях учатся 28 человек. Важное значение придается тесной связи со школами, В ре­ зультате многие выпускники остаются работать в родном совхозе. В прошлом году, на­ пример, из 44 выпускников, окончивших школу, 17 осталось работать в хозяйстве, четверо учатся в вузах и техникумах по направлению коллектива. Одним из решающих факто­ ров, способствующих закрепле­ нию кадров на селе, являются средства материального и мо­ рального поощрения передови­ ков производства и луч­ ших коллективов. Актив­ нее I стали заниматься во­ просами повышения эф­ фективности сельскохозяйст­ венного производства, улучше­ ния условий труда и быта лю­ дей исполком сельского Совета, профсоюзный и комсомольский комитеты. Свой вклад в борьбу за укрепление трудовой дис­ циплины вносят идеологиче­ ские кадры. Широкое рас­ пространение в последние годы получило чествование в Доме культуры трудовых династий. Все это помогает воспитывать людей в духе высокой созна­ тельности. коммунистического отношения к труду. Оратор также рассказал, что делается в совхозе по совер­ шенствованию нормирования и оплаты, труда, созданию хоро­ ших жилищно-бытовых уело внй. \ В своем выступлении первый секретарь Долгоруковского райкома КПСС В. В. Качапин привел в качестве примера на-' стойчивой и целенаправленной работы по укреплению трудо­ вой дисциплины деятельность парткома и администрации сов­ хоза «Екатериновский». Обра­ зец высокой дисциплины пока­ зывают здесь, прежде всего, сами руководители. Они чутко и бережно относятся к кадрам Среднего звена, специалистам, создают условия для их плодо­ творного труда. И не случайно большинство руководителей и специалистов — местные жи­ тели, многие из них были ря­ довыми рабочими. Мощным рычагом укрепления грудоЕой дисциплины является социалистическое соревнование. В совхозе практически отсутст­ вуют правонарушения, прогу­ лы, сокращена текучесть кад­ ров. Коллектив работает ста­ бильно, из года в год выпол­ няет все производственные за­ дания. Между тем в ряде хозяйств не уделяется должного внима­ ния укреплению трудовой дис­ циплины, улучшению условий труда, обеспечению ритмично­ сти в работе, борьбе с пьян­ ством, прогулами. Немало на­ рушений трудовой дисциплины наблюдается в колхозах «Вер­ ный путь», «Заря коммуниз­ ма», Стегаловском МХП, а также в районном объединении «Сельхозтехника», ПМК треста «Мелиоводстрой». На деятель­ ности этих коллективов сосре­ доточено внимание райкома партии и райисполкома. Райком партии считает сво­ им долгом направить усилия партийных организаций и пар­ тийных групп, трудовых кол­ лективов на рациональное и эффективное использование ра­ бочего времени, на обеспече- ниё достаточно квалифициро­ ванными кадрами всех участ­ ков хозяйственного и культур­ ного строительства. Об этом с глубокой заинтересованностью шел разговор на партийных собраниях, обсуждавших во­ прос: «Жить, работать и бо­ роться по-ленински, по-ком­ мунистически». Большое внимание уделяется улучшению трудового воспита­ ния, профессиональной ориен­ тации школьников и закрепле­ нию молодежи на селе. В рай­ оне проявляется забота об улучшении учебно-воспитатель­ ного процесса, укреплении ма­ териально-технической базы школ. Для закрепления кадров на селе все большее значение при­ обретает строительство жилья и других объектов соцкультбы­ та. За последние четыре года в районе построено более 200 квартир. Но это далеко недо­ статочно. II совершенно пра­ вильно в области взят курс на ускоренное строительство жи­ лья со всеми удобствами в сельской местности. Но в решении этой проблемы приходится сталкиваться с оп­ ределенными трудностями. Главные из них — недостаток стройматериалов, а также ква­ лифицированных строителей. Назрела необходимость боль­ шую часть строительства жи­ лья вести не. хозспособом, а с помощью подрядных органи­ заций. Говоря о большом значении газификации села, оратор под­ верг критике позицию руково­ дителей областного объедине­ ния «Сельхозтехника», обл- межколхозстройобъедиие н и я, трестов «Скотопром», «Сах- свекла» и «Мелиоводстрой», которые почему-то считают это второстепенным делом и не принимают мер к газификации жилья в подведомственных совхозах и организациях. — При анализе причин нару­ шений трудовой дисциплины и текучести кадров на заводе мы заметили, что нарушителями чаще всего становятся молодые рабочие с трудовым стажем от одного до трех лет, — сказал в своем выступлении директор Данковского химического заво­ да Ю. В. Мартыновский. — То есть люди, которые только влились в коллектив. Вот поче­ му мы пришедшую к нам мо­ лодежь направляем в передо­ вые бригады, закрепляем за лучшими наставниками. Одно­ временно большое значение придаем повышению уровня воспитательной работы в сме­ нах и бригадах, обращая осо­ бое внимание на личность мастера, бригадира. Руково­ дить коллективом не каждый может, на должность коман­ диров производства выдвигаем людей, которые пользуются ав­ торитетом, отличаются чест­ ностью, высокой требователь- ’ иостью к себе и подчиненным. Практика показывает, что та­ кой подход к делу полностью себя оправдывает. На заводе молодые рабочие постоянно на­ ходятся под присмотром стар­ ших товарищей. С помощью наставников они быстро овла­ девают мастерством, и одно­ временно в коллективах созда­ ется творческая, товарищеская обстановка. Помимо воспитательной ра­ боты на заводе многое делает­ ся по улучшению условий тру­ да, совершенствованию произ­ водства, автоматизации и меха­ низации трудоемких процессов, ликвидации ручного труда. Осуществление этих мероприя­ тий особенно помогает нам при создании стабильных коллекти­ вов, позволяет сокращать те­ кучесть кадров. Много внимания на заводе уделяется организации социа­ листического соревнования. При этом м.ы добились объек­ тивности в оценке труда масте­ ров и бригадиров, нашли такие показатели, которые отражают истинный вклад каждой смены и бригады. Это помогает ожи­ вить работу, поднять ответст­ венность всех членов коллекти­ ва, создать здоровый микро­ климат в бригадах и сменах. Решая производственные за­ дачи, партийная организация завода уделяет большое вни­ мание созданию хороших быто­ вых условий. Ежегодно мы бла­ гоустраиваем улицы жилого поселка, проводим озеленение, асфальтируем дороги. В этом году завершаем строительство спортивного комплекса с пла­ вательным бассейном, обору­ дуем стационарную летнюю ба­ зу отдыха. Постоянная забота об усло­ виях труда и досуга позволяет коллективу добиваться непло­ хих производственных успехов, снижать число нарушений трудовой дисциплины и иметь стабильные кадры. н А ЗАКРЕПЛЕНИИ кадров прежде все­ го сказываются уро­ вень организации труда и про­ изводства, внедрение того но­ вого и передового, что делает труд строителей более легким и привлекательным, — сказал управляющий трестом «Ли­ пецкстрой» Д. А. Лунев. — На наших стройках широко приме­ няется сборный Железобетон, крупноразмерная опалубка, профилированный настил, пане­ ли типа «сэндвич». Иными сло­ вами, стройка все больше прев­ ращается в конвейер полно­ сборного строительства, а это снижает трудозатраты, резко уменьшает долю ручного труда, что в .итоге сказывается на закреплении кадров, В -нашем коллективе сталь правилом задолго до начала крупной стройки наряду с ин­ женерной подготовкой осуще­ ствлять и мероприятия по соз­ данию условий труда и быта. В короткие сроки организуются бытовые городки, столовые, медицинские пункты, налажи­ вается работа по доставке ра­ бочих на стройку и обратно. Все это и помогло создать стабильный коллектив.-Так, ес­ ли текучесть кадров в 1976 го­ ду у нас составляла 10,3 про­ цента, то в 1979 — уже 6,5 процента, что значительно ни­ же, чем в целом по отрасли. Разумеется, это вовсе не оз­ начает, что у нас все вопросы решены. Мы считаем, что не всегда строго спрашиваем с ис­ полнителей за четкую органи­ зацию труда и производства. В тресте еще велики потери рабочего времени, особенно из- за сбоев в материально-тех­ ническом снабжении. Велика еще доля ручного труда, низ­ ка культура производства. От­ дельные строительные управ­ ления, участки, бригады не справляются с выполнением ос­ новных показателей и, прежде всего, по росту производитель­ ности труда. Над этими проб- . лемами нам предстоит серьез­ но работать. Коллектив треста в основном занят на строительстве, цеха холодной прокатки НЛМЗ. Не­ давно новый производственный^ комплекс принят от строителей под комплексное опробование. Таким образом, наши строите­ ли на деле доказали, какими богатыми возможностями мы располагаем для ускоренного строительства крупных метал­ лургических мощностей. И на­ до сделать все, чтобы опыт, на­ копленный на этой важнейшей стройке, послужил и в буду­ щем, помог коллективам ус­ пешно выполнять напряженные планы и социалистические обя­ зательства. — Там, где руководители предприятий и хозяйств, пар­ тийные, профсоюзные и комсо­ мольские организации уделяют постоянное внимание воспита­ тельной работе, там и произ­ водственные, социальные зада­ чи решаются успешно, трудовая дисциплина находится на вы­ соком уровне, и, как следст­ вие, не совершаются преступ­ ления и правонарушения, — сказал в своем выступлении зам. начальника управления внутренних дел облисполкома Н. Н. Ванюшкин. — К сожале­ нию, не везде это понимают. Не всегда решительно борются в трудовых коллективах с пьянством, и это является од­ ной из причин нарушений тру­ довой дисциплины, прогулов и текучести кадров. В прошлом году лицами в нетрезвом со­ стоянии совершено 55 процен­ тов преступлений. Особенно неблагополучна в этом отноше­ нии обстановка в Советском, Грязинском, Елецком, За пои­ ском районах и в городе Ель­ це. Не прекращаются случаи распития спиртных напитков на производстве, что зачастую приводит к трагическому исхо­ ду. К сожалению, многие бри­ гадиры, мастера, которые призваны быть воспитателями на производстве, терпимо отно­ сятся к подобным фактам, а некоторые сами совершают правонарушения. Прогулы, нарушения трудо­ вой дисциплины ведут к боль­ шим потерям в народном хо­ зяйстве. И потому всем нам, общественности, правоохрани­ тельным органам вместе с пар­ тийными, профсоюзными и комсомольскими организация­ ми необходимо обеспечить комплексный подход ко всему делу воспитания трудящихся, усилить борьбу с правонаруше­ ниями, повсеместно укрепить трудовую дисциплину. А' . ф * По обсуждавшемуся вопро­ су на пленуме было принято развернутое постановлена* *Г‘ )