Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

л г ;;;г ч т о бы к а ж д ы й ЗНАЛ СВОЙ МАНЕВР О пл ане организаторской, массово-политической работы парторганизации усманского К а к и в о в с я к о й большой кампании, на весенне-полевых работах многое зависит от того, на­ сколько четко будут представ­ лять люди стоящие перед ни­ ми задачи. Можно сказать, каждый хлебороб должен знать свой маневр. План работы партийной ор­ ганизации На период весеннего сева мы рассмотрели и утвер­ дили на заседании парткома в середине марта. Основные массово-полити­ ческие мероприятия, намечен­ ные на канун сева, нами уже проведены. Состоялось обще­ совхозное открытое партийное собрание «Жить, работать и бороться по-ленински, по-КоМ- мунистическй», на котором мы сквозь призму высоких ленин­ ских требований рассмотрели и наши конкретные задачи по подготовке и проведению ве­ сенних полевых работ. В отде­ лениях прошли открытые пар­ тийные .собрания, на которых обсуждены рабочие планы по­ севной и доведены конкретные задания до всех, кто будет за­ нят на полевых работах. Про­ ведено также собрание шофе­ ров. Организовали мы и взаимо­ проверку между отделениями по готовности техники к поле­ вым работам и её итоги обсуди-, ли на заседании парткома. Бы­ ло установлено, что техника и инвентарь отремонтированы и что необходимо ускорить аг­ регатирование. В настоящее время эта работа также завер­ шается. По опыту ииатовцев у нас будет действовать ; посевной комплекс. Он состоит из семи отрядов, каждый из которых выполняет определенный вид работы: закрытие влаги, под­ готовку маточной свеклы к по­ садке, подготовку почвы и посадку высадков, сев ранних зерновых и однолетних трав, сев кукурузы. В комплекс вхо­ дят также отряды техническо­ го обслуживания и культурпо- бктОЕсго обеспечения. В со­ став отрядов входят звенья. Партком должен расставить силы коммунистов так, чтобы обеспечить партийное влияние на важнейших участках. По­ этому мы создали в трактор­ но-полеводческих бригадах отделений временные партий­ ные и партийно-комсомольские группы. Их состав и партгруп­ оргов утвердили на том же заседании парткома, когда Обц сужда^ись итоги взаиморрда верки. В первом отделении партгруппу коммунистов будет возглавлять учётчик П. И. По­ рядив, во втором —учетчик Н. Н. Порядим. В третьем от­ делении, где для создания вре­ менной партгруппы нет необхо­ димого числа коммунистов, партийное влияние на полевых совхоза «Коммунар» на весеннем севе $ Близится горячая пора весеннего сева. В эти дни в колхо­ зах и совхозах идут последние приготовления к выходу в по­ ле. Имеются рабочие планы, приведена в боевую готовность техника, распределены силы. Успех кампании во многом за­ висит и от ее политического обеспечения, от того, как пар­ тийные организации поведут за собой людей на выполнение ответственной задачи. Сегодня о плаке организаторской и массово-политической работы на весенней посевной расска­ зывает секретарь парткома усманского совхоза «Комму­ нар» А. И. Бубнов. -----------------------* &--------------------- ------ осуществ- агроиому работах поручено лять члену КПСС В. И. Нартову. Партийно-ком­ сомольские группы созданы в первом отделении и в мастер­ ской. Был провёден семинар с партгрупоргами, на котором уточнили задачи коммунистов йа се&е. Особое внимание об­ ратили на поддержание вы­ сокой дисциплины и орга­ низованности на полевых ра­ ботах и на качество посеза. Коммунисты должны преж­ де всего личным примером и своим авторитетом вооду­ шевлять людей на ударную работу. Нам надо закрыть влагу на 4000 гектарах за два с половиной дня, посеять ранние зерновые на площади в 1660 гектаров за 5 дней и посадить семенную свеклу на 650 гекта­ рах за 12 дней по плану и за 10 по обязательствам. Парткомом, исполкомом Завалинсксно сельсовета и ко­ митетом ВЛКСМ созданы так­ же три депутатские группы,' шесть постов народного конт­ роля и пост «Комсомольского прожектора». Их задача — чет­ кий контроль за темпами и качеством полевых работ, ра­ циональным использованием техники и горюче-смазочных сохранностью се- материалов, мян. Это меры организационного характера. В основу массово- политических Мероприятий по­ ложена прежде всего органи­ зация действенного социали­ стического соревнования. Для обеспечения его гласности, опе­ ративности подведения итогов и организации агитационной ра­ боты создай совхозный опера­ тивный штаб информации, в состав которого входят секре­ тарь парткома, председатель рабочкома и наши культпро­ светработники. Итоги социали­ стического соревнования будут подводиться ежедневно. В кон­ це каждого рабочего дня учет­ чики будут давать сведения об итогах работы каждого аг­ регата. •* В штабе они обобща­ ются, сравниваются, определя­ ются Победители и к 9 часам утра доводятся до сведения каждого участника полевых работ. Так же будем подво­ дить результаты соревнования бригад в отделении. Основным средством инфор­ мации будут ежедневные эста­ феты соревнования. Их достав­ ку обеспечим на каждый агре­ гат, в каждое отделение и бри­ гаду. Кроме того, будут выпус­ каться «боевые листки», «мол­ нии», листовки «Кто сегодня впереди», для размещения ко­ торых предусмотрены пере­ движные щиты информации в каждой бригаде. Предусмот­ рен также выпуск сатириче­ ских листков и «тревог» для оперативной борьбы с недо­ статками и нарушениями Тру­ довой дисциплины. Всем этим будут заниматься, кроме членов штаба и партий­ ного актива, агитаторы и по­ литинформаторы, состав кото­ рых также определен партко­ мом. С агитаторами, политинфор­ маторами, редакторами «бое­ вых листков» и секретарями парторганизаций отделений проведен семинар «-Формы и методы политической работы на весенней посевной». Разра­ ботана и утверждена тематика лекций, докладов, бесед, по­ литинформаций. В Ней преду­ смотрено как. отражение, важ­ нейших событий года — 110- летия со дня рождения В. И. Ленина, 35-летия Победы над фашистской Германией, разъ­ яснение внутренней и внешней политики Коммунистической •партии и Советского государ­ ства, так и освещение конкрет­ ных задач тружеников совхо­ за в завершающем году пяти­ летки и, прежде всего, на по­ севной. Большое внимание уделяем мы моральному стимулирова­ нию эффективной работы. По­ севная начнется праздником «Первой борозды». Для победителей соревнова­ ния предусмотрены меры мо­ рального поощрения. Так, луч­ шему отряду, завершившему сев рэииих зерновых культур первым, присуждается перехо­ дящее Красное знамя совхоза,' в честь передовиков, перевы­ полняющих дневные., задания, будет подниматься флаг Тру­ довой славы. Утверждены три переходящих красных вымпе­ ла для механизаторов, дости­ гающих наивысшей дневной выработки. Предусмотрены также письменные поздравле­ ния лучших людей с достигну­ тыми успехами, благодарствен­ ные письма, вручение памят­ ных сувениров. Их будет по достоинству чествовать агит­ бригада совхозного Дома куль­ туры, подготовившая к посев­ ной специальную программу. По окончании сева будет про- вед§н День механизатора, на котором торжественно отметим отличившихся. Передовики про­ изводства награждаются По­ четными грамотами, достойным присваивается звание ударни­ ков коммунистического труда. Широхо применим И меры материального поощрения пе­ редовиков. Так, отряд, завер­ шивший сев ранних зерновых за 5 рабочих дней, получит премию в 150 рублей, коллек­ тив трехсеялочного агрегата, посеявший за 4 дня 200 гекта­ ров (двухсеялочкым 160 и одной сеялкой — 100 гекта­ ров), поощряется премией в 100 рублен. Предусмотрены также премии отличившимся меха­ низаторам на подготовке поч­ вы, внесении аммиачной воды, севе кукурузы и других поле­ вых работах, а также, работни­ кам центральной мастерской, обеспечивающим бесперебой­ ную работу техники. Премии присуждаются лишь при хорошем качестве выпол­ ненных работ, о котором будут судить после посевов. Наруши­ тели трудовой дисциплины, а также те, кто неправильно ве­ дет себя в коллективе, общест­ венных местах й на работе, ли­ шаются премиальной оплаты. Уделено в нашем плане вни­ мание и вопросам бытового обслуживания. Будет органи­ зовано горячее питание по сни­ женным иенам, для всех работ­ ников, занятых на весенне-по­ левых работах, развозная тор­ говля товарами первой необ­ ходимости непосредственно в иоле. Практически это убудет выглядеть так. Создается три торговые точки без продавца. В поле, на места работы лю­ дей они будут подвозиться вместе с доставкой горячей пищи. Обязательно будет обеспече­ но медицинское обслуживание. Вагончики и посевные агрега­ ты снабжаются аптечками. За водоснабжением и обществен­ ным Питанием устанавливается строгий санитарный контроль. В 36 звеньях посадочно-по­ севного комплекса у нас будут работать 44 коммуниста й 26 комсомольцев. Это сила, кото­ рая позволит нам обеспечить партийное влияние на всех важнейших участках и достой­ но отметить ленинский Юбилей ударной работы на посевной. А. БУБНОВ, секретарь парткома совхоза «Коммунар» Усманского района. «Одна из лучших» — так го­ ворят о передовой бригаде, возглавляемой мастером Вла­ димиром Алексеевичем Зобо­ вым, в механической мастер­ ской листопрокатного цеха ЛЬ 2 НЛМЗ. Слаженность, стремление трудиться быстро, аккуратность при ремонте про­ катного оборудования — вот отличительные черты этого кол­ лектива. Бригада постоянно перевыполняет сменные зада­ ния, строго по графику ведет профилактический ремонт. На снимке: члены бригады (слева направо) мастер Влади­ мир Алексеевич Зобов, Анато­ лий Михайлович Володин, Александр Дмитриевич Стуров, Николай Иванович Милова- нов. Фото И. Воронова. Л Ш ВЫВНЕДРЯЕТЕПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ? ОД ОБРИ Л И И... ЗАБЫЛ И В сентябре прошлого года по инициативе «Ленинского зна­ мени» делегация животноводов лебедянского совхозе «По. крово-Казацкий» побывала на фермах краснюккогб колхоза «Заря коммунизма». Гости не скрывали, что приехали за опытом. Много поучительного увидели лебедянцы в передовом колхозе области. «На разных уровнях мы хозяйствуем, — заметил тогда главный зоотехник совхоза П. И: Перцев. — Во всем у вас чувствуется система, особенно в работе с молочным стадом, тут мы от вас здорово отстали». С той памятной поездки прошло ровно полгода. И вот теперь, по старой договоренности, краскинцы приехали • совхоз «Покрово-Казацкий», чтобы посмотреть, что полез­ ного из их опыта внедрено. В СТРЕТИЛ гостей дирек­ тор совхоза А. Ф. Поля­ ков без особой радости. Да И радоваться было нечему: поголовье коров в хозяйстве увеличилось почти вдвое, а производство Молока держится на одном уровне. В 1975 году здесь получили от коровы 2290 килограммов молока, в прош­ лом — 2028, государству было недодано 324 тонны. продук­ ции. Убытки от животноводст­ ва превысили 94 тысячи руб­ лей. И сейчас здесь надаива­ ют меньше прошлогоднего. В чем же причины низкой отдачи ферм? Директор совхо­ за сослался на хроническую бескормицу скота. — Тяжело зимуем, вся на­ дежда на привозную солому, — сетует и главный зоотехник И. И. Перцев. Беда в том, что совхоз «По­ крово-Казацкий» не избежал просчетов в осуществлений спе­ циализации, здесь своевремен­ но не позаботились о создании надежной кормовой базы. Все попытки расширить орошаемые угодйя разбились о «непри­ ступность» областного управле­ ния сельского хозяйства, а на богарных землях выращи­ вать стабильные урожай кор­ мов не научились. Не исполь­ зуют здесь й другие резервы пополнения кормовых запасов. Так, в прошлом году в поле осталось свыше четырех тысяч тонн картофельной ботвы. Не привилась в совхозе краенин- ская технология приготовле­ ния древесной сечки. Однако было бы неверно сваливать все грехи на бескор­ мицу. Гости подсчитали; каж­ дая Дойная корова получает сейчас около восьми кормовых едении. — Вам позавидовать можно, — вырвалось у доярки М. А. Харитоновой, — Мы кормим похуже, а издаиваем почти втрое больше вашего. Но количество кормовых единиц еЩе не свидетельствует о полноценности кормления. Ошибка покрово-казацких животноводов в Том, что они не сбалансировали рационы по питательным компонентам, не сумели организовать правиль­ ное корМоприготовление, как это сделали в «Заре коммуниз­ ма». Каждый грамм зернофу­ ража, соломы там расходуют в запаренном виде, силос в обязательном порядке раскис­ ляют, грамотно применяют минеральные добавки. В совхо­ зе «Покрово-Казацкий» иная картина. Кормоцех на комп­ лексе, один из лучших в Лебе­ дянском районе, используют вполсилы, до енх пор не от­ лажена работа запарочных камер. Потчуют скот сухой крупностебельной соломой. Силос не раскисляется. Еще хуже с «ормопрнготоВЛением на других фермах. «Без хорошей кормовой базы в животноводстве мало что сделаешь», — Любит повторять главный зоотехник колхоза «Заря коммунизма» М. Ф. Ме- шалкин. А еще сложнее чего- либо добиться, когда плохо за­ нимаются племенной работой, воспроизводством стада. В Красном, как заметил он, Соз­ дано высокоудойкое стадо, коровы способны давать на хороших кормах до четырех тысяч килограммов молока в год. Этот рубеж взялись поко­ рить М. А. Харитонова, другие ее подруги. Селекционно-пле­ менной работой здесь зани­ маются с завидным постоянст­ вом и упорством. В Покрово- Казаках тоже увеличили мо­ лочное стадо до 1400 голов, но сделали это за счет низкопо­ родного скота. Дивился П. И. Перцев Крас­ нянскому гурту, даЖе «систе­ му Подметил», а что сделал Для ее внедрения? — У нас этот вопрос не отре­ гулирован, — констатировал главный зоотехник. Вернее сказать, дело это за­ пущено. Отбором, направлен­ ным выращиванием телочек в хозяйстве не занимаются. Меж­ ду прочим, года три назад на выращивании племенных Не­ телей специализировали Вязов- ёкую ферму, и результатов до­ бивались неплохих. Но неожи­ данно ферму перевели в рядо­ вую и обрубили сук, на кото­ ром сидели. Теперь телочек случного возраста собирают на комплекс со всех отделений, как говорится, без роду, без племени. Какова им цена? — Иные дают по пол-литра, а держать вынуждены, выбора нет, — заметила бригадир дой­ ного стада В. Д. Моргбслейова. Видели краенинцы Таких те- лочек, 120 голов. Грязные, ис­ тощенные, низкорослые. В ян­ варе и феврале покрылось 38, основная же случка падает на летние месяцы, фактически уже сейчас закладывают поздние отелы, от которых совхоз и так несет большой ущерб. Ведь треть всего Стада будет телиться в апреле, мае, июне. Справедливости ради заме­ тим, воспроизводство племенно­ го стада сдерживается отсут­ ствием контрольно-селекцион­ ного двора, телятника. Дело в том, что «завязывали» комп­ лекс с откормочным совхозом «Лебедянский», туда планиро­ валось передавать на откорм молодняк после двадцатиднев­ ного возраста. Но потом, как э7о часто бывает, планы изме­ нили и совхоз попал в тяжелое положение; негде размещать телят! Переоборудовали ро­ дильное отделение, теперь ко­ ровы телятся в общих стойлах. Нужно ли говорить, как тяже­ ло в таких условиях работать людям. Вопрос о строительстве контрольно-селекционного дво­ ра и телятника, как заявил А. Ф. Поляков, много раз ста­ вился перед районным и обла­ стным управлениями сельского хозяйства, а воз и ныне там. Нельзя снимать и ответст­ венность с хозяйственников, специалистов, с рядовых жи­ вотноводов. Гостей на комп­ лексе ждали, навели порядок: побелили стены, присыпали пушонкой стойла И проходы. На этом фоне еще колоритнее выглядел неухоженый скот. — ^Сороши у вас животно­ водческие постройки, — заме­ тила М. А. Харитонова. — А зашли внутрь — и сердце оборвалось. До чего же гряз­ ные коровы. Рога поотрастаЛи, как у лосей, вымя заросло шерстью. — Не любите вы свою ра­ боту, —* высказала укор в ад­ рес доярок заведующая Хру­ щевской фермой А. Н. Лазаре­ ва. — У нас за такую «косме­ тику» с фермы в два счета вы­ ставили бы. Гости были удивлены, когда узнали, что дойных коров в совхозе содержат вместе с сухостойнымН И кормят по одним рационам. Допытыва­ лись у главного зоотехника, по­ чему не внедрены активные прогулки коров. Замечание вы­ сказали: — Собрались для серьёзйо- го разговора, а вы элементар­ ных вещей не соблюдаете. Объяснить такое можно плохой Исполнительской дис­ циплиной, нетребовательностью специалистов, низким уровнем профессиональной подготовки животноводов. Выяснилось, например, что зоотехническая учеба и переаттестация кадров не проводятся вот уже три го­ да. Надо отдать должное крас- нинцам. Они привезли в совхоз солидную Делегацию, вклю­ чив в нее специалистов, заведующих фермами, доярок, телятниц, скотников. С прямо­ той и откровением вскрыли они резервы совхозных ферм, не скупясь, поделились опытом работы. Эта встреча оставит глубокий след, если внедрение опыта краеннниев возьмут под контроль администрация, партийный комитет, привлекут к активному поиску всех жи­ вотноводов. После первой встречи, к со­ жалению, этого не случилось. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». ЗАДАНИЕ ЧЕТЫРЕХ МЕСЯЦЕВ - К 22 АПРЕЛЯ ЕЛЕЦ. (Соб. корр. «Ленин­ ского знамени»). Успешно на­ чал завершающий год пяти­ летки коллектив кожевенного завоДа имени В. И. Ленина. С Начала года потребителям дополнительно поставлено про­ дукции более чем на 15 тысяч рублей. Инициатором соревнования выступает коллектив отмоточ- но-золыюго цеха хромового производства, обязавшийся к . 110-й годовщине со дня рож­ дения В. И. Ленина выпол­ нить задание четырех меся­ цев. Этот почин >поддержали коллективы всех производст­ венных подразделений пред­ приятия. Чтобы претворить на­ меченное в жизнь, в цехах ши­ роко внедряют бригадную фор­ му организации труда, осуще­ ствляют комплекс мероприя­ тий по дальнейшей механиза­ ций и автоматизаций произ­ водства. Лучших результатов в труде добились рабочие В. П. Рязан­ цева, В. И. Березина, М. М. Быкова, перевыполняющие сменные задания на 15—20 процентов. И ПРИУНЫЛИ ПРОГУЛЬЩИКИ... П О-РАЗНОМУ отнеслись в механическом цехе Чаплыгинского завода аг­ регатов к созданию сквозных комплексных бригад с оплатой труда по конечным резуль­ татам. Как и всякое повое дело, оно разделило лю­ дей — появились приверженцы новшества, противники и сом­ невающиеся. — Давно пора начинать ра­ ботать по-новому, искать эф­ фективные пути повышения производительности труда. Вер­ ный путь — создание комплекс­ ных бригад,— говорили одни. • ' ' .1 ‘ -— Ничего из этого не вый­ дет. Нельзя работать по прин­ ципу: вали кулем — там раз­ берем. Затея не пойдет на поль­ зу ни производству, ни рабо­ чим. Бригады неминуемо разва­ лятся, — протестовали другие. — Зачем дрова ломать? И при нынешней организации труда неплохо работаем. К че­ му нам какие-то сквозные бригады?— недоумевали тре­ тьи. Началась ломка привычных, сложившихся годами представ­ лений об организации труда и вместе с ней—изменения в пси­ хологии людей. Это, пожалуй, самая серьезная трудность, которую пришлось и пока при­ ходится преодолевать в процес­ се создания сквозных комплекс­ ных бригад. Многих смущал и настораживал новый принцип взаимоотношений в коллективе: результаты труда — общие, ответственность — коллектив-, Пая. Не приведет ли, дескать, это к уравниловке? Особенно не по душе при­ шелся новый метод тем рабо­ чим, кто в первую очередь за­ ботится о личном заработке и совсем мало думает об интере­ сах производства. Вместе с ними приуныли прогульщики, выпивохи, любители затяжных перекуров. Новый принцип взаимоотношений ограничивал их «свободу», требовал ува­ жать интересы товарищей, обя­ зывал подчиняться коллекти­ ву. Многие по-иному взглянули на свои производственные обя­ занности. Раньше, скажем, на одной из технологических ли­ ний механического цеха рабо­ тали две бригады. На одних и тех же стайках онй выполняли совершенно одинаковые опера­ ции, выпускали одну и ту же продукцию. Но каждая брига­ да имела свой наряд. Поэтому,' сдавая смену, ни одна из них" не заботилась о состоянии станков и рабочего места, '6 наличии инструмента и загото­ вок. Дескать, кому работать,, тот пусть все заготавливает и* настраивает. — Более того, каждая смена, уходя домой, инструменты в тумбочки прятала,— рассказы­ вает заместитель начальника цеха М. И. Фатеев. — Теперь этого пет,— всту­ пает в разговор бригадир К. К. Костин.— Когда линию обслу­ живает сквозная комплексная бригада, каждое звено сменщи­ кам станки в исправном состо­ янии сдает, инструмент подго­ товит, заготовками обеспечит. Работая по одному наряду, мы просто не имеем права друг друга подводить. Подвести друга... Это зна­ чит неорганизованностью, не­ дисциплинированностью свести на нет усилия всей бригады, лишить ее возможности полу­ чить премию, максимальный размер которой составляет 40 процентов сдельного заработ­ ка. Да и не в одних деньгах дело. Тяжелое это наказание — чувствовать на себе осужда­ ющие взгляды товарищей, вы­ слушивать их горькие, но спра­ ведливые упреки. : Понятно, справедливые упре­ ки и осуждающие взгляды действуют на людей *по-разно­ му. Одни переживают, а от других они — как горох от стенки... Но и на таких у кол­ лектива есть эффективные ме­ ры воздействия. Совет бригады ежемесячно учитываем вклад каждого рабочего в общие ито­ ги труда. Этот вклад определя­ ется коэффициентом трудово­ го участия. И тут уж строгий и всевидящий совет бригады обязательно примет во внима­ ние преждег,ременные уходы с работы, опоздания, невыполне­ ние заданий. Коэффициент тру­ дового участия может быть ра­ вен и двум единицам и нулю. За нуль, разумеется, и нуль премии. — Не всем, конечно, такой метод распределения премии по душе,—говорит бригадир А. И. Кондрашин,— Кое-кто отдал бы предпоч геиие уравниловке. Особенно те, кто привык пря­ таться за спину товарищей, или, как говорят, загребать жар чужими руками. Но у со­ вета бригады большие права и твердое слово. Спорить с ним бесполезно. Велика его воспи­ тательная роль. Строгие разго­ воры с нарушителями» сниже­ ние коэффициента трудового участия на мнодах действуют отрезвляюще. Работает в моей бригаде одна сверловщица. Опаздывала на смену, прогу­ лы допускала, нередко выда­ вала бракованную продукцию. Серьезно поговорили мы с ней на совете бригады, коэффици­ ент трудового участия снизили. Осознала вину, дала слово ис­ правиться. Не знаю, надолго ли, но пока работает нормально. У сквозных комплексных бригад немалые резервы повы­ шения эффективности произ­ водства и качества продукции. Раньше, например, линию по обработке остова ротора мас­ ляных фильтров обслуживали две бригады общей численно­ стью 16 человек. Теперь сквоз­ ная бригада К. К. Костина из 12 рабочих делает больше, чем две вместе взятые: при плане 450 ома обрабатыват в день 680 крышек ротора и 700 осто­ вов крышек ротора масляных фильтров при плане 450. Воз­ росли и заработки. — Сокращение числа рабо­ чих,— говорит заместитель на­ чальника цеха М. И. Фатеев,— выгрдио самой бригаде, по­ скольку премия делится на меньшее количество людей, значит, размер ее увеличивает­ ся. Выгодно это и производст­ ву, потому что появляется воз­ можность укомплектовать уча­ стки, где рабочих не хватает. Бригадная организация тру­ да заметно изменила взаимоот­ ношения в коллективе, как бы расширила функции и права каждого ее члена. Й прежде всего бригадира. Он теперь и организатор производства, и воспитатель, на него возложе­ ны обязанности мастера-налад- чика, и в То же время он тру­ дится непосредственно на ра­ бочем месте. Бригадир должен обеспечить товарищей матери­ алами, заготовками, полуфаб­ рикатами, инструментами, рас­ пределить работу в соответст­ вии с квалификацией и индиви­ дуальными способностями каж­ дого члена бригады. — Да, забот немало,—согла­ шается К. К. Костин.— Но и права у нас большие. Прежде чем подписать план на месяц, мы со своей стороны предъяв­ ляем соответствующие требо­ вания администрации цеха по обеспечению бригады всем не­ обходимым для выполнения за­ дания. — Это точно,— говорит М. И. Фатеев,— ('днями обещаниями от бригадиров теперь не отде­ лаешься. Надо налаживать по- Бригада — главное звено рядок во всех звеньях произ­ водства. Взаимовыручка, взаимозаме­ няемость — вот характерные черты отношений между людь­ ми, активно утверждающиеся сейчас в сквозных комплекс­ ных бригадах. В механическом цехе Чаплыгинского завода аг­ регатов девять таких бригад. Все они успешно справляются с производственными задания­ ми, борются за выпуск продук­ ции, которая принималась бы с первого предъявления. Есть такие коллективы и в других цехах предприятия. Разговор о сквозных комп­ лексных бригадах мне хочется закончить словами секретаря парткома завода Н. С. Татари­ нова: — В работе бригад еще мно­ го трудностей, нерешенных во­ просов. И удивляться тут нече­ му: ведь они — первопроход­ цы. Тут важно другое: в целом комплексные бригады зареко­ мендовали себя с самой луч­ шей стороны. Значит, за ними будущее. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского Знамени». Инициа тива деп утата Выполнить личную пя­ тилетку к 110-й годовщи­ не со дня рождения В. И. Ленина — такое обязательство приняла доярка, депутат Лебя- женского сельского Со­ вета ДобрОвского рай­ она М. С. Фурсова. Она была первой в соревно­ вании мастеров машин­ ного доения совхоза «Добровский» в 1979 году, и сейчас надои в ее группе — самые вы­ сокие в хозяйстве. Инициатива пере довой доярки поддерж ала всеми работниками Лебяж енской фермы. Не отстает от своей наставницы и комсомолка Галина Шибаева, с которой Мария Степановна делится опытом многолетней рабо­ ты. М. С. Фурсова—предсе­ датель депутатского поста фермы. Она постоянно за­ ботится о том, чтобы бе­ реж но и с наибольшей от­ дачей расходовались корма, соблюдался распорядок дня, следит за чистотой в помещениях. Животноводы в Лебяжьем знают, что она не только добросовестно трудится сама, но и строго спрашивает с нерадивых. Благодаря активной дея­ тельности депутатского по­ ста зимовка на ферме про­ ходит успешно. Забо та о быте сельчан Хорошеют и благоуст­ раиваются села, распо­ ложенные на террито­ рии Успенского сельско­ го Совета Становлян- ского района. В прош­ лом году исполком сельсовета проделал большую работу по ре­ монту и строительству культурно-бытовых уч­ реждений. Добротно отремонтиро­ ваны здание Успенской восьмилетней школы, квар­ тиры учителей. В колхозе имени Кирова построен жилой дом. Произведен капитальный ремонт Успен­ ского медпункта. Активную помощь в организации всех этих работ оказали депу­ таты сельсовета М. И. Кар­ пухин, Г. П. Борзых, Н. П. Кобзев. Обширная программа строительства и благоуст­ ройства разработана на 1980 год. Намечено отре­ монтировать все школы, располож енные на террито­ рии сельсовета, посадить 1500 кустарников, привести в порядок водоразборные колонки. В колхозе имени Крупской будет достроен двухквартирный дом и дет­ ский сад, в деревне Озерки на километр протянется во­ допровод, а в колхозе име­ ни Кирова решено возвести два двухквартирных дома. После школы — в родной к олхо з Подготовку и закреп­ ление кадров на селе депутаты Вязовицкого сельского Совета Долго­ руковского района счи­ тают своей важнейшей задачей. Комплексному ее решению способству­ ет улучшение условий труда, бытового обслу­ живания колхозников, более полное удовлетво­ рение их культурных за­ просов. Сейчас в колхозе «Знамя Ленина» полностью укомп­ лектован штат главных спе­ циалистов и руководителей среднего звена. Только за последние три года 15 че­ ловек закончили сельскохо­ зяйственные институты и техникумы, причем 12 из них были колхозными сти­ пендиатами, некоторые из них назначены* на посты бригадиров комплексных и тракторных бригад, заве­ дующих фермами. Ряды механизаторов и операторов машинного дое­ ния пополняются выпуск­ никами Вязовицкой и Су -5 хо-Ольшанской школ. Ис­ полком сельского Совете поддерживает тесный кон­ такт с учителями, помогает им организовать трудовое обучение и воспитание школьников. Депутаты вни­ мательно прислушиваются ко всем нуждам школ, не­ редко беседуют с ребята­ ми о выборе профессии. Лучшие выпускники направ­ ляются на учебу за счет колхоза.