Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ УК р : е : плят ь :ШЕФСКИЕ 1 Л ет десять назад решили мы заменить устаревшее оборудо­ вание на птицефабрике, орга­ низовали для этой цели не­ сколько своих бригад. Однако объем работы оказался нашим монтажникам не по плечу, и в то же время нам нельзя было упускать сроки, поскольку размещение птицы в клеточных батареях приносило большую отдачу и промедление с их ус­ тановкой было равнозначно по­ тере нескольких миллионов яиц. И тогда к нам пришли на помощь шефы — рабочие Ли* пецкого управления треста «Союзкислородмонтаж». Они приехали в совхоз, вни- .мательно познакомились с хо­ зяйством. Не прошло и неде­ ли, как их бригада уже уста­ навливала оборудование в од­ ном из птичников. Начальник третьего участка управления В. Л. Логинов, обычно руководибший людьми, работающими в совхозе, как-то высказал мысль, что управле­ ние могло бы оказывать совхо­ зу еще большую помощь, если бы заранее знало перспективу совхозй и работы, которые предстоит выполнить. Руково­ дители управления предложили планировать шефскую помощь. Первый договор между уп­ равлением и совхозом о Шеф­ ской помощи был подписан в 1975 году. В соответствии с ним шефская бригада выпол­ нила работы, которые совхоз не мог сделать своими силами: смонтировала в новом цехе птицекомплекса холодильную станцию. В последующие годы друж­ ба наших коллективов стано­ вилась все крепче. Нам, чле­ нам парткома, не раз приходи­ лось бывать на собраниях в управлении «Союзкислород­ монтаж», на которых обяза­ тельно сообщалось, как выпол­ няются пункты плана-договора в подшефном совхозе «Крас­ ный колос». Это 'лишний раз говорило о том, что шефы в хлопотных буднях всегда пом­ нили о наших делах. Было бы неверным, однако, утверждать, что такие добрые отношения наладились сразу. Случалось, что приезжаяшие к нам на помощь специалисты не обеспечивались транспор­ том по нашей вине, были при­ меры и недостойного поведе­ ния тех, кто приезжал к нам работать. Партком совхоза внимательно разбирался с каж­ дой претензией шефов, прини­ мал экстренные меры для уст­ ранения недостатков, но вместе с тем и высказал встречное требование: присылать в хо- зяйствб наиболее опытных и дисциплинированных рабочих. Начальник управления Г. Я. Мнлюковский и секретарь пар­ тийной организации управления В. В. Свищева восприняли на­ шу Просьбу, как положено. Вот уже два года договорные обязательства пунктуально вы­ полняются как шефами, так и подшефными. В прошлом году также был проделан большой объем работ на птицефабрике. В соответ­ ствий с договором, шефы должны были произвести мон­ таж труб новой теплотрассы длиной около километра. Из­ лишне говорить, к каким пе­ чальным последствиям могло привести затягивание сдачи в эксплуатацию теплотрассы на месяц—другой: птица, (особен­ но цыплята) не переносит хо­ лодов. В управлении учли это, ’ начальник участка В. Л. Логи­ нов выделил совхозу одну из лучших бригад, возглавляемую А. И. Перовым, Совхоз, в свою очередь, обязался обеспечить рабочих транспортом, для чего был выделен • микроавтобус. Мы создали бригаде все усло­ вия, и шефы не подвели: начав укладку труб в июне, они про­ вели испытание новой тепло­ трассы в конце августа. — Рабочие участка, — гово­ рит В. Л. Логинов, — с боль­ шим желанием едут в «Крас­ ный колос». Обеспечение фрон­ та работ, четкое обслуживание механизмами, транспортом, а особенно, доброе отношение нравятся людям. Хочу подчеркнуть еще одну деталь. Частые поездки друг к другу позволили лучше изучить возможности шефов и нужды хозяйства. И шефы стали са­ ми вносить перспективные предложения. Вот конкретный пример. Бригады управления «Союз­ кислородмонтаж» шефствуют еще и Над колхозом имени Фрунзе Добринского района. Несколько лет назад они воз­ вели там первый склад для хранения витаминной травя­ ной муки. Склад этот — целая батарея металлических силосов, емкостью .по 50 кубометров каждый, Витаминный корм в нем продолжительное время не портится. Очень удачно техни­ чески решены проблемы, за­ грузки и выгрузки травяной муки. В это- время у нас на птицекомплексе уже был смон­ тирован . мощный сушильный агрегат АВМ-1,5. — Совхоз, по-видимому, бу­ дет увеличивать производство витаминных гранул, — как-то в разговоре с директором сов­ хоза П. М. Меланьиным заме­ тил заместитель начальника управления «Союзкислород­ монтаж» Ю. И. Баранников. — Надежнее всего хранить такой корм в силосах, какие мы смонтировали в добринском колхозе имени Фрунзе. Надо бы вам посмотреть этот склад. Понравится — можно поста­ вить его на территории птице­ комплекса. Вскоре вместе с руководите­ лями управления П. М. Ме­ ланьин побывал в колхозе име­ ни Фрунзе, а потом в до,говоре был записан пункт; «Изгото­ вить и смонтировать емкости склада для хранения витамин­ ной травяной муки на 400 тонн». Двенадцать силосов для хра­ нения витаминных гранул ус­ тановили в том году работники СВЯЗИ управления под руководством № И. Кузнецова. В прошлом— еще двенадцать. Все они были .заполнены кормом. Выгрузка гранул производится просто: нажал на кнопку, и транспор­ тер равномерно подает пахну­ щий лугом корм. Необходимо подчеркнуть, что наши отношения с шефа­ ми Построены на уважении и взаимопонимании. Совхоз не нуждается в благотворитель­ ности; за все виды выполнен­ ных работ и материалы мы расплачиваемся своевременно по существующим расценкам. В конце прошлого года у нас был утвержден план-договор по оказанию шефской помощи совхозу на 1980 год: шефы обязались помочь хозяйству в монтаже двух котлов, птичника и лет­ них лагерей для крупного ро­ гатого скота, проложить поч­ ти километровую теплотрассу, установить двенадцать сило­ сов для хранения витаминных гранул. Монтажники уже ве­ дут работы в хозяйстве. Пар­ тийный комитет совхоза дер­ жит под постоянным контро­ лем их работу, оказывает им всяческую помощь. Все эго позволяет не только с боль­ шим эффектом использовать помощь горожан, но и подни­ мать трудовую активность ра­ бочих и специалистов совхоза. В. ЧЕЛЯДИН, секретарь парткома совхоза «Красный колос» Липецкого района. «ПОЛИТИЧЕС КАЯ АГИТАЦИЯ» № 6 Вышел из печати и рассыла­ ется подписчикам очередной шестой номер журнала отдела пропаганды и агитации обко­ ма КПСС «Политическая аги­ тация». Он открывается ста­ тьей заместителя заведующего отделом пропаганды и агита­ ции обкома партии А. Г. Гази­ на «Политическая работа на весеннем севе». В номере большая подборка под рубрикой «К 110-й го­ довщине со дня рождения В. И. Ленина». В ней помеще­ на методическая разработка лектора обкома КПСС В. Афа­ насьева «Традиции Великого почина», статья кандидата фи­ лософских наук Н. ПерелЫгина «В. И» Ленин о социалистиче­ ском образе жизни», напеча­ тана заметка «Почетный член­ ский билет» — об избрании в 1923 году В. И. Ленина почет­ ным членом и почетным пред­ седателем Елецкого горсовде- па*, статья инструктора обко­ ма КПСС Б. Шальнева «Стра­ ницы поэтической ЛенинианьЬ». Под заголовком «Гори­ зонты отечественной космо­ навтики» журнал помещает ре­ дакционную статью, посвя­ щенную Дню космонавтики. «Весне навстречу» «— под этой рубрикой опубликован план организационной и мас­ сово-Политической работы пар­ тийной организации колхоза «Россия» Тербунского района на период весенне-полевых ра­ бот 1980 года. В номере публикуются так-^ Же другие материалы. »1Ш1111Ш111т1Ш*М||«1т1И1»|««111111И11 н»н»»н»«1,,Н111.......... Советы — власть народная ПОЛУЧИЛ п и с ь м о Раиса Ивановна Беляева че­ ловек сельский. На земле тру­ дились ее деды и прадеды, мно­ го лег отдала колхозному по­ лю мать, передавшая дочери крестьянекую рассудитель- ность и основательность. И, хо­ тя Раиса Ивановна работает в животноводстве, ей хорошо знакомо и понятно то горькое чувство, какое испытывают земледельцы, не сумевшие соб­ рать плоды своего нелегкого труда. Поэтому так близко к сердцу приняла она взволно­ ванное письмо механизаторов лебедянского совхоза- «Перво­ майский», которое получила прошлым летом. ' ши В хозяйстве каждый год от* водится под сахарную свеклу без малого семьсот гектаров.. Люди прилагают немало уси­ лий для того, чтобы каждый из них приносил высокую отдачу. Но нередко случается так, что уборка затягивается до моро­ зов, часть свеклы остается в земле. Главная причина — не­ хватка техники. Механизаторы обращались и в районные, и в областные организации с прось­ бой помочь совхозу в приобре­ тении новых тракторов." Здесь охотно обещали рассмотреть этот вопрос. Но результатов Не было. Тогда и решили свеклово. ды обратиться , к депутату Верховного Совета СССР Раисе Ивановне Беляевой. Высок в нашей стране авто­ ритет народного избранника. И люди, обращаясь к нему, бес­ предельно верят, что их пред­ ставитель с горячим участием и вниманием отнесется к их чая­ ниям и нуждам. Раиса Ивановна, тщательно проверяя, действительно ли первомайпам остро требуется пополнить тракторный парк, узнала, что и другое хозяйства тоже испытывают недостаток в машинах. Но механизаторы, прежде чем послать ей письмо, не раз советовались между со­ бой, с агрономом, экономи­ стом, директором совхоза. В числе авторов письма была и председатель исполкома мест­ ного Совета А. В. Матвеева, хорошо знающая нужды свек­ ловодов. Депутатская почта обширна. Нужно немало настойчивости, чтобы решить самые различные вопросы. Но письмо земледель­ цев по-особому тронуло Р. И. Беляеву. Она поняла, что людь­ ми прежде всего движет забота о родном совхозе. Раиса Ивановна побывала в облисполкоме, выяснила, как распределяется техника по хо­ зяйствам. Потом — беседа с начальником областного произ­ водственного управления сель­ ского хозяйства М. Т. Нароли­ ным. Заручившись его твердым обещанием, что просьба меха­ низаторов будет учтена и при первой возможности совхозу выделят технику, она, конечно, не успокоилась. Письмо это было взято ею на особый контроль... «Липецкий район, село Тро­ ицкое, депутату Верховного Совета СССР Р. И. Беляевой». Письма с таким адресом при­ ходят из семи районов обла­ сти. Люди рассказывают свое­ му депутату об успехах на про­ изводстве, делятся мыслями о том, как быстрее устранить те дли иные недостатки. Не обхо­ дится, конечно, без личных просьб, жалоб. И ни одно пись­ мо не остается без внимания. Верно говорят, что слухом о хороших делах земля полнится. Город Липецк не входит в из­ бирательный округ депутата Беляевой. Но именно к ней об­ ратились рабочие завода ЖБИ- 7, когда им потребовалось со­ действие авторитетного челове­ ка. Это,предприятие не полу­ пило своевременно продукцию с заводов-поставщиков. Туда, как водится, отправили гонцов. Но и они ничего не могли по­ делать. Время шло, а нужных материалов не было. Простаи­ вали цеха, срывалась производ­ ственная программа. Застопо­ рилось дело на многочислен­ ных стройках, для которых за -, вод выпускает комплекты же­ лезобетонных конструкций. По роду своей профессии Р. И. Беляева далека от проб­ лем строительства. Но'она зна­ ет другое: именно с жильем связано немало писем, ко’торые приходят ей. Раиса Ивановна немедленно направляет запросы на пред­ приятия-поставщики. Первым пришел ответ от начальника отдела сбыта Череповецкого металлургического завода: за­ воду ЖБЦ-/ отгружено 130 тони проволоки. Вскоре от­ кликнулись металлурги Днеп­ ропетровска. А спустя некото­ рое время производство пане­ лей на ЖБИ-7 вошло в обыч­ ный ритм. В большинстве случаев воп­ росы, с которыми она обраща­ ется в различные организации, решаются без проволочек. Но бывает и так. Выслушают депу­ тата, пообещают выполнить его просьбу — а дело ни с местй, Или на запрос приходит откро­ венная отписка. И вот тому подтверждение. Учитель А. Н. Больных обратился с просьбой к депутату помочь открыть в поселке Лев. Толстой краевед­ ческий. музей. Р. И. Беляева сообщила об этом в райиспол­ ком. Оттуда последовал ответ: музей разместить негде, нет средств для его содержания. Раиса Ивановна уверена: под­ ходящее помещение в райцент­ ре при желании отыскать мож­ но, найдутся и люди, которые на общественных началах возь­ мутся за его оборудование. Да и средства, наверняка, можно выделить. Просто не хватило у местных работников инициати­ вы, не пытались они привлечь для создания музея тех же учи­ телей, школьников. И депутат еще вернется к этому вопросу. ...Каждое утро Раиса Ива­ новна спешит на ферму. Доб­ рым взглядом провожают ее односельчане. Гордятся они ею, своей землячкой, человеком го­ сударственным. ' Е. САВРОВА, спец. корр. «Ленинского знамени». НОВЫЕ ХОЛОДИЛЬНЫЕ УСТАНОВКИ Даже в жару не прокиснет в дороге молоко, которое пове­ зут с ферм, оснащенных новы­ ми холодильными установками с маркой объединения «Мели- топольхолодмаш». Они охлаждают продукт до температуры, позволяющей ему сохранять свежесть доль­ ше обычного в десять-пятнад­ цать раз. , Первая крупная партия та­ ких установок отправлена хо­ зяйствам. (Корр. ТАСС). Наставник всегда рядом Немало молодежи обучил профессии станочника опытный токарь И. К- Мазур за годы работы в ремонтно-механиче­ ском цехе завода «Свободный сокол». Недавно, например, приступил к самостоятельной работе его воспитанник В. Се­ дых. Уроки наставника не про­ шли даром. Сейчас Виктор ус­ пешно справляется со сменны­ ми заданиями. Но и сейчас молодой станоч­ ник нередко обращается к своему наставнику за сокетом. И тог, конечно, никогда не от­ кажет в помощи недавнему ученику. На снимке; наставник всегда рядом. Фото В. Ельшаева. ИА КОНТРО ЛЕ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ» — ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОРОШАЕМЫХ ЗЕМЕЛЬ П ОЧЕМ У СК УД ЕН ПОЛ И ВНОЙ ГЕК Т АР С каж дым годом в нашей области поливное земледелие приобретает все больший размах. Опыт передовых хозяйств убедительно свидетельствует о том, что при заботливом подходе к использованию орошаемых участков они даюк вы­ сокие и стабильные урожаи кормовых культур. В этом убеж­ дает пример таких хозяйств, как совхоз «Речной», задонский колхоз «Аврора», колхоз имени Ленина Липецкого района. Газета «Ленинское знамя» подробно рассказывала об опыте мелиораторов этих хозяйств. Во многих местах он взят на вооружение. А как внедряют его в колхозе имени Орджони­ кидзе Липецкого района! В КОНЦЕ июля прошлого года с одного из даль­ них участков орошаемо­ го поля этого хозяйства посту­ пило сообщение: пробило под­ земный трубопровод. Вода хлынула на поверх­ ность, в соседний овраг зажур­ чал напористый ручей. В оро­ сительной, системе заметно упа­ ло давление. Председатель колхоза В. Ф. Торшнн, разуме­ ется, забил тревогу: нещадная жара сушила землю. В хозяй­ стве надеялись, что работники ПМК-4 «Мелиоводстрой», с которыми заключен договор на обслуживание подземной сети, быстро придут на помощь. Но время шло, а в колхозе никто не появлялся: ручей журчал до самой осени. Полив прекра­ тили, и система так и ушла в зиму неисправной. Орошаемое поле колхоза имени 0|рджоникиДэе из-за разных неурядиц й низких урожаев стало в области, как говорят, притчей во языцех. О нем — речь на каждом сове­ щании и заседании мелиорато­ ров, оно упоминается во мно­ гих приказах и постановле­ ниях. И не случайно: на эти орошаемые участки возлага­ лись большие надежды. Они должны в достатке снабдить зеленым кормом и,.сеном круп­ ный животноводческий комп­ лекс, которому отводится важ­ ная роль в увеличении и улуч­ шении дойного стада Липецко­ го района. Ферма-гигант спе­ циализирована на выращива­ нии нетелей. Хозяйства постав­ ляют сюда телок двадцатиднев­ ного возраста, а получают уже стельных животных, по суще­ ству коров. Мощность комп­ лекса — 2500 нетелей в год. Место, где он построен, ры- брано удачно. В пойме реки Белый колодезь создан огром­ ный водоем, вокруг которого простирается широкое, ровное поле. Под орошение отведено 1630 гектаров. Это один из са­ мых крупных поливных масси­ вов в области. На его строи­ тельство было затрачено без малого миллион рублей. Но такая большая-сумма не сму­ тила ни колхозников, ни ру­ ководителей района: есть все условия, чтобы быстро окупить затраты. Сейчас колхоз располагает мощным парком оросительных машин. Приобретено шесть «Фрегатов» и шестнадцать «Волжанок». На вооружении мелиораторов много другой техники. Производство кормоа передано в руки одного хозяи­ на — специальной бригаде, расположенной в селе Пады. В бригаде — неплохие кадры. Все операторы дождевальных установок прошли соответст­ вующую подготовку, да и практический опыт уже нако­ пили немалый. Какова же отдача орошае­ мого поля? Вот справка прав­ ления колхоза об итогах за 1979 год. Многолетние травы дали по 123 центнера зеленой массы с гектара, корнеплоды — 260, кукуруза на силос — 250. центнеров , Невысок уро­ жай и других культур. Всего с каждого гектара получено по 25,4 центнера кормовых еди­ ниц, то есть немногим даже меньше, чем заботливые хозяе­ ва взяли на богаре. А с по­ ливных земель во многих хо­ зяйствах получено почти втрое больше. В том же колхозе имени Ленина, который, кста­ ти, находится по соседству, каждый гектар дал по 70 цент­ неров кормовых единиц. Скудны падовские гектары. И поэтому не удивительно, что корма, производимые здесь, обходятся дорого. Себе­ стоимость центнера яровых зерновых составила, например. 17 рублей 30 копеек, в пять раз больше, чем планирова­ лось. Руководители хозяйства утверждают, что сказались не­ благоприятные .погодные усло­ вия минувшего года. Но такие объяснения не выдерживают никакой критики. Ведь оро­ шение для того и делается, чтобы поле было независимым от капризов природы, прино­ сило высокие урожаи в любой год. Впрочем, если даже со­ гласиться с этим доводом, то как тогда объяснить провалы в предыдущие годы? С тех пор, как влага подается на падовские поля, прошло пять лет, и ни разу орошаемые уча. стки не порадовали по-настоя­ щему богатым урожаем, а между тем были такие годы, на которые земледельцы не в обиде. Дело тут, скажем прямо, не в климатических условиях, а в уровне хозяйствования, в от­ ношении к поливному земле­ делию. Недооценивают его ру­ ководители колхоза, и что особенно странно — некоторые специалисты районного и об­ ластного производственных управлений сельского хозяйст­ ва, треста «Мелиоводстрой». Чего стоит, например, такой факт. В течение последних трех лет этот трест планирует ввод в строй орошаемых участ­ ков в совхозах «Новониколь­ ский», «Кооператор»,, в тербун- ском колхозе имени Мичурина, долгоруковском — «Память Ленина» и других. Однако план не выполнен и по сей день. В этот список попал и колхоз имени Орджоникидзе Липецкого района. Здесь до сих пор часть орошаемой пло­ щади бездействует, не приня­ ты в эксплуатацию две «Вол­ жанки». Рачительные хозяева, внед­ ряя поливное земледелие, прежде всего стремятся ис­ пользовать такой набор куль­ тур, который давал бы макси­ мальный эффект. Как правило, большую часть поливных уча­ стков они отдают под смеси многолетних трав и получают корма, богатые белком и ви­ таминами. Именно так посту­ пают кормодобытчики колхоза имени Ленина. Их падовские коллеги на большой площади в прошлом году решили по­ сеять еше и яровые зерновые. Расчет вроде был правильным: на поливе они дадут зерна в несколько раз больше, чем на богаре. Казалось бы, что за этим последуют конкретные дела, зерновые под рукотворными, дождями станут гарантом уро­ жая, предметом особой Эаботы и внимания правления колхо­ за и мелиораторов. На деле же все оказалрсь иначе. Почва не была по настоящему удоб­ рена, нарушался график поли­ ва. В результате с каждого гектара не взяли и по девяти центнеров зерна. Кстати, гра­ фики полива не соблюдались и нр участках, где выращивают­ ся травы. Брать полной мерой с оро­ шаемого гектара падовским кормодобытчикам мешает не­ хватка семян. Они культиви­ руют клевер, овсянницу луго­ вую, тимофеевку, ежу сборную и костер. Нынешней весной предстоит залужить большую площадь. Требуется около восьмидесяти центнеров се­ мян, а имеется наполовину меньше. Правда, в районном производственном управлении сельского хозяйства обещают помочь приобрести семенной материал, но пока это лишь слова. Думается, что пора па­ довским кормодобытчикам са­ мим взяться по-хозяйски за производство семян. Наступает весна — пора самых напряженных забот о будущем урожае. Мелиорато­ ры многих хозяйств уже запас­ ли удобрения под травы, а для падовского поля их, как и в прошлом году, не хватает. Ам­ миачной селитры, например, требуется 640 тони, а в хозяй­ стве ее значительно меньше, очень мало завезено нитрофо­ ски, совсем нет суперфосфата и мочевины. Между тем сезон орошения не так уж далек. Поливное земледелие — де­ ло тонкое. Оно требует не только глубоких знаний, но и большого практического опы­ та. Успех особенно зависит от квалифицированных специали­ стов, стоящих у руля этой но­ вой отрасли. Именно они должны- быть застрельщиками внедрения передового опыта. К сожалению, в колхозе, как видно, не совсем понимают это, и не заботятся о мелиора­ торах. Иначе чем объяснить то. что С. И. Порядин, не один год возглавлявший бригаду мелиораторов, уехал на рабо­ ту в областной центр, рассчи­ тался и инженер-гидротехник. Как же вести полив без спе­ циалистов? А. ЗАМЯТИН, спец. корр. «Ленинского знамени». Дисциплина труда — резерв роста производства ВОСПИ ТЫ ВА ЕТ КОЛЛЕКТИВ Работники цеха по ремонту топливной аппаратуры Елецкого локомотивного дело вот уже несколько лет подряд под­ тверждают высокое звание коллез<тива коммунистического груда. Добиваться этого им помогает внедрение прогрессив­ ных" форм организации труда, воспитание у каждого работни­ ка сознательной трудовой дисциплины, чувства ответственно­ сти за порученное дело. А именно на это нацеливает хозяй­ ственных руководителей, партийные и профсоюзные органи­ зации постановление ЦК КПСС, Президиума Верховного Со­ вета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальней­ шем укреплении трудовой дисциплины и сокращении теку­ чести кадров в народном хозяйстве». Поделиться опытом работы по созданию стабильного, пло­ дотворно работающего коллектива мы попросили мастера цеха М. К. Гнусарева. Г ' Г ОДА два назад при­ шел в наш цех работ­ ник одного Из елец­ ких предприятий. По отзывам, слесарем он был отличным. Казалось, никаких затруднений при его поступлении в наш коллектив не предвидится. Вопреки ожиданиям, с само­ го начала все пошло не так, как рассчитывали. В первый раз В. (настоящего имени называть не хочу, так как этот человек уже давно сделал для себя пра­ вильные выводы) на пятнад­ цать минут раньше положенно­ го закончил работу, во второй — опоздал к началу смены. Ес­ тественно, оба случая не оста­ лись незамеченными. Но, учиты­ вая, что в коллективе он не­ давно, решили ограничиться по отношению к нему замечанием. —■А что тут особенного? —■ удивился парень.— Подумаешь, минуты! Тем более, свое зада­ ние я ведь выполнил. Прцзнаться, слова насчет вы­ полненного задания меня встре­ вожили. В бригаде, где все ра­ ботают на одни наряд (а имен­ но такая форма организации труда укрепилась К тому вре­ мени у нас в цехе), понятие «задание» не имеет каких-то четко очерченных границ. Так повелось, что любой из членов коллектива, будь то бригадир М. К. Мрыхин, или опытные ма­ стера своего дела Н. А. Вол­ ков, В. И. Ребрейкин, И. Б. Иванов, В. С. Марахов, Н. П. Жданов, или их более молодые коллеги В. П. Демин, Н. В. Поляков и другие, никогда не ограничивались выполнением своего основного задания. Справившись с ним, они или приходили на помощь товари­ щам, на долю которых выпала наиболее трудоемкая и слож­ ная работа, или брали новый заказ. По-иному поступать в бригаде просто невозможно, ибо общий заработок, распре­ деляемый в соответствии с от­ работанным временем и квали­ фикационным разрядом, скла­ дывается из объема выполнен­ ной всеми работы. Но этой очевидной истины В. никак не хотел понять. Вскоре он совершил поступок, рас­ сматриваемый у нас как Чрез­ вычайное происшествие: допу­ стил прогул. На собрание, созванное для обсуждения этого случая, В. явился с усмешкой на лице. Но, услышав обращенные к нему упреки, сник. А когда кто-то из рабочих предложил ходатайст­ вовать перед администрацией об увольнении его, Рн всерьез заволновался. —Если сможете, то поверьте: больше такого со мной не слу­ чится,—; сказал он. Ему поверили. И, как пока­ зало время, не ошиблись. Сей­ час он — один из лучших про­ изводственников. Таких примеров благотвор­ ного воздействия коллектива на воспитание сознательной дис­ циплины труда, чувства ответ­ ственности за обшее дело к мог бы привести немало. Так, Под влиянием брнТаДы, можно ска­ зать, нашел свое место в жизни бывший «трудный» подросток Юрий К. Более добросовестна стал относиться к своим обя­ занностям слесарь А. Г. Серо- штанов, ранее допускавший нарушения трудовой дисципли­ ны. В атмосфере взаимной требо­ вательности и взаимной помо­ щи, индивидуальной ответст­ венности за общие результаты у нас получает поддержку лю- . бая инициатива, 'направленная на совершенствование произ­ водства, улучшение условий труда. Только в прошлом году в цехе внедрено 36 различных технических новшеств, автора­ ми которых являются наши рационализаторы! В числе наи­ более эффективных предложе­ ний—стенд для испытания ре­ гуляторов Тепловозов, создан­ ный слесарем В. И. Ребрейки- ным, пресс для , испытания плунжерных пар блока топлив­ ных, насосов, предложенный его коллегой Н. А. Волковым. Все рационализаторы у нае окружены уважением и поче­ том. Их фотографии помещены на Доске почета, им в первую очередь предоставляют право - на бесплатные туристические, поездки, путевки в дома отды­ ха, санатории. Впрочем, таки­ ми же льготами пользуются и все передовики производства. Широко применяем и другие средства морального и мате­ риального поощрения. Так, при уходе на заслуженный отдых мы вручаем ветерану памятный подарок, приветственный адрес или почетную грамоту админи­ страции, партийной, профсо­ юзной организаций депо. В торжественной • обстановке проходят-проводы в Советскую Армию, посвящения в рабочие* Не забываем поздравить каж­ дого работника цеха с днем рождения. Все это внушает людям уверенность в том, что они нужны коллективу, что их трудовой вклад будет по до­ стоинству оценен. В нашем цехе практически изжита текучесть кадров. Ухо­ дят от нас в основном па по­ вышение. Так, стали руководи­ телями смен в других произ­ водственных подразделениях депо бывшие наши работники A. И. Разенков, В. И. Грунин, B. Г. Казанцев, мастером про­ изводственного обучения тру­ дится В. С. Полунин, главным механиком депо “ Д. А. Мои-? сеев. Зато стало обычным де­ лом возвращение в цех тех, кто отслужил положенный срок в армии. Только за пос­ ледние годы вернулись на своп рабочие места В. Е. Лабузов, В. М. Белых, Ю. П. Брезенцев, М. Г. Захаров. Стабильные кадры — это вы­ сокая выработка. Вот почему коллектив цеха постоянно пе­ ревыполняет план по ремонту топливной аппаратуры, добива­ ется его высокого качества. По нашей вине почти не бывает выхода тепловозов из строя, непредвиденных остановок в пути. Многократно убеждаясь в большой эффективности креп­ кой трудовой дисциплины, от­ сутствия текучести кадров, мы с большим удовлетворением. восприняли намеченные в не­ давнем постановлении ЦК КПСС, Президиума Верховно­ го Совета СССР, Совета Ми­ нистров СССР, ВЦСПС меры по' укреплению трудовой дисцип­ лины. Усиление воспитательной работы в коллективах безус­ ловно скажется на дальнейшем повышении эффективности про­ изводства. М. ГНУСАРЕВ, мастер цеха по ремонту топливной аппаратуры Елецкого локомотивного депо. ПОЛКУ ПРОПАГАНДИСТОВ П Р И Б Ы Л О Состоялся очередной выпуск слушателей заочного отделе­ ния университета марксизма- ленинизма обкома КПСС. Бо-. лее ста человек получили дип­ ломы о высшем политическом образовании. За время учебы они изучали философию, политэкономию, научный коммунизм, прослу­ шали курс по актуальным воп­ росам теории и политики КПСС в свете решений XXV съезда партии, по проблемам современной идеологической борьбы. Большое место в программе отводилось методи­ ке пропагайды. Впервые в этом году заоч­ ное отделение выпустило 28 лекторов-атеистов. За время учебы они получили хорошую теоретическую и методиче­ скую подготовку, разработали лекции на.атеистические темы и выступали с ними в массовых аудиториях. В течение двух лет слушате­ ли пропагандистского факуль­ тета получали широкую инфор­ мацию о жизни партийных организаций и трудовых , кол­ лективов области. С лекциями и докладами перед ними вы­ ступали ответственные ра­ ботники обкома КПСС и обл­ исполкома. Двухлетняя учеба на заочном отделении университета марк­ сизма-ленинизма закончилась теоретической конференцией «Развитое социалистическое общество в СССР — воплоще- •ние в жизнь ленинских идей». В. МАКАРШИН, декан заочного отделения университета марксизма- ленинизма обкома КПСС