Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

Г О Д П Я Т Ы Й Пар т ийна я ж изнь: на переднем крае М Е С Т О В ОБЩЕМ СТРОЮ В инс труме н т альном цехе , Гр я зинского куль т ива т орного завода 76 рабо т ников. А чле­ нов пар т ии — 16. Однако пар т­ гру ппа завоевала т акой ав т о­ р итет, что стала играть боль­ шую роль в производственной и общественной жизни цеха. Нет такой проблемы, которая не волновала бы коммунистов, пет такого вопроса, который бы решался в цехе без их дея­ тельного участия. Например, открытые собрания партгруп­ пы непременно проходят ак­ тивно, по-деловому. Партгруп­ орг Р. И. Полянская стре­ мится создать на собраниях атмосферу доверия и в то же время принципиального то­ варищеского спроса. В такой обстановке каждый испыты­ вает потребность искренне поделиться своим мнением, выступить с критическими за­ мечаниями, внести конкретные предложения. Вот почему ре­ шения таких собраний наце­ ливают коллектив цеха на творческий поиск. Не случайно, цех, возглавляемый коммуни­ стом Н. С. Нечаевым, систе­ матически справляется с про­ изводственными заданиями, неизменно выходит победите­ лем в социалистическом сорев­ новании. Сейчас инструментальщики завода готовятся достойно встретить 110-ю годовщину со дня рождения В. И. Лени­ на. Решено выполнить произ­ водственное задание первого квартала 24 марта, довести выпуск 1высококачественной продукции до 95 процентов. Сегодня уже многое из на­ меченного выполнено. В част­ ности, более 95 процентов про­ дукции имеет высшее качест­ во. Коммунист — это звание предопределяет право и обя­ занность быть впереди, вести за собой остальных. И эту вы­ сокую миссию, свой трудный и почетный долг члены парт­ группы инструментального це­ ха исполняют как подобает. Коммунисты токарь-расточник В. Н. Шуваев, слесарь В. П, Шилов, бригада слесарей, воз­ главляемая членом КПСС Н. И. Колесовым, показывают образцы высокопроизводитель­ ного труда. Цеховая партгруппа много работает над повышением творческой активности рабо­ чих По инициативе коммуни­ стов в цехе внедряется про­ грессивный бригадный метод организации труда. Под конт­ ролем партгруппы находится и движение за овладение смежными профессиями. Ныне утке 55 процентов всех рабо­ тающих в цехе способны в случае необходимости заме­ нить друг друга. Многие в цехе — активные рационали­ заторы. Только за год от внед­ рения рационализаторских предложений получен условный экономический эффект в сумме 1000 рублей. Среди новаторов — коммунисты Н. И. Колесов, В. Н. Шуваев, В. Н. Клява. Одной из основных своих обязанностей цеховая парт­ группа считает организацию социалистического соревнова­ ния. Совместно с профгруппой коммунисты выработали дей­ ственные формы поощрения победителей, подумали об обеспечении гласности. Итоги выполнения принятых обяза­ тельств публикуются в стенной печати, пропагандируются средствами наглядной агита­ ции. К этой работе партгруп­ па привлекает и комсомольцев цеха, и вообще держит жизнь молодежи в фокусе своего внимания, большую заботу проявляет о повышении ква­ лификации молодых работни­ ков, о воспитании в них гордо­ сти за свою профессию и свой коллектив. При этом важную роль играет шефство кадровых рабочих над новичками. —Партийная группа инстру­ ментального цеха живет инте­ ресно и деятельно, чувствует ответственность за каждое большое и малое дело, — и по­ тому она стада как бы душой коллектива. Конечно, у ком­ мунистов цеха немало трудно­ стей и «узких» мест в работе. Ведь предприятие переживает трудный период реконструк­ ции, и в цеховую семью вли­ ваются все новые люди. Но в группе настойчиво ищут эф­ фективные формы воздействия на сознание работников. Ком­ мунисты помогают каждому члену коллектива' определить свое место в общем строю, и потому инструментальщики культиваторного завода по-, стоянно добиваются успехов, потому они — лидеры завод­ ского соревнования. Т. ПОСПЕХОВА. РЕЗЕРВЫ НЕ ИСЧЕРПАНЫ 7 ‘ПРОДО ЛЖАЕТСЯ СОРЕВ НОВАНИЕ ЗНАТНЫХ ДОЯРОК ОБЛАСТИ М . А. ХАРИТОНОВОЙ И Л. Т. ЗЮКИНОЙ Упо рн о е тру довое соперничество разгорелось между дояр- кОми'М. А. Харитоновой из краснинекого колхоза «Заря ком­ мунизма» и Л. Т. Зкжиной из совхоза имени 15 летия Октября Лебедянского района, заключивших договор на социалистиче­ ское соревнование в завершающем году пятилетки. По итогам двух месяцев по-прежнему впереди М. А. Хари­ тонова. Ее результат — 501 килограмм молока от каждой за­ крепленной коровы. Однако в феврале победу в трудовом соперничестве одержала Л. Т. Зюкина, получившая от каж­ дой коровы своей группы 253 килограмма молока. В резуль­ тате разрыв в показателях сократился до 10 килограммов против 24 в январе. Надо сказать, что Л. Т. Зюкина работает сейчас с особым ' подъемом. И это понятно. Недавно ее избрали депутатом Верховного Совета РСФСР, что обязывает трудиться с полной отдачей сил и мастерства. Сейчас Любовь Тихоновна довела среднесуточные надои от коровы до 10 килограммов. Она ре­ шила покорить в этом году четырехтысячный рубеж. А как же М. А. Харитонова? Она не собирается уступать первенства. Сейчас результаты у нее такие же, как у Л. Т. Зкжиной. «Резервы не исчерпаны, — считает Мария Андреев­ на, — вскоре постараюсь выйти вперед»._____________________ В С Е М К О Л Л Е К Т И В О М Всем коллективом решили выйти на Всесоюзный комму­ нистический субботник рабочие Боринского отделения «Сель­ хозтехника». Рабочие мастерских обяза­ лись В день «красной субботы» произвести сборку 11 комплек­ тов ходовой части и 6 транс­ миссий к трактору ДТ-75. Всего в этот день рабочие предприятия произведут про­ дукцию на сумму 2150 рублей. Заработок участников суббот­ ника будет перечислен в фонд пятилетки. К. ВИКТОРОВ. > - ИНСТРУМЕНТАЛЬ­ ЩИКИ — СЛАВНОМУ ЮБИЛЕЮ + ЧТО МЕШАЕТ УСМАКСКИМ ЖИВОТНОВОДАМ + НЕСОСТОЯВШИЕСЯ НОВОСЕЛЬЯ соРЕвнования •V• 1 ■ . ч - 1 9 8 0 г о д , страница т р е т ь я ЛИПЕЦК—ЧЕРЕПОВЕЦ Е С Т Ь ЧЕМУ ПОУ ЧИ Т ЬСЯ Н ЕДАВНО в гос тях у коллектива электросталеплавмль- ного цеха Новопипецкого завода побывала делегация сталеваров из Череповца. Не первый год продолжает­ ся соревнование металлургов. Оно помогает вскрывать неис­ пользованные резервы производства, улучшать качество продукции, решать возникающие технические проблемы. И вот состоялась очередная встреча представителей двух предприятий. Они подвели итоги трудового соперничества ------------------------------------------------------------------► за прошлый год. Первенство завоевал коллектив электроста­ леплавильного цеха НЛМЗ. Заключен новый договор о со­ ревновании на завершающий год пятилетки. Наш корреспондент встретил ся со сталеварами В. П. ЧУ- ПИЛОВЫМ и Н. В. ФИРСОВЫМ и попросил их рассказать, какой эффект дает трудовое соперничество, что необходимо сделать для дальнейшего развития соревнования между двумя коллективами. \ *ч'‘Я-"» По б е д а я а д с ил ь ным соперником Н. ФИРСОВ, старший сталевар электросталеплавилъ- пого цеха Новолипецкого металлургического завода: Р е ша я общие з а д а ч и проблемы В. ЧУПИЛОВ, старший сталевар влектросталеплавиль- иого цеха Череповецкого у металлургического завода: § п Р К ВСТРЕЧЕ с чере- повчайамм нам бы­ ло о чем рассказать своим давним друзьям и со­ перникам. По результатам Всесоюзного соревнования за четвертый квартал прошедше­ го года коллектив нашего цеха стал победителем. В этот ус­ пех внесла свой вклад и бригада, которую я возглав­ ляю. Как по качеству, так и по количеству сверхпланового металла мы опередили кол­ лектив Владимира Чупилова. Приятно одержать победу, когда хорошо знаешь силу со­ перников, их способности. Мне самому приходилось бывать в Череповце. Не так давно, например, участвовал в выплавке 100-миллионной тон­ ны стали. Конечно же, вос­ пользовался удобным момен­ том, чтобы побывать в элект­ росталеплавильном цехе, встретиться с бригадой Чупи­ лова. Скажу откровенно — * коллектив этот крепкий, у него есть чему поучиться, пе­ ренять опыт. Понравилось мне, что у череповчан высокий уровень автоматизации и ме­ ханизации трудоемких процес­ сов. Слышал, что у них на од­ ной печи смонтирован водоох­ лаждаемый свод, который простоял без замены уже 350 плавок. Вот бы и нам такую новинку в цех! В свое время череповчане помогли нам установить брос- ковые машины для подачи в печь материалов, переняли мы у них н организацию ре­ монта оборудования. Вот она, практическая польза, соревно­ вания. А взять моральную сто­ рону дела. Хочется ли усту­ пать первенство? Конечно, нет. Потому и стараешься работать лучше, ревниво следишь за ус­ пехами соперников, стремишь­ ся найти какие-то новые ре­ зервы для сокращения про­ должительности плавки, улуч­ шения качества металла. Несколько лет соревнуемся мы со сталеварами Череповца. И в дальнейшем надо крепить наши связи, помогать друг другу добиваться новых тру­ довых успехов. И здесь, мне кажется, следует как-то «уза­ конить» отношения между двумя коллективами. Надо встречаться чаще, в не от случая к случаю. Было одно хорошее начинание, когда лучшие рабочие передавали свой опыт в родственном це­ хе. Такие школы сталеваров помогали, безусловно, взять на вооружение достижения соперников, быстрее исполь­ зовать их в производстве. Но в последнее время о школах передовых методов труда за­ были. А жаль. Думаю, что это надо учесть в новом договоре о соревно­ вании. Мое мнение разделяет и Владимир Чупилоз. ^.Продолжается наша трудо­ вая вахта. Моя бригада с на­ чала года уже выплавила сверх плана около трехсот тонн металла, качество транс­ форматорной стали хорошее. И нынче постараемся мы не уступить первенства. В СВОЕ ВРЕМЯ мы учились варить сталь у липецких метал­ лургов, теперь имеем свой опыт, соревнуемся с бывшими учителями. По-моему, таи оно' и должно быть. Ведь решаем- то общие задачи: дать больше стали хорошего качества, А соперничество помогает об­ мениваться опытом, техниче­ скими новинками, устранять «узкие» места производства*: •« В цехе у мае на видном мел­ ете установлен стенд, на кото­ ром отмечаются показатели работы —■ наши и липчан. Цифры, конечно, многое могут сказать, но их необходимо иногда «расшифровать». Про­ паганде опыта лучших коллек­ тивов сталеваров больше вни­ мания, думается, должны уде­ лять заводские многотиражки. Неплохо бы и нам самим чаще встречаться. Вот побывал я у липчан в цехе и столько от­ крыл для себя нового. Понра­ вилась новая газоочистка, с пуском которой исчезла зага­ зованность. Давно мечтаем иметь установку для нанесе­ ния на электроды защитного покрытия, Липчане рекон­ струировали систему подачи электроэнергии на печи, что дает большую экономию ре­ сурсов. У нас в цехе внедре­ ны устройства шиберного ти­ па, которые впервые появи­ лись на Новолипецком заводе. Да разве все перечислишь, что хотелось бы взять у на­ ших соперников по соревнова­ нию. А мы, в свою очередь, с удовольствием поделимся сво­ ими новинками. От друзей ведь не может быть секретов, в том и смысл соревнования, Чтобы помогать друг другу добиваться лучших показате­ лей. На сей раз бригада Ни­ колая Фирсова оказалась силь­ нее. И я по-доброму завидую ребятам. Но сдаваться мы. не собираемся. У нас имеются все возмож­ ности, чтобы вновь завоевать первенство в соревновании. Для этого мы взяли все луч­ шее из опыта новолипецких электросталегглавильщ и к о в. Когда мы сделали анализ сво­ ей работы и сравнили резуль­ таты, то выяснилось, что в этот раз у наших друзей- соперников организация труда оказалась значительно лучше, чем в моей бригаде. А это, согласитесь, о чем-то говорит. Мне думается, что исполнят­ ся наши взаимные пожелания, высказанные на встрече. Пора, наверное, завкомам профсою­ за двух предприятий уделить более пристальное внимание соревнованию сталеваров. По­ чему бц|, например, не учре­ дить переходящий вымпел для бригад-победительниц, а Красное знамя — для лучших цехов? Можно подумать и о материальном поощрении от­ личившихся коллективов. Все это пойдет на пользу общему делу, поднимет соревнование череповецких и липецких электрометаллургов не новую ступень. В СОЦИАЛИС Т И Ч Е - СКОМ соревнова­ нии животноводов Липецкой государственной опытной станции за достой­ ную встречу 110-й годов­ щины со дня 'рождения В. И. Ленина отличилась бригада, руководимая ком­ мунистом Виктором Ивано­ вичем Торопчиным, Место- НАДОИ-ВЫШЕ ПРОШЛОГОДНИХ ра машинного доения бригады надоили от каж­ дой из 412 коров по 550 килограммов молока, пере­ выполнив задание двух ме­ сяцев. В бригаде наивысшие среднесуточные надои. В настоящее время они со­ ставляют 10 килограммов, или на 0,1 килограмма вы­ ше прошлогоднего уровня. Лучшие мастера машин­ ного доения такие, как суп­ руги Петр Иванович и На­ дежда Егоровна Митины, надаивают по 13 килограм­ мов молока от коровы в сутки. Чуть ниже показате­ ли у Екатерины Андреевны Крупецковой и Анны Ива­ новны Борзенковой. Названные- передовики производства значительно раньше срока выполнили двухмесячную программу. В. ФЕДОРОВ. Как известно, усманцы выступили инициаторами областного соревнования за успешное проведение зимовки на фермах. Они обязались сохранить и увеличить поголовье скота, по­ высить его продуктивность, довести в стойловый период на­ дой на корову до 1100 килограммов, обеспечить среднесуточ­ ные привесы бычков на откорме в 700— 800, а свиней — в 400—480 граммов, превзойти прошлогодний уровень произ­ водства и заготовок мяса и молока на два процента. Как держат слово инициаторы? Этот вопрос мы адресовали пред­ седателю Уоманского райисполкоме А. В. Тимофееву. л 4-- — Хотя предусмотренных обязательствами привесов ско­ та не удалось добиться, с квартальным планом поставок мяса район справляется, — сказал Анатолий Васильевич. — А вот с молоком обстоит по-другому. В районе есть хо­ зяйства, которые добиваются неплохих результатов в произ­ водстве его и заготовках. виде, для этого возводится но­ вый, добротный кормоцех. Не вот уж и зимовка вступила в завершающий этап, а корма, цех до сих пор не запустили. В нем никак не закончат мон­ таж оборудования, хотя н дел-то осталось всего на пол­ дня. Такая нерасторопность объясняется, между прочим, я тем, что кормов, как грубых. <11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111II1Ш П1Е111 ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ Р А З ВЕ Т А К Д ЕРЖ АТ СЛОВО? |Н111111|11111111111111Н1111111111111П1МЛ1111111111111|||||111111111111111 Это, прежде всего, Дрязгнн- ская опытная станция, колхо­ зы «Большевик», «Наша побе­ да». На Дрязгинской опытной станции, к примеру, средне­ суточные надои на корову со­ ставляют сейчас почтя семь килограммов, что на кило­ грамм выще прошлогодно­ го. Это позволяет с опережени­ ем графика вести продажу мо­ лока государству в счет трех­ месячного плана. Однако та­ ких хозяйств в районе мало^. Чтобы справиться с обяза­ тельствами, за прошедшие пять месяцев зимовки требова­ лось получить от каждой ко­ ровы 600—700 килограммов молока. А вышло всего 467 ки­ лограммов. Вместо обещанного повышения продуктивности дойного стада допущен спад. Особенно отстают колхозы имени Калинина, «Прогресс», совхоз «Октябрьский». Так, в колхозе имени Калинина среднесуточные надои сейчас по сравнению с минувшим го­ дом ниже на два килограмма. В результате производство и заготовки молока в районе сократились на шесть процен­ тов. План первого квартала под угрозой срыва. Чтобы вы­ полнить его сейчас, надо сда­ вать государству в день 69— 70 тонн продукции. А факти­ чески выходит на 13 —14 тонн меньше... А. В. Тимофеев объясняет спад нехваткой кормов. Да запасы фуража нынче и в усманских хозяйствах далеки от нормы. И все же обеспечен­ ность кормами здесь выше, чем в других районах. Сейчас в усманских колхозах и совхозах на каждую условную голову скота приходится 4,2 центне­ ра кормовых единиц. А в Дан- ковском районе — всего 2,6 центнера. И, тем не менее, данковцы превзошли прошло, годний уровень в надоях на корову, а усманцы не достигли ^го. Подлинные причины срыва обязательств видны на приме­ ре колхоза «Советская Россия», занимающего в районной свод­ ке «золотую серединку». Пред­ седатель колхоза Н. И. Писа­ рев еще летом заверил, что все корма в стойловый период со­ держания скота будут расхо­ доваться в приготовленном так и сочных, в хозяйстве за­ пасли в общем-то достаточно. Отсюда вывод: к чему лишние ^ хлопоты с приготовлением кори мои, и без того прожить мож­ но... Потому солому в колхозе не берегут, расходуют в цель­ ном виде, лишь в отдельные дни ее сдабривают патокой. Россыпью, в сухом виде ис­ пользуется значительная часть концентратов и, естественно, немало их не доходит до жи­ вотных. Для обогащения ран ционов недостаточно применя­ ются хвоя, белковые, мине* ральные добавки. Наконец, положение усугубляется про­ счетами в содержании скота. Как видим, колхоз «Совет­ ская Россия» имеет все воз­ можности, чтобы выполнить квартальный план заготовок молока, дать немало продук­ ции х дополнительно. Однако эти возможности полностью не используются. И, заметьте, ■ так обстоит дело в среднем усманском хозяйстве. А что же говорить об отстающих? Один из просчетов усманских животноводов состоит в сла­ бом распространении передово­ го! опыта. Заслуживает, ска­ жем, внимания опыт фермы, возглавляемой Н. Е. Артемо­ вым из колхоза «Большевик», где сейчас в день от коровы получают по 7, а такие доярки, как Н. Г. Артемова, А. Е. Го­ релова, по 12 килограммов мо- Г лока. Но пример передовиков V не стал ориентиром для дру­ гих. Не нашеб достаточного распространения и опыт крас- , нинцев по использованию ве- / точного корма для обогащения •** рационов скота, В колхозах «Путь Ленина», имени XXII партсъезда, «Маяк коммуниз­ ма», ряде других хозяйств низка питательность рационов, и все же хвойную лапку в них не вводят. А взять производст­ во хвойной муки. В таком ле­ систом районе, как Усманский, этого ценного концентрата с начала зимовки получили всего... 64 тонны. Среднесуточные надои в районе сейчас составляют 5 килограммов на горову. Это намного ниже прошлогоднего уровня. Как же при таком по­ ложении усманцы думают вы­ полнять свои обязательства? Л. ИВАНОВ. ПО МЕТОДУ АКСАЙЦЕВ Свыше 140 заявлений с просьбой о повышении норм выработки поступило с начала года в адрес администрации и профсоюзного комитета эле­ ментного завода от рабочих- сдельщиков. В числе тех, кто по собственному почину ре­ шил увеличить себе сменные задания,— сборщицы Л. В. Еф­ ремова, Н. С Салькова, Н. А. Лыкова, И. М. Морева и дру­ гие. , Общий экономический эф­ фект от этого по расчетам со­ ставит 16 тысяч рублей в год. Движение по добровольно­ му увеличению норм выработ­ ки широко распространено на предприятии. С начала пяти­ летки примеру аксайцев после­ довало уже свыше 1000 элект­ рохимиков. Трудоемкость из­ делий, благодаря этому сниже­ на почти на 140 тыьяч нормо- А. ИВАНОВ. С заданием февраля кол­ лектив второго управления Липецкого домостроитель­ ного комбината не справил­ ся. План по генподряду вы­ полнен всего на 82 процен­ та, собственными силами — на 92* выработка на одного работающего составила 96 процентов нормы. Наш корреспондент встретился с начальником управления Н. С. Данило­ вым. Ниже публикуется текст беседы. — Николай Сергеевич, ваше управление впервые не выпол­ нило план? — К сожалению, нет. В чис­ ле отстающих мы с третьего квартала прошлого года. А до этого наш коллектив был ' на хорошем счету не только в до­ мостроительном комбинате, но и в главке. — Что же произошло? — Одной из главных причин отставания является система­ тическая недопоставка на строящиеся объекты крупнопа­ нельных детален, которые про­ изводит завод ЖБИ-7 нашего Ч У Ж А Я В И Н А Интервью с отстающими домостроительного комбината. В третьем и четвертом кварта­ лах прошлого года мы недо­ получили шесть тысяч кубомет­ ров сборного железобетона. Из-за его отсутствия не смогли смонтировать коробки зданий и, следовательно, предоставить фронт работ нашим смежни­ кам: электрикам, сантехникам, отделочникам... — Выходит, что если бы крупнопанельные детали на ва­ ши объекты поступили в пол­ ном объеме, то тогда с планом коллектив справился? — Не совсем так. Из шести тысяч кубометров железобето­ на в то время мы могли бы смонтировать только половину. Но и этого было бы достаточ­ но, чтобы выполнить годовое задание. Остальную половину (подчеркиваю, если бы железо­ бетон вдруг поступил) мы не смонтировали%бы только по той причине, что наш основной заказчик — управление капи­ тального строительства НЛМЗ — не обеспечил снос ветхих строений в шестнадцатом мик­ рорайоне, где нашему коллек­ тиву надо было построить три крупнопанельных дома. Воз­ можность начать там работать мы получили только в декабре. Конечно, нашими силами смой- тировать громадную массу же­ лезобетона за несколько не­ дель до окончания года, было практически невозможно. В итоге — невыполнение годово­ го плана. — Но ведь и раньше случа­ лись перебои с поставкой сбор­ ного железобетона, а план-то выполнялся.... — Все верно, перебои были, но не в таких масштабах. Не­ достающие детали в конце каждого месяца мы все-таки «выбивали». А на этот раз и наши «толкачи» не помогли. В результате, из 48 тысяч квад­ ратных метров жилья, которые нал планировалось сдать в прошлом году, мы сдали толь­ ко 44 тысячи. — А как сейчас стройки обеспечиваются материалами? — К сожалению, поставка крупнопанельных деталей не улучшилась и в нынешнем го­ ду. Например, в январе наши монтажные бригады недополу­ чили 512, а в феврале — 300 кубометров сборного железо­ бетона. Только по вине" завода ЖБИ-7 наш коллектив не вы­ полнил. январскую и февраль­ скую программы.1И мы вновь оказались в числе отстающих. Не прошло еще и половины марта, а ЖБИ-7 снова нам за­ должал двести кубометров же­ лезобетона. — Николай Сергеевич, вы перечислили объективные при­ чины. А может быть, есть ка­ кие-то и другие, которые ме­ шают вашему коллективу вый­ ти из числа отстающих? — Других причин нет. Я во­ все не намерен выгораживать свой коллектив, сваливая вину, как говорится, с больной голо­ вы на здоровую. Кадры у нас в основном высококвалифици­ рованные, люди душой болеют за производство. Сильно пере­ живают, что приходится ходить в отстающих. У нас практиче­ ски нет текучести кадров. В прошлом году, например, не было ни одного нарушителя трудовой дисциплины. Толь­ ко один человек совершил про­ гул по неуважительной причи­ не. И рабочие сами решили, что ему не место- в нашем кол­ лективе. Он уволился. Я смело могу заверить, что если наши объекты будут как положено обеспечиваться материалами, то не будет никаких проблем с выполнением плана. Опыт крупнопанельного домострое­ ния мы накопили уже немалый. Основные наши монтажные бригады, которые возглавляют Иван Михайлович Баландин и Анатолий Егорович Хорьяков. успешно работают методом бригадного подряда. К приме­ ру, коллектив А. Е. Хорьякова среди бригад, работающих по этому методу, в прошлом году занял первое место в главке. Будет хорошая поставка круп­ нопанельных деталей — и план наш коллектив будет стабиль­ но выполнять. — А что для этого делается? — Сейчас на домостроитель­ ном комбинате принимаются меры, чтобы вывести завод ЖБИ-7 из прорыва. Говорят,4 что налажен строгий контроль за графиком и качеством вы­ пускаемой продукции. Правда, особых изменений мы пока не ощущаем. Большие надежды мы возлагаем на недавно пу­ щенный цех доборных деталей. Надеемся, что с квартальным планом мы справимся. Ведь, по-моему, всем неприятно чис­ литься в отстающих. Еще боль­ шая неприятность, когда в от­ стающих ты оказываешься по чужой вине. Пользуясь случаем, хочу по­ делиться некоторыми своими соображениямц. Мне приходи­ лось бывать на родственных предприятиях в Донецке, Тал­ лине, Воронеже... В этих горо­ дах давно уже домостроитель­ ные комбинаты работают, если так можно сказать, методом самообслуживания. Практиче­ ски все работы, кроме озелене­ ния территории, выполняют собственными силами: от зем­ ляных работ до вручения клю­ чей новоселам. Там не простаи­ вают в ожидании фронта рабо­ ты. Коллективы ДСК сами го­ товят себе «нулевые» циклы, своими силами делают элект­ рические и сантехнические ра­ боты. У нас же в Липецке до сих пор на эти работы привле­ каются коллективы специали­ зированных управлений. Мо­ жет быть, настала пора объе­ динить усилия.? Тогда, уверен, навсегда прекратятся разно­ гласия между смежниками. Каждый будет болеть за ко­ нечный результат.