Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ' 14 февраля 1980 г., №38 (15 635) Наши кандидаты в депутаты Верховного Совета РСФСР А . С. Д ВОРНИК ОВА Свою трудовую деятель­ ность Анна Сергеевна Дворникова начала в 1961 году разнорабочей в ли­ пецком тресте «Пром- строй», куда приехала пос­ ле окончания средней шко­ лы по комсомольской пу­ тевке. Потом ее назначили бригадиром. Много лет дружный коллектив пока­ зывает образцы труда. Бригада выступила инициа­ тором соревнования строи­ телей под девизом: «Пя­ тилетке качества — рабо­ чую гарантию». Коллектив бригады самоотверженно трудился на строительстве многих производственных объектов и выполнил пяти­ летнее задание за три с по­ ловиной года. Производи­ тельность труда возросла на 38 процентов. А. Дворникова — ак­ тивная общественница. Она является членом бюро первичной партийной орга­ низации управления, пар­ тийного комитета треста. О 1971 года она — член об­ кома КПСС, а в 1978 году избрана членом бюро об­ кома партии. В качестве делегата при­ нимала участие в работе XXIV и XXV съездов КПСС. В 1975 году была избрана депутатом Верховного Со­ вета РСФСР. А. С Дворни­ кова постоянно совершен­ ствует свои профессиональ­ ные и политические зна­ ния. Она успешно окончи­ ла вечернее отделение строительного техникума, заочно учится на пятом курсе высшей партийной школы. За самоотверженный труд награждена орденами Ленина и «Знак Почета». В январе текущего года за выдающиеся достижения в труде А. С. Дворниковой присвоено звание Героя Социалистического Труда. Коллектив рабочих, ин­ женерно-технических ра­ ботников и служащих ли­ пецкого треста «Пром- строй» выдвинул', а ок­ ружная избирательная ко­ миссия зарегистрировала Анну Сергеевну Дворнико­ ву кандидатом в депутаты Верховного Совета РСФСР по Советскому избиратель­ ному округу № 524. В. и . д о л г и х В декабре 1941 года Владимир Иванович Долгих добровольно вступил в ря­ ды Советской Армии. Вое­ вал с немецко-фашистски­ ми захватчиками на Орлов­ ском направлении Брян. ского фронта. В 1949 году окончил Иркутский горно- металлургический инсти. тут и был направлен в го­ род Красноярск на завод цветных металлов, где прошел путь от начальника смены до главного инже­ нера завода. В 1958 году В. И. Долгих был назначен главным ин- . женером, а потом директо­ ром Норильского горно- металлургического комби­ ната. На этих должностях зарекомендовал себя ини­ циативным и опытным ру­ ководителем, чутким и внимательным к людям, проявлял постоянную забо­ ту о дальнейшем развитии » и совершенствовании про­ изводства, улучшении куль­ турно-бытовых условий трудящихся. В 1969 году В. И Долгих избран первым секретарем Красноярского краевого комитета КПСС. Был деле­ гатом XXIII, XXIV и XXV съездов КПСС. На XXIV съезде партии избран чле­ ном ЦК КПСС, а на де­ кабрьском (1972 г.) Плену­ ме ЦК КПСС — секрета­ рем Центрального Коми­ тета КПСС. В. И. Долгих — депутат Верховного Совета СССР седьмого, восьмого, девя­ того и десятого созывов, депутат Верховного Совета РСФСР девятого созыва. За заслуги перед Родиной награжден пятью орденами Ленина, орденом Отечест­ венной войны I степени и медалями. В 1965 году В. И. Долгих присвоено звание Героя Социалистического Труда. Рабочие, инженерно- технические работники и служащие ордена Ленина Новолипецкого металлур­ гического завода, ордена Ленина Липецкого трактор­ ного завода и ордена Трудового Красного Знаме­ ни треста «Липецкстрой» единодушно выдвинули, а окружная избирательная комиссия зарегистрирова­ ла Владимира Ивановича Долгих кандидатом в депу­ таты Верховного Совета РСФСР по Новолипецкому избирательному округу № 523. Л . Т. ЗЮК ИНА Вот уже 13 лет Любовь Тихоновна Зюкина трудится дояркой в совхозе имени 15 лет Октября Лебедян­ ского района. За годы де­ сятой пятилетки средний надой молока от коровы по ее группе составил 3366 килограммов, а за три года десятой — 3978 килограм­ мов. В прошлом году от каждой коровы своей груп­ пы Л. Т. Зюкина надоила по 3671 килограмму моло­ ка, Всю продукцию она сдает только первым сор­ том, добилась 100-процент­ ного отела коров и полной сохранности телят. За успехи в труде Л. Т. Зюкина в 1978 году награж­ дена орденом Трудовой Славы III степении Л. Т. Зюкина постоянно работает над повышением своего общеобразователь. ного уровня и деловой квалификации. В 1979 году без отрыва от лроизвОдст- ства закончила вечернюю среднюю школу. Пользу­ ется заслуженным автори­ тетом в коллективе совхо­ за и среди односельчан, является депутатом Трое- куровского сельского Со­ вета народных депутатов, регулярно встречается с избирателями, внимательно относится к их запросам. Рабочие и служащие ор­ дена «Знак Почета» сов­ хоза имени 15 лет Октября Лебедянского района вы­ двинули, а окружная изби­ рательная комиссия заре­ гистрировала Любовь Тихо­ новну Зюкину кандидатом в депутаты Верховного Со­ вета РСФСР по Задонскому избирательному округу № 529. ЛИЧНЫИ ВК Л АД К ОММУНИСТ А В ЗАВЕРШАЮЩИЙ ГОД ПЯТИЛЕТКИ Э то т в о п р о с о б с у ж д а е т с я н а о т к р ы т ы х п а р т и й н ы х с о б р а н и я х п р о и з в о д с т в е н н ы х к о л л е к т и в о в о б л а с т и В первичных организаци ях промышл енных предпри яти й, колхозов и совхозов области в эти дни проход ят открытые п артийные собра­ ния с п о весткой дн я: «Лич ный вклад комму­ ниста в выполнение заданий завершающего года пятилетки». На одном из них — в чет­ вертом цехе Липецкого завода пусковых двигателей — побывал наш корреспондент. Публикуем рассказ об этом собрании. П РОШЛЫЙ год для Ли­ пецкого завода пусковых двигателей был пере­ ломным. В четвертом сборочном цехе были освоены две новые полуавтоматические линии сборки, испытательная станция, •сдаточно-малярный комплекс, Теперь на полуавто­ матических линиях основную часть работы выполняют авто­ маты, а там, где еще необхо­ димо участие людей, уже не требуется тяжелого физиче­ ского труда. Кувалда и моло­ ток получили отставку. Мастер В. Ф. Ступин, про­ работавший на заводе 20 лет, вспомнил на партийном соб­ рании, как выглядел цех рань­ ше. Скученность, завалы де­ фектной или некомплектной продукции, постоянные сбои... Все это с вводом новых полу­ автоматических линий оста­ лось позади. Начальник цеха И. В. Борзов, делавший док­ лад на собрании, сказал, ка­ кие изменения внесли модерни­ зация и новая технология. Прежде всего труд на полу­ автоматических линиях стал более эффективным, у людей развилось чувство коллекти­ визма, повысилась ответствен­ ность за результаты работы смен. Намного улучшилось каче­ ство. Если прежде дефектной продукции набирались целые упаковки, то теперь таких двигателей выбраковывается всего один-два за смену. Р а­ бота стала отличаться четким ритмом. Уже не требуется устраивать штурмы и авралы, объявлять рабочими суббот­ ние дни, как было раньше. Словом, в цехе произошла коренная перестройка и при­ вычной структуры производст­ ва, н приемов работы, измени­ лась и психология людей. На­ лажено производство пусковых двигателей с воздушным и водяным охлаждением. В конструирование и освоение львиную долю внесли кон­ структоры и технологи за­ вода. И, конечно, весь коллек­ тив четвертого цеха. По сути дела на месте приходилось все переделывать и приспосабли­ вать заново. И когда на соб­ рании шла речь о личном вкладе каждого коммуниста, каждого рабочего в пятилетку, то в первую очередь называли тех, кто принял самое актив­ ное участие в монтаже, налад­ ке и освоении новых линий. Например, о работе электро­ монтера Н. М. Чудинова. Ему пришлось полностью переделы­ вать электрооборудование кон­ вейера. Своими руками пере­ брал всю систему. Такая же кропотливая работа требова­ лась при монтаже и регули­ ровке гидравлики, многочис­ ленных и сложных узлов ли­ ний. Большой вклад в эту ра­ боту внесли коммунисты слесарь-сборщик отдела комп­ лектования А. М. Фарафонов, бригадир сборщиков ПД-8 А. П. Косых и другие. Невели­ ка партийная организация в цехе — всего 10 коммунистов, но отличается подлинной бое­ витостью. Директор завода М. Г. Антропов специально пришел на собрание в » четвер­ тый цех, чтобы сказать комму­ нистам спасибо за проделан­ ную в 1979 году работу. Однако то, что сделано <—» позади, а впереди —• новые задачи. Одна из них — завое­ вать государственный Знак качества для выпускаемых цехом двигателей. Условия для этого созданы. Об этом свиде­ тельствует, например, выступ­ ление бригадира А. П. Косых. — У нас контролеру делать нечего, — сказал он. — Толь­ ко отмечает количество соб­ ранных двигателей, а брако­ вать ему ничего не приходит­ ся. И попросил для своей брига­ ды право на личное клеймо. В борьбу за качество тоже вносят свой личный вклад коммунисты. Есть в цехе та­ кая должность — слесарь по устранению дефектов. Ведь иногда еще бывают случаи, что двигатель снимают со сборки из-за какой-нибудь недоделки. Устраняет их ком­ мунист М. Ф. Карманов. Вы­ полняет он свою работу, разу­ меется, хорошо. Но, кроме то­ го, заметив какую-нибудь характерную недоделку, он идет туда, где она допускается, учит молодых рабочих, как избегать появления дефектов. Об усилении внимания к молодежи, ее профессиональ­ ном, политическом и нравст­ венном воспитании на собра­ нии говорилось много. Почтя все коммунисты, в первую оче­ редь, ветераны цеха — стали сейчас наставниками. Это уже дает свои результаты. Наряду с такими передовиками произ­ водства, как А. М. Фарафонов, А. П. Косых и другие, освоив . профессию слесарей-сборщиков за несколько месяцев, стали отлично работать юноши и де­ вушки И. Космачев, А. Нико­ лаев, В. Петровский, Л. Мака­ рова, А. Бессонов и другие. Но немало в воспитании мо­ лодежи и трудностей. Ведь на завод приходят и •те, кого в школах называли «трудновос­ питуемыми», кто состоял на учете в детских комнатах милиции. Их немного, но порою нерадивость одного сказывает­ ся на результатах работы всей бригады. Поэтому мастер В. Ф. Ступин и другие коммунисты, особое внимание обращали на воспитание у молодежи созна­ тельного отношения к труду, на умелое сочетание внима­ ния и требовательности. Кстати, сам В. Ф. Ступин имеет большой опыт в этом отношении. Вопрос об укреплении дис­ циплины был на собрании од­ ним из главных. Прогулы • и выпивки стали редким явле­ нием. Но еще есть любители «отметить» аванс или получку очередным прогулом. Они все на учете. С ними ведут рабо­ ту коммунисты, беседует на­ чальник цеха, их поведение об­ суждают на заседаниях мест­ кома. Если не помогают уго­ воры и дисциплинарные меры воздействия, нерадивых осво­ бождают от работы. Тема личной ответственности коммунистов затронула много вопросов. В том числе и та­ кие, как улучшение бытового обслуживания, работы столо­ вых, повышение культуры в цехе. Речь идет и о том, чтобы развести в производст­ венных корпусах зелень, цве­ ты. Но главной целью остается выполнение заданий пятилетки. Партийное собрание постано. вило: мобилизовать коллектив на выполнение годового плана к 28 декабря, а задания пяти­ летки — к 24 декабря 1980 года, каждому коммунисту внести в это достойный вклад. И. ОСТАНКОВ. Дисциплина труда — р е з е р в роста производства В ГОДОВЫХ отчетах от­ дела кадров Липецкого тракторного завода есть специальные разделы, где ана­ лизируются основные мотивы увольнения рабочих. В 1979 году по сравнению с 1978 на­ метилась явная динамика уменьшения числа увольнений по таким причинам, как не­ удовлетворенность работой, заработной платой, жилищны­ ми условиями. И пусть эти проценты пока невелики, но за каждым из них — сотни и тысячи судеб людей» тесно связавших свою жизнь с за­ водом. Из девятнадцати тысяч работающих сейчас на пред­ приятии пятнадцать трудятся здесь от 5 до 25 лет, Цифровая динамика всегда имеет под собой реальную жиз­ ненную основу. Постоянная работа, которую Проводит администрация, партийная и комсомольская организации ЛТЗ по’ совершенствованию управления производством, улучшению условий труда и быта, внедрению передовой технологии, созданию нормаль­ ного психологического фона дает, как видим, ощутимые результаты. В ПОСТАНОВЛЕНИИ ЦК КПСС, Президиума Вер­ ховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем ук­ реплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кад­ ров в народном хозяйстве» подчеркнута необходимость создания благоприятных ус­ ловий для раскрытия способ­ ностей каждого человека, проявления инициативы и творчества, профессионального роста. В этой связи хотелось бы особо остановиться на той части документа, где го­ ворится об усилении внимания к профориентации и трудо­ устройству молодежи, окон­ чившей общеобразовательные школы. Социологическая группа ка­ федры философии политехни­ ческого института по просьбе дирекции и парткома Ли­ пецком тракторного завода изучала проблемы выбора профессии и адаптации завод­ ской молодежи. Анкетный опрос и Интервьюирование показали: лишь 7,2 процента опрошенных признали, что со- ориентироваться в море про­ фессий им помогла школа. После этого были разработаны мероприятия и издан приказ по заводу, наметивший пути укрепления связи со школами. Такая работа — не эпизод, а закон организованного набора рабочей силы. Анализ социологической ин­ формации показал, что первые впечатления О заводе и людях, складывающиеся у новичков, оказывают решающее влияние ОЧЕМРАССКАЗАЛА А Н К Е Т А Постановление Ц К КПСС, Пре зидиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хоз я йстве» отраж ает не только назрев­ шие проблемы» но и потребность каж дого лучше делать де­ ло, которому служ ишь. Вопросы, подн ятые в постановлении, касаютс я той стороны производства, котора я наиболее слож на в изучении и управлении. Это отношение людей к г,ыбору профессии, к труду на благо общества, это тот психо­ логический фон, на котором складываетс я или не склады­ ваетс я рабочий коллектив. Дисциплина труда несет в себе экономическое, нравственное и социальное начало. Некоторые проблемы, подн ятые в постановлении, объектами конкретных социологических исследований предпри ятиях Липецк а. Об этом н пойдет речь ниж е. были на -© е - на их желание остаться или уйти. Недаром в постановле­ нии делается акцент на усиле­ ние внимания к молодежи, при­ шедшей на производство впер­ вые, с тем, чтобы всемерно способствовать росту ее про­ фессионального мастерства и приобщению к делам коллек­ тива. Путей для этого много. Здесь и вовлечение в соревно­ вание, в общественную и куль­ турную жизнь. Несмотря на видимую простоту этих путей, практика показала, что здесь больше всего мешает отсутст­ вие системы работы с моло­ дежью. Ставя во главу угла производственные показатели, руководители нередко упу­ скают проблемы воспитания кадров, сводя их лишь к эле­ ментарным мероприятиям, тем самым не используются скры­ тые резервы повышения произ­ водительности труда. Производственная связь проходит через каждое рабочее место. Разрыв цепочки сдер­ живает все последующие звенья. Воспитание рабочей гордости и чувства хозяина начинается с управления соб­ ственным поведением и соб­ ственными действиями. Но социальное становление лично­ сти невозможно без ряда объективных обстоятельств, то есть без улучшения усло­ вий труда, без высокой орга­ низованности, ритмичности производства. Штурмовщина, авралы в конце месяцев . и кварталов объективно рож­ дают недисциплинированность. И, действительно, зачем тока­ рю думать о рациональном использовании своего рабоче­ го дня, если он привык «пере­ куривать» из-за отсутствия заготовок? П ОСТАНОВЛЕНИЕ НК КПСС, Президиума Вер­ ховного Совета СССР, Совета Министров СССР м ВЦСПС ставит вопрос об об­ щем подъеме уровня управле­ ния, повышения личной от­ ветственности руководителей всех рангов за укрепление дис­ циплины и порядка на произ­ водстве. В этой связи чрезвы­ чайно интересны данные со­ циологических исследований на Новолипецком металлурги­ ческом и Липецком тракторном заводах о роли мастера как ру­ ководителя первичного произ­ водственного коллектива. От профессиональной компетент­ ности, воспитательных навы­ ков, моральных и политиче­ ских качеств мастеров в зна­ чительной степени зависит ус­ пех работы. Но и сами масте­ ра являются одним из звеньев системы управления, поэтому качество их работы зависит от ее совершенствования. В вось­ ми цехах ЛТЗ и листопрокат­ ных цехах № 2 и № 3 НЛМЗ с помощью интервью, анкет были «замерены» различные качества и стороны работы мастеров в оценках рабочих, вышестоящих руководителей и в самооценке мастеров. Не­ смотря на специфику изучае­ мых объектов, наметились общие закономерности. Одна из них просматривается • осо­ бенно четко. Это неудовлетво­ ренность рабочих качествами мастера как воспитателя кол­ лектива (в анкетах для рабо­ чих) и трудности, испытывае­ мые мастером в работе с людьми (в анкетах для ма­ стеров). Собственно, это две стороны одной медали, но ка­ саются они важнейшей проб­ лемы — становления трудово­ го коллектива, создания в нем благоприятного социально- психологического климата, без которого просто немысли­ мо говорить о стабильности кадров, о сознательной трудо­ вой дисциплине. В укреплении трудовой дис- шшлшш важное значение В н и м а н и е : о п ы т ! П О И С К П РИ Н О СИ Т УСПЕХ На страницах «Ленинского знамени» рассказывалось об опыте краснинского колхоза «Зар я комм унизма» по увели­ чению производства и заготовок продукции. Сегодн я мы с о­ общ аем об опыте организации зимнестойлового содерж а­ ния ск о та в совхозе имени Ку йбышева Данковского рай­ она. Опыт куйбышевских ж ивотноводов такж е заслуж ивает внима ния. имеют прогрессивные формы организации и оплаты труда. Коэффициент трудового уча­ стия, который применяется сейчас при бригадной форме организации труда, помогает творчески подойти к оценке вклада каждого человека,, экономически стимулировать добросовестность и инициати­ ву, выявлять нерадивость и недисциплинированность. По заданию администрации и парткома Липецкого трактор­ ного завода социологическая группа кафедры философии подготовила анкету для изуче­ ния положения в цехах, сбора советов и предложений по со вершенствованию этой формы брганизации труда. Для пра­ вильного подбора лидеров в первичных производственных звеньях на заводе будет про­ веден социометрический опрос членов бригад. Его результаты помогут определить деловые и личные качества людей, кото рые могут быть рекомендованы на должности бригадиров. Это — одна из мер, способст­ вующих укреплению доброже­ лательных отношений внутри, трудового коллектива, а зна­ чит и росту сплоченности одного из слагаемых созна­ тельной дисциплины. С КРЫТЫЕ, невидимые глазу потери производи­ тельности труда, а зна­ чит и нарушения трудовой дисциплины нередко происхо­ дят из-за причин, не подвласт­ ных предприятию. Так, социо­ логи подсчитали, что человек, вынужденный нервничать из- за транспортных неувязок, в первые полтора часа работы теряет производительность труда в среднем на 12—15 процентов. Создавая жилой фонд, предприятия вместе с горисполкомом должны сразу программировать и транспорт­ ный комфорт. К сожалению, социологические опросы на промышленных предприятиях Липецка показывают, что с транспортом, службой быта, общественным питанием и дру­ гими сферами обслуживания далеко не все благополучно. ...Как видим, к самой проб­ леме трудовой дисциплины возможен только комплексный подход. Формирование созна­ тельной дисциплины труда—по­ казатель превращения труда в первую потребность жизни, воспитания нравственных ка­ честв личности в условиях раз­ витого социалистического об­ щества. Л. СТАНКЕВИЧ, зав. кафедрой философии и научного коммунизма Липецкого политехнического института, кандидат философских наук. Е. ЕМЕЛЬЯНОВА, старший научный сотрудник Л ПИ. Мы с сочувствием откосим­ ся к тем руководителям и спе­ циалистам, которым приходит­ ся сейчас в поисках соломы разъезжать по различным об­ ластям страны, тратить массу времени и немалые средства. В подобные «командировки» де­ сять лет назад и мы ездили. Тот горький урок заставил по- настоящему заняться укрепле­ нием кормовой базы. Теперь мы уже корма не закупаем, по­ рой даже делимся с теми, кто испытывает в них острую нуж- ДУ- Известно, какая засуха слу­ чилась в мигувшем году, но заботливое отношение к земле позволило смягчить ее пагуб­ ное влияние. Используя ороша. емый участок в основном для выпаса скота, мы все же суме­ ли заготовить с него 260 тонн сена. 760 тонн получили с кле­ верного поля на богаре. До­ бавили еще сена и из однолет­ них трав. Посевы кукурузы занимали в совхозе 373 гектара. Часть зе­ леной массы использовали на подкормку скоту, остальную уложили в траншеи. Сознавая сложность ситуации, наши кормозаготовителн позаботи­ лись не только о количестве, но и о качестве сочного корма. Во время заготовки его на каждую тонну зеленой массы добавляли 3—4 килограмма карбамида, 2—3 килограмме диаммонийфосфата, 12—-13 килограммов специальной бак­ териальной закваски. Таким образом, уже в период заклад­ ки силос обогатили необходи­ мыми минеральными вещества­ ми, исключили возможность по­ тери каротина при длительном хранении массы в траншеях. Мы исследовали химический состав силоса и убедились, что он содержит практически все необходимые питательные ве­ щества. Большим подспорьем стала кормовая свекла. Ее с площа­ ди в сорок гектаров собрали свыше 1300 тонн. Благодаря использованию кормовых кор­ неплодов удалось избежать резкого снижения продуктив­ ности животных. И все же, как ни старались кормозаготовителн, запас фу­ ража в хозяйстве не так велик, как хотелось бы. Специалистам пришлось изрядно потрудиться, чтобы рационы до выгона ско­ та на летнее пастбище были весомыми и полноценными. И вот что получается. В сутки на каждую корову приходится 2 килограмма фуража, 3 «— сена, 3,5— соломы, 20 — силоса, 200 граммов патоки, 300 граммов хвойной муки. Вместе взятое это составляет 7,2 кормовой единицы и дает возможность получать в среднем 5—6 кило­ граммов молока от коровы. Так выходит и на самом деле: среднесуточные надои по совхо­ зу достигли сейчас 5,8 кило­ грамма, на 0,5 килограмма больше прошлогоднего. Это самый высокий показатель в районе. Особое внимание мы уделя­ ем бережному, рациональному расходованию фуража. Кон­ центраты запариваем, а затем добавляем в них соль, патоку, хвойную муку. Этой болтуш­ кой сдабриваем измельченную солому. Настоящим мастером своего дела зарекомендовал себя оператор кормоцеха Н. А. Глухов. Расходуем все корма с весу. У кладовщиков и бри- ггдиров имеются заборные карточки. В них проставляется количество отпущенного и по­ лученного фуража. Опыт лучших хозяйств пока­ зывает, что вопросы развития животноводства надо решать в комплексе. Одним из важней­ ших вопросов является каче­ ственное улучшение дойного стада. И в этом совхоз добил­ ся определенных успехов. В прошлом году доярка В. П. Ки­ селева надоила от коровы свы- | ше 3300 килограммов молока, Е. М. Аядрюника — 3200 ки­ лограммов. Превзошли трех­ тысячный рубеж некоторые другие доярки. В целом по сов­ хозу надой на корову составил более 2700 килограммов. И это во многом результат настойчи­ вой работы со стадом. В хозяйстве два пункта ис­ кусственного осеменения. Ве­ дется график случки коров, другая необходимая докумен­ тация. Специально отбираем и выделяем в отдельную группу телочек от высокопродуктив­ ных коров. К сокалению, недо­ статок помещений не позволял организовать контрольно-се- , лекционный двор. Выход из по­ ложения мы нашли в создании групп первотелок, которых пе­ редаем дояркам еще до отела. С такими группами сейчас ра­ ботают Г. М. Селезнева и Н. И. Кондрашкина, Г. М. Се­ лезнева, к примеру, надаивает от каждой первотелки девять килограммов молока в день. Есть уверенность, что из них получатся высокопродуктивные коровы. В этом году будет сда­ но в эксплуатацию помещение контролы-о-селекцион кого дво­ ра, что позволит повысить эф-., фективность племенной рабо- ты. Наряду с этим администра­ ция, общественные организации стремятся повысить действен­ ность социалистического со­ ревнования, вовлечь в него всех животноводов. Учреждено переходящее Красное знамя совхоза, которое присуждается лучшему отделению по итогам работы за месяц с вручением премии в 100 рублей. Внутри каждого отделения учреждены два переходящих вымпела' для лучших доярок и столько же— для телятниц и скотников. И тоже вручаются премии. Пре­ дусмотрены также денежные вознаграждения тем животно­ водам, которые по итогам за декаду превысят прошлогодний результат. Размер их зависит от объема прироста продук­ ции. Это заставляет работни- ков ферм соревноваться не только своим соперником, а как бы и с самим собой, делать шаг вперед по сравнению с уже достигнутым- рубежом. Начало завершающего года десятой пятилетки для наших животноводов можно считать успешным. Уже выполнен квар­ тальный план продажи мяса государству. В январе средне­ суточные привесы крупного ро­ гатого скота на откорме в груп­ пах А. В. Кондрашнна, Н. П. Кутепова, В. В. Шишкиной превысили килограмм. Досроч­ но выполнено месячное задание по заготовкам молока. Квар­ тальный план, по расчетам, вы­ полним не позднее 27 марта. Это явится хорошим подарком- 110-летию со дня рождения В. И. Ленина. Н. МАРКИНА, зоотехник-селекционер; И. КОВАЛЕНКО, главный ветврач совхоза имени Куйбышева Данковского района. ПРИМЕР В РАБОТЕ ПОКАЗЫВАЕТ ДЕПУТАТ В третий раз коллектив Елецкого кирпичного завода выдвинул кандидатом в депу­ таты городского Совета Та­ мару Михайловну Волкову. Съемщицей кирпича начала свой трудовой путь на заводе Тамара Михайловна. А потом ее перевели сушилыцицей-за- грузчицей. Работа очень важ­ ная. И здесь Волкова безупреч­ но справлялась со своим де­ лом. Тамара Михайловна одна из первых на заводе завоевала звание ударника коммунисти­ ческого труда и каждый год подтверждает это звание. Ее успехи отмечены благодарно­ стями, почетными грамотами, ценными подарками. Но, конечно, для Волковой дороже признание товарищей, искреннее уважение, которым она пользуется в своем родном коллективе. Об авторитете Та­ мары Михайловны свидетель­ ствует многое. Вот уже несколько лет она является членом партийного бюро, членом товарищеского суда, заместителем председате­ ля группы народного контроля. Как депутат горсовета Т. М, Волкова работает в постоян­ ной комиссии горсовета по промышленности, принимает активное участие в проверках выполнения социалистических обязательств, качества про­ дукции и ее ассортимента на фабриках массового пошива, хлебокомбинате, мясоптине- комбинате и других предприя­ тиях. В общем, забот у Волковой хватает. И со всеми обязанно­ стями она справляется успеш­ но, любое дело выполняет на совесть. Как же иначе, считает она, ведь люди мне оказали доверие, значит, я не имею права не оправдать его. Депутат должен быть при­ мером в труде, и Тамара Ми­ хайловна с первых дней ново­ го года, включившись в социа­ листическое соревнование за достойную встречу 1!0-й го­ довщины со дня рождения В. И. Ленина, ежедневно пе­ ревыполняет сменные задания. В. СЕЛЕМЕНЕВ. внешт. корр. «Ленинского знамени».