Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

> 7 Хр о ник а иде о л о гическ о й работы О бществен н о - политическ ие чтения Еле цкий горком ВЛКСМ и городская ор­ ганизация общества «Знание» проводят об­ щественно - политиче­ ские чтения для молоде­ жи «Ленинским курсом от съезда к съезду». Чте ни й откры лись выступ­ лен ием Секрет аря город, ского ком ите та па ртии Т. Н, Денис о вой на тему: «Ле­ нинск ая Коммун истическ ая парт ия —ум, честь и совесть нашей эпох и», В чтениях приним ают уча­ с тие ветераны партии и Велик ой Отечест венной войны. В к лубе «Л и пчан к а» К многим клубам по интересам Дворца куль­ туры профсоюзов при­ бавился еще один — «Липчанка». Работает он в женском общежи­ тии Липецкого кулинар­ ного училища. В программе Клуба *— вс тречи с интересными людьми, литер атурные и музы кальные вечера, д ис­ путы, Консультац ии врачей, педагогов, пс их ологов. Недавно девушк и встре­ тились с з аведующей л ите­ ратурной частью областного драмат ическ о г о те атра О. М. Нестер о вой, которая рассказала о работе твор­ ческого кол лекти ва театра, его перспек ти вах, затем по­ сетили те атр, посмотрел и спек такль по пьесе М. Шат­ рова «Рев олюционный этюд». До вольны остались де вушк и и вечером «Ге­ н и й русской поэзии», по­ священным 100-летию со дня рождения Александра Блока, Интересным и Полезным было такж е посещение клу­ ба молодого рабочего «Эв­ рика». Здесь девушки из «Липчан^и» и парни из «Эврики» принимали доро­ гих гостей из братской Ку­ бы — студентов Липецкого педагогического института. Д ля вас, ж и вотноводы Агитбригада Воскре­ сенского Дома культуры Данковското района по­ бывала на молочното­ варной ферме Централь» ного отделения совхоза «Воскресенский». Культпросветчики расска­ зали животноводам о тру­ довых свершениях совет­ ских людей в деся­ той пятилетке, о передови­ ках соревнования. за до­ стойную встречу пред­ стоящего съезда партии. Тепло встретили доярки и скотники участников агит­ бригады. ТеореТйнеск ая к онференция Хлевенеций райком партии лррвел теорети­ ческую „конференцию, посвященную XXVI | съезду КПСС. Участники конференции— руководители агитколлек­ тивов и первичных органи­ заций общества «Знание», политинформаторы — об­ судили доклад «Ленинская Коммунистическая партия— ум, честь и совесть нашей эпохи», уделив особое вни­ мание вопросам коммуни­ стического воспитания тру* дящихся, соревнованию хлевбнцев за достойную встречу XXVI съезда КПСС. Районный семинар Левобережный райком КПСС провел семинар секретарей парторгани­ заций и их заместите­ лей, ведающих вопроса­ ми идеологической ра­ боты. Первый секретарь райко­ ма КПСС В. В. Голощапов рассказал об итогах работы коллективов промышлен­ ных предприятий в теку­ щем году и задачах Парт­ организаций. Секретарь райкома пар­ тии А. В. Лебедева посвя­ тила свое выступление на­ сущным вопросам идеоло­ гической оаботы. Участники семинара про­ слушали лекцию: «Актуаль­ ные вопросы идеологиче­ ской борьбы», с которой перед ними выступил руко­ водитель лекторской груп­ пы обкома КПСС Н. А. Привалов. С КОМСОМОЛЬСКИМ ЗАДОРОМ Тр у долюбие, постоянный творческий поиск отличают Мо­ лодого Токаря электроремонТ- ного цеха Новолипецкого ме­ таллургического завода Юрия Сергеева. Недавно комсомолец Сергеев освоил еще специаль­ ность тбкаря-карусельщика. Теперь круг его обязанностей расширился, работы прибави­ лось. Ю. Сергеев по-прежнему ра­ ботает с опережением графи­ ка, а необходимый заряд бод­ рости он поДучдет на спор­ тивных площадках завода, где его можно часто видеть. На снимке: Ю. Сергеев.* Фото А. Щурова. Невелик завод резино-пластмассовых изделий. Годовой объем производства не превышает четырех миллионов руб­ лей. Но и на этом «мелкомасштабном» предприятии есть не­ мало ценного, поучительного. За годы десятой пятилетки работники завода 12 раз по итогам квартала завоевывали призовые места среди пред­ приятий министерства. Девять раз побеждали в областном соревновании. В честь 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина за трудовые успехи коллектив награжден почет­ ной Ленинской грамотой. А 21 октября, одним из Первых среди промышленных предприятий области, коллектив За­ вершил десятую пятилетку по объему производства и реали­ зации продукции. полмстщэольных скорлуп я ре­ зиновых колец для фляг, ко­ торые леют 20 процентов объема реализации. Для участ­ ков характерны были общие «беды» — слабый уровень /механизации работ и Плохие условия труда. Аппаратчица Участка скорлуп Нйна Семе­ новна Лунева рассказывает: — Сложно было раньше».. В помещении ■— пар, вода. Работали в резиновых са©о- Н АЧАЛЬНИК планово­ го отдела Т. Й< Криво­ душная показала табли­ цу, отражающую общие ре­ зультаты и эффективность производственно - хозяйствен­ ной деятельности за 1976—- 1980 Годы. Смотреть бЫЛб приятно: от плановой отметки шли вверх все показатели — объемы производства н реа­ лизации, производительность труда, прибыль, рентабель­ ность, фондоотдача. Но это цифры, которые ха­ рактерны Для Многих пере­ довых предприятий области, А вот другйе, КоТбрЫХ нет даже на крупных забоДах, В паспорте завода в Строке «Объем реализации продук­ ции с учетом выполнения обя­ зательств по поставкам» стоит цифра «100». Это значит, что все договора, наряды й зака­ зы выполнены точно в уста­ новленные сроки, В заданном ассортименте и количестве. То есть, в течение вёего пятиле­ тия коллектив строго соблю­ дал плановую и договорную дисциплину, проявляя при этом аккуратность, исполни­ тельность по отношению ко всем своим партнёрам. — Работа в соответствии с ПЛайОМ поставок продукций по договорам, говорит ди­ ректор завода Б. И. Собакин, — выполнение всех заключен­ ных договоров, соблюдений разовых соглашений с заказ­ чиками стали для нас нормой хозяйствования, законом дея­ тельности всех звеньев Завод­ ского механизма. Свыше 400 видов различных Изделий значится в ассорти­ ментном спйске предприятия. Это пластмассовая тара, изоля­ ционные сегменты для холо­ дильных трубопроводов, пресс-форМы, штампы, нестан­ дартное оборудование для мясо-молочной промышленно­ сти, а Также товары культур­ но-бытового и Хозяйственного назначения. В обшей Сложно­ сти услугами завода Пользуют­ ся свыше 300 предприятий. Не трудно убедиться, что добрая репутация предприя­ тия Связана с высоким Каче­ ством продукции. От потреби­ телей за все годы десятой пя^- тилетки не поступило ни одной рекламации, заводом не упла­ чено ни копейки штрафов за нарушение условий поставки изделий или за снижение ка­ чества. А главное ни на од­ ном из 300 предприятий не возникало сложностей по вине липчан! Но легко ли организовать на заводе слаженную работу? Ведь со снабжением и здесь » ------- Они выполнила пятилетку ■ »■■-*:-............... , ■ УВЕРЕННАЯ ПОСТУПЬ нередки заторы. Особенно подводят поставщики сырья» По их вине Простой оборудо­ вания —• явление Не редкое» К этому добавляются свои ейе- Нифическйе трудности: боль­ шой ассортимент изделий, тех­ нологическая разнородность продукции, большое количе­ ство типов и типоразмеров, значительный удельный вес изделий, изготовляемых инди­ видуально .и мелкими сериями. К тому Же нехватка запасных частей для ремонта, особенно специального техкологическо-, го оборудования. Одним ело* воМ, все так же, как й на лю­ бом другом предприятии: «объективных» причин для то­ го, чтобы добиваться. плана полёгче, не счесть» Но На за­ воде, наоборот, ежегодно вно­ сят в план поправки, превы­ шающие контрольные цифры пятилетки, то еСта принимают дополнительные обязатель­ ства. При наличии встречного пла­ на объем производства и реа­ лизаций продукций увеличился почти на пять процентов, ЧТО дает значительный прирост по отношению к контрольным Цифрам пятилетки. Коллек­ тив показывает также при­ мер использования интенсив­ ных факторов роста произ­ водства. На за йоде «на всякий случай» ничего Не держаТ. Все машийы, станки, аппараты, что значатся на бухгалтерском балансе, *— установлены, действуют И дают продукцию. И потому из года в год растет отдача от каждого рубля, вложенно­ го в производство, ОВЕРШЕНСТВОВАНЙЕ техники, технологии и организации производ­ ства способствовало комп­ лексному решению экономи­ ческих И социальных задач. Вот, к Примеру, Такой факт. В течение нескольких лет «уз­ ким» местом были два участ­ ка — по изготовлению и т о ­ гах. Вручную загружали аппа­ раты, поднимали и спускали тяжелые крышки, извлекали 11 3 форМ СКОРЛУПЫ. ИзДёЛНЯ слйпались, было много браки. Теперь же работаем в тапоч­ ках и Халате» Легко, удобна —* сплошная механизация. И заработки стали выше преж­ них, Размещается участок В новом помещении, специально приспособленном для выпу­ ска скорлуп. — Реконструкция участка проведена хозяйственным способом, — говорит главный технолог завода А. Г1. Бреж­ нев. — Технология и Чертежи разработаны заводскими ин­ женерами В. Г. Казьминым, И. В. Локтионовой, В, Е. Ани­ симовым, Е. П. Азаровским, Оборудование стл ан о рука­ ми заводчан. Добавим, что эти изделия удостоены серебряной медали ВДНХ, им присвоен Государ­ ственный Знак качества, Обычно на продукцию с по­ четным пятиугольником уста­ навливаются повышенные цены, временные надбавки для возмещения едйновременныX затрат. А вот коллектив заво­ да добился Исключения на эгого правила. Цена за едини­ цу изделия стала ниже на 16,7 процента, Велнк и социальный эффект от внедрения новой техники. Так, члены бригады, которой руководит В. М, 1$6йова, те­ перь отличаются высокой тру» дбвой активностью. Творче­ ским отношением к делу. Бригада выполнила свое пя- Тилетнее задание к 110-й го­ довщине со дня рождения В. И. Ленийр. Ей доверено маркировать продукцию лич­ ным клеймом. р СТЕСТВБННО, возЦи- 1“^ кает вбпрОс, как уДа* лось достичь таких ре­ зультатов? В основе успехов — боеви­ тость заводской Партийной организации. Каждый шестой работник завода —- > член КПСС. Две трети из состава коммунистов стоят непосред­ ственно у станков, своими ру­ ками создают продукцию. Причем именно - коммунисты показывают пример в труде ■—каждый из. них систематиче­ ски перевыполняет сменные задания. Список победителей сорев­ нования, добившихся наивыс- ших результатов, Открывают коммунисты — бригадиры И; А. Захаров, Н. В, Нестерову рабочие А» А. Батраков, Б. А. Фарафоиов, II. С. Талдыкнн, В. С. Ийаничцев, В. И. Черни- кбв. Немаловажную роль играет и высокая стабильность тру­ дового коллектива. Текучесть кадров здесь значительно ни­ же, чем на других предприя­ тиях. Что удерживает людей На заводе? Может быть, высо­ кие Заработки? Нет. Они не выше, чем на Других липец­ ких предприятиях. Секрет стабильности 6 ТоМ, что администрация Завода, партийная и Профсоюзная ор­ ганизации постоянно беспо­ коятся об улучшении усло­ вий Труда и быга работаю­ щих, сокращают ручной труд, механизируют трудоемкие процессы, Все это в конечном счете оборачивается высокой социальной активностью ра­ бочих, ЙТР и служащих, по­ вышением производительности труда. 'Гак, в соревновании за выполнение планов и обяза­ тельств участвует 95,5 про­ цента рабочих-еделыциков. Личные Творческие планы Имеют 73 процента специали­ стов. И Динамовский метод на предприятии цолучиЛ проч­ ную прописку. Он внедрен не формально, что, К Сожалению, имеет Место на Некоторых ли­ пецких предприятиях, а по существу, творчески, с учетам, конкретных условий. Тем, цто приходит знакомить­ ся С заводом, покажут не Только То, что блестит, но и То, До Чего еще руки не до­ шли. На профсоюзной конфе­ ренции, в частности, об успе­ хах упоминали сдержанно, без эмоций. Страсти разгора­ лись вокруг фактов, которые Мешали коллективу двигаться вперед — ручной труд на от­ дельных операциях и участ­ ках, неполадки в технологии, бытовые Неурядицы, Об этом говорили бригадир В. М. Ио­ нова, литейшица Р. И. Ерина, токарь Й. Т. Ступин, термист М. И. Буянков И др. Слушая их, понимаешь, что эти люе,й Трудятся не Просто ради хле­ ба насущного, а заботятся об общем успехе, о том, чтобы коллектив сегодня работал лучше, Чем Вчера, Завтра — лучше, чем сегодня. Эта не­ успокоенность — Показатель социальной зрелости коллек­ тива и одновременно гарантия будущих успехов на пути вы­ полнения планов одиннадца­ той Пятилетки. М. ТАМАНИН, внешт. корр. «Ленинского знамени». В О З В Р А Щ ЕН И Е АЛЕКСЕЯ КАЛМ ЫКОВА Было это несколько лет на* зад. По весне начала сколачи­ ваться «дикая» бригада. Алек­ сей знал их почти всех. Одно­ го после многократных преду­ преждений уволили Из мехко* лонны за пьянку и прогулы, второй появлялся В Тербунах наездами, «откочевывая», как он сам выражался, с наступле­ нием зимы в теплые края, третий где-то числился ночным сторожем, весь день толкаясь у входа в магазин в поисках собутыльников... Ничего обще­ го у Алексея с этими людьми не было, и поэтому ОН немало удивился, когда от Пёстрой компании поступило предло­ жение «войти В пай». *—_Это что же значит? —’ Ну, включайся в нашу бригаду... Строитель ты уже опытный... — А я и так в бригаде ра­ ботаю. — Это в мехколонне-то? Ха- ха! Много ты у них заработа­ ешь! А ты, слыхали, недавно женился. Деньги-то, небось, на обзаведение нужны? То-то и оно! А с нами лето повкалы­ ваешь — Полный карман... Ты подумай... Да не долго 1—• другого найдем... Вечером Алексей поделился «новостью» с женой. — Не связывайся ты с ни­ ми, ЛеШа, — сказала она. —• ВеДь работаем в мехколонне, свой Люди кругом, Не чужие» Люди к нам на лето Приез­ жают, заработать, а осенью просят на постоянную работу принять. ВбТ Валя ГрИщенко, как и я, Отделочница, Приехала —- и Осталась. А ТЫ — наобо­ рот. — Зато деньжат привезу... •— Не верю я в эти Деньги. Сам-то, когда временно рабо­ тал, много получал? Ты вспом­ ни. Однако разговор с женой не убеДил Алексея. В конце недели он. подал заявление НИ расчет. Бывший в Ту пбру . началь­ ником Тербунскон МПМК обл- межколХоздтройобъедине и и Я Василий Иванович Жарко По­ вертел в руках бумажку, под­ нял глаза на Алексея: — Решил на легкие заработ­ ки' податься? Жаль! А мы-то на тебя уже и виды имели: хотели бригадиром поставить. Может, передумаешь? Что молчишь? — Не передумаю... — Ладно! Неси заявление в бухгалтерию. Но учти: при­ бежишь назад—не Приму. И лю­ ди будут нужны—а всё равно не приму. Без иастроошш собирался Алексей в Долгоруковский район, где новые его прияте­ ли договорились с председате­ лем одного из колхозов строить жилой дом. Уехал ра­ но утром, на попутной Машине, стараясь не встретить знако­ мых... В Мехколонне недолго его вспоминали. Лишь иногда кто- нибудь спрашивал мимоходом у жены: — Кик там Алексей? Й она неохотно отвечала: — Работает... А тут новые события При­ влекли внимание строителей» Поздно вечером, когда Жарко после объезда дальних строй­ площадок вернулся в конто­ ру, на скамейке в палисаднике его поджидал незнакомый мужчина. — Вы начальник мохколон- ны? — Да. — ХотеЛ поговорить с вами насчет работы... — Что за разговор на ули­ це? Давайте пройдем в каби­ нет... За окнами уже густела ночь. Жарко включил свет. — Слушаю вас. — Вам шоферы нужны? — Нужны. Автопарк колон­ ны растет с каждым годом. А вы Водитель? — Третьего Класса... Рабо­ тал в Липецке, поТяйуло в рбДнЫе места... — Ну Что ж, приходите завтра с заявлением и доку­ ментами... — Дело в том, что со мной еще двое. — Друзья, что ЛИ? — Братья. Из армии верну­ лись. — И вёе — Шофёры? — Да. И еще сестра — бух­ галтер, а ее муж — механик... Жарко, не выдержав, рас­ смеялся. — Да у вас прямо ЦёЛаЯ семейная авТокоЛонна — -С ремонтной службой и бух­ галтерией. у\ч\у\Ч\лЧЧЧЧЧЧ\чУРУ^уУ.ЧЧЧ\',1\''.''>'Оч'>ч'К ЧУ ЧЕЛОВ ЕК | к о л л ек т и в ! ПРОИ ЗВОД СТВО 1 з .ЧЧЧЧЧУЧ'Л'\\чЧЧЧЧЧчЧЧЧЧ'Юу\ЧЧ‘чЧЧЧЧУЧЧУ*; Так начали работать в Тербунской МПМК братья Черниковы •*— Виталий, Алек­ сандр И Николай, ИХ сестра Валентина .с мужем Никола­ ем. Черниковы словно откры­ ли список своеобразных ди­ настий. Вскоре В МехкоЛониу подали заявление братья Борисовы — Николай и Алек­ сандр, один—крановщик, вто­ рой—слесарь. Вместе с ними оформились на работу в строи* Тельные бригады и их жены. В МПМК уже ПрИВЫклИ к То­ му, что многие супруги вместе работают на стройках. Но вот такие «фамиЛыше» По­ полнения, согласитесь, случа* ются не часто. Что же привлекает людей к этой организации? Почему сюда приходят не только ко­ ренные тербунцы, но и оста­ ются работать постоянно даже те, кто заглянул на два-три летних месяца? Вот как отвечает на эти вопросы Михаил Евгеньевич ГасКж, бригадир Плотников: — Приехал сюда ИЗ Донбас­ са. Слыхал от знакомого плот­ ника, что кое-где в здешних местах привечают еще ша­ башников. Приехал без брига­ ды, один. Ну, решил временно поработать в мехколонне, ог­ лядеться, что й Как, поды­ скать бригаду, к которой Можно было бы присоединить­ ся. А лето — в-ремя горячее. Строители тогда два коров-‘ пика сдавали, несколько До­ мов под отделку готовили. То и дело: «Евгении, выручи, сделай побыстрее», «Ёвгёийч, давай Скоренько на другой объект, людей нё хватает», «ЕвГеПйч, через неделю сда­ вать надо,..». Сам не заме­ тил, как втянулся в общие Дела. А работать меня учить не надо, В первый месяц зар­ плату получил — Даже уди­ вился, неплохая, прямо скажу, зарплата была. Грешным де­ лом, подумал, что прибавили. Заманивают, мол. Справился в бухгалтерии —• все пра­ вильно, по расценкам. «Да вы, говорят, Товарищ Гасюк, Поч­ ти за двоих работали, вот соответственно и Получили», Зачем же, думаю, мне какйХ- то шабашников Искать, Когда и без них у Меня хорошо по­ лучается, А вскоре мне пред­ ложили бригаду принять. Осенью, было, засобирался домой. И что удивительно: жаль Стало уезжать*, к лю­ дям привык, к работе" прино­ ровился. А Василий Иванович Жарко словно угадал мое настроение. Давай, говорит, Евгении, езжай, только не на­ совсем, а в отпуск, за семьей. Теперь здесь твой дом, ты и сам это понимаешь» Так я и сделал. А в прошлом году Квартиру получил... Кстати, квартиры получили и Виталий Черников, и его се­ стра, на очереди — Александр И Николай. Только за послед­ ние Два года жилищный фонд мёхкоЛОНПы Возрос на сорок квартир. Строительству жилья для рабочих уделял большое Внимание Жарко, Эту Же ЛИ­ НИЮ ведёт нынешний Началь­ ник ме.ххоЛонны Владимир Се­ рафимович ПлуТаЛов. Третий год работает в МПМК бригада Умара Абду­ рахмановича Мусаева. Пона­ чалу это был классический пример «сезонного» варианта. Приехали строители из Че­ чено-Ингушетии только на лето, взяли подряд. Их пре­ дупредили: оплата в рамках фонда заработной платы, пре­ дусмотренного сметой. Ниче­ го, ответили гости, мы бы­ стротой возьмем: где вы пол- года возитесь — мы за три месяца сделаем. Их опять предупредили: быстрота — не за счет качества, контроль бу­ дет ежедневный, халтура не пройдет. Похоже, что послед­ ним предупреждением гости были даже обижены. Приехали на три месяца, а работают третий год. Двенад­ цать человек. Их трудовые книжки — в отделе кадров, С пометкой «приняты на по­ стоянную работу». Встали на профсоюзный учет. Многие, получив жилье, щерсвезли семьи — жен, ребятишек. Минувшим летом заглянул я как-то на площадку бригады Мусаева. Каким-то залихват­ ским джазом гремел мощный транзистор. Кирпичи в руках ка-менщиков так и мелькали, Те, на чью долю в этот день выпали подсобные работы, раствор подавали чуть ли не бегом. И ритм музыки, и на­ пряженный ритм работы как- то сливались... Бригадира (он трудился наравне с другими) едва удалось оторвать на не­ сколько минут от кладки. — Умар Абдурахманович, почему все-таки стройте у нас, а не в родной Чечено-Ингу­ шетии? — А полому такой вопрос* дорогой? Или вам уже строи­ теля не Нужны? —• пошутил бригадир. — А если серьёзно, то... Наша бригада много лет специализируется на строи­ тельстве одноэтажных жилых ДоМов. И строим мьг их, не хваляСь скажу, неплохо. Но в наших станицах В основном частная застройка. И, в об- щем-то, мы уже давно по­ дыскивали место, где перспек­ тива строительства рассчита­ на на многие годы, где можно прочно осесть. Здесь нам по­ нравилось, Мехколониа силь­ ная, дело организовано, — А по родным краям не скучаете? *—Некогда скучать, дорогой, некогда! Работы много. А вбт зимой мы всей бригадой на родину ездим в отпуск. ...Однако вернемся к уехав­ шему в Долгоруковский рай­ он Алексею. Где он? Что с ним? Да вот он, сидит в каби­ нете Жарко и мнет обеими ру­ ками кепку. И двух месяцев не прошло, как вернулся в Тербуны, Мог бы, конечно, из гордости пойти в соседнюю ПМ'К «Лйпецксельстрой», но Переборол себя, Пришел на поклон в ставший ему род­ ным коллектив. — Чего так быстро Вер­ нулся? — начальник не скры­ вал своей иронии. — Или не по вкусу пришлась компания? Алексей махнул рукой, —Это разве бригада? Это разве работа? Здесь-то я че­ ловеком себя, чувствовал». Посмотрел виновато; —- Может быть, возьмете? Я на Любую работу согласен... Алексея приняли в ту жё бригаду, из которой он ушеЛ два месяца назад. О «побеге» никто не напоминал, и Он, благодарный товарищам за эту деликатность, старался изо всех сил. Это было Несколько лет на­ зад. Сейчас молодой комму­ нист, лауреат премии Ленин­ ского комсомола Алексей Ни­ колаевич Калмыков возглав­ ляет одну из лучших бригад сельских строителей. В прош­ лом году этот коллектив был удостоен Звездного вымпела имени Ю. А. Гагарина. СПРАВКА. В нынешнем го­ ду текучесть кадров в Тербун­ ской МПМК — самая низкая Среди сельских строительных организаций области. Б. СЕМЕНОВ. Р а з г о в о р этот с глав­ ным инженером кол­ хоза «Звезда» А. В. СмаЗновым происходил В ок­ тябре, и получился он нелег­ ким. Заглянули мы с Анатолием Васильевичем* В тот раз на площадку длй хранения техни­ ки, а там сиротливо стояли неочищенные от грязи, по­ жнивных остатков, с нераз­ груженной резиной комбайны, как попало, был разбросан ин­ вентарь, повсюду валялся ме­ таллический хЛам. И хотя вре­ мя постановки Техники иа зим­ нее хранение Давно приспело, на площаДкс никого не было: механизаторы в то время за­ вершали Пахоту зяби, а дру­ гих Людей, чтобы собрать Технику, Не привлекли. Анатолий Васильевич при­ знался, что в хозяйстве из рук вон плохо не только с храпе­ нием, но и с обслуживанием, эксплуатацией техники. А от­ сюда низкая ее готовность, ча­ стые поломжи и простой, неиз- ' бежиые в связи с этим срывы полевых работ, недобор уро­ жая. Похожую картину довелось наблюдать во многих других чаплыгинекпх хозяйствах. Взять кблхоЗ имени Мичурина. Возглавляет его. бывший инже­ нер управления сельского хо­ зяйства райисполкома Н. В. ваайКМ'.да.ж: агавв* СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО : ПРОБЛЕМЫ , РЕ ЗЕ РВЫ , ОПЫ Т ПОЧЕМУ «НЕЗДОРОВИТСЯ» ТРАКТОРУ Кузнецов. Кому бы, как ни ему, казалось, радеть о технике. Но ни он, ни главный инженер хозяйства В. Д. Исаев не на­ вели даже элементарного по­ рядка в хранении и содержании техники: нет пункта техниче­ ского обслуживания, машин­ ного двора, тракторы, сеялки, культиваторы стоят не только под открытым небом, но и, можно сказать, в открытом поле. Вообще в большей части чаплыгинских хозяйств удиви­ тельно нерасторопно применя­ ют передовые формы обслужи­ вания, хранения и эксплуата­ ций техники. Не берут, ска­ жем, на вооружение опыт со­ седей, лев-толстовцев. В райо­ не крайне мало специализиро­ ванных звеньев мастеров-на- лаДчиков, Типовых машинных д в о ро в . На двадцать с лишним хозяйств только восемь пунк­ тов технического обслужива­ ния, недостаточно и мастер­ ских. Объяснение этому нахо­ дят до примитивности простое: нет средств, материалов, под­ рядчика. В действительности же дело не в этом. Совхоз «Кривополянский», к примеру, особых доходов нё получает, своей строительной организации не имеет. Тем не менее, за последние годы здесь сооружены типовой машин­ ный двор, стационарный пункт технического обслуживания, где размещаются комбайны, сеяЛки, другие машины. Ни одна из них уже не держится под открытым небом. 6 бли­ жайшее время намечено на­ чать строительство ремонтной мастерской, гаража для авто­ машин. Неплохо налажено в «Крн- вополянском» техническое об­ служивание. Заведующая неф­ тебазой Г. Ф. Есина ведет учет расхода топлива каждым трак­ тором. После выработки опре­ деленного его количества трактор не заправляется до тех пор, пока механизатор не проведет техуход. Мы говори­ ли с бригадиром тракторной бригады А. К. Есиным, меха­ низаторами В. И. Черешневым, , A. Ф» Ес.ииым, В. И. Крапот- киным. Все они, не в пример отдельным руководителям чаи. лыгинскнх хозяйств, отлично Понимают, что систематические и своевременные техуходы — одни из важных путей продле­ ния срока эксплуатации тех­ ники, повышения ее произво­ дительности. Поддерживать высокую го­ товность парка машин колхо­ зов и совхозов в значительной мере призвано районное объ­ единение «Сельхозтехника». Его роль особенно возросла с увеличением числа энергонасы­ щенных тракторов. Как жё справляется объединение с возложенными на него обя­ занностями? По мнению управляющего B. И. Казанцева, оно вносит большой вклад. «Во время уборкн зерновых,-—рассказыва­ ет Виктор Иванович,— мы до минимума сократили простои комбайнов. Кстати, треть их восстановили у себя. Качество ремонта неплохое. Реклама­ ций практически не было». Но Виктор Иванович выдавал, мягко говоря, желаемое за действительное. В отделе механизации уп­ равления сельского хозяйства нам показали кипу телеграмм из хозяйств, и в каждой не просьба — мольба помочь вы­ яснить причины поломок ком­ байнов, тракторов К-700 н Т-150, которые находятся на обслуживании у объединения. И каждая из них — своеоб­ разный «больничный листок», удостоверяющий нетрудоспо­ собность мощной машины. Низким качеством ремонта, срывом графиков объясняется то, что хозяйства весьма не­ охотно сдают в «Сельхозтех­ нику» машины на ремонт. Вос­ станавливать же в хозяйстве нельзя: нет запасных часТен. И тогда в объединении идут на сомнительный шаг: выдав хозяйству дефицитные запча­ сти, требуют подписать на­ ряд иа якобы выполненный технический уход или ремонт и соответственно взимают с Хозяйства •оплату. «Сельхозтехника» заключила договора на Полное техниче­ ское обслуживание тракторов в колхозах иМёнй Калинина, «Знамя коммунизма», совхозе «УрусовсКий», Но беда в том, что договора, по сути, остают­ ся на бумаге. Между тем объединение располагает большими возмож­ ностями: здесь достаточно специальных машин, оборудо­ ванных диагностическими при­ способлениями и приборами, можно быстро установить лю­ бую неисправность трактора или комбайна. Но эти прибо­ ры не используются, и спецма­ шины без них не что иное, как обычное средство .передвиже­ ния. Серьезной проблемой райо­ на является недостаток инже­ нерных кадров. Положение осложняется тем, что И специалисты иепольЗу* ются не по назначению. «Боль­ шую часть сил и времеий,-*— С горечью говорил упоминав­ шийся вначале А. В. СмаЗНов, — отнимают текучка, решение мелких хозяйственных вопро­ сов, выбивание запасных ча­ стей. Словом, получается, ты Не инженер, а толкач какой-, то». При этом, что особенно плохо, Правление колхоза «Звезда», его председатель А. Д. Гладков такое положе­ ние считают нормальным. Ока­ залось даже, что в хозяйст­ ве и слыхом не слыхивали ни о каком техническом обслужи­ вании. Даже бригадиры трак­ торных бригад о нем имеют довольно смутное представле­ ние» С каждым годом пополняет­ ся и обновляется машинно- тракторный парк хозяйств рай­ она. И нынче здесь техники достаточно» чтобы все полевые работы проводить в лучшие агротехнические сроки и с вы­ соким качеством. Но из-за плохого хранения, обслужи­ вания и эксплуатации значи­ тельная часть ее простаивает, преждевременно изнашивается, а в конечном счете все это оборачивается солидным недо­ бором урожая. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени»-