Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯ Ж И ЗН Ь ЧТОБЫ СЛОВО УБЕЖД АЛО Из практики массово-политической работы в предвыборные дни Сейчас, в дни подго­ товки к выборам в Со­ веты и к 110-летию со дня рождения В. И. Ленина, в нашем районе развернулось широкое соревнование жи­ вотноводов, механизаторов, всех тружеников села за вы­ полнение и перевыполнение плановых заданий. Более ты­ сячи рабочих и колхозников борются за завершение личных годовых или полугодовых за­ даний к ленинскому юбилею. Колхозы «Заря коммунизма», «Россия», имени Калини­ на перевыполнили январ­ ские планы по заготовкам молока, доярки М. А. Харито­ нова, В. И. Сидорова, А. С. Панина, Р. П. Харина и другие получают в день по 10—12 ки­ лограммов молока от коровы. Успехов в работе добились в январе коллективы Рожде­ ственского карьера, спиртзаво- да «Тихий Дон» и другие. Я говорю о достижениях передовых людей и коллек­ тивов в эти дни потому, что они важны не только сами по себе, они играют большую роль в проведении всей идеоло­ гической работы, придают ей более целенаправленный ха­ рактер. Опираясь именно на такие положительные приме­ ры, партийные организации в нашем районе проводят сей­ час агитационную и пропаган­ дистскую работу в трудовых коллективах и по месту жи­ тельства. В избирательных округах сейчас действуют 32 агитпунк­ та. Опираясь на опыт, накоп­ ленный в прошлые избиратель­ ные кампании, первичные пар­ тийные организации используют разнообразные формы и средства идеологической ра­ боты. Как всегда, на пе­ реднем крае —' агитаторы. Около 300 агитаторов сейчас участвует в предвыборной кампании. Кроме того, ведут работу около 100 политинфор­ маторов, свыше 400 лекторов. В порядке контроля бюро райкома партии рассмотрело на своем заседании работу партийных комитетов совхоза «Комсомольский» и колхоза имени Ленина по подготовке к выборам. Отдел пропаганды и агитации райкома Партии обобщил опыт агитационно­ массовой работы партийных организаций совхоза «Май­ ский» и Рождественского карьера. Задачам, связанным с проведением предвыборной кампании, были посвящены два семинара. На первом, где присутствовали руководители хозяйств и секретари партий­ ных организаций, выступили первый секретарь райкома партии И. Ф. Нарижний и секретарь райисполкома К. Б. Елисеева. Главное внимание было обращено на то, чтобы вся организаторская и массово- политическая работа была хо­ рошо спланирована, чтобы по­ следовательно осуществлялись и четко выполнялись положе­ ния Закона о выборах в Вер­ ховный Совет РСФСР и мест­ ные Советы народных де­ путатов. Второй семинар проходил в Гудаловском и Епанчинском агитпунктах. Отдел пропаганды и агита­ ции рекомендовал идеологиче­ скому активу тематику циклов лекций, докладов, бесед. Значительное число выступ­ лений посвящается многогран­ ной деятельности ЦК КПСС, Советского государства в области внутренней и внеш­ ней политики, заботе партии о неуклонном повышении на­ родного благосостояния, пре­ имуществам советского образа жизни. Единый политдень в январе мы посвятили теме «Торжество социалистической демократии». В колхозах и совхозах повсеместно нача­ лись встречи населения с информационно-пропаганди­ стскими группами райкома КПСС. Успех дела во многом зави­ сит от того, что предприни­ мается первичными пар(торга- •низаниями на местах. 'Боль­ шинство парткомов умело на­ правляют политическую рабо­ ту среди избирателей. В кол­ хозах имени Вавилова, «Заветы Ленина», имени Калинина агитаторы, политинформа­ торы закреплены за де- сятидворками, регулярно про­ водятся совещания, инструкта­ жи, руководители агитколлек­ тивов стремятся умело соче­ тать массовые и индивидуаль­ ные формы работы. Так, активисты колхоза «За­ веты Ленина» провели беседы «От выборов до выборов», «Сделаем 1980 год — годом ударной ленинской работы», «Наша советская демократия». Умело проводят массовую ра­ боту агитаторы — заведую­ щий библиотекой Н. И. Суха­ нов, учителя Н. В. Сапрыкина, В. И. Толстых, заведующая фермой 3. Д. Фомкина. Интересные массовые меро­ приятия провел партийный комитет колхоза имени Вави­ лова в агитпункте села Яблоно- во. Там состоялись тематиче­ ские вечера «От выборов до выборов», «Новая Конституция СССР живет, работает, дейст­ вует», «Я — гражданин Со­ ветского Союза», устный жур­ нал «Сог#ты народных депу­ татов — политическая основа СССР». Вдумчиво строит свою ра­ боту в предвыборные дни и партийный комитет Рождест-. венского карьера. Партком наметил четкий график работы, в котором указано, кто, где проводит беседу, читает лек­ цию. Составлен также график выступлений агитаторов, оп­ ределены ответственные за проведение тематических ве­ черов. Недавно состоялась встреча молодых избирателей с представителями старших поколений, приуроченная к 50-летию образования пред­ приятия. О трудовых заслугах ветеранов рассказали молоде­ жи И. С. Куликов, В. С. Рвачев, председатель профко­ ма В. Я. Мазуров. Выступив в заключение, директор И. Ф. Давыденко; подчеркнул, что от выборов до выборов меня­ ется не только облик села, но и сами люди. На предприятии сейчас около 100 ударников коммунистического труда, бо­ лее 70 борются за это звание. Много производственников награждено орденами и меда­ лями Союза ССР: Большой вклад в предвыбор­ ную кампанию внрсят культ­ просветработники и, в частно­ сти, коллективы Суходольско­ го, Дрезгаловского, Яблонов- ского Домов культуры, Вся политическая работа тесно увязывается с задачами, направленными на выполнение социалистических обязательств, взятых тружениками рай­ она на 1980 год. Но следует сказать и о том, что в ряде трудовых кол­ лективов 4 еще недостаточно проводится мероприятий с мо­ лодыми избирателями. В рай­ оне много маленьких деревень и поселков, находящихся в стороне от больших населен­ ных пунктов, куда не всегда доходят наши агитаторы. Пока мало участвуют в под­ готовке к выборам специали­ сты сельского хозяйства, хо­ тя многие из них являются агитаторами, пропагандистами. Не отличается особой опера­ тивностью и наша кинодирек­ ция. До сегодняшнего дня она не организовала показ лучших советских хроникально-доку­ ментальных фильмов, посвя­ щенных нашей жизни, Эти недостатки мы уже ис­ правляем. Можно быть уве­ ренным, что выборы в нашем районе пройдут в обстановке высокой организованности и сплоченности. В. КУРЛОВА, секретарь Краснинского райкома КПСС. В КОЛЛЕКТИВАХ КОММ УНИСТИЧЕСКОГО ТРУДА 2 0 Л ЕТ С ВЫСОКИМ ЗВАНИЕМ Когда в вагонном депо стан­ ции Елец подводятся итоги вы­ полнения обязательств, то сре­ ди победителей неизменно ока­ зывается коллектив автокон- трольного пункта. ...Подходишь к опрятному зданию, и бросается ( в глаза надпись: «Здесь работает кол-, лектив коммунистического тру­ да». Высокого звания железно­ дорожники были удостоены еще двадцать лет назад — пер­ выми не только в депо, но и на узле. С тех пор это звание они ежегодно подтверждают. А работа здесь «деликатная» *— малейшая небрежность обнару­ жится на стенде окончательной приемки воздухораспределите­ лей. Отправлять исправные приборы, значит обеспечивать безопасность движения поез­ дов — так считают вое'ремонт­ ники. — Мы работаем под девизом «Ни одного отстающего , ря­ дом», - - говорит мастер Л. П. Языкова. — В цехе почти по­ ловина новичков. Ребята приш­ ли недавно из технического училища. Наши наставники — ветераны труда Григорий Емельянович Сушков, Алексей Иванович Дюкарев-и другие—' щедро делятся с ними своим опытом. Два года работает в цехе молодой слесарь Сергей Баранов, но он уже прекрасно освоил все виды ремонта воз­ духораспределителей и теперь сам уже помогает другим... Заботясь о росте производи­ тельности труда, в цехе не за­ бывают об экономии и береж­ ливости. За счет восстановле­ ния старых деталей и рацио­ нального использования запас­ ных частей, коллектив сберег в минувшем году около четырех тысяч рублей. Высоко держат автоматчики свою рабочую марку: все отре­ монтированные детали сдаются с первого предъявления. ' И. БУТОВ. ст. Елец. ПОРА ЭКСПЕРИМЕНТОВ КОНЧИЛАСЬ ВЫСТУПЛЕНИЯ РАБОЧИХ КОММЕНТИРУЕТ ВТОРОЙ СЕКРЕТАРЬ ЕЛЕЦКОГО ГОРКОМА КПСС Е. И. БЕЛЯКИН. На промышленных предприятиях области все более широ­ кое распространение получает бригадная форма организа­ ции и стимулирования труда. В частности, активно внедряют ее на елецких предприятиях — заводах «Гидропривод», «Эльта», элементном. Об этом говорилось на страницах ' «Ленинского знамени» в статьях «Сила коллективного труда», «решает бригада», «С точки зрения мастера», «Трудный уча­ сток», «Дефицит доверия». На эти статьи в редакцию посту­ пило немало откликов. Рабочие, инженеры елецких предприя. тий, говоря о бесспорных преимуществах бригадной формы организации труда, указывают и на трудности, с которыми приходится сталкиваться коллективам при переходе на работу по единому наряду. Собственный корреспондент га­ зеты А. Колядов познакомил второго секретаря Елецкого горкома КПСС Ё. БЕЛЯКИНА с письмами рабочих и попросил его высказать свое мнение .о ходе внедрения на предприя­ тиях города прогрессивного метода. И НТЕРЕС, который проявляется в нашем городе к опыту кол­ лектива Калужского тур­ бинного завода, не случаен, — сказал Е.„Белякин. — Как справедливо подчеркивают авторы материалов, опублико­ ванных в «Ленинском знаме­ ни», бригадный метод имеет большие преимущества по сравнению с индивидуальной сдельщиной. Коллективная ответственность за конечные результаты сказывается на по­ вышении производительности труда, снижении себестоимости продукции, росте выпуска вы­ сококачественных изделий. Не менее важна при этом и воспитательная роль коллекти­ ва, так как нормой жизни кол­ лектива становятся взаимная помощь и взаимная ответст­ венность. Разумеется, возможности бригады были известны нам и раньше. Так, несколько лет назад в первом чехе завода «Гидропривод» была создана и успешно действовала сквоз­ ная бригада В. П. Шпакова. Единый наряд использовали в своей практике и бригады заводов «Эльта», элементного, других предприятий. Однако широкого распространения это движение тогда не получило из-за неподготовленности хо­ зяйственных руководителей да и самих рабочих к столь прин­ ципиальным изменениям в ор­ ганизации труда. По-настоя­ щему внедрение передового опыта началось после ноябрь- , ского (1978 г.) Пленума ПК КПСС и выхода в свет поста­ новления ПК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучше­ нии планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эф­ фективности производства и качества работы». Еще в кон­ це 1978 года мы провели науч­ но-практическую конферен­ цию по проблемам социалисти­ ческого соревнования, на кото­ рой большое место уделили бригадной форме организация труда. К этому же вопросу мы вернулись год спустя, на конференции, посвященной внедрению передового опыта в промышленности, где подроб­ но анализировался опыт бри­ гад. работающих по единому наряду. А недавно на заводе «Гидропривод» проведен се­ минар по проблемам коллек­ тивных форм организации тру­ да с участием представителей Калужского турбинного за­ вода. В свою очередь, большую работу проводят партийные и профсоюзные комитеты заво­ дов и фабрик. В частности, партком .завода «Гидропри­ вод» обобщил и рекомендовал к распространению опыт бри­ гады В. П. Шпакова. Умело направляют деятельность экономических и инженерных служб по переходу на единый наряд партийные комитеты заводов тракторных гидро­ агрегатов, и «Эльта». Сейчас в городе работают по единому наряду 518 бригад. Всего в них занято 4800 чело­ век, или 12 процентов от об­ щей численности рабочих- сдельщнков. Все без исключе­ ния бригады успешно выпол­ няют государственные планы и социалистические обязатель­ ства. К заданию 1979 года ими дополнительно произведе­ но продукции на десятки ты­ сяч рублей. Хотя сделано и немало, * *но мы видим, что процесс этот на ряде предприятий протекает медленно. Рабочие сталкивают­ ся со многими трудностями и недостатками при переходе на новый метод. В частности, авторы корреспонденций, опуб­ ликованных в «Ленинском знамени», справедливо сетуют на слабое материально-техни­ ческое обеспечение производ­ ства. Из-за нерегулярных по­ ставок, частых поломок обору­ дования, нехватки режущего инструмента и технологической оснастки участки нередко простаивают, в результате че­ го отдача бригад снижается. Ясно, что, заключая с брига­ дой договор, администрация тем самым берет на себя обя­ зательства по созданию усло­ вий для высокопроизводитель­ ного труда. Только точное вы­ полнение этих обязательств гарантирует равноправие дого­ варивающихся сторон — дцрек- ции и бригады, создает пред­ посылки для успешной работы. Это подтверждает, к примеру, опыт работы завода «Эльта», администрация которого уде­ ляет большое внимание со -. вершенствованию работы служб снабжения, ремонта и технического обслуживания оборудования. И эффектив. ность бригадного метода здесь выше. Не менее важен и такой фактор, как нормальные дело­ вые взаимоотношения между бригадами и администрацией предприятия. К сожалению, с этим не все обстопт благопо­ лучно. Вот, к примеру, ситуа­ ция, описанная в корреспон­ денции «Дефицит доверия». Руководство цеха, не посчи­ тавшись с мнением бригады, повысило расценки на изготов­ ляемые детали. В итоге не­ сколько рабочих уволились, снизилась производительность труда. А ведь этого не случи­ лось бы, если бы партийная и профсоюзная организации це­ ха позаботились о соблюдении законного права рабочих на участие в планировании про­ изводства, обеспечили его со- , вершенствование на основе технического прогресса, а не уповали на голый энтузиазм. Многие письма и предложе­ ния рабочих затрагивают воп­ росы регулирования отношений внутри бригад, воспитания лю­ дей в духе коммунистической морали и нравственности. Как свидетельствует опыт, эту функцию с успехом выполняют советы бригад. Однако пока советы созданы лишь на не­ многих предприятиях. Отсут­ ствие их значительно обед­ няет воспитательные возмож­ ности бригад, снижает отдачу. Вот почему на предстоящем в феврале семинаре хозяйствен­ ных, партийных, профсоюзных работников города по пробле­ мам бригадной организации труда мы будем настоятельно рекомендовать создавать та­ кие советы. • Нельзя не согласиться с мнением, высказанным ‘ сбор­ щицей элементного завода В. Г. Морозовой в корреспон­ денции «Сила коллективного труда», о необходимости соз­ дания на предприятии совета бригадиров. Думается, пора думать о мерах материального стимули­ рования начальников цехов и участков, мастеров, сотрудни­ ков отделов труда и зарплаты — за активное участие . во внедрении бригадных форм организации труда. К числу нерешенных проб­ лем отношу и отсутствие ут­ вержденных рекомендаций по развитию бригадных форм ор­ ганизации труда, неинформи- рованность людей о преимуще­ ствах работы по-новому. Для устранения этих помех мно­ гое могут сделать обществен­ ные организации предприя­ тий. Бригадный метод с каждым днем завоевывает все больше сторонников. В этом — дока зательство его жизнеспособно сти. ПЕРВОКЛАССНЫЕ Хлеборобы колхоза «Ве­ ликий Октябрь» Усманско- го района взяли повышен­ ные социалистические обя­ зательства в честь 110-й го­ довщины со дня рождения В. И. Ленина, в которых, в частности, говорится: «Все 7270 центнеров семян зер­ новых довести до первого класса посевного стендер* СЕМ ЕНА Слово подкрепляется тал- делом. Сейчас уже около 90 процентов зерна высшей кондиции. По-ударному трудятся машинист зерно­ очистительных машин Н, И. Коровин, колхозницы Р- Крочкина, А. Жданова, Р. Зенина и другие. В. КОБЗЕВ. С первого предъявления сдает готовую продукцию ра­ сточник Н. И. Боскаравайный. Он не раз признавался лучшйм по профессии в коллективе первого цеха Липецкого стан­ козавода. * На снимке: ударник коммунистического труда Н. И. Бес- каравайный. Фото В. Ельшаева. Большое значение при­ дается в Тербунском рай­ оне обобщению и распро­ странению передовых ме­ тодов возделывания сель­ скохозяйственных культур, в частности, сахарной свек­ лы. Обстоятельный разго­ вор об опыте лучших, прежде всего — братьев Синячкиных, состоялся на недавно проведенной рай­ комом КПСС встрече руко­ водителей свекловодческих звеньев. О том, как ис­ пользуется опыт передови­ ков в хозяйствах, какие за­ дачи в этом плане пред- I стоит решить в нынешнем году, идет речь в статье нашего корреспондента. В Тербунском районе в последние годы значительно расширился круг сельскохозяй­ ственных культур, на возделы­ вании которых используется звеньевая форма организации труда. Только в свекловодстве сейчас более ста механизиро­ ванных звеньев, из них двад­ цать два в минувшем году при­ меняли прогрессивную техноло­ гию. Многие механизаторы вы­ растили неплохой урожай. Звенья, возглавляемые Н. М. Болговым из совхоза «Красный Октябрь», А. Ф. Диденко из совхоза «Тульский», Ф. Т. Харламова из колхоза «Побе­ да», А. И. Шаталова из колхо­ за «Ленинский путь», напри-' мер, собрали по 200 и более центнеров корней с .гектара. Но таких показателей до­ стигли немногие коллективы. Район в целом недодал госу­ дарству десятки тысяч тонн свеклы. Год минувший не исключение. Тербунцы двенад­ цать лет подряд не выполняют планы заготовок . ценного сырья. Затянувшееся отстава­ ние тревожит земледельцев. Звеньевой Ф. Т. Харламов выращивает свеклу свыше пят­ надцати лет. И не было такого года, чтобы звено собирало менее 200 центнеров корней с гектара, — В нашем деле все важно: предшественник, обработку почвы, система удобрений, борьба с сорной растительно­ стью, сроки сева, — говорит звеньевой.. — Нарушение одно­ го из агротехнических требова­ ний непременно скажется на урожае. Вместе с трактористом .И. Ф. Драчевым Ф. Т. Харламов первым в колхозе «Победа» стал выращивать свеклу с минимальными затратами руч­ ного труда. Что побудило их к этому? •— Свеклу на селе считали и поныне считают самой трудо­ емкой культурой, — говорит И. Ф. Драчев. — На планта­ циях и сейчас применяется много ручного труда. А вот добринские механизаторы братья Синячкины делом до­ казали, что, располагая набо­ ром новых машин, можно по- иному организовать дело, до предела сократить ручной труд. Наши звенья выращива­ ли свеклу на 160 гектарах. В среднем на одну свекловични­ цу приходилось по 7,5—8 гек­ таров. Нагрузка, прямо ска­ жем, высокая, но все агропри­ емы были выполнены в срок. Что изменилось? Женщины выполняли, главным образом, вспомогательные операции: засыпали в сеялки семена, проверяли густоту всходов, доочишали корни. Мы провели «слепущ» шаровку, механизи­ рованное прореживание всхо­ Л ШВЫВНЕДРЯЕТЕПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ? П О Л Е НЕ ОБМАНЕШЬ 6 ок- дов. Уборку закончили тября. Прижились звенья новой технологии в совхозе «Туль­ ский». Здесь в 1979 году са­ харную свеклу возделывали три механизированных звена. Руководили ими люди ищу­ щие, инициативные. — Внедрив новую техноло­ гию, — рассказывает звенье­ вой Н. М. Рязанцев, — мы увеличили сбор корней, снизи­ ли себестоимость продукции. За последние четыре года средняя урожайность свеклы в нашем звене превысила 200 центнеров с гектара. Но мы должньГтрезво оценивать ре­ зультаты. Можно повысить эффективность использования земли. Но все ли делается для этого? К сожалению, нет. Взять, к примеру, внесение удобрений. В сводках порой читаешь: гектар сахарной свеклы получил по 16—18 центнеров туков. На поверку же выходит, что цифры эти «среднепотолочные», У нас, да и в других хозяйствах района туки зачастую хранятся под от­ крытым небом, поступают сы­ рыми илр слежавшимися. Глы­ бы ничем не разобьешь. Вот и решает тракторист задачу: как внести такие удобрения в поч­ ву? В конце прошлого года в районе подвели итоги работы механизированных звеньев. Бросается в глаза большая пестрота в урожайности са­ харной свеклы. В 28 звеньях собрано менее пятидесяти центнеров корней с гектара. Некоторые специалисты эту пестроту объясняют почвенны­ ми разностями, а механизато­ ры называют другие причины —- некачественную обработку почвы, несвоевременное прове­ дение полевых работ, невни­ мание специалистов к новой технологии. В самом деле, взять хотя бы совхозы «Рас­ свет», «Ударник», «Казин- ский», колхоз имени Жданова, Оценочный бонитет почвы в каждом из этйх хозяйств высо­ кий. Удобрений получают до­ статочно. А урожайность свеклы — самая низкая в рай­ оне. — Механизированные звенья выпали из поля нашего зрения, — признается директор совхо­ за «Рассвет» В. М. Дорохин. •— Мне, — сказал И. Н. Чи­ стяков, — выделили новые ме­ ханизмы для возделывания сахарной свеклы, но никто из специалистов не подсказал, как их регулировать. Вывел агрегат в поле, приступил к севу. Вижу: не получается. Заявил об этом специа­ листам,а они отмахну­ лись. Действуй, говорят, полу­ чится. Но поле не обманешь. Всходы из-за некачественного сева получились изреженны- ми. То же рамое получилось и в пору уборки урожая. С ком­ байнами «КС-6» и «РКС-6» как следует не ознакомили, работ тали мы, можно сказать, всле­ пую, а в итоге потеряли нема­ ло свеклы. Итог плачевный — 80 центнеров корней с гек­ тара. Без достаточной подготовки пытались внедрить прогрессив­ ную технологию выращивания свеклы в колхозах «Дружба», «Верный путь», в совхозе «Красный Октябрь» и в неко­ торых других хозяйствах. И не удивительно, что попытки эти не принесли желаемого ре­ зультата. — Надо бы почаще собирать нас, — высказал пожелание И. И. Чистяков. — Послушал я, как П. И. Кузьмин и Н. М. Рязанцев организуют работу в звеньях, готовят свою техни,; ку к севу и уборке, и позавидо: вал им. Настоящие умельцы, у них есть чему поучиться. Жа­ лею, что мало общался с ни­ ми. 4 — Все это правильно, одни добрый опыт важнее семи по­ учений, — соглашается звень­ евой колхоза .имени Мичурина П. И. Кузьмин. — Но успех в работе, в первую очередь, зависит от самих механизато­ ров. Об этом тоже нельзя забывать. Приехал я осенью на помощь в совхоз «Красный Октябрь». Рядом убирал свек­ лу не менее опытный, чем я, комбайнер. Но работали мы не одинаково. Я выводил ком­ байн на загонку в 6—7 часов утра, а сосед — на два часа позже, я убирал свеклу до темноты, а напарник останав­ ливал агрегат часа на два раньше. Потом совхозный комбайнер несколько дней был в отъезде. Стоит ли после это­ го удивляться тому, что я один убрал свеклы больше, чем три комбайнера совхоза «Красный Октябрь»? На пер­ вый план надо ставить вопрос о повышении личной ответст­ венности за порученный учас­ ток работы, о дисциплине, о повышении требовательно­ сти. Тербунцы, исходя из реаль­ ных возможностей, наметили собрать в 1980 году не менее 200 центнеров сахарной свек­ лы с гектара. Для этого уже многое сделано. В большинст­ ве хозяйств свеклу размещают по лучшим предшественникам. Поля вспаханы в оптимальные сроки, выровнены, заправлены органическими и минераль­ ными удобрениями. Механиза­ торы задерживают снег, гото­ вят технику. Новую техноло­ гию в этом году применят 46 механизированных звеньев. Учитывая во всей полноте практический опыт, прислуши­ ваясь к советам новаторов производства, партийные орга­ низации колхозов и совхозов района развертывают соревно­ вание свекловодов за высокий урожай в завершающем году десятой пятилетки. С. БЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени»* Есть чему поучиться, есть что перенять молодежи у этой уважаемой в коллективе сов­ хоза «Елецкий» женщины. Мария Антоновна Батурки- на работает дояркой второй десяток лет. Опытный специа­ лист, она всегда добивается высоких надоев. В прошлом году Батуркина взялась раз­ даивать группу первотелок и получила от каждой за год околб 3000 килограммов моло­ ка. И в нынешнем нелегком для животноводов году Мария Антоновна надаивает в день по 6 килограммов молока от коровы. На снимке: доярка Мария Антоновна Батуркина. Фото В. Дурнева. А ПОД ХОД К Д ЕЛ У РАЗНЫ Й НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ ОБЪЕКТОВ • • • ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Строительство областной многопрофильной детской больницы коллектив треста «Жилстрой» должен был за­ вершить в четвертом квар­ тале минувшего года. С по­ ставленной задачей жич- строевцы не справились. О том, как сегодня идут дела на этом важнейшем объек­ те, рассказывается в публи­ куемой ниже корреспон­ денции. Шестое управление треста «Жилстрой» является генераль­ ным подрядчиком строительст­ ва многопрофильной детской больницы в областном центре. Вот почему особо удивляться не приходилось, когда субпод­ рядчики, занятые на больнич­ ном комплексе, высказывали многочисленные нарекания в адрес этого управления. Да и как им не быть, если сегодня на огромной стройплощадке практически нет ни одного ра­ бочего из шестого управления. Может быть, им уже делать здесь нечего? а» Нто вы?1—удивляется про­ раб седьмого отделочного уп­ равления того же треста И. И. Новиков.— Работы здесь еще более чем достаточно. С середи­ ны лета бьемся, чтобы строите­ ли доделали монолитные участ­ ки в первом, втором и третьем блоках главного корпуса. Объ­ ем небольшой, но нас, отделоч­ ников, он сильно сдерживает. До сих пор еще не сделали кирпичные перегородки во вну­ тренних помещениях, в частно­ сти, в рентгеновских кабинетах. По вине генподрядчика мы не можем в полную силу вести штукатурные работы в под­ вальной части основного корпу­ са и конференц-зале пятого блока. Там температура возду­ ха значительно ниже той, кото­ рая необходима для отделоч­ ных работ. А только в этих по­ мещениях нам необходимо ош­ тукатурить почти три тысячи квадратных метров площади... Претензии отделочников я передал прорабу шестого уп­ равления И. С. Кононыхину. — О них мы давно зн&ем,— сказал он.— Но что я могу по­ делать, если у меня нет спе­ циалистов. Правда, в прошлом году на объекте работали две бригады каменщиков. Работа­ ли месяца три. А потом, когда стало видно, что больницу к назначенному сроку этими си­ лами не сдадим, обе бригады совсем забрали от меня... Вот уж, действительно, на­ рочно не придумаешь. Сроки сдачи объекта «горят», и вмес­ то того, чтобы наращивать си­ лы, в шестом управлении реша­ ют, разумеется, не без ведома руководителей треста «Жил­ строй», забрать с объекта пос­ ледних каменщиков. — Я не раз просил началь­ ника участка Н. Е. Гусева при­ слать на объект специалистов, продолжает Н. С. Кононыхин. — Обращался к главному ин­ женеру управления М. И. Лю­ тикову, но, кроме обещаний, никакой конкретной помощи от них пока не получил. С наступлением морозов «ох­ ладел»^ своему объекту и за­ казчик — областной отдел здравоохранения. На площадке в последнее время совсем пе­ рестали проводиться опера­ тивные совещания. Редкие гос­ ти на стройке многопрофиль­ ной больницы руководителя и представители общественных организаций «Жилстроя». Однако безлюдным объект не назовешь. Практически на всех шести этажах главного корпуса, там, где можно вести отделку помещений, сегодня, работа идет. Многопрофильная больница — первостепенный объект для коллектива седьмо­ го управления. Ему здесь во втором квартале нынешнего года (последний срок сдачи больницы) предстоит подгото­ вить к вводу восемнадцать ты­ сяч квадратных метров полез­ ной площади. И люди с пони­ манием отнеслись к ответствен­ ной задаче. Об этом шел дело­ вой разговор на недавнем со­ брании партийно-хозяйствен­ ного актива управления. Сего­ дня здесь сосредоточены луч­ шие бригады штукатуров, пли­ точников, плотников... 118— 120 процентов нормы* составля­ ет в эти дни выработка штука­ туров Анны Петровны Анохи­ ной и Ираиды Филипповны Ве- реникиной, которые заняты на главном корпусе больницы. Эти бригады — лучшие не только в седьмом управлении, но и в тресте «Жилстрой». До конца недели штукатуры обязались передать под малярные работы три этажа главного корпуса. Так же трудится и бригада плотннков-столяров А. М. Мо- ч~ торина с четвертого участка. Сам Александр Митрофанович проработал в коллективе уже тридцать лет. В трудовой книжке ветерана единственная запись — о приеме на работу в тресте «Жилстрой», и множест­ во благодарностей за безуп­ речный труд. Седьмому управлению, кроме того, предстоит сделать 1500 квадратных метров гранитных и мраморных полов, в том чи­ сле — в трех операционных за­ лах. Вот так по-разному подходят к порученному делу в двух кол­ лективах на одном и том же объекте. Одни — с пониманием, другие — спустя рукава. А трест, между прочим, один... А. ВЛАСОВ.