Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

П а р т и й н а я ж и з н ь ЭСТАФЕТУ ОТЦОВ- В НАДЕЖНЫЕ РУКИ На однбм из заседаний парт­ к ома заведующая передовой Липовс к ой молочнотоварной фермой М .А. Знаменщи к ова подняла вопрос об усилении партийного влияния на веду­ щих участ ках п роизводства. — Мала у нас партийная прослой ка на фе рмах и в тра к­ торных бригадах,— с казала она.— Надо парт к ому усилить работу по подготов ке н при­ ему в партию животноводов и механизаторов. Два года назад в партийной организации совхоза «Борисов­ ский» на учете был о более пя­ тидесяти к оммунистов. Добрая половина из них — люди, к о­ торые посвятили к рестьянс к о­ му труду всю жизнь. Они бы­ ли надежной опорой партий­ ной организации во всех де­ лах. Не к оторые из ветеранов- к оммунистов ушли на заслу­ женный отдых, но по-прежне­ му болеют за дела к олле ктива . В горячие дни посевной или уборочной сами приходили в к онтору и просили дать им за­ дание. И помощь ветеранов всегда была кстати . Добросовестность, старание, обостренное чувство личной от­ ветственности — черты,- хара к­ те рные для старых к оммуни­ стов. Одна к о необходимо, что­ бы их отношение к делу, тру­ довые традиции постоянно пе­ редавались, как эстафета , мо­ лодежи. Партийной организа­ ции, всему хозяйству нужны люди, способные продолжать дела заслуженных ветеранов хозяйства. Вот почему парт­ ком, заботясь об усилении пар­ тийного влияния на решаю­ щ их участ ках п роизводства, прежде всего обратил внима­ ние на организацию воспита­ тельной работы среди молодых рабочих, как резерва пополне­ ния партийных рядов. Но для этого необходимо лучше изучать людей. И парт­ ком стал чаще практиковать открытые партийные собрания в бригада х и на фермах, соз­ давать временные партийно­ к омсомольс кие г руппы на севе и на убор ке у рожая. Все это способствовало не толь к о по­ вышению политиче ской и тру­ довой активности молодежи, но и давало возможность луч­ ше увидеть людей, их отноше­ ние к п орученному делу, к к олле ктиву . Особое внимание члены парт­ к ома, конечно, уделили работе с ко мсомольцами. Им поруча­ ли организовать социалистиче­ с к ое соревнование среди моло­ дых механизаторов и животно­ водов, вести работу «Комсо­ моль ск ого проже кт ора». Чаще стали привле кать к омсомоль­ цев в рейдовые бригаДы по подготов ке техники , определе­ нию качества сева- или уб ор­ ки . Иначе говоря, парт к ом стал а ктивнее п ривле кать м олодежь к общественной работе. Это позволило узнать людей в де­ ле и лучших готовить к вступ­ лению в п артию. Год назад, например, приняли в члены КПСС дояр ку Б орисовс к ой МТФ 3. Г. Сны ткину , В ны­ нешнем году — шофера Е. А. Фурсова. Кандидатами в чле­ ны партии стали управляю­ щий Борисовс ким отделением B. И. Широбо ких и ш офер C. Н. Ву к олов. Всего за пос­ ледние два года партийная организация пополнилась пя­ тью членами КПСС и двумя кан дидатами в члены партии. Усилилось ли влияние пар­ тийной организации на дела ; хозяйства? Оправдывают ли молодые высо к ое звание члена партии? Безусловно.. Взять хо­ тя бы дояр ку 3 . Г. Сны ткину . Она служит примером добро­ совестного отношения к п ору­ ченному делу. По итогам со­ циалистичес к ого соревнования за десять месяцев те кущег о го­ да 3. Г. Сны ткина зан яла на Борисовс к ой ферме первое ме­ сто. Она — надежный помощ­ ник заве дующей М. Ф. Пестре- цовой. И если в этом году на ферме повысилась трудовая дисциплина, э к ономнее расхо­ дуются к орма, ведется настой­ чивая борьба за улучшение племенной работы, в этом есть доля труда молодого к оммуни­ ста 3. Г. Сны тки ной. Получая 6 Добровс к ом рай­ к оме КПСС Партийный билет, шофер Е. А. Фурсов твердо пообещал: — Постараюсь работать еще лучше. И сдержал слово. На пере­ воз ках зе рна от к омбайнов на то к Евгений Анатольевич в нынешнюю неле гкую ст раду добился наилучших результа-.. тов среди шоферов совхоза. На своем ЗИЛе перевез более семи тысяч центнеров зерна. До недавнего времени моло­ дой к оммунист был занят на транспортиров ке саха рной св еклы . И здесь изо дня в день значительно пере к рывал установленные нормы. Много теплых слов можно услышать и о кан дидатах в члены КПСС шофере С. Н. Ву к олове, об уп­ равляющем Борисовс ким Отде­ лением совхоза В. И. Широбо­ ких. Молодые коммунисты ра­ ботают с полной отдачей сил, творчески, с огоньком, личным примером увлекают других. Усиление партийного влия­ ния благотворно сказывается на эффективности произ­ водства. Работники молочно­ товарной фермы надоили за десять месяцев текущего го­ да от каждой коровы молока больше, чем за тот же период прошлого. Повысилась его жирность. Нет сомнения, что годовой план заготовок будет выполнен. Справились С по­ ставленной задачей й члены кормодобывающей бригады. Они заготовили для нужд об­ щественного скота 380 тонн сена, 840 тони сенажа, 6000 тонн силоса, около 2800 тонн соломы. И тем не менее партком не может удовлетвориться сделай^ ным. У нас есть возможность усилить работу, направленную на пополнение рядов партий­ ной организации к усиление ее влияния среди животноводов и механизаторов. Добросовест­ ных молодых рабочих у нас немало. После окончания деся­ тилетки поишла на Борисов­ скую МТФ Светлана Трубицн- на и, приняв группу' коров, уже завоевала старательным отношением к делу автооитет у товарищей. В необычно сложных условиях истекшего лета наивысшей выработки среди комбайнеров добился комсомолец Виктор Сапронов, выгрузивший из бункера «Ни­ вы» более 4400 центнеров зер­ на. Много похвал в свой ад­ рес заслужил молодой шофер, комсомолец Александр Лосев. И таких парней и девчат, по­ любивших свою работу, отдаю­ щих ей Всё свбн силы н зна-. ния, у нас немало. Партийный комитет видит свою задачу в том, чтобы под­ держивать и развивать у мо­ лодежи чувство нового, чтобы она могла дальше нести тру­ довую эстафету. Стрем-, ленне молодых тружеников стать достойными высокого звания Коммуниста естест­ венно. И партийная организа­ ция считает своим долгом нЯ- ,ти Этому стремлению навстре­ чу, готовить л у ч ш и х к Вступ­ лению в партию, воспитывая у них коммунистическую убеж­ денность и принципиальность, развивая деловые качества, вы­ сокое чувство ответственности. В. БЫКОВСКИХ, секретарь партк ома совхоза « Б орисовский» Добровского района. Как уже сообщалось, состо­ ялся пленум областного сове­ та профессиональных союзов, обсудивший задачи профсоюз­ ных организаций, вытекающие из решений октябрьского (1980 г.) Пленума ЦК КПСС, положений и выводов, изло­ женных в речи Генерального секретаря ЦК КПСС, Предсе­ дателя Президиума Верховного Совета СССР товарища Л.’ И. Брежнева. Трудящиеся области вносят достойный вклад в дальнейшее укрепление экономики страны и повышение благосостояния со­ ветского народа, сказал в сво­ ем докладе председатель обл- совпрофа И. А. Чунихин. Со­ ревнуясь под девизом «Рабо­ тать без отстающих», работни­ ки промышленности реализова­ ли сверхплановой продукции на 82 миллиона рублей. На 550 миллионов рублей возрос объем производства, увеличен объем и ассортимент продук­ ции высшей категории качест-. ва. Развиваются транспорт, связь. Расширилась сеть меди­ цинских и детских дошкольных учреждений, появилось больше возможностей для удовлетво­ рения духовных запросов лю­ дей. Вместе с тем не решены многие проблемы, не изжиты недостатки. В полтора раза по сравне­ нию с тем же периодом прош­ лой пятилетки возросли в об- . ласти объемы жилищного строительства за счет государ­ ственных ассигнований и средств колхозов. Но жилья и при таких темпах не хватает. Причина нехватки жилья — невыполнение планов строи­ тельства. С начала пятилетки отставание составляет около 85 тысяч квадратных метров. Не­ достаточно внимания уделяет­ ся возведению общежитий и так называемых домов для мо­ лодоженов, которые в значи­ тельной мере сняли бы остро­ ту вопроса. В текущем году бюро обко­ ма КПСС наметило широкую программу строительства жилья на селе. Но она выпол­ няется медленно, в чем боль­ шая недоработка профсоюзных комитетов строительных орга­ низаций. Инертны в решении этого острого вопроса комитеты НА С Т Р А Ж Е И Н Т ЕР ЕСОВ Т Р УД ЯЩ И ХСЯ С пленума областного . с о в е т а профсоюзов профсоюзов работников сель­ ского хозяйства, особенно Во- ловского, Грязинского, Елецко­ го, Задонского, Краснинского и Усманского районов. Ослабле­ но внимание к строительству жилья и со стороны обкома профсоюза работников сельско­ го хозяйства. Многие профсоюзные органи­ зации самоустранились от та­ кого важного дела, как рас­ пределение жилья и контроль за содержанием жилого фон­ да. Все еще не изЖиты случаи незаконной выдачи ордеров лю­ дям, имеющим достаточную жилую площадь., При сущест­ вующей нехватке жилья пло­ хо содержится имеющийся жи­ лой ^фонд. Дома, находящиеся в ведении Новолипецкого ме­ таллургического завода, .не ре­ монтируются годами, Ветшают. Такое же положение в Главлй- пецкетрое, на других пред­ приятиях и в организациях'. Домам стоять сотни лет — и об этом должны помнить не только руководители предприя- тий, но и сами жильцы. Пока .в этом отношении много упу­ щений. В городе и на селе не хвата­ ет детских дошкольных учреж­ дений. За четыре с половиной года их введено на 8,9 тысячи мест. Это значительно меньше, чем предусмотрено пятилетним планом. Повинно в этом преж­ де всего руководство трестов «Жилстрой» и «Промстрон». «Среди вопросов, от кото­ рых зависит уровень жизни со­ ветских людей, —■сказал на октябрьском Пленуме ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев, —на первом месте стоит улуч­ шение снабжения продовольст­ вием» .В этом деле много недо­ статков и у нас в области, брсменные трудности с обес­ печением населения мясом, мо­ лочными продуктами, связан­ ные с рядом объективных при­ чин, во многом усугубляются бесхозяйственностью, отсутст­ вием контроля, нераспоряди­ тельностью некоторых руково­ дителей. Так, за последнее вре­ мя участились жалобы на ра­ боту столовых Новолипецкого, тракторного и других заводов, хотя нормы на общественное питание остались прежними, Профсоюзным организациям цехов, завкомам необходимо усилить контроль за работой общепита. Не нашла широкого распро­ странения Инициатива ряда за­ водов, треста «Липецкстрой» по созданию подсобных хог зяйств, поставляющих продук­ цию к общественному столу своих работников. Не везде и созданные хозяйства р аб о -. тают с должной отдачей. Так, подсобное хозяйство Новоли­ пецкого металлургического за­ вода в расчете на 100 гектаров пашни дает мяса в три раза меньше, чем средний колхоз, и почти в сто раз меньше,, чем аналогичное хозяйство Грязин- ского завода гидрооб.орудова- ния. Перед обкомами профсою­ зов стоит задача добиться, чтобы в будущем году все крупные предприятия имели подсобные хозяйства. В последнее время участи­ лись сбои’ в торговле отдель­ ными видами товаров. Послед­ ствия таких сбоев видны на •примере стирально - моющих сведете, хотя их завезено в область почти в два раза боль­ ше прошлогоднего. Такое же положение со спичками и не­ которыми другими товарами. В создавшемся дефиците во многом повинны сами торго­ вые работники, не продумы­ вающие работу хотя бы на месяц вперед. На пленуме шла речь о стро­ гом соблюдении коллективных договоров. Многие из них не были выполнены хозяйственны­ ми руководителями в 1979 го­ ду. А большинство пунктов ка­ салось быта, охраны труда, обеспечения топливом. Но профсоюзные комитеты забыли 6 своем праве в случае невы­ полнения коллективных догово­ ров ставить вопрос остро, принципиально. Много нарушений законода­ тельства о труде,— привлече­ ние к работе в неурочное вре­ мя, несвоевременная выдача зарплаты, что особенно харак­ терно для строительных орга^- ннзаций ,и предприятий пище­ вой промышленности. Особое место в работе пле­ нума заняли вопросы повыше­ ния роли профсоюзных коми­ тетов в организации социали­ стического."' соревнования за повышение производительности труда. В настоящее время рост заработной платы в целом по области на 14 процентов опе­ режает рост производительно­ сти Труда. Иными словами, в . общественный фонд потребле­ ния даем с недогрузкой, а из него черпаем полной мерой. Потери пока еще велики. Еже­ годно только в промышленно­ сти области из-за прогулов те­ ряется около 200 тысяч чело­ веко-дней, а это равнозначно тому, что мы недодали про­ дукции на 17 миллионов руб­ лей. Крайне низким остается уровень трудовой дисциплины- в производственных объедине­ ниях «Липецксантехника», «Мясопром», Добринском и Лебедянском сахарных заво­ дах, в строительных организа­ циях. До конца года остается не­ многим более месяца. За этот срок предстоит многое сделать. Надо окончательно утвердить встречные планы на 1981 год, организовать проверку выпол­ нения коллективных договоров и разработать проекты на 1981 год! Необходимо реали­ зовать планы улучшения усло­ вий, охраны труда и санитар­ но-оздоровительных мероприя­ тии. Вскоре будет опубликован проект Основных направлений экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 го­ да.’Всем профсоюзным органи­ зациям предстоит принять са­ мое непосредственное участив в организации всенародного обсуждения этого важного до­ кумента, обобщить предложе­ ния трудящихся, высказанные на собраниях, в письмах, и вне­ сти их на рассмотрение соот­ ветствующих органов. Эта ра­ бота должна пройти в обста­ новке организованности и де­ ловитости. На пленуме областного со­ вета профессиональных союзов был заслушан доклад секрета­ ря облсовпрофа В. А. Мальгина о профсоюзном бюджете и бюджете государственного социального страхования на 1981 год. Почти 11,5 миллио­ на рублей будет израсходова­ но на культурно-массовую ра­ боту, физкультуру и спорт, кинообслуживание, матери­ альную помощь членам проф­ союзов, около 25 миллионов рублей — на выплату пенсий работающим пенсионерам, 32605 тысяч рублей — на вы­ плату пособий, более 5 миллио­ нов — па организацию сана­ торно-курортного лечения и отдыха рабочих, служащих, де­ тей, 256 тысяч рублей — на социальное страхование. Боль­ шие! средства ассигнуются на проведение профилактики и снижение заболеваемости тру­ дящихся. Пленум облсовпрофа поста­ новил: целиком и полностью одобрить решения октябрьско­ го (1980 г.) Пленума НК КПСС, положения и выводы, изложенные в речи Генераль­ ного секретаря НК КПСС то­ варища Л. И. Брежнева, поло­ жить их в основу работы всех профсоюзных организаций по достойной встрече XXV7! съез­ да партии. ДОСРОЧНО! Досрочно выполнили годовое задание по заготовкам молока животноводы добровского кол­ хоза «Большевик». До конца года они решили поставить [ стране еще 50 тонн продукции. Первенство в соревновании в честь XXVI съезда держат доярки А. И. Рязанцева, М. А. Шкатова, Т. А. Колесникова, М. И. Трофимова. Они обяза­ лись получить по 2500 кило­ граммов молока от коровы. Надоили уже по 2450 кило­ граммов. Настойчивая борьба ведется на фермах за повышение ка­ чества продукции. 96 процен­ тов молока сдано первым сор­ том. я . ^ В. Р ОЖНОВ. А КАКВЫВНЕДРЯЕТЕ ОПЫТ? Оста лось около месяца до окончания областного смотра- конкурса по улучшению условий труда, быта и отдыха строи­ телей, объявленного 1 марта 1980 года обкомом КПСС, облисполкомом, президиумом облсовпрофа и обкомом ВЛ КСМ. Наилучших результ атов за Прошедшее время доби­ лись коллективы областного межколхозного стройобъедине- ния. На Доске почета, что уста­ новлена возле здания обл- межколхозс.тройобъединен и я на улице Советской в Липец­ ке, особо выделена Тербун- ская межколхозная передвиж­ ная механизированная колон­ на. В недалеком прошлом «середнячок» по финансово- экономическим показателям, сегодня она — одна из самых мощных в объединении. За четыре года ее коллектив вдвое увеличил объемы работ, строго стал придерживаться номенклатуры. Сейчас он стро­ ит емкости под сенаж, силос­ ные траншеи и птичники, шко­ лы, жилье и дома культуры. Строит в соответствии с за­ данной программой и получает хорошую прибыль. В нынеш­ нем году она превысила 150 тысяч рублей при экономии заработной платы. У тербун- ц?в широко применяется хо­ зяйственный расчет, бригащшй подряд, а это, как известно, важный источник повышения производительности труда и успешной работы. С большой ответственностью отнеслись администрация и профсоюзная организация мех- колонны к объявленному смот­ ру-конкурсу. Под контроль взяты все пункты смотра. Во­ просы улучшения условий тру­ да, быта и отдыха строителей— в центре внимания постройко- ма профсоюза И рабочих соб­ рании, партийной организации и комсомола. И заслуженный результат—Коллектив на пер­ вом месте в смотре. Приведем такой факт. В Тербунской МПМК текучесть кадров 5 процентов, в то время как по объединению — 28, а в соседней Воловской МПМК —* 38 процентов. В Воловской, Задонской, Дол­ горуковской и многих других механизированных колоннах хронически не хватает людей, а здесь с избытком квалифи­ цированных работников. И де­ ло не в заработках, которые везде одинаковы, вся суть в /организации дела. «ПОЛИТИЧЕСКАЯ Очередной, двадцать второй номер журнала отдела пропа­ ганды и агитации обкома КПСС «Политическая агитация» Вот что отметили руководи­ тели других МПМК, пр оверяв­ шие ход смотра-конкурса (в Тербунс кой мехколонне. — Прежде всего, здесь соз­ даны нормальные условия тру­ да,— Говорит начальник Хле- венской МПМК В. Д. Вышс- городских.— Чистые, простор- работников, в кооперации с «Сельхозтехникой» возводят детский сад на 140 мест. Про­ должают механизацию работ. Особого внимания заслужи­ вает организация социалисти­ ческого соревнования. Скажем прямо, в некоторых мехколон- нах к этому отнеслись фор­ мально. Приняли обязательст­ ва —и ладно, пункт выполнен. У тгербунцев же есть и кол­ лективные обязательства, и личные у каждого работника. Итоги соревнования подводят­ ся не реже одного раза в де­ каду. Резервы сельских строителей Ч ТО ПОКАЗАЛ СМОТР-КОНКУРС ные мастерские, гаражи, свет­ лый, теплый и уютный быто­ вой корпус. Есть душевая, свой медпункт. Мойка для ма­ шин сделана удачно. По-хо­ зяйски устроен пункт малой механизации. — Финансовая дисциплина у них на высоте,— подчеркивает начальник Елецкой МПМК В. П. Дорохов. — Наша комис­ сия проверяла все колонны. Долгоруковцы из шестнадцати пунктов только по трем за­ служили хорошую оценку, а в Тербунской лишь по двум по­ лучены замечания. В. И. Изжеуров, начальник Задонской МПМК, подметил, что у тербунцев организована глубокая экономическая И тех­ ническая учеба, образцовый кабинет техники безопасности с кинопроекционным аппара­ том, впечатляющей наглядной агитацией. Введена трехсту- пенЧатая проверка знания тех­ ники безопасности, медицин­ ский контроль за водителями автомашин и другой техники. Добавим к этому, что тер- бунцы строят жилье для своих Все творческие начинания, производственные дела коллек­ тива, его учеба оперативно от­ ражаются в наглядной агита­ ции. Со вкусом оформленная, она расположена в помещени­ ях, у подъезда, во дворе ма­ стерских и гаражей, словом, там, где чаще всего бывают рабочие. Хорошо оформлен красный уголок, площадка, где установлена Доска почета, раз­ вевается флаг Трудовой славы. Положительный опыт накоп­ лен и другими профсоюзными организациями. В настоящее время в облмежколхозстрОЙ- объединении на треть сократи­ лось число рабочих, занятых физически тяжелым трудом. В первом полугодии текущего года работники отрасли полу­ чили около 1700 кйадратных метров жилья. 300 человек от­ дохнули в санаториях, панси­ онатах и на турбазах. Все же­ лающие могли направить сво­ их детей в пионерские лагеря и детские санатории. На ряде предприятий открыто б новых медицинских пунктов, столько же столовых. Для рабочих, за­ нятых на отдаленных объек­ тах, организовано горячее пи­ тание. Однако не все недостатки удалось ликвидировать в ходе смотра-конкурса. Все еще очень дорого обходится каж­ дый строящийся объект. Часто затягивается сдача нужных колхозам сооружений. Особен­ но много упущений н недора­ боток в Воловской МПМК. Правда, и здесь стали лучше содержать машины и механиз­ мы, наводят порядок на базе. Но качество работ остается низким, много брака и переде­ лок, что ведет к расходу ма­ териалов. В октябре, напри­ мер, спустя два года после за­ кладки первого кирпича, сда­ ли школу в селе Гатищи. Эту стройку три раза комплекто­ вали дефицитным отделочным материалом. По ходу строи­ тельства завезли столько по­ ловой рейки, что ее хватило бы на несколько школ. Но все это ушло, как в худое решето. В МПМК нет ни . лимитных карт, ни накопительных ведо­ мостей. К сожалению, и проф­ союзная организация не под­ няла этот вопрос. Подобные недостатки есть и в других организациях объеди­ нения. Не случайно на отчет­ но-выборной профсоюзной кон­ ференции в Задонской МПМК, шел острый разговор о необ­ ходимости исправлять брак за счет виновных, о том, что в случае любой бесхозяйственно­ сти .должен страдать не госу­ дарственный, а личный кар­ ман. Сейчас вся наша страна жи­ вет под впечатлением октябрь­ ского (1980 года) Пленума ЦК КПСС, речи на Пленуме товарища Л. И. Брежнева. Чтобы решить поставленные задачи, нужно максимально механизировать сельскохозяй­ ственный труд, построить боль­ ше современных ком­ плексов, хранилищ для сель­ хозпродуктов, привлечь к сель­ скому труду квалифицирован­ ные кадры. На решение этой задачи и направлен продолжа­ ющийся в области смотр-кон­ курс работы по улучшению ус­ ловий труда и быта строите­ лей. В. ШЕВЧЕНКО. АГИТАЦИЯ» № 22 открывается Статьей первого секретаря обкома партии Г. П. Павлова «На благо народа». Она посвящена итогам ок­ тябрьского (1980 г.) Пленума ПК КПСС и задачам коммуни­ стов. всех трудящихся обла­ сти по выполнению решений Пленума. В журнале публикуется со­ общение о присуждении Госу­ дарственной премии СССР 1980 года липчанам, информа­ ция о гвардейцах пятилетки. Под рубрикой «Навстречу XXVI съезду КПСС» напечата­ на методическая статья лекто­ ра обкома КПСС В. Афанасье- 1 па «Передовой опыт—наше бес- 1 ценное достояние». _ ■ БЕЗ СКВОЗНЫХ Двое рабочих нашего цеха обсуждали свежую новость. Прессовщицы Р. М. Быкова, Н. М. Тарасова, В. И. Лотаре- ва, В. П. Бурдюкова и В. Г. Илларионова подали заявле­ ние начальнику цеха с прось­ бой увеличить им нормы выра-* боткн .па тридцать процентов. — Зачем им это Нужно?— - недоумевал один из рабочих. — Ведь прежнюю норму вы­ полнять было легче... — А что это за норма, если справиться с ней можно шутя? — не согласился другой, более опытный рабочий. — Да и за­ чем бригаде таить резервы? Видят же — норма устарела. Так почему бы им не вмешать­ ся, не указать администрации на просчеты в нормировании? Невольно став- свидетелем этого разговора, я не мог не согласиться с мнением опытно­ го рабочего. Действительно, почему бы нам, рабочим, не участвовать в решении вопро­ сов планирования, управления производством? Ведь мы под­ готовлены к этому всем укла­ дом советской действительно­ сти, уровнем общеобразова­ тельного и профессионального развития. Недаром более по­ ловины членов, заводского парткома и цеховых партий­ ных бюр.о составляют рабочие. Многие из нас избраны члена­ ми заводского постоянно дей­ ствующего производственного совещания. Именно рабочие стали ини­ циаторами многих замечатель­ ных начинаний, давших боль­ шой экономический эффект. В их числе — и движение по добровольному увеличению норм выработки, о котором говорилось выше. Только за первую половину нынешнего года у нас удовлетворено 12 заявлений от 158 рабочих о пересмотре им норм в сторону увеличения. А всего с начала пятилетки нормы повышены почти 1200 рабочим, что поз­ волило снизить плановую Тру­ доемкость на 300 тысяч нормо- часов. Экономия составила двести тысяч рублей. Заметный след в жизни кол­ лектива оставило , заседание постоянно действующего про­ изводственного совещания, на котором по предложению ра­ бочих М. Ф. Федулова и М. В. Коробейникова обсуждались проблемы„•сокращения ручного труда. Реализуя рекоменда­ ции, инженерные службы за­ вода модернизировали ма­ шины обвязки агломерата в первом цехе, автоматизпрова­ ли процессы разбраковки эле­ ментов в десятом цехе, усо­ вершенствовали оборудование для уборки изделий «Крона» во втором цехе. Новый толчок рабочей ини­ циативе дало постановление ЦК КПСС и Совета Минист­ ров СССР «Об улучшении пла­ нирования и усилении воздей­ ствия хозяйственного меха­ низма на повышение эффек­ тивности производства и ка­ чества работы». Высокая оцен­ ка бригадной форме организа­ ции труда, данная в постанов­ лении, заставила нас внима­ тельно изучить опыт калужан. Его бесспорные достоинства — коллективная ответственность за общие результаты, взаим­ ная помощь — вызвали у мно­ гих моих товарищей по труду желание объединиться в бри­ гады. Они созданы на участ­ ках вытяжки и штамповки. Руководителями их стали опытные рабочие Н. И. -Фалин и Л. И. Кузюрииа. Работая на один наряд и будучи заинтересованы в том, чтобы каждый трудился с полной отдачей, члены бригад показывают высокие индиви­ дуальные результаты. А из них, в свою очередь, склады­ ваются общие показатели бригад. Характерно, что оба коллектива занимают сейчас ведущие места в цеховом со­ циалистическом соревнова­ нии. Созданы бригады и в дру­ гих цехах. Все это, разумеется, поло­ жительно сказывается на результатах работы заводско­ го коллектива. С начала пяти­ летки объем производства товаров культурио-бытового назначении увеличился у нас в полтора раза. Почти весь прирост его достигнут за счет повышения производительно­ сти труда. По основным по­ казателям выполняем и план нынешнего года. Вместе с тем, как отмеча­ лось недавно на заводской отчетно-выборной партийной конференции, по ряду показа­ телей коллектив допустил от­ ставание от контрольных цифр пятилетки. Многие цеха работают неритмично, дого­ ворные обязательства неред­ ко срываются, из-за чего стра­ дают потребители. Терпеть такое дальше нельзя. В этой связи многое пред­ стоит сделать по дальнейшему развитию рабочей инициативы, и прежде всего надо обра­ тить особое внимание на внед­ рение бригадного метода. Как показывает пример ' калужан, одно из.основных достоинств бригадной системы — совме­ щение профессий, позволяю­ щее до минимума сократить непроизводительные потери времени. Но о каком совме­ щении профессий можно го­ ворить у нас, если заводские' бригады, в том числе и те, о которых я рассказывал, объе­ диняют в своих рядах пред­ ставителей только какой-то одной специальности, напри­ мер, штамповщиц или обмот­ чиц? Ясно, что это сужает воз­ можности прогрессивного ме­ тода. Следует создавать в ос­ новном сквозные бригады, позволяющие людШУ овладе­ вать несколькими профессия­ ми. Тогда и отдача будет больше, и люди острее по­ чувствуют., насколько тесно связаны -личные интересы с общественными. Нельзя согласиться,,, и с тен­ денцией ' ограничить сферу распространения :бригадного метода лишь основным произ­ водством. Во вспомогательных цехах, составляющих, кстати, весьма значительную часть заводского производства, дей­ ствуют сейчас всего 24 брига­ ды со 150 рабочими. . Между тем именно в таком вспомо­ гательном цехе, как транспорт­ ный, больше всего’ неурядиц с организацией труда. Каждый отвечает здесь только за свой .участок, а фактически не отве­ чает Ни за что. Автотранспорт, погрузочные механизмы часто бездействуют, что вызывает перебои в работе сборочных цехов, отрицательно сказы­ вается на выполнении плана. Вот почему экономистам сле­ довало бы подумать об орга­ низации полноценных бригад среди автотранспортников. В совершенствовании и мас­ совом распространении бри­ гадирго метода большая роль отводится советам бригади­ ров, действующим на многих предприятиях. К сожалению, у вас такой орган до сих пор не создан. А это сказывается на увеличении количества бригад. В нынешнем году прирост их по сравнению с прошлым со­ ставил всего пять процентов. Такой рост, конечно, нельзя считать достаточным, потому что в следующей пятилетке нам предстоит почти полно­ стью перейти на коллективные формы организации труда. Следует признать, что и тем­ пы механизации производст­ венных процессов не соответ­ ствуют требованиям времени. В минувшем году, например, проведена паспортизация 558 ручных и тяжелых работ. Од­ нако только 38 из них плани­ руется механизировать в 1980—1984 годах. Спрашивает­ ся, сколько же времени потре­ буется для того, чтобы пол­ ностью переложить ручной труд на плечи машин? Чтобы ускорить эту работу, нужны, думается, не отдельные, пусть даже эффективные мероприя­ тия по механизации ручного труда. Выход — в разработке комплексной программы тех­ нического перевооружения предприятия. Необходимость в этом давно назрела: ведь уровень механизации произ­ водственных процессов на за­ воде один из самых низких в городе. Нуждается в коренном улуч­ шении постановка экономиче­ ской работы на заводе. Работ­ ники экономической службы в основном занимаются со­ ставлением планов цехам, уче­ том труда и материалов. Твор­ ческая, аналитическая работа запущена. Отсюда — недостат­ ки в нормировании, формализм в распространении передового опыта. Резервов повышения произ­ водительности труда, как ви­ дим, у нас много. Нужно те­ перь умело, настойчиво при­ водить их в действие. В. КУЗНЕЦОВ, член постоянно действую­ щего производственного совещания ЕЛецкого эле­ ментного завода, слесарь цеха № 6. Сборщиками форм работают в цехе среднего литья завода «Центролит» Михаил Михайло­ вич Пастухов и Анатолий Гри­ горьевич Богомолов, которых вы видите на этом снимке. Это добросовестно относящие­ ся к своему делу люди, удар­ ники коммунистического тру­ да. Встав на трудовую вахту в честь XXVI съезда КПСС, оба передовика производства еже­ дневно добиваются высоких показателей в 'работе. Фото В. Ельшаева. ★