Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

В ПА РТИЙНЫХ ^ о р г а н и з а ц и я х I I В несть XXV I съез да К П СС Липецкие трак торо­ строители успешно справляются с приня­ тыми в честь XXVI съезда КПСС социали­ стическими обязатель­ ствами. Э тому в нема­ лой степени способству­ ет организаторская и массово - политическая работа, проводимая парткомом завода. Ит оги предсъездовского соревнования тракторо­ строителей подводятся ежедневно. Из эстафет с о­ ревнования, «молний», «бо­ евых листков», экранов в каждом цехе можно узнать о результатах работы кол­ лектива цеха, участка, бри­ гады. В выпущенной недав­ но «молнии», например, со. общалось, что более 1200 тракторостроителей д о­ срочно выполнили личные пятилетки. Нес колько «боевых лист­ ков» было посвящено К ом­ сомольск© - молодежным бригадам Б. С онина и В. Пятницких из цеха холодной штамповки чет­ вертого механосборочно­ го корпуса, которые нам­ ного раньше срока рапор­ товали о выполнении пяти- летних заданий. Каждая инициатива пе­ редовых рабочих находит широкую поддержку парт­ кома. Недавно все коллек­ тивы цехов, бригад, участ­ ков узнали о том, что в ответ на решения октябрь­ ского (1980 г.) Пленума ЦК КПСС бригада Е. Ампилова из четвертого механосбо­ рочного корпуса пересмот­ рела ранее принятые обя­ зательства и решила план трех месяцев 1981 года вы, полнить ко дню открытия съезда партии. Уже сейчас бригада трудится в счет одиннадцатой пятилетки, С высоким трудовым подъемом несет предсъез­ довскую вахту в целом весь коллектив тракторо­ заводцев, который стал инициатором боевого со­ ревнования «XXVI съезду КПСС —• 26 недель ударно­ го труда». На сверхплано­ вом счету тракторостроите­ лей 470 пропашных машин. В. ВИКТОРОВ. Коммунисты учатся Организованно про­ ходят занятия в системе политического образо­ вания на Лебедянском машиностроительном за­ воде. Свыше 200 коммунистов продолжают ныне свою учебу в четырех школах ос­ нов марксизма - ленинизма по программе «Учение, преобразующее мир» и в теоретических семинарах. Началось изучение ре­ шений октябрьского (1980 г.) . Пленума ЦК КПСС и речи на нем Л. И. Брежнева. В ходе занятий слушате­ ли высказывают конкретные предложения по повыше­ нию эффективности произ­ водства и качества вы­ пускаемых изделий, рас­ сказывают о выполнении личных . социалистических обязательств. В. ФОКИН, секретарь парткома завода. В авангарде соревнования В центре внимания партийной организации Лев-Толстовского рай­ онного объединения «Сельхозтехника» нахо­ дится соревнование за достойную встречу XXVI съезда КПСС. Коллектив райобъедине- ния в канун годовщины Ок­ тября рапортовал о выпол­ нении плана десятой пяти­ летки. Почти в 1,5 раза воз­ рос объем реализации в сравнении с девятой пяти­ леткой, в 2 раза увеличил­ ся грузооборот автопарка. Объединение за прошед­ шие годы отремонтировало 1820 тракторов, оказало ве­ сомую помощь хозяйствам района в восстановлении комбайнов и другой техни­ ки, Готовя достойную встре­ чу XXVI съезду КПСС, кол­ лектив райобъединения обязался к 15 декабря вы­ полнить годовой план, а ко дню открытия съезда партии справиться с произ­ водственной программой первого квартала 1981 го­ да. Будет отремонтировано около 200 тракторов, по- ставлено на линейку го­ товности 80 процентов зер ­ новых комбайнов. В предсъездовское со­ ревнование включился каж. дый рабочий объединения. В авангарде идут коммуни­ сты щоферы А. М. Ивохин, 8. П. Кулаков, слесарь В. М. Пономарев и многие другие, в 1,5 — 2 раза пе- рывыполняющие' нормы вы­ работки. В. ГРИБАНОВ. РОХОДЯТ годы, но не тус кнеет в п ямяти В. И. Колод к о тот Лервый день его предсе- I дательствовлния. Рано утром обошел с к отные дворы, за­ глянул на то к , в ремонтную мастерсюю, вспоминает Вла­ димир Иванович, везде беспо­ рядо к , пришел в правление, а там мужи к ов полно. Расселись на к орточ ках в доль стен, ку­ рят. Потом-то узнал, что «уби­ вать» время в безделье стало для многих привы чк ой. растроганно говорит телятни­ ца Е кате рина Елисеевна Ша­ талина. — Спасибо к олхозу». Но ведь и в других селах строят не меньше. А глянешь — в одном ква ртира пустует, в другом особня к не обжит. В До кт орове — очередь. Да еще не сразу на очередь по­ ставят. Сначала по кажи , ка­ ков ты на деле, а у ж потом решат, принимать ли тебя в к олхоз или нет. предоставлять седатель на эти мытарства и предложил завозить топливо к олхозным транспортом цент­ рализованным путем. Прав­ ленцы, конечно, поддер жали та к ое предложение. И вот уже нес колько лет гор я не знаем. Заплатишь деньги — топливо доставят к сам ому порогу. Колхоз обеспечивает нас по льготным ценам зернофура- жом, стройматериалами. А."* недавно начали доставлять. торовс ка я, из местных. На ее глазах поднялось хозяйство. «Помню, сначала было у нас, дояро к , по шестнадцать к оро­ венок, — ■ вспо минает Ниша Дмитриевна, — и все равно бела света не видели. Потом группы увеличили вдвое, а сейчас у каж дой по 55 к оров. Нагруз ка б ольшая, а времени стало хватать ц для семьи, и для отдыха. Что же произо­ шло? Построили новые к оров- С той поры в к олхозе «Рас­ свет» произошли глубо кие с о­ циально-э к ономичес кие п ере­ мены. За как ой-то десято к с небольшим лет он шагнул в разряд э к ономичес ки к реп ких х озяйств Лебедянс к ого района. Почти вдвое увеличился объ­ ем производства, утроились доходы, В каж дом к рестьян­ ском дворе :— материальный достаток, высокая культура быта . А началось все с того, что председатель по настоя­ щему взялся за у к репление трудовой дисциплины. «Сразу по казал ха ра кте р. Та к и по­ шло». Стабйльный трудовой коллектив - основа успеха ПОЖНЕШЬ РАД ОСТЬ Впрочем, по-разному объ­ ясняют* сейчас причины рез к о­ го подъема глубинного, д аж е, по районным мер кам , к олхоза. Многие сходятся на том, что, де, в До кт орове много строят жилья. Все правильно: В. И, Колод к о из тех деловых ру­ к оводителей, к оторые видят в решении жилищной проблемы мощный рычаг создания ста­ бильного трудового к олле к­ тива . Строят здесь много, доб­ ротно. Лет десять назад До к- т орово мало чем отличалось от соседних деревень. Та кже уезжали отсюда люди, наглу­ хо за к олачивая родительс кие домиш ки , Нынче на пустыре вырос благоустроенный жи­ лой посело к, куда у же пере­ ехала добрая половина семей. За годы пятилет ки в к олхозе осело свыше трех десят к ов семей из соседних районов и областей. Возвращаются со службы парни, и частыми ста­ новятся свадебные разливы гармони к . В нынешнем году, как рас­ с казал Владимир Иванович, будет справлено еще один­ надцать новоселий, 'причем че­ тыре многодетных семьи по­ лучат ква ртиры в двух уров­ нях исполнения. «О та к ом жилье я и мечтать не смела, ли тебе жилье или отпустить с миром. Привле кают , конечно же, к оммунальные ^удобства: центральное отопление, горя­ чая вода, ванны. Не менее привле кательн о и то, что со­ циальные проблемы здесь ре­ шают в ко мпл ексе , не подраз­ деляя на главные и второсте­ пенные. Рядом с жильем по­ строены Дом культу ры, дет­ ский са д-ясли, столовая, биб­ лиоте ка . Даже теплицу для ш колы возвели: пусть реб я­ тиш ки сызмальства к к рестьян­ ск ому делу, к земле п риуча­ ются. За две пятилет ки в жи­ лищн ое и культу рно-бытовое строительство вложено о к оло миллиона рублей. И все-та ки жилье — лишь одно звено в хозяйственной полити ке, разу мно используя к оторое здесь за к репляют ка дры. Бережное отношение к лю дям, ма ксимальн ое удов­ летворение их насущных пот­ ребностей стало в «Рассвете» нормой всей работы правле­ ния, партийной организации. Многое исходит от председа­ теля. С одина к овой серьез­ ностью вни кает он как в глу­ бинные п роблемы э к ономи ки , та к и в чист о житейс кие: «Чу­ т о к наш п редседатель к чуж ой нужде»,—■однажды .заметил шофер А. А. Солдатов. В чем проявляется эта чут кость? г—спра шиваю его. «Во всем, —■не медлит с ответом Ал ек­ сей Андреевич. — Живой при­ мер. С к оль к о раньше му к ис­ пытывали с заг отов к ой угля, дров. Надо было найти тран­ спорт, выписать топливо, пере­ везти. Неделями люди сидели на станции. Насмотрелся пред­ животноводам на ферму лег­ кие завт ра ки ... Ка ка я бы нуж­ да не появилась, идем прями­ ко м в правление, к п редседате­ лю: знаем, что там поймут, подсобят». И вопросы-то на первый взгляд мелочные, а без их решения нет у \ ру к оводителя авторитета, и общее дело бу к­ сует. Глубина хозяйственной по­ лити ки яр к о прослеживается в организации производства. По убеждению Колод к о, для за к репления ка дров не менее важно создать та кие усл овия, при к оторых челове к мог бы шир око про явить свои дело­ вые качества , познать радость труда. Ведь как част о встре­ чаются еще примеры, к огда в дорогостоящих добротных к о­ ровни ках работают люди по старин ке . И радости мало, и отдача низ ка я. Разговорился я с машини­ стом зерноочистительных ма­ шин В. В. Ендальцевым. При­ ехал он из Архангельс ка . Че­ лове к авт оритетный, недавно в партию его приняли. Чем привле к ег о к олхоз? «Здесь спо к ойно ^работается, — гово­ рит Вячеслав Васильевич. — Строгий порядо к в организа­ ции труда, в оплате. Все про­ думано, каж дый знает свое дело. Расс казывают мне , что раньше семена подрабатыва­ ли всем селом и еле поспева­ ли к вес не. А нынче шесть че­ лове к давно управились. Да семена какие! Высший класс !». В. В. Ендальцев — новосел и знает о прежних временах к олхоза понаслыш ке . А вот Н. Д. Шабанова — до к- ники , внедрили к омпл ексную механизацию . Сейчас у дояр­ ки одна забота — подоить и почистить коро в. Остальное сделают скотники . слесари. Каждый теперь совершенст­ вуется в своем мастерстве, Еще большее облегчение по­ чувствовали, к огда на пяти­ днев ку перешли, — продол­ жает Нина Дмитриевна. — Теперь не приходится зама­ нивать людей на ферму, каж­ дый своим местом дорожит». Новое входит в жизнь, в быт. Недавно, к примеру, внедрили цеховую стру кту ру управления. Не все еще в ней «притерлось», а результаты уже с казываютс я: заметно по­ высилась ответственность среднего звена за выполнение хозрасчетных заданий, поини­ циативней берутся за дело специалисты, поднялась за­ интересованность в выс оких конечных результатах р ядо­ вых тружени к ов. Простой пример. В холодный о кт ябрьс кий день повстречал я на св екл овичной плантации пенсионер ку Е кате рину Фо­ миничну Непахареву. Спраши­ ваю: что ее-то погнало из на­ топленной избы? «А я тут не одна. Вон нас сколько! — махнула она ру к ой в сторону собравшихся у све кл овичного кагата женщин . — Полсела, почитай. Попросили помочь, разве от кажешь? И заработо к хороший. На добро и платить добром надо». На добро добром. И в этом принципе один из се к ретов то­ го. почему к олхоз «Рассвет» своими силами управляется с полевыми работами, в том числе и на св екл овичных план­ тациях, наращивает объем производства зерна, сахарной св еклы , животноводчес к ой проду кции , выполняет народ­ нохозяйственные планы. Ко­ нечно, не все дается лег к о и просто. Приходится ломать застарелые традиции, расхля­ банность. Нетрудно было вы­ проводить, тогда из конторы отлынивав ших от дела людей, сложнее воспитать у каж дого внутреннюю потребность сде­ лать и больше, и лучше. Владимир Иванович по казал мне спис ок колхозников, ли­ шенных правлением премий и различных надбаво к к за ра­ бот ку . Проступ ки порой пу­ стя к овые. в ином хозяйстве па них и внимания не обра­ щают. В ином, но толь к о не в «Рассвете». «Мы как м ожем заботимся о благе людей, — объяснил та кую ст рогость председатель, — поэтому у нас есть полное моральное право требовать дисциплины, добросовестности, от всех и во веем». Требования здесь строгие, не каж дому по нут­ ру. Ис катели легк ой жизни в к олхозе не задерживаются, за­ то все, кт о принимает тради­ ции к олле ктива — а таких б ольшинство, — те остаются навсегда. Об одном ру к оводителе пе­ редового хозяйства расс казы­ ваю т, что по его"' словам, после того, как п ринял отстающее хозяйство, первые пять лет не знал он ни сна ни отдыха. В следующее пятилетие стал высыпаться. Сейчас позволяет себе и в обед отдохнуть: и без его участия все « к рутится и вертится», как четк о отлажен­ ный механизм. Не берусь су­ дить, по как ому режиму ра­ ботает В. И. Колод к о, но одно знаю: у него стало больше вре­ мени, чтобы заняться на пер­ вый взгляд «второстепенны­ ми» вопросами: за казать п ро­ е кт благ оустройства села, договориться о переезде в До кт орово ру к оводителя ху­ дожественной самодеятельно­ сти, похлопотать о создании духового ор кест ра... / . Это ведь тоже забота о людях, о нынешнем и завт­ рашнем дне к олхоза. А как г оворят, посеял добро — пож­ нешь радость. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». За экономию и бережливость В кузнечном цехе Липецко­ го ордена Ленина тракторного завода отличных результатов в труде добивается бригада кузнецов 1600-тонного пресса, руководимая В. М. Гридяе- вым. Дружный коллектив, го­ товясь к встрече XXVI съез­ да КПСС, довел дневную вы­ работку до 130 процентов. На снимке: (слева направо) подручный А. С. Шмелев, куз­ нец В. М. Гридяев и подруч­ ный Т. К. Шмелева. ПО МАТЕРИАЛАМ «ЛЕНИНСКОГО ЗНАМЕНИ* СРЕДСТВА ВЫДЕЛЕНЫ Фото В. Финогина. НШ1Ш111111Ш1111Ш 11Ш11111Ш1т 1НШМ11111Ш т 111111111ШШ1Н т Ш 1НШ111Ш и 111Ш1Ш№ | 1Ш11Ш1Ш1111Ш | НШ| т | 1ШШ11| | | | | Ш ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ О б е с п е ч и т ь ты л ы Усман ский зав од литейного оборудования связан сегодня со всей страной. Во всех рес­ публи ках , в больших и малых цехах, прое ктных институтах ■— вез де, где толь к о есть ли­ тейное производство, установ­ лены изделия предприятия. Его услугами пользуются 260 организаций у нас в стране и о к оло 30 фирм за рубежом. Чем же примечательна про­ ду кци я,. изготовляемая в Ус- мани? Приборы, предназначенные для испытаний формовочных материалов, отличаются ши­ ро ким диапазоном по казате­ лей. По надежности и точно­ сти они находятся на уровне лучших, мировых образцов, а по долговечности даже пре­ восходят их. Пользуются по­ вышенным спросом и усмап- ские ф ормовочные машины. Они хорошо по казали себ я на международной ярмар ке , к ото­ рая проходила в Ме ксике. Формовочные машины обла­ дали прежде производительно­ стью 60 опок, в час. Затем из механосборочного цеха завода стали поступать такие же об­ разцы, но с увеличенной вдвое производительностью и более высокой плотностью набувки... И сейчас качество изделий на заводе — на первом плане. А как обстоят дела с объ­ емом производства? «Досроч­ но, 30 декабря, выполнить го­ сударственный план по реали- , защш и производству товар­ ной продукции, обеспечить выпуск сверхплановых изде­ лий на 30 тысяч рублей...». Это строки из ■социалистиче­ ских обязательств коллектива Усмайского завода литейного оборудования на нынешний год. За десять месяцев кол­ лектив предприятия справился со всеми технико-экономиче­ скими показателями, в том числе на ПО процентов выпол­ нил задание по изготовлению формовочных машин и прибо­ ров высшей категории каче­ ства. За счет чего достигнут ус­ пех? В чем видят на - пред­ приятии пути увеличения объ­ емов производства: Прежде всего в техниче­ ском перевооружении, во вне­ дрении прогрессивной техно­ логии,— говорит главный ин­ женер завода 10. Н. Антюхов. — Много внимания уделяем совершено гвованшо управле­ ния, решению социальных за­ дач. Учтены и ошибки прош­ лых лет. Существенную оговорку сде­ лал главный инженер. Дейст­ вительно, по ряду причин за­ вод длительное время нахо­ дился в числе отстающих предприятий области. Взять; к примеру, прошлый год. Тог­ да коллектив недодал много различной продукции. За низ­ кие технико-экономические по­ казатели предприятия руково­ дителей нередко и справедли­ во критиковали, как говорит­ ся, на всех уровнях. От неудач и недостатков на производстве никто не застра­ хован. Но одно дело — сми­ риться с трудностями, неуря­ дицами и подчиниться воле обстоятельств, и совсем дру­ гое — настойчиво искать наи­ более рациональные и эффек­ тивные пути выполнения пла­ новых заданий и обязательств. К чести усманцев, они не па­ ли духом. Ветераны завода, воодушевляя всех, показывали пример ударного труда, при­ зывали коллектив к дружно­ му поиску резервов. Ведущую роль в преодоле­ ний допущенного отставания взяли на себя коммунисты. Партийный комитет завода возглавил опытный мастер экспортного участка С. К. Чер­ ных. Своевременную и необхо­ димую помощь предприятию оказали областные организа­ ции. Энергичные меры для исправления положения при­ няли и новые руководители завода — директор С, И. Зуе- вич и главный инженер Ю. И, Антюхов. Характерная примета: на заводе хорошо налажена уче­ ба. Многие рабочие учатся в институтах, техникумах по на­ правлениям предприятия. И это положительно сказывается на делах. На те участки, где требуется инженерная мысль, точный расчет, смело выдвига­ ются молодые специалисты. И это объяснимо: то, что удов­ летворяло завод лет шесть- семь назад, в нащи дни уже не устраивает. Формовочные машины и приборы стали зна­ чительно сложнее. Продук­ ция, которую раньше коллек­ тив выпускал в течение квар­ тала, теперь изготавливается за месяц. .Совершенствуется матери­ ально-техническая база пред­ приятия. В цехах появились шестишпиндельные автоматы и станки с числовым про­ граммным управлением. Пото­ му производительность труда станочников поднялась в три с половиной раза. В механо­ сборочном цехе все бригады трудятся на единый наряд. Это улучшило результаты их деятельности. — Мы прорабатываем и та­ кой вариант, при котором бригада, будет собирать не отдельные узлы, а всю маши­ ну,— говорят руководители цеха,— В этом видим буду­ щее комплексных специализи­ рованных бригад. Как видим, на заводе сде­ лан существенный шаг впе­ ред. Рост производительности труда по отношению к 1979 году позволил усманизм зна­ чительно увеличить выпуск товарной продукции, ее реа­ лизацию. Около 120 человек выполнили пятнлетние зада­ ния досрочно. В цехах скла­ дывается деловая обстанов­ ка. Но' все же после достиг­ нутого успеха тревога в кол­ лективе за судьбу обяза­ тельств остается. Какие тому причины*1 — Нет у нас пока нормаль­ ных тылов,-- замечает Ю. Н. Антюхов.-— К примеру, не мо­ жем применить передовые про­ цессы в гальванике. Термичка старая... До сих пор алюми­ ний плавим в вагранке. Теря­ ем при этом большие средства. Причина — городские и завод­ ские сети не пропускают того количества электроэнергии, ко­ торое необходимо для запит­ ки энергоемких агрегатов. У нас есть две индукционные печи для расплава алюминия, но они стоят. Ждем, - когда будет сдана новая электроли­ ния. Заводу не хватает воды, ему нужны очистные соору­ жения. В корреспонденции управля­ ющего хлевенским объедине­ нием «Сельхозхимия» С. Н. Журавлева «Что мешает агро­ химикам», опубликованной в «Ленинском знамени» 18 сен­ тября с. г., говорилось о том, что успешно решать задачи по повышению плодородия почв в районе коллективу предпри­ ятия в значительной мере ме­ шает слабая материально-тех­ ническая база. Как сообщил ре­ дакции исполняющий обязан­ ности председателя, областно­ го объединения «Сельхозхи- мия» В. М. Анисимов, нужды хлевенских агрохимиков учте­ ны, им оказана помощь. В текущем году выделены средства на строительство пункта технического обслужи­ вания, а также пять автомо­ билей МАЗ для пополнения автопарка. В результате уве­ личился выход грузовиков на линию, улучшились перевозки грузов. В будущем году для укрепления материально-тех­ нической базы хлевенцам на­ мечено выделить 200 тысяч рублей. Кроме того, 74 тыся­ чи рублей—для строительства жилья. Немало проблем и чисто внутреннего характера. Побы­ вав в цехах предприятия, не­ вольно замечаешь, что недо­ статочно высок уровень культуры производства. И на­ прасно некоторые хозяйствен­ ники ссылаются на специфи­ ку литейного дела: создать надлежащие условия для ра­ ботающих—долг и обязанность администрации, профсоюзной организации, и они располага­ ют всеми возможностями для этого. Чистота и порядок на рабочих местах, механизация тяжелых операций, модерниза­ ция оборудования, четкий ритм производства - - в о т главные ориентиры для усманеких ли­ тейщиков в борьбе за повыше­ ние производительности труда. На этом пути у них еще мно­ го работы. Необходимо реши­ тельнее наступать на ручной труд, смелее внедрять новую технику и передовую техноло­ гию. Ведь подъему машино­ строения, как подчеркивалось на октябрьском (1980 г.) Пле­ нуме ПК КПСС, в будущей пятилетке уделяется особое внимание. И решать эту зада­ чу усма неким литейщикам предстоит без увеличения чис­ ленности работающих. Ю. ЛАХОВ. В то же время в ответе вы­ сказаны совершенно справед­ ливые претензии к районно­ му объединению «Сельхозтех­ ника», которое не обеспечива­ ет в должной мере техниче­ ское обслуживание автопарка, принадлежащего агрохимикам, хотя обязано делать это. ЕСЛИ ПОДОЙТИ ПО-ХОЗЯЙСКИ • • • Быстрыми темпами развива­ ется экономика нашей обла­ сти. Планами на одиннадцатую пятилетку предусматривается увеличение производственных мощностей предприятий и хо­ зяйств, расширение объемов, ассортимента, улучшение ка­ чества продукции. Однако каждая тонна новой продукции —это и дополнительные затра­ ты энергии, сырья, а их про­ изводство, как известно, об­ ходится все дороже. Рациональное использова­ ние ресурсов — основная цель общественного смотра эконо­ мии и бережливости, который вот уже несколько лет прово­ дится на всех предприятиях, в строительных организациях, на селе. Естественно, первыми в поход бережливых включились энергетики. Более 2 тысяч ра­ ботников электросетей и пред­ приятий электротехнической промышленности участвуют в соревновании за экономное расходование энергии. С нача­ ла этого года они уже сберег­ ли материально-сырьевых ре­ сурсов вдвое больше прошло­ годнего. Глубоким поиском резервов занялись и машиностроители. Инженеры помогли рабочим разработать лицевые счета экономии.,,Результаты превзо­ шли все .ожидания: поступило более 10 тысяч предложений по снижению затрат энергии, топлива, сырья-г Высокий эко­ номический эффект от их внед­ рения получили на липецких заводах «Центролит», станко­ строительном и резино-пласт­ массовых изделий, Грязинском культиваторном, Елецком эле­ ментном. В ходе смотра на многих предприятиях внедре­ ны паспорта эффективности оборудования, пересмотрены нормы расходования материа­ лов. Более 3 тысяч человек стали работать с личным клей­ мом и на самоконтроле, рас­ четливо, по-хозяйски используя сырье и энергию. Самые крупные потребители энергоресурсов — металлурги­ ческие заводы. Их коллективы многое делают для экономии энергии и материалов. Так, от­ ливка труб и прокатка сталь­ ных полос на минусовых допусках позволили сберечь го­ сударству огромные средства. Особо хочется отметить до­ менщиков цеха № 2 НЛМЗ. Всем известны их успехи в соревновании предприятий от­ расли. Третий кварталподряд коллектив цеха завоевывает первое место во Всесоюзном соревновании и переходящее Красное знамя коллегии Ми­ нистерства черной металлур­ гии и ЦК отраслевого проф­ союза. Он же удерживает пер­ венство в движении бережли­ вых. 65 процентов рабочих, инженеров и техников цеха— рационализаторы. В этом го­ ду их предложения позволили сэкономить энергии и сырья более чем на миллион рублей. Активно работают в этом на­ правлении и специалисты дру­ гих цехов: мастер В. И. Чу- люков и слесарь А. Т. Чебот- ников из кислородно-конвер­ торных цехов, мастер электро- ремонтиого цеха А. И. Грев­ цов, слесарь основного ре­ монтно-механического цеха И. Р. Л ахин. Немало людей творческой коллективах ведется организа­ ционная и разъяснительная работа. Новолипецкий метал­ лургический завод — инициа­ тор Всесоюзного соревнования под девизом «Беречь топливо и энергию на каждом рабо­ чем месте!» Но до сих пор еще редко на каком из липец­ ких предприятий встретишь наглядную агитацию, расска­ зывающую об этой инициати­ ве новолипчан, об участии своего коллектива в смотре. Успех не приходит сам со­ бой, В его основе — глубокий научный и инженерный поиск, кропотливая воспитательная работа. Однако, многие проф­ союзные комитеты не заботят­ ся о совершенствовании систе­ мы нормирования расхода сы­ рья, материалов, топлива, электроэнергии, не организо­ вали контроль за их исполь­ зованием. Перерасход хотя бы одного процента энергоресурсов • масштабах нашей области — это потери, исчисляющиеся в миллионах киловатт-часов. В текущем месяце, например, на­ блюдался перерасход электро- Ли о т мысли я на заводе «Свобод­ ный сокол», в Студеновском рудоуправлении. Экономиче­ ский эффект от их предложе­ ний превышает миллионы руб­ лей. Как видим, в области мно­ гое делается для экономии энергии и сырья. Но перерас­ ход энергетических ресурсов остается пока велик. К сожа­ лению, не все хозяйственные руководители, профсоюзные организации с должным вни­ манием относятся к пробле­ мам экономии, не во всех энергии на пецком трактор­ ном, цементном заводах к особенно на селе. Но если промышленные предприятия сразу же приняли меры к устранению потерь, то в сель­ ском хозяйстве положение ос­ тается сложным. В городе по­ требление энергии концентри­ ровано, а в сельской зоне раз­ бросано по небольшим объек­ там. Поэтому многие не при­ дают значения тому, что на холостом ходу работает дви­ гатель, остались и днем вклю­ ченными лампочки, не утепле­ ны ворота и окна мастерской. Большие потери материалов и энергии допускают строите­ ли. В первом полугодии 55 процентов организаций превы­ сили плановую себестоимость строительно-монтажных работ. Каждая вторая строительная организация срывает планы экономии сырья, материалов и топливно-энергетических ресур­ сов. Важный фактор надежного обеспечения народного хозяй­ ства топливом и энергией — использование вторичных энер­ горесурсов. У нас в области за счет этого можно дополни­ тельно вовлечь в энергооборот не менее пятой части исполь­ зованного топлива. На Ново­ липецком металлургическом заводе почти половина по­ требления тепла идет за счет вторичных теплоресурсов. Од­ нако и там можно добиться большего, если к проблемам утилизации тепла отходящих газов и горячих шлаков при­ влечь внимание всех специали­ стов, Решение этого вопроса в масштабах области позволит улучшить топливно-энергети­ ческий баланс, повысить про­ изводительность и продлить срок службы энергетических агрегатов. Кстати, это важно не только с точки зрения по­ лучения дополнительного теп­ ла, но и охраны окружающей среды. Сейчас на предприятиях об­ ласти разрабатывается комп­ лексная программа использо­ вания вторичных эиергоресур- сов на одиннадцатую пятилет­ ку. В .эту работу включились отраслевые обкомы, фабрично- заводские и местные комитеты профсоюзов. Они совершенст­ вуют систему поощрений кол­ лективов и отдельных работ­ ников за экономное расходо- - ванне сырья, материалов, электричества, газа. Важно при этом учесть все зарекомен­ довавшие себя формы и мето­ ды стимулирования, чтобы не иссякала творческая энергия, росли ряды людей, мыслящих по-хозяйски, по-государствен­ ному. М. МОТОРИН, секретарь областного совета профсоюзов. шаяляш&вшт ВО ИМЯ МИРА Эту женщину знают далеко за преледалй* Долгоруковского района. Ее имя в нашей области неизме^ро называют рядом с именем В. Филичевой — инициатора лз$$жения женщин за овладение механизаторскими специально^ями. Сегодня Ни­ на Васильевна Кузьмина—опьи ный тракторист. В совхозе им. Тимирязева она пользуется большим уважением» { Как и все советские люди, труженики Липецкой области вносят свой вклад в дело борь­ бы за мир во всем мире. Они единодушно поддерживают миролюбивую политику нашей партии и правительства. Об этом говорилось на состояв­ шемся на днях заседании об­ ластного комитета защиты ми­ ра и областной комиссии со­ действия Советскому фонду мира. Председатель областного комитета зашиты мира, ректор ЛГПИ, профессор Б. Н. Ба­ бин рассказал о проделанной работе, о задачах стоящих пе­ ред комитетом защиты мира и комиссией содействия Со­ ветскому фонду мира. Председатель комиссии со­ действия Советскому фонду мира, секретарь облисполко­ ма И. Е Метелкин, секретарь комиссии Н. А. Кучма позна­ комили присутствовавших с формами работы по созданию комиссий на предприятиях, стройках и учреждениях. Был утвержден план совме­ стной работы комитета и ко­ миссии на 1980—1981 годи» 4 \