Ленинское знамя. 1980 г. (г. Липецк)

Р еш ения октябрьского (1980 г.) Пленума ЦК КПСС— в жизнь! В Ц ЕН Т Р Е В Н И М А Н И Я - ВОПРОСЫ ЖИВОТНОВОДСТВА С собрания актива Краснинской районной партийной организации В десятой пятилет ке работ ни ки ферм Краснинсцого рай­ она добились определенного роста производства и загото­ во к п роду кт ов животноводст­ ва. Среднегодовая продажа государству мяса увеличилась на 29 процентов, моло ка—на 30 , шерсти — на 20 процентов. Сейчас партийные организации направляют усилия животново­ дов на то, чтобы успешно вы­ полнить задания завершающе­ го года пятилет ки и обязатель­ ства в честь предстоящего XXVI съезда КПСС. Многие к олле ктивы уже рапортовали о своих .трудовых победах. В их числе животноводы .колхозов «Родина» и «Заря коммунизма», досрочно выполнившие . пяти­ летку по продаже молока го­ сударству. * В районе трудится немало настоящих мастеров машинно­ го доения. Н. А. Олейникова, М. А. Харитонова из колхоза «Заря коммунизма», например, намерены преодолеть в этом году четырехтысячный рубеж. Из года в год растет число трехтысячниц. Колхоз «Заря коммунизма» уже давно полу­ чает от каждой коровы в год по 3200—3500 килограммов мо­ лока. Есть и другие фермы, ко­ торые близки к трехтысячным надоям. Пример передовых хозяйств показывает, что у краснинцев есть все возможности значи­ тельно поднять продуктив­ ность дойного стада. Однако в целом по району надои пока еще не превышают 2400 кило­ граммов молока от коровы. Что необходимо сделать для того, чтобы повысить произ­ водство и заготовки молока? Об этом шел серьезный раз­ говор на состоявшемся собра­ нии актива Краснинской район­ ной парторганизации, где об­ суждались итоги октябрьского (1980 г.) Пленума ЦК КПСС и задачи, вытекающие из реше­ ний Пленума и речи на нем Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Бреж­ нева. Как отметил докладчик, первый секретарь райкома КПСС И. Ф. Нарижиий, у крас- иинцев имеются все предпо­ сылки к тому, чтобы уже в первые цоды одиннадцатой пя­ тилетки получать от каждой коровы в год по 2600 — 2700 килограммов молока, а к 1985 году выйти на трехтысячиый рубеж. ?, Главным фактором дальней­ шего роста продуктивности дойного стада является проч­ ная кормовая база. Долгое время животново­ ды колхоза «Родина» ходили в отстающих. Два года назад партком и правление на­ метили конкретные меры по увеличению производства моло­ ка. Состоялся большой совет с теми, кто занят выращивани­ ем кормовых культур, Перед ними ставилась задача полу­ чить с каждого гектара не менее 250 центнеров зеленой массы кукурузы, по 25 центне­ ров сена однолетних трав, в достаточном количестве заго­ товить сена, сенажа, соломы. Несмотря на сложные погод­ ные условия прошлого года, здесь сумели с каждого из 400 гектаров собрать по 250 цент­ неров зеленой массы кукурузы. До единого клочка были собра­ ны сено, солома. Хороший за­ пас кормов позволил животно­ водам без осложнений провести зимовку скота. В итоге—до­ срочное выполнение плана по заготовкам молока. В доста­ точном количестве заготовили здесь кормов и в этом году. Однако забота о кормах про­ является не везде. Серьезной критике на собрании актива подверглись партийные коми­ теты и руководители совхоза «Краевое поле», колхозов име­ ни Крупской и имени Ленина. Здесь ежегодно получают низ­ кие урожаи, допускают боль­ шие потери при уборке. Крайне низка отдача полив­ ных участков. Например, в кол­ хозе имени Крупской несколь­ ко лет назад было построено водохранилище, способное на­ поить влагой более 200 гекта­ ров. Смонтирована и насосная станция, установлены мощные «Фрегаты». Но мелиораторы дело до конца не довели. И те 200 гектаров, на ко­ торые рассчитывали живот­ новоды, не дают никакой пользы. Отсутствие необходи­ мой кормовой базы привело к. тому, что в колхозе имени Крупской надои за пятилетку не только не поднялись, но да­ же снизились. То же самое произошло и в колхозе имени Ленина. Вот почему на собрании так много говорилось о необходи­ мости повышать отдачу каждо­ го гектара кормового поля, указывались пути достижения этой цели. Поставлена задача за счет повышения урожайно­ сти кормовых культур и уве­ личения площади посевов мно­ голетних трав в ближайшие го­ ды довести производство сена до 14 тысяч тонн, сенажа — 12500 тонн, силоса — 79 тысяч тонн, травяной муки—до 3 ты­ сяч тонн. В расчете на. каждую условную голову скота •заго­ тавливать не менее 24 центне­ ров кормовых единиц. Практическое решение задач по резкому увеличению произ­ водства кормов накладывает особую ответственность на земледельцев. Как отмечено в принятом постановлении, в те­ чение зимы им предстоит вы­ везти на поля 200 тысяч тонн органических удобрений, на всех полях провести двукрат­ ное снегозадержание. До пер­ вого класса довести семена всех культур. Механизаторы дали слово отремонтировать почвообрабатывающие и по­ севные машины до 25 декабря, а к 23 февраля, ко дню откры­ тия XXVI съезда партии, по­ ставить на линейку готовности не менее 80 процентов зерно­ уборочных комбайнов. Долг партийных, организаций—уста­ новить действенный контроль за выполнением этих обязательств. За годы пятилетки в районе для нужд животноводства бы­ ло построено 38 помещений, 19 кормоцехов, 59 силосных тран­ шей, 32 километра дорог с твердым покрытием. Но, как отмечалось на собрании акти­ ва, этого недостаточно. Основ­ ная строительная организация в районе — Краснинская МГТМК план ^строительно-мон­ тажных работ выполнила толь­ ко на 70 процентов. Отдельные объекты сдаются с браком и недоделками. Ниже своих воз- можностей работают строите-; ли ДГ1МК, ДСУ. Серьезные претензии к строителям выска­ зали председатель колхоза име­ ни Калинина В. И. Усиков, доярка колхоза имени Крупской В. В. Гриднева и другие участ­ ники собрания. Собрание партактива цели­ ком и полностью одобрило ре­ шения октябрьского (1980 г.) Пленума ЦК КПСС, положе­ ния и выводы, содержащиеся в речи Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Л. И. Брежнева, и приняло их к не­ уклонному исполнению, руко­ водству в своих практических делах. Н. ШАТОХИН. Борис Алексеевич Баландин, которого вы видите на этом снимке, возглавляет отделение лаков цеха № 3 Данковского химического завода. Отделение неоднократно выходило побе­ дителем социалистического соревнования, пятилетий план здесь выполнен ко Дню Конституции СССР. Коммунисты цеха избрали Б. А. Баландина своим вожаком. х Фото В. Ельшаева. ЗАВОД РАСШИРЯЕТ ПРОИЗВОДСТВО На пятнадцать дней опе- На предприятии идет ре- реж ает задание десяти с конструкция. Сдан в эксплу- половиной месяцев по реа- атацию корпус цеха гидрат- лизации, и на десять — по ной извести, начато усо- выпуску продукции коллек- вершенствование двух пе- тив Елецкого известкового чей обж ига. Внедряются в завода. Дополнительно с производство подрельсо- начала года он отправил вые бункера для погрузки потребителям извести бо- продукции в закрытые ва* лее чем на 84 тысячи руб- гоны. лей. Г П ЕТРОВА. НА ТРУДОВОМ КАЛЕНДАРЕ- 1981 ГОД Каждый тру довой день стал ударным для водите­ лей автомашин Н. Г. Гамо­ ва, И. А. К олчева, А. И. Лыс ова, А. Ф. Шейнина - и скрепериста Н. С. Об оро- трва из Лавского карьеро­ управления. Выполняя по полторы нормы за смену, они еще в апреле 1980 года рапортовали о завершении десятой пятилетки. Сейчас на их трудовом календаре— конец первого года один­ надцатой пятилетки. К 23 февраля перед овые водите­ ли обязались выполнить по­ лугодовой объем работы. Эт о будет их трудовым по­ дарком XXVI съезду нашей партии. И. РУДНЯЕВ. РАСШИРЯЯ АССОРТИМЕНТ Т О В А Р О В ДЛЯ НАРОДА Пельменницам, которые вы­ пускаются на липецком заводе «Центролит», присвоена первая категория качества. Это ре­ зультат плодотворного содру­ жества инженеров отдела глав­ ного технолога и рабочих цветнолитейного цеха, кото­ рые успешно разработали и освоили технологию литья под давлением. Чистота поверхно­ сти новых изделий теперь на уровне самых высоких требо­ ваний. На предприятии полным хо­ дом идет освоение еще одно­ го вида товаров народного потребления — легкосъемных подставок зеркал для автомо­ билей. Их опытные образцы выставлялись на республикан­ ской ярмарке, которая прошла недавно в Москве. Представи­ тели торгующих организаций уже сделали заказы на постав­ ку этих изделий, получивших одобрение специалистов. Со своей стоооны работни­ ки завода делают все необхо­ димое для того, чтобы товары с маркой «ЛЦЗ» имели отлич­ ную репутацию. Так. в инстру­ ментальном цехе оборудован специализированный участок сборки электровулканизаторов. Организован направленный технологический поток, созда­ ны нормальные условия для работы сборщиков. В таких благоприятных условиях бригада О. Горбуновой,напри­ мер, ежемесячно предъявляет службе ОТК по две с полови ной тысячи добротных вулка­ низаторов. Планы по вы п ус к у товаров народного потребления кол лективом завода регулярно выполняются и пеоевыполня ются. Свое обязательство - изготовить продукции для ши рокого потребления на 580 тысяч рублей — центролитов- цы намерены завершить ДО' срочно. А. ПАНТЕЛЕЕВ. В КОНЦЕ сентября в пер­ вом цехе елецкого за­ вода «Гидропривод» по­ ложение было не из легких: в течение месяца несколько раз выходил из строя один из ос­ новных станков, и план на уча­ стке крышек гидронасосов ока­ зался на грани срыва. Скопи­ лось много деталей, не прошед­ ших обработку на финишных операциях, а времени явно не хватало. — Попроси своих ребят ос­ таться на час — другой после смены, —1 обратились к брига­ диру В. П. Шпакову руководи­ тели цеха. —- Иного выхода у нас нет. Владимир Павлович и сам это понимал. Но когда он вер­ нулся в бригаду, там уже ре­ шили, что сегодня надо за­ держаться, и бригадиру нико­ го убеждать не потребовалось. Взаимопонимание и взаимовы­ ручка, утвердившиеся в брига­ де за годы работы по сквозно­ му подряду, и здесь сказались... Становление бригады, пер­ вой в Ельце перешедшей на новую форму организации тру­ да, шло в сложных условиях. Сюда не стали приглашать лучших рабочих, коллектив формировался из тех, кто раньше трудился на этом же участку. Люди подобрались разные, не все отличались вы­ сокой дисциплинированностью и ответственностью. Со време­ нем образовалось прочное ядро —совет бригады, который ре­ шает все вопросы, связанные с производственной деятельно­ стью коллектива» Его настойчи­ вость н принципиальность про­ являются во многом. Совет, на­ пример, требует, чтобы задание выдавалось за три дия до на­ чала следующего месяца. Стоит плановику цеха задержаться— члены бригады его уже пото- -рапливают. Ведь задание на­ до заранее изучить и разбить его по неделям и дням так, чтобы нагрузка была распреде­ лена поровну наг каждого ра­ бочего, да и в заработке ник­ то не должен быть обижен. Для того. чтобы организо- ва дает ровно столько же дополнительных крышек к ним. Это очень важно: ведь по но­ вому стандарту предприятия каждому цеху надо сдавать на сборку не просто детали, а комплекты для гидронасосов. С переходом на бригадный установить прямые связи меж­ ду всеми звеньями технологи­ ческой цепочки, придать произ­ водству чугунных деталей для гидронасосов поточный харак­ тер, улучшить качество продук­ ции. — Для создания сквозных Бри гада —главное звено вать поточное производство крышек гидронасосов, по ини­ циативе бригады было измене­ но расположение технологиче­ ского оборудования на участ­ ке, ликвидированы встречные перевозки заготовок. Не секрет, что многим из тех, кто работает индивиду­ ально, в начале месяца свойст­ венна «раскачка». В отличие от них коллектив В .,II. Шпакова с первых дней берет высокий темп, добиваясь хорошей рит­ мичности работы. На других участках цеха, да и на пред­ приятии в целом, с этим важ­ ным показателем нс все благо­ получно: основная доля про­ дукции поступает на сборку в последней декаде. Бригада В. П. Шпакова еже­ месячно справляемся с про­ граммой на 105—107 процен­ тов и идет вровень с участком корпусов А. И.Кузнецова, приз­ нанным лучшим по Министер­ ству станкостроительной и инструментальной промышлен­ ности. Если коллектив Кузне­ цова выпускает сверхплановые корпуса, то и бригада Шпако- подряд качество продукции в коллективе Шпакова стало вы­ ше. Скрыть порчу детали в бри4 гаде невозможно — брак за­ метит первый, к кому попадет заготовка для последующей об­ работки. Да и никакой выгоды не принесет эта «хитрость» — ведь оплата производится по конечному результату труда вс'ей бригады. Опыт работы коллектива Шпакова говорит о том, что широкое внедрение бригадного подряда на предприятии долж­ но принести хорошие результа­ ты, поможет решить много на­ болевших вопросов. Однако цо­ ка бригада — лишь малый островок в своем цехе. Таким же одиноким островком оста­ ется и бригада В. Волкова, пе­ решедшая недавно на подряд. Основная же масса станочни­ ков работает по-прежнему ин­ дивидуально. Почему же новая форма ор­ ганизации труда, преимущест­ ва которой так очевидны, не вводится на других участках цеха? Ведь это позволило бы Ц ЕХ Е бригад,—объясняют специали­ сты цеха, —- нужно выполнить ряд организационно - техни­ ческих мероприятий. Например, установить более производи­ тельные станки. Но мы не можем этого сделать: помеще­ ние старое, тесное, не прис­ пособлено для современной техники. Но ведь и там, где не жа­ луются на тесноту помеще7 ний, большой заинтересован­ ности в бригадном методе не ощущается. На предприятии насчитывается всего девять бригад нового тина. В чем же тогда истинные причины? Прежде всего — это нере­ шительность и безынициатив­ ность отдела труда и зарпла­ ты. Здесь, например, чрезмер­ но затянули поиски специа­ листа, который бы занимался координацией внедрения бри­ гадной формы труда в различ­ ных цехах завода. В отделе никак не- решат, как поступить в такой ситуации: имеются принципиальные расхождения между стандартом предприя­ тия «Бригадная организация труда» и рекомендациями ми­ нистерства о применении сквоз­ ного метода. Как в этом слу- .чае быть? Неизвестно. И пото­ му «для устранения противо­ речий» руководство завода об­ ратилось в министерство. От­ вета нет, время идет. А дело стоит. Между тем основная масса рабочих предприятия понима­ ет: будущее за бригадным под­ рядом, и чем скорее он будет внедрен, тем больший эффект принесет заводу. Вот только специалисты медлят... На заво­ де все еще «только собираются проводить семинары экономи­ стов и нормировщиков, теоре­ тические беседы начальников цехов и мастеров участков по вопросам бригадного подряда. Или, как выражаются завод­ ские специалисты по организа­ ции труда, «намечается созда­ ние необходимых условий для окончательного утверждения сквозного подряда в одиннад­ цатой пятилетке». Намечается... В одиннадца­ той пятилетке... Как будто речь идет о рискованном экспери­ менте, результаты которого мо­ гут быть известны через не­ сколько лет, не раньше. А ведь дело касается внедрения передового опыта, рекомендо­ ванного к широкому распрост­ ранению ЦК КПСС и Советом Министров СССР! Причем и сроки внедрения определены достаточно четко. В постанов­ лениях партии и правительст­ ва по совершенствованию хо­ зяйственного механизма под­ черкивается, что именно бри­ гадная форма организации тру­ да должна стать основной в одиннадцатой пятилетке. А. МЕЛЬНИКОВ. Люди советской деревни Я Б ЛОК О С ОСЕНИ Н А Л И В А Е Т С Я Много ли надо для того, что­ бы однажды, весной, впервые зацвел молодой сад, а осенью щедро одарил плодами? Ока­ зывается, очень много. Боль­ шая часть жизни, а то и вся жизнь. Мария Константиновна Мар­ кина идет по широким, ухо­ женным аллеям яблоневого сада. Сад по-осеннему тих и печалей. Срываемые ветром падают на землю блеклые ли­ стья. Давно уж убран урожай. Дары сада заботливо упако­ ваны и свезены в склады. И только кое-где в поредевшей кроне вдруг вспыхнет ярким огоньком случайно несорван­ ное яблоко. И, казалось бы, делать здесь бригадиру садоводческой бри­ гады в этот поздний осенний день нечего. Самое время по­ сидеть в теплой конторе, разо­ браться с бумагами и, как го­ ворится, подбить итоги. Но так может казаться только * несведущему человеку. Сад постоянно требует пригляда и заботы: весной, когда яблони в цвету, осенью, когда опья­ няет аромат созревших плодов, зимой, когда поет метель и по­ трескивают от мороза деревья. В тот день Мария Констан­ тиновна, как всегда, появилась в саду спозаранку. Нужно было перебросить на другой участок оставшуюся . тару, проверит!,', как идут дела во временном складе, а самое главное '— проконтролировать пахоту почвы в междурядьях. Пахота в саду — дело более серьезное и ответственное, нежели в чистом поле. Нужно не только хорошо^ обработать землю, а ни в коем случае не повредить при этом корни, ветви, стволы деревьев. Четверть века назад при­ ехала Мария Константиновна после окончания плодоовощ­ ного техникума в данковский совхоз имени Куйбышева. На­ значили молодого специалиста сразу бригадиром. Начинать пришлось с самого главного — посадки сада. Высаживая в землю хрупкие деревца, мо­ лодой бригадир не задумыва­ лась, что через какой-то деся­ ток лет слабые и хрупкие яб­ лони станут большими и креп­ кими, принесут ей немало не только радости, но и забот, и тревог. Подрастали деревья, и Мария Константиновна чувст­ вовала, как вместе с ними ра­ стет она и сама как специа­ лист, организатор производст­ ва. . За двадцать пять лет нема­ ло, как говорится, воды утек­ ло, Приходили и уходили лю­ ди. И из того «первого набо­ ра» в бригаде осталось всего трое: сама Марля Константи­ новна, Мария Ивановна Доб­ родеева и Нина Владимировна Бобылева, ■составляющие как бы костяк коллектива, — Основной состав бригады, — рассказывает М. К. Марки­ на, — не насчитывает и десяти человек. Людей я хорошо знаю, все привыкли друг к другу, сработались. Особых разногласий у нас не бывает. Впрочем, если и случаются порой недоразумения, они уст­ раняются без труда. На бригаде лежат кругло­ годичные хлопоты о саде пло­ щадью в 300 гектаров. Зимой необходимо сохранить, защи­ тить каждую яблоню от гры­ зунов. Вроде и не ахти какое мудреное дело, но весьма тру­ доемкое: пешком по глубокому снегу, на морозе обойти весь сад, обследовать каждое де­ рево, рассыпать приманку. Не меньше труда отнимает обрезка сада, или, как гово­ рят, формирование кроны. На­ чинается обрезка в середине февраля — начале марта, а закончить ее необходимо до сокодвижения. Это весьма важный и ответственный агро­ прием, решающим образом влияющий на урожайность. И опять же он требует больших усилий, терпения. — Если своевременно и как следует не формировать крону, —* поясняет Мария Констан­ тиновна, — деревья могут вы­ родиться, попросту говоря, —■ одичать. Плоды становятся мелкими, теряют, вкус, резко снижается урожайность сада. Однако бригада бригадой, а /" у М. К. Маркиной приходится руководить гораздо большим числом людей. И, в этом, по­ жалуй, вся сложность рабо­ ты. Пахота почвы в между­ рядьях, обработка ее, внесе­ ние минеральных удобрений, опрыскивание садов ядохими­ катами — все это обязанность механизаторов, которые ей не подчинены, но ведь за сад от­ вечает она, значит обязана осуществлять за механизатора­ ми строгий контроль, требо­ вать от них выполнения всех правил агротехники. — Что скрывать? — говорит директор совхоза имени Куй­ бышева И. К. Рыжков. —• Есть среди механизаторов и такие, для которых главное — побольше гектаров намо­ тать. За ними нужен глаз да глаз. Но кого если и проведут, то только не Марию Констан­ тиновну. Помню, один из ме­ ханизаторов, не долго думая, решил опрыскивать сад через ряд, и за счет такой «рацио­ нализации» повысить выра­ ботку, да не тут-то было: за­ метила Мария Константиновна, и пришлось ловкачу переделы­ вать все заново. Непримиримость Марии Кон­ стантиновны ко всякого рода недобр осовестности уж ива- ется с добротой, чутким отно­ шением к людям. — Я знаю ее с того момен­ та, +- продолжает И. К. Рыж­ ков, — когда она совсем еще девчонкой пришла в совхоз со студенческой скамьи. И не помню такого случая, чтобы на Маркину кто-нибудь пожало- / валея. Да что там жалобы! Создав новое отделение, мы, ' помню, решили часть людей из ее бригады перевести в другой ■ коллектив, тал никто из ее коллектива не ушел. Пришлось нам отказаться от этой затеи. Уважение, доверие людей —это, пожалуй, самая высокая оценка руководителя любого ранга. Так относятся, к Марин Константиновне не только те, кто постоянно трудится рядом с ней, отлично ее знает. На уборку плодов в совхоз при­ езжают щ сезонники, и рабочие и •служащие из райцентра, и школьники. По осени бригада разрастается сразу до несколь­ ких сот человек, и прибавляет­ ся у Маркиной хлопот. Как бы ни было трудно, бригадир старается по воз­ можности удовлетворить все просьбы и требования. Не всегда это удается сделать быстро, как хотелось бы. Но люди все понимают, видят: бригадир не сидит сложа руки, и им всегда уделит внимание. С завершением уборки ны­ нешнего урожая для садоводов совхоза ‘имени Куйбышева за­ кончилась, по сути, пятилетка в целом. Выполнили они ее с лихвой. Бригада М. К- Марки­ ной справилась с пятилетиям заданием на 135 процентов» Хмурится тучами угрюмое небо, холодный осенний ветер срывает с яблонь последние листья. Пусто в саду. А Ма­ рия Константиновна по-преж­ нему не сидит в конторе, зна­ ет: чтобы весной опять зацве­ ли яблони, а к осени нежным соком налились ароматные .плоды, нужно неустанно и кропотливо трудиться сейчас. Ведь яблоко, как и колос, на­ ливается с осени. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Н АРОДНЫЕ универ­ ситеты... Еще два де­ сятка лет назад это определение звучало непри­ вычно. Новая форма массовой учебы, клубной работы, воз­ никшая по инициативе самих трудящихся, тогда только за­ воевывала признание. А сейчас она получила широкое рас­ пространение в многотысячной и самой разнообразной по составу аудитории. В нашей области насчитывается сейчас 34 народных университета, действующих в городах и рай­ онных центрах, колхозах и совхозах. Народные университеты привлекают тысячи и тысячи слушателей, разносторонне удовлетворяя их тягу к со­ вершенствованию общих, по­ литических, профессиональ­ ных знаний. Одновременно — И это особенно важно — они помогают решать вопросы духовного, эстетического, нравственного воспитания, расширяют кругозор слушате­ лей. Около десяти лет работает в Долгоруковском районном Доме культуры народный уни­ верситет. Его занятия посе­ щают специалисты различных предприятий и учреждений райцентра, пенсионеры, ра­ бочие, учащиеся школ. Учиты­ вая такую неоднородность аудитории, общественный со­ вет университета, в который ЗАМ ЕТКИ О НАРОДНЫХ УНИВЕРСИТЕТАХ КУЛЬТУРЫ. П О С Л Е Р А Б О Ч Е Г О Д Н Я вошли лекторы, учителя, ра­ ботники культуры, медицин­ ские работники, активисты райкома ВЛКСМ, решил соз­ дать два факультета. Один из них общий: «Культура разви­ того социализма», а второй — «Я и время» — рассчитан на молодежь. Он ставит своей целью профориентационную работу, а также эстетическое, нравственное воспитание юношей и девушек. Так, цикл лекций и бесед, тематических вечеров «Труд твой .— гордость твоя», «В ритме рабочих будней», «Пу­ тешествие в нашу профессию», вечеров - встреч с комсо­ мольско-молодежными брига­ дами района познакомил слушателей, а среди них боль­ шую часть составляют выпуск­ ники школ райцентра, с раз­ личными профессиями, подска­ зал адреса, где можно по же­ ланию остаться работать пос­ ле десятилетки, какую ’ спе­ циальность получить, какие льготы предусмотрены для молодых рабочих. Комплексный подход — обеспечение тесного единства идей .но-полнта,ческого, трудо­ вого, нравственного воспита­ ния с учетом различных групп трудящихся — именно в этом направлении, указанном XXV съездом КПСС, развивается и совершенствуется деятель­ ность наших народных уни­ верситетов. Важно учесть главное: слушатель должен стать не просто потребителем знаний, духовных, культур­ ных ценностей, но и учиться строить свою жизнь, труд, быт на основе наших нравствен­ ных, этических идеалов, выра­ батывать активную жизнен­ ную позицию. - Чрезвычайно . широк круг тем, обсуждаемых на занятиях народных университетов; Жизнь н деятельность вождя революции В. И. Ленина, со­ ветский образ жизни и совре­ менная идеологическая борь­ ба. советская программа даль­ нейшей борьбы за мир. вопро­ сы совершенствования управ­ ления социалистическим про­ изводством... Каждая из этих тем достаточно сложна, и, конечно, требуется немало усилий, квалифицироваиной подготовки лекторов, органи­ заторов, чтобы занятие про* шло содержательно, нашло от­ клик в сердцах и умах слу­ шателей. Характерно, что, стремясь к такой доходчивости, работ­ ники культуры стали разно­ образить формы занятий. По­ мимо традиционных лекций, докладов, бесед, кинолекто­ риев, устных журналов, они чаше используют лекции-кон­ церты, литературные и кино- музыкальные композиции, те­ матические вечера, экскурсии, зрительские и читательские конференции, написание и об­ суждение рефератов по той или 'иной теме. Организуя, на­ пример, конференцию по кни­ гам Л. И. Брежнева «Малая земля», «Возрождение», «Це­ лина» •— «Книги, зовущие на подвиг», совет народного уни­ верситета Чаплыгинского рай­ онного Дома культуры пригла­ сил земляков - ветеранов Великой Отечественной вой­ ны — участников боев на Ма­ лой земле Н. С. Алейникова и Н. Ф. Аксенкину, участников освоения целины — А. М. Сит­ никова и В. А. Русанова. Их живые рассказы - воспоми- ялш я о славяыд страницах боевого и трудового подвита советского народа придали вечеру особую взволнован­ ность и эмоциональность. Народный университет . при Елецком городском Доме культуры в свою очередь при­ гласил на одно из своих заня­ тий «Труд — основа советско­ го образа жизни»-, лучших мо­ лодых рабочих предприятий и строек города. Они расска­ зали о себе, своей профессии, о жизни трудовых коллекти­ вов. Вечер прошел в непри­ нужденной обстановке, кото­ рую помогла создать ведущая — лучшая работница сахарно­ го завода Надежда Подугол,^- ннкова. Гостям было задано много вопросов, касающихся содержания их труда: чем интересна та или иная профес­ сия, из чего складываемся «личная пятилетка» молодого рабочего, что значит борьба за качество продукции, сдача ее «с первого предъявления» и т. д. Этот вечер стал и чествова­ нием молодых производствен­ ников. Им вручили Почетные грамоты горкома ВЛКСМ, преподнесли цветы, памятные сувениры, библиотечки. Нужно ли говорить, на­ сколько важно лекторам и ■ преподавателям хорошо ' знать свою аудиторию? Резко воз­ росший образовательный и культурный уровень слушате­ лей требует и серьезной под­ готовки занятий. Много сил, энергии, знаний отдают общест­ венной работе в народных университетах области люди самых разных профессий — Юристы, врачи, специалисты сельского хозяйства, учителя. Среди них — лекторы Чаплы­ гинского района Д. Р. Бабкин, 3. А. Виногрндова, 3. В. Тол­ стова, Краснянского В. М. Хитрых. Р. И. Кулешова, А. И. Кузин, Усманского — А. И. Беляцкая, Н. Г. Смольянино­ ва, города Ельца — • В. II. Патрицкий, А- С. Н у ж н о 0, В. С. Парфенова н многие другие. Народнее университеты по­ казали себя самой жизнеспо­ собной — формой культурно- просветительной работы. Она постоянно совершенствуется, изменяется в процессе прак­ тики. Так, в ряде университе­ тов появились новые факуль­ теты «Советский образ жизни». Их рождение подсказал воз­ росший интерес людей к проблемам, стоящим за этим понятием, к семейко-бытовой культуре, этике. Есть в работе университе­ тов свои трудности. Еще слабо используются на занятиях технические средства и нагляд- но-иллюстратнвн ый материал, редко привлекаются силы об­ ластных • . профессиональных учреждений культуры — фи­ лармонии, драмтеатра. Не всегда программы и качество занятий отвечают пропаганди­ стским задачам. Пока еще недостаточно обобщается районными сове­ тами (а они созданы при райкомах партии) передовой опыт. Редко рассказывает о ра­ боте народных университетов и районная печать. С воодушевлением воспри­ няли трудящиеся решения октябрьского (1980 г.) Пле­ нума ЦК КПСС. Этот вдох- новлятощий и важный доку­ мент становится сегодня пред­ метом пристального изучения в аудиториях народных уни­ верситетов, вооружая слуша­ телей осознанием величия сделанного партией и народом, того, что еще .предстоит сде­ лать. Е. АНИСИМОВА, старший методист областного научно- ме тодического центр*.