Ленинское знамя. 1979 г. (г. Липецк)

ЗА ЧЕТКУЮ РАБОТУ ВСЕХ З ВЕ Н ЬЕ В ' Партийная организация Ка­ лининского межхозяйственного предприятия (МХП) насчиты­ вает 46 человек. Большинство коммунистов занято непосред­ ственно в сфере производства, на решающих участках созда­ ны партгруппы. Авангардная роль коммунистов определяет во многом успехи предприятия. Калининское МХП, крупней­ шее хозяйство в объединении «Свннопром», за годы десятой пятилетки добилось стабильно­ го роста по важным показа­ телям: увеличивается выход­ ное поголовье, количество по­ лучаемых поросят, а, следова­ тельно, наращиваются темпы- валового производства свини­ ны. В текущем году, например, животноводы МХП дали сло­ во довести выходное Поголовье до 35000 свиней. Результат за 9 месяцев — 34.000 голов, это значительно больше,, чем на 1 октября прошлого года. За это же время получено более 28 Тысяч поросят при годовом обязательстве 35 тысяч. Однако коллектив МХП по ряду показателей идет хуже, чем в прошлом году. Взять, к примеру, продажу мяса госу­ дарству.- Если в прошлом го­ ду за 9 месяцев было сдано 17.319 центнеров, то ныйче По­ ка 14.133. Чтобы справиться с принятыми обязательствами, свиноводам комплекса за ос­ тавшиеся неполные три меся­ ца надо получить 8 тысяч по­ росят и продать государству 1100 тонн мяса. Возможности для этого есть, их надо толь­ ко использовать умело. Вот об этом и шла речь на отчетно-выборном партийном собрании. Коммунисты вели деловой, обстоятельный разго­ вор об имеющихся резервах, о нерешенных проблемах, вскры­ вали недостатки, остро крити­ ковали виновных, вносили ценные Предложения. И док­ ладчик — секретарь партбюро МХП Н. А. Никулин, я все выступившие в прениях, глав­ ное внимание сосредоточили на повышении эффективности производства. Что же больше всего волну­ ет и беспокоит коммунистов предприятия? В первую очередь, то, что нынче значительно снижена продуктивность животных. Так, за 9 месяцев среднесуточ­ ный привес свиней на откорме при плане 400 составил 320 граммов. В результате недопо­ лучено более 100 тонн мяса. По этой же причине потери сви­ нины по группе поросят до двух месяцев превысили 50 тонн. Вот почему с такой озабоченностью и заинтересо­ ванностью коммунисты гово­ рили о необходимости повы­ сить ответственность каждого работника за выполнение сво­ их обязанностей. Ведь и недо­ статки, и нерешенные пробле­ мы—это прежде всего резуль­ тат недоработки как партийно­ го бюро и администрации, так и каждого животновода. Хоро­ шо Но этому поводу сказала в своем выступлении бригадир маточного цеха Р. П. Быкова: — Современный комплекс- это крупное высокомеханизи­ рованное предприятие, где- все должно быть Нетко взаи­ мосвязано. Это особенно за* улетно на. примере нашего це- *ха. На егю результатах сказы­ вается работа всех служб. В котельной даст тепла — увели­ чивается; падеж поросят. Не­ правильно ведется отбор мо­ л о д н я к а— не жди высоких привесов. Неумело кормим сви­ номаток — нс получим здоро­ вых поросят... Поэтому парт­ бюро надо доходить до каж ­ дого человека, изучать не только его способности и воз­ можности, но .также запросы и нужды. Мы часто говорим: человек не на своем месте. Но прежде чем .ему доверить ка­ кое-то дело, надо твердо знать, справится ли он с ним. К сожалению, у партбюро здесь были серьезные упуще­ ния. Из-за невнимательного подбора кадров- часто сменя­ ются специалисты, особенно инженеры и механики. До сих пор не укомплектова­ на специалистами зоотех­ ническая и ветеринарная службы. В этом, как подчерк­ нул на собрании шофер Ф. С. Монаков,. одна из главных причин слабой работы вспомо­ гательных служб комплекса, Кто отрицательно сказывается на продуктивности скота и снижает эффективность про­ изводства в целом. Так, часто лихюрадит рабо­ ту котельной. То топлива нет, то горячей воды. Из-за непра­ вильного режима работы вы­ шел из строя один котел, а восстанавливают его медлен­ но. Плохо работает трактор­ ный парк. Из-за частых поло­ мок велики простои механиз­ мов, что ведет к нарушению режима Кормления скота. Вскрывая эти недостатки й подвергая острой критике спе­ циалистов инженерной служ­ бы, слесарь-сантехник Ф. Г. Поздняков, оператор А. Л; Потапов и другие выступав­ шие особо подчеркивали,* что вопросы производства долж­ ны быть под постоянным конт­ ролем партийного бюро МХП. Вскрывая внутренние резер­ вы, коммунисты МХП говори­ ли й о проблемах, решений которых зависит 61* област­ ных служб. В частности, серь­ езные претензии были предъ­ явлены к областному управле­ нию хлебопродуктов и ком­ бикормовой промышленности. На предприятиях этого управ­ ления трудно получить корма, сданные в обмен. Авто­ машины МХП сначала Гоняют порожняком из одного ■ района в другой, а потом, когда они йз Чаплыгина или Грязей воз­ вращаются пустыми, начинают выяснять, где же все-таки есть готовый комбикорм. К тому же качество кормов очень низ­ кое. Серьезные трудности созда­ ют службы областного произ­ водственного объединения по материально - техническому обеспечению сельского хозяй­ ства, которые, В частности, вы­ деляют оборудование и запча­ сти только под вновь строя­ щиеся корпуса, а не для дей­ ствующих комплексов. Если выходит из строя какой-то ме­ ханизм, то восстановить его удается не скоро. На собрании приводили такой пример. В кормоцехе МХП по нескольку раз снимают ремень с агрега­ тов, а достать запасные просто невозможно. Наконец, для -повышения ка­ чества рационов свиней нуж­ ны соль, мел, диаммоний фос­ фат, другие микродобавки, но ни снабжением, ни централи­ зованными поставками их объедлнения «Сельхозтехни­ ки», не занимаются. Чтобы повысить продук­ тивность скота, говорилось на собрании, надо поднять уро­ вень зоотехнической службы, улучшить племенную работу. Отмечалось, что на МХП пла­ нировалось ежегодно получать из совхоза «Отрада» 300—400 племенных свиноматок, но в течение последних трех лет не завезено ни одной, что отрица­ тельно сказывается на качест­ ве воспроизводства стада. Партбюро и дирекция МХП слабо контролировали работу ветеринарной службы, мало оказывали ей практической помощи. Одновременно следу­ ет коренным образом улучшить работу пункта искусственно­ го осеменения, чтобы снизить процент прохолоста свинома­ ток, который пока, к сожале­ нию, велик. На собрании коммунисты вели разго-вор не только об улучшении технологии произ­ водства, но и укрепления кормовой базы МХП. Из- за засушливого лета нынче сложилась трудная обстанов­ ка с кормами. 'Но их было бы больше, если бы по-хозяйски использовалась земля, выде­ ленная МХП. Однако из- за низкой культуры земле­ делия здесь получают мизер­ ные урожаи трав. Витаминной муки”заготовлено только 400 тонн при плане 600. Поэтому коммунисты предложили осо­ бое внимание обратить на по­ вышение урожайности кормо­ вых культур. Надо улучшить агротехнику на полях, й соби­ рать не один, а 2—3 укоса трав. В коллективе развернуто действенное соревнование, итоги его подводятся регуляр­ но. Однако, как отмечалось на собрании, на МХП слабо нала­ жен обмен опытом. Называ­ лись имена таких передовиков, как В. С. Акельева, Л. Д. Ве­ рещагина, Л. А. Викулина, по­ лучивших за 9 месяцев более 4 тысяч поросят. Их резуль­ таты на 20—25 процентов вы- гре средних показателей по комплексу. В то же время иуМХП немало отстающих ра­ ботников, по с опытом пере­ довиков их' мало знакомят. Слабо исцрльзуется Для этой ц ел г и школа, передового опы­ та, Созданная'на базе совхоза «Рудничный». На собрании шла речь так­ же о необходимости повысить партийную прослойку среди животноводов, улучшить бы­ товые условия рабочих. В при­ нятом постановлении намечены конкретные мероприятия, вы­ полнение которых позволит привести в действие выявлен­ ные резервы. В работе собрания приняли участие заведующий отделом оргпартработы обкома партии Н. И, Егоров и первый секре­ тарь Добровского райкома КПСС Л. Н. Рощупкин. А. СТЕПУТЕНКО. Л Г П И: Е Ч Е С Т Ь 3 0 - Л Е Т И Я В конце октября Липец­ кому государственному пе­ дагогическому институту исполняется тридцать лет . Сначала учительский, а за­ тем преобразованный в педагогический, этот вуз за время своего существова­ ния подготовил многочис­ ленные преподавательские кадры для школ области и республики. Ныне ЛГПИ — один из крупнейших педа­ гогических институтов Рос­ сийской Федерации: на его девяти факультетах зани­ мается свыше 4 тысяч студентов. Часть из них на днях перешла в новый учебный корпус, построен­ ный рядом с основным зданием. В честь знаменательной даты в вузе проходит смотр-конкурс факультетов на лучшую постановку учебной, научно - исследо­ вательской и общественной работы. Он определит по­ бедителей — учебные группы, курсы. Об истории института, его выпускниках и сегодняшней жизни кол­ лектива студентов и препо­ давателей расскажет специ­ альная юбилейная выставка. П. ЧЕРНОУСОВ. Коммунист Алексей Васильевич Замолоцких вот уже свыше тридцати лет работает шофе­ ром в Усманском автотранспортном предпри­ ятии. В горячие дни осенней страды он на ма­ шине ЗИЛ -139 с прицепом ежедневно перево­ зил с плантаций на свеклоприемный пункт до восьмидесяти тонн корнеплодов. Родина высоко оценила труд передового во­ дителя. Алексеи Васильевич награжден орде­ ном Трудового Красного Знамени. На снимке: А. В. Замолоцких. % ФоТо Е. Самохвалова. Общественному скоту — теплую и сытную зимовку Работники Липецкой городской госсеминспекции в настоя­ щее время уже заняты заботами о будущем урожае. Здесь идет проверка семян на всхожесть, влажность, зараженность. На снимке: агроном-инспектор Ольга Михайловна Никифо­ рова за определением качества семян. Фото Ю. Клюева. З ТИ хозяйства — со­ седи. Они находят­ ся почти в равных условиях. В том и другом — добротные животноводческие помещения, опытные кадры до­ ярок, скотников, специалистов. В прошлом году куйбышевцы успешно выполнили годовой план продажи молока госу­ дарству. Немало сделано в хозяйстве для того, чтобы и нынче не сдать завоеванных позиций. Животноводы исполь­ зовали такие важные резервы, как круглосуточная пастьба, подкормка животных свежей травой. По особенно напря­ женную борьбу развернули спи за высокое качество про­ дукции. За девять месяцев продано 93 процента молока первым сортом. Это один из лучших показателей в районе. В колхозную кассу дополни­ тельно поступило более вось­ ми тысяч рублей. Заботливо подготовлены к зиме коровники. Они побелены, утеплены, отремонтированы механизмы. Зоотехник Н. И. Фролова заканчивает состав­ ление зимних рационов дой­ ного стада и остального круп­ ного рогатого скота. Расчеты базируются на хозяйском рас­ ходовании каждого килограм­ ма соломы, силоса, сенажа. Иными словами, корма долж­ ны скармливаться так, чтобы от них можно было получить наибольшую отдачу. Подобное стремление специ­ алиста приобретает нынче осо­ бый смысл. Кормовая база в хозяйстве слабая. Условия минувшего лета не позволили сделать достаточный запас кормов. Грубых, например, за­ готовлено две трети потреб­ ности, а сочных — и того меньше. Сенаж, который жи­ вотноводы .уже давно по пра-. ву называют зимним пастби­ щем, не закладывали совсем, мало засилосовано свеклович­ ной ботвы. При создавшемся положе­ ний не может не вызвать не­ доумения отношение правле­ ния к кормоцеху. В других колхозах и совхозах приго­ товление соломы — на первом плане. Рачительные хозяева хорошо понимают, что при нехватке грубых кормов их обработка особенно нужна. Она приносит немалую эко- В П Л Е Н У Б Л А Г О Д У Ш И Я Приближается самый тру дны й перио д в животноводств е. От того, как на фермах поработают во время ст ойлового со держания скота , во м но гом зависит су дьба выполнения планов и обязательств по производству и продаже госу дар­ ству молока и мяса в текущем и завершающем го ду пяти­ летки . Вот п очему животноводы большинства хозя йств уси­ ле нно готовятся к зиме. К сожале нию , руководители некоторых колхозов и совхо­ зов не придают должно го значения предстоя щей зимовке, мирятся с недостатками в вед ущей отрасли сельскохозяйст­ в енн ого произво дст ва, допускают серьезные просчеты уже в самом начале ответственно го перио да . Ярким примером тому могут служить чаплы ги нские колхозы имени Ку йбышева и «Знамя коммуни зма». Г номию, помогает поднимать продуктивность животных. Ко­ нечно, хорошо знают это и руководители колхоза имени Куйбышева, однако ничего”не делают для того, чтоб^ гото­ вить корма. Вот уже третий год, как близ одного из коровников была смонтирована вращаю­ щаяся емкость, установлена соломорезка. Оставалось под­ вести их под крышу, и кормо­ цех, хоть и не такой, как Хо­ телось, но все-такн пригодный для запаривания и сдабрива­ ния соломы, готов. Только ни­ кто об этом не побеспокоился. Так и стоит емкость без дела. Кое-где она уже поржавела. Сейчас дойное стадо, что­ бы сэкономить корма, по-. на еще пасут на отведенных площадях, где посеяны ози­ мые. Но осенняя погода из­ менчива: в любой момент мо­ жет наступить ненастье и по­ холодание. Тогда сразу же придется ставить коров в по­ мещения. Значит, уже сейчас надо подумать о кормовых площадках. Между тем их по­ ка делать не собираются. Эти факты убедительно сви­ детельствуют о том, что в пос­ леднее время, увлекшись по­ левыми работами, руководите­ ли хозяйства ослабили внима­ ние к животноводству. И хотя суточные надои молока сейчас несколько выше, чем были в октябре прошлого года, обяза­ тельства и годовой план по продаже его государству — под угрозой срыва. Чтобы его выполнить, по словам колхоз­ ного парторга В. А. Сонина, необходимо ежедневно- . полу­ чать от каждой к о р о в ы - м е ­ нее пяти килограммов молока, а надаивают меньше.".: ~ Еще хуже обстоят дела в колхозе «Знамя коммунизма». Положение с кормами здесь прямо-таки плачевное. Грубых требуется мало. Причем часть соломы пришлось . заготавли­ вать в другой области. Каж­ дый центнер ее обошелся не дешевле концентратов. К это­ му надо добавить, что сенаж закладывали с грубыми нару­ шениями технологии. Скорее получился не сенаж, а силос Что касается сочных кормов, то их запасли лишь 20 про­ центов от Потребности. Полу­ чилось так потому, что куку­ руза на двухстах гектарах по­ гибла. Такая же участь на большой площади постигла сахарную свеклу: урожай был низким. Ботвы удалось заси­ лосовать всего 150 тонн. / Теперь-то в колхозе поняли, что значит провести сев почти на всем яровом клине по весновспашке. Печальный урок должен многому научить здеш­ них земледельцев. В эти дни дойное стадо, как и в соседнем хозяйстве, тоже содержится на «зеленке». А как будет организовано корм­ ление животных, когда поступ­ ление ее прекратится? На этот вопрос, как ни странно, толко­ вого ответа мы не получили. В правлении колхоза пока нет четкого плана расходования кормов. Но ясно одно: потрем буется, как никогда, экономное расходование их, строгий учет буквально каждого грамма. И тут вновь всплывает проб­ лема обработки соломы. Мы побывали в кормоцехе. В нем По колено грязи. Соломорезка разукомплектована, не отре­ монтирована вращающаяся ем­ кость, порваны Трубопроводы. По всему видно, что с прошлого года к механизмам никто не Прикасался. Нет и кормовых площадок. Прошлой зимой молочното­ варная ферма коЛхоза часто оставалась без электроэнергии: высоковольтная линия из-за технических поломок выходила из строя. Легко представить себе, как это отражалось на кормлении и уходе за живот­ ными. В каком состоянии ли­ ния сейчас, что Сделано по ее ремонту, в колхозе не знают. Предстоящая зимовка скота очень тревожит животново­ дов. Впрочем, перспектив на улучшение производства моло­ ка и в более отдаленном бу­ дущем они тоже не видят. В колхозе совершенно нет паст­ бищ, поэтому позарез нужен орошаемый участок. До сих пор здешние механизаторы не имеют даже мастерской и вы­ нуждены ремонтировать тех­ нику под открытым небом. Ка­ чество ремонта низкое, оттого машины в летнюю пору часто простаивают, что сказывается на сроках полевых работ, а значит и на урожаях кормо­ вых культур. Колхозу «Знамя коммуниз­ ма» явно не везет. Только за последний год тут сменилось два председателя. Сейчас хо­ зяйством руководит А. М. Климнов, инженер по профес­ сии. Он старается поправить положение. Но ему нужна • действенная помощь специали* стов районного производствен­ ного управления сельского хо­ зяйства. А. ЗАМЯТИН, спец. корр. «Ленинского знамени». П Р О Ф С О Ю З Н Ы Х организациях СМОТР экономии И БЕРЕЖЛИВОСТИ Пле нум обкома проф­ союза рабочих электро­ станци й и эле ктротехниче­ ско й промышле нности рассмотрел аолрос о ходе всесоюзно го обществ ен­ ного смотра эффективно, сти использования сырья, материалов и топливно- энергетических ресурсов на отраслевых предприяти­ ях области. Было отмечено, что на большинстве предприятий по­ высился контроль и личная от­ ветственность работников эа соблюдение режима экономии. Смотровые комиссии, в кото, рыс входят лучшие произвол ственнйки, регулярно п>дводят итоги работы, заслушивают отчеты ответственных Лиц о выполнении намеченных меро­ приятий по экономии и береж­ ливости. Хорошо эта работа поставлена на Елецком эле­ ментном заводе, Данковской и Елецкой ТЭЦ, Лебедянских электросетях. Но не все профсоюзные ко­ митеты и хозяйственные руко­ водители эффективно исполь­ зуют общественный смотр для приведения в действие резер­ вов Производства. На некото­ рых предприятиях не обеспечи вается-выполнение заданий «о экономии, медленно енижаеггеж процент брака, нарушен» риг МИЧК01Стъ. В принятом постановлений определены меры по устране­ нию отмеченных недостатков. ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ ТРУДЯЩИХСЯ Завком профсоюза Елец, кого завода тракторных гидроагрегатов совместно» с администрацией, выпол. няя постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по даль, нейшему улучшению на. родного здравоохране­ ния», последовательно осу, ществляют мероприятия, направленные на дальней, шее улучшение условий труда, снижение производи ственного травматизма. За счет механизации трудо­ емких процессов только последние Два года облег­ чены и улучшены условия труда 573 работающим, том числе 160 женщинам Много внимания уделяется, созданию материальной ба­ зы лечебмо-профиЛактнче- скйх учреждений. Функцио­ нируют два здравпункта, на. мечено строительство санато­ рия-профилактория на 150 мест, здравпункта в корпусе гндропилиндров, стационара на , 250 коек. - В БОРЬБЕ ЗА ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА Комитет профсоюза Ли. пецкого трёкторного заво­ да активно работает над тем, чтобы повысить роль товарищеских судов в деле укрепления трудовой ди«. циплины на Предприятии. На заседаниях товарищеских судов, где рассматриваются случаи нарушения трудовой и производственной дисципли­ ны, недостойное поведение в быту, присутствуют руководи­ тели цехов, участков, проф. союзный актив. Решения То­ варищеских судов доводятся до сведения коллективов че­ рез многотиражную Газету, заводское радио и Другие средства массовой информа­ ции. Применяемые меры обще­ ственного воздействия способ­ ствуют тому, что на завод* постоянно сокращаются потерн рабочего времени из-за прогу­ лов и других нарушений Трудо­ вой дисциплины. ■ .......... А Н К Е Т А С В Я З И С Т О В В зти дни многие липчане находят в своих почтовых ящи­ ках анкетный бланк с прось­ бой ответить на поставленные в нем вопросы. Предлагается, в частности, назвать номер отделения связи, обслужива­ ющего адресата, высказать за­ мечания, предложения. «В ка­ кое время Вы получаете газе­ ты и журналы?», «Удовлетво­ ряет ли Вас размещение поч­ товых ящиков в вашем рай­ оне?», «Требуется ли доставка посылок на дом?»— эти и не­ которые другие вопросы так­ же значатся в анкете. Анкета — составная часть заочной конференции трудя­ щихся областного центра по улучшению качества услуг связи, которую проводит Ли­ пецкий почтамт. В. СТЮФЛЯЕВ. Трудовое воспитание: опыт , проблемы РУКИ РЫЙ УЧИТЕЛЬ РАЗУМА «Не должно быть Пи одного беЗликбго, ни одного равно­ душного к труду, ни одного Такого, у которого, как гово­ рится, душа Ни к Чему не ле­ жит. Далеко не каждый ста­ нет ученым, писателем, арти­ стом, далеко не каждому суж­ дено открыть- порох, но по­ этом, художником в своем Тру­ де должен стать каждый — это важнейшее условие все­ стороннего развития личности. Нельзя допустить, чтобы чело­ век трудился как-нибудь». Эти слова принадлежат талант­ ливому советскому педагогу В. А. Сухомлннскому. В них сквозит озабоченность на­ шей советской школы вопро­ сами трудового обучения и воспитания, злободневность которых мы все острее ощу­ щаем. Будни педагогических коллективов наполнены попе-, ком наиболее эффективных путей их решения. Недавно состоялась конфе­ ренция работников дошколь­ ных детских учреждений. Ее участники говорили о том, что к труду наши дети должны приобщаться с самого раннего возраста, еще в детских Садах. Полученные первые навыки должны развиваться педагога­ ми начальных классов. Это очень ответственный период воспитания. Успех всего даль­ нейшего трудового обучения во многом зависит от качества уроков труда в первом-треть- ем классах. Это понимают все: и педа­ гоги, и директора школ. Но до спх пор в Липецке мы имеем лишь один кабинет труда для младшеклассников. Не многие школы могут похвалиться и. мастерскими, где бы имелся полный комплект необходимых инструментов и оборудования, яркие наглядные пособия, тех­ нические средства обучения. Создание образцовых ма­ стерских — дело нелегкое. И все-таки никак нельзя со­ гласиться с мнением некоторых директоров о том, что обору­ довать хорошо мастерскую можно лишь при наличии ка­ ких-то «особых» источников финансирования и снабжения. Давайте заглянем в мастерские липецких школ № 49 и 50. Бросаются в глаза аккуратные ряды станков и верстаков, полный набор инструментов, да и само помещение оформле­ но со вкусом и любовью. Ко­ нечно же, в первую очередь, это заслуга заведующих ма­ стерскими В. И. Ситникова и В. Н. Седых. Мастера на все руки, они свою увлеченность передают ребятам, и глядишь — старый, ненужный учебный стол становится верстаком, не­ большим и удобным. В магази­ не «Глобус» В. И. Ситников и В. Н. Седых — постоянные посетители. И как не сказать доброго слова о директорах этих школ И. Г. Вишневском и Г. С. Астахове. Вопросы тру­ дового воспитания находятся постоянно в поле их зрения, они осуществляют системати­ ческое, требовательное руко­ водство, умело распределяют средства на приобретение по­ собий и оборудования. Словом, хозяева мастерских постоянно чувствуют поддержку директо­ ров, а потому и сами трудят­ ся с полной отдачей. Достижением последних лет можно считать то, что для уроков труда старшеклассни­ ков большинства липецких школ отводится один полный день в неделю. Такое обучение организовано в межшкольном учебно-производственном ком­ бинате, а также в учебных це­ хах и на участках заводов Новолнпецкого металлурги­ ческого, «Центролита», треста «Липепкстрой», на других предприятиях. У старшеклас­ сников появилась возможность детально знакомиться со спе­ циальностями шофера, слесаря, лаборанта химанализа, токаря- фрезеровщика, каменщика, плотника, слесаря' КИП и ря­ дом других. В этом году для учащихся девятых классов в УПК была организована про­ изводственная практика, око­ ло пятисот выпускников полу­ чили квалификационные удо­ стоверения. Это большая заслуга* и школ, и коллективов промышленных предприятий. Многие хозяйственные руко­ водители понимают, что се­ годня школе уже мало полу­ чить от базозого предприятия какую-то сумму денег или списанный станок. Учащимся, особенно тем, кто стоит на по­ роге самостоятельной жизни, необходима повседневная, тесная связь с рабочим коллек­ тивом, им важно сознавать свою причастность к серьезно­ му делу, участвовать в обще­ ственной жизни. В этой, в целом успешно осуществляющейся работе есть свои «узкие» места. Так, пока лишь в четырех школах учащиеся выпускают во время уроков труда продукцию по заказам Претлриятий. Не обеспечены полностью заказа­ ми даже некоторые цехи и мастерские учебно-производ­ ственного комбината. Мы так­ же вправе ожидать более за­ интересованного внимания к трудовому воспитанию и обу­ чению школьников СО СТОРОНЫ тракторного и станкострои­ тельного заводов, завода «Свободный сокол» и строи­ тельно-монтажных трестов Главлипецкстроя. Сложилась в Липецке и оп­ ределенная система профориен­ тационной работы: почти во всех школах оформлены специ­ альные кабинеты, уголки, где проходят массовые мероприя­ тия, знакомящие школьников с различными профессиями, с лучшими производственника­ ми. В Советском районе рабо­ тает профцентр, который еже­ годно посещают до 6 тысяч школьников, а также учителя и родители. До 12 тысяч под­ ростков бывают с экскурсиями на предприятиях. Однако оп­ росы выпускников показали, что более половины йз них к моменту окончания школы все-таки не сделали опреде­ ленного выбора. Главная причина, думается, в чрезмерном увлечении педа­ гогов фронтальными формами. Часто отсутствует или ведется на невысоком уровне индиви­ дуальная работа с детьми, плохо изучаются их склонно­ сти, порой отсутствует контакт с родителями. Нередко у пе­ дагогов заметна неосведомлен­ ность о тех психо-физиологиче. ских требованиях, что предъ­ являются к работникам раз­ личных профессий, а потому и не могут они дать учащимся правильные рекомендации при выборе профессии. Конечно, литературы, где бы подробно освещались все эти вопросы, издается пока мало, и в связи с этим хотелось бы, чтобы воп­ росы содержания и методики работы по профориентации включались в ' программы курсов усовершенствования учителей. Не обойти нам сегодня й та­ кого «больного» вопроса, как комплектование профтехучи­ лищ. Трудности с набором в ПТУ возникают не первый год. И, наверное, преодолеть их школы смогут только при не­ посредственном участии самих училищ. Это участие не долж­ но ограничиваться только вы­ вешиванием в школах объяв­ лений о наборе. Известно, на­ пример. что детское техниче­ ское творчество в Липецке развивается медленно по при­ чине в основном слабой мате­ риальной базы. Так почему бы училищам, где есть и ква­ лифицированные кадры, и хорошо оснащенные лабора­ тории не привлечь в свои тех­ нические кружки какое-то чис-. ло учащихся юродских школ? Это дало бы новый импульс их общению, повысило бы КПД профориентационной ра­ боты. Теперь общественно по­ лезном Труде. Различивши формами общественного Труда круглый год, включая канику­ лы, охвачены все ш к о л ь н и к и . Но если говорить об эффек­ тивности этой работы, то она еще не высока. Скажем, только осенью Этого года школьники убрали урожай овощей и Кар­ тофеля с Площади в 500 гек­ таров. Но ведь для нас, воспи­ тателей, важны не Столько экономические показатели, сколько воспитательный эф­ фект трудового процесса. А эффект этот, порой, оказывает­ ся обратным тому, который нам хотелось бы иметь. Ребя­ та сталкиваются с фактами Неподготовленности совхозов к приему учащихся, С отсутст­ вием фронта работ, С вопию­ щей неорганизованностью и бесхозяйственностью. Все это, конечно, тоже влияет на ребят, на их воспитание. Руководители школ, район­ ные отделы народного образо­ вания должны заранее знать расположение и размеры уча­ стка, закрепленного за каждой школой. Только в этом случае можно хорошо организовать труд ребят. Подводя итоги всему ска­ занному, хочется еще раз под­ черкнуть: трудовое воспитание школьников требует от всех кто в нем участвует, конкрет­ ности, деловитости, организо­ ванности. Н. КИРСАНОВ, инспектор по трудовому обучению гороно.